- 目錄
公司員工福利制度是構建和諧勞動關系、提高員工滿意度、激發(fā)工作積極性的重要手段。它旨在通過一系列物質和非物質獎勵，增強員工的歸屬感，促進員工的忠誠度，進而提升公司的整體績效和競爭力。
包括哪些方面
公司的員工福利制度涵蓋以下幾個主要方面：
1. 基礎薪酬：包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，確保員工的基本生活需求。
2. 社會保險與公積金：為員工提供醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險，以及住房公積金，保障員工的合法權益。
3. 假期福利：如帶薪年假、病假、產假、陪產假等，尊重員工的休息權利。
4. 員工健康：定期體檢、健康講座、運動設施等，關注員工身心健康。
5. 培訓與發(fā)展：提供內部培訓、職業(yè)發(fā)展機會，助力員工技能提升和職業(yè)規(guī)劃。
6. 非物質激勵：如表彰獎勵、員工活動、團隊建設等，增強員工的歸屬感和凝聚力。
重要性
員工福利制度的重要性體現在：
1. 人才吸引：良好的福利待遇能吸引優(yōu)秀人才，提高招聘效率和質量。
2. 人才保留：完善的福利機制有助于留住核心員工，降低離職率。
3. 工作滿意度：合理的福利能提升員工的工作滿意度，增強工作積極性。
4. 企業(yè)文化：福利制度是企業(yè)文化的一部分，體現公司對員工的關懷，塑造積極的企業(yè)形象。
方案
1. 定期評估：每年進行一次福利制度的評估，根據市場狀況和員工需求調整政策。
2. 公平透明：福利分配應公正公開，避免內部不公平引發(fā)矛盾。
3. 激勵導向：將部分福利與業(yè)績掛鉤，激勵員工提高工作效率。
4. 員工參與：鼓勵員工提出建議，定期開展福利調查，確保制度貼近員工需求。
5. 法規(guī)遵守：確保所有福利政策符合國家法律法規(guī)，避免法律風險。
建立一個全面、公平、具有激勵性的員工福利制度，對于公司的長期穩(wěn)定發(fā)展至關重要。只有當員工感受到公司的關心和支持，才能更好地投入到工作中，共同推動公司向前邁進。
公司員工福利制度范本
目錄
- 第一篇：公司員工福利制度范本
- 第二篇：公司員工福利制度
- 第三篇：公司員工福利制度
- 第四篇：公司員工福利制度
- 第五篇：公司員工福利制度1
公司員工福利制度
第一章 總則
第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。
第二條 本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。
第三條 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。
第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。
第二章 員工薪金類別
第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：
1．本薪（基本月薪）。
2．崗位工資：依據各崗位性質制定。
3．津貼：專業(yè)技能津貼、機車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。
4. 級別工資：按照從業(yè)人員工作業(yè)績以及工作能力制定。
4．獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。
第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下：
1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。
2．主管加給：凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。
3．職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。
4．技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。
5．伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。
6．機車津貼：凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。
7．加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。
8．其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。
9．全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。
10．績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規(guī)定。
11．年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給，
其辦法另行規(guī)定。
12．其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。
第三章 員工薪金管理
第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。
第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。
第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。
第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。
第十一條 有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。
第四章 員工薪金發(fā)放
第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。
第十三條 從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。
第十四條 領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。
第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發(fā)。
第十六條 員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章 員工晉升管理
第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：
1．效率晉升：凡平日表現優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。
2．定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效
日，晉級依考績等次分別加級。
3．本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4．從業(yè)人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。
第五章 附則
第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。
第十九條 本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。
第1章總則
第1條目的
為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第3條權責單位
（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。
第2章福利的種類及標準
第4條社會保險
企業(yè)按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險
企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。
（1）企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道
①參保員工繳納的部分費用。
②公益金。
③福利金或獎勵基金。
（2）企業(yè)與參保員工繳費比例
企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的××%，員工每月繳費為其月工資總額的×%。
第6條各種補助或補貼
（1）工作餐補助
發(fā)放標準為每人每日×元，隨每月工資一同發(fā)放。
（2）節(jié)假日補助
每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人×××元。
（3）其他補助
①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮×××元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。
②結婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮×××元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。
第7條教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。
第8條設施福利
旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。
第9條勞動保護
（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。
（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。
第10條各種休假
（1）國家法定假日
包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。
（2）帶薪年假
員工為企業(yè)服務每滿1年可享受×天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多為××天。
（3）其他假日
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準
假日 相關說明 薪資支付標準
婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天 全額發(fā)放員工的基本工資
產假 女職工的產假有90天，產前假15天，產后假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天 按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行
事假 必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資
病假 1．員工請病假，需填寫《請假單》
2．規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明 勞動者本人所在崗位標準工資的××%確定
第3章員工福利管理
第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。
第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過××××元以上者需提交總經理審核。
第二篇：公司員工福利制度公司員工福利制度
第一章 總則
第一條目的
為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。
第二條 適用范圍
企業(yè)所有員工。
第三條 權責單位
（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。
第二章 員工薪金類別
公司所有從業(yè)人員的薪資結構=本薪+績效考核+加班工資+各種福利津貼
第四條本公司從業(yè)人員薪金含義如下：
1．本薪（基本月薪）。
2．崗位工資：依據特殊崗位性質制定。
3. 績效考核：凡本公司正式員工，均需按規(guī)定進行考核，其辦法是參照績效考核制度（上山型人員績效考核從工資里面提取60%，平路型人員績效考核從工資里面提取40%，下山型人員績效考核從工資里面提取20%）。
4．津貼：專業(yè)技能津貼、機車津貼、伙食津貼、住房津貼、加班（勤）津貼、電話補貼和其他津貼。
5. 級別工資：按照從業(yè)人員工作業(yè)績以及工作能力制定。
6．獎金：全勤獎金、年終獎金、工齡獎金、和其他獎金。
第五條 從業(yè)員工薪金分項說明如下：
1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。
2．職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。
3．技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。
4．機車津貼：凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。
5．伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼，每人每天16元。
6. 住房津貼：凡公司未提供住宿者，均享有公司發(fā)放的住房津貼，住房津貼按照職位等級發(fā)放，基層員工每人每月補貼150元，中層管理人員（經理及以下）每人每月補貼300元，高層管理人員經上級核準報銷。
7．加班津貼（加勤津貼）：凡公司員工（主要為車間生產人員）由于公司生產需要，要求倒班上夜班的，均可享受公司發(fā)放加班費以外的夜班加班津貼，一晚上補貼10元。
8. 電話補貼：
中層管理人員（主管～經理）每人每月補貼電話費50元
高層管理人員（副總～總經理）每人每月補貼電話費200元（以實際為準，不能超過200/月）；董事長～首席技術官每人每月補貼電話費400元（以實際為準，不能超過400/月）
其他職員含以上高級管理人員統(tǒng)一申請公司每月補助5元的短號（短號接聽免費，打出，5元每月），但已經有補貼的中高層管理人員不會再增加5元補助。另外，業(yè)務是特殊群體電話費實報實銷！也必須要增加短號。
公司內部所有職員必須使用短號來進行溝通！
9．其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。
10．全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金100元。
11．年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度
考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。
12.工齡獎金：凡本公司員工，在公司工作滿一年，均享有公司的工齡獎金。工作滿一年，每月可享受工齡獎金50元；工作滿兩年，每月可享受工齡獎金100元，以此類推。
13．其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事
會支付。
第三章 員工薪金管理
第六條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭
職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。
第七條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等
級薪金。
第八條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。
第九條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代
理職稱的職務加給。
第十條 有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有
關條款計算。
第四章 員工薪金發(fā)放
第十一條 從業(yè)人員的薪金訂為每月15日發(fā)給上月份的薪金（公司每月薪資核
算周期為：上月26號至本月的25號），除另有規(guī)定外，應扣除薪金
所得稅、保險費以及其他應扣款項。
第十二條 從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領
取時，由部門主管代領。
第十三條 領薪時，一律由財務部打到工資卡上，特殊情況的可以直接領現金，
領現金時須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以
免日后發(fā)生糾紛。
第十四條 離職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)，經相關部門批準后在離職日當
天核發(fā)。
第五章 員工晉升管理
第十五條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：
1.效率晉升：凡平日表現優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。
2.定期晉升：每年進行一次考核晉升，每年的6月份，根據考績結果等次分別加級，主要為薪資等級晉升。
3.績效晉升：每月對公司所有人員的工作業(yè)績和行為品行進行考核，業(yè)績和品行指標已超過本崗位的工作要求，公司將給與其免考試的晉升機會（具體情況參照公司績效管理制度）
4.本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4．從業(yè)人員在年度內曾受記大過一次處分或者累計記小過處分超過三次（包括三次）者，該年內不得晉升職等。
5.其他情況根據公司相關情況而定。
第六章 福利的種類及標準
第十六條社會保險
企業(yè)按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，具體情況根據當地政府政策而定。
第十七條 各種補助或補貼
1.節(jié)假日補助：每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，公司為職員發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人200元。
2. 生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日禮品（每月生日的所有員工在當月15號由人事部統(tǒng)一發(fā)放生日禮物）。
3.結婚補助：企業(yè)正式職員滿一年及以上者，給付相應的結婚賀禮。
第十八條 教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。
第十九條 勞動保護
（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。
（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。
第二十條 各種休假
1.國家法定假日
包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。
2.帶薪年假
員工累計工作（從入職公司工作之日起計算）已滿1年不滿5年者休年假5天，已滿5年不滿10年者休年假10天，10年以上的休年假15天。
3.其他假日
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準見公司《考勤管理制度》
第七章 附則
第二十一條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。
第二十二條
本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。
第三篇：公司員工福利制度公司員工福利制度
第1章總則
第1條目的
為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第3條權責單位
（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。
第2章福利的種類及標準
第4條社會保險
企業(yè)按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
第5條各種補助或補貼
（1）工作餐補助
發(fā)放標準為每人每日×元，隨每月工資一同發(fā)放。
（2）節(jié)假日補助
每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人×××元。
（3）住房補助
（4）其他補助
①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮×××元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。
②結婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮×××元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。
第6條教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。
第7條設施福利
旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。
第8條各種休假
（1）享受國家法定假日
包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。教師節(jié)
（2）享受帶薪年假
員工為企業(yè)服務每滿1年可享受7天的帶薪年假；每增1年相應增加，但最多為30天。
（3）其他假日
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準
假日 相關說明 薪資支付標準
婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，享受15天婚假 全額發(fā)放員工的基本工資
產假 女職工的產假有90天，產前假15天，產后假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天 按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行
事假 必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資
病假 1．員工請病假，需填寫《請假單》
2．規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明 勞動者本人所在崗位標準工資的××%確定
福利類型 企業(yè)的福利在實際操作上種類很多。一般把各種福利歸為四類，即公共福利、個人福利、組織內公共福利和生活福利。
公共福利
公共福利指由政府支持或提供、由國家法律或政府政策加以保障的福利。包括法定假期、法定的福利項目，如醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、傷殘保險、女員工的特殊福利及關于計劃生育方面的福利，等等。
個人福利
指由組織提供與員工選擇相結合的福利項目。包括養(yǎng)老金、互助儲蓄、辭退金、住房津貼、交通費、工作餐、海外津貼、人壽保險，等等。
組織內公共福利
指完全由組織提供的全體員工中某一群體均可享受或有機會享受的福利項目。包括病假、事假、工作間休息、集體旅游、組織自己認可的民間與國家的節(jié)目，如青年節(jié)、婦女節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)等。
生活福利
指組織為員工提供的生活方式專項福利項目。包括為員工提供法律服務、心理咨詢、貸款擔保、托兒所、子女教育費等。
第四篇：公司員工福利制度______有限公司
員工福利制度
一、為配合公司經營發(fā)展需要，建立具有競爭力和吸引力的福利體系，體現公司的人文關懷，制定本制度。
二、本制度適用于全體正式員工。
三、基本社會保險。
1、員工轉正之后，公司為其辦理基本社會保險。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失 業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。
2、各項基本社會保險由公司和員工本人雙方共同承擔、共同繳納。繳納標準不 低于__市平均社保標準。
四、年休假。
1、公司全體員工連續(xù)工作超過1年，每年可享受帶薪休年假5天；每增加一年工齡，年休假遞增一天。
2、年休假不可跨年。
五、婚、喪慰問金。
1、員工結婚，公司給予每個新婚家庭500元賀金。
2、員工直系親屬去世，公司給予慰問金500元。
六、生活補貼。
餐費補貼。公司為員工提供午餐支費，由公司行政后勤部統(tǒng)一安排。
七、節(jié)日補助。
三．八婦女節(jié)，公司發(fā)放每位女員工100元節(jié)日禮金。
八，生日賀禮
員工生日，公司發(fā)放200元節(jié)日禮金。
第五篇：公司員工福利制度1永康市華業(yè)模具有限公司
員工福利制度
為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，結合公司的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》。
總則
第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。
第二條本制度所列福利待遇均根據國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。
第一章福利待遇的種類
第三條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設臵的福利待遇。
第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：
養(yǎng)老保險
基本醫(yī)療保險
失業(yè)保險、工傷保險
第五條財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。
第六條企業(yè)設臵的其他福利待遇包括：
補貼福利
休假福利
退休福利
培訓福利
設施福利
第二章福利待遇的標準
第 七條養(yǎng)老保險：按浙江省的有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至達到8%
第八條失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%；農民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。
第九條工傷保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，個人需繳納0.5%；特殊崗位的繳納比例安國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個人需繳納4%；
第十一條公司提供的補貼福利包括：
獨生子女補貼：
高溫降暑費：
勞動保護物品
公司規(guī)定的其他補貼。
第十二條休假福利：
婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件的員工婚假10天；
產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的，給予15-30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。
哺乳假：女職工產假期滿后，如果上班有困難，經本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天；
探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。
喪假：員工直系親屬亡故，喪假3天。
工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報行政部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。
第十三條教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、
外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。
第十四條設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據公司的實際情況設定。
第三章福利待遇的給付
第十五條統(tǒng)籌保險、基金由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；
第十六條現金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；
第十七條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第四章附則
第十八條本制度由企管部制定并負責解釋。
第十九條本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。
本制度自頒布之日起施行。
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