安利獎金制度作為直銷企業(yè)激勵機制的核心組成部分，其主要作用在于激發(fā)銷售團隊的積極性，促進產(chǎn)品銷售，提升品牌影響力。它通過設(shè)定合理的獎勵標準和計算方式，鼓勵銷售人員努力工作，同時也為公司吸引和留住優(yōu)秀人才提供了有效手段。
包括哪些方面
安利獎金制度主要包括以下幾個關(guān)鍵要素：
1. 銷售傭金：根據(jù)個人或團隊銷售額的一定比例計算，是基礎(chǔ)的收入來源。
2. 團隊獎金：基于下線成員的銷售業(yè)績，體現(xiàn)多層次營銷的特點，鼓勵團隊協(xié)作。
3. 領(lǐng)導獎勵：針對管理團隊和培養(yǎng)新人的貢獻，體現(xiàn)對領(lǐng)導者角色的認可。
4. 績效獎金：達到特定銷售目標或完成特殊任務(wù)后額外發(fā)放，激勵超越常規(guī)表現(xiàn)。
5. 年終分紅：年度總業(yè)績達標后的額外獎勵，增強員工的歸屬感和忠誠度。
重要性
安利獎金制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 激勵機制：直接關(guān)系到銷售人員的收入，直接影響他們的工作動力和業(yè)績。
2. 團隊建設(shè)：通過團隊獎金和領(lǐng)導獎勵，強化團隊合作，培養(yǎng)領(lǐng)導力。
3. 市場拓展：良好的獎金制度能吸引更多人加入，擴大市場份額。
4. 企業(yè)文化：體現(xiàn)公司的價值觀和對員工的尊重，塑造積極向上的工作氛圍。
方案
1. 公平原則：確保所有銷售人員都有公平的競爭環(huán)境，獎勵與付出成正比。
2. 透明度：明確公布獎金計算方法和標準，消除疑惑，增加信任度。
3. 動態(tài)調(diào)整：根據(jù)市場變化和業(yè)務(wù)需求，定期評估并調(diào)整獎金制度，保持其有效性。
4. 培訓支持：提供必要的銷售技巧和業(yè)務(wù)培訓，幫助銷售人員提升業(yè)績。
5. 考核機制：設(shè)立明確的銷售目標和考核標準，確保獎勵制度的實施效果。
在設(shè)計安利獎金制度時，應充分考慮市場的競爭狀況、公司的財務(wù)狀況以及員工的需求，以實現(xiàn)公司與員工的雙贏。不斷優(yōu)化制度，適應市場變化，確保其持續(xù)激勵員工，推動企業(yè)發(fā)展。
安利獎金制度范本
目錄
- 第一篇：《安利》獎金制度
- 第二篇：2014安利最新獎金制度
- 第三篇：2014最新版安利直銷獎金制度
- 第四篇：天獅、完美、安利、雅芳、獎金制度對比
- 第五篇：安利2014-2014年度最新獎金制度
安利獎金制度
作為消費者，使用一輩子，就可以節(jié)約一輩子。產(chǎn)品又好，又可以省一輩子，何樂而不為呢？（其它的超市、大賣場只有在開業(yè)或者節(jié)假日的時候，才會打出個九折、九五折來安慰安慰我們那一點可憐的想省點錢的奢望——就因為我們是消費者）
二、月結(jié)折讓9%～27%
凈營業(yè)額
獎金系數(shù)稅前收入
9000027%24300元
6300024%15120元
3600021%7560元
2160018%3888元
1080015%1620元
540012%648元
18009%162元
解析：
1、 1800元的凈營業(yè)額，銷售額大約在2014元左右，自己作為消費者自用產(chǎn)品就能輕松完成；
2、 5400元的凈營業(yè)額，銷售額大約在6000元左右，作為消費者可以把幾個月的產(chǎn)品一起買回來（因為產(chǎn)品經(jīng)常供不應求而斷貨）或者幾個朋友合起來一次性購買即可完成。
所以僅僅作為消費者，9%和15%就可以輕松完成，作為經(jīng)營者，起點則應該從9%開始。而消費者和經(jīng)營者最大的區(qū)別就在于：
消費者＝＝＞省錢＝＝＞1分錢掰成兩半來用；相對固定的錢＝＝＞節(jié)約一輩子
經(jīng)營者＝＝＞賺錢＝＝＞今天可以花明天的錢；讓錢生錢；活錢＝＝＞賺一輩子
3、 10800元（15%）是安利公司正式認可的業(yè)績（只有做到15%，安利公司才會認為你是一位經(jīng)營者而不消費者，換句話就是：如果要成為安利公司的經(jīng)銷商，也就是說擁有安利公司460多種產(chǎn)品，以及2萬多種其它知名品牌產(chǎn)品的代理權(quán)，必須要做到15%以上才具備這個資格）。從消費者轉(zhuǎn)換為經(jīng)營者，需要我們不斷地學習產(chǎn)品知識，并且每天花4個小時就可以做到（平均每天銷售350元）；換算成八折價約1萬元，如果把這1萬元儲蓄在銀行，一年下來的利息也只有120元左右，但如果投資到安利中來，就是一個15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。（作為生意人，我們就應該以生意人的頭腦來看問題，這兩種投資，哪一種更合算？我想就算是不是一個生意人，也知道是投資到安利中來更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾））更何況，我現(xiàn)在給大家談的是一個跨國的大生意，我們也應該拿出一點國際商人的氣魄來，投資到我們的生意中。拿多少？不要太多，一萬元就行了，就用它作為我們這個跨國大生意的開始！
4、 （到現(xiàn)在，我們做到了15%，接下來該怎么辦呢？）如果以此類推，要達到90000元（27%）業(yè)績，那我們是不是就要投資近十萬元？很顯然，這并不是絕大多數(shù)人愿意做的決定。（我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩，可能就不再是一件很輕松的事兒了＾_＾）。其實安利這個生意也不是這樣做的，用上面15%的做法來做27%已經(jīng)不太現(xiàn)實可行，那必須要找到新的方法。
首先，誠如剛才所說的，自己必須已經(jīng)具備了銷售15%的能力，然后再把這種能力復制給合作伙伴即可。（大家都知道復印機的吧？一份稿子放在上面，
然后你想要多少份就可以復印多少份。你現(xiàn)在已經(jīng)具備了15%的能力，原件已經(jīng)有了，現(xiàn)在就看你想復印多少份出來了＾_＾）
（好了，現(xiàn)在就讓我們來看看安利事業(yè)中復制的這個神奇特性）
①、 10800＋10800＝216003388－972＝2416元（比自己做15%時多1444元）
（解釋為什么會多出1444元！你把做15%的能力毫無保留地復制給了合作伙伴a，讓a能嫌取到他的972元，在安利中，這就叫勞務(wù)獎金。并詢問聽者這1444元是否合理，有無侵害合作伙伴a的合法利益？）
②、 （然后呢？我們的目標是什么？——當然不是“沒有蛀牙”，而是如何實現(xiàn)我們的27%的目標?。┮源祟愅疲?個1500即為27%
（6×1500）×－4×＝15300元（級差獎金）
（帶一個15%的部門，收入翻一倍；帶十個15%的部門，收入翻八倍；帶一百個15%的部門，收入就翻八十多倍。為什么？——因為有級差獎金）所以做安利難嗎？一點都不難，首先就是具備做15%的能力，然后就是復制，再然后就是建立屬于自己的系統(tǒng)，再然后……再然后就是享受安利給我們帶來的快樂了＾_＾
安利公司的獎銜
1個月27%：銀章營業(yè)主任
3個月27%：金章營業(yè)主任
6個月27%（其中有3個月為連續(xù)的）：高級營業(yè)主任（dd）
做到dd是安利里的另一個里程碑，可以享受8～14萬元的年薪，免費的海外旅游，并可以將待遇世襲繼承給后代。
（在醫(yī)院婦產(chǎn)科里，當一個新的生命來到這個世界上的時候，那些醫(yī)生有沒有告訴孩子的父母親：你生了個藝術(shù)家、你生了個大老板、你生了個總統(tǒng)？她們都無一例外地說：你生的是個男孩或者是個女孩。但是當你在安利事業(yè)中，只要你取得了dd以上的業(yè)績，只要你愿意，你的子女就已經(jīng)是dd以上的資格了。當你做到了翡翠、鉆石，你的小孩再小，也是個翡翠、鉆石。在座的父母們，你們開心嗎？）
同樣的道理，安利既然是一個復制的生意，你可以復制出你八個15%部門出來，你的合作伙伴a也完全有理由復制出他的八個15%部門來。如果出現(xiàn)了這樣的情況，你和a都是27%，已經(jīng)沒有級差可拿了，實際上你得到的收入就要比a要少得多。這樣一來就會出現(xiàn)傳統(tǒng)行業(yè)里所謂的“帶出了徒弟，餓死了師父”。如果不能解決好這個問題，安利事業(yè)也同樣不具備自動生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三種獎項。
三、4%領(lǐng)導獎（不在職收入、世襲花紅）
9萬元×4%＝3600元以房產(chǎn)為例，相當于擁有一套150～200萬的房產(chǎn)10萬元×4%＝4000元即：少了一份工作，多了一份收入
如果帶一個徒弟，甚至養(yǎng)育一個子女，你能每個月都如期拿到不低于3600元的回報嗎？
我完全有理由相信在座大家有能力去購買一、兩套五六十萬的房產(chǎn)來作投資，每月收取那3600元左右的房租；但是你可以購買幾十套，甚至上百套的房產(chǎn)而去為了收那每套3600元左右的租金嗎？就算是有這個能力，你也不會這樣去做，因為收益率實在是太低了，換句話就是成本太高了。
而安利呢，只要你具備了一個15%的能力，然后不斷地把這個能力復制給你的合作伙伴，利用這個其它行業(yè)不具備的，絕無僅有的神奇特性，建立起自己的系統(tǒng)，讓系統(tǒng)為我們工作，就相當于你購買了幾十套，甚至上百套的房產(chǎn)。想象一下，當你擁有數(shù)百套房產(chǎn)時的那種景象、那種感覺……
所以說，安利是一個濃縮人生的事業(yè)。
安利是一個濃縮人生的事業(yè)
1、傳統(tǒng)行業(yè)
5000元/月＝＝＞6萬/年
20歲30年代價50歲
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛180萬/30年
（在列舉月收入時，不要直接寫出一個數(shù)字，而是根據(jù)現(xiàn)場聽者的不同行業(yè)，詢問他們的平均收入來確定。如果是10000元/月，則30年的總收入是360萬元。而且可以肯定的是，這30年要么是緊張而又有壓力，要么就是有錢而沒有閑的生活）
2、安利事業(yè)
翡翠30萬/年鉆石60萬/年鉆石60萬/年
0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年930萬/30年
10年20年
三個dd即為翡翠，年薪30～60萬元；六個dd即為鉆石，年薪60～120萬元
30萬＋（10年×30萬）＋（10年×60萬）＝930萬
（舉楊怡鉆石的例子，她們花了8年的時間做到了鉆石；葛老師花了3年的時間即將上鉆石，做到翡翠只需要帶3個dd部門即可，帶6個dd部門即是鉆石。詢問聽者，按他們的速度，要多少年可以做到翡翠？無論如何花10年的時間是絕對可以做到翡翠的［當然前提是真正在“做”安利］，然后再花10年的時間做到鉆石。就以這樣的速度，這樣的收入也是傳統(tǒng)行業(yè)的3～6倍，而且是
毫無壓力的有錢有閑的生活（每年可以享受1～2次的海外旅游，有自動運行的系統(tǒng)為自己贏取未來，更重要的是，給子女們留下了一份完美的保障?。?（在座的都是為人父母的，我們現(xiàn)在所有的打拼，再苦再累，不都是為了下一代嗎？那還有什么比給我們的下一代找到一個高枕無憂的保障系統(tǒng)更有價值，更讓人放心呢？）
安利共擁有九種十二項的獎金分配制度，我們主要介紹了其中的三種，還有諸如2%的紅寶石獎、1%的明珠獎、0.25%的翡翠獎、0.25%的鉆石獎以及一次性獎金和家族獎等等。當你真正進入到安利這個環(huán)境中來，并真正開始從事安利事業(yè)，你就會發(fā)現(xiàn)，安利的這套獎金分配制度是幾近完美、無懈可擊的?；蛟S有人會說，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一樣過得好好的嗎？那我們現(xiàn)在就來看看安利與傳統(tǒng)行業(yè)的一些區(qū)別。
安利與傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別
成功的方法
1、意愿（意愿越強烈，成功就越快）
2、 跟隨（成功的老師）（成功路上有三種人：第一種人永遠用自己的想法，一輩子不會成功；第二種人拼命努力自己闖，成功很慢；第三種人踩著成功人的腳步走，成功得快。）
3、 行動（在家想，成功難；出去做，成功易）
通過以上對安利獎金分配制度的簡單剖析，我們可以把它濃縮成一個公式：具備15%的能力＝＝＞復制15%的能力給合作伙伴＝＝＞建立系統(tǒng)＝＝＞享受終生的保障
因此，我們不難發(fā)現(xiàn)，安利事業(yè)是一個可以給平凡人創(chuàng)造不平凡人生的最佳途徑之一。如果你能摘下你的有色眼鏡，扔掉你心中懷疑的包袱，帶著你的熱情，付出你的行動，安利事業(yè)一定可以成就你非凡的一生！
第二篇：2014安利最新獎金制度2014年安利最新獎金制度
1．市場推廣傭金
（市場推廣傭金包括兩部分：1-1、個人銷售傭金；1-2、市場培育傭金。）1-1、個人銷售傭金：
積分額 10000分 7000分 4000分 2400分 1200分 600分 200分
舉例a：
您產(chǎn)生凈營業(yè)額達7,000元，那么你的收入=7,000 _ 12%=840元1-2、市場培育傭金：舉例：b
當您積累一定的服務(wù)客戶經(jīng)驗，您可將安利事業(yè)分享給更多需要機會創(chuàng)業(yè)的人。假定某月你為公司推薦了a、b、c、d四位伙伴，輔導并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額（安利公司并沒有規(guī)定每月最低的業(yè)績要求）。您：7,000、
a：7,000、b：7,000、c：7,000、d：7,000
總市場推廣傭金：就是把a、b、c、d和您的業(yè)績相加=35,000元_ 18%=6,300元
凈營業(yè)額 _ 115,000 80,500 46,000 27,600 13,800 6,900 2,300
提成比率 27% 24% 21% 18% 15% 12% 9%
應付購貨額 135,295 94,706 54,118 32,471 16,236 8,118 2,706
提成傭金 31,050 19,320 9,660 4,968 2,070 828 207
安利分配原則：先人后己，同工同酬，多勞多得。先人后己，就是后來者先得，獎金先分給后來者。
您的收入=總市場推廣傭金6,300元－a－b－
c －d =2,940元
舉例：c
在您的積極帶動協(xié)助下，您的市場也會不斷倍增擴展。
假定某月您繼續(xù)為公司推薦了e、f、g、h四位伙伴，輔導并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額，同時帶動并協(xié)助a、b、c、d四位伙伴如您一樣各培養(yǎng)四位能獨立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴（您和e、f、g、h四位伙伴的業(yè)績相加是35,000元；a、b、c、d四位伙伴的市場也是35,000元），以您為中心的整個市場凈營業(yè)總額就是175,000元。
您：7,000
a：35,000、b：35,000、c：35,000、d：35,000、
e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7000
總市場推廣傭金=175,000元×27%=47,250元
您的市場推廣傭金=47,250元－a市場－b市場－c市場－d市場
－e伙伴－f伙伴
－g伙伴－h(huán)伙伴
=47,250元－28,560元=18,690元
當您整個市場的凈營業(yè)額超過175,000元時，您還可以額外得到2%的寬度市場拓展獎金，寬度市場拓展獎金2% =175,000元×2%=3,500元
您的月收入=市場推廣傭金18,690元+寬度市場拓展獎金3,500元=22,190元/月舉例：d
假定某月您想休息沒有銷售業(yè)績，而您培養(yǎng)的a、b、c、d四個市場凈營業(yè)額分別為115,000元，以您為中心的整個市場營業(yè)額就是460,000元，總市場推廣服務(wù)費=460,000元×27%=124,200元
達標市場人才培育獎金4%
您：7,000
a：115,000
b：35,000、c：35,000、d：35,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000你的收入：1、27%傭金=×27%
－
=37800－22260=15540元
4%領(lǐng)導獎金：115000×4%=4600元
您的總收入：15500元+4600元=20140元/月×12月=241680元/年
3、獲取永久保障。
符合“4%達標市場人才培育獎金”的領(lǐng)取資格：
1、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協(xié)助他們合計做到115,000元的市場份額。您就可以全額領(lǐng)取“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元。
您：7,000
a：115,000、b：35,000、c：25,000、d：20,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000
2、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協(xié)助他們合計做到超過46,000元的市場份額。但您只能領(lǐng)到“4%達標市場人才培育獎金”的一部分：1,840元。
您：7,000
a：115,000、b：9,000、c：7,000、d：6,000、e：5,000、f：4,000、g：4,500 、h：3,500
3、您只培養(yǎng)a、b兩個115,000達標市場，就算您沒有其他市場份額，您也可以領(lǐng)取一份的“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元。您：0
a：115,000、b：115,000
寬度市場拓展獎金2%紅寶石獎金
您：7,000、
a：115,000、b：115,000、
c：35,000、d：35,000、e：35,000、f：35,000、g：20,000、h：5,500
你的收入：1、27%傭金：（你+c+d+e+f+g+h）×27%－=46575－28695=17880元
2、4%領(lǐng)導獎金=115000×4%×2組=9200元
3、2%紅寶石獎金：（你+c+d+e+f+g+h）×2%=3450元
你的總收入：17880元+9200元+3450元=30530元/月×12月=366360元/年紅寶石獎金說明：
1, 安利事業(yè)無封頂、無限制，努力與收入永遠成正比： 傳統(tǒng)行業(yè)的工作，月薪大部分都是固定，不會因你這個月特別努力辛苦，月薪會加倍。如果你是公司的業(yè)務(wù)員，你固定月薪2,000元，當你下個月業(yè)績增加一倍時，公司不太可能發(fā)給你4,000元的薪水。收入不太可能與付出成正比。安利“紅寶石獎金”是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因為人有惰性，當收入不錯，可以維持生活，難免會松懈下來。這項資金可以發(fā)揮、激勵你的「潛能」。因為當你學會做安利事業(yè)的能力，你能與一個人分享，也可以分享10個20個人乃至更多的人。你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有任何的限制，而且沒有封頂。這種獎勵制度才符合「人性化」。
2, 紅寶石是上鉆石的基礎(chǔ)： “紅寶石獎金”的設(shè)計，就是鼓勵您把市場網(wǎng)絡(luò)做寬、做大，每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵您去不斷分享，多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品，地球的環(huán)境就多一份保護。當您的合作伙伴越來越多，您的安利事業(yè)基礎(chǔ)就不斷擴大，當您每月都保持「紅寶石」獎銜的時候，也表示您上「鉆石 」獎銜的基礎(chǔ)已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。 做到「鉆石」獎銜，而且能穩(wěn)住這個獎銜，就靠「紅寶石」為基礎(chǔ)。當您能繼續(xù)維持紅寶石獎銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。
深度達標市場人才培育獎金1%
當您培養(yǎng)a、b、c三組部門，同一個月做到27%，您可以同時領(lǐng)a、b、 c三個市場的“4%領(lǐng)導獎金”。而a、b、c三個市場以下的每個27%“達標市場”，不管第幾代，您每個月都可以領(lǐng)到他“達標市場”的1%獎金，這項獎金就叫做“深度達標市場人才培育獎金”，也叫「明珠」獎金。一直到您的市場中有“高級營銷主任”亦做到「明珠」，則他第二代以下的1%明珠獎金歸他領(lǐng)取。
以上四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)放的獎金均屬于「月度獎金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個月就可以領(lǐng)到1%明珠、2%紅寶石、4%領(lǐng)導獎、27%市場推廣傭金共四種獎金。
安利公司創(chuàng)設(shè)至今五十一年，從美國本土發(fā)展到超過97個國家和地區(qū)，對任何一位營業(yè)代表，從未延遲發(fā)給應發(fā)的月獎金。安利公司五十多年來對將近300萬多名營業(yè)代表信守承諾，這是足以傲視同行業(yè)的光榮紀錄。每一位營業(yè)代表均對安利公司充滿了信心與信賴，因此您在安利事業(yè)中所有的付出與努力，不必擔心有任何風險存在。
接著第五種以后的獎金均屬于“年度獎金”。
營銷經(jīng)理年終股東花紅0.25%獎金
高級營業(yè)主任的定義：
高級營業(yè)主任（簡稱dd）的資格是營業(yè)代表必須在同一個會計年度內(nèi)任何連續(xù)12個月中，有6個月整組業(yè)績做到符合（營銷之星）資格，其他三個月可以不連續(xù)。
營銷助理（銀章）的定義：
符合下列三項中任何一項業(yè)績者，即符合「營銷助理」的資格：
（1）任何月份個人及其所推薦市場積分達10000積分額（即27%）或以上者。
（2）推薦或代推薦一個27%市場，且其個人小組積分額達4000積分額以上者。
（3）推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%市場者。
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安利營銷經(jīng)理（翡翠）資格認定
（一）任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦三組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合營銷經(jīng)理資格。
（二）營銷經(jīng)理年終獎金有計算方式全國的年營業(yè)額總和×0.25%，除以當年全國符合營銷經(jīng)理獎金積分的總得分，用以計算每位營銷經(jīng)理可領(lǐng)取的獎金。
（三）營銷經(jīng)理的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約40萬人民幣左右（稅前）。
6、高級營銷經(jīng)理年終股東分紅0.25%（鉆石）獎金
（一）任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦六組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合高級營銷經(jīng)理資格。
（二）鉆石年終獎金有計算方式全國鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%，除以當年全國符合鉆石獎金積分的總得分，用以計算每位鉆石可領(lǐng)取的鉆石獎金。
（三）高級營銷經(jīng)理獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約70萬人民幣左右（稅前）。因為你已符合鉆石獎銜，必然亦符合翡翠獎銜，因此翡翠的年終獎金亦可照領(lǐng)。
（四）做到高級營業(yè)經(jīng)理你已終生遠離貧窮，在安利事業(yè)中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。
第三篇：2014最新版安利直銷獎金制度2014最新版安利直銷獎金制度
安利公司獎金制度采用多層次直銷模式。安利獎金制度被美國哈佛大學的經(jīng)濟管理系市場營銷學視為典范案例，也是中國人民大學工商管理mba教程的經(jīng)典案例和必修課程，以其科學，透明，公平，人性化的設(shè)計，成為直銷行業(yè)制度的典范，其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱贊安利獎金制度的無懈可擊！安利兩個創(chuàng)辦人理查·狄維士和杰·溫安洛之間親密無間的伙伴關(guān)系，其精誠合作、不斷進取的創(chuàng)業(yè)精神，已成為企業(yè)界的光輝典范。
安利獎金制度標志著級差制度的誕生。經(jīng)典的九種十二項獎金制度也成為行業(yè)領(lǐng)軍型的代表，至今仍成為行業(yè)人士津津樂道的話題。零售提成9-24%，太陽線，業(yè)績清零制吸引了一大批人士。安利咨詢qq736719231
時代在發(fā)展，社會在進步，任何東西都要不停地前進，安利的制度至今為止還是最好的嗎？其實變是世界上唯一的真理，今天，新的直銷公司層出不窮，新型的獎金制度不斷更新?lián)Q代，應該說安利的獎金制度不具有先進性了，高額的業(yè)績壓力產(chǎn)生了中國最多的直銷難民，甚至做到很高級別的經(jīng)銷商還要為保級別，穩(wěn)業(yè)績不停地囤貨，成為了行業(yè)的一大弊病?？梢哉f是安利之過，不是很人性化。
人性化的獎金制度應該是業(yè)績永久累計制，業(yè)績只升不降，今天很多公司都采取這種制度。而且不要認為級差制就是最好的，任何事物都有正反兩面，矩陣，雙軌各有千秋，所以，現(xiàn)在提倡相互取長補短，就是混合制度的誕生。
第四篇：天獅、完美、安利、雅芳、獎金制度對比天獅、完美、安利、雅芳、獎金制度對比 [圖片]
天獅?獎金制度??
天獅是一次創(chuàng)業(yè)的機會.很多朋友都想創(chuàng)業(yè)，不甘平凡和碌碌無為，但是，在現(xiàn)實的社會中，大多數(shù)人的理想和抱負都會被慢
慢打磨掉!為什么?因為一般的創(chuàng)業(yè)，需要大量的資金，需要良好的人際關(guān)系，需要超眾的領(lǐng)導管理，需要技術(shù)，需要??最后
，還要承擔創(chuàng)業(yè)失敗的風險，隨時準備面對市場上殘酷的競爭!因此，傳統(tǒng)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)，永遠是少數(shù)人的”專利“。而天獅事業(yè)，
不需要投資，不需要經(jīng)驗，不需要文憑資歷，沒有風險??做天獅惟一的要求就是有一顆真誠的心!善良的心!博愛的心!
用心體驗并向朋友分享天獅產(chǎn)品的功效!
1.世襲制：八代協(xié)助加全球分紅（永續(xù)經(jīng)營、可轉(zhuǎn)讓、保障）
2.業(yè)績永遠累計，不歸零，可超越（鎖定終端、易成功）
3.無時間和業(yè)績壓力（適合兼職、易堅持）
4.上不封頂：特別獎和開拓獎（無限大、點點開花）
5.六網(wǎng)互動，多項收入（收入寬、更多終端鎖定）
6.多國持股，鎖定精英（留人才、一旦擁有、一生擁有）
7.網(wǎng)絡(luò)超市（幫您成功、更輕松、一生消費１２０萬－５５０萬）
8.取眾家之長，長于人家（競爭力強，橫掃全球）
9.全球一體化，一國加入全球受益。
10.公平、公正、公開。適國情得民心（人性化）
我們只要改變一下消費觀念，換一種產(chǎn)品用，如：
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普通超市天獅分公司
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消費1680元pv消費1680元 pv
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你只拿走商品1.拿走你的商品
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服務(wù)結(jié)束2.服務(wù)開始
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-------3.省錢（18％到30％）
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------4.經(jīng)營者（當老板）
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------5.原始的股票
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------6.兒女有繼承權(quán)
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天獅跨國集團，譽滿全球。天獅集團以生物高新產(chǎn)業(yè)為主，兼涉金融、地產(chǎn)、教育、文化、物流等多種產(chǎn)業(yè)綜合性跨國企業(yè)。依_當代最前沿的生命科學技術(shù)，深入挖掘祖國醫(yī)學和養(yǎng)
天獅專賣店
生文化，采用世界先進生產(chǎn)設(shè)備的工藝，開發(fā)生產(chǎn)保健食品、保健器材、護膚品、日用品、
小型櫥具五大類近10000種產(chǎn)品，產(chǎn)品質(zhì)量、品牌和服務(wù)在國內(nèi)外市場上有崇高信譽。
天獅集團獎金分配制度
一、特點：
1、累積不愛時間限制，級別只升不降，業(yè)績永不歸零。
2、一人加入，全家受益，一國家加入，全球受益。
3、為需要健康的提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，為需要事業(yè)的人提供創(chuàng)業(yè)機會。
4、下屬可以超越上屬。
5、可以繼承。
二、制度明細
1、 銷售獎：
級別累計業(yè)績要求獎金
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業(yè)務(wù)代表1680元無18%
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業(yè)務(wù)主任20140/400003個業(yè)務(wù)代表/2個業(yè)務(wù)代表22%
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業(yè)務(wù)經(jīng)理10萬/20萬3個業(yè)務(wù)主任/2個業(yè)務(wù)主任26%
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高級經(jīng)理50萬/100萬4個業(yè)務(wù)經(jīng)理/3個業(yè)務(wù)經(jīng)理30%
例：2、擴展獎：
公司將1680分.推薦一個新人成為業(yè)務(wù)員固定拿：
業(yè)務(wù)代表 1680元×18%=302.4元
業(yè)務(wù)主任 1680元×22%=396.6元
業(yè)務(wù)經(jīng)理 1680元×26%=436.8元
高級經(jīng)理 1680元×30%=504元
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3、 開拓獎：8%（不分級別）
這是天獅最富魅力的一塊獎金，也是很多人努力的原動力，更是人們發(fā)瘋做的原因，這塊獎
金可以為你獲得不在職收入，所謂不在職收入就是你不工作照樣有錢拿.就像存錢有利息，
投資要分紅，寫作有版稅一樣但這是在你努力工作一段時間--3-5年的基礎(chǔ)上獲得的!而不是
不勞而獲，天獅最注重多勞多得!?
舉例說：假如你有四個合作伙伴，而你的四個合作伙伴也和你一樣各有四個合
作伙伴，到第二代是?
就有十六個合作伙伴，到第三代時就有六十四位合作伙伴，這樣一直倍增下去一
直到第十一代
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1代—3代0.5％4代—6代0.6％7代—9代0.8％
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10代1.1％11代1.2％
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例如：
月團隊人數(shù)業(yè)績（每人500元）
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12 人1000元
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24 人2014元
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38 人4000元
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416人8000元
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5.32人1.6萬元
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6.64人3.2萬元
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7.128人6.4萬元
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8.256人12.8萬元
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9.512人25.6萬元
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10.1024人51.6萬元
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11.2014人102.4萬元
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12.4096人204.8萬元
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4.管理獎：
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業(yè)務(wù)職稱 業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)經(jīng)理高級經(jīng)理
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激勵比例0％0%1.2%4.2%——————————————————————————
銷售要求0元100元300元500元——————————————————————————
5、 協(xié)助獎：3.8％（同級時產(chǎn)生）
當你的下屬非常努力，他（她）就會與你平級甚至超過你。當然天獅公司是不會讓您教會徒
弟，
餓死師傅的，協(xié)助獎就是在你的下屬與你平級時產(chǎn)生的，當你的級別為以下各級別時，你的
不
同層的下屬與你平級時你所能得到的提成。
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層數(shù)業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)主任 業(yè)務(wù)經(jīng)理 高級經(jīng)理 獅級別以上
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1－2代 0.3％0.3％0.3％0.3％
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3－4代 0.3％0.3％0.3％
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5－6代 0.4％0.4％
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7－8代 0.6％0.6％
6 團隊管理獎
18%23%30%40%
22%17%10%當你高級經(jīng)理時
12%7%當你業(yè)務(wù)經(jīng)理時
5%當你業(yè)務(wù)主任時
銅獅不同部門 2個高級業(yè)務(wù)經(jīng)理2%全球分紅國際旅游0.3%
銀獅不同部門 3個高級業(yè)務(wù)經(jīng)理1%全球分紅英雄名車0.6%
金獅不同部門 4個高級業(yè)務(wù)經(jīng)理1%全球分豪華游艇0.2%
7星級獎
級別一星金獅二星金獅三星金獅四星金獅五星金獅
條件5高級經(jīng)理6高級經(jīng)理7高級經(jīng)理8~9高級經(jīng)理10高級經(jīng)理
全球分紅0.2%0.2%0.2%0.2%0.2%
特別獎私人飛機 0.2%
8榮譽懂事
當你不同部門產(chǎn)生4個金獅時，就成為榮譽懂事。
全球分紅0.5%特別獎豪華住宅0.2%
但是在天獅里有這么一條很人性化的制度，所以為了大家早日開展業(yè)務(wù)，加入天獅實現(xiàn)自己
的夢想，天獅沒有任 何的入門費，你可以一次性購買1680元的產(chǎn)品，也可以累計到1680
元。而且時間是不限制的。產(chǎn)品可以任意選擇，當時就給產(chǎn)品。 業(yè)務(wù)代表 ，業(yè)務(wù)主任，業(yè)
務(wù)經(jīng)理，高級經(jīng)理。銅獅、銀獅、金獅。一星金獅、二星金獅、三星金獅、四星金獅、五星
金獅。 董事。 可以在任何地方發(fā)展業(yè)務(wù)，甚至你可以在全球大部分國家發(fā)展。你的朋友也
可以在在任何地方發(fā)展業(yè)務(wù)。 公司直接匯到銀行個人帳戶 .
安利?獎金制度?
1、 零售提成?
1800 9%5400 12%10800 15%21600 18%6000 21%?
63000 24%90000 2 7%?
2、開拓傭金拿差額。?
3、領(lǐng)導獎4%。當月同時要3個部門都達到9萬，共27萬。?
4、紅寶石2% （拿小部門的） 當月同時要3個部門都達到9萬，共27萬。同時要
4個部門共達到16萬營業(yè)額。?
5、明珠獎金1%當月同時要3個部門都達到9萬，共27萬。拿無限代1%.平級的拿
不到。?
6、翡翠獎金0.5%在12個月中，有6個部門有6個月各自做到9萬要求3
個月連續(xù)。（每個合格部門簡稱一個dd）?
7、鉆石獎0.25%有9個dd?
8、皇冠獎0.25%有21個dd?
（業(yè)績每個月從0開始，每個部門90000難完成，為了合格自己掏幾萬買產(chǎn)品。產(chǎn)品價格高
難銷售。整個制度獎金撥出率還不到10%。獎金遠遠少于投資。造成幾千、幾萬至幾十萬
資金虧損。達不到合格dd，職位就會降級。永遠要不斷努力，自己掏錢投資，結(jié)果為安利
公司打工）?
?
完美獎金制度??
一、優(yōu)惠顧客可獲得的優(yōu)惠如下：?
501—1000 pv 6%1001—2014 pv 9 14—4000 pv 12%?
4001—6000 pv15%6001 pv以上18%?
（投資8000元pv以上才能成為直銷員，天獅只要1680元pv）?
二、直銷員：獎金比例23%--30%?
三、客戶經(jīng)理：當你的總積分達到了3.6萬pv，你和你所介紹的顧客當月所消費的所有產(chǎn)
品的積分達到1.2萬pv。獎金比例為：第一代的9%，第二代的2% + 300元獎金。?
（團隊業(yè)績達到36000元才開始有獎金。而且有獎金的當月要有1.2萬的業(yè)績才能拿得到，
在隆力奇3.5萬就直接開專賣店了）?
四、大客戶經(jīng)理：?
1、當你培養(yǎng)出3個合格的直銷員時，若當月你的個人小組消費業(yè)績達到了12014pv，你就
是完美公司的大客戶經(jīng)理。?
2、當你培養(yǎng)出4個合格的直銷員時，你也是完美公司的大客戶經(jīng)理。?
3、大客戶經(jīng)理的獎金如下：?
3.1、直接直銷員當月總業(yè)績的9%；?
3.2、第二代直銷員當月總業(yè)績的2% + 6%；?
3.3、第三代直銷員當月總業(yè)績的6%直至平級的下一代，?
（下級職位平起或超過上級。原來的上級就拿不到下級整個團隊的好處了）?
4、當你連續(xù)2個月成為公司的大客戶經(jīng)理后，你可以向公司申請開專賣店。?
4.2、你除了自己可以開專賣店以外，還可以擔保已成為大客戶經(jīng)理的你的直銷員開專賣店，
你可以拿到第一代大客戶經(jīng)理專賣店當月總銷售額的0.5%；你可以拿到第二代大客戶經(jīng)理
專賣店當月總銷售額的0.5% 。?
五、鉆石經(jīng)理，獎金比例為：9% +（2% + < 6% + 3% > ）?
當你培養(yǎng)出5—6個直銷員時，你就是完美公司的鉆石經(jīng)理：?
1、當你培養(yǎng)出5個合格的直銷員時，若當月你的個人小組消費業(yè)績達到了12014pv，你就
是完美公司的鉆石經(jīng)理。?
2、當你培養(yǎng)出6個合格的直銷員時，你也是完美公司的鉆石經(jīng)理?
3、鉆石經(jīng)理的獎金如下：?
3.1、直接直銷員當月總業(yè)績的9%；?
3.2、第二代直銷員當月總業(yè)績的2% + 6%+ 3%；?
3.3、第三代直銷員當月總業(yè)績的6%+ 3%直至平級的下一代，若無平級，可拿無限代；?
（比安利高出1倍）?
七、金鉆石經(jīng)理平級獎，獎金比例為：2%?
1、可拿第一代金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績的1%；?
2、可拿第二代金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績的0.5%；?
3、可拿第三代金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績的0.25%；?
4、可拿第四代金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績的0.25%；?
5、該平級獎可讓你成為富翁。?
八、雙金鉆石經(jīng)理平級獎，獎金比例為：1%?
1、可拿第一代雙金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績的0.25%；?
2、可拿第二代雙金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績的0.25%；；?
3、可拿第三代雙金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績的0.25%；?
4、可拿第四代雙金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績的0.25%；?
5、該平級獎可讓你成為富豪。?
（七和八利益跟安利一樣，完美制度是安利的升級版）。?
雅芳獎金制度?
1、營業(yè)代表：?
激活需要購買500元產(chǎn)品，產(chǎn)品享有0-30%的折扣?
2、初級領(lǐng)導：?
每個月個人完成2014元，下面直接有5個營業(yè)代表?
團隊業(yè)績要求每個月10000元?
第一代 1000元以上 5% 2014元以上 6% 3000元以上 7%?
3、資深領(lǐng)導：?
個人每個月2014元 下面直接有15個營業(yè)代表，其中有2個達到初級領(lǐng)導?
一代 要求團隊 30000元?
第一代 1000元以上 6% 2014元以上 7% 3000元以上 8%?
第二代 1000元以上 3%?
第三代 1000元以上 2%?
4、精英領(lǐng)導：?
個人每個月2014元 前排25個，其中4個達到初級領(lǐng)導?
一代 要求團隊 50000元?
第一代 1000元以上 7% 2014元以上 8% 3000元以上 9%?
第二代 1000元以上 4% 2014元以上5% 3000元以上6%?
第三代 1000元以上 3%?
5、卓越領(lǐng)導：?
個人每個月2014元前排25個，其中6個達到初級領(lǐng)導；2個達到精英領(lǐng)導?
一代凈營業(yè)額 5萬 第一代 1000元以上 8% 2014元以上 9% 3000元以上 10%?
第二代 1000元以上 5 % 2014元以上6% 3000元以上7%?
第三代 1000元以上 4%?
（雅芳管理獎金只能拿到第三代，隨級別升高獎金多一點點。）?朋 友,如果你是在廠里上班的打工者,如果你幾月或 幾年不能上班 你還有工資嗎?還有收入
嗎 ,如果你有十萬元 或幾十萬元投資工廠,有人保證你的利潤嗎?加盟天獅不需要你投資金
錢,還保證你的利潤.如果朋友你加盟天獅,天獅做出團隊后 會有不在職的收入,管理事業(yè)及生
意給帶來的豐厚利潤.越消費越便宜.跟著潮流就是消費者，引領(lǐng)消費才是經(jīng)營者，才有錢賺，
是 消費 經(jīng)營 更創(chuàng)富 的生意 .每個人生活都要消費,都要買 牙膏 洗發(fā)水 等等商品 現(xiàn)在
只要朋友你換一個品牌消費,就能掙得幾千 幾萬 數(shù)十萬月收入.天獅產(chǎn)品很優(yōu)秀 有保健食
品 美容品 家居用品 基本上生活所需的 樣樣有,消費的同時 累積業(yè)績 可以有百分之十八
優(yōu)惠 介紹別人消費有提成 得到更低價的購物及累積業(yè)績,還有天獅公司返還的現(xiàn)金 更有
不在職的收入...
第五篇：安利2014-2014年度最新獎金制度安利2014-2014最新獎金制度分享（2014年9月1日實施）
今天分享的話題是安利2014-2014財年的獎金分配制度。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎金制度是哈佛大學商學院mba專業(yè)市場營銷學的經(jīng)典案例。經(jīng)過十幾個精算師計算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎金制度變化較大?？偟膩碚f是獎金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！今年獎金只有6檔，是5000,9%；12500,12%；25000,15%；50000,18%；87500,21%；125000,24%。就是當我們的凈營業(yè)額達到5000，收入=5000_9%=450元，達到
12500，收入12500_12%=1500.依此類推達到125000，收入=125000_24%=30000.
我們開始一個人完成12%以上比較困難，所以安利公司有市場推廣獎，個人銷售稱銷售獎。市場推廣獎就是，比如你個人凈營業(yè)額達到6000，你有找到4個合作伙伴，他們和你一樣都銷售凈營業(yè)額6000，你們團隊總業(yè)績就是6000_5=30000，達到15%，所以你的收入=30000_15%-4_6000_9%=2340元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作伙伴，你收入只有6000_9%=540元。現(xiàn)在有2340元，多出來的就叫市場推廣獎。同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎，在你的幫助下，他們學會推薦，也推薦4個合作伙伴（假設(shè)），這時你們團隊業(yè)績是6000_21=126000，達到24%最高。
你的收入就是126000_24%-30000_15%_4=12240元。當你一個月達到24%，你就是營銷之星，就是q1，三個月就是q3，6個月就是q6，達到q6，其中三個月是連續(xù)的，你就是高級營業(yè)主任。我們的合作伙伴總有一天也會達到24%，這樣你和你的伙伴沒有差額了，這時安利公司額外拿出4%做為你的獎勵，就是你合作伙伴團隊業(yè)績的4%，如果125000，就是他的4%，這個4%稱不在職、不在世的領(lǐng)導獎，安利可以長長久久的拿錢就體現(xiàn)在4%上，如果你培養(yǎng)一個皇冠大使，一個月就有上千萬的營業(yè)額，你的收入非常可觀。培養(yǎng)三個高級主任稱營業(yè)經(jīng)理。培養(yǎng)6個稱高級經(jīng)理，培養(yǎng)9個稱總監(jiān)，上面還有高級總監(jiān)、資深總監(jiān)，上不封頂！達到營銷之星后，當月除應得的獎金外，安利公司還獎勵：q1，1000；q2；1250；q3,1500；q4，1750；q5,2014；q6,2250.q7，2750；q8，3250；q9，4000；q10,4750；q11，5500元；q12，6500元。也就是說，如果你達到了q12，你獲得額外獎金總數(shù)是35500元。以前的q7、q9、q12的獎金不變，所以你q12獲得的總獎金是
35500+60000（q12獎金）=95500元。這樣高級主任達到一年25萬，最高40萬。
經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1.2萬~12萬。經(jīng)理還可以拿到所有q12的獎金，所以經(jīng)理收入每年達到50-80萬。高級經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1,8萬~18萬，其他獎金不變，最高可以拿到120萬。每購3000元的產(chǎn)品，可以贈送100元的電子代金券。等于每買3000元產(chǎn)品，可便宜100元。安利獎金中的明珠獎、翡翠獎、鉆石獎、行政鉆石獎、一次性獎、faa獎，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關(guān)資料。比如安利獎金制度全。我空間就有。總之只要我們達到，我們的收入
就會一分不少的拿到。安利還可以超越，假設(shè)我做到經(jīng)理，我推薦你，你做高級經(jīng)理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達到120萬，遠遠超過我，所以你是為自己做安利，不是為領(lǐng)導人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會問，達到6000 的凈營業(yè)額不好達到，安利是每月歸零的，當然是每月歸零的。
不過我們?nèi)绻N售蛋白粉、倍力健、果蔬高纖的話，顧客重復購買的速度是，蛋白粉一個人吃40天，兩個人吃20天，倍力健一個人吃45天，兩個人吃23天，高纖一個人吃18天，兩個人吃9天。安利蛋白粉價格400克310，倍力健盒裝460元，高纖267.我們找到20個顧客，我們是不是業(yè)非常穩(wěn)定。q12都很容易做到。當你培養(yǎng)20個高級主任時，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纖是補充我們每天7大營養(yǎng)素41種中我們吃不足量的部分。中國營養(yǎng)學會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進一步的41種營養(yǎng)素。每個人都需要健康，健康才是最大的財富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、高纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。
我們推薦是讓我們做善事團隊增大。所以每一個做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團隊歸屬感、尊重和實現(xiàn)自我價值。當我們賺到錢的時候，我們還獲得尊重，實現(xiàn)自我價值。這才是安利帶給我們的。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因為我們是助人的事業(yè)，所以安利收入是長長久久的，我們可以不在職、不在世的領(lǐng)取，所以你不用擔心，你不需要尊重或者實現(xiàn)自我價值。我們做到經(jīng)理，假設(shè)我們花了5年，以后每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。
在其他的公司，你能得到這樣的收入么？我們只不過把馬上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三個不行，非要早上四個，下午三個。都是你的，早點拿和晚點那有什么關(guān)系？很多人給我分享做這個比安利賺錢多，那個比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事業(yè)，在安利事業(yè)中經(jīng)過努力，得到自己所需要的，祝福你們，謝謝各位?。?/p>請訪問以下其他相關(guān)文章：
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