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羅麥獎(jiǎng)金制度旨在激勵(lì)和管理公司銷售團(tuán)隊(duì)，通過公正、透明的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新精神，從而提升整體業(yè)績，推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展。該制度不僅能夠吸引優(yōu)秀的銷售人才，還能保留和培養(yǎng)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)，確保他們?cè)阡N售領(lǐng)域不斷進(jìn)步，為羅麥品牌創(chuàng)造更大的市場(chǎng)影響力。
包括哪些方面
羅麥獎(jiǎng)金制度主要包括以下幾個(gè)核心組成部分：
1. 基礎(chǔ)傭金：根據(jù)銷售人員的銷售額計(jì)算，直接反映其銷售業(yè)績。
2. 團(tuán)隊(duì)提成：鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，對(duì)團(tuán)隊(duì)整體銷售額給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。
3. 晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)定銷售目標(biāo)，達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后，銷售人員可晉升至更高層級(jí)，享受更多福利。
4. 月度/季度/年度獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績和個(gè)人表現(xiàn)，定期發(fā)放額外獎(jiǎng)金。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工技能，同時(shí)設(shè)立晉升通道，鼓勵(lì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
6. 特殊獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)新行為，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，如產(chǎn)品推廣成功、客戶滿意度提升等。
重要性
羅麥獎(jiǎng)金制度的重要性在于：
1. 提升員工滿意度：公正的薪酬體系能讓員工感受到付出與回報(bào)的平衡，增強(qiáng)工作滿意度和忠誠度。
2. 促進(jìn)銷售業(yè)績：通過獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，刺激銷售人員提高工作效率，增加銷售量，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)增長。
3. 強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作：團(tuán)隊(duì)提成鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的協(xié)作和互助，提高整體銷售效率。
4. 優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)：通過晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)，優(yōu)化人才配置，確保團(tuán)隊(duì)持續(xù)發(fā)展和競爭力。
方案
1. 設(shè)定明確的銷售目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，確保每個(gè)銷售人員都清楚自己的工作期望和可能的回報(bào)。
2. 定期評(píng)估和調(diào)整獎(jiǎng)金制度，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和公司戰(zhàn)略需求。
3. 實(shí)施公平的晉升制度，結(jié)合銷售業(yè)績和個(gè)人能力，確保晉升機(jī)會(huì)的公正性。
4. 加強(qiáng)內(nèi)部溝通，確保員工充分理解獎(jiǎng)金制度，減少誤解和不滿。
5. 重視培訓(xùn)和發(fā)展，提供多樣化的學(xué)習(xí)資源，幫助員工提升專業(yè)技能。
6. 建立反饋機(jī)制，收集員工對(duì)獎(jiǎng)金制度的意見和建議，持續(xù)改進(jìn)制度的合理性。
羅麥獎(jiǎng)金制度的實(shí)施需要全面考慮公司戰(zhàn)略、市場(chǎng)環(huán)境以及員工需求，通過持續(xù)優(yōu)化，確保制度的有效性和可持續(xù)性，以實(shí)現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標(biāo)。
羅麥獎(jiǎng)金制度范本
第一篇：羅麥獎(jiǎng)金制度
羅麥獎(jiǎng)金制度
一：免費(fèi)注冊(cè)vip會(huì)員；
二：消費(fèi)級(jí)別及創(chuàng)收封頂；級(jí)別消費(fèi)累計(jì)（元）消費(fèi)創(chuàng)收（周封頂：元）銀卡3984000金卡199012014白金卡398050000 鉆石
卡796080000 專賣
店238803_80000 羅麥獎(jiǎng)金制度非常優(yōu)越。包括：開拓獎(jiǎng)；培育獎(jiǎng)；福利獎(jiǎng)；零售獎(jiǎng)；店補(bǔ)獎(jiǎng) ；原始股權(quán)配送獎(jiǎng)等。三：開拓獎(jiǎng):小市場(chǎng)銷售額15%；
四：培育獎(jiǎng):所開發(fā)三代開拓獎(jiǎng)的10%，永不封頂；
五：福利獎(jiǎng)（按照小市場(chǎng)考核，1單等于398元）職務(wù)小市場(chǎng)銷售額累計(jì)到獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理300 單數(shù)碼相機(jī)一部高級(jí)經(jīng)理900 單筆記本電腦一部總
監(jiān)3000 單國外旅游高級(jí)總監(jiān)20140 單別克轎車一輛總裁60000 單寶馬轎車一輛高級(jí)總裁120140 單羅麥安居工程公寓一套
六：零售獎(jiǎng)：1、銀卡和金卡享受30%的優(yōu)惠；2、白金卡、鉆石卡、專賣店享受40%的優(yōu)惠；3、凡零售產(chǎn)品的25%進(jìn)入小市場(chǎng)結(jié)算拿15%的開拓獎(jiǎng)。七：店補(bǔ)獎(jiǎng)：專賣店享受店補(bǔ)8%。
八：獎(jiǎng)金制度的特點(diǎn)和優(yōu)越性1．業(yè)績不歸零，無限累積，永不作廢； 2．沒時(shí)間限制，無業(yè)績要求，無壓力； 3．消費(fèi)投資少，門坎低，無風(fēng)險(xiǎn)；4．一次性投資，終身受益，資格世襲，永續(xù)經(jīng)營！5．簡單，易懂，易學(xué)；啟動(dòng)快，倍增快，復(fù)制快，互動(dòng)性強(qiáng)，新人易存活； 6．重復(fù)消費(fèi)無強(qiáng)制要求，安全自由選擇，最人性化制度； 7．零售獎(jiǎng)和市場(chǎng)開拓獎(jiǎng)?chuàng)艹雎矢?，是目前拿牌公司最高的?8．培育獎(jiǎng)10%無封頂，容易實(shí)現(xiàn) ，單區(qū)也能拿錢；9．專賣店會(huì)員，公司額外補(bǔ)貼8%，相當(dāng)于零售產(chǎn)品的5.2折； 10．福利獎(jiǎng)有獎(jiǎng)金就同時(shí)有積累，不需要達(dá)到高級(jí)別才能享受；11．公司有強(qiáng)大的服務(wù)支持，不送貨，不囤貨，只管建設(shè)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，輕松愉快！
第二篇：羅麥獎(jiǎng)金制度
羅麥獎(jiǎng)金制度
二：消費(fèi)級(jí)別及創(chuàng)收封頂；級(jí)別消費(fèi)累計(jì)（元）消費(fèi)創(chuàng)收（周封頂：元）銀卡3984000金卡199012014白金卡398050000 鉆石卡796080000 專賣店238803_80000 羅麥獎(jiǎng)金制度非常優(yōu)越。包括：開拓獎(jiǎng)；培育獎(jiǎng)；福利獎(jiǎng)；零售獎(jiǎng)；店補(bǔ)獎(jiǎng) ；原始股權(quán)配送獎(jiǎng)等。 三：開拓獎(jiǎng):小市場(chǎng)銷售額15%；
四：培育獎(jiǎng):所開發(fā)三代開拓獎(jiǎng)的10%，永不封頂；
五：福利獎(jiǎng)（按照小市場(chǎng)考核，1單等于398元）職務(wù)小市場(chǎng)銷售額累計(jì)到獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理300 單數(shù)碼相機(jī)一部高級(jí)經(jīng)理900 單筆記本電腦一部總監(jiān)3000 單國外旅游高級(jí)總監(jiān)20140 單別克轎車一輛總裁60000 單寶馬轎車一輛高級(jí)總裁120140 單羅麥安居工程公寓一套
六：零售獎(jiǎng)：1、銀卡和金卡享受30%的優(yōu)惠；2、白金卡、鉆石卡、專賣店享受40%的優(yōu)惠；3、凡零售產(chǎn)品的25%進(jìn)入小市場(chǎng)結(jié)算拿15%的開拓獎(jiǎng)。 七：店補(bǔ)獎(jiǎng)：專賣店享受店補(bǔ)8%。
第三篇：羅麥獎(jiǎng)金制度
北京羅麥獎(jiǎng)金制度 一：免費(fèi)注冊(cè)vip會(huì)員；
二：消費(fèi)級(jí)別及創(chuàng)收封頂；級(jí)別消費(fèi)累計(jì)（元）消費(fèi)創(chuàng)收（周封頂：元）銀卡3984000金卡199012014白金卡398050000 鉆石卡796080000 專賣店238803_80000 羅麥獎(jiǎng)金制度非常優(yōu)越。包括：開拓獎(jiǎng)；培育獎(jiǎng)；福利獎(jiǎng)；零售獎(jiǎng)；店補(bǔ)獎(jiǎng) ；原始股權(quán)配送獎(jiǎng)等。 三：開拓獎(jiǎng):小市場(chǎng)銷售額15%；
四：培育獎(jiǎng):所開發(fā)三代開拓獎(jiǎng)的10%，永不封頂；
五：福利獎(jiǎng)（按照小市場(chǎng)考核，1單等于398元）職務(wù)小市場(chǎng)銷售額累計(jì)到獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理300 單數(shù)碼相機(jī)一部高級(jí)經(jīng)理900 單筆記本電腦一部總監(jiān)3000 單國外旅游高級(jí)總監(jiān)20140 單別克轎車一輛總裁60000 單寶馬轎車一輛高級(jí)總裁120140 單羅麥安居工程公寓一套
六：零售獎(jiǎng)：1、銀卡和金卡享受30%的優(yōu)惠；2、白金卡、鉆石卡、專賣店享受40%的優(yōu)惠；3、凡零售產(chǎn)品的25%進(jìn)入小市場(chǎng)結(jié)算拿15%的開拓獎(jiǎng)。 七：店補(bǔ)獎(jiǎng)：專賣店享受店補(bǔ)8%。
八：獎(jiǎng)金制度的特點(diǎn)和優(yōu)越性1．業(yè)績不歸零，無限累積，永不作廢； 2．沒時(shí)間限制，無業(yè)績要求，無壓力； 3．消費(fèi)投資少，門坎低，無風(fēng)險(xiǎn)；4．一次性投資，終身受益，資格世襲，永續(xù)經(jīng)營！5．簡單，易懂，易學(xué)；啟動(dòng)快，倍增快，復(fù)制快，互動(dòng)性強(qiáng)，新人易存活； 6．重復(fù)消費(fèi)無強(qiáng)制要求，安全自由選擇，最人性化制度； 7．零售獎(jiǎng)和市場(chǎng)開拓獎(jiǎng)?chuàng)艹雎矢?，是目前拿牌公司最高的?8．培育獎(jiǎng)10%無封頂，容易實(shí)現(xiàn) ，單區(qū)也能拿錢；
第四篇：北京羅麥獎(jiǎng)金制度
北京羅麥獎(jiǎng)金制度 北京羅麥獎(jiǎng)金制度
一：免費(fèi)注冊(cè)vip會(huì)員；
二：消費(fèi)級(jí)別及創(chuàng)收封頂；級(jí)別消費(fèi)累計(jì)（元）消費(fèi)創(chuàng)收（周封頂：元）銀卡3984000金卡199012014白金卡398050000 鉆石卡796080000 專賣
店238803_80000 羅麥獎(jiǎng)金制度非常優(yōu)越。包括：開拓獎(jiǎng)；培育獎(jiǎng)；福利獎(jiǎng)；零售獎(jiǎng)；店補(bǔ)獎(jiǎng) ；原始股權(quán)配送獎(jiǎng)等。三：開拓獎(jiǎng):小市場(chǎng)銷售額15%；四：培育獎(jiǎng):所開發(fā)三代開拓獎(jiǎng)的10%，永不封頂；
五：福利獎(jiǎng)（按照小市場(chǎng)考核，1單等于398元）職務(wù)小市場(chǎng)銷售額累計(jì)到獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理300 單數(shù)碼相機(jī)一部高級(jí)經(jīng)理900 單筆記本電腦一部總
監(jiān)3000 單國外旅游高級(jí)總監(jiān)20140 單別克轎車一輛總裁60000 單寶馬轎車一輛高級(jí)總裁120140 單羅麥安居工程公寓一套六：零售獎(jiǎng)：1、銀卡和金卡享受30%的優(yōu)惠；2、白金卡、鉆石卡、專賣店享受40%的優(yōu)惠；3、凡零售產(chǎn)品的25%進(jìn)入小市場(chǎng)結(jié)算拿15%的開拓獎(jiǎng)。七：店補(bǔ)獎(jiǎng)：專賣店享受店補(bǔ)8%。
八：獎(jiǎng)金制度的特點(diǎn)和優(yōu)越性1．業(yè)績不歸零，無限累積，永不作廢； 2．沒時(shí)間限制，無業(yè)績要求，無壓力； 3．消費(fèi)投資少，門坎低，無風(fēng)險(xiǎn)；4．一次性投資，終身受益，資格世襲，永續(xù)經(jīng)營！5．簡單，易懂，易學(xué)；啟動(dòng)快，倍增快，復(fù)制快，互動(dòng)性強(qiáng)，新人易存活； 6．重復(fù)消費(fèi)無強(qiáng)制要求，安全自由選擇，最人性化制度； 7．零售獎(jiǎng)和市場(chǎng)開拓獎(jiǎng)?chuàng)艹雎矢?，是目前拿牌公司最高的?8．培育獎(jiǎng)10%無封頂，容易實(shí)現(xiàn) ，單區(qū)也能拿錢；9．專賣店會(huì)員，公司額外補(bǔ)貼8%，相當(dāng)于零售產(chǎn)品的5.2折； 10．福利獎(jiǎng)有獎(jiǎng)金就同時(shí)有積累，不需要達(dá)到高級(jí)別才能享受；11．公司有強(qiáng)大的服務(wù)支持，不送貨，不囤貨，只管建設(shè)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，輕松愉快！12．羅麥公司即將上市，做到總監(jiān)級(jí)別配送五萬原始股。
第五篇：獎(jiǎng)金制度
獎(jiǎng)金制度.t_tcopy（復(fù)制）別人的個(gè)性簽名，不叫抄襲，不叫沒主見，只不過是感覺對(duì)了。遇到過的事一樣罷了。
1.金路游戲世界推廣員獎(jiǎng)勵(lì)制度是首創(chuàng)的網(wǎng)游推廣模式，它是在傳統(tǒng)銷售理念之外，獨(dú)辟蹊徑并成功運(yùn)作的專兼職創(chuàng)業(yè)方法，無論您身在何處，都可以申請(qǐng)加盟為金路游戲世界的網(wǎng)絡(luò)推廣工作人員，
享受邊玩游戲邊賺錢的樂趣。它結(jié)合預(yù)存回贈(zèng)和網(wǎng)絡(luò)倍增原理設(shè)計(jì)，讓您以最小的投資，最低的風(fēng)險(xiǎn)，獲得最大的回報(bào)，并且達(dá)到持續(xù)穩(wěn)定的豐厚收入，從而實(shí)現(xiàn)您的財(cái)富自由。
2.推廣員（游戲玩家）可以選擇180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七個(gè)不同級(jí)別的套餐。
3.每一位預(yù)存套餐的游戲玩家，將獲得一個(gè)游戲賬號(hào)，并將自動(dòng)成為金路游戲推廣員，獲得游戲推廣資格。也就是說我們既是游戲的參與者，也是游戲的運(yùn)營者。
4.都知道游戲產(chǎn)業(yè)是個(gè)暴利性產(chǎn)業(yè)。雖然如此，對(duì)于大多數(shù)人而言，想進(jìn)入到游戲產(chǎn)業(yè)中，并不容易。
因?yàn)?，最起碼要有一個(gè)上千萬的資本，還要具備抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，你才有可能進(jìn)入游戲產(chǎn)業(yè)，所以說很多人并沒有機(jī)會(huì)參與網(wǎng)游產(chǎn)業(yè)財(cái)富的分配。
但是今天我們選擇加入金路游戲世界，就給了我們這樣的一個(gè)分蛋糕的機(jī)會(huì)。
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一、 預(yù)存回贈(zèng)計(jì)劃
二、直接推薦獎(jiǎng)—日薪制，獎(jiǎng)金不封頂
三，銷售提成獎(jiǎng)—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤
四，代理商服務(wù)獎(jiǎng)----秒薪制，上不封頂
五、重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)—月薪制，有封頂限制
六、全球分紅獎(jiǎng)勵(lì)---半年分紅和年度總分紅
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那么我們成為金路游戲推廣員后，是通過什么樣的制度來賺錢的呢？
一、 預(yù)存回贈(zèng)計(jì)劃
推廣員（玩家）選擇不同的預(yù)存套餐，參與游戲積分返還計(jì)劃。
我們以預(yù)存2700元套餐舉例：推廣員（玩家）選擇預(yù)存2700元套餐，公司將總計(jì)返還3860元的游戲金幣到你的游戲賬號(hào)內(nèi)
（首次返還390元的游戲金幣，剩余的3470元的游戲金幣將通過您玩游戲的時(shí)間長短返還）
通過預(yù)存回贈(zèng)計(jì)劃，我們就有1160元的收入了，并贈(zèng)送價(jià)值360元的36個(gè)月（每月10元）的會(huì)員時(shí)間和價(jià)值270元的15套（每套18元）游戲禮包。2700元套餐總價(jià)值達(dá)到4490元。
二、直接推薦獎(jiǎng)—日薪制，獎(jiǎng)金不封頂（見表二）
公司給每個(gè)推廣員分配了兩個(gè)推廣區(qū)域（a市場(chǎng)和b市場(chǎng)）。就如同你開了兩個(gè)游戲超市，假如今天有人在你的b超市預(yù)存選擇了3600的級(jí)別套餐，這樣你就可以拿到直接推薦獎(jiǎng)金。
因?yàn)楣緵]有做廣告宣傳，是你向朋友介紹產(chǎn)品，相當(dāng)于給公司做了宣傳，公司就會(huì)把省下的廣告費(fèi)以直接推薦獎(jiǎng)的形式發(fā)放給你，這項(xiàng)獎(jiǎng)金實(shí)行日薪制，而且上不封頂。
如果您當(dāng)時(shí)加盟時(shí)預(yù)存的是1800元的套餐級(jí)別，您就可以拿到5%的直接推薦獎(jiǎng)，但如果您當(dāng)時(shí)選擇的是2700元或者是3600元的套餐級(jí)別，就可以拿到10%的直接推薦獎(jiǎng)（也就是360元）。
選擇不同的預(yù)存套餐級(jí)別，收入一下差了一倍，所以在選擇預(yù)存套餐級(jí)別時(shí)一定要定位準(zhǔn)確，因?yàn)槟A(yù)存一個(gè)什么樣的套餐級(jí)別，公司就會(huì)給您一個(gè)不同收益的平臺(tái)。
三，銷售提成獎(jiǎng)—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤（表三）
您成為公司的運(yùn)營人員之后，按照市場(chǎng)利潤的分配規(guī)則，也就是我們所說的績效考核進(jìn)行分配。這項(xiàng)獎(jiǎng)金也是日薪制，但是是有封頂?shù)?，和您選擇預(yù)存套餐的級(jí)別最高日薪掛鉤。
因?yàn)槊咳硕加袃蓚€(gè)推廣區(qū)域，當(dāng)a市場(chǎng)和b市場(chǎng)的比例構(gòu)成1：1時(shí)（1積分等于180元），我們就可以拿到30元的獎(jiǎng)金；構(gòu)成10：10時(shí)，我們可以拿到300元的獎(jiǎng)金，而且是無限代計(jì)算獎(jiǎng)金。
只要ab區(qū)構(gòu)成比例就可以拿到獎(jiǎng)金；永不歸零，長久發(fā)展下去，就會(huì)形成一個(gè)銷售網(wǎng)絡(luò)體系，大家都會(huì)去做宣傳，所以做起來非常簡單，也很快，當(dāng)然賺錢也快！
假如在一天之內(nèi)，您的a區(qū)新增100積分，b區(qū)新增100積分，那么可以拿多少錢，a：b=100：100=3000元，當(dāng)然公司不可能讓你無限制拿下去，所以設(shè)定了最高日薪，
假如您今天可以領(lǐng)到3000元，但如果您當(dāng)時(shí)預(yù)存的是180元的套餐，您就只能領(lǐng)到最高日薪
180元，一下?lián)p失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔當(dāng)初沒有購買3600元級(jí)別的套餐了，
一天損失的錢預(yù)存3600套餐也差不了多少了！所以選擇套餐級(jí)別時(shí)一定要定位準(zhǔn)確，因?yàn)槟徺I一個(gè)什么樣的套餐級(jí)別，公司就會(huì)給您一個(gè)不同收益的平臺(tái)。
這項(xiàng)獎(jiǎng)金的特點(diǎn)：因?yàn)槲覀兠總€(gè)推廣員都只有兩個(gè)推廣區(qū)域，長久發(fā)展下去，就會(huì)形成一個(gè)銷售網(wǎng)絡(luò)體系，如果您開發(fā)了第三個(gè)市場(chǎng)，也只能放到a市場(chǎng)體系或b市場(chǎng)體系中，不允許重新開新的市場(chǎng)，【這樣一來既擴(kuò)大了你的薄弱市場(chǎng)；同時(shí)又幫助了該市場(chǎng)中相關(guān)聯(lián)的人；電腦自動(dòng)排入，無限代計(jì)算獎(jiǎng)金;業(yè)績永不歸零,無限代累積對(duì)碰，團(tuán)隊(duì)合作，互惠互利，上下互動(dòng)，永不脫鉤。擺脫過去以自我為中心的銷售模式。
四，代理商服務(wù)獎(jiǎng)----秒薪制，上不封頂（見表四）
這項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)是秒薪制，而且上不封頂，只有預(yù)存900元以上套餐才享受，因?yàn)?00元以下套餐公司定位為游戲推廣員，只有推廣資格，不具備代理資格，也不能幫客戶開通套餐。
而900元以上套餐，既是推廣員，同時(shí)也是代理商，可以幫客戶直接開通套餐。（2700元和3600元套餐為區(qū)域代理）。代理開通套餐享受每積分（1積分等于180元）5個(gè)電子貨幣的代理商服務(wù)獎(jiǎng);
區(qū)域代理開通套享受每積分7個(gè)電子貨幣的報(bào)單獎(jiǎng)勵(lì)，代理商服務(wù)獎(jiǎng)為一次性獎(jiǎng)勵(lì)，開通套餐時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)以貨幣的形式將貨幣返到代理平臺(tái)賬號(hào)。
五、重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)—月薪制，有封頂限制（見表五）
這項(xiàng)獎(jiǎng)金是月薪制，也是有封頂?shù)?。您可以拿到你的推廣區(qū)域垂直壓縮20代伙伴的重復(fù)消費(fèi)金額8?的獎(jiǎng)勵(lì)，第21代就和您沒有關(guān)系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是覺得太少了呢？
我們看著錢不多，那讓我們來計(jì)算一下，第一代是2個(gè)人，第二代4個(gè)人，第三代8個(gè)人??..那么到20代就是104萬人，是不是非常驚人！這就是被愛因斯坦稱為世界第八大奇跡的市場(chǎng)倍增學(xué)。
當(dāng)然這只是理論上的數(shù)字，我們不可能把架構(gòu)建得如此完美，假設(shè)我們做到十分之一，還有10萬人，每人一個(gè)月在游戲中重復(fù)消費(fèi)50元（一個(gè)游戲玩家一個(gè)月在游戲中消費(fèi)50元，是最保守的估計(jì)）
就是500萬！那么我們的重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)金就是4萬，而且在您領(lǐng)這份獎(jiǎng)金時(shí)，只需要您在建架構(gòu)時(shí)付出點(diǎn)辛苦。就好比您建一條高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口設(shè)個(gè)收費(fèi)站，
每輛車都必須向你繳費(fèi)，這樣一個(gè)月有4萬元的收入.，而且收費(fèi)站還不需要你自己看。這才是一條真真正正的財(cái)富管道！當(dāng)然這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)是有封頂?shù)?，所以預(yù)存套餐時(shí)一定要定位準(zhǔn)確，
因?yàn)槟x擇預(yù)存一個(gè)什么樣的套餐級(jí)別，公司就會(huì)給您一個(gè)不同收益的平臺(tái)。
六、全球分紅獎(jiǎng)勵(lì)---半年分紅和年度總分紅（見表六）
公司的分紅獎(jiǎng)勵(lì)有半年度分紅和年度分紅，只有預(yù)存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分紅獎(jiǎng)勵(lì)。
如果您是預(yù)存的2700套餐，可享受半年度分紅，要求推廣區(qū)域分別達(dá)到10000單，可以拿到您的總獎(jiǎng)金的2%的半年分紅獎(jiǎng)金，也就是10000：10000=30萬_2%=6000元。
如果您預(yù)存的是3600元的套餐，推廣區(qū)域分別達(dá)到10000單時(shí)，您的半年度分紅就是3%，9000元也就是；如果您的推廣區(qū)域在一年達(dá)到20140單，可以享受年度分紅，總獎(jiǎng)金的5%，也是30000元。
當(dāng)您在預(yù)存套餐時(shí)，您就成了公司游戲平臺(tái)的vip玩家，而當(dāng)您向朋友介紹公司的產(chǎn)品時(shí)就成了游戲的推廣員，而當(dāng)業(yè)績做到相關(guān)級(jí)別，您就成了公司的股東，
可以參與公司的分紅，所以說這是套集游戲玩家、游戲推廣、游戲擁有者于一身的獎(jiǎng)勵(lì)制度。
以上就是集載體、主體、保障點(diǎn)和制高點(diǎn)于一體的金路游戲世界推廣員獎(jiǎng)勵(lì)制度，讓我們來總結(jié)一下：
首先是預(yù)存回贈(zèng)計(jì)劃：預(yù)存180元套餐，返還200元，返還比例111% ，預(yù)存3600套餐，返還5500元，返還比例達(dá)153%。
再來看直接推薦獎(jiǎng)：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%
銷售提成獎(jiǎng)勵(lì)：180元套餐，日封頂獎(jiǎng)金180元，3600元套餐，日封頂獎(jiǎng)金3600元。
代理商服務(wù)獎(jiǎng)：900元以下套餐沒有，900元和1800元套餐每單5元，2700元3600元套餐每單7元，全球分紅獎(jiǎng)勵(lì)：1800元以下套餐沒有，2700元享受2%的分紅，3600元套餐享受3%+5%的分紅獎(jiǎng)勵(lì)。
這樣我們就一目了然了，預(yù)存180元套餐，可能剛開始感覺便宜，但到后期各項(xiàng)收入都較微，2700元和3600元級(jí)別的套餐呢，相對(duì)來說投入比180元較多一點(diǎn)，但看它的價(jià)值呢，
一天封頂?shù)氖杖刖涂梢园殉杀臼栈貋?，還可以享受分紅獎(jiǎng)勵(lì)。而且這是金路游戲世界首創(chuàng)的網(wǎng)游推廣模式，市場(chǎng)空白，前景之大，相信你我的選擇都一樣，
預(yù)存3600元級(jí)別的套餐——因?yàn)樽鲆粋€(gè)百萬收入的生意，只投入3600元，這簡直不敢相信，但這就是真的！“這就是網(wǎng)絡(luò)游戲的奇跡”--------史玉柱如是說！
