富迪獎金制度范本

富迪獎金制度旨在激勵和管理公司的銷售團隊，通過公平、透明的薪酬分配方式，提高員工的工作積極性和業(yè)績表現。它旨在促進團隊合作，鼓勵個人努力，并確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。

包括哪些方面

1. 直銷獎金：基于個人銷售業(yè)績，直接獎勵銷售人員。

2. 團隊獎金：鼓勵團隊協(xié)作，根據團隊整體業(yè)績給予獎勵。

3. 管理獎金：對管理層的貢獻進行獎勵，包括團隊管理和培訓成效。

4. 獎勵計劃：設定短期和長期目標，達成后給予額外獎勵。

5. 晉升機制：通過考核和評估，為表現出色的員工提供晉升機會。

重要性

富迪獎金制度的重要性在于：

1. 提升銷售效率：通過物質激勵，激發(fā)銷售人員的積極性和創(chuàng)新性。

2. 保留人才：公正的獎金制度能吸引和留住優(yōu)秀員工，降低人才流失率。

3. 培養(yǎng)團隊精神：鼓勵團隊合作，增強員工間的凝聚力。

4. 促進公司戰(zhàn)略實施：獎金制度與公司目標掛鉤，引導員工朝著同一方向努力。

方案

1. 銷售獎金：設定階梯式獎金，銷售量越高，獎金比例越大，同時設立月度和季度銷售冠軍獎勵。

2. 團隊獎金：根據團隊總銷售額，按比例分配給團隊成員，鼓勵團隊內部互助。

3. 管理獎金：對部門業(yè)績和團隊成員滿意度進行評估，優(yōu)秀管理者將獲得額外獎金。

4. 獎勵計劃：設定年度銷售目標，達到目標的團隊和個人可獲得額外獎金或實物獎勵。

5. 晉升機制：定期進行績效評估，優(yōu)秀員工有機會晉升為團隊負責人，享受更高的管理獎金。

請注意，該獎金制度需根據公司實際情況靈活調整，并確保所有規(guī)則公開、公平執(zhí)行，以保證其有效性。定期收集反饋，對制度進行優(yōu)化和完善，以適應市場和公司的發(fā)展變化。

富迪獎金制度范本

目錄

• 第一篇：富迪最新獎金制度
• 第二篇：富迪科技獎金制度
• 第三篇：富迪最新獎金制度2014版
• 第四篇：富迪獎勵計劃
• 第五篇：獎金制度

富迪最新獎金制度

4種會員合作級別，七項獎金分配，具體如下：

一、組織獎：15%，周結周發(fā)。

1、普卡會員：消費100pv（770元），小部門提成 8%，周封頂3500元；

2、銀卡會員：消費400pv（3080元），小部門提成 10%，周封頂14000元；

3、金卡會員：消費1000pv（7700元），小部門提成12%，周封頂28000元；

4、鉆卡會員：消費2014pv（15400元），小部門提成15%，周封頂77000元。

二、領導獎：55%，周結周發(fā)（按推薦關系，不是合格高經的緊縮）富迪國際aaa系統(tǒng)

1、基礎級別：

高級經理：大部門累積1萬pv、小部門累積1萬pv

合格高經：大部門累積1萬pv、小部門累積1萬pv + 當月2014pv

2、領導獎分配：

一星經理：一個合格經理部門，領1代合高組織獎10%； 二星經理：兩個合格經理部門，領2代合高組織獎10%； 三星經理：三個合格經理部門，領3代合高組織獎10%；

四星經理：三個一星經理部門，領3代合高組織獎10% + 1代合高組織獎5%

五星經理：三個二星經理部門，領3代合高組織獎10% + 2代合高組織獎5%；

一鉆經理：三個五星經理部門，領3代合高組織獎10% + 3代合高組織獎5%；

二鉆經理：三個一鉆經理部門，領3代合高組織獎10% + 4代合高組織獎5%；

三鉆經理：三個二鉆經理部門，領3代合高組織獎10% + 5代合高組織獎5%；

四鉆經理：三個三鉆經理部門，同上；

五鉆經理：三個四鉆經理部門，同上。

三、零售獎：35%（一個部門也可以領取 “組織獎”對碰）富迪國際aaa系統(tǒng)

自己訂貨pv值的35%反饋給本人（消費就省錢，銷 售就賺錢），另外30%進入零售累積池，自己團隊里所有累積到300pv業(yè)績的（包括基礎部門）都統(tǒng)一進入自己的小部門，參加第一項獎金“組織獎”根據比例對碰。

四、重復消費：16層3%（一個部門也可以領取16層的 “重復消費獎”）

提前先消費40pv（大概308元）產品，才有資格領取次月4周的獎金。不消費的緊縮（40pv_3%_7元=8. 4元/點，點點見利，見點拿錢）。

1、普卡會員：12層3%（22復制共3.4萬多元；33復制共669萬多

元）

2、銀卡會員：13層3%（22復制共6.8萬多元；33復制共2014萬多元）

3、金卡會員：14層3%（22復制共13萬多元；33復制共6026萬多元）

4、鉆卡會員：16層3%（22復制共55萬多元；33復制共5.4億多元）

五、精英分紅：全球總業(yè)績4%

1、旅游分紅：全球總業(yè)績1%，二星以上平均分；

2、車房分紅：全球總業(yè)績1%，五星以上平均分；

3、領袖分紅：全球總業(yè)績2%，五星以上加權分。五星：1分（1份）；

一鉆：2分（1+2=3份）；

二鉆：3分（1+2+3=6份）；

三鉆：4分（1+2+3+4=10份）；

四鉆：5分（1+2+3+4+5=15份）；五鉆：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。

六、健康工作室補貼：100pv--2014pv中任一種級別會員 + 28000元的產品。所有的會員都必須經過工作室才能報單（不一定是自己或團隊的人推薦的）。

1、每報一單補貼pv值的4%：（報100pv補貼32元，報400pv補貼112元，報1000pv補貼280元，報2014pv補貼560元）；

2、送手提電腦一臺或10000元產品；

3、送虹膜儀一臺或2014元產品；

4、免費參加公司7天7夜工作室店長培訓，

5、公司只針對工作室的每期促銷活動（買三送一或者買五送二）。 附：說明想創(chuàng)業(yè)請聯(lián)系qq 1085219314

1、每個業(yè)務點稱為商務中心，每個商務中心可以最多發(fā)展三個商務中心，組建和形成三個業(yè)務團隊（市場）；

2、c：為銷售累積池，銷售pv值的26%進入c池中累積，滿500pv整數進入小市場計算獎金，余額存留繼續(xù)累積；

3、q：為復銷累積池，每月復消40pv即308元人民幣，可以一次性多存入，每月從中扣除40pv，余額保留有效；

4、復消為固定消費，各會員必須按月消費，否則只能獲銷售獎。當月復消，下月合格，新會員加盟時，當月沒有復消要求；

5、責任消費：dr__以上會員需責任消費：責任消費從個人獎金中按5%扣除，但總額≤1000pv即7700元人民幣并給予相應價值的產品；

6、同一人在系統(tǒng)中只能注冊一個業(yè)務點即商務中心，在注冊成為會員后的1個月即30天內可以申請升級，升級時只需補足級別差價；

7、產品的pv值全球統(tǒng)一，pv值與價格的比例，根據不同國家的具體情況制定。東南亞暫定1美元=0.9pv；

8、工作站（服務中心）相應政策，按不同國家另行制定。

8、組織獎周結周發(fā)，隔2周發(fā)放；領導獎周結月發(fā)，次月16日發(fā)放；零售獎金、復消獎金自然月最后一周的周六為報單截止日，周日（停

止報單）月結算，此獎金在次月16日發(fā)放；旅游基金、車房基金、各級分紅每月結算，按年度使用或發(fā)放。

10、國際業(yè)務辦理店鋪條件：一次性訂購4000$（即人民幣28000元）產品。

待遇：享受本店新報單pv值的4%的服務費，2300pv進入系統(tǒng)給上屬進行獎金結算，贈送品牌電腦，虹膜儀各一臺，免費參加店長初級班培訓，報銷往返路費等。（待遇與國內業(yè)務店鋪一樣；國內業(yè)務店鋪也可報國際業(yè)務單，服務費也是新報單pv值的4%。）

全球連線制度特點富迪國際aaa系統(tǒng)

1、簡單合理，容易復制，適應面廣；

2、無限積累，業(yè)績不歸零，壓力小；

3、輕寬度，重深度，拓展性強；

4、鼓勵推薦，多勞多得，追求卓越；

5、重視消費，鼓勵銷售，業(yè)績穩(wěn)定；

6、緊縮制，全球分紅，獲利空間大；

7、互動性強，助強扶弱，可以超越；

8、單邊有收入，大市場大收入；

9、獎金豐厚，榮譽高貴，物質精神雙贏；

10、跨國經營，終身受益，永繼長久；

11、電子商務，全球連線，高效可靠。

解決了：富迪國際aaa系統(tǒng)

1、雙軌缺乏文化和榮譽激勵的問題；

2、領導人對大市場關注不夠的問題；

3、高級領袖缺乏想象和追求空間的問題；富迪國際aaa系統(tǒng)

4、解決銷售乏力的問題以及團隊業(yè)績來源完全靠推薦的問題

富迪科技獎金制度

富迪獎金制度之一

1.月朗國際易教、易學、易復制；2.月朗國際簡單易懂；

3.保證公司和經銷商長期、穩(wěn)定的發(fā)展和經營月朗國際全球招商會員制方案

4.更好的配合全球業(yè)務連線；5.更好的提高經銷商的積極性；

（一）、會員級別

1、銀卡 會員 首購（一套） [￥430元]

金卡 會員 首購（五套） [￥2150元]

白金卡會員 首購（十二套） [￥5160元]

鉆石卡會員 首購（三十套） [￥12900元]

2、月朗國際會員重復消費： 以產品定價之七折的會員價訂購產品，并以重復消費計算獎金。

（二）、銷售獎金

1、結算時，運算系統(tǒng)自動將個人“接點體系”的直接下級部門的整組業(yè)績總和，依由大至小的順序排序，第1大的部門為共享部門，從第2大部門開始到第5部門為止，按各部門整組的業(yè)績總和10％計算個人可獲得的銷售獎金。計算方式如下：

個人可獲得的銷售獎金為==第2部門整組業(yè)績×10% ＋ 第3部門整組業(yè)績×10% ＋ 第4部門整組業(yè)績×10% ＋第5部門整組業(yè)績×10% 。

2、每周個人可獲得的銷售獎金封頂上限如下：

銀卡會員從每部門可獲得的銷售獎金不超過4000元。

金卡會員從每部門可獲得的銷售獎金不超過12014元。

白金卡會員從每部可獲得的銷售獎金不超過50000元.

鉆石卡會員從每部可獲得的銷售獎金不超過80000元。

（三）、服務獎金

1、根據“推薦體系”的三代下屬所得的個人“銷售獎金”，按比例計算，加給服務獎金，最多可以往下計算到第三代，計算的比例如下：

第一代下屬：其所得銷售獎金×10% ；

第二代下屬：其所得銷售獎金×10% ；

第三代下屬：其所得銷售獎金×10% 。

2、領取條件：

a、推薦一位會員（不限等級），有資格領第一代。

b、推薦三位會員（不限等級）：有資格領第一、第二代。

c、推薦五位會員（不限等級）：有資格領第一、第二、第三代。

您的服務獎金點數＝∑（你的第一代所得的“銷售獎金”×10%）＋∑（你的第二代所得的“銷售獎金×10%）＋∑（你的第三代所得的“銷售獎金”×10%）。

（四）月朗國際制度補充說明

1、銷售獎金獎金周結周發(fā)；服務獎金及銷售分紅月結月發(fā)（以工作月結算）。

2、會員連續(xù)四周累計網絡獎金達到1000元時，需重復消費280元產品（7

折配貨），放至業(yè)績最小區(qū)核算。

3、會員可在補足首購之差額后，進行會員級別的升級。

a、升級訂購（補購差額）只能在正式成為會員后的28天內進行。b、只能升級一次且終身只能升一次。

c、升級訂購核銷完成的當周，新級別立即生效。

4、銷售獎金結算后，共享部門（第一部門）的整組業(yè)績減去其他部門整組業(yè)績的總和之后，若仍為正數，將依據會員級別予以保留參與次周的消費增值獎金結算：銀卡會員最多保留4萬業(yè)績；月朗國際金卡會員最多保留12萬業(yè)績；月朗國際白金卡會員最多保留50萬業(yè)績；月朗國際鉆石卡會員最多保留80萬業(yè)績。

富迪獎金制度之二

第一種獎金來源：零售利潤（7折購貨）

430元-300元=130元/盒。

第二種獎金來源：業(yè)績獎

可以享受直接推薦三代之內會員的獎金收入的10%

第四獎金來源：重復消費獎

1、你網絡內的會員重復消費，每盒產品按300元業(yè)績計算增值獎。

2、會員連續(xù)四周累計獎金達到1000元時，需重復消費300元產品（7折配貨）。業(yè)績放至業(yè)績最小區(qū)參與核算。

月朗國際各級會員、區(qū)域代理、配送中心祥解

第一種投資方案：月朗國際代理會員（分四種投資方式）

1、銀 卡：投資 430元

1、申請區(qū)域代理，必須是白金卡、鉆石卡才能申請，一次性向公司7折進貨人民幣30000元:

2、配送中心物流費：每銷售一套產品，公司給相應的每套7%的物流費，即30元一套

3、以上投資合計：以白金卡為例一次性投資35160元。

注：配送中心、區(qū)域代理加盟條件

按公司簽約流程規(guī)定加盟必須是國內合法經營的企業(yè)，同時應提供以下備案材料備案；

1、營業(yè)執(zhí)照復印件一份（加蓋公章）

2、稅務登記證一份；

3、法人代表身份證復印件壹份；

注：不要求實店經營，可以在家經營。

備注：

1.公司薪酬發(fā)放方式為周薪制；任何新會員加入及新操作系統(tǒng)啟用起，第一次結算間隔周期為四周（28天），第五周發(fā)放第一周獎金。（第六周發(fā)放第二周獎金，以此類推）

2. 任何會員均可開設五個業(yè)務組，每組每周按營業(yè)額由結算系統(tǒng)自動從大到小排序，最大業(yè)績組為共享組，其他四組為獎金組（提取10％作為獎金收入）。

3. 共享組業(yè)績減去另外四組業(yè)績之和仍有剩余，則余額保留參與下周核算。

4. 會員二次消費享受7折購貨優(yōu)惠，放至業(yè)績最小區(qū)核算。

5. 會員連續(xù)四周累計網絡獎金達到1000元時，需重復消費300元產品，放至業(yè)績最小區(qū)核算。

6. 會員升級：任何級別新會員加入，在28天內可申請升級，且只能升一級，任何會員終身只能升一次。

富迪國際獎金制度

富迪的制度非常簡單,430元購買公司的一件物有所值的產品,富迪產品均可與超市物品作性價比,即可成為公司的會員,再用貨即享受7折的優(yōu)惠.

共有四個級別的會員,

一級,430×1件=430元最高收入每周4000元.

二級,430×5件=2150 元.最高收入每周12014元.

三級,430×12件=5160元. 最高收入每周50000元.

四級,430×30件=12900元.最高收入每周80000元

公司共有兩項獎金制度:

一,服務獎:為公司推薦5名以上的會員.拿其三代收入的10%.

二.業(yè)績獎:每名會員可作5個區(qū),以最大的一個區(qū)為共享區(qū),拿其它四個區(qū)的10%.

詳解:

運營模式：會員+代理+電子商務

加盟條件：提供本人身份證號和工行卡或農行卡號，購買任何一個級別的產品，即成為公司的會員。周薪制。

產品價格430元/套, 一年用量. 日用10包×10片、夜用4包×8片、護墊5包×30片。重復消費打7折

一次性投入

銀卡430×1 件金卡430×5 件白金430×12 件鉆卡430×30件

一級430元二級2150元三級5160元四級12900元

最高收入4000元/周1.2萬元/周5萬元/周8萬元/周

周保留值4萬/周12萬/周50萬/周80萬/周 一, 服務獎

你直接推薦1-2名會員, 為你的第一代,其收入的10%企業(yè)獎勵給你

你直接推薦3-4名會員, 第一代、第二代的收入的10%企業(yè)獎勵給你

你直接推薦5名以上的會員, 第一代、第二代、第三代的收入的10%企業(yè)也獎勵給你.

你直接推薦的會員,無論在網絡什么位置都為你的第一代, 你直接推薦的會員由他在直接推薦的會員是你的第二代,第二代在直接推薦的會員即為你的第三代.

10（一代）+100（二代）+1000（三代）=1110人

1110人×1000元=111萬×10%=11.1萬

假設你在一年時間為公司直接推薦10名會員，這是你的一代；這10名會員每人也推薦10名會員，那就是100名會員，

這是你的二代；你的二代100人每人再推薦10，這就是1000人，這1000人就是你的三代。那這三代的會員的人數就是1110人。這1110人，都是兼職做，做的不好，每人一年只收入1000元錢（每月收入1萬元我們都不做這個生意），你直接為公司推薦10人以超

過五人，你拿三代收入的10%，你的收入就是11，1萬。

這1110人如果能夠每年重復消費公司的430元的產品，你將又有二萬元重復消費獎的收入。年年重復消費，你年年就有收入。這就是管道生意的魅力。

二, 業(yè)績獎

取小市場的銷售額10%作為業(yè)績獎.

最多可以開五個（區(qū)）部門. 以最大的部門為共享部門, 其它部門的業(yè)績的10%均歸個人所得.

區(qū)域代理運作模式。

一、申請加盟一級區(qū)域代理商細則如下：

（一）資格：

1、僅限白金、鉆石級會員；

2、獲得月朗公司中國區(qū)一級區(qū)域代理資格需一次性投入資金叁萬元。公司提供70套月月愛負離子衛(wèi)生巾套裝產品作為周轉貨；

（二）公司為該一級區(qū)域代理商提供相關支持：

1、隨贈產品演示箱和資料套裝各五套；

2、該一級區(qū)域代理商為本區(qū)域內的優(yōu)惠顧客提供服務的,獲7%的物流配送費用獎勵；

3、該一級區(qū)域代理商為本區(qū)域內的二級代理商提供服務的,獲2%的物流配送費用獎勵。

（三）為推廣該區(qū)域市場的做出貢獻的招商人（僅限公司一級區(qū)域代理商）將獲得招商費的10%的獎勵。

二、申請加盟二級區(qū)域代理商（配送中心）資格規(guī)定如下：

（一）資格：

1、僅限金級以上會員；

2、獲得月朗公司中國區(qū)二級區(qū)域代理資格需一次性投入資金壹萬元。公司提供23套月月愛負離子衛(wèi)生巾套裝產品作為周轉貨；

（二）公司為該二級區(qū)域代理商提供相關支持：

1、隨贈產品演示箱和資料套裝各兩套；

2、該二級區(qū)域代理商為本區(qū)域內的優(yōu)惠顧客提供服務的,獲5%的物流配送費用獎勵。

（三）為推廣該區(qū)域市場的做出貢獻的招商人（僅限公司各級區(qū)域代理商）將獲得招商費的10%的獎勵。成為富迪會員，你將有五項財富的收入。

一，網絡收入。上面說的收入，就是網絡收入。

二，股票收入。公司是上市公司，達到公司的一定業(yè)績要求，公司有原始股的獎勵。僅限于鉆石級會員。

三，基金收入。公司自己的基金，年收益在200%。

四，產權式酒店收入。公司在國內收購四星級以上酒店，允許會員只要首付30%款即可購買其中任何一間房間，公司為其管理，除去公司一定的管理費用，房間的收入歸己，用你的收入，償還余下的70%的購房款，當款全部還清后，房屋的產權即歸你所有。當收購的酒店達到一定規(guī)模，即可統(tǒng)一包裝上市，你又成為股東?！对吕屎澬蓍e俱樂部》

五，網上超市。公司是一家電子商務公司，公司未來通過網上平臺，將公司的產品以及其他公司的優(yōu)質產品通過網上來銷售，會員購買產品算業(yè)績，而且公司允許每個會員為公司推薦一款產品，公司采納后，按銷售利潤的3-5%獎勵推薦產品的會員。

富迪的獎金制度可以說是目前國內最人性化的，一次性投入，無業(yè)績要求，而目業(yè)績不歸零，互肋性強（上級可以為下級劃業(yè)績；上級直接可以幫下級賺錢）,即有深度，還有寬度，經營方式靈活，可兼職。零售收入為30%，只要你付出就能讓你快速賺錢，即時你不做，你推薦的會員的收入，公司也額外獎勱你10%，如果你做，公司就把你團隊共同銷售的小市場總業(yè)績的10%獎勱給你，能為公司推薦兩名以上的會員你想不賺錢都不行。

富迪能夠有從07年上半年的黑馬、到年末的奇跡、又到08年的神話的快速的發(fā)展，能夠整合那么多的各行各業(yè)的精英，除了公司、產品好外，其中最重要的一個原因，就是制度。在中國無論中資、外資好的直銷公司、好的產品有很多很多，那為什么又會產生那么多的直銷難民呢？原因就是制度。我們做直銷是為了僅僅給別人送健康嗎？不是，我們要的是那份結果，那份收入。產品好我們可以用，但是制度不好我們絕對不能做。

想了解項目的朋友請咨詢qq:1085219314

5月26日，“繼往開來?乘勢而上”——2014年富迪健康科技市場戰(zhàn)略工作會議在江蘇省盱眙縣隆重舉辦，拉開了此次富迪盱眙系列大型活動的序幕。

繼今年3月3日“鑒榮耀 鑄輝煌”全球年會盛典及一系列“春耕行動”引發(fā)富迪市場井噴、形成強勁動勢之后，富迪人再度發(fā)力，于5月26日至29日期間在江蘇盱眙隆重上演以“繼往開來 乘勢而上”為主題的系列大型活動，市場戰(zhàn)略工作會議、市場發(fā)展工作會議群英薈萃、激蕩智慧，“萬人種子營培訓”規(guī)?？涨啊⒄駣^人心，還有多款新產品全球首發(fā)、陳懷德著作《善道》全球首發(fā)、富佑高新科技產業(yè)園盛大奠基等重磅消息接踵而至、精彩紛呈。盱眙，一個在中國直銷界名不見經傳的名字，從此因富迪而成為業(yè)界矚目的焦點，富迪人也在盱眙這一璀璨的淮河明珠唱響了發(fā)展前進的最強音！

美國富佑集團董事局主席陳懷德，廣東省富迪慈善基金會理事長胡靜，富佑集團常務副總裁董德，富迪健康科技副董事長陳懷嘯、業(yè)務總裁信仰東、副總裁孫連進、湯惠工，市場副總裁兼長成國際商學院業(yè)務院長吳文廣，海外執(zhí)行總裁方志剛出席會議并致辭。富迪公司各職能部門、各區(qū)域負責人、教育總監(jiān)以及來自全國的資深營銷精英百余人悉數參會，富迪諸多戰(zhàn)略合作伙伴的高管，包括富寶信息科技ceo戴智鵬、副總裁毛淑華，紅冠化橘紅飲料公司業(yè)務總裁劉振鵬，富佑高新科技實業(yè)投資發(fā)展公司總裁毛玉健等嘉賓也應邀來到現場參加活動。共同為富迪事業(yè)發(fā)展貢獻才智。

會上，陳懷德先生率先發(fā)表了激情澎湃的講話，以其極具戰(zhàn)略性和前瞻性的發(fā)展眼光為公司的發(fā)展指明了大方向。在講話中，他首先對在座的所有市場精英和管理精英們表達了最誠摯的感謝，感謝他們一路走來為公司出謀獻策，感謝他們勇于承擔所有的壓力與挑戰(zhàn)，感謝他們?yōu)楣靖冻龅拿恳环菪量?。他對公司近期取得的可喜成績給予了充分肯定，并對下一階段的工作進行了全面部署。

伴隨企業(yè)一路發(fā)展的胡靜理事長在總結發(fā)言中指出，富迪家人是她最大的驕傲。她說，公司發(fā)展至今，公司各部門之間、公司與市場之間的協(xié)調合作越來越有默契，大家統(tǒng)一方向，統(tǒng)一目標，統(tǒng)一步伐，心往一處聚，勁往一處使，這股向心力和凝聚力也將帶領富迪在繼續(xù)實現跨越式發(fā)展的道路上走得更加扎實，更加穩(wěn)健。

會議中，富迪健康科技業(yè)務總裁信仰東、副總裁孫連進、吳文廣等分別圍繞下半年戰(zhàn)略規(guī)劃、運營模式升級、業(yè)務支持計劃、教育培訓計劃等方面進行精彩講話。富佑集團副總裁董德在會議最后做總結發(fā)言，回顧了公司的發(fā)展歷程，展望了公司的發(fā)展前景。良好的發(fā)展態(tài)勢，精準的方針規(guī)劃，加之各位同仁的齊心協(xié)力、再接再厲，富迪的明天一定會更加璀璨奪目。

乘著勝利的東風，富迪人繼續(xù)在前進的道路上披荊斬棘，帶著萬丈的激情，富迪事業(yè)蒸蒸日上的腳步永不懈怠。接下來的幾天，“萬人種子營培訓”，李連杰代言紅冠飲料，《善道》全球首發(fā)，富佑高新科技產業(yè)園盛大奠基等一些列重磅活動將接踵而來，敬請期待！

尊敬的富迪家人：

好消息！富迪于近期聯(lián)手紅冠開展“清涼夏季 大抽獎”活動，內容如下：

活動對象：富迪家人，紅冠飲料全國代理商

獎品設置：一等獎 沃爾沃s80l2.0t中配豪車

二等獎 吉利熊貓1.0l——5mt豪華型轎

車活動時間：2014年6月6日——詳見

http:///newspage.php?id=1298

尊敬的經銷商：

為迎接新的策發(fā)委會議召開，公司決定推出以下優(yōu)惠活動，希望各位家人把握此次機會，積極參與！ a新會員加入贈送優(yōu)惠方案

優(yōu)惠活動時間：2014年5月28日起---2014年9月30日止

凡在此活動期間一次性首購成為金級會員（不含升級），贈送絲巾領帶各一條（價值80元）；

2、 凡在此活動期間一次性首購成為白金會員（不含升級），贈送商務工具包一個（價值780元）；

3、 凡在此活動期間一次性首購成為鉆石會員（不含升級），贈送商務拉桿箱一個（價值1980元）；

4、 凡在此期間累計成功推薦2名鉆石級會員（不含升級）或累積推薦首購業(yè)績達3000pv者，（不含升級）

公司贈送陽光靚彩美白保濕護膚精裝一套（價值1960元）。

5、 贈品具體發(fā)放情況公司屆時將另行通知。

以上所有贈品均為做限量系列商品，贈品有限贈完即止，屆時請見公司相關通知。

b新秀--轎車獎勵活動方案

1、2014年5月10日起至2014年9月30日止，凡在此期間新加入的會員自加入起次周計算，連續(xù)十二周內首購/升級業(yè)績累計傭金收入達到人民幣20140元；可獲得公司獎勵的吉利帝豪ec718車壹輛（公司負責首付款30%）或數碼六件套（愛國者相機、蘋果ipad、明基投影機、u盤、錄音筆、攝像機）；

2、2014年5月10日起至2014年9月30日止，凡在此期間新加入的會員自加入起次周計算，連續(xù)十二周內首購/升級業(yè)績累計傭金收入達到人民幣50000元；可獲得公司獎勵的吉利帝豪ec718車壹輛（公司負責支付全部車款9.68萬）；

3、2014年5月10日起至2014年9月30日止，凡在此期間新加入的會員自加入起次周計算，連續(xù)十二周內首購/升級業(yè)績累計傭金收入達到人民幣100000元；可獲得公司獎勵的沃爾沃s40車壹輛（公司負責支付全部車款24萬）；

注：b方案中第1項獎勵公司負責壹輛車的首付款的30%；第2、3項公司付全車款；不重復獎勵。 注意事項：

1、 所有贈送的產品不計算積分及pv值；

2、以上傭金收入不含物流配送費；

3、 產品無質量問題，恕不接受退換貨；

4、 區(qū)代訂購周轉貨不享受此活動；

5、 活動截止時間以系統(tǒng)數據庫最終審核日期為準。

＊ 公司將對本次活動保留法律允許范圍內的最終解釋權。

獎金制度.t_tcopy（復制）別人的個性簽名，不叫抄襲，不叫沒主見，只不過是感覺對了。遇到過的事一樣罷了。

1.金路游戲世界推廣員獎勵制度是首創(chuàng)的網游推廣模式，它是在傳統(tǒng)銷售理念之外，獨辟蹊徑并成功運作的專兼職創(chuàng)業(yè)方法，無論您身在何處，都可以申請加盟為金路游戲世界的網絡推廣工作人員，

享受邊玩游戲邊賺錢的樂趣。它結合預存回贈和網絡倍增原理設計，讓您以最小的投資，最低的風險，獲得最大的回報，并且達到持續(xù)穩(wěn)定的豐厚收入，從而實現您的財富自由。

2.推廣員（游戲玩家）可以選擇180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七個不同級別的套餐。

3.每一位預存套餐的游戲玩家，將獲得一個游戲賬號，并將自動成為金路游戲推廣員，獲得游戲推廣資格。也就是說我們既是游戲的參與者，也是游戲的運營者。

4.都知道游戲產業(yè)是個暴利性產業(yè)。雖然如此，對于大多數人而言，想進入到游戲產業(yè)中，并不容易。

因為，最起碼要有一個上千萬的資本，還要具備抵御風險的能力，你才有可能進入游戲產業(yè)，所以說很多人并沒有機會參與網游產業(yè)財富的分配。

但是今天我們選擇加入金路游戲世界，就給了我們這樣的一個分蛋糕的機會。

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

一、 預存回贈計劃

二、直接推薦獎—日薪制，獎金不封頂

三，銷售提成獎—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤

四，代理商服務獎----秒薪制，上不封頂

五、重復消費獎勵—月薪制，有封頂限制

六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

那么我們成為金路游戲推廣員后，是通過什么樣的制度來賺錢的呢？

一、 預存回贈計劃

推廣員（玩家）選擇不同的預存套餐，參與游戲積分返還計劃。

我們以預存2700元套餐舉例：推廣員（玩家）選擇預存2700元套餐，公司將總計返還3860元的游戲金幣到你的游戲賬號內

（首次返還390元的游戲金幣，剩余的3470元的游戲金幣將通過您玩游戲的時間長短返還）

通過預存回贈計劃，我們就有1160元的收入了，并贈送價值360元的36個月（每月10元）的會員時間和價值270元的15套（每套18元）游戲禮包。2700元套餐總價值達到4490元。

二、直接推薦獎—日薪制，獎金不封頂（見表二）

公司給每個推廣員分配了兩個推廣區(qū)域（a市場和b市場）。就如同你開了兩個游戲超市，假如今天有人在你的b超市預存選擇了3600的級別套餐，這樣你就可以拿到直接推薦獎金。

因為公司沒有做廣告宣傳，是你向朋友介紹產品，相當于給公司做了宣傳，公司就會把省下的廣告費以直接推薦獎的形式發(fā)放給你，這項獎金實行日薪制，而且上不封頂。

如果您當時加盟時預存的是1800元的套餐級別，您就可以拿到5%的直接推薦獎，但如果您當時選擇的是2700元或者是3600元的套餐級別，就可以拿到10%的直接推薦獎（也就是360元）。

選擇不同的預存套餐級別，收入一下差了一倍，所以在選擇預存套餐級別時一定要定位準確，因為您預存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

三，銷售提成獎—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤（表三）

您成為公司的運營人員之后，按照市場利潤的分配規(guī)則，也就是我們所說的績效考核進行分配。這項獎金也是日薪制，但是是有封頂的，和您選擇預存套餐的級別最高日薪掛鉤。

因為每人都有兩個推廣區(qū)域，當a市場和b市場的比例構成1：1時（1積分等于180元），我們就可以拿到30元的獎金；構成10：10時，我們可以拿到300元的獎金，而且是無限代計算獎金。

只要ab區(qū)構成比例就可以拿到獎金；永不歸零，長久發(fā)展下去，就會形成一個銷售網絡體系，大家都會去做宣傳，所以做起來非常簡單，也很快，當然賺錢也快！

假如在一天之內，您的a區(qū)新增100積分，b區(qū)新增100積分，那么可以拿多少錢，a：b=100：100=3000元，當然公司不可能讓你無限制拿下去，所以設定了最高日薪，

假如您今天可以領到3000元，但如果您當時預存的是180元的套餐，您就只能領到最高日薪

180元，一下?lián)p失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔當初沒有購買3600元級別的套餐了，

一天損失的錢預存3600套餐也差不了多少了！所以選擇套餐級別時一定要定位準確，因為您購買一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

這項獎金的特點：因為我們每個推廣員都只有兩個推廣區(qū)域，長久發(fā)展下去，就會形成一個銷售網絡體系，如果您開發(fā)了第三個市場，也只能放到a市場體系或b市場體系中，不允許重新開新的市場，【這樣一來既擴大了你的薄弱市場；同時又幫助了該市場中相關聯(lián)的人；電腦自動排入，無限代計算獎金;業(yè)績永不歸零,無限代累積對碰，團隊合作，互惠互利，上下互動，永不脫鉤。擺脫過去以自我為中心的銷售模式。

四，代理商服務獎----秒薪制，上不封頂（見表四）

這項獎勵是秒薪制，而且上不封頂，只有預存900元以上套餐才享受，因為900元以下套餐公司定位為游戲推廣員，只有推廣資格，不具備代理資格，也不能幫客戶開通套餐。

而900元以上套餐，既是推廣員，同時也是代理商，可以幫客戶直接開通套餐。（2700元和3600元套餐為區(qū)域代理）。代理開通套餐享受每積分（1積分等于180元）5個電子貨幣的代理商服務獎;

區(qū)域代理開通套享受每積分7個電子貨幣的報單獎勵，代理商服務獎為一次性獎勵，開通套餐時，系統(tǒng)自動以貨幣的形式將貨幣返到代理平臺賬號。

五、重復消費獎勵—月薪制，有封頂限制（見表五）

這項獎金是月薪制，也是有封頂的。您可以拿到你的推廣區(qū)域垂直壓縮20代伙伴的重復消費金額8?的獎勵，第21代就和您沒有關系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是覺得太少了呢？

我們看著錢不多，那讓我們來計算一下，第一代是2個人，第二代4個人，第三代8個人??..那么到20代就是104萬人，是不是非常驚人！這就是被愛因斯坦稱為世界第八大奇跡的市場倍增學。

當然這只是理論上的數字，我們不可能把架構建得如此完美，假設我們做到十分之一，還有10萬人，每人一個月在游戲中重復消費50元（一個游戲玩家一個月在游戲中消費50元，是最保守的估計）

就是500萬！那么我們的重復消費獎金就是4萬，而且在您領這份獎金時，只需要您在建架構時付出點辛苦。就好比您建一條高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口設個收費站，

每輛車都必須向你繳費，這樣一個月有4萬元的收入.，而且收費站還不需要你自己看。這才是一條真真正正的財富管道！當然這個獎勵是有封頂的，所以預存套餐時一定要定位準確，

因為您選擇預存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅（見表六）

公司的分紅獎勵有半年度分紅和年度分紅，只有預存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分紅獎勵。

如果您是預存的2700套餐，可享受半年度分紅，要求推廣區(qū)域分別達到10000單，可以拿到您的總獎金的2%的半年分紅獎金，也就是10000：10000=30萬_2%=6000元。

如果您預存的是3600元的套餐，推廣區(qū)域分別達到10000單時，您的半年度分紅就是3%，9000元也就是；如果您的推廣區(qū)域在一年達到20140單，可以享受年度分紅，總獎金的5%，也是30000元。

當您在預存套餐時，您就成了公司游戲平臺的vip玩家，而當您向朋友介紹公司的產品時就成了游戲的推廣員，而當業(yè)績做到相關級別，您就成了公司的股東，

可以參與公司的分紅，所以說這是套集游戲玩家、游戲推廣、游戲擁有者于一身的獎勵制度。

以上就是集載體、主體、保障點和制高點于一體的金路游戲世界推廣員獎勵制度，讓我們來總結一下：

首先是預存回贈計劃：預存180元套餐，返還200元，返還比例111% ，預存3600套餐，返還5500元，返還比例達153%。

再來看直接推薦獎：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%

銷售提成獎勵：180元套餐，日封頂獎金180元，3600元套餐，日封頂獎金3600元。

代理商服務獎：900元以下套餐沒有，900元和1800元套餐每單5元，2700元3600元套餐每單7元，全球分紅獎勵：1800元以下套餐沒有，2700元享受2%的分紅，3600元套餐享受3%+5%的分紅獎勵。

這樣我們就一目了然了，預存180元套餐，可能剛開始感覺便宜，但到后期各項收入都較微，2700元和3600元級別的套餐呢，相對來說投入比180元較多一點，但看它的價值呢，

一天封頂的收入就可以把成本收回來，還可以享受分紅獎勵。而且這是金路游戲世界首創(chuàng)的網游推廣模式，市場空白，前景之大，相信你我的選擇都一樣，

預存3600元級別的套餐——因為做一個百萬收入的生意，只投入3600元，這簡直不敢相信，但這就是真的！“這就是網絡游戲的奇跡”--------史玉柱如是說！

獎金制度

獎金制度

獎金制度

獎金制度

獎金制度