一崗雙責(zé)制度范本匯編(制度范本)

一崗雙責(zé)制度，旨在提升企業(yè)內(nèi)部管理效能，確保每個職務(wù)的員工既能高效完成其專業(yè)職責(zé)，又能承擔(dān)起相應(yīng)的管理責(zé)任。這種制度通過明確個人在工作中的雙重角色，強化了員工的責(zé)任意識，促進了部門間的協(xié)作，同時也提高了企業(yè)的運營效率。

包括哪些方面

一崗雙責(zé)制度主要包括以下兩個核心方面：

1. 專業(yè)職責(zé)：員工需專注于自身的業(yè)務(wù)技能，保證工作任務(wù)的順利完成，如產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷、客戶服務(wù)等具體工作。

2. 管理職責(zé)：員工還需參與部門的日常管理，包括協(xié)助制定工作計劃、監(jiān)督執(zhí)行情況、協(xié)調(diào)團隊合作等，以提升整個團隊的工作效能。

重要性

一崗雙責(zé)制度的重要性在于：

1. 提升效率：員工在熟悉業(yè)務(wù)時，也能更好地理解管理需求，減少溝通成本，提高工作效率。

2. 增強責(zé)任感：明確的雙重職責(zé)使員工更加意識到自己的影響力，增強責(zé)任感和歸屬感。

3. 促進團隊協(xié)作：員工在參與管理的過程中，能增進對其他崗位的理解，促進團隊內(nèi)部的協(xié)作與互助。

方案

實施一崗雙責(zé)制度的具體方案如下：

1. 制定清晰的職責(zé)清單：為每個職位定義明確的專業(yè)和管理職責(zé)，確保員工清楚了解自己的角色定位。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供必要的管理技能培訓(xùn)，幫助員工提升管理能力，同時鼓勵持續(xù)的專業(yè)技能提升。

3. 定期評估：定期對員工的雙責(zé)履行情況進行評估，作為績效考核的一部分，確保制度的有效執(zhí)行。

4. 激勵機制：建立公正的激勵機制，獎勵在專業(yè)和管理職責(zé)上表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，激發(fā)積極性。

5. 反饋與改進：鼓勵員工提出改進建議，不斷完善制度，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的變化。

通過以上方案的實施，一崗雙責(zé)制度將在企業(yè)內(nèi)部建立起一個職責(zé)明確、協(xié)作高效的工作環(huán)境，助力企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

一崗雙責(zé)制度范本(制度范本)范文

目錄

• 第一篇：“一崗雙責(zé)”制度落實
• 第二篇：一崗雙責(zé)制度
• 第三篇：一崗雙責(zé)制度
• 第四篇：“一崗雙責(zé)”制度
• 第五篇：一崗雙責(zé)制度

谷腳鎮(zhèn)推進安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度落實

為進一步清華政府安全生產(chǎn)責(zé)任主體的落實，清華責(zé)任追究，做好重點時期、重點行業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督工作。谷腳鎮(zhèn)強力推進安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度，逐步建立“鎮(zhèn)政府主抓，職能部門聯(lián)動，單位企業(yè)協(xié)同，群眾廣范參與”的安全生產(chǎn)工作，始終把安全生產(chǎn)工作為實現(xiàn)安全發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，擺在經(jīng)濟工作同等重要的位置，進行同研究、同部署、通考核。今年來采取四項有力措施和辦法，積極推進安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”的落實。

一是認(rèn)真細(xì)化分解“一崗雙責(zé)”制度。從完善安全審核、企業(yè)監(jiān)督、隱患排查治理、打擊非法行為、宣傳教育等制度逐一進行細(xì)化分解，形成完善的行業(yè)安全監(jiān)管制度體系。進一步明確各級領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)責(zé)任和要求，形成主要領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、其他負(fù)責(zé)、其他領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)工作格局。明確各有關(guān)部門在?；繁O(jiān)管工作方面的工作職責(zé)，及時協(xié)調(diào)解決危化品監(jiān)管工作的難題，確保?；钒踩O(jiān)管工作的順利開展。

二是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹全國全省安全生產(chǎn)電視電話會議，結(jié)合開展安全生產(chǎn)“三項行動”、“三項建設(shè)”，認(rèn)真制定“安全生產(chǎn)年”，進一步明確目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化責(zé)任分工，把每一項工作落實到具體單位、崗位和責(zé)任人、各級各部門也結(jié)合本地本部門實際，層層下達(dá)責(zé)任書，形成一級抓一級、層層抓落實 1

的工作局面。市政府堅持每季度召開一次防范重特大安全事故會議，定期聽取安全生產(chǎn)工作情況匯報，及時解決安全生產(chǎn)中的重大問題、研究部署安全生產(chǎn)工作，有力地推進了安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度的落實。

三是強化督促考核。堅持把安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作情況納入政績考核、評優(yōu)評先的重要內(nèi)容，作為領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)能力的評價依據(jù)和提拔、使用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，建立健全安全生產(chǎn)履職報告、預(yù)警通報、約談?wù)]勉、黃牌警告、考核獎懲等制度，加強對各級各部門安全生產(chǎn)工作的督促落實，特別是在“兩節(jié)”、“兩會”、“五一”、國慶、中秋等重要時段，組織人員開展綜合督查和專項督查，對事故多發(fā)或工作不力的部門和單位，及時通報批評、限改整改，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)采取工作約談、“黃牌警告”、責(zé)令檢討等措施，推動安全生產(chǎn)工作扎實有效開展。市安辦堅持每月通報一次各級各部門事故控制指標(biāo)情況，及時協(xié)調(diào)解決具體問題，充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理作用。

四是強化事故責(zé)任追究。嚴(yán)格執(zhí)行各類事故和突發(fā)性安全事故報告、事故統(tǒng)計分析制度，認(rèn)真做好該市六起安全事故調(diào)查處理工作，安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”得到有效落實，起到良好的教育作用。

思南縣國土資源局基層黨建工作

“一崗雙責(zé)”制度

為強化領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建工作的責(zé)任，不斷提高黨建工作水平，根據(jù)銅仁市委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)〈基層黨建工作“一崗雙責(zé)”制度〉的通知》（銅黨建發(fā)〔2014〕5號）的要求，結(jié)合實際，制定思南縣國土資源局“一崗雙責(zé)”制度。

一、 基層黨建工作“一崗雙責(zé)”為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既要抓好本部門的業(yè)務(wù)工作，又要抓好基層黨建工作，是一種雙重的責(zé)任制。局黨組書記為基層黨建工作第一責(zé)任人，機關(guān)黨委書記為基層黨建工作具體責(zé)任人，局黨組其他成員為基層黨建工作協(xié)管責(zé)任人。

局黨組書記職責(zé)

1、按照中央、省委、市委及縣委的部署，統(tǒng)籌規(guī)劃本系統(tǒng)黨建工作，結(jié)合實際提出黨建工作安排意見并組織實施，努力實現(xiàn)以黨建工作的創(chuàng)先爭優(yōu)帶動全局各項工作的創(chuàng)先爭優(yōu)。

2、落實黨建工作責(zé)任制，承擔(dān)黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，擔(dān)任局黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作；抓好局黨組班子自身建設(shè)，發(fā)揮局黨組班子的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，組織對本局機關(guān)黨建工作實施情況的督促檢查，每年向向縣委書面報告履行黨建工作職責(zé)情況。

3、帶頭落實黨建工作結(jié)對幫扶聯(lián)系點制度，每年到點上指導(dǎo)工作和開展調(diào)研2次以上，把聯(lián)系點辦成示范點；督促檢查局黨組成員按照各自的分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨建工作情況。認(rèn)真研究本系統(tǒng)黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，積極探索黨建工作的新思路、新方法、新舉措，并及時總結(jié)提煉和推廣。

4、堅持對黨建工作進行經(jīng)常性的督促、檢查、調(diào)研和指導(dǎo)，每年撰寫黨建工作調(diào)研文章1篇以上，每年半年主持召開黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會，聽取黨建工作情況匯報，研究解決重要問題。

5、抓好黨的思想理論建設(shè)，進一步健全和完善中心組學(xué)習(xí)制度，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝全體黨員干部。

6、加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，模范執(zhí)行黨的民主集中制原則，優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，開展“五個好”基層黨組織創(chuàng)建活動，發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用；加強黨員隊伍建設(shè)，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，建立黨員黨性定期分析制度，建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制；深入貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神，全面實施黨的基層組織先進性建設(shè)工程，健全讓黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性的長效機制。

7、強化黨員干部的理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從政和艱苦奮斗教育，落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，健全干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉制度，完善黨員干部行為規(guī)范；進一步加強對黨員干部權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，引導(dǎo)和推動廣大黨員尤其是黨員領(lǐng)

導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率，切實做到為民、務(wù)實、清廉。

8、幫助基層黨組織解決黨建工作中存在的問題和困難，加強宣傳，協(xié)調(diào)落實好工作經(jīng)費和活動場地，關(guān)心愛護基層黨務(wù)工作者。

機關(guān)黨委書記職責(zé)

1、按照上級黨委的部署和要求，具體安排本系統(tǒng)黨建工作，結(jié)合實際提出黨建工作實施意見并組織實施，努力實現(xiàn)以黨建工作的創(chuàng)先爭優(yōu)帶動全局各項工作的創(chuàng)先爭優(yōu)。

2、落實黨建工作責(zé)任制，承擔(dān)黨建工作具體責(zé)任人的職責(zé)，擔(dān)任局黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長，領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作；抓好機關(guān)黨委班子自身建設(shè)，發(fā)揮機關(guān)黨委班子的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，組織對下一級黨組織黨建工作實施情況的考核評價，每年向上一級委書面報告履行黨建工作職責(zé)情況。

3、帶頭落實黨建工作聯(lián)系點制度，經(jīng)常深入到點上指導(dǎo)工作和開展調(diào)研，把聯(lián)系點辦成示范點；督促檢查機關(guān)黨委委員按照各自的分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨建工作情況。認(rèn)真研究本系統(tǒng)黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，積極探索黨建工作的新思路、新方法、新舉措，并及時總結(jié)提煉和推廣。

4、堅持對黨建工作進行經(jīng)常性的督促、檢查、調(diào)研和指導(dǎo)，每年撰寫黨建工作調(diào)研文章1篇以上，每半年主持召開機關(guān)黨委會議，聽取黨建工作情況匯報，研究解決重要問題。

5、抓好黨的思想理論建設(shè)，進一步健全和完善中心組學(xué)習(xí)

制度，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝全體黨員干部。

6、加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，堅持黨的民主集中制原則，健全基層黨組織優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，認(rèn)真開展“五個好”基層黨組織創(chuàng)建活動，發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用；加強黨員隊伍建設(shè)，改進流動黨員管理，組織黨員開展結(jié)對幫扶、主題實踐、社會公益、高崗定責(zé)、黨支部和黨員承諾制等活動。深入貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神，全面實施黨的基層組織先進性建設(shè)工程，加強黨內(nèi)民主建設(shè)，推行常務(wù)公開，繼續(xù)開展黨員黨性分析和民主評議，引導(dǎo)黨員自覺履行，保障黨員權(quán)利。

7、強化黨員干部的理想信念，黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從政和艱苦奮斗教育，落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，健全基層干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉制度，完善黨員干部行為規(guī)范；以黨務(wù)公開為切入點，進一步加強對黨員干部權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，引導(dǎo)和推動廣大黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率，切實做到為民、務(wù)實、清廉。

8、幫助基層黨組織解決黨建工作中存在的問題和困難，加強宣傳，協(xié)調(diào)落實好工作經(jīng)費和活動場地，關(guān)心愛護基層黨務(wù)工作者。

局黨組成員職責(zé)

1、按照上級黨委和局黨組對基層黨建工作的部署和安排，圍繞中心工作和商務(wù)糧食工作實際，提出分管范圍內(nèi)的基層黨建

工作意見，并組織實施。

2、協(xié)助第一責(zé)任人和具體責(zé)任人組織對分管范圍內(nèi)的基層黨建工作進行考核評價。

3、建立基層黨建工作聯(lián)系點制度。每年到點上指導(dǎo)工作和開展調(diào)研2次以上，把聯(lián)系點辦成示范點。認(rèn)真研究基層黨建工作出現(xiàn)的新情況新問題，積極探索新思路、新方法、新舉措，及時總結(jié)提煉和推廣。

4、每半年主持召開1次分管范圍內(nèi)基層黨組織負(fù)責(zé)人座談會，聽取工作情況匯報，幫助解決工作中遇到的實際問題，重大事項及時向局黨組報告并提出處理建議。

5、督促指導(dǎo)分管范圍內(nèi)的基層黨組織抓好理論學(xué)習(xí)和黨組織班子思想政治建設(shè)，積極抓好“五個好”基層黨組織、學(xué)習(xí)型黨組織的創(chuàng)建、開展好創(chuàng)先爭優(yōu)、“四幫四促”、基層組織建設(shè)年等活動，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用；指導(dǎo)抓好黨員隊伍建設(shè)和發(fā)展黨員工作，每年聯(lián)系培養(yǎng)一名入黨積極分子，幫扶一名貧困黨員；指導(dǎo)抓好基層黨建工作制度建設(shè)，健全基層黨建工作常抓不懈的工作機制。

6、督促指導(dǎo)分管范圍內(nèi)的基層黨組抓好黨員干部的理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔自律和艱苦奮斗教育，落實《廉政準(zhǔn)則》，進一步加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行的制約和監(jiān)督；接受黨員群眾的監(jiān)督。每年與分管單位和黨組負(fù)責(zé)人開展談心交心活動2次以上。

7、積極培育先進典型，加強基層黨建工作宣傳，不斷提高基層黨建工作群眾滿意度。

二、按照市委黨建辦的要求，局黨組成員就履行職責(zé)抓基層黨建工作情況，每年向局黨組作出書面報告，并在基層黨組負(fù)責(zé)人和局機關(guān)中層干部參加的有關(guān)會議上進行述職，書面述職報告上報市委黨建辦備案。

三、根據(jù)市委及縣委黨建辦的規(guī)定，局黨組成員分管范圍內(nèi)的黨建工作在本系統(tǒng)處于掛末位置的，給予批評教育，新增軟弱渙散基層黨組織的，進行誡勉談話；連續(xù)兩年仍處于掛末位置或新增軟弱渙散基層黨組織的，作為不勝任現(xiàn)職的重要依據(jù)。

四、本制度由國土資源局黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

五、本制度自2014年起執(zhí)行。

二○一二年五月十一日

思南縣國土資源局基層黨建工作

“一崗雙責(zé)”制度

為強化領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建工作的責(zé)任，不斷提高黨建工作水平，根據(jù)銅仁市委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)〈基層黨建工作“一崗雙責(zé)”制度〉的通知》（銅黨建發(fā)〔2014〕5號）的要求，結(jié)合實際，制定思南縣國土資源局“一崗雙責(zé)”制度。

一、 基層黨建工作“一崗雙責(zé)”為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既要抓好本部門的業(yè)務(wù)工作，又要抓好基層黨建工作，是一種雙重的責(zé)任制。局黨組書記為基層黨建工作第一責(zé)任人，機關(guān)黨委書記為基層黨建工作具體責(zé)任人，局黨組其他成員為基層黨建工作協(xié)管責(zé)任人。

局黨組書記職責(zé)

1、按照中央、省委、市委及縣委的部署，統(tǒng)籌規(guī)劃本系統(tǒng)黨建工作，結(jié)合實際提出黨建工作安排意見并組織實施，努力實現(xiàn)以黨建工作的創(chuàng)先爭優(yōu)帶動全局各項工作的創(chuàng)先爭優(yōu)。

2、落實黨建工作責(zé)任制，承擔(dān)黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，擔(dān)任局黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作；抓好局黨組班子自身建設(shè)，發(fā)揮局黨組班子的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，組織對本局機關(guān)黨建工作實施情況的督促檢查，每年向向縣委書面報告履行黨建工作職責(zé)情況。

3、帶頭落實黨建工作結(jié)對幫扶聯(lián)系點制度，每年到點上指導(dǎo)工作和開展調(diào)研2次以上，把聯(lián)系點辦成示范點；督促檢查局黨組成員按照各自的分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨建工作情況。認(rèn)真研究本系統(tǒng)黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，積極探索黨建工作的新思路、新方法、新舉措，并及時總結(jié)提煉和推廣。

4、堅持對黨建工作進行經(jīng)常性的督促、檢查、調(diào)研和指導(dǎo)，每年撰寫黨建工作調(diào)研文章1篇以上，每年半年主持召開黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會，聽取黨建工作情況匯報，研究解決重要問題。

5、抓好黨的思想理論建設(shè)，進一步健全和完善中心組學(xué)習(xí)制度，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝全體黨員干部。

6、加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，模范執(zhí)行黨的民主集中制原則，優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，開展“五個好”基層黨組織創(chuàng)建活動，發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用；加強黨員隊伍建設(shè)，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，建立黨員黨性定期分析制度，建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制；深入貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神，全面實施黨的基層組織先進性建設(shè)工程，健全讓黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性的長效機制。

7、強化黨員干部的理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從政和艱苦奮斗教育，落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，健全干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉制度，完善黨員干部行為規(guī)范；進一步加強對黨員干部權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，引導(dǎo)和推動廣大黨員尤其是黨員領(lǐng)

導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率，切實做到為民、務(wù)實、清廉。

8、幫助基層黨組織解決黨建工作中存在的問題和困難，加強宣傳，協(xié)調(diào)落實好工作經(jīng)費和活動場地，關(guān)心愛護基層黨務(wù)工作者。

機關(guān)黨委書記職責(zé)

1、按照上級黨委的部署和要求，具體安排本系統(tǒng)黨建工作，結(jié)合實際提出黨建工作實施意見并組織實施，努力實現(xiàn)以黨建工作的創(chuàng)先爭優(yōu)帶動全局各項工作的創(chuàng)先爭優(yōu)。

2、落實黨建工作責(zé)任制，承擔(dān)黨建工作具體責(zé)任人的職責(zé)，擔(dān)任局黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長，領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作；抓好機關(guān)黨委班子自身建設(shè)，發(fā)揮機關(guān)黨委班子的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，組織對下一級黨組織黨建工作實施情況的考核評價，每年向上一級委書面報告履行黨建工作職責(zé)情況。

3、帶頭落實黨建工作聯(lián)系點制度，經(jīng)常深入到點上指導(dǎo)工作和開展調(diào)研，把聯(lián)系點辦成示范點；督促檢查機關(guān)黨委委員按照各自的分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨建工作情況。認(rèn)真研究本系統(tǒng)黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，積極探索黨建工作的新思路、新方法、新舉措，并及時總結(jié)提煉和推廣。

4、堅持對黨建工作進行經(jīng)常性的督促、檢查、調(diào)研和指導(dǎo)，每年撰寫黨建工作調(diào)研文章1篇以上，每半年主持召開機關(guān)黨委會議，聽取黨建工作情況匯報，研究解決重要問題。

5、抓好黨的思想理論建設(shè)，進一步健全和完善中心組學(xué)習(xí)

制度，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝全體黨員干部。

6、加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，堅持黨的民主集中制原則，健全基層黨組織優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，認(rèn)真開展“五個好”基層黨組織創(chuàng)建活動，發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用；加強黨員隊伍建設(shè)，改進流動黨員管理，組織黨員開展結(jié)對幫扶、主題實踐、社會公益、高崗定責(zé)、黨支部和黨員承諾制等活動。深入貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神，全面實施黨的基層組織先進性建設(shè)工程，加強黨內(nèi)民主建設(shè)，推行常務(wù)公開，繼續(xù)開展黨員黨性分析和民主評議，引導(dǎo)黨員自覺履行，保障黨員權(quán)利。

7、強化黨員干部的理想信念，黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從政和艱苦奮斗教育，落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，健全基層干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉制度，完善黨員干部行為規(guī)范；以黨務(wù)公開為切入點，進一步加強對黨員干部權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，引導(dǎo)和推動廣大黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率，切實做到為民、務(wù)實、清廉。

8、幫助基層黨組織解決黨建工作中存在的問題和困難，加強宣傳，協(xié)調(diào)落實好工作經(jīng)費和活動場地，關(guān)心愛護基層黨務(wù)工作者。

局黨組成員職責(zé)

1、按照上級黨委和局黨組對基層黨建工作的部署和安排，圍繞中心工作和商務(wù)糧食工作實際，提出分管范圍內(nèi)的基層黨建

工作意見，并組織實施。

2、協(xié)助第一責(zé)任人和具體責(zé)任人組織對分管范圍內(nèi)的基層黨建工作進行考核評價。

3、建立基層黨建工作聯(lián)系點制度。每年到點上指導(dǎo)工作和開展調(diào)研2次以上，把聯(lián)系點辦成示范點。認(rèn)真研究基層黨建工作出現(xiàn)的新情況新問題，積極探索新思路、新方法、新舉措，及時總結(jié)提煉和推廣。

4、每半年主持召開1次分管范圍內(nèi)基層黨組織負(fù)責(zé)人座談會，聽取工作情況匯報，幫助解決工作中遇到的實際問題，重大事項及時向局黨組報告并提出處理建議。

5、督促指導(dǎo)分管范圍內(nèi)的基層黨組織抓好理論學(xué)習(xí)和黨組織班子思想政治建設(shè)，積極抓好“五個好”基層黨組織、學(xué)習(xí)型黨組織的創(chuàng)建、開展好創(chuàng)先爭優(yōu)、“四幫四促”、基層組織建設(shè)年等活動，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用；指導(dǎo)抓好黨員隊伍建設(shè)和發(fā)展黨員工作，每年聯(lián)系培養(yǎng)一名入黨積極分子，幫扶一名貧困黨員；指導(dǎo)抓好基層黨建工作制度建設(shè)，健全基層黨建工作常抓不懈的工作機制。

6、督促指導(dǎo)分管范圍內(nèi)的基層黨組抓好黨員干部的理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔自律和艱苦奮斗教育，落實《廉政準(zhǔn)則》，進一步加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行的制約和監(jiān)督；接受黨員群眾的監(jiān)督。每年與分管單位和黨組負(fù)責(zé)人開展談心交心活動2次以上。

7、積極培育先進典型，加強基層黨建工作宣傳，不斷提高基層黨建工作群眾滿意度。

二、按照市委黨建辦的要求，局黨組成員就履行職責(zé)抓基層黨建工作情況，每年向局黨組作出書面報告，并在基層黨組負(fù)責(zé)人和局機關(guān)中層干部參加的有關(guān)會議上進行述職，書面述職報告上報市委黨建辦備案。

三、根據(jù)市委及縣委黨建辦的規(guī)定，局黨組成員分管范圍內(nèi)的黨建工作在本系統(tǒng)處于掛末位置的，給予批評教育，新增軟弱渙散基層黨組織的，進行誡勉談話；連續(xù)兩年仍處于掛末位置或新增軟弱渙散基層黨組織的，作為不勝任現(xiàn)職的重要依據(jù)。

四、本制度由國土資源局黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

五、本制度自2014年起執(zhí)行。

二○一二年五月十一日

醫(yī)院“一崗雙責(zé)”制度

第一條 為全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和院黨組的決定，切實抓好隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，推動各項工作的順利開展，制定本制度。

第二條 一崗雙責(zé)指領(lǐng)導(dǎo)干部既要管理好隊伍，又要抓好業(yè)務(wù)，即一個崗位兩個責(zé)任。

第三條 一崗雙責(zé)的責(zé)任主體為黨組織（班子）成員和二級班子成員。

第四條 一崗雙責(zé)責(zé)任人的責(zé)任，院長對全院工作和人員負(fù)責(zé)，黨組織（班子）成員對分管工作和人員負(fù)責(zé)，二級班子成員對本科室工作和人員負(fù)責(zé)。責(zé)任人的責(zé)任延伸到八小時以外。

第五條 責(zé)任人應(yīng)定期或不定期對其責(zé)任范圍內(nèi)的工作進行督促和檢查，重點督查各種制度的落實情況。

院長每半年對全院工作定期督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查；

黨組織（班子）成員每季度定期對分管工作督查一次以

上，并適時開展不定期的工作督查；

二級班子成員每月召開一次本科室工作會議，回顧和檢查本月的一崗雙責(zé)落實情況，并適時開展對本科室的隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作進行督查。

第六條 黨組（班子）成員每半年向院黨總支委員會匯報一次一崗雙責(zé)的落實情況，各部門主要負(fù)責(zé)人每季度向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報本部門的一崗雙責(zé)責(zé)任的落實情況。

第七條 一崗雙責(zé)責(zé)任人要做好交心談心工作。

交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等方面；

院長每年要與全院干部職工每人交心談心一次以上；

分管領(lǐng)導(dǎo)每年要與分管部門的干部職工每人交心談心兩次以上；

二級（科室）班子成員每年要與其科室的干部職工每人交心談心四次以上；

領(lǐng)導(dǎo)主動與下屬、下屬主動與領(lǐng)導(dǎo)交心談心次數(shù)不限。

第八條 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間、科室與科室之間、科室內(nèi)部之間、干部職工之間、內(nèi)部與外部之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數(shù)不限。

第九條 責(zé)任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。

第十條 一崗雙責(zé)責(zé)任人在督查工作和交心談心時發(fā)現(xiàn)干部職工存在思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的，要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)或院長匯報。

第十一條 對一崗雙責(zé)落實到位．全年在其責(zé)任范圍內(nèi)隊伍和業(yè)務(wù)不出問題的責(zé)任人，給予一定的獎勵。

第十二條 對一崗雙責(zé)落實不到位，全年在其責(zé)任范圍內(nèi)隊伍和業(yè)務(wù)出現(xiàn)問題的責(zé)任人，酌情給予處罰：

責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)干部職工受黨內(nèi)或行政警告以上處分的，取消該責(zé)任人的評先選優(yōu)資格，并對責(zé)任人按人均獎的比例扣發(fā)一崗雙責(zé)責(zé)任獎；

責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)的干部職工被書面通報批評和誡

勉談話的，每出現(xiàn)一人次扣發(fā)該責(zé)任人一崗雙責(zé)責(zé)任獎100元。第十三條 責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)干部職工的勤政、廉政情況作為該責(zé)任人的晉級、晉職、評先選優(yōu)條件之一。

第十四條 干部職工受誡勉談話以上處理的，以院黨組織研究的決定或有關(guān)部門的處理決定為依據(jù)；責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)的干部職工該處分而隱瞞不報黨組織研究被發(fā)現(xiàn)的，全扣發(fā)該責(zé)任人一崗雙責(zé)責(zé)任獎，并對該責(zé)任人按組織程序給處理。

第十五條 本制度自下文之日起試行。

（一崗雙責(zé)醫(yī)院應(yīng)用說明） 一、醫(yī)院黨政一把手、分管副書記副院長、職能科負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)科室主任及護士長是本單位抓好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的第一責(zé)任人，按照與醫(yī)院簽訂的行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書的要求，要一手抓醫(yī)院（科室 ）的業(yè)務(wù)管理，一手抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)中發(fā)揮表率作用。

二、按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，標(biāo)本兼治，綜合治理，把業(yè)務(wù)管理工作與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作緊密結(jié)合，做到一起研究部署，一起督促檢查，一起考核落實。

三、嚴(yán)格按照醫(yī)院科室職業(yè)道德建設(shè)評分方法進行考核，考核結(jié)果與科室及個人的獎罰直接掛鉤。對工作中發(fā)現(xiàn)、反映出的問題列入個人及科室的醫(yī)德檔案，認(rèn)真處理，并研究出切實可行的改進方法。

四、對發(fā)生的不正之風(fēng)行為要認(rèn)真調(diào)查，并按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和省、州、市主管部門的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅實行責(zé)任追究。

茫?？谛W(xué)安全工作“一崗雙責(zé)”制度 根據(jù)有關(guān)文件精神，為進一步落實學(xué)校安全工作“一崗雙責(zé)”，加強管理，嚴(yán)密防范，最大限度杜絕并妥善處置學(xué)校突發(fā)事件。學(xué)校每個教職員工，既要對自身業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)，也要對本職范圍內(nèi)的各項安全工作負(fù)責(zé)。現(xiàn)結(jié)合學(xué)校實際制定安全工作“一崗雙責(zé)”制。

一、學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

組長：田立兵是學(xué)校安全管理工作的第一責(zé)任人，對學(xué)校安全管理工作負(fù)總責(zé)。

副組長：張秀菊協(xié)助組長工作。負(fù)責(zé)全校的安全管理工作。 成員：常愛紅徐翠平胡瑞舫張彩華 徐杰

二、教職工各崗位安全管理職責(zé)：

教職工為工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)安全工作具體責(zé)任人。

1、班主任教師：

加強對學(xué)生安全教育，提高安全意識，把安全工作細(xì)化到學(xué)生的日常生活、學(xué)習(xí)的每個環(huán)節(jié)；正確、及時處理偶發(fā)事件，課堂內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題及時處理解決，遇安全事故，在實施救護工作的同時，及時向校領(lǐng)導(dǎo)匯報；在集體活動、集會中，必須全程參與管理學(xué)生安全；對有安全隱患的人、事、物，要采取積極行動，把問題解決在萌芽狀態(tài)，不能解決的，應(yīng)及時報告校領(lǐng)導(dǎo)；關(guān)心班級學(xué)生健康成長，實施校外寄宿生安全教育和管理以及學(xué)生往返的安全管理。

2、科任教師：

確保課堂教學(xué)安全，杜絕教學(xué)事故的發(fā)生。協(xié)助班主任加強安全教育，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度，切實履行安全工作職責(zé)，上課不遲到早退和曠課，自始至終不離開學(xué)生，及時清點學(xué)生到課堂情況，掌握學(xué)生動態(tài)（包括思想動態(tài)），及時發(fā)現(xiàn)各種隱患，采取相應(yīng)方式處置和報告。

四、工作制度：

1、實行分包管理制度。領(lǐng)導(dǎo)小組每個成員必須認(rèn)真做好所承包的安全穩(wěn)定工作，教職工對自己所承擔(dān)的工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，落實崗位責(zé)任制。

2、督導(dǎo)檢查制度。領(lǐng)導(dǎo)小組每個成員對所承包項目隨時進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、清除隱患。

3、例會制度：每周五召開安全工作會議，分析總結(jié)，通報本校安全工作情況，隨時改進工作方法，使安全工作落到實處。

4、責(zé)任追究制度：對安全管理工作做出突出成績的教職工給予表彰獎勵，對因忽視安全工作、不履行或不正確履行安全職責(zé)而導(dǎo)致安全事故的，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實行責(zé)任追究，在年度考核中實行“一票否決”。

2014.8

一崗雙責(zé)制度

幼兒園教師一崗雙責(zé)制度

領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制度

“一崗雙責(zé)”制度實施方案

教師一崗雙責(zé)制度