公司員工規(guī)章制度范本

公司員工規(guī)章制度是企業(yè)運營的基礎，旨在維護正常的工作秩序，提升工作效率，保障員工權益，促進企業(yè)與員工間的和諧關系。它明確了員工的權利和義務，規(guī)定了工作行為的標準，有助于預防和解決工作中可能產生的矛盾與糾紛。

包括哪些方面

公司員工規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個核心領域：

1. 員工入職與離職程序：包括招聘流程、合同簽訂、試用期管理、離職手續(xù)等。

2. 工作時間和休假制度：規(guī)定工作日程、加班政策、年假、病假等各類假期的申請與審批流程。

3. 薪酬與福利：明確工資支付標準、績效獎金、福利待遇等。

4. 行為規(guī)范：包括職業(yè)道德、著裝要求、工作紀律、保密協(xié)議等。

5. 培訓與發(fā)展：規(guī)定員工培訓計劃、晉升機制和職業(yè)發(fā)展路徑。

6. 糾紛處理：設立投訴渠道，規(guī)定違規(guī)行為的處罰辦法和爭議解決程序。

重要性

良好的員工規(guī)章制度對企業(yè)至關重要，其作用如下：

1. 提升效率：清晰的規(guī)定有助于員工明確職責，減少誤解和沖突，提高工作效率。

2. 維護公平：確保所有員工在同一規(guī)則下工作，避免偏見和不公平現(xiàn)象。

3. 保護權益：明確的權益保障措施使員工感到被尊重，增強員工滿意度和忠誠度。

4. 防范風險：通過規(guī)定行為準則，預防法律糾紛，降低企業(yè)風險。

5. 企業(yè)文化塑造：規(guī)章制度是企業(yè)文化的重要組成部分，反映企業(yè)的價值觀和期望。

方案

制定和執(zhí)行有效的員工規(guī)章制度應遵循以下步驟：

1. 法規(guī)合規(guī)：確保所有條款符合國家法律法規(guī)，避免違法行為。

2. 全員參與：廣泛征求員工意見，確保制度的合理性和可行性。

3. 清晰易懂：用簡明的語言表述，避免模糊不清或產生歧義的條款。

4. 定期評估：定期審查和更新規(guī)章制度，適應企業(yè)發(fā)展變化。

5. 培訓宣傳：對新員工進行制度培訓，確保員工了解并遵守規(guī)定。

6. 執(zhí)行與監(jiān)督：嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，公正公平地處理違規(guī)行為。

7. 反饋機制：設立反饋渠道，鼓勵員工提出改進意見，持續(xù)優(yōu)化制度。

通過上述方案，公司員工規(guī)章制度將成為推動企業(yè)健康發(fā)展的重要工具，為員工提供穩(wěn)定、公平的工作環(huán)境，同時也為企業(yè)創(chuàng)造更有價值的業(yè)績。

公司員工規(guī)章制度范本

目錄

• 第一篇：公司員工規(guī)章制度
• 第二篇：公司員工規(guī)章制度
• 第三篇：公司員工規(guī)章制度
• 第四篇：公司員工規(guī)章制度
• 第五篇：公司員工規(guī)章制度

1、實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30。

2、不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。

3、有特殊情況請假，批準者按無薪假期。未經批準無故曠工者,按曠工處理.

4、不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網頁或登錄私人qq，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統(tǒng)內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。

9、員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內吸煙。

10、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。

員工規(guī)章制度

1. 員工正常工作時間為9:00—18:00，上下班打卡，屢次遲到、早退者無全勤，中午12:00

—13:00為休息時間，盡量不要外出，如有外出者需征得部門主管同意，實行全體固定休息，每周一。

2. 員工請病假的， 一天病假，有病假單的有全勤（無病假單的無全勤），兩天以上病假的，無全勤。

3. 員工請事假的， 一天事假，無全勤，連續(xù)兩天（兩次）事假的，按曠工一次處理。（病

假的不算曠工，但必須有病假單），請假未經部門主管批準未到崗者按曠工處理，請長假者需經主管批準并辦理暫離手續(xù)。

4. （ 一律 ）不接受電話、短信請假，（不接受他人代請假），無故缺勤者一律按曠工處理，

曠工一天扣100，（每月）曠工3天者（或連續(xù)曠工2天以上）者按自動離職處理。

5. 自動離職者無工資。

6. 在工作期間內被證明不符合工作條件，嚴重違反公司規(guī)章制度，銷售業(yè)績不達標，傳播

消極思想，等對公司有不良影響者，公司予以立即勸退處理，被勸退（開除）者，工資于隔月20號發(fā)放。

7. 員工離職需辦理正常離職手續(xù)，需提前15天以書面形式交辭職信予部門主管，部門主管

審批完上交《離職結算表》予財務部，方可按正常離職人員領取工資。

8. 針對有急事等其它事由不能提前15天提出離職申請，未經辦理正常離職手續(xù)離職者，只

有底薪沒有提成。

9. 所有正常離職人員的工資于次月20號統(tǒng)一打卡

10. 新員工上崗前7天為考核期，在考核期內未通過或自動離職者無工資。

11. 薪資（底薪+提成+獎金）發(fā)放時間：每月10號發(fā)放底薪，20號發(fā)放提成和獎金，（所

有獎金只針對在職人員發(fā)放）

公司員工規(guī)章制度

為了創(chuàng)造一支以利益為至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

? 準時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；

? 正常情況下上班時間為早上10:00，下班時間晚21:30。 ? 除正常上下班時間外因為特殊情況需要加班則另行處理。 ? 公司員工如有特殊情況不能按時上班請至少提前1小時向公司總經理請假并告知請假原因。如果員工沒有及時請假則按遲到處理。

二.工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；

三.上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需化淡妝，精力充沛；

四.員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的答復！

五.服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

六.認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理；

七.員工服務態(tài)度：1.熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務；2.盡快主動了解業(yè)務，以便更好的介紹給客戶。

八．例會制度：正常情況每周周一下午13:00由公司總經理組織召開一次例會，對過去一周的工作進行總結匯報，并作出下周的工作計劃和安排。

九．員工獎罰制度1.全勤獎勵每月100元，遲到、早退每分鐘扣罰5元；無故曠工、請霸王假一天扣罰150元，請假一天扣除當日工資的70%，請病假扣除當日工資的30%；2.每三個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵300元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者）；3.必須服從分配、服從管理，違者扣罰30元/次；5.透露公司機密（產品、客戶檔案）查明屬實將扣除當月工資的60%；

十．入職條件：1.填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；2.需交身份證復印件；3.工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度； 十一．辭職條件：1.員工辭職必須提前2個月提成辭呈報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資；2.未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%；

十二.辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月.；2.拒客或以客戶發(fā)生爭吵3次/月；3.泄露本公司機密1次/月；4.偷盜本公司財物者。

公司員工規(guī)章制度

一、考勤 1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。

3、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

4、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 6、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

7、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

8、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

9、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

10、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

11、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、

第六條規(guī)定處理。

12、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

二、人事調動

（1）調動管理

1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁批準。

2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。

3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。

4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。

5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

（2）辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

（3）辭退管理

1、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。

2、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

3、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。

4、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。

5、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

三、行為規(guī)范

（1）基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。

4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。

5、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

① 以公司名義考察、談判、簽約

② 以公司名義提供擔保或證明

③ 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

④ 代表公司出席公眾活動

6、公司禁止下列情形兼職

① 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

② 兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

③ 所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭

④ 因兼職影響本職工作或有損公司形象

7、公司禁止下列情形的個人投資

① 參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經營管理的

② 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

③ 以職務之便向投資對象提供利益的

④ 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

8、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

9、保密義務：

① 員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

② 員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。

（2）行為準則

1、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

2、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

3、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

4、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，__公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

5、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。

6、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

7、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

8、私人資料不得在公司打印復印傳真。

9、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

10、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢

不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

11、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

① 如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

② 如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

③ 如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

（3）獎懲

1、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

2、獎勵條件

① 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

② 認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。

③ 工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優(yōu)秀員工者。

3、懲罰條件

① 違法犯罪，觸犯刑律者

② 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者③ 貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

④ 虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

⑤ 泄漏科研、生產、業(yè)務機密者

⑥ 謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

⑦ 工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

⑧ 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

⑨ 管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者

⑩ 遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

? 談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

? 工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

? 因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

? 工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者

? 對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

? 拒不接受領導建議批評者

? 無故不參加公司安排的培訓課程者

? 發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

? 玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

4、獎懲相關規(guī)定

（1）行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而

定。

（2）一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：①大過一次與大功一次

② 記過一次與記功一次

③ 警告一次與表揚一次

（3）表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。

（4）各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工

及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。

（5）各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。

受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

（6）職工獎懲經領導后生效，每嘉獎一次，當月獎勵10元，小功獎勵50元，大功獎勵100

元；大過罰扣100元，主要責任者或部 門主管以上者加倍處罰。

（7）職工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。

公司員工規(guī)章制度

公司員工規(guī)章制度

為更好地適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則：

1、實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五·一后修改，另行通知）。

2、不準遲到，

需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。

3、有特殊情況請假，批準者按無薪假期。

4、不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網頁或登錄私人qq，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統(tǒng)內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。

9、員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內吸煙。

10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準備。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12、本規(guī)章制度自制定日2014年10月1日起開始實施，解釋權和補充權歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。

以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。

通暢天下北京信息科技有限公司

2014年10月1日

公司員工規(guī)章制度

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