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員工管理規(guī)章制度是企業(yè)運(yùn)營的核心組成部分，旨在確保組織的穩(wěn)定運(yùn)作和高效運(yùn)行。它為員工行為設(shè)定明確的規(guī)范，指導(dǎo)他們在工作中如何行動(dòng)，同時(shí)也為企業(yè)管理者提供了一套公正、透明的評(píng)估和管理工具。通過這樣的制度，可以提高員工的工作滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，降低人員流動(dòng)率，最終提升企業(yè)的整體績效。
包括哪些方面
一套完整的員工管理規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域：
1. 招聘與選拔：規(guī)定招聘流程、崗位要求和面試標(biāo)準(zhǔn)。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：描述入職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展路徑和技能提升計(jì)劃。
3. 工作職責(zé)：明確每個(gè)職位的職責(zé)和期望成果。
4. 考勤與休假：設(shè)定工作時(shí)間、請假政策和假期安排。
5. 薪酬與福利：規(guī)定薪資結(jié)構(gòu)、績效獎(jiǎng)金和福利待遇。
6. 績效管理：定義績效評(píng)估周期、標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制。
7. 行為準(zhǔn)則：闡述企業(yè)價(jià)值觀、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。
8. 紀(jì)律處分：列出違反規(guī)定的行為及其對(duì)應(yīng)的處罰措施。
9. 員工權(quán)益保護(hù)：保障員工的合法權(quán)益，如勞動(dòng)保護(hù)和反歧視政策。
10. 離職程序：規(guī)定員工離職的流程和通知期限。
重要性
有效的員工管理規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)的成功至關(guān)重要。它能：
1. 維護(hù)秩序：確保員工了解并遵守規(guī)定，維持工作環(huán)境的秩序。
2. 公平對(duì)待：消除偏見，確保所有員工受到公正對(duì)待。
3. 激勵(lì)員工：通過清晰的晉升路徑和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制激發(fā)員工積極性。
4. 風(fēng)險(xiǎn)防范：預(yù)防和解決可能出現(xiàn)的糾紛，減少法律風(fēng)險(xiǎn)。
5. 文化傳承：傳播和強(qiáng)化企業(yè)文化，塑造共同的價(jià)值觀和行為模式。
方案
1. 制度制定：由人力資源部門主導(dǎo)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)戰(zhàn)略，制定全面的管理制度。
2. 溝通與培訓(xùn)：定期組織員工培訓(xùn)，確保他們理解并接受這些規(guī)則。
3. 持續(xù)更新：隨著企業(yè)的發(fā)展和法規(guī)變化，適時(shí)修訂和完善制度。
4. 執(zhí)行與監(jiān)督：管理層需嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，并設(shè)立監(jiān)督機(jī)制確保其實(shí)施。
5. 反饋與改進(jìn)：鼓勵(lì)員工提供反饋，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和完善制度，使之更具針對(duì)性和有效性。
員工管理規(guī)章制度不僅是企業(yè)的“法律”，更是引導(dǎo)員工行為的指南。通過科學(xué)合理的制度設(shè)計(jì)和執(zhí)行，企業(yè)能夠構(gòu)建一個(gè)健康、有序、高效的工作環(huán)境，從而實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。
員工管理規(guī)章制度范本(管理規(guī)章制度范本,員工)范文
目錄
- 第一篇：員工管理規(guī)章制度
- 第二篇：員工管理規(guī)章制度
- 第三篇：2014員工管理規(guī)章制度
- 第四篇：員工管理規(guī)章制度
- 第五篇：2014員工管理規(guī)章制度
員工管理規(guī)章制度.t_t45想洗澡嗎？不要到外面等待下雨；想成功嗎？不要空等機(jī)遇的到來。摘下的一瓣花能美麗多久？一時(shí)的放縱又能快樂多久？有志者要為一生的目標(biāo)孜孜以求。少年自有少年狂，藐昆侖，笑呂梁；磨劍數(shù)年，今將試鋒芒。自命不凡不可取，妄自菲薄更不宜。員工管理規(guī)章制度
員工管理規(guī)章制度
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！
一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級(jí)、不得越級(jí)打小報(bào)告、有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)！
二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；
四、員工上鐘實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準(zhǔn)拒客、挑客；
五、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料；
六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；
七、認(rèn)真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理
八、本公司不享受任何險(xiǎn)種；
九、員工服務(wù)態(tài)度：
1、 熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請~?。?。作好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)；
2、 了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不 好意思！請稍等！對(duì)不起！走路輕、說話輕）
3、 工作后---對(duì)本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對(duì)我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！
十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：
1、 全勤獎(jiǎng)勵(lì)60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日 工 資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資；
2、 每三個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元；
3、 衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整 理干凈者扣罰5元/次；
4、 上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；
5、 必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；
6、 透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、工資待遇）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%；十一、入職條件：
1、 填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；
2、 甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書，合同期最少為一年；
3、 合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度；
4、 員工入職后前三個(gè)月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績；十二、辭職條件：
1、 員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎(jiǎng)勵(lì)100元，并在原有底薪上加30工資；
2、 未滿合同期如需離職者必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約金；
3、 未滿3個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)作為違約金而予以扣除；
十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :
1、連續(xù)礦工3次/月；
2、拒客5次/月；
3、泄露本公司機(jī)密3次/月；
4、 偷盜本公司財(cái)物者；
十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對(duì)本公司造成不良后果責(zé)任將由對(duì)方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！
公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)！員 工 管 理 規(guī) 章 制 度
（美容美發(fā)薪金及獎(jiǎng)勵(lì)守則 ）
一、工作時(shí)間：08:30—21:00 ; 09:30—22:00 ; 10:30—23:00
二、包食宿：中飯（11：30）；晚飯（17：30）；
三、薪金標(biāo)準(zhǔn)；底薪+提成 ；
美 發(fā) 篇
1、培訓(xùn)期：a:美發(fā)學(xué)員（中工、小工）培訓(xùn)期前一個(gè)月無工資待遇，前三個(gè)月不定銷售任務(wù)。培訓(xùn)前先交納培訓(xùn)金200元，經(jīng)過技術(shù)考核后方可轉(zhuǎn)為錄用期。錄用期間再交納200元物雜費(fèi)；
b:員工合同期為一年；
c: 以上培訓(xùn)費(fèi)、物雜費(fèi)合同期滿后予以歸還；反之予以扣除！
d：培訓(xùn)方式：甲方第一周安排專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、強(qiáng)化速成訓(xùn)練，第二周起跟班實(shí)習(xí)；一月后自動(dòng)升級(jí)為見習(xí)美發(fā)助理，見 習(xí)美發(fā)助理發(fā)放最底工資200元/月；
2、錄用期：a:月基本工資=底薪300元；（按技術(shù)等級(jí)）美發(fā)助理
b:月基本工資=底薪500元；（按技術(shù)等級(jí)）中級(jí)美發(fā)師
c:月基本工資=底薪800元；（按技術(shù)等級(jí)）高級(jí)發(fā)型師
3、技術(shù)等級(jí)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
a:沖洗頭、干洗全套、洗臉全套、普通吹發(fā)；
b:干洗、精剪各式男女發(fā)、平頭、各式焗、染、燙發(fā)、90%客戶滿意；
c:各種發(fā)型設(shè)計(jì)，與客戶能溝通到位，、精剪各式男女發(fā)、盤發(fā)、吹 留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發(fā)等95%客戶滿意；
4、月任務(wù)：a:1500元；b:2014元；c:3000元；
5、基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
5．1完成月任務(wù)80%發(fā)放全額基本工資；
5．2完成月任務(wù)50%以上，80%以下基本工資按比例發(fā)放；
5．3完成月任務(wù)50%以下只發(fā)放最底工資標(biāo)準(zhǔn)200元；
5．4若連續(xù)3個(gè)月未完成月任務(wù)則從按標(biāo)準(zhǔn)下降一級(jí)；
5．5導(dǎo)師可帶2名學(xué)員或?qū)W徒，學(xué)員/學(xué)徒營業(yè)額記入導(dǎo)師業(yè)績；
6、提成標(biāo)準(zhǔn)：
6．1精剪各式男女發(fā)、干洗全套、洗臉全套、盤發(fā)、吹 留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發(fā)3/7；
6．2推薦倒膜、護(hù)發(fā)用品、化妝品、按實(shí)收現(xiàn)金營業(yè)額記月任務(wù)；
6．3推薦紋繡眉、眼線、潤唇、電睫毛、包卡、焗、染、燙按實(shí)收現(xiàn)金營業(yè)額記月任務(wù)；
6．4推薦會(huì)員/月12人提成120元；
6．5免費(fèi)卡、現(xiàn)金卡按30%記月任務(wù)；
6．6提成按相應(yīng)完成任務(wù)情況；超額部分按10%提成；
6．7當(dāng)天實(shí)際營業(yè)額現(xiàn)金收入超過500元獎(jiǎng)勵(lì)10元現(xiàn)金，1000元獎(jiǎng)勵(lì)20元（為最高當(dāng)天獎(jiǎng)）；美 容 篇
1、培訓(xùn)方式：甲方第一周安排專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、強(qiáng)化速成訓(xùn)練，第二周起跟班實(shí)習(xí)；一月后自動(dòng)升級(jí)為見習(xí)美容小姐職位，見習(xí) 美容小姐發(fā)放最底工資200元/月；
2、經(jīng)全面綜合素質(zhì)考核合格，認(rèn)為可從事美容行業(yè)者方可正式錄用：
3、 錄用期：a:月基本工資=底薪300元；（按技術(shù)等級(jí)）美容小姐
b:月基本工資=底薪400元；（按技術(shù)等級(jí)）中級(jí)美容師
c:月基本工資=底薪600元；（按技術(shù)等級(jí)）高級(jí)美容導(dǎo)師
d月基本工資=底薪800元；（按技術(shù)等級(jí)）高級(jí)美容講師
4、技術(shù)等級(jí)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
a:能說出皮膚護(hù)理的一般程序，能皮膚按摩手法熟練連貫，陰勁到位，能說出面部、頸部穴位，并能判斷皮膚性質(zhì)。奧桑蒸汽蒸面的的時(shí)間、距離，能操作簡單美容儀器，主動(dòng)與客戶溝通達(dá)90%滿意；
b：根據(jù)客戶皮膚外表，以及客戶本身的年齡、健康和精神狀況等判斷其皮膚性質(zhì)，并仔細(xì)觀察是否有暗傖、粉刺和其它常見斑。然后設(shè)計(jì)、制定出一套切實(shí)可行的皮膚護(hù)理計(jì)劃。會(huì)操作電睫毛、點(diǎn)痣、接睫毛；
c：懂得日常日常保養(yǎng)，在道德、理論、技藝、思想等方面都有高度的修養(yǎng)，并了解與本職工作有關(guān)的基礎(chǔ)生理學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、化妝品常識(shí)和心理學(xué)知識(shí)，并有能力培訓(xùn)學(xué)員；
d：能各種醫(yī)學(xué)美容設(shè)計(jì)，繡眉、植眉、紋眼線、潤唇，具有相應(yīng)的管理知識(shí)、員工培訓(xùn)計(jì)劃、福利計(jì)劃、公司長遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃；
5、月任務(wù)：a:1500元；b:2014元；c:3000元； d：4000元；
6、前臺(tái)導(dǎo)購月任務(wù)5000元；
7、基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
7．1雅 芳：3000—5000元提3%，5000—10000元提4%；
7．2黛麗菲兒：300—800元提5%，800—2014元提7%；
柏 凡琪：300—800元提5%，800—2014元提7%；
7．3安利、歐萊雅：20%；玉蘭油：10%；
no：06
7．4美容室推卡2014元以下提10%；減肥產(chǎn)品、婦寶寧：0元提10%；
7．5導(dǎo)師可帶2名學(xué)員或?qū)W徒，學(xué)員/學(xué)徒營業(yè)額記入導(dǎo)師業(yè)績；
7．6其它提成方式參考美發(fā)篇相應(yīng)等同；
四、在本公司合同期滿兩年繼續(xù)續(xù)約者將免費(fèi)培訓(xùn)出紋繡技術(shù)，并報(bào)銷中級(jí)美容職稱資格證書；三年以上甲方可根據(jù)實(shí)際情況派駐乙方出去深造，條件雙方協(xié)商；
五、其它獎(jiǎng)罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理，1—30日為計(jì)算月，每月15日為上月薪金發(fā)放日，若半年以上連續(xù)完成所定任務(wù)，無重大違紀(jì)者，年終獎(jiǎng)金1000元；
六、重大違紀(jì)如下：
1、曠工、擅離職守；
2、拒客、與客戶發(fā)生摩擦，遭客戶投訴；
3、透露公司機(jī)密、不服從管理、分配；
4、偷盜公司財(cái)物、損害公司利益；
5、員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧；
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員工管理規(guī)章制度
分類：發(fā)廊管理
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！
一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級(jí)、不得越級(jí)打小報(bào)告、有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)！
二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；
四、員工上鐘實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準(zhǔn)拒客、挑客；
五、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料；
六、衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；
七、認(rèn)真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理 ；
八、員工服務(wù)態(tài)度：
1、 熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請~?。Ｗ骱梅e極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)；
2、 了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不 好意思！請稍等！對(duì)不起！走路輕、說話輕）
十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：
1. 遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰50元，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；
2、 每三個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)100元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績名列前位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元；
3、 衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次；
4、 上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響十一、本公司形象，違者扣罰10元/次；
5、 必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；
十一、辭職條件：
1、 員工必須提前一個(gè)月提出辭職，以便公司安排。
十二、休息時(shí)間
大工暫定每月休息4天，助理休息2天，（助理在本公司上班時(shí)間超過半年可休息3天） 公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)！
第二篇：員工管理規(guī)章制度公司管理規(guī)章制度
公司是員工進(jìn)行具體業(yè)務(wù)的平臺(tái)，公司為廣大員工搭建了不可復(fù)制的優(yōu)質(zhì)舞臺(tái)，員工應(yīng)該充分地了解并認(rèn)同企業(yè)文化，維護(hù)公司形象，為公司發(fā)展高度負(fù)責(zé)，不敷衍，不推脫，使員工和公司得到共同的發(fā)展，公司制定了以下嚴(yán)格的規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！
一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，塑造個(gè)人形象和維護(hù)公司形象、利益，員工應(yīng)服從管理，服從分配，不得損害公司形象、泄露公司機(jī)密，不得用公司以及和公司有關(guān)的詞語申請、注冊個(gè)人帳戶。房地產(chǎn)中介以信息制勝，員工在工作中必須嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密和房源客戶信息，不能損害公司和客戶的利益。嚴(yán)禁將公司信息泄露，嚴(yán)禁做私單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除所有工資提成開除并賠償公司所造成的損失。
二、上班不得遲到、早退、礦工；上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。
三、公司實(shí)行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時(shí)段要求完成的工作，不互相推諉。衛(wèi)生實(shí)行分工制，必須做到隨時(shí)整潔清爽。
四、認(rèn)真聽取每位客戶的意見和建議，損害公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷竊公司財(cái)物者駕馭公安部門處理。
五、員工服務(wù)態(tài)度：
熱情接待每一位客戶（您好！歡迎光臨！請問有什么可以幫您？），做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)。
公司
員工規(guī)章制度（細(xì)則）
公司管理規(guī)章制度（細(xì)則）
公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
一、 員工聘用制度
為加強(qiáng)本公司隊(duì)伍的建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定。
本公司試用人員必須呈交下述資料
由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。
學(xué)歷、職稱證明。
個(gè)人簡歷。
近期照片兩張。
身份證復(fù)印件。
試用人員在試用期內(nèi)，按照公司薪資制度發(fā)工資，試用不合格者，可延長試用期限或
者決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出異議。
二、 崗位責(zé)任制度
1、 保證按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，每天堅(jiān)持寫工作日志及上交工作表。
2、 熱誠、謙遜、耐心的服務(wù)于客戶，不得辱罵客戶和同事。
3、 維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保證正常使用。
4、 因個(gè)人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響的，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決，造成而外費(fèi)用
的，從當(dāng)月業(yè)績中予以扣除，同事之間互幫互助。
5、 因工作的特殊性，員工休息日為選休，沒一周休息一天，其休息日根據(jù)工作需要合理的安排。
國定節(jié)假日，休息制度為輪流休息。嚴(yán)格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，應(yīng)提前
向公司請假，并安排好相關(guān)工作，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔(dān)賠償
責(zé)任。
三、 工資制度
公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力，員工工作業(yè)績和態(tài)度調(diào)整工資金額。
1、 工資結(jié)構(gòu)：基本工資+提成+考核+公司獎(jiǎng)勵(lì)
2、 工資發(fā)放時(shí)間：工資發(fā)放時(shí)間為每月17日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資回提
前或延后發(fā)放。如對(duì)當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出。 為了便于管理，公司采用壓薪制（1~17
號(hào)），待員工合理離職后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：a、員工離職時(shí)，未提
前一個(gè)月提出申請，影響公司人員分配；b、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；c、
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任。d、因工作的特殊性，員工離
職后，留取的業(yè)務(wù)基金（未發(fā)提成的部分）將轉(zhuǎn)為公司的風(fēng)險(xiǎn)基金不再發(fā)給員工提成。
四、
五、
六、
七、 福利待遇 遵循公司規(guī)定 考核制度：遵循公司規(guī)定 員工獎(jiǎng)罰制度：遵循公司規(guī)定 辭職條件
1、員工合同期滿以后方可離職，離職將發(fā)放所有工資，上繳公司用品等。
2、 未滿合同期限，如需離職，員工應(yīng)提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由，并簽訂《離
職員工保證書》，上交公司用品（工裝、領(lǐng)帶保持整潔無損），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，離職后第一條 第二條 （一） （二） （三） （四） （五） 第三條
只發(fā)放基本工資。
第三篇：2014員工管理規(guī)章制度員工管理規(guī)章制度
（2014年）
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位公司員工制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度 ：
一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級(jí),有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)！
二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密； 不得私自外借或未經(jīng)同意使用公司商品。
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、而影響本公司形象；
四、上門維修電腦時(shí)必須著工作服，佩戴工號(hào)牌，表注重，衣帽整潔。
五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲，說話誠實(shí)，認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障，認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定，保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。
六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過3分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽。
七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。
八、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶（您好！華誠電腦公司 歡迎光臨！請~?。Ｗ骱梅e極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)；
2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不 好意思！請稍等！對(duì)不起！走路輕、說話輕）
3、工作后---對(duì)本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對(duì)我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！
九、工作時(shí)間：
1、夏季：上午8：00－12：00下午：14：30－18：30
冬季：上午8：00－12：00下午：14：00－18：00
2、每月公休4天
3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算遲到或早退
4、遲到或早退30分鐘者算曠工1天
十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：
1、除公休外，無周六、日請假、無曠工、遲到、早退者，全勤獎(jiǎng)100元/月（注:周六、日請不能請假，同一部門或同一工種每天只能一人休息（由部門自己調(diào)休），“婚喪嫁娶”除外，其它按曠工處理;不計(jì)公休；少休＝基本工資÷30×2×少休天數(shù)，多休=基本工資÷30×多休天數(shù)）。
2、遲到、早退者扣除10元/次。
3、曠工者扣除50元/次，情節(jié)嚴(yán)重者開除公司。
4、關(guān)于法定節(jié)日加班工資=基本工資÷30×天數(shù)×300%：
⑴元旦：當(dāng)天1天（無休息）按3倍工資計(jì)算
⑵春節(jié)：放假7天，全體員工都以帶薪休假
⑶清明節(jié)：當(dāng)天1天（無休息）按3倍工資計(jì)算
⑷勞動(dòng)節(jié)：一共3天（無休息）按3倍工資計(jì)算
⑸端午節(jié)：當(dāng)天1天（無休息）按3倍工資計(jì)算
⑹中秋節(jié)：當(dāng)天1天（無休息）按3倍工資計(jì)算
⑺國慶節(jié)：一共3天（無休息）按3倍工資計(jì)算
十一、離職條件：
1、員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償 。
2、離職后不得再以華誠/海爾電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴訟法律的權(quán)利 。
3、如需離職者必須提前一個(gè)月提呈，（公司中層管理（店長、部門主管、部門經(jīng)理）提前三個(gè)月提呈辭職報(bào)告）書寫詳細(xì)理由各部門主管簽字經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離職，離職后一個(gè)月發(fā)放相應(yīng)工資與獎(jiǎng)金。離職后三個(gè)月將發(fā)放相應(yīng)的發(fā)展基金及有關(guān)工資；
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :
1、每月曠工累計(jì)達(dá)3天；
2、拒絕公司指派任務(wù)；
3、泄露本公司機(jī)密；
4、偷盜公司財(cái)物者；
5、私自收取客戶費(fèi)用；
6、不滿試用期的。
十三、入職條件
1、員工進(jìn)入公司試用期1-3個(gè)月
2、正式進(jìn)入華誠公司所須證件如下：
a、個(gè)人簡歷一份
b、一寸照3張（近期彩照）
c、身份證復(fù)印件
d、相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱復(fù)印件
由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)交給公司財(cái)務(wù)部，由會(huì)計(jì)審核并入檔。
十四、員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度
晉城市華誠商貿(mào)有限公司
執(zhí)行日期：2014年1月1日
第四篇：員工管理規(guī)章制度員工管理規(guī)章制度
為嚴(yán)明公司紀(jì)律，培養(yǎng)員工良好的工作作風(fēng)，保證各項(xiàng)工作高效、有序進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。公司員工應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立良好的職業(yè)道德，努力做好本職工作。
（六）曠工：有下列情形之一者，視為曠工：
1、超過上班時(shí)間半個(gè)工作日未到崗、又未請假的；
2、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的；
3、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者；
4、假期已滿未上班的；
5、無正當(dāng)理由，不服從工作安排，經(jīng)教育仍不到崗的；
6、員工離職申請未經(jīng)公司批準(zhǔn)，未準(zhǔn)假而不到崗的。
員工曠工，當(dāng)日工資不與計(jì)發(fā)，且當(dāng)月績效為零。同時(shí)，其福利按《員工福利管理制度》執(zhí)行。
（七）加班：員工因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)在國家法定節(jié)日期間加班的，按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班薪酬。
（八）因天災(zāi)事故或突發(fā)事件，員工必須在正常工作時(shí)間以外工作的，員工不得拒絕。
第二條、崗位規(guī)范
（一）從上班到下班
1、員工上下班必須走制定的員工通道；
2、后臺(tái)員工非工作關(guān)系不得任意進(jìn)出商場內(nèi)客用公共場所、不得私自使用商場內(nèi)的客用設(shè)施；
3、員工在工作時(shí)間內(nèi)需要外出、離開商場時(shí)，需向保安部出具其部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的《出門證》，否則值崗保安有權(quán)不予放行。；
4、上班的時(shí)候遵守上班時(shí)間。因故遲到和請假的時(shí)候,必須事先通知,來不及的時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò)；
5、工作中工作要做到有計(jì)劃、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行；
6、遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)，工作中不扯閑話，工作中不要隨便離開自己的崗位；
7、離開自己的座位時(shí)要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離，長時(shí)間離開崗位時(shí),可能會(huì)有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出；
8、不打私人電話。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)；
9、在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩；
10、公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可，文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中；
11、重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔；
12、下班時(shí)，辦公桌、文件、文具、用紙等要整理。
第三條、員工禮儀
（一）儀容
1、工作日內(nèi)員工要儀容端莊、整潔，女性員工要著淡妝；
2、員工的頭發(fā)要保持清潔，男性員工不得蓄須、留長發(fā)；
3、所有員工不能講頭發(fā)染成過于鮮亮的顏色或做出夸張的發(fā)型；
4、女性員工只可涂無色指甲油；
5、不可戴有色眼鏡上班。
（二）、儀表
1、工作時(shí)間有發(fā)放工裝的員工要按照要求統(tǒng)一著工裝、并佩帶工作牌；工作牌不得背面朝外，不得貼標(biāo)簽；如有損壞、丟失，需及時(shí)通知綜合管理部門；
2、工裝要保持干凈、整潔、無褶皺、紐扣齊全。不得私自修改，禁止卷起衣袖，褲角，襯衣需系在褲裙內(nèi)；
3、男員工工作時(shí)應(yīng)穿黑皮鞋，并保持鞋子干凈，著深色襪子，女員工必須穿肉色的襪子，穿裙子不得穿短襪、破襪；
4、首飾佩戴要適度，員工只可佩戴一枚戒指；女員工只準(zhǔn)佩戴一對(duì)耳釘及小型耳圈。
（三）、業(yè)務(wù)禮儀
1、接待客人及咨詢時(shí)要禮貌問候，熱情大方，微笑服務(wù)；
2、在電話鈴第三聲前正確、迅速、謹(jǐn)慎地接聽，通話要簡明扼要，不能在電話中聊天；
3、使用標(biāo)準(zhǔn)禮貌用語，工作時(shí)間內(nèi)上下級(jí)之間以職務(wù)相稱。
第四條、員工獎(jiǎng)勵(lì)
有下列行為之一的員工，可適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1、模范履行工作職責(zé)，出色完成工作任務(wù)，并做出顯著工作業(yè)
績的；
2、維護(hù)公司利益，避免了重大事故（事件）發(fā)生，或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的；
3、見義勇為，保護(hù)公司和客戶生命財(cái)產(chǎn)安全的；
4、積極提出合理化建議，被公司采納，并取得重大工作成效或顯著經(jīng)濟(jì)效益的；
5、厲行節(jié)約，有效控制成本，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的；
6、在其它方面為公司作出重要貢獻(xiàn)的。
公司對(duì)員工上述行為的獎(jiǎng)勵(lì)，可包括下列一項(xiàng)或多項(xiàng)：
1、口頭表揚(yáng)或通報(bào)表彰；
2、發(fā)給工作獎(jiǎng)金；
3、晉級(jí)或晉薪；
4、評(píng)為優(yōu)秀員工；
5、總裁特別嘉獎(jiǎng)。
符合上述獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的，由員工所在部門或人力資源主管部門提出建議，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總裁批準(zhǔn)，重大獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)報(bào)總裁辦公會(huì)審議批準(zhǔn)。
第五條、員工處罰
（一）、員工發(fā)生下列行為之一，罰款10元，扣10分：
1、衣著不整、著裝不符合公司規(guī)定；
2、妝容不整，違反員工儀容儀表規(guī)范；
3、非公務(wù)原因調(diào)班當(dāng)月超過兩次（不含）者；
4、違反樓道、大門、電梯管理規(guī)定；
5、浪費(fèi)辦公用品或挪為私用，情節(jié)輕微者；
6、未能按時(shí)、按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假、調(diào)班、外出、加班、補(bǔ)休、出勤簽證等手續(xù)；
7、工作時(shí)間內(nèi)姿態(tài)不雅，如在現(xiàn)場吃、喝、蹲、坐、倚、靠等；
8、用內(nèi)（外）線電話閑聊，打私人長途電話，本人須承擔(dān)私人長途話費(fèi)；
9、下班后不關(guān)電腦、不關(guān)燈、不鎖門，未在指定地點(diǎn)吸煙或亂扔煙頭；
10、其他符合輕微過失、罰款10元扣10分的違紀(jì)行為。
（二）、員工發(fā)生下列行為之一，一次罰款20元，扣20分：
1、遲到、早退者，按20元/人/次扣發(fā)當(dāng)月績效工資。當(dāng)月累計(jì)達(dá)5次者，按曠工1天處理，以此類推。
2、上班時(shí)未按規(guī)定佩戴胸卡或違反個(gè)人安全、衛(wèi)生規(guī)定以及在崗期間非因公需要著工裝外出者；
3、不按指定的員工通道出入，或未經(jīng)允許使用客用電話、客用電梯（含貴賓梯、扶梯、帶顧客協(xié)調(diào)有關(guān)事宜除外）等指定客用設(shè)施；
4、違反公司交接班及員工餐廳、更衣室等場所的有關(guān)規(guī)定；
5、對(duì)敵吐痰和亂扔廢棄物或違反公司衛(wèi)生管理規(guī)定；
6、其他符合輕度過失、應(yīng)罰款20元扣20分的違紀(jì)行為。
（三）、員工發(fā)生下列行為之一，罰款30元，扣30分：
1、在公司辦公區(qū)的服務(wù)區(qū)大聲喧嘩、打鬧；
2、上班時(shí)未經(jīng)允許私自會(huì)客或打私人電話（含在營業(yè)場所使用手機(jī)）；
3、上班時(shí)串崗、聊天、化妝、打瞌睡、看書報(bào)雜志或做其他與工作無關(guān)的事情；
4、工作態(tài)度消極、缺乏群體協(xié)作意識(shí)和主協(xié)服務(wù)精神；
5、上班時(shí)間因私購物或下班后著工裝購物（特殊情況經(jīng)部門責(zé)任人批準(zhǔn)的除外）；
6、其他符合輕度過失、罰款30元扣30分的違紀(jì)行為。
（四）、員工發(fā)生下列行為之一，罰款40元，扣40分：
1、發(fā)現(xiàn)公司物品損失、事故隱患或突發(fā)事件不及時(shí)上報(bào)；
2、對(duì)各種違紀(jì)情況包庇縱容；
3、違反公司消防安全管理規(guī)定的行為；
4、不服從上級(jí)日常工作管理或以不良言行影響部門工作；
5、偽造或佩帶他人胸卡上崗，佩帶公司已停用或過期無效的胸卡；
6、酒后上班或上班時(shí)間欽酒的（因公除外）；
7、其他符合重度過失、罰款40元扣40分的違紀(jì)行為。
（五）、員工發(fā)生下列行為之一，公司予以辭退：
1、連續(xù)曠工3天或全年曠工累計(jì)達(dá)5天的，解除勞動(dòng)合同；
2、觸犯國家刑法被公安機(jī)關(guān)收容、勞教、拘役、判刑；
3、提供不實(shí)之詞，虛假證據(jù)誣陷他人或向公司報(bào)假案；
4、未經(jīng)公司書面授權(quán)，擅自更改公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)內(nèi)容及管理信
息；
5、索要、收受賄賂、回扣或禮品，隱瞞不報(bào)；
6、私扣、私分公司物品；（含促銷禮品及商品附件）
7、對(duì)下屬打擊報(bào)復(fù)；
8、提供虛假履歷、學(xué)歷或其他身份證明；
9、未經(jīng)公司書面授權(quán)，擅自以公司或公司授權(quán)人員的名義進(jìn)行招商、銷售、采購、投招標(biāo)、借貸、租賃、轉(zhuǎn)讓、出讓、抵押等各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；
10、不執(zhí)行公司組織程序，聚眾鬧事；
11、未經(jīng)上級(jí)書面授權(quán)，向外界泄露公司商業(yè)秘密；
12、從事與公司有競爭性的兼職或在病休、待崗及年假期間謀職；
13、提供虛假請假單據(jù)、虛報(bào)、謊報(bào)請假理由或以其他形式進(jìn)行考勤作弊；
14、違反公司外事紀(jì)律或受到有關(guān)政府部門行政處罰、經(jīng)查核實(shí)，影響公司聲譽(yù)；
15、因員工所犯過失，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失后在規(guī)定期限內(nèi)未提出正當(dāng)理由而拒不賠償?shù)模?/p>
16、在應(yīng)聘時(shí)不如實(shí)填報(bào)，對(duì)曾受過處罰故意隱瞞的。
第五篇：2014員工管理規(guī)章制度員工管理規(guī)章制度
（2014年）
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位公司員工制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度 ：
一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級(jí),有何正確的建議或想法書寫文 字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)！
二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密； 不得私自外借或未經(jīng)同意使用公司商品。
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；
四、上門維修電腦時(shí)必須著工作服，佩戴工號(hào)牌，表注重，衣帽整潔。
五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲，說話誠實(shí)，認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障，認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定，保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。
六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過5分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽。
七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。
八、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶（您好！華誠電腦公司 歡迎光臨！請~?。Ｗ骱梅e極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)；
2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不 好意思！請稍等！對(duì)不起！走路輕、說話輕）
3、工作后---對(duì)本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對(duì)我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！
九、工作時(shí)間：
1、夏季：上午8：00－12：00下午：14：30－18：30
冬季：上午8：00－12：00下午：14：00－18：00
2、每月公休4天
3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算遲到或早退
4、遲到或早退30分鐘者算曠工1天
十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：
1、除公休外，無周六、日請假、無曠工、遲到、早退者，全勤獎(jiǎng)100元/月（注:周六、日請假－30元/天，不計(jì)公休；加班補(bǔ)助25元/天，多休－20元/天）
2、遲到、早退者扣除10元/次。
3、曠工者扣除50元/次，情節(jié)嚴(yán)重者開除公司。
十一、離職條件：
1、員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償 。
2、離職后不得再以華誠/海爾電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴訟法律的權(quán)利 。
3、如需離職者必須提前一個(gè)月提呈，（公司中層管理（店長、部門主管、部門經(jīng)理）提前三個(gè)月提呈辭職報(bào)告）書寫詳細(xì)理由
各部門主管簽字經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離職，離職后一個(gè)月發(fā)放相應(yīng)工資與獎(jiǎng)金。離職后三個(gè)月將發(fā)放相應(yīng)的發(fā)展基金及有關(guān)工資；
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :
1、每月曠工累計(jì)達(dá)3天；
2、拒絕公司指派任務(wù)；
3、泄露本公司機(jī)密；
4、偷盜公司財(cái)物者；
5、私自收取客戶費(fèi)用；
6、不滿試用期的。
十三、入職條件
1、員工進(jìn)入公司試用期1個(gè)月
2、正式進(jìn)入華誠公司所須證件如下：
a、個(gè)人簡歷一份
b、一寸照4張（近期彩照）
c、身份證復(fù)印件
d、相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱復(fù)印件
交給公司人事部（張曉艷處）
十四、員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度
晉城市華誠商貿(mào)有限公司
執(zhí)行日期：2014年1月1日
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