崗位職責是什么
企業(yè)大學，作為企業(yè)內部的知識管理和人才培養(yǎng)機構，其核心職責在于搭建一個系統(tǒng)性的學習平臺，促進員工的專業(yè)技能提升和企業(yè)文化的傳承。
崗位職責要求
1. 設計并實施各類培訓項目，滿足企業(yè)不同層次、不同職能員工的學習需求。
2. 精準把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，確保培訓內容與企業(yè)發(fā)展目標相吻合。
3. 挖掘并整合內外部教育資源，建立高效的學習資源庫。
4. 評估培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓體系，提高學習轉化率。
5. 建立有效的溝通機制，與各部門保持緊密協(xié)作，確保培訓需求的準確傳遞。
6. 創(chuàng)新教學方法，運用現(xiàn)代教育技術提升學習體驗和效果。
崗位職責描述
企業(yè)大學的負責人需具備卓越的組織協(xié)調能力和深厚的專業(yè)知識，他們需要理解企業(yè)的業(yè)務運作，洞察員工的能力短板，以此為依據設計出針對性的培訓課程。此外，他們還需要具備敏銳的洞察力，捕捉到行業(yè)發(fā)展趨勢，將最新的知識和技術引入培訓中。通過構建多樣化的學習環(huán)境，如研討會、在線課程、實戰(zhàn)演練等，激發(fā)員工的學習熱情，推動企業(yè)整體能力的提升。
有哪些內容
1. 課程開發(fā)：包括基礎技能培訓、專業(yè)能力提升、領導力培養(yǎng)等多元化的課程設計。
2. 培訓實施：組織各類培訓活動，如內部講座、外部研討會、在線學習平臺的運營等。
3. 教材與資源：收集、整理并更新各類教材、案例研究、行業(yè)報告等學習資料。
4. 學習評估：制定評估標準，跟蹤學習進度，評估培訓效果，為改進提供依據。
5. 項目合作：與外部培訓機構、高校等建立合作關系，引入優(yōu)質教育資源。
6. 文化傳承：通過培訓傳播企業(yè)價值觀，強化員工對企業(yè)使命和愿景的理解與認同。
企業(yè)大學是企業(yè)內部的重要組成部分，它的職責在于構建一個持續(xù)學習的環(huán)境，通過科學的培訓體系和豐富的學習資源，助力員工成長，驅動企業(yè)不斷發(fā)展。
企業(yè)大學崗位職責范文
第1篇 咨詢顧問（企業(yè)大學方向）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責項目管理，根據項目需求確定解決思路，制定項目計劃，并通過任務分配、團隊合作、過程管理、輔導反饋對項目組員工作進行管理；
2、負責與客戶方對項目思路、項目計劃、項目進度以及項目過程的溝通，并在關鍵節(jié)點進行溝通、匯報、宣貫等動作，完成高質量項目交付；
3、協(xié)助公司持續(xù)不斷地在專業(yè)領域進行知識沉淀和產品創(chuàng)新。
錄用要求：
1、 本科及以上學歷（碩士優(yōu)先），人力資源管理、教育學、心理學、管理學相關專業(yè)；
2、2年以上咨詢顧問或企業(yè)大學、人力資源工作經驗；
3、 獨立負責培訓體系建設、人才發(fā)展等咨詢工作模塊，或在企業(yè)內部主導此類項目；
4、 英文較好，具有良好的溝通影響力、學習能力、撰寫方案能力以及創(chuàng)新能力；
5、無人才培養(yǎng)咨詢管理項目經驗者請勿投遞簡歷。
第2篇 培訓助理（企業(yè)大學）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1.通過線上、線下及互聯(lián)網等方式開發(fā)企業(yè)內訓產品目標客戶，完成公司下達的個人年度、季度、月度業(yè)績指標；
2.使用crm進行客戶管理；
3.通過與客戶溝通了解客戶需求，為公司提供解決客戶人才發(fā)展解決方案的基礎信息，時挖掘商機， 展開營銷工作，實現(xiàn)客戶增值；
4.積極主動搜集及拓展各類與業(yè)務相關的客戶資源及渠道資源，增加銷售范圍；
5.負責市場信息的收集及競爭對手的分析；
6.負責項目訂單的投標或客戶的選型入圍工作，收集競爭信息情報，提高中標率及客戶滿意度，并按要求執(zhí)行項目申報、反饋、總結；
7.管理維護客戶關系以及制作客戶間長期合作計劃，不斷提升客戶滿意度；
崗位要求：
1.22-30歲，大專以上學歷，普通話流利，有銷售經驗、企業(yè)培訓相關經驗者優(yōu)先，熱衷于銷售和；
2.善于傾聽，有敏銳的市場洞察力；
3.具有學習和發(fā)展的愿望，期望在管理培訓行業(yè)快速學習和發(fā)展，有很強的團隊精神及自我驅動力，性格堅韌，思維敏捷、積極主動樂觀；
第3篇 培訓主管（企業(yè)大學）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1.根據客戶需求進行分析，設計個性化的人才培養(yǎng)系統(tǒng)解決方案，推廣和銷售高品質的管理培訓服務；
2.主導或參與咨詢項目的具體工作：投標書的撰寫及宣講、調研、商務溝通、協(xié)調、制定培訓項目計劃、談判、簽訂協(xié)議、實施過程監(jiān)控與結果評估反饋等，確保培訓項目有計劃的按期實施并推行。
3.負責為客戶提供日常顧問服務、關系維護及新項目線索跟蹤，定期或不定期的走訪客戶企業(yè)進行調研，理解并歸納客戶需求，分析客戶現(xiàn)狀，并為其提供一定的顧問技術支持。
4.通過持續(xù)的客戶拜訪以及提供產品方案、售后等方面的服務，挖掘商機，展開營銷工作，實現(xiàn)客戶增值；
5.負責行業(yè)研究，更新和開發(fā)培訓產品（包括講師以及課程）及客戶關系深度維系，不斷提升客戶滿意度；
崗位要求：
1.28-40歲，職業(yè)感強，本科以上學歷，熟練操作計算機常用辦公軟件，必須熟悉企業(yè)培訓領域；
2.組織能力強，善于整合資源，能深入分析、獨立思考、迅速做出問題判斷，對咨詢項目有一定的計劃、組織、領導、控制能力；
3.具備很強的談判能力，能快速推進企業(yè)培訓業(yè)務拓展。
4.具有廣博的企業(yè)管理知識面，有商業(yè)模式設計、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源、市場營銷、管理咨詢等一個或多個板塊的工作經驗優(yōu)先，注重團隊意識及精神。
5.具有良好的人際溝通能力、書面和口頭表達能力、演講演示水平高，可承受較大的工作壓力。
第4篇 咨詢顧問（企業(yè)大學與人才管理咨詢方向）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責項目管理，根據項目需求確定解決思路，制定項目計劃，并通過任務分配、團隊合作、過程管理、輔導反饋對項目組員工作進行管理；
2、負責與客戶方對項目思路、項目計劃、項目進度以及項目過程的溝通，并在關鍵節(jié)點進行溝通、匯報、宣貫等動作，完成高質量項目交付；
3、協(xié)助公司持續(xù)不斷地在專業(yè)領域進行知識沉淀和產品創(chuàng)新。
錄用要求：
1、 本科及以上學歷（碩士優(yōu)先），人力資源管理、教育學、心理學、管理學相關專業(yè)；
2、2年以上咨詢顧問或企業(yè)大學、人力資源工作經驗；
3、 獨立負責培訓體系建設、人才發(fā)展等咨詢工作模塊，或在企業(yè)內部主導此類項目；
4、 英文較好，具有良好的溝通影響力、學習能力、撰寫方案能力以及創(chuàng)新能力；
5、無人才培養(yǎng)咨詢管理項目經驗者請勿投遞簡歷。
第5篇 企業(yè)大學校長崗位職責
企業(yè)大學副校長 1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)大學發(fā)展規(guī)劃,以支持企業(yè)戰(zhàn)略推進與實施;
2、負責企業(yè)大學的運營規(guī)劃和日常運營管理等工作;
3、負責建立并完善集團的培訓體系、資格認證、人才發(fā)展體系;
4、負責組織集團人才測評、資格認證等工作;
5、負責組織集團企業(yè)文化培訓、領導力發(fā)展、業(yè)務能力等項目培訓,協(xié)助開展其他重要人才培養(yǎng)活動 ;
6、負責整合集團內外部培訓資源,打造優(yōu)質講師隊伍;
7、負責對外傳播公司文化,擴大外部影響,傳播公司品牌。
任職要求
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,40歲以下;
2、8年以上培訓工作經驗,有大型標桿企業(yè)的企業(yè)大學管理經驗(如華為大學、吉利大學、海爾大學等 )優(yōu)先考慮;
3、有較強的培訓體系、課程體系、講師體系搭建能力,有豐富的課程教授經驗和培訓項目運作經驗;
4、有較好的溝通協(xié)調和文字表達能力,較強的邏輯分析和系統(tǒng)思維能力,責任心強,有較好的職業(yè)素 養(yǎng),抗壓能力強;
5、熟練使用各類辦公軟件。 1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)大學發(fā)展規(guī)劃,以支持企業(yè)戰(zhàn)略推進與實施;
2、負責企業(yè)大學的運營規(guī)劃和日常運營管理等工作;
3、負責建立并完善集團的培訓體系、資格認證、人才發(fā)展體系;
4、負責組織集團人才測評、資格認證等工作;
5、負責組織集團企業(yè)文化培訓、領導力發(fā)展、業(yè)務能力等項目培訓,協(xié)助開展其他重要人才培養(yǎng)活動 ;
6、負責整合集團內外部培訓資源,打造優(yōu)質講師隊伍;
7、負責對外傳播公司文化,擴大外部影響,傳播公司品牌。
任職要求
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,40歲以下;
2、8年以上培訓工作經驗,有大型標桿企業(yè)的企業(yè)大學管理經驗(如華為大學、吉利大學、海爾大學等 )優(yōu)先考慮;
3、有較強的培訓體系、課程體系、講師體系搭建能力,有豐富的課程教授經驗和培訓項目運作經驗;
4、有較好的溝通協(xié)調和文字表達能力,較強的邏輯分析和系統(tǒng)思維能力,責任心強,有較好的職業(yè)素 養(yǎng),抗壓能力強;
5、熟練使用各類辦公軟件。
第6篇 企業(yè)大學校長崗位職責任職要求
企業(yè)大學校長崗位職責
職責描述】
1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)大學發(fā)展規(guī)劃，以支持企業(yè)戰(zhàn)略推進與實施;
2、負責企業(yè)大學規(guī)劃執(zhí)行，探索適應集團發(fā)展和文化的企業(yè)大學發(fā)展模式;
3、開發(fā)具有企業(yè)和行業(yè)特色的培訓體系，成為集團人才培養(yǎng)和發(fā)展的助推器;
4、負責課程開發(fā)建設，根據培訓需求，導入合適的培訓理念和方法，確保學習、培訓對于學習能力以及業(yè)績的提升的有效性;
5、總結和分析成功案例和經驗，制定針對不同培養(yǎng)對象的系統(tǒng)化培養(yǎng)方案;
6、組織企業(yè)大學與外部機構或組織的交流活動，與國際領先、行業(yè)一流、行業(yè)標桿的學習資源合作;
7、負責企業(yè)大學師資隊伍的建設和管理，整合集團內外部培訓資源，培養(yǎng)優(yōu)秀教師，打造優(yōu)質師資隊伍;
8、獨立負責企業(yè)大學的運營管理，負責內部人員的監(jiān)督、管理和指導。
【任職資格】
1、985/211及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學、教育學等相關專業(yè);
2、10年以上多元化知名集團培訓管理工作經驗，5年以上企業(yè)大學校長工作經驗，互聯(lián)網行業(yè)優(yōu)先;
3、掌握培訓管理知識，熟悉人力資源管理、領導力與人才發(fā)展知識，豐富中高端人才授課經歷;
4、了解市場企業(yè)大學運營模式，具有豐富的企業(yè)培訓發(fā)展及培訓體系搭建經驗;
5、豐富的企業(yè)大學運營工作經驗，對企業(yè)大學有長遠的規(guī)劃思路;
6、具有較強的親和力、領導能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，形象氣質佳;
7、擁有豐富的高校、培訓機構、企業(yè)資源優(yōu)先; 【職責描述】
1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)大學發(fā)展規(guī)劃，以支持企業(yè)戰(zhàn)略推進與實施;
2、負責企業(yè)大學規(guī)劃執(zhí)行，探索適應集團發(fā)展和文化的企業(yè)大學發(fā)展模式;
3、開發(fā)具有企業(yè)和行業(yè)特色的培訓體系，成為集團人才培養(yǎng)和發(fā)展的助推器;
4、負責課程開發(fā)建設，根據培訓需求，導入合適的培訓理念和方法，確保學習、培訓對于學習能力以及業(yè)績的提升的有效性;
5、總結和分析成功案例和經驗，制定針對不同培養(yǎng)對象的系統(tǒng)化培養(yǎng)方案;
6、組織企業(yè)大學與外部機構或組織的交流活動，與國際領先、行業(yè)一流、行業(yè)標桿的學習資源合作;
7、負責企業(yè)大學師資隊伍的建設和管理，整合集團內外部培訓資源，培養(yǎng)優(yōu)秀教師，打造優(yōu)質師資隊伍;
8、獨立負責企業(yè)大學的運營管理，負責內部人員的監(jiān)督、管理和指導。
【任職資格】
1、985/211及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學、教育學等相關專業(yè);
2、10年以上多元化知名集團培訓管理工作經驗，5年以上企業(yè)大學校長工作經驗，互聯(lián)網行業(yè)優(yōu)先;
3、掌握培訓管理知識，熟悉人力資源管理、領導力與人才發(fā)展知識，豐富中高端人才授課經歷;
4、了解市場企業(yè)大學運營模式，具有豐富的企業(yè)培訓發(fā)展及培訓體系搭建經驗;
5、豐富的企業(yè)大學運營工作經驗，對企業(yè)大學有長遠的規(guī)劃思路;
6、具有較強的親和力、領導能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，形象氣質佳;
7、擁有豐富的高校、培訓機構、企業(yè)資源優(yōu)先;
企業(yè)大學校長崗位
