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崗位職責(zé)是什么
企業(yè)文化崗是企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)和傳播公司的核心價(jià)值觀，以及促進(jìn)員工對這些價(jià)值觀的理解和認(rèn)同。這個(gè)職位的核心任務(wù)是建立一個(gè)積極、健康且富有凝聚力的企業(yè)文化氛圍，以驅(qū)動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，確保企業(yè)文化的導(dǎo)向與之相吻合。
2. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠有效傳達(dá)企業(yè)文化理念，并引導(dǎo)員工積極參與。
3. 敏銳的洞察力，能捕捉員工需求，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)文化策略。
4. 熟悉人力資源管理，懂得如何將企業(yè)文化融入招聘、培訓(xùn)及績效考核等環(huán)節(jié)。
5. 具備創(chuàng)新思維，能策劃并執(zhí)行各種文化活動，提升員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)精神。
6. 保持對行業(yè)動態(tài)的關(guān)注，借鑒優(yōu)秀實(shí)踐，不斷提升企業(yè)文化建設(shè)水平。
崗位職責(zé)描述
企業(yè)文化崗需要扮演多個(gè)角色：一是文化設(shè)計(jì)師，通過制定文化政策和程序，為企業(yè)打造獨(dú)特的文化標(biāo)識；二是傳播者，通過內(nèi)部溝通渠道，如會議、培訓(xùn)、公告等方式，讓企業(yè)文化深入人心；三是活動組織者，策劃各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，增進(jìn)員工間的互動與合作；四是教練，引導(dǎo)員工理解和踐行企業(yè)文化，解決文化沖突，推動文化落地。
有哪些內(nèi)容
1. 企業(yè)文化規(guī)劃：分析企業(yè)現(xiàn)狀，制定長期和短期的企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃。
2. 內(nèi)部溝通：定期發(fā)布企業(yè)文化更新，通過內(nèi)部通訊、公告板、電子郵件等方式傳播。
3. 員工培訓(xùn)：設(shè)計(jì)并實(shí)施企業(yè)文化培訓(xùn)課程，幫助新老員工理解和接納公司文化。
4. 文化活動：組織慶祝活動、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、志愿者服務(wù)等，增強(qiáng)員工的文化體驗(yàn)。
5. 文化評估：通過調(diào)查問卷、面談等方式，定期評估企業(yè)文化的效果和影響。
6. 文化融合：在并購、重組等重大事件中，協(xié)調(diào)不同文化，實(shí)現(xiàn)文化融合。
7. 創(chuàng)新推廣：探索新的文化載體，如企業(yè)內(nèi)部社交媒體、博客等，以更現(xiàn)代的方式傳播文化。
8. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：支持各部門構(gòu)建子文化，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)形成獨(dú)特的工作風(fēng)格，同時(shí)保持與整體文化的統(tǒng)一。
企業(yè)文化崗是一個(gè)涉及多方面工作的綜合性角色，需要在公司戰(zhàn)略、員工需求和市場變化之間找到平衡，構(gòu)建和維護(hù)一個(gè)強(qiáng)大而有吸引力的企業(yè)文化環(huán)境。
企業(yè)文化崗崗位職責(zé)范文
第1篇 企業(yè)文化崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)文化崗位職責(zé)
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)騰訊互娛辦公室企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)年度重點(diǎn)業(yè)務(wù)規(guī)劃和策略制定;
負(fù)責(zé)bg員工大會、直播欄目等重點(diǎn)內(nèi)部溝通平臺的搭建及運(yùn)營;
支持部門和投資公司完成企業(yè)文化診斷，協(xié)助搭建企業(yè)文化業(yè)務(wù)體系;
支持內(nèi)部溝通事務(wù)，輸出溝通策略和內(nèi)容。
任職要求:
媒體、公關(guān)、品牌、咨詢等行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大型媒體或者國內(nèi)外知名大企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
寫作能力突出，文筆較好，資深記者、編輯或有大企業(yè)高管撰稿人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，特別是游戲行業(yè)，或者有開放的心態(tài)和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，愿意快速了解一個(gè)新行業(yè);
邏輯思維能力較強(qiáng)，具有良好的溝通、表達(dá)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
具備良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。
企業(yè)文化崗位
第2篇 企業(yè)文化崗位職責(zé)
企業(yè)文化主管 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責(zé):
1、根據(jù)的企業(yè)文化特點(diǎn),發(fā)掘、提煉企業(yè)文化中的積極元素,策劃、宣傳企業(yè)文化的核心價(jià)值取向;
2、根據(jù)公司的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,整體策劃、制定具體的企業(yè)文化推廣方案;
3、組織企業(yè)文化有關(guān)活動,宣傳、貫徹、推廣企業(yè)文化,塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)員工歸屬感,提高公司凝聚力,實(shí)現(xiàn)公司的使命和目標(biāo)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、文字功底深厚,具備優(yōu)秀的策劃能力,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,能夠快速融入并推動問題解決。
第3篇 企業(yè)文化崗崗位職責(zé)
企業(yè)文化崗 職責(zé)描述:
1、基于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源策略,負(fù)責(zé)企業(yè)文化與組織氛圍的建設(shè),實(shí)現(xiàn)組織的上通下達(dá),從而提升組織溫度;
2、 根據(jù)企業(yè)文化需要,獨(dú)立策劃員工文化活動,打造有鮮明組織特色的文化氛圍;
3、 保障企業(yè)文化宣傳、活動有效落地。
任職要求:
1、5年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn),大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、從文化內(nèi)涵梳理到形式創(chuàng)意落地,能有閉環(huán)的思考及執(zhí)行能力,以往的工作中經(jīng)歷過多種形式的員工文化活動的策劃及執(zhí)行落地;
3、具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力、思維活躍、反應(yīng)力強(qiáng),愿致力于正能量的傳播,性格開朗活潑,積極陽光;
4、具備深厚的文字功底、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和項(xiàng)目管理能力;
5、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、廣告、新聞?lì)惖认嚓P(guān)專業(yè)優(yōu)先。
職責(zé)描述:
1、基于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源策略,負(fù)責(zé)企業(yè)文化與組織氛圍的建設(shè),實(shí)現(xiàn)組織的上通下達(dá),從而提升組織溫度;
2、 根據(jù)企業(yè)文化需要,獨(dú)立策劃員工文化活動,打造有鮮明組織特色的文化氛圍;
3、 保障企業(yè)文化宣傳、活動有效落地。
任職要求:
1、5年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn),大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、從文化內(nèi)涵梳理到形式創(chuàng)意落地,能有閉環(huán)的思考及執(zhí)行能力,以往的工作中經(jīng)歷過多種形式的員工文化活動的策劃及執(zhí)行落地;
3、具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力、思維活躍、反應(yīng)力強(qiáng),愿致力于正能量的傳播,性格開朗活潑,積極陽光;
4、具備深厚的文字功底、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和項(xiàng)目管理能力;
5、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、廣告、新聞?lì)惖认嚓P(guān)專業(yè)優(yōu)先。
