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崗位職責是什么
企業(yè)人力資源部是企業(yè)內(nèi)部負責管理和優(yōu)化員工資源的關鍵部門,其主要任務是確保公司的人力資源策略與業(yè)務目標相一致,通過有效招聘、培訓、績效管理、薪酬福利和員工關系管理,推動企業(yè)的長期發(fā)展。
崗位職責要求
1. 熟悉勞動法規(guī)政策,確保企業(yè)合規(guī)運營。
2. 具備優(yōu)秀的人際交往能力,能有效處理員工關系。
3. 掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,理解業(yè)務需求。
4. 能制定并執(zhí)行高效的人力資源計劃。
5. 具備良好的分析和解決問題的能力,應對各種人力資源挑戰(zhàn)。
崗位職責描述
企業(yè)人力資源部在日常工作中扮演著多種角色。他們是公司的“人才獵手”,負責尋找、吸引和留住最合適的員工,以滿足各部門的用人需求。他們也是“教練”,設計并實施培訓和發(fā)展計劃,提升員工技能和工作效率。此外,他們還是“調解者”,維護和諧的勞資關系,處理員工的沖突和問題。
人力資源部還需要定期評估和調整薪酬福利體系,確保其競爭力,以激勵員工的工作積極性。他們需要建立公正的績效評價系統(tǒng),以支持公司的戰(zhàn)略目標,并為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導。此外,他們還關注員工滿意度,通過調查和反饋機制不斷改進人力資源政策和服務。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置:制定招聘策略,發(fā)布職位,篩選簡歷,面試候選人,確保人才質量。
2. 員工培訓與發(fā)展:設計培訓課程,提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,促進員工個人成長。
3. 績效管理:設定績效指標,進行周期性評估,提供反饋,推動員工改進。
4. 薪酬與福利:制定薪酬體系,設計福利方案,確保公平與市場競爭力。
5. 勞動關系:處理員工投訴,解決勞動爭議,維護良好的工作環(huán)境。
6. 法規(guī)遵守:跟蹤勞動法規(guī)變化,確保公司政策符合法律法規(guī)要求。
7. 人力資源信息系統(tǒng):維護員工數(shù)據(jù)庫,確保信息準確及時。
8. 內(nèi)部溝通:協(xié)助組織內(nèi)部活動,加強員工間的溝通與團隊建設。
企業(yè)人力資源部的工作內(nèi)容廣泛而深入,旨在通過專業(yè)的人力資源管理,實現(xiàn)員工價值的最大化,從而推動企業(yè)的持續(xù)成功。
企業(yè)人力資源部崗位職責范文
第1篇 客運企業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責
客運公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(標準工時制管理層2份)
1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護公司的和諧、團結和穩(wěn)定,自覺維護公司良好形象。
①嚴格履行公司崗位職責,全面完成各項工作任務;
②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;
2、主持人力資源部日常工作及工作安排與督促。
3、制定人力資源部月度和年度工作計劃。
4、負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃,并組織實施。
5、負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密。
6、負責員工人事合同管理,做好員工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理。
7、負責辦理員工調動、退休、辭退手續(xù)。
8、協(xié)助公司領導負責新進員工的甑選、招聘、錄用。
9、負責員工的教育、培訓工作、培訓計劃及實施工作,。
11、負責臨時勞務合同工的管理。
12、做好勞動人事來信、來訪的接待、處理工作。
13、負責公司員工的獎懲及考核工作,規(guī)范管理崗位員工考核,按期保質完成員工工資、福利按時發(fā)放
14、三項iso國際認證相關工作落實到位
15、負責制定吸引人才、留住人才的措施,做好公司人力資源開發(fā)利用及合理流動工作;
16、嚴管后勤計劃、采買、結算、分析、控制、配備工作督辦食堂管理工作,堅決杜_物中毒現(xiàn)象發(fā)生
17、落實公司考勤制度,做好員工產(chǎn)假、病假、事假、請假、探親管理工作;
18、負責人事統(tǒng)計工作。協(xié)調與勞動、人事部門關系,保證合法用工
19、認真做好上級主管部門和公司領導交辦的其他工作。
第2篇 生產(chǎn)企業(yè)人力資源部崗位職責
崗位職責:
1.1正確貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定,組織實施公司人員的招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效與薪酬福利管理、勞動關系及員工關系管理工作,為公司發(fā)展提供人才保障;
1.2負責制定公司人力資源的年度工作計劃;
1.3負責監(jiān)督與實施年度工作計劃的進度,及時完善年度工作計劃;
1.4負責制定與完善公司人力資源各項管理制度;
1.5負責制定公司的組織架構、人員編制及職務說明書;
1.6負責協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度;
1.7負責根據(jù)公司發(fā)展情況,提出并施行招聘計劃;
1.8負責辦理新職工入職及入職培訓、調動、離職、公司人員異動管理(入職、離職、任免、調配等);
1.9 負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作,嚴格執(zhí)行管理規(guī)定;
1.10根據(jù)《勞動法》和當?shù)卣畡趧右?guī)定,與員工簽訂勞動合同;
1.11負責員工的勞資投訴、協(xié)調與處理;
1.12負責實施公司培訓管理、監(jiān)督,確保培訓工作的及時性、有效性;
1.13負責月度社會保險、工傷保險的增減變更工作;
1.14負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀,會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況,提出違紀職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定;
1.15負責審核各項假期的審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作;
1.16負責公司總務采購、發(fā)放、庫存管理工作;
1.17負責公司廣告宣傳資料的管理,制定發(fā)放標準和辦法;
1.18負責發(fā)布公司通知及組織節(jié)日集體活動;
1.19 負責組織公司評優(yōu)秀選先進活動;
1.20 負責跟進客戶(門市)質量問題投訴;
1.21 負責公司全球快遞單的寄發(fā)工作;
1.22 負責抽查成品倉庫存及存卡管理工作;
1.23完成公司領導交辦的其他任務。
2、責任條款:
2.1對公司人力資源的年度工作目標不達標負責;
2.2對人員供應不足,造成各部們因缺人情況嚴重,無法進行工作負責;
2.3對員工照顧不到位,造成不能就餐、不能住宿負責;
2.4對員工入職崗前培訓不到位,造成員工糾紛負責;
2.5對員工入職未及時輸入erp系統(tǒng),造成生產(chǎn)等待輸卡情況負責;
2.6對公司員工檔案內(nèi)容不健全,造成無法查詢員工檔案負責;
2.7對公司員工入職一個月內(nèi)沒簽訂勞動合同負責;
2.8對公司員工投訴問題沒及時解決負責;
2.9對月度未及時對社保、工傷保險增減手續(xù)負責;
2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核準確性負責;
2.11對管理培訓不到位、培訓設施不齊全負責;
2.12對公司所有規(guī)章制度執(zhí)行不到位負責;
2.13對總務、廣告宣傳資料的采購不及時負責,未按標準發(fā)放負責;
2.14對組織活動進行及時組織及備好相關物品負責。
第3篇 客運企業(yè)人力資源部職員崗位職責
客運公司人力資源部職員崗位職責(標準工時制管理層4份)
1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護公司的和諧、團結和穩(wěn)定,自覺維護公司良好形象。
①嚴格履行公司崗位職責,全面完成各項工作任務;
②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;
③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理;
2、負責人力資源部的日常內(nèi)務工作,做好本部門的接待、辦文、辦會、會務準備等相關工作。
3、負責具體辦理人力資源部自己日常事務性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。
4、負責社保、醫(yī)保、失業(yè)險的辦理員工以及關于三保及其它相關政策的解答
5、負責收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。
6、負責本部室材料打印
7、負責員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密工作;
8、負責員工合同管理及簽定工作;
9、負責員工商業(yè)保險理賠工作;
10、加強與勞動主管部門聯(lián)系,及時了解政策及法規(guī);
11、配合搞好三項iso國際認證相關工作;
12、搞好員工慰問相關工作;
13、協(xié)調本部門與勞動人事行政管理部門的關系、了解相關信息。
14、完成領導交辦的其它工作。
第4篇 電器企業(yè)人力資源部崗位職責
電器公司人力資源部崗位職責
經(jīng)理:
1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、薪酬設計;
3、崗位編制管理;
4、定期組織績效考核;
5、勞動合同、上崗責任書的簽訂;
6、制定培訓計劃并組織實施;
7、福利制度的規(guī)劃;
8、業(yè)務流程及規(guī)章制度的設計、改進,手冊修改完善
上級:總經(jīng)理
下級:副經(jīng)理、文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管
副經(jīng)理:
1、經(jīng)理不在時,全權負責本部門工作;
2、協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。
上級:經(jīng)理
下級:文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管
文員:
1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔;
2、其他部門文件的匯總、存檔;
3、固定資產(chǎn)管理;
4、電話的接聽、記錄、轉達。
上級:經(jīng)理
下級:無
薪酬主管:
1、工資、獎金表匯總、審核、制作;
2、辦公區(qū)薪資發(fā)放;
3、新員工分配;
4、促銷員手續(xù)辦理,檔案建立;
5、離職人員手續(xù)辦理;
6、年度體檢。
上級:經(jīng)理
下級:無
招聘、培訓主管:
1、招聘、培訓計劃的制定、實施;
2、各類培訓教材的組織編寫;
3、《大中視野》的編撰;
4、試用期員工轉正考試的組織;
5、社會保險。
上級:經(jīng)理
下級:無
檔案主管:
1、檔案管理;
2、人力資源管理軟件的使用、維護;
3、員工調配手續(xù)辦理;
4、勞動合同、上崗責任書存檔。
上級:經(jīng)理
下級:無
組織結構主管:
1、管理手冊的更新、完善;
2、依據(jù)公司發(fā)展情況,提出優(yōu)化組織結構的建議;
3、各部門崗位變動、機構調整的報告匯總,并上報經(jīng)理;
4、為經(jīng)理提供績效考核調整建議;
5、根據(jù)管理手冊內(nèi)容,提出培訓建議。
上級:經(jīng)理
下級:無