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第1篇 集團(tuán)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
性別：不限
崗位職責(zé):
任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，中藥專業(yè)、企業(yè)管理、工商管理及其相關(guān)專業(yè)，具有8年以上大中型企業(yè)（規(guī)模1億元以上）相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)公司同等崗位3年以上，或在中藥材公司有豐富的銷售管理經(jīng)驗(yàn)2、熟悉中藥材公司經(jīng)營管理流程，具有一定的中藥企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，能夠較好地把握客觀經(jīng)濟(jì)政治形勢；4、具有豐富的金融管理知識、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策判斷能力、風(fēng)險管控能力； 5、年薪：30萬以上工作時間：8:30---12:0014:30---18:00周末雙休
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗(yàn)不限
第2篇 集團(tuán)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)公司運(yùn)營副總經(jīng)理 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)上海工廠的生產(chǎn)管理。
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司運(yùn)營管理,主導(dǎo)物控部、品保部、設(shè)備部、采購部、人資行政等部門的日常運(yùn)作管理。
3.負(fù)責(zé)山東廠、合肥廠、重慶廠、中山廠等集團(tuán)各分廠、分子公司的日常運(yùn)營事務(wù)審核管理。
4.負(fù)責(zé)組織及策劃生產(chǎn)提效、品質(zhì)改善、工藝改良等改善方案并落地實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)完善公司運(yùn)營管理流程及制度并貫徹實(shí)施。
職位要求:
1.機(jī)械等工科類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,10年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具有3年以上大型汽車零部件制造企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)公司管控方法并有自己的心得。
3.精通生產(chǎn)管理及運(yùn)營管理,對于質(zhì)量、計劃、pe、設(shè)備、安全、ie等方面有豐富經(jīng)驗(yàn),對于企業(yè)運(yùn)營管理有較強(qiáng)的建設(shè)能力。
4.具備出色的管理才能,具有先進(jìn)的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。
5.勤奮務(wù)實(shí),有戰(zhàn)斗精神,敢做敢為,執(zhí)行力強(qiáng)。 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)上海工廠的生產(chǎn)管理。
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司運(yùn)營管理,主導(dǎo)物控部、品保部、設(shè)備部、采購部、人資行政等部門的日常運(yùn)作管理。
3.負(fù)責(zé)山東廠、合肥廠、重慶廠、中山廠等集團(tuán)各分廠、分子公司的日常運(yùn)營事務(wù)審核管理。
4.負(fù)責(zé)組織及策劃生產(chǎn)提效、品質(zhì)改善、工藝改良等改善方案并落地實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)完善公司運(yùn)營管理流程及制度并貫徹實(shí)施。
職位要求:
1.機(jī)械等工科類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,10年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具有3年以上大型汽車零部件制造企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)公司管控方法并有自己的心得。
3.精通生產(chǎn)管理及運(yùn)營管理,對于質(zhì)量、計劃、pe、設(shè)備、安全、ie等方面有豐富經(jīng)驗(yàn),對于企業(yè)運(yùn)營管理有較強(qiáng)的建設(shè)能力。
4.具備出色的管理才能,具有先進(jìn)的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。
5.勤奮務(wù)實(shí),有戰(zhàn)斗精神,敢做敢為,執(zhí)行力強(qiáng)。
第3篇 集團(tuán)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)的組織管理與決策，包括集團(tuán)戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃的制定、集團(tuán)年度經(jīng)營計劃的制定等;
2、持續(xù)構(gòu)建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產(chǎn)業(yè)的人力工作進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo);
3、完善集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，合理有效管控人力成本預(yù)算并進(jìn)行分析;
4、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要與業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，有效地進(jìn)行人才引進(jìn)及儲備、建立有效的績效考核機(jī)制，提升集團(tuán)核心競爭力;
5、統(tǒng)籌管理薪酬福利及員工關(guān)系模塊，主導(dǎo)薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤點(diǎn);
6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源六大業(yè)務(wù)模塊，擅長組織發(fā)展及人力運(yùn)營，并對其有一定認(rèn)識;
4、良好的溝通表達(dá)能力、較高的職業(yè)化素養(yǎng)、有想法并可執(zhí)行落地;
5、多元化集團(tuán)公司hrm出身的優(yōu)先、500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，地產(chǎn)集團(tuán)背景優(yōu)先。崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)的組織管理與決策，包括集團(tuán)戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃的制定、集團(tuán)年度經(jīng)營計劃的制定等;
2、持續(xù)構(gòu)建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產(chǎn)業(yè)的人力工作進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo);
3、完善集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，合理有效管控人力成本預(yù)算并進(jìn)行分析;
4、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要與業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，有效地進(jìn)行人才引進(jìn)及儲備、建立有效的績效考核機(jī)制，提升集團(tuán)核心競爭力;
5、統(tǒng)籌管理薪酬福利及員工關(guān)系模塊，主導(dǎo)薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤點(diǎn);
6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源六大業(yè)務(wù)模塊，擅長組織發(fā)展及人力運(yùn)營，并對其有一定認(rèn)識;
4、良好的溝通表達(dá)能力、較高的職業(yè)化素養(yǎng)、有想法并可執(zhí)行落地;
5、多元化集團(tuán)公司hrm出身的優(yōu)先、500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，地產(chǎn)集團(tuán)背景優(yōu)先。
集團(tuán)公司副總經(jīng)理崗位
