人力中心崗位職責(zé)8篇

崗位職責(zé)是什么

人力中心崗位，是企業(yè)組織的核心部門(mén)之一，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源管理，確保公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)能夠得到充足、高效的人力支撐。

崗位職責(zé)要求

1. 精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)政策，確保公司人力資源管理合規(guī)。

2. 具備優(yōu)秀的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能與各部門(mén)有效溝通。

3. 擁有良好的數(shù)據(jù)分析能力，能對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深入解讀和應(yīng)用。

4. 熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等人力資源模塊的操作流程。

5. 具備戰(zhàn)略思維，能根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源布局。

崗位職責(zé)描述

人力中心崗位的日常工作包括但不限于：

1. 招聘與配置：制定招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷，面試候選人，確保引入合適的人才。

2. 員工關(guān)系：處理員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)員工技能提升和職業(yè)發(fā)展。

4. 績(jī)效管理：建立公正公平的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供反饋與指導(dǎo)。

5. 薪酬福利：設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，管理員工福利，保持競(jìng)爭(zhēng)力。

6. 法規(guī)遵守：監(jiān)控和更新勞動(dòng)法規(guī)，確保公司政策符合法律法規(guī)要求。

7. 文化建設(shè)：參與構(gòu)建和推廣企業(yè)文化，提升員工歸屬感和滿(mǎn)意度。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求，制定相應(yīng)的人力資源策略。

2. 人才庫(kù)管理：維護(hù)和更新人才儲(chǔ)備庫(kù)，為緊急用人需求提供快速響應(yīng)。

3. 員工滿(mǎn)意度調(diào)查：定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，了解員工需求，改進(jìn)人力資源政策。

4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：妥善解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。

5. 員工福利創(chuàng)新：研究市場(chǎng)趨勢(shì)，創(chuàng)新員工福利方案，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。

6. 內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建：開(kāi)發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部講師，提升員工專(zhuān)業(yè)技能。

7. 人才激勵(lì)機(jī)制：設(shè)計(jì)多元化激勵(lì)措施，如獎(jiǎng)金、晉升、股權(quán)激勵(lì)等，激發(fā)員工潛能。

8. 數(shù)據(jù)分析報(bào)告：定期出具人力資源相關(guān)報(bào)表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。

總結(jié)人力中心崗位，就是扮演著企業(yè)人才的調(diào)度師、教練、調(diào)解員和戰(zhàn)略伙伴的角色，通過(guò)科學(xué)、系統(tǒng)的人力資源管理，驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

人力中心崗位職責(zé)范文

第1篇 配貨中心行管部經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

配貨中心行管部經(jīng)理(兼人力資源部經(jīng)理)崗位職責(zé)

主要職責(zé):

1、公司財(cái)務(wù)管理、登記、控制包括下列事項(xiàng):

_處理有關(guān)本公司各項(xiàng)權(quán)利、租賃及契約等文件;

_本公司財(cái)務(wù)管理設(shè)立登記及訴訟案件處理的監(jiān)管;

_公司各部登記的申請(qǐng)表及參與各種協(xié)會(huì)憑證的申請(qǐng)、協(xié)會(huì)證書(shū)的保管;

_預(yù)算審核控制及各項(xiàng)購(gòu)損耗品、設(shè)備的采購(gòu)、驗(yàn)收和督管;

2、公司運(yùn)營(yíng)用品及設(shè)備定:

_公司節(jié)假日福利用品定購(gòu)、保管、發(fā)放;

_公司專(zhuān)賣(mài)店配套設(shè)施定購(gòu)、保管、發(fā)放;

_公司促銷(xiāo)禮品定購(gòu)、保管、發(fā)放;

_公司用品及設(shè)備定購(gòu)、保管、發(fā)放。

3、監(jiān)督、審核

_監(jiān)督公司各部門(mén)用品及設(shè)備使用、損耗進(jìn)度、維護(hù)情況;

_審核公司各部門(mén)辦公用品申報(bào)計(jì)劃表;

_審核公司各部門(mén)福利申報(bào)表;

_審核公司促銷(xiāo)物品申報(bào)表;

_審核專(zhuān)賣(mài)店配套設(shè)施申報(bào)計(jì)劃表;

_審核供應(yīng)商資訊、報(bào)價(jià)表。

4、維護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全,訴訟等其他突發(fā)事件的處理;

5、制定公司用品、設(shè)備使用有關(guān)制度;

6、針對(duì)公司運(yùn)營(yíng)需要,調(diào)整修改用品、備品的各項(xiàng)有關(guān)制度;

7、整體性的公共關(guān)系:包括與各機(jī)關(guān)、報(bào)社的聯(lián)系、接待特別來(lái)賓等各種活功;

6、公司各種固定資產(chǎn)的保養(yǎng)、維護(hù)、修復(fù)等工作;

7、公司員工食宿的提供和管理;

8、公司大樓形象的保持和維護(hù);

9、公司水、電等物資的正常提供;

10、公司良好工作環(huán)境的提供(衛(wèi)生、安全等)。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、對(duì)行管部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);

2、對(duì)行管部的經(jīng)營(yíng)效益負(fù)責(zé);

3、對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、團(tuán)結(jié)精神負(fù)責(zé);

4、對(duì)行管部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé);

5、對(duì)預(yù)算內(nèi)容負(fù)責(zé);

6、對(duì)行管部預(yù)測(cè)開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé);

7、對(duì)行管部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé);

8、對(duì)行管部定購(gòu)物品質(zhì)量、價(jià)格負(fù)責(zé);

9、對(duì)行管部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負(fù)責(zé);

10、對(duì)各部門(mén)申報(bào)計(jì)劃審核負(fù)責(zé);

11、對(duì)行管部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé);

12、對(duì)所轄范圍內(nèi)的人員安全負(fù)責(zé);

13、對(duì)所轄范圍內(nèi)的公司財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力:

1、有對(duì)行管部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);

2、有向總經(jīng)理報(bào)告權(quán);

3、草簽定貨協(xié)議的權(quán)力;

4、對(duì)重大公司活動(dòng)有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán);

5、代表公司同客商及有關(guān)政府部門(mén)談判的權(quán)力;

6、在一定范疇內(nèi)決定定貨價(jià)格的權(quán)力;

7、有更換供應(yīng)商的決定權(quán);

8、有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

9、對(duì)隔級(jí)下級(jí)有人事任命權(quán);

10、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

11、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán);

12、對(duì)直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán);

13、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);

14、對(duì)限額資金有支配權(quán);

15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏?jí)下級(jí)有獎(jiǎng)賞的批準(zhǔn)權(quán);

16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;

17、有對(duì)專(zhuān)賣(mài)店配套設(shè)施產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的提案權(quán);

18、有對(duì)公司用品及設(shè)備淘汰的提案權(quán);

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。

第2篇 配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

主要職責(zé):

1、編制公司各部門(mén)崗位人員計(jì)劃書(shū);

2、編制招聘計(jì)劃書(shū);

3、編制勞資、福利計(jì)劃書(shū);

4、編制崗位培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)及培訓(xùn)教案;

5、編制崗位作考勤制度;

6、編制勞動(dòng)協(xié)議及簽約;

7、編制崗位述職評(píng)估制度;

8、編制加盟店培訓(xùn)商業(yè)支持計(jì)劃及實(shí)施;

9、制定公司長(zhǎng)期人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)及儲(chǔ)備計(jì)劃及實(shí)施;

10、負(fù)責(zé)本部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員任用的提名,主管級(jí)人員的任命;

11、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作;

12、洞察所屬下級(jí)思想動(dòng)態(tài),作好激勵(lì)、溝通工作;

12、權(quán)限內(nèi)發(fā)生的問(wèn)題果斷決策;

13、定期主持人事培訓(xùn)例會(huì),并參加公司有關(guān)人事任命會(huì)議;

14、批閱人力資源部及與其相關(guān)的文件,在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件;

15、按工作程序作好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系,出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決或呈報(bào);

16、主持指定人力資源部的工作程序和規(guī)章制度,報(bào)批通過(guò)后實(shí)施;

17、向直接下級(jí)授權(quán),并布置工作任務(wù);

18、定期向直接上級(jí)述職;

19、制定崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施考核。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、對(duì)人力資源部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);

2、對(duì)人力資源部的運(yùn)營(yíng)效率負(fù)責(zé);

3、對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、團(tuán)結(jié)精神負(fù)責(zé);

4、對(duì)人力資源部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé);

5、開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé);

6、對(duì)員工及加盟店的培訓(xùn)持續(xù)性負(fù)責(zé);

7、對(duì)選擇聘用人員核準(zhǔn)負(fù)責(zé);

8、對(duì)編制的工作計(jì)劃正確性負(fù)責(zé);

9、對(duì)勞資關(guān)系合法性負(fù)責(zé);

10、對(duì)人才儲(chǔ)備計(jì)劃實(shí)施負(fù)責(zé);

11、對(duì)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負(fù)責(zé);

12、對(duì)人才戰(zhàn)略方案的執(zhí)行效果負(fù)責(zé);

13、對(duì)人力資源部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé);

14、對(duì)所轄范圍內(nèi)的人員安全負(fù)責(zé);

15、對(duì)所轄范圍內(nèi)的公司財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力:

1、有宏觀(guān)規(guī)劃企業(yè)人力資源配置權(quán)

2、有向總經(jīng)理報(bào)告權(quán);

3、草簽勞動(dòng)協(xié)議的權(quán)力;

4、代表公司勞資談判的權(quán)力;

5、在一定范疇內(nèi)決定人員聘用的權(quán)力;

6、對(duì)公司高級(jí)職員聘用有建議權(quán);

7、對(duì)公司職員有評(píng)估權(quán);

8、有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

9、對(duì)所屬隔級(jí)下級(jí)有人事任命權(quán);

10、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

11、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán);

12、對(duì)直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán);

13、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);

14、對(duì)限額資金有支配權(quán);

15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏?jí)下級(jí)有獎(jiǎng)賞的批準(zhǔn)權(quán);

16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;

17、有人力資源開(kāi)發(fā)的提案權(quán);

18、有對(duì)公司職員不信任的提案權(quán);

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。

20、對(duì)公司人力資源方面的管理文件執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)

第3篇 人力中心總監(jiān)崗位職責(zé)

人力中心總監(jiān) 筑地建設(shè)有限公司 筑地建設(shè)有限公司,筑地 崗位職責(zé):

1、參與建立、健全公司人力行政管理體系,擬定并完善人力行政制度和流程,制定人力行政工作計(jì)劃和預(yù)算,為公司經(jīng)營(yíng)管理提供人力資源保障;

2、明確公司人力行政目標(biāo)和總體方案,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、行政戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平;

3、組織制定人力行政管理的方針政策;

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

7、指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作行,確保公司人力資源的合理使用;

8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議會(huì)務(wù)相關(guān)工作、來(lái)賓接待、行政公關(guān)、公文管理、檔案管理、辦公室管理、車(chē)輛管理等行政及后勤保障的工作;

9、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、8年以上知名地產(chǎn)公司或建筑公司人力行政管理經(jīng)驗(yàn),5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉企業(yè)文化的建立與制度體系建設(shè),熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家、當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作熱情,愛(ài)崗敬業(yè),具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力,擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和承壓能力,具備良好的職業(yè)操守和人格魅力;

5、具有一級(jí)人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮。

第4篇 人力資源中心總經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理 本科以上學(xué)歷,40歲以下,男女不限。一級(jí)人力資源證書(shū),同崗三年,擅長(zhǎng)招聘,有大批量組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。 本科以上學(xué)歷,40歲以下,男女不限。一級(jí)人力資源證書(shū),同崗三年,擅長(zhǎng)招聘,有大批量組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。

第5篇 人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)-調(diào)研中心崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

公司及職能概述：中智咨詢(xún)公司人力資本調(diào)研中心，的主要職能是結(jié)合各類(lèi)自主研發(fā)的人力資本數(shù)據(jù)報(bào)告（如人工成本、滿(mǎn)意度、效率等），結(jié)合客戶(hù)實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，幫助企業(yè)hr精準(zhǔn)的找到人力資源管理中的實(shí)際問(wèn)題，并針對(duì)這些提出相應(yīng)解決建議或方案，與企業(yè)人力資源管理實(shí)際操作有著緊密的聯(lián)系。

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)客戶(hù)企業(yè)的需求，提供人力資源領(lǐng)域的管理咨詢(xún)服務(wù)；

2. 開(kāi)展人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目的訪(fǎng)談、現(xiàn)狀診斷與方案設(shè)計(jì)及客戶(hù)匯報(bào)等工作；

3. 持續(xù)跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程，在項(xiàng)目開(kāi)展各階段解決客戶(hù)疑難問(wèn)題，保證項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)交付；

4. 獨(dú)立溝通新項(xiàng)目需求，主導(dǎo)需求分析、獨(dú)立準(zhǔn)備咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū)，參與商務(wù)談判；

5. 明確項(xiàng)目組團(tuán)隊(duì)內(nèi)分工，指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員工作的開(kāi)展；

6. 參與所在人力資源咨詢(xún)相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、推廣活動(dòng)，如培訓(xùn)、沙龍等活動(dòng)；

職位要求：

1. 管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷（或等同學(xué)歷，如工商管理mba等）；

2. 具有2年以上咨詢(xún)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目流程，；

3. 具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)思維，數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng)，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力；

4. 承壓能力強(qiáng)，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)合作，具備不斷的自我提升意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)；

5. 具備良好的問(wèn)題分析和解決的能力及溝通能力；

6. 熟練使用office辦公軟件，word/ppt/e_cel

工作時(shí)間：9：00-17:30

福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險(xiǎn)1金+商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)+年節(jié)福利+團(tuán)隊(duì)活動(dòng)+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+豐富的培訓(xùn)+多元的晉升通道！

第6篇 人力資源中心崗位職責(zé)

人力資源中心總監(jiān) 一家依(廣州)養(yǎng)老服務(wù)有限公司 一家依(廣州)養(yǎng)老服務(wù)有限公司,一家依,一家依 職責(zé)描述:

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù);

4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理;

5、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),有人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn),在部門(mén)經(jīng)理崗位上工作1年以上;

3、精通人力資源管理知識(shí),掌握行政管理、法律等知識(shí) ;

4、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

5、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

第7篇 銷(xiāo)售顧問(wèn)（人力資源產(chǎn)品）-調(diào)研中心崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、制定所負(fù)責(zé)行業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)產(chǎn)品的銷(xiāo)售計(jì)劃、市場(chǎng)分析，負(fù)責(zé)客戶(hù)開(kāi)拓、完成銷(xiāo)售工作，實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績(jī)目標(biāo)；

2、挖掘客戶(hù)需求，并為其提供有效的咨詢(xún)及解決方案；

3、及時(shí)完成調(diào)研客戶(hù)反饋工作，維護(hù)與客戶(hù)的良好關(guān)系；

4、實(shí)施華東市場(chǎng)活動(dòng)的組織和市場(chǎng)宣傳；

5、進(jìn)行調(diào)研企業(yè)的職位評(píng)估匹配、數(shù)據(jù)收集、對(duì)完成報(bào)告進(jìn)行審核；

6、參與薪酬報(bào)告制作，進(jìn)行薪酬報(bào)告后續(xù)分析解讀和匯報(bào)。

職位要求：

1、大學(xué)全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、1年或以上工作經(jīng)驗(yàn)、有調(diào)研及咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn)更佳；

3、有良好的溝通技能和團(tuán)隊(duì)合作精神， 敏銳的系統(tǒng)及邏輯思維能力；

4、愿意承擔(dān)責(zé)任， 能承受工作的壓力，善于自我激勵(lì)；

5、能熟練運(yùn)用日常辦公軟件。

工作時(shí)間：9：00-17:30

福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險(xiǎn)1金+商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)+年節(jié)福利+團(tuán)隊(duì)活動(dòng)+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+豐富的培訓(xùn)+多元的晉升通道！

第8篇 人力資源中心總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源中心總監(jiān) 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理工作。本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)。精通房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。尤其擅長(zhǎng)組織績(jī)效、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等模塊工作。標(biāo)桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級(jí)及以上,年齡在33-43歲。 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理工作。本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)。精通房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。尤其擅長(zhǎng)組織績(jī)效、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等模塊工作。標(biāo)桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級(jí)及以上,年齡在33-43歲。