全科管理制度6篇

全科管理制度是醫(yī)療機(jī)構(gòu)中確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者安全的重要組成部分，它涵蓋了人員管理、醫(yī)療流程、服務(wù)質(zhì)量、教育培訓(xùn)、信息管理等多個方面。

包括哪些方面

1. 人員管理：包括醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員和其他員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升和福利制度。

2. 醫(yī)療流程：規(guī)定從患者就診、診斷、治療到康復(fù)的全過程，確保每個環(huán)節(jié)都符合醫(yī)療規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

3. 服務(wù)質(zhì)量：設(shè)定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，定期評估服務(wù)質(zhì)量，處理患者投訴，并進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。

4. 教育培訓(xùn)：定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提升員工的專業(yè)水平和服務(wù)意識。

5. 信息管理：涉及患者信息保護(hù)、醫(yī)療記錄管理、信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)等方面。

6. 財務(wù)管理：制定預(yù)算，監(jiān)控成本，確保資源的有效利用。

7. 設(shè)備設(shè)施管理：設(shè)備的采購、保養(yǎng)、使用和報廢等流程的管理。

8. 安全與應(yīng)急：建立安全規(guī)程，預(yù)防醫(yī)療事故，制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件。

重要性

全科管理制度的重要性在于：

1. 提升醫(yī)療服務(wù)效率：通過規(guī)范化的流程和標(biāo)準(zhǔn)，提高醫(yī)療服務(wù)的效率和質(zhì)量。

2. 保障患者權(quán)益：明確的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和投訴處理機(jī)制，保護(hù)患者的權(quán)益，增強(qiáng)患者信任。

3. 培養(yǎng)專業(yè)團(tuán)隊(duì)：良好的教育培訓(xùn)體系能培養(yǎng)出專業(yè)、高效的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

4. 降低風(fēng)險：嚴(yán)格的設(shè)備管理和安全規(guī)程，可以降低醫(yī)療事故的風(fēng)險。

5. 符合法規(guī)要求：遵守國家和地方的醫(yī)療衛(wèi)生法規(guī)，避免法律風(fēng)險。

方案

1. 制定詳細(xì)的操作手冊：為每一項(xiàng)管理制度編寫具體的操作指南，使員工明確自己的職責(zé)和操作步驟。

2. 定期評估與調(diào)整：每年進(jìn)行一次全面的制度評估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的修訂和完善。

3. 加強(qiáng)培訓(xùn)：對新入職員工進(jìn)行全面的制度培訓(xùn)，對在職員工進(jìn)行定期的復(fù)習(xí)和更新培訓(xùn)。

4. 建立反饋機(jī)制：鼓勵員工和患者提供反饋，通過他們的建議改進(jìn)制度。

5. 強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)行：設(shè)立專門的管理部門，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進(jìn)行糾正和處罰。

6. 激勵與獎勵：通過績效考核和獎勵機(jī)制，激勵員工遵守制度，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

7. 跨部門協(xié)作：鼓勵各部門間的溝通協(xié)作，共同解決制度執(zhí)行中的問題。

全科管理制度的建設(shè)是一個持續(xù)的過程，需要全員參與，不斷優(yōu)化，以實(shí)現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)的高效、安全和患者滿意度的提升。

全科管理制度范文

第1篇 安全科技管理制度

根據(jù)《金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》要求,為提高礦山企業(yè)本質(zhì)安全程度和安全管理水平,制定本制度。

一、建立鼓勵開展安全生產(chǎn)科研的制度,積極開展安全科學(xué)研究。

二、安全科技項(xiàng)目包括創(chuàng)新、改造、吸收、應(yīng)用。

三、安全技術(shù)創(chuàng)新重點(diǎn)關(guān)注以下方面:

1、企業(yè)現(xiàn)代安全管理理論和方法的研究;

2、安全新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工工藝、新材料的研究;

3、企業(yè)重大危險源監(jiān)控、預(yù)警與控制技術(shù)的研究;

4、國外先進(jìn)安全科學(xué)技術(shù)引進(jìn)、消化和應(yīng)用。

四、安全科技成果認(rèn)可與獎勵

1、企業(yè)應(yīng)對安全技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目成果進(jìn)行認(rèn)可;

2、企業(yè)應(yīng)對開展科研工作并取得創(chuàng)新性成果,按其應(yīng)用價值,給予表揚(yáng)和獎勵。

五、管理部門與職責(zé)

企業(yè)安環(huán)部對安全科技實(shí)施管理,并對安全科技活動予以支持。

第2篇 礦山安全科管理制度

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)采礦場安全管理工作，促進(jìn)各生產(chǎn)（施工）單位及

員工安全生產(chǎn)的自律性，從根本上消除各種安全隱患，杜絕

違章作業(yè)，結(jié)合公司頒布的獎懲細(xì)則特制定本考核細(xì)則。

第二章 獎 勵

第二條 全年無安全事故，杜絕重大安全隱患，根據(jù)公司頒布的獎賞細(xì)則給予獎勵。

第三章 考 核

第三條 安全事故管理

1、發(fā)生一起重傷事故（2人以內(nèi)，含2人），處罰事故部門

5000-20000元；

2、發(fā)生一起輕傷事故（2人以內(nèi)，含2人），處罰事故部門

1000-5000 元；

3、 發(fā)生一起職業(yè)病傷害事故（2人以內(nèi)，含2人），處罰事故

部門5000-10000元；

4、不嚴(yán)格執(zhí)行事故匯報制度的，按照《生產(chǎn)安全事故處罰暫行

規(guī)定》（國家安監(jiān)總局42號令）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第四條 作業(yè)現(xiàn)場安全管理

1、作業(yè)現(xiàn)場有浮石未經(jīng)檢撬或檢撬遺漏，作業(yè)人員冒險作業(yè)

的，每發(fā)現(xiàn)一處處罰該部門500元；

作業(yè)現(xiàn)場的炮煙等有毒有害氣體超標(biāo)時，在未及時通風(fēng)或通

風(fēng)不徹底的情況下冒險作業(yè)的，每次處罰該部門1000元；

3、高空作業(yè)人員未配備安全帶等防護(hù)設(shè)備的情況下冒險作業(yè)，

每次處罰該部門500元；

4、 運(yùn)輸途中扒乘礦車的，每次處罰該部門200元；

5、在非特殊情況下，井下打干眼或出干渣的，每次處罰該部門

500元；

6、不執(zhí)行規(guī)程要求，單人作業(yè)的，每次處罰該部門200元；

7、出入礦井登記制度執(zhí)行不規(guī)范的，每次處罰該部門200元；

8、未經(jīng)許可在井下擅自動火的，每次處罰該部門500元；

9、需支護(hù)而不支護(hù)并冒險作業(yè)的，每次處罰該部門100-500元；

10、提升容器人貨混裝、超員提升的，每次處罰該部門1000元；

11、提升容器的防墜、防撞、阻車、罐簾等設(shè)施不齊全或失靈的，

每次處罰該部門500元；

12、井壁結(jié)冰，清理不及時的，每次處罰該部門500元；

13、電氣設(shè)備、設(shè)施及纜線未按照規(guī)范使用、敷設(shè)的，每次處罰

該部門300元；

14、巷道開拓、采場、作業(yè)場所及人行天井沒有照明或照明不足， 發(fā)現(xiàn)一處處罰責(zé)任單位300元。

15、井下供電線路吊掛不齊、不規(guī)范，接線處有線頭裸露，處罰300元。

16、井下標(biāo)識牌未按要求使用的，每次處罰該部門100--200元；

17、地井、水倉、溜井及廢棄巷道未按規(guī)范進(jìn)行防護(hù)或封閉處理

的，每次處罰該部門200元；

18、定期檢查絞車?yán)K，如發(fā)現(xiàn)有漏檢情況每次處罰該部門500元；

19、絞車司機(jī)必須持證上崗，發(fā)現(xiàn)有無證上崗的每次處罰該部門1000元；

第五條 爆破安全管理

1、爆破警戒不到位的，每次處罰該部門500元；

2、火工品在運(yùn)輸和存放過程中混裝混放，每次處罰該部門

5000元；

3、剩余火工品不按規(guī)定進(jìn)行退庫或私藏的，每次處罰該部門

5000元；

4、裝藥時吸煙動火的，每次處罰該部門2000元；

5、不按《爆破安全規(guī)程》作業(yè)的，每次處罰該部門200元；

6、井下臨時存放火工品的炸藥、雷管箱不上鎖或箱內(nèi)有其它雜 物混放，處罰責(zé)任單位1000元；

7、火工品管理混亂：出庫、使用、退庫記錄未按規(guī)定填寫，對責(zé)任人處罰500元。

第六條 文明生產(chǎn)管理

1、作業(yè)現(xiàn)場存在臟、亂、差的現(xiàn)象，每次處罰該部門500元；

2、生活區(qū)存在臟、亂、差的現(xiàn)象，每次處罰該部門1000元；

3、井口物料擺放、設(shè)備存放不規(guī)范的，每次處罰該部門500元；

4、鍋爐房、空壓機(jī)室、卷揚(yáng)室、火藥庫等重點(diǎn)部位違反環(huán)境衛(wèi)

生其他管理方面規(guī)定的，每次處罰該部門200-500元。。

第七條 勞動保護(hù)用品、用具及使用佩戴管理

進(jìn)入生產(chǎn)工作面及施工現(xiàn)場不戴安全帽，接塵崗位不戴防塵

口罩的，每次處罰該部門500元；

2、電工、焊工、司爐工以及其他特種作業(yè)人員操作不正確佩戴

和使用防護(hù)用品及用具，每次處罰該部門200元；

3、兩米以上高空作業(yè)未采取防墜落保護(hù)措施的，每次處罰該部

門200元；

4、違反其他勞動保護(hù)用品使用的，每次處罰該部門100-300元。

第八條 其他安全管理

1、飲酒上崗，班中飲酒，醉酒上崗的，每次處罰該部門500元；

2、工作時將閑雜人員帶到工作崗位的，每次處罰該部門100元；

3、不服從安全員和生產(chǎn)管理人員對違章違紀(jì)行為制止或無理狡

辯取鬧的，每次處罰該部門500元；

從事特種作業(yè)的人員未按要求持證上崗的，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款500元，并勒令停止作業(yè)。

未按要求認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

未按要求執(zhí)行國家消防法律法規(guī)及各項(xiàng)消防管理制度的，視情節(jié)給予200-2000元的處罰。

第九條 安全基礎(chǔ)工作管理

1、未建立安全管理機(jī)構(gòu)并且專職安全員不配置的，對該單位停產(chǎn)整頓并處罰該部門500元；

安全生產(chǎn)責(zé)任制及安全組織構(gòu)成未上墻公示的，每次處罰該

部門500元；

各項(xiàng)安全環(huán)保記錄未按照規(guī)定進(jìn)行填寫、上交的，每次每項(xiàng)

處罰該部門500元；

三級培訓(xùn)率未達(dá)到100%，按每漏培一人（次）100元對該部

門進(jìn)行處罰；

5、各種管理檔案或臺賬未建立或不健全的，每缺少一項(xiàng)處罰該部門500元；

6、未與員工簽訂勞動合同或未給員工參加工傷保險的，少一人（項(xiàng)）處罰該部門200元。

第十條

對于當(dāng)月發(fā)生的違章行為處罰金額將在當(dāng)月的工程款中扣除，本規(guī)定自發(fā)布起實(shí)施，望各施工單位周知。

井建工程部

2014年1月5日

第3篇 安全科巡檢管理制度

一、 生產(chǎn)崗位的正常巡檢:

每天對全廠各生產(chǎn)崗位采用定時不定時巡檢,要求每次巡檢對各個崗位要細(xì)致認(rèn)真,不走馬觀花,查找安全隱患,查找違章違紀(jì)和衛(wèi)生臟亂差現(xiàn)象。

二、 對公司五大危險源的巡檢:

一車間油漆庫、天然氣站、液化氣站、四車間軋機(jī)油庫和五車間煤氣發(fā)生爐為公司要害部位,對這些崗位要重點(diǎn)巡檢和記錄,要求每天必須上午下午各巡檢查一次,查找安全隱患和臟亂差現(xiàn)象,在五大危險源崗位懸掛安全科巡檢記錄本,每天巡檢認(rèn)真記錄,把正常運(yùn)行和異常情況處理做認(rèn)真詳細(xì)記錄。

三、 責(zé)任分工:

安全科內(nèi)部實(shí)行分工合作制,周檢查、設(shè)備檢查和專項(xiàng)檢查實(shí)行統(tǒng)一檢查,對車間實(shí)行分工負(fù)責(zé)制。具體分工如下:

宋法印負(fù)責(zé)一車間、五車間,曹紅軍負(fù)責(zé)二車間、四車間,張明奎負(fù)責(zé)三車間、六車間。按照分工安全科各責(zé)任人對相應(yīng)責(zé)任車間的安全、現(xiàn)場和設(shè)備實(shí)行重點(diǎn)巡檢和責(zé)任監(jiān)督,安全科人員每天下班時集中匯總各車間存在衛(wèi)生方面、安全隱患和違章違紀(jì)情況。

安全科

2022年6月12日

第4篇 安全科內(nèi)部管理規(guī)章制度

根據(jù)《公路水運(yùn)工程施工安全標(biāo)準(zhǔn)化指南》及榮烏高速ljsg-12安全管理規(guī)章制度制定本制度管理。

一、基本規(guī)定

極貫徹和宣傳國家的安全生產(chǎn)方針及上級的各項(xiàng)安全規(guī)章制度,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

根據(jù)項(xiàng)目部安全生產(chǎn)管理辦法,安全科安全管理規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則,堅(jiān)持“安全第一、以人為本”的原則負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施確保安全生產(chǎn)。

協(xié)助項(xiàng)目部組織開展各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動,并監(jiān)督檢查項(xiàng)目施工隊(duì)伍開展安全生產(chǎn)活動的情況,發(fā)現(xiàn)問題及時整改、處理。

安全科負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目“平安工地”各級安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理臺帳及安全管理資料的建立和歸檔工作。

二、 安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理

1、做好施工現(xiàn)場作業(yè)人員身份基本信息收集、歸檔,臨時暫住證的辦理工作。

2、確保公司相關(guān)安全生產(chǎn)資質(zhì)、全員人員保險有效性。

3、根據(jù)安全標(biāo)準(zhǔn)化指南危險性較大分部分項(xiàng)工程范圍,依據(jù)施工進(jìn)度情況實(shí)時進(jìn)行安全專項(xiàng)方案的編制、審核工作,并進(jìn)行相關(guān)資料備案管理。

4、根據(jù)安全標(biāo)準(zhǔn)化指南及總監(jiān)辦先關(guān)文件要求,在特殊季節(jié)、特殊施工環(huán)境等實(shí)時進(jìn)行專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案的編制、審核工作,并進(jìn)行相關(guān)資料備案管理。

5、根據(jù)施工動態(tài)實(shí)時對各分部分項(xiàng)工程開工前進(jìn)行三級安全技術(shù)交底;縱向延伸到施工班組全體作業(yè)人員,重點(diǎn)做好現(xiàn)場三級安全技術(shù)交底工作;留存相關(guān)影像、資料,并進(jìn)行相關(guān)資料備案管理。

根據(jù)年度安全教育培訓(xùn)計劃,貫穿施工過程,分層次、分崗位、分工種實(shí)施;對“三類人員”、特殊作業(yè)工種、特殊作業(yè)環(huán)境、轉(zhuǎn)崗換崗等作業(yè)人員按年度培計劃進(jìn)行安全課時教育培訓(xùn),培訓(xùn)情況計入個人檔案;并做好資料留存工作。

根據(jù)年度安全計劃、及現(xiàn)場特殊施工環(huán)境、特殊季節(jié),及時做好相關(guān)應(yīng)急演練工作,并留存相關(guān)影像、資料進(jìn)行相關(guān)資料備案管理。

8、根據(jù)“一機(jī)一檔”對現(xiàn)場特種機(jī)械設(shè)備(龍門吊、攪拌站等)相關(guān)合格證件、檢驗(yàn)、維修、保養(yǎng)記錄進(jìn)行整理歸檔。

9、對火工品安全管理,做好進(jìn)出、庫臺賬管理歸檔、備案工作。

10、對施工現(xiàn)場安全警示牌、人員防護(hù)用品、安全防護(hù)設(shè)施、做好安全管理領(lǐng)取、發(fā)放統(tǒng)計工作;協(xié)同合同計劃科做好專項(xiàng)安全費(fèi)用計量相關(guān)費(fèi)用清單、審批資料準(zhǔn)備工作。

三、 現(xiàn)場安全檢查管理

1、安全檢查

日常安全檢查:對施工現(xiàn)場(生活區(qū))臨時用電、隧道二襯施工、挖孔樁及現(xiàn)場臨邊安全防護(hù)、高空作業(yè)安全施工、火工品使用管理、施工機(jī)械、人員有無違規(guī)操作等進(jìn)行日常安全檢查,并根據(jù)檢查情況做好記錄。

綜合安全檢查:對全線施工現(xiàn)場存在的重大安全隱患進(jìn)行集中排查、處理(每月不少于兩次)。

2、安全隱患整改

對于在日常安全檢查及綜合檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患問題不能立即整改的,根據(jù)項(xiàng)目部安全管理規(guī)章制度要求對施工對負(fù)責(zé)人及現(xiàn)場工長下發(fā)安全隱患整改通知,“定人、定時、定措施”進(jìn)行安全整改,并按規(guī)定要求及時進(jìn)行回復(fù),留存先關(guān)資料;對未及時進(jìn)行整改的根據(jù)項(xiàng)目部規(guī)定下發(fā)紅頭文件進(jìn)行通報批評。

根據(jù)勞保用品的發(fā)放管理和使用相關(guān)要求,對工程項(xiàng)目勞動保護(hù)用品的采購、使用管理有監(jiān)督、檢查權(quán),對進(jìn)入施工現(xiàn)場的單位或個人,有權(quán)檢查、監(jiān)督管理作業(yè)人員“三寶”使用情況,監(jiān)督其是否符合現(xiàn)場的安全管理規(guī)定要求,發(fā)現(xiàn)問題責(zé)令其改正。

3、安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、文明環(huán)保施工

根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求,對項(xiàng)目部、施工現(xiàn)場消防管理、安全警示標(biāo)識、臨時用電情況、現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)等進(jìn)行安全管理工作。

4、安全檢查規(guī)定

認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn),制止違章,對重大事故隱患、嚴(yán)重違章施工、違章作業(yè),有權(quán)下令停止施工,進(jìn)行安全隱患整改,確保安全生產(chǎn)。

對違反安全制度和安全技術(shù)操作規(guī)程者,經(jīng)說服無效,可進(jìn)行批評教育或罰款。在安全工作中享有按安全管理制度規(guī)定處理及罰款權(quán);

對發(fā)生安全事故,除立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告外,要及時保護(hù)事故現(xiàn)場做好事故記錄,報上級處理,按規(guī)定填寫事故分析報表等。

每月按時上報完成工作:本月25日前完成本月安全月報、水土保失、重大風(fēng)險源統(tǒng)計表、安全隱患動態(tài)報告工作;每月5號前完成上月份按照“平安工地”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的內(nèi)部相關(guān)考核;工程進(jìn)度照片等工作。

掌握施工生產(chǎn)中的各個環(huán)節(jié)是否完善,盡職盡責(zé)做好安全管理工作。

榮烏高速公路ljsg-12標(biāo)

安全科

第5篇 p礦礦山安全科管理制度

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)采礦場安全管理工作,促進(jìn)各生產(chǎn)(施工)單位及

員工安全生產(chǎn)的自律性,從根本上消除各種安全隱患,杜絕

違章作業(yè),結(jié)合公司頒布的獎懲細(xì)則特制定本考核細(xì)則。

第二章獎勵

第二條 全年無安全事故,杜絕重大安全隱患,根據(jù)公司頒布的獎賞細(xì)則給予獎勵。

第三章 考核

第三條 安全事故管理

1、發(fā)生一起重傷事故(2人以內(nèi),含2人),處罰事故部門

5000-20000元;

2、發(fā)生一起輕傷事故(2人以內(nèi),含2人),處罰事故部門

1000-5000 元;

3、 發(fā)生一起職業(yè)病傷害事故(2人以內(nèi),含2人),處罰事故

部門5000-10000元;

4、不嚴(yán)格執(zhí)行事故匯報制度的,按照《生產(chǎn)安全事故處罰暫行

規(guī)定》(國家安監(jiān)總局42號令)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第四條 作業(yè)現(xiàn)場安全管理

1、作業(yè)現(xiàn)場有浮石未經(jīng)檢撬或檢撬遺漏,作業(yè)人員冒險作業(yè)

的,每發(fā)現(xiàn)一處處罰該部門500元;

作業(yè)現(xiàn)場的炮煙等有毒有害氣體超標(biāo)時,在未及時通風(fēng)或通

風(fēng)不徹底的情況下冒險作業(yè)的,每次處罰該部門1000元;

3、高空作業(yè)人員未配備安全帶等防護(hù)設(shè)備的情況下冒險作業(yè),

每次處罰該部門500元;

4、 運(yùn)輸途中扒乘礦車的,每次處罰該部門200元;

5、在非特殊情況下,井下打干眼或出干渣的,每次處罰該部門

500元;

6、不執(zhí)行規(guī)程要求,單人作業(yè)的,每次處罰該部門200元;

7、出入礦井登記制度執(zhí)行不規(guī)范的,每次處罰該部門200元;

8、未經(jīng)許可在井下擅自動火的,每次處罰該部門500元;

9、需支護(hù)而不支護(hù)并冒險作業(yè)的,每次處罰該部門100-500元;

10、提升容器人貨混裝、超員提升的,每次處罰該部門1000元;

11、提升容器的防墜、防撞、阻車、罐簾等設(shè)施不齊全或失靈的,

每次處罰該部門500元;

12、井壁結(jié)冰,清理不及時的,每次處罰該部門500元;

13、電氣設(shè)備、設(shè)施及纜線未按照規(guī)范使用、敷設(shè)的,每次處罰

該部門300元;

14、巷道開拓、采場、作業(yè)場所及人行天井沒有照明或照明不足, 發(fā)現(xiàn)一處處罰責(zé)任單位300元。

15、井下供電線路吊掛不齊、不規(guī)范,接線處有線頭裸露,處罰300元。

16、井下標(biāo)識牌未按要求使用的,每次處罰該部門100--200元;

17、地井、水倉、溜井及廢棄巷道未按規(guī)范進(jìn)行防護(hù)或封閉處理

的,每次處罰該部門200元;

18、定期檢查絞車?yán)K,如發(fā)現(xiàn)有漏檢情況每次處罰該部門500元;

19、絞車司機(jī)必須持證上崗,發(fā)現(xiàn)有無證上崗的每次處罰該部門1000元;

第五條 爆破安全管理

1、爆破警戒不到位的,每次處罰該部門500元;

2、火工品在運(yùn)輸和存放過程中混裝混放,每次處罰該部門

5000元;

3、剩余火工品不按規(guī)定進(jìn)行退庫或私藏的,每次處罰該部門

5000元;

4、裝藥時吸煙動火的,每次處罰該部門2000元;

5、不按《爆破安全規(guī)程》作業(yè)的,每次處罰該部門200元;

6、井下臨時存放火工品的炸藥、雷管箱不上鎖或箱內(nèi)有其它雜 物混放,處罰責(zé)任單位1000元;

7、火工品管理混亂:出庫、使用、退庫記錄未按規(guī)定填寫,對責(zé)任人處罰500元。

第六條文明生產(chǎn)管理

1、作業(yè)現(xiàn)場存在臟、亂、差的現(xiàn)象,每次處罰該部門500元;

2、生活區(qū)存在臟、亂、差的現(xiàn)象,每次處罰該部門1000元;

3、井口物料擺放、設(shè)備存放不規(guī)范的,每次處罰該部門500元;

4、鍋爐房、空壓機(jī)室、卷揚(yáng)室、火藥庫等重點(diǎn)部位違反環(huán)境衛(wèi)

生其他管理方面規(guī)定的,每次處罰該部門200-500元。。

第七條 勞動保護(hù)用品、用具及使用佩戴管理

進(jìn)入生產(chǎn)工作面及施工現(xiàn)場不戴安全帽,接塵崗位不戴防塵

口罩的,每次處罰該部門500元;

2、電工、焊工、司爐工以及其他特種作業(yè)人員操作不正確佩戴

和使用防護(hù)用品及用具,每次處罰該部門200元;

3、兩米以上高空作業(yè)未采取防墜落保護(hù)措施的,每次處罰該部

門200元;

4、違反其他勞動保護(hù)用品使用的,每次處罰該部門100-300元。

第八條 其他安全管理

1、飲酒上崗,班中飲酒,醉酒上崗的,每次處罰該部門500元;

2、工作時將閑雜人員帶到工作崗位的,每次處罰該部門100元;

3、不服從安全員和生產(chǎn)管理人員對違章違紀(jì)行為制止或無理狡

辯取鬧的,每次處罰該部門500元;

從事特種作業(yè)的人員未按要求持證上崗的,每發(fā)現(xiàn)一人次罰款500元,并勒令停止作業(yè)。

未按要求認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的,每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

未按要求執(zhí)行國家消防法律法規(guī)及各項(xiàng)消防管理制度的,視情節(jié)給予200-2000元的處罰。

第九條 安全基礎(chǔ)工作管理

1、未建立安全管理機(jī)構(gòu)并且專職安全員不配置的,對該單位停產(chǎn)整頓并處罰該部門500元;

安全生產(chǎn)責(zé)任制及安全組織構(gòu)成未上墻公示的,每次處罰該

部門500元;

各項(xiàng)安全環(huán)保記錄未按照規(guī)定進(jìn)行填寫、上交的,每次每項(xiàng)

處罰該部門500元;

三級培訓(xùn)率未達(dá)到100%,按每漏培一人(次)100元對該部

門進(jìn)行處罰;

5、各種管理檔案或臺賬未建立或不健全的,每缺少一項(xiàng)處罰該部門500元;

6、未與員工簽訂勞動合同或未給員工參加工傷保險的,少一人(項(xiàng))處罰該部門200元。

第十條

對于當(dāng)月發(fā)生的違章行為處罰金額將在當(dāng)月的工程款中扣除,本規(guī)定自發(fā)布起實(shí)施,望各施工單位周知。

井建工程部

2022年1月5日

第6篇 安全科管理制度

為了提高安全科的整體業(yè)務(wù)水平，規(guī)范每位職工的日常工作，提高工作效率，結(jié)合當(dāng)前安全形勢，針對我科的具體情況，特制定以下規(guī)章制度。

一、考勤規(guī)定

嚴(yán)格遵守工作時間，工作紀(jì)律。安全科所有人員必須嚴(yán)格執(zhí)行礦考勤制度，科室人員上下班必須按規(guī)定時間到規(guī)定地點(diǎn)簽到，有事必須向科長請假，不按時簽到的一次罰款30元，罰款從工資中兌現(xiàn)。

簽到時間規(guī)定：

二、下井管理

安全科所有職工除辦事員以外包括信息站的三名值班員，必須嚴(yán)格按照礦規(guī)定次數(shù)入井，不得出現(xiàn)考空勤現(xiàn)象，入井次數(shù)達(dá)不到規(guī)定的，按照礦要求否決個人安全績效和獎金；考空勤讓領(lǐng)導(dǎo)抓住批評的，視具體情況罰款100～300元。并在周一安全會上作檢查。

月度入井次數(shù)規(guī)定：

技術(shù)員：每月下井不少于16次；

小分隊(duì)：每月下井不少于23次

三、工資分配

1、嚴(yán)格遵守礦、科下發(fā)的所有規(guī)定，如果對工資分配有異議，可以向科長反應(yīng)情況；對工資分配不明白的可以詢問辦事員或者科長，不得進(jìn)行越級反應(yīng)。如果無事生非、無理取鬧的一次罰款100～200元，給科室名譽(yù)造成不良印象嚴(yán)重的退回勞資科。

3、每月初由小分隊(duì)長排出所有站臺、小分隊(duì)人員的輪休表，要求嚴(yán)格按照輪休表進(jìn)行上班和休息，不得出現(xiàn)個人臨時的加班情況，否則不支付工資。

4、工資分配中的獎金二次分配向小分隊(duì)傾斜，由辦事員制定具體的獎金分配辦法。

5、如果礦沒有獎金時，全部按計時工資兌現(xiàn)，同時執(zhí)行礦對科的考核。

四、請銷假規(guī)定

1、嚴(yán)格遵守礦請銷假管理規(guī)定?？剖覇T工向科長請假；小分隊(duì)隊(duì)長及信息站人員向小分隊(duì)隊(duì)長請假，由小分隊(duì)隊(duì)長安排合理的上班，否則按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

2、小分隊(duì)及站臺人員請假3天以內(nèi)的由小分隊(duì)隊(duì)長審批即可，3天以上的由小分隊(duì)隊(duì)長審批后經(jīng)科長批準(zhǔn)后方可生效，需要到勞資科辦理相關(guān)手續(xù)的必須辦理，如果出現(xiàn)差錯，安全科概不負(fù)責(zé)，并把請假條交給安全科辦事員。否則一律按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

3、請假規(guī)定：安全科全體職工請假一律不準(zhǔn)發(fā)短信請假，必須是審批請假條或當(dāng)面請假，否則一律按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

4、請假時間規(guī)定：需要請假的人員要提前一天請假，不準(zhǔn)在上崗前或班中請假，否則一律按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

五、會議制度

1、每周四的安全會議安全科除早班上班人員以外，必須全部按時參加，時間規(guī)定為上午10：00，全體職工不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)出現(xiàn)曠會現(xiàn)象，有事必須向科長請假，出現(xiàn)曠會罰款100元/次，出現(xiàn)遲到罰款30元/次。

2、安全會議上由科室負(fù)責(zé)人對職工進(jìn)行安全學(xué)習(xí)教育，要把周五安全辦公會議精神、礦下發(fā)的文件及時向職工進(jìn)行貫徹，及時了解我礦的安全形勢。幫助職工解決生活及工作中存在的疑難問題，從而促進(jìn)全隊(duì)職工整體素質(zhì)的提高。記錄員要做好相關(guān)記錄。

3、科室通知的臨時會議必須準(zhǔn)時參加。

六、安全信息站

1、嚴(yán)格執(zhí)行科下發(fā)的《安全信息員工作制度》，以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行管理人員考勤制度，上崗期間要著裝整齊，禮貌待人，不準(zhǔn)與干部職工發(fā)生打架斗嘴現(xiàn)象，不準(zhǔn)出現(xiàn)空崗、睡崗等現(xiàn)象，不準(zhǔn)在信息站搞一些賭博等與工作無相關(guān)的活動，要對井下各站臺進(jìn)行不定期的查崗等。否則按規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、信息站的臺帳要入柜管理，不許其他人員查看臺帳內(nèi)容，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

3、信息站人員負(fù)責(zé)對小分隊(duì)和站臺人員進(jìn)行記工和交接班匯報記錄（記工臺帳和交接班記錄本由信息站長王徐河制定），必須嚴(yán)格執(zhí)行記工規(guī)定，不得出現(xiàn)徇私舞弊，否則一次處罰100元，出現(xiàn)兩次扣除本月獎金。

4、信息站人員必須對各級各類人員入井認(rèn)真把關(guān)，不得出現(xiàn)記“黑工”的情況，凡出現(xiàn)一次處罰50元。

5、信息站長對每天篩選隱患的數(shù)量和質(zhì)量負(fù)責(zé)，必須對所有隱患進(jìn)行了解。每周對信息員工作進(jìn)行一次總體分析。

七、安全小分隊(duì)

1、小分隊(duì)人員嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，認(rèn)真履行科及小分隊(duì)隊(duì)長的一切安排，嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級單位所下發(fā)的文件，提高自身綜合素質(zhì)，始終將自身的安全、職工的安全、礦井的安全放在首位，真正做到“安全第一”。

2、小分隊(duì)活動時間按照礦規(guī)定要求實(shí)行八小時工作制（以入井簽到出井簽到為準(zhǔn)），井下活動時間必須達(dá)到6小時以上，否則扣除當(dāng)班工（由信息站人員負(fù)責(zé)把關(guān)，見工衣上下井計時）。

3、小分隊(duì)活動必須按規(guī)定進(jìn)行活動，每天活動必須涵蓋整個采區(qū)，不得出現(xiàn)沒有跑到的工作面或是施工地點(diǎn)，對不按規(guī)定活動的，一次罰款30元/人?；顒悠陂g，必須對所到區(qū)域全面進(jìn)行檢查，不能瞞報或隱瞞隱患，并詳細(xì)說明重點(diǎn)檢查的內(nèi)容及隱患，對走馬觀花、敷衍了事的一次罰款50元。

4、一天的兩個活動小組不得在同一區(qū)域活動（科室臨時安排除外），要求每天活動一個采區(qū)，違反規(guī)定時每人處罰30元/次。

5、每天的活動必須要有監(jiān)督檢查重點(diǎn)，比如工作面支護(hù)、通防管理、非正常作業(yè)、軌道運(yùn)輸、機(jī)電管理等，每月初由小分隊(duì)排出當(dāng)月的督查重點(diǎn)項(xiàng)目內(nèi)容。

6、小分隊(duì)活動期間，必須嚴(yán)格執(zhí)行紅黃牌制度，及一般三違和嚴(yán)重三違的有關(guān)規(guī)定，掛牌、抓三違必須準(zhǔn)確，對于掛紅黃牌或抓住嚴(yán)重三違的一些重大隱患問題必須由當(dāng)班組長把詳細(xì)情況如實(shí)寫入活動臺帳，并匯報給科長或科室當(dāng)天值班員。對于模棱兩可的情況可以不上臺帳。

7、小分隊(duì)和站臺人員所檢查的隱患和發(fā)現(xiàn)的三違必須在當(dāng)天就填寫到各類臺帳上，不得出現(xiàn)第一天的隱患、三違第二天填寫臺帳的情況，此項(xiàng)工作由信息站人員把關(guān)。

8、填寫任何臺帳必須字跡工整、言簡意明，不得隨意在臺帳上涂寫，不能出現(xiàn)信息站人員看不懂臺帳的情況，此項(xiàng)工作由信息站人員負(fù)責(zé)，出現(xiàn)一次對信息站人員處罰50元/次。

9、小分隊(duì)人員月活動指標(biāo)：

①每月所抓普通三違不得低于10人次，少一個罰款20元。對所抓的普通三違必須落實(shí)到具體的責(zé)任人，否則否決該指標(biāo)。

②每月所抓嚴(yán)重三違不得低于1人次，否則罰款50元。

③每月所掛紅黃牌不得低于1次，否則罰款50元。

九、民主測評

安全科每半月進(jìn)行一次民意測評、排名排隊(duì)，排名靠后的作為末位淘汰的人選。

十、其他方面

1、嚴(yán)禁出現(xiàn)“吃拿卡要”等歪風(fēng)邪氣。

2、不得以任何的借口向區(qū)隊(duì)借錢或是為人說情等。

出現(xiàn)第1、2條的情況，經(jīng)科室落實(shí)后屬實(shí)，直接退到勞資科報道。

3、工作中不得公報私仇。

4、安全科所有人員必須說話文明，特別是科室人員不得給職工造成“門難進(jìn)、臉難看”的情況，凡是發(fā)生影響科室形象的情況，視具體情況對責(zé)任人處罰50～100元。

5、不得在工作崗位上和職工吵嘴打架，凡出現(xiàn)類似情況無論對錯，視具體情況對本人處罰100～500元。

6、對科室安排的臨時工作，必須服從安排，存在異議的工作結(jié)束后進(jìn)行意見反饋。