崗位職責(zé)是什么
績效培訓(xùn)崗位是企業(yè)人力資源部門的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和評估員工的績效提升計(jì)劃，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助員工提高工作效率，達(dá)成組織目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源管理知識，尤其是績效管理領(lǐng)域。
2. 熟悉企業(yè)運(yùn)營流程，理解各部門的工作職責(zé)和績效指標(biāo)。
3. 擁有良好的溝通技巧，能夠與各級員工建立有效的互動。
4. 能夠設(shè)計(jì)并執(zhí)行各類培訓(xùn)項(xiàng)目，包括但不限于技能提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。
5. 了解成人學(xué)習(xí)理論，能制定適應(yīng)員工需求的培訓(xùn)方案。
6. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能有效評估培訓(xùn)效果并進(jìn)行反饋。
7. 注重細(xì)節(jié)，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。
崗位職責(zé)描述
績效培訓(xùn)師在日常工作中，需要與各部門經(jīng)理密切合作，識別員工在工作中的短板和提升空間。他們需要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定相應(yīng)的績效培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求相吻合。此外，他們還需不斷更新培訓(xùn)材料，引入新的教學(xué)方法，以保持培訓(xùn)的吸引力和實(shí)效性。
在培訓(xùn)過程中，績效培訓(xùn)師會觀察員工的學(xué)習(xí)進(jìn)展，適時(shí)提供反饋和指導(dǎo)，促進(jìn)員工的成長。他們會收集員工的反饋，對培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)跟蹤，以便調(diào)整和完善培訓(xùn)方案。在必要時(shí)，他們還需協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，引入專業(yè)資源，以滿足企業(yè)的特定培訓(xùn)需求。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓(xùn)需求分析：通過對員工績效數(shù)據(jù)的分析，確定培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)目標(biāo)。
2. 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)：開發(fā)定制化的培訓(xùn)課程，包括課堂培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐操作等多種形式。
3. 培訓(xùn)實(shí)施：組織和執(zhí)行培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)過程的高效有序。
4. 員工評估：評估員工的學(xué)習(xí)成果，包括技能測試、項(xiàng)目完成情況等，以量化培訓(xùn)效果。
5. 反饋與改進(jìn)：收集員工和管理層的反饋，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并據(jù)此優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃。
6. 培訓(xùn)資源管理：管理和維護(hù)培訓(xùn)資料，包括教材、工具、設(shè)備等，確保資源的有效利用。
7. 培訓(xùn)效果報(bào)告：定期向管理層匯報(bào)培訓(xùn)成果，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
績效培訓(xùn)崗位承擔(dān)著提升員工績效，推動企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)。通過科學(xué)的培訓(xùn)策略和方法，他們幫助企業(yè)構(gòu)建一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，激發(fā)員工潛力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的共同成長。
績效培訓(xùn)崗位職責(zé)范文
第1篇 績效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
績效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 按照公司發(fā)展計(jì)劃及內(nèi)部培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查及計(jì)劃具體實(shí)施工作;
2. 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的日常管理工作;
3. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件開發(fā)、組織實(shí)施及后續(xù)宣傳工作;
4. 根據(jù)集團(tuán)/區(qū)域經(jīng)營管理目標(biāo)，完善績效考核制度及流程，編制各部門員工績效考核指標(biāo)體系;協(xié)助部門經(jīng)理指導(dǎo)和監(jiān)督各單位績效考核執(zhí)行;
5. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
二、崗位要求:
1. 學(xué)歷及專業(yè)要求:本科以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 工作經(jīng)驗(yàn):三年以上大型企業(yè)培訓(xùn)、績效工作經(jīng)驗(yàn)，物業(yè)等服務(wù)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3. 技能要求:
(1)熟悉國家勞動及人事等相關(guān)法律法規(guī);
(2)對培訓(xùn)工作、績效管理有較高的理論認(rèn)識和實(shí)踐操作能力，能夠獨(dú)立推行相關(guān)工作的開展;
(3)office辦公軟件操作熟練;
(4)擅長攝影、ps及宣傳文稿寫作者優(yōu)先考慮。
4. 其他要求:
(1)26-35歲;
(2)性格開朗、積極主動、責(zé)任心強(qiáng)、忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、具有很好的語言文字表達(dá)及溝通能力，抗壓能力強(qiáng);
(3)認(rèn)可金地物業(yè)企業(yè)文化，服務(wù)意識強(qiáng)，同時(shí)具備良好的職業(yè)道德。
第2篇 績效培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求
績效培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司績效考核體系和制度，確定適合公司的考核方式;
2.根據(jù)崗位說明書及工作任務(wù)，協(xié)助部門主管確定部門員工考核內(nèi)容;
3.根據(jù)績效考核制度，協(xié)助和指導(dǎo)各部門績效考核工作，按時(shí)收集各部門績效考核資料;
4.負(fù)責(zé)績效考核的匯總和整理工作，為績效工資核算提供資料基礎(chǔ)和依據(jù);
5.協(xié)助各部門主管對當(dāng)前績效考核內(nèi)容、過程進(jìn)行評估，收集績效反饋意見，分析后提供合理的改善意見;
6.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)制度，建立培訓(xùn)體系;
7.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，完成培訓(xùn)內(nèi)容組織制定，收集培訓(xùn)資料，確定培訓(xùn)形式及參訓(xùn)人員范圍;
崗位要求:
1.4年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行詳細(xì)的溝通，順利開展績效管理工作;
3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推行績效管理制度，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整;
第3篇 培訓(xùn)績效專員崗位職責(zé)
績效培訓(xùn)專員 職位信息
1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;
2、負(fù)責(zé)向各部門領(lǐng)導(dǎo)解釋績效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;
3、受理員工考核申訴,并進(jìn)行調(diào)查,提出處理方案;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜安排;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容;
任職要求:
1、二年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉國家人事政策及法規(guī);
3、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
5、能夠熟練操作辦公軟件。 職位信息
1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;
2、負(fù)責(zé)向各部門領(lǐng)導(dǎo)解釋績效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;
3、受理員工考核申訴,并進(jìn)行調(diào)查,提出處理方案;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜安排;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容;
任職要求:
1、二年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉國家人事政策及法規(guī);
3、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
5、能夠熟練操作辦公軟件。
第4篇 績效培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
績效培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、培訓(xùn)課件開發(fā)
2、開展各層級員工培訓(xùn)
3、跟進(jìn)薪酬績效事務(wù)
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，3年以上薪酬績效或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、敬業(yè)、職業(yè)具親和力
第5篇 績效培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第6篇 培訓(xùn)績效專員崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)績效專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、績效考核
(1)績效考評體系的建設(shè)，主要包括:協(xié)助上級起草績效考評方案、制定績效考評標(biāo)準(zhǔn)、選擇設(shè)計(jì)個(gè)性化績效考評方法;
(2)參加實(shí)施績效考評工作，主要包括:考評的溝通與反饋，結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析;
(3)對各部門的考核過程進(jìn)行跟蹤;
(4)對考核檔案進(jìn)行分類整理，為員工的獎懲、晉升、降職提供依據(jù);
(5)搜集各部門的業(yè)績指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表;
2、培訓(xùn)
(1)協(xié)助總監(jiān)編寫企業(yè)培訓(xùn)規(guī)范、培訓(xùn)流程、員工培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
(2)員工培訓(xùn)的管理和執(zhí)行，跟蹤評估員工培訓(xùn)的實(shí)施過程及效果，結(jié)合員工建議，提出相應(yīng)優(yōu)化和改進(jìn)建議;
(3)深入業(yè)務(wù)部門溝通，制作培訓(xùn)資料和課件，協(xié)調(diào)講師資源，完善和規(guī)范新員工培訓(xùn)相關(guān)體系與流程。
3、員工關(guān)系
(1)負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)業(yè)務(wù)操作，熟悉業(yè)務(wù)操作流程及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定;
(2)入、離職手續(xù)辦理和流程優(yōu)化，撰寫員工入職指南等必要信息，調(diào)研、策劃并落地入職體檢項(xiàng)目，提高員工入職的滿意度。
4、上級安排的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、熟悉企業(yè)績效、培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的溝通交流能力，工作原則性和責(zé)任心強(qiáng);
4、熟悉國家及地方勞動人事相關(guān)法律法規(guī)和政策。
培訓(xùn)績效專員崗位
第7篇 績效培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
績效培訓(xùn)主管 北京首大環(huán)保工程有限公司 北京首大環(huán)保工程有限公司,首大 職責(zé)描述:
一、培訓(xùn)組織:
1、負(fù)責(zé)公司所有員工培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析的工作。
2、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算。
3、依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作,負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理,并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。
4、組織開展外部培訓(xùn),負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流,建立外部培訓(xùn)檔案。
二、績效考核:
1、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表。
2、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
3、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好員工的考評工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,
2.人力資源相關(guān)專業(yè) ;
3.人力資源工作經(jīng)驗(yàn)5年以上;
4.擅長績效和培訓(xùn)模塊;公文撰寫能力優(yōu)秀。
第8篇 績效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
績效培訓(xùn)經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、 根據(jù)部門總監(jiān)要求,完成相關(guān)培訓(xùn)調(diào)研、績效考核工作;
2、 獨(dú)立開發(fā)基層崗位的綜合類培訓(xùn)課程,擔(dān)任本部門開發(fā)課程的獨(dú)立講師;
3、 設(shè)計(jì)員工個(gè)案的職業(yè)生涯規(guī)劃,并幫助員工付諸實(shí)施;
4、 根據(jù)人事經(jīng)理的工作安排,協(xié)助進(jìn)行招聘與員工關(guān)系管理的工作,不斷拓寬專業(yè)面。
任職資格:
1、 30歲左右,本科學(xué)歷;
2、 3年以上人事部門工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 良好的文字功底,語言表達(dá)能力強(qiáng),熟練使用辦公軟件及ppt軟件;
4、思路清晰,組織能力及執(zhí)行力強(qiáng),性格外向,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位職責(zé):
1、 根據(jù)部門總監(jiān)要求,完成相關(guān)培訓(xùn)調(diào)研、績效考核工作;
2、 獨(dú)立開發(fā)基層崗位的綜合類培訓(xùn)課程,擔(dān)任本部門開發(fā)課程的獨(dú)立講師;
3、 設(shè)計(jì)員工個(gè)案的職業(yè)生涯規(guī)劃,并幫助員工付諸實(shí)施;
4、 根據(jù)人事經(jīng)理的工作安排,協(xié)助進(jìn)行招聘與員工關(guān)系管理的工作,不斷拓寬專業(yè)面。
任職資格:
1、 30歲左右,本科學(xué)歷;
2、 3年以上人事部門工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 良好的文字功底,語言表達(dá)能力強(qiáng),熟練使用辦公軟件及ppt軟件;
4、思路清晰,組織能力及執(zhí)行力強(qiáng),性格外向,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
第9篇 公司培訓(xùn)績效主管崗位職責(zé)（2）
公司培訓(xùn)、績效主管崗位職責(zé)(二)
1、根據(jù)公司實(shí)際情況,制定公司總體培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施公司對員工的培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì).
2、制定公司績效考核制度并組織實(shí)施.負(fù)責(zé)月度績效考核資料的匯總,存檔.
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)人員檔案的建立及管理工作,認(rèn)真保管好各種文件,教學(xué)設(shè)備,資料,教材等.
4、組織對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正,定級,任職及業(yè)績和技能的考核,并對任職人員提出任免意見.
5、負(fù)責(zé)員工的外派培訓(xùn),考察等工作,并與員工簽定培訓(xùn)協(xié)議書,建立員工培訓(xùn)檔案.
6、為部門培訓(xùn)提供教材,設(shè)備并檢查,督促培訓(xùn)落實(shí)情況.
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).
第10篇 績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
人事課 績效考核&培訓(xùn)專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實(shí)施及評價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價(jià)的實(shí)施及管控;
7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;
8、 組織實(shí)施績效評價(jià)調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時(shí)性工作等。
專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實(shí)施及評價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價(jià)的實(shí)施及管控;
7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;
8、 組織實(shí)施績效評價(jià)調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時(shí)性工作等。
第11篇 績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
人事課 績效考核&培訓(xùn)專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識，熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實(shí)施及評價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價(jià)的實(shí)施及管控;
7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;
8、 組織實(shí)施績效評價(jià)調(diào)查、接受員工申訴，反饋考核意見等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時(shí)性工作等。
專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識，熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實(shí)施及評價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價(jià)的實(shí)施及管控;
7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;
8、 組織實(shí)施績效評價(jià)調(diào)查、接受員工申訴，反饋考核意見等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時(shí)性工作等。
