人力培訓(xùn)崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

人力培訓(xùn)崗位是企業(yè)人力資源部門的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)策劃、實(shí)施和評(píng)估企業(yè)內(nèi)部的員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，以提升員工技能，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)效能，促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的人力資源管理理論知識(shí)，熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及政策。

2. 擁有良好的教育背景，通常需要相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士或碩士學(xué)位。

3. 至少3-5年的培訓(xùn)與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)執(zhí)行等全過程。

4. 具備出色的溝通技巧，能夠有效地與各級(jí)員工和管理層進(jìn)行交流。

5. 熟練掌握培訓(xùn)工具和技術(shù)，如在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、培訓(xùn)評(píng)估工具等。

6. 具備創(chuàng)新思維，能設(shè)計(jì)出符合企業(yè)戰(zhàn)略的培訓(xùn)方案。

7. 能夠制定并執(zhí)行培訓(xùn)預(yù)算，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益。

崗位職責(zé)描述

人力培訓(xùn)專員需負(fù)責(zé)識(shí)別員工的能力差距，通過調(diào)查、面談和績(jī)效評(píng)估等方式收集培訓(xùn)需求信息。他們將這些信息轉(zhuǎn)化為具體的培訓(xùn)項(xiàng)目，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升課程、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃等。此外，他們還需協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，如邀請(qǐng)講師、選擇合適的培訓(xùn)場(chǎng)地和材料，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。

在培訓(xùn)過程中，人力培訓(xùn)專員需監(jiān)控培訓(xùn)效果，通過測(cè)試、反饋和評(píng)估系統(tǒng)收集數(shù)據(jù)，以了解培訓(xùn)的效果和改進(jìn)空間。他們還需要定期更新培訓(xùn)內(nèi)容，確保其與業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)變化保持同步。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求分析：進(jìn)行員工能力評(píng)估，確定培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃。

2. 課程設(shè)計(jì)與開發(fā)：創(chuàng)建或選擇適合的培訓(xùn)課程，涵蓋技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化等方面。

3. 培訓(xùn)實(shí)施：組織和執(zhí)行培訓(xùn)活動(dòng)，包括安排培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、人員等。

4. 講師管理：招募、管理和評(píng)價(jià)內(nèi)部或外部培訓(xùn)講師，確保教學(xué)質(zhì)量。

5. 培訓(xùn)效果評(píng)估：通過測(cè)試、問卷調(diào)查等方式評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋意見。

6. 培訓(xùn)資源管理：控制培訓(xùn)預(yù)算，合理分配資源，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的成本效益。

7. 培訓(xùn)文檔管理：維護(hù)員工培訓(xùn)記錄，為績(jī)效評(píng)估和職業(yè)發(fā)展提供參考。

8. 持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)策略，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。

人力培訓(xùn)崗位是企業(yè)內(nèi)部人才發(fā)展的重要推動(dòng)力，通過有效的培訓(xùn)，助力員工成長(zhǎng)，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

人力培訓(xùn)崗位職責(zé)范文

第1篇 人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司，微友 招聘信息:

招聘資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理。

1. 在拜師有道 公眾號(hào)職業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)，擔(dān)任資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理師父，負(fù)責(zé)給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識(shí)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。(1)幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶領(lǐng)徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問題; (2)幫助徒弟提升職業(yè)技能，提升在職場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)力，得到更多升職加薪機(jī)會(huì);

2. 當(dāng)師父有多種帶徒方式可以選擇:1.在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2.線下約定時(shí)間地點(diǎn)見面指導(dǎo);3.線上視頻面對(duì)面教學(xué);4.顧問咨詢指導(dǎo);5.其他方式。

3. 徒弟是給師父付費(fèi)拜師學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)收多少是由師父自己定，一般可根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)時(shí)間、教學(xué)內(nèi)容范圍、投入時(shí)間和精力以及師父能給徒弟的資源來決定收費(fèi)。

4. 確立師徒關(guān)系后，師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對(duì)徒弟進(jìn)行一對(duì)一的教學(xué)服務(wù); 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事人力資源的相關(guān)工作人員。

任職資格

1、5年以上從事人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

2、有較強(qiáng)語言表達(dá)與溝通能力，善于講解;

3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能解決學(xué)生的各種疑問;

4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。

人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位

第2篇 人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第3篇 人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)主管(總部人力資源部) 國機(jī)智能科技有限公司 國機(jī)智能科技有限公司,國機(jī)智能,國機(jī) 崗位職責(zé):

1、建立健全培訓(xùn)管理體系,制定培訓(xùn)管理制度、工作流程;

2、收集匯編公司年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)預(yù)算,監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)總部年度培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃及各培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

4、搭建及豐富內(nèi)訓(xùn)課程體系,負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理,拓展內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源;

5、管理培訓(xùn)數(shù)據(jù)電子平臺(tái),統(tǒng)籌培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)庫,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源共享;

6、創(chuàng)建適合員工職業(yè)生涯發(fā)展的能力提升培訓(xùn)體系,為業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)人才;

7、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材;

8、協(xié)助人才項(xiàng)目申報(bào)工作,及完成上級(jí)交辦的其它工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè),中共黨員優(yōu)先;

2、三年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)和培訓(xùn)發(fā)展技能;

3、擅長(zhǎng)ppt制作,具備良好的文字寫作、數(shù)據(jù)處理和資料整理能力;

4、積極主動(dòng)、思維清晰,親和力佳,愿意在不斷的接受挑戰(zhàn)中成長(zhǎng)。

第4篇 人力培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第5篇 人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

培訓(xùn)經(jīng)理(人力資源方向) lalabobo 北京曬客天地科技有限公司,lalabobo,曬客天地,曬客天地 崗位職責(zé):

1、制定年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并具體實(shí)施培訓(xùn)工作;

2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系;

3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

4、針對(duì)公司職能各部門組織策劃各層級(jí)培訓(xùn),搭建培訓(xùn)資源共享平臺(tái),建立系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)管理和評(píng)估體系;

5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及研發(fā),獨(dú)立完成管理類、營(yíng)銷類、領(lǐng)導(dǎo)力等課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、有3年以上企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有培訓(xùn)課程研發(fā)及培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn);

4、知曉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù),熟悉培訓(xùn)資源,咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟,對(duì)培訓(xùn)體系有清晰的認(rèn)知和搭建能力;

5、熟練操作ppt等培訓(xùn)相關(guān)軟件應(yīng)用;

6、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及溝通表達(dá)能力,良好的理解力及問題解決能力。

第6篇 人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)

人力資源培訓(xùn)師/sme 隆基信息技術(shù)大連 大連隆基信息技術(shù)有限公司,隆基信息,隆基信息技術(shù)大連,隆基 required skills

● ability to multi-task and conduct business training (pre-process & process), handle quality targets

● should have a sound understanding of work flow, client policy and procedures to guide others

● ability to proficiently use office suite applications

● 4 to 7 yrs of e_tensive e_perience with mapping/sourcing/research/lead generation in an e_ecutive

● strong communication skills & cognitive ability

required language

● native fluency in japanese/mandarin and english

第7篇 人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、分析集團(tuán)的培訓(xùn)需求，實(shí)施本公司各類崗位人員的培訓(xùn);

2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃完成月度培訓(xùn)工作;

3、組織實(shí)施各類培訓(xùn)并進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估;

4、根據(jù)培訓(xùn)制度要求做好培訓(xùn)檔案工作;

5、落實(shí)開展新員工入職培訓(xùn)及按培訓(xùn)計(jì)劃組織員工進(jìn)行內(nèi)、外訓(xùn);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、1年及以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

3、精通現(xiàn)代培訓(xùn)理念及管理技術(shù)，熟悉培訓(xùn)資源及關(guān)鍵步驟;

4、通用知識(shí)與技能:熟練使用計(jì)算機(jī)，具備良好的制度編寫、公文起草能力;

5、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好演講主持能力;

6、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實(shí)，性格開朗

第8篇 人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部-高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理 北京誠和敬投資有限責(zé)任公司 北京誠和敬投資有限責(zé)任公司(分支機(jī)構(gòu)) 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立公司人才發(fā)展體系,設(shè)計(jì)各子公司、各層級(jí)人才培養(yǎng)發(fā)展機(jī)制與方案;

2、負(fù)責(zé)建立公司人才標(biāo)準(zhǔn)與測(cè)評(píng)體系,構(gòu)建員工勝任素質(zhì)模型及領(lǐng)導(dǎo)力模型;

3、負(fù)責(zé)人才管理工作,開展核心、骨干人才識(shí)別、盤點(diǎn)、發(fā)展儲(chǔ)備與激勵(lì)保留工作;

4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)制度流程、制定培訓(xùn)計(jì)劃、策劃實(shí)施項(xiàng)目、組織實(shí)施課程開發(fā)、培訓(xùn)資源開發(fā)、知識(shí)管理體系建設(shè)。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,黨員優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中需要有人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才評(píng)價(jià)方面工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)化企業(yè)及養(yǎng)老行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有較強(qiáng)的ppt制作及文字功底;

4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計(jì)劃能力及執(zhí)行推進(jìn)能力。

第9篇 人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)與調(diào)整;

2.評(píng)估集團(tuán)人力狀況，建立崗位評(píng)價(jià)制度，組織實(shí)施崗位分析和人員測(cè)評(píng);

3.根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，分析招聘需求，制定年度人員招聘計(jì)劃與預(yù)算，并組織實(shí)施和管理日常招聘工作;

4.組織實(shí)施集團(tuán)人員調(diào)配，負(fù)責(zé)人力資源優(yōu)化配置工作;

5.不斷拓展、創(chuàng)新集團(tuán)招聘渠道，集團(tuán)人才庫，樹立良好的雇主形象，打造人才品牌，為集團(tuán)提供人才保障;

6.開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定集團(tuán)人力資源培訓(xùn)體系和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;

7.監(jiān)督和指導(dǎo)集團(tuán)及下屬公司培訓(xùn)實(shí)施情況，跟蹤檢查培訓(xùn)效果，組織學(xué)員學(xué)習(xí)效果評(píng)估，提出改進(jìn)方案;

8.建立集團(tuán)員工培訓(xùn)檔案，及時(shí)準(zhǔn)確記錄相應(yīng)信息，為人事決策提供依據(jù);

9.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

二、任職要求:

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理方向)及以上職稱或中級(jí)人力資源管理師及以上職業(yè)資格;

3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大型企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定性好;

4.熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和國家宏觀人事政策;熟悉各大招聘渠道和培訓(xùn)資源;熟練掌握多種人才測(cè)評(píng)工具;

5.抗壓力、責(zé)任心、原則性強(qiáng)，具有較好的大局意識(shí)。

第10篇 人力資源培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求

人力資源培訓(xùn)生崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1)全面的接觸人力資源各崗位的工作內(nèi)容，在人力資源部進(jìn)行輪崗，同時(shí)部門為管培生配備專業(yè)的導(dǎo)師，進(jìn)行一對(duì)一的工作指導(dǎo)和相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，最終作為部門骨干力量培養(yǎng);

2)可能的工作方向包括招聘管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等。

崗位要求:

1)985/211全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限(提前實(shí)習(xí)優(yōu)先);

2)喜歡并善于與人溝通，對(duì)人有好奇心，以助人成長(zhǎng)為自己能量來源;

3)具備優(yōu)秀的分析能力和解決問題能力，結(jié)果導(dǎo)向;

4)較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)、主動(dòng)性，能適應(yīng)快節(jié)奏、多元化、開放性的工作環(huán)境。

人力資源培訓(xùn)生崗位

第11篇 人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、建立、完善公司培訓(xùn)體系;挖掘培訓(xùn)需求;

2、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;以及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)流程設(shè)計(jì);

3、進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、開展，培訓(xùn)效果的評(píng)估、跟蹤;

4、培訓(xùn)預(yù)算、費(fèi)用管理;

5、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司人才發(fā)展的體系及流程;

6、協(xié)助擬定和完善人才發(fā)展和梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)制度;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、能主導(dǎo)培訓(xùn)工作，有清晰的培訓(xùn)工作思路;

3、善于組織、推動(dòng)內(nèi)部培訓(xùn)，并開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程。

4、善于營(yíng)造內(nèi)部培訓(xùn)氣氛，并注重培訓(xùn)的落地實(shí)施。

5、能夠主導(dǎo)搭建公司人才發(fā)展體系，制定人才發(fā)展和梯隊(duì)建設(shè)制度。

人力資源培訓(xùn)師崗位

第12篇 人力資源培訓(xùn)生崗位職責(zé)

培訓(xùn)生-人力資源培訓(xùn)生 伽藍(lán)集團(tuán) 伽藍(lán)(集團(tuán))股份有限公司,伽藍(lán),伽藍(lán)集團(tuán),伽藍(lán) 崗位職責(zé):

1)全面的接觸人力資源各崗位的工作內(nèi)容,在人力資源部進(jìn)行輪崗,同時(shí)部門為管培生配備專業(yè)的導(dǎo)師,進(jìn)行一對(duì)一的工作指導(dǎo)和相關(guān)知識(shí)培訓(xùn),最終作為部門骨干力量培養(yǎng);

2)可能的工作方向包括招聘管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等。

崗位要求:

1)985/211全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生,專業(yè)不限(提前實(shí)習(xí)優(yōu)先);

2)喜歡并善于與人溝通,對(duì)人有好奇心,以助人成長(zhǎng)為自己能量來源;

3)具備優(yōu)秀的分析能力和解決問題能力,結(jié)果導(dǎo)向;

4)較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)、主動(dòng)性,能適應(yīng)快節(jié)奏、多元化、開放性的工作環(huán)境。

第13篇 人力資源管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)

人力資源方向——管理培訓(xùn)生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站,羅卡 你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎

你愿意追求卓越,做最好的自己?jiǎn)?/p>

你愿意跟一群年輕、聰明、富有激情且踏實(shí)的同事一起“打怪升級(jí)”嗎

你愿意花時(shí)間探索工作的樂趣,積極把興趣、技能提升和最終的商業(yè)產(chǎn)出有效結(jié)合嗎

如果是,羅卡大家庭歡迎你!

職位空缺:管理培訓(xùn)生(獵頭顧問)

培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術(shù)人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向

職位要解決的問題:

1.通過有效營(yíng)銷活動(dòng)和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶,維護(hù)現(xiàn)有客戶;

2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求,制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級(jí)人才,了解候選人的發(fā)展需求,提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);

4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人,提交評(píng)價(jià)意見和推薦報(bào)告;

5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試,跟進(jìn)面試的進(jìn)程和反饋。

6.公司安排的其他業(yè)務(wù)。

職位將得到的支持資源:

1.公司提供完善的培訓(xùn)體系,并且有資深顧問手把手全程帶著做項(xiàng)目;

2.公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關(guān)廣告資源;

3.行業(yè)知識(shí)、職位知識(shí)等;

4.有激情、愛學(xué)習(xí)的行動(dòng)派羅卡團(tuán)隊(duì);

職位要求:

1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;

2.對(duì)獵頭這個(gè)“高大上”的行業(yè)有一定的知識(shí)儲(chǔ)備,愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;

3.愛跟人打交道,溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;

4.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力,勇于探索;

5.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);

6.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿;

7.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),注重團(tuán)隊(duì)合作;

8.自我驅(qū)動(dòng),結(jié)果導(dǎo)向。

第14篇 人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

培訓(xùn)專員(總部人力資源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司，娃哈哈任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，有大型多元化集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、具有較強(qiáng)的親和力，良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力，有較好的學(xué)習(xí)能力，能夠在短時(shí)間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)，有講師、演講、主持經(jīng)驗(yàn)者有限;

3、掌握培訓(xùn)工作的知識(shí)，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并開展培訓(xùn)，熟練使用office及微視頻制作軟件;

4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化，具有較好的抗壓能力。

崗位職責(zé):

1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;

2.對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計(jì)劃;

3.培訓(xùn)計(jì)劃審批通過后，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計(jì)劃安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

4.培訓(xùn)工作開始前，做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;

5.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估管理工作;

6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果，如有需要?jiǎng)t擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;

7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;

8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù)，建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;

9.完成上級(jí)安排的其他工作。

第15篇 人力資源部培訓(xùn)專員-崗位職責(zé)

培訓(xùn)專員主要是負(fù)責(zé)公司人才的需求和人才的培訓(xùn),詳情請(qǐng)看以下人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料,歡迎參閱。

直屬上級(jí):人力資源部主管

工作概述:全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé):

具體職責(zé):

一、編寫年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

二、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃具體落實(shí)培訓(xùn)工作。

三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作,落實(shí)員工參加培訓(xùn)的出勤情況,及時(shí)向相關(guān)部門反饋。

四、具體實(shí)施員工入職培訓(xùn),儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。

五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。

六、建立員工培訓(xùn)檔案,跟蹤員工培訓(xùn)效果。

七、對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行考核,評(píng)估培訓(xùn)效果。

八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計(jì)劃,日常進(jìn)行督促檢查。

九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才,建立二級(jí)酒店培訓(xùn)體系。

十、深入工作一線,對(duì)員工工作情況進(jìn)行檢查,評(píng)估培訓(xùn)效果,發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃,增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對(duì)性。

十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競(jìng)賽,形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購與領(lǐng)用。

十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。

十五、負(fù)責(zé)健康證的管理工作。

十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。

十七、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)文體活動(dòng)的安排。

十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

第16篇 人力培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

人力培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

⑴ 負(fù)責(zé)組織編制營(yíng)銷中心年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算;

⑵ 負(fù)責(zé)組織營(yíng)銷中心級(jí)別的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施、組織內(nèi)部外講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

⑶ 負(fù)責(zé)督促營(yíng)銷中心各部門按年度計(jì)劃完成培訓(xùn)工作;

⑷ 負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作;

⑸ 負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺(tái)的維護(hù)，錄制更新內(nèi)部培訓(xùn)課程;

⑹ 協(xié)助建立優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、試題庫等;

⑺ 負(fù)責(zé)建立維護(hù)營(yíng)銷中心員工培訓(xùn)檔案;

⑻ 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、任職資格:

⑴ 人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷， 30歲以下;

⑵ 從事人力資源工作3年以上，具備培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)、管理技能與技巧; 熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程，有良好的外部培訓(xùn)資源者優(yōu)先;

⑶ 熟悉國家人力資源管理相關(guān)政策法規(guī);

⑷ 熟悉word、e_cel等office軟件操作;

⑸ 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維活躍，有較強(qiáng)的溝通及表達(dá)能力，性格開朗，具有優(yōu)良的服務(wù)意識(shí)和敬業(yè)精神，工作原則性強(qiáng);

⑹ 中共正式黨員優(yōu)先;

⑺ 在北京有固定居所。

人力培訓(xùn)專員崗位