培訓(xùn)文化崗位職責(zé)3篇

崗位職責(zé)是什么

培訓(xùn)文化崗位，是一個專注于構(gòu)建和維護企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)環(huán)境的角色，旨在通過設(shè)計和實施有效的培訓(xùn)項目，推動員工個人成長，促進組織文化的傳承與創(chuàng)新。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，理解公司文化的核心價值觀。

2. 具備課程設(shè)計和開發(fā)能力，能夠創(chuàng)建吸引人的培訓(xùn)材料。

3. 擁有卓越的溝通技巧，能有效地傳達培訓(xùn)理念和目標(biāo)。

4. 能夠評估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。

5. 對成人學(xué)習(xí)理論有深入理解，能適應(yīng)不同學(xué)習(xí)風(fēng)格和需求。

6. 具備團隊管理和協(xié)調(diào)能力，能有效組織和執(zhí)行培訓(xùn)活動。

崗位職責(zé)描述

培訓(xùn)文化崗位的核心工作在于構(gòu)建一個鼓勵學(xué)習(xí)和發(fā)展的企業(yè)氛圍。這包括策劃和實施各類培訓(xùn)計劃，如新員工入職培訓(xùn)、技能提升課程、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目等。此外，該崗位還需與各部門緊密合作，識別員工的學(xué)習(xí)需求，定制符合企業(yè)戰(zhàn)略的培訓(xùn)內(nèi)容。通過反饋機制，不斷調(diào)整和改進培訓(xùn)策略，以確保其與業(yè)務(wù)需求和員工職業(yè)發(fā)展同步。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)規(guī)劃與設(shè)計：制定年度培訓(xùn)計劃，涵蓋各種主題，如技術(shù)技能、軟技能、企業(yè)文化等，并確保內(nèi)容的實用性和針對性。

2. 課程開發(fā)：編寫教材、制作幻燈片、錄制視頻教程，運用創(chuàng)新的教學(xué)方法提高學(xué)習(xí)體驗。

3. 培訓(xùn)實施：組織線下研討會、在線課程、角色扮演等多樣化的教學(xué)活動，確保員工積極參與。

4. 培訓(xùn)評估：通過問卷調(diào)查、績效數(shù)據(jù)等方式收集反饋，評估培訓(xùn)效果，為后續(xù)改進提供依據(jù)。

5. 文化推廣：將企業(yè)價值觀融入培訓(xùn)，培養(yǎng)員工對公司的認同感，促進企業(yè)文化傳承。

6. 資源協(xié)調(diào)：與內(nèi)外部講師建立聯(lián)系，安排培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)活動順利進行。

7. 知識管理：建立和維護知識庫，分享最佳實踐，促進知識共享和持續(xù)學(xué)習(xí)。

8. 溝通與協(xié)作：與人力資源部門、直線經(jīng)理和員工保持良好溝通，確保培訓(xùn)需求得到滿足。

培訓(xùn)文化崗位是連接企業(yè)發(fā)展與員工成長的橋梁，通過精心設(shè)計和執(zhí)行培訓(xùn)項目，激發(fā)員工潛能，助力企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

培訓(xùn)文化崗位職責(zé)范文

第1篇 培訓(xùn)文化主管崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)文化主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助搭建培訓(xùn)規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實;

2.培訓(xùn)預(yù)算管理及培訓(xùn)計劃的制定落實;

3.統(tǒng)籌組織各項培訓(xùn)工作及培訓(xùn)效果評估;

4.公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的拓展及維護;

5.內(nèi)訓(xùn)講師培養(yǎng)選拔、培訓(xùn)課程挖掘開發(fā)、培訓(xùn)檔案管理等;

6.hr公眾號建立維護，hr各流程制度圖文并茂解讀;

7.企業(yè)文化關(guān)鍵行為評估及落地;

8.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作。

任職要求:

1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年培訓(xùn)或企業(yè)文化主管經(jīng)驗;

2.全日制本科及以上學(xué)歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設(shè)計等相關(guān)專業(yè);

3.熟練并精通制作及使用各種培訓(xùn)辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力強，較強的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關(guān)系能力;

6.五官端正、談吐得體、形象氣質(zhì)佳優(yōu)先。

第2篇 培訓(xùn)文化主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)文化主管 重慶渝發(fā)建設(shè)有限公司 重慶渝發(fā)建設(shè)有限公司,渝發(fā) 職責(zé)描述:

主要負責(zé)公司培訓(xùn)、企業(yè)文化等工作。

任職要求:

1、25-35歲,本科學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬;2年以上企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)歷;

2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程;具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念,具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗;

3、對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨到見解, 會ps、cdr、會聲會影等圖影軟件或新媒體公眾號運營者優(yōu)先;;

第3篇 培訓(xùn)文化經(jīng)理崗位職責(zé)

培訓(xùn)文化經(jīng)理 藍潤商業(yè)管理公司 藍潤商業(yè)管理公司 崗位職責(zé):

1.根據(jù)業(yè)務(wù)開展及人才戰(zhàn)略構(gòu)建全面人才發(fā)展培訓(xùn)體系;

2.針對企業(yè)內(nèi)部不同培訓(xùn)對象進行課程需求挖掘及培訓(xùn)需求分析;

3.制定年度培訓(xùn)規(guī)劃及月度培訓(xùn)實施計劃、資金預(yù)算計劃;撰寫相應(yīng)培訓(xùn)方案、培訓(xùn)總結(jié)等;

4.開展專項課程體系培訓(xùn),組織開發(fā)外部培訓(xùn)機構(gòu)、講師等資源,審核外部培訓(xùn)效果和品質(zhì)并作復(fù)盤等;

5.搭建內(nèi)部講師隊伍,對個中心/項目的培訓(xùn)工作進行有效推動和指導(dǎo),評估并提升培訓(xùn)績效;

6.建立文化體系,開展員工生日會、節(jié)日活動等企業(yè)文化活動;

7.將公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化結(jié)合落地,組織各類文化宣導(dǎo)、員工關(guān)懷工作。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,2年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)背景優(yōu)先;

2.優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力,執(zhí)行力;

3.熟悉培訓(xùn)、企業(yè)文化相關(guān)體系工作流程。