培訓(xùn)支持崗位職責(zé)6篇

崗位職責(zé)是什么

培訓(xùn)支持崗位是一個(gè)關(guān)鍵的角色，負(fù)責(zé)協(xié)助組織內(nèi)部的教育和技能提升活動(dòng)，以確保員工能夠有效地適應(yīng)工作需求和業(yè)務(wù)變化。

崗位職責(zé)要求

1. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門(mén)建立有效的合作關(guān)系。

2. 熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程和方法，了解成人學(xué)習(xí)理論和最佳實(shí)踐。

3. 對(duì)企業(yè)文化和戰(zhàn)略目標(biāo)有深入理解，能將培訓(xùn)內(nèi)容與之相結(jié)合。

4. 能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施評(píng)估機(jī)制，以衡量培訓(xùn)效果和持續(xù)改進(jìn)。

5. 具備一定的項(xiàng)目管理技巧，能夠有效管理多個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目。

崗位職責(zé)描述

培訓(xùn)支持專員的主要任務(wù)是為公司內(nèi)部的培訓(xùn)活動(dòng)提供全方位的支持。他們需要與培訓(xùn)師、部門(mén)經(jīng)理和員工緊密合作，確保培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和適用性。此外，他們還需關(guān)注員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略以滿足不斷變化的需求。

1. 課程開(kāi)發(fā)與維護(hù)：收集和分析員工培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)或選擇合適的課程內(nèi)容，并定期更新課程材料以保持其相關(guān)性。

2. 培訓(xùn)組織與執(zhí)行：安排培訓(xùn)日程，協(xié)調(diào)培訓(xùn)場(chǎng)地和資源，確保培訓(xùn)活動(dòng)順利進(jìn)行。

3. 學(xué)員管理：跟蹤學(xué)員的參與情況，處理報(bào)名、請(qǐng)假和反饋事宜，確保每個(gè)參與者都能從中受益。

4. 效果評(píng)估：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、測(cè)試或其他評(píng)估工具，收集反饋，分析培訓(xùn)效果，以便進(jìn)行必要的調(diào)整。

5. 培訓(xùn)預(yù)算與資源：管理培訓(xùn)預(yù)算，合理分配資源，確保成本效益最大化。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求分析：定期進(jìn)行員工能力評(píng)估，識(shí)別知識(shí)和技能缺口，為制定培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。

2. 合作伙伴管理：與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或講師建立聯(lián)系，談判合作條款，確保提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源。

3. 培訓(xùn)材料制作：創(chuàng)建或編輯教學(xué)材料，如手冊(cè)、ppt、在線課程等，以輔助教學(xué)。

4. 技術(shù)支持：協(xié)助解決培訓(xùn)過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題，如軟件安裝、網(wǎng)絡(luò)連接等。

5. 持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)培訓(xùn)效果反饋，優(yōu)化培訓(xùn)流程，提升培訓(xùn)質(zhì)量，推動(dòng)培訓(xùn)體系的持續(xù)改進(jìn)。

培訓(xùn)支持崗位是企業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵一環(huán)，其職責(zé)涵蓋從需求分析到效果評(píng)估的全過(guò)程，旨在通過(guò)高效、有針對(duì)性的培訓(xùn)，助力員工成長(zhǎng)，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

培訓(xùn)支持崗位職責(zé)范文

第1篇 培訓(xùn)支持經(jīng)理崗位職責(zé)

保險(xiǎn)大客戶經(jīng)理專業(yè)培訓(xùn)支持 復(fù)星保德信人壽保險(xiǎn)有限公司上海浦東商城路營(yíng)銷服務(wù)部 復(fù)星保德信人壽保險(xiǎn)有限公司上海浦東商城路營(yíng)銷服務(wù)部,復(fù)星保德信 復(fù)星保德信人壽

●1876年成立,距今150年的金融業(yè)巨頭;

●行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的壽險(xiǎn)規(guī)劃理念;

●專業(yè)化的系統(tǒng)培訓(xùn)體系。

未來(lái)與您同行的人:

●他們的學(xué)歷:本科占75%,碩士以上及海歸占15%,大專學(xué)歷占10%;

●他們責(zé)任心強(qiáng)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、熱愛(ài)家庭;

●他們來(lái)自各行各業(yè)——外企/國(guó)企/民企高管、海歸,公務(wù)員、教師、醫(yī)生、hr、財(cái)務(wù)、it、銷售、個(gè)體創(chuàng)業(yè)者、律師等,現(xiàn)已成為壽險(xiǎn)業(yè)的翹楚!

精英管理職薪酬與支持系統(tǒng)

●為您規(guī)劃12個(gè)月的培訓(xùn)期,培養(yǎng)您從銷售代表到營(yíng)業(yè)處經(jīng)理,前3個(gè)月提供2000到3000的新人成長(zhǎng)補(bǔ)助;

●根據(jù)業(yè)績(jī)提供前12個(gè)月每月3000元至15000元的新人成長(zhǎng)津貼;

●根據(jù)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提供長(zhǎng)達(dá)8年的管理津貼;

●根據(jù)業(yè)績(jī)及團(tuán)隊(duì)招募提供8年的每月3000到20000的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)金;

●根據(jù)業(yè)績(jī)及團(tuán)隊(duì)招募享有傭金、續(xù)期傭金、主管獎(jiǎng)金、組織發(fā)展獎(jiǎng)金、有效人力獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金;

●根據(jù)團(tuán)隊(duì)育成提供育成津貼、育成獎(jiǎng)金;3個(gè)月可以快速晉升營(yíng)業(yè)處經(jīng)理,繳納五險(xiǎn)一金,以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、綜合醫(yī)療,養(yǎng)老補(bǔ)貼等一系列商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃;

●我們提供全球旅游學(xué)習(xí)和旅游機(jī)會(huì)。

我們團(tuán)隊(duì)不走人海戰(zhàn)術(shù),致力于尋找想深耕于保險(xiǎn)行業(yè),尋求長(zhǎng)期發(fā)展的合伙人。團(tuán)隊(duì)會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間和金錢(qián)來(lái)培養(yǎng)新人,考核的首要因素是是否志同道合。

上海分公司

招募職位具體要求如下:

1_正直,勤奮,三觀與團(tuán)隊(duì)文化相契合。

2_大專及以上學(xué)歷,25-50周歲。

3_3年以上工作經(jīng)驗(yàn),最好有管理經(jīng)驗(yàn)。

4_過(guò)往年收入12萬(wàn)元以上。

5_無(wú)中國(guó)大陸地區(qū)壽險(xiǎn)電話銷售經(jīng)驗(yàn),無(wú)p2p從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

第2篇 培訓(xùn)支持崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)支持崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

?interface to training responsible person of different entities and business units for training venue & catering reservation and preparation

?overall training venue plan management

?training tools/materials purchase， reservation and preparation

?training devices check and preparation

?training venue setup and decoration

??interface to training responsible person of different entities and business units for training

?emergent issue during training management

?training device and facility usage onsite support

?payment & charge back

?training venue record management

?attendance management

?post retrievement

?coordination with internal department on the facility running， e.g. admin， it， security and reca， etc.

?training room usage analysis

?training room reservation and usage process design

?training area maintenance & decoration

?training evaluation report for certain trainings

?operation budget report and control

?central storage management

?training device & tools maintenance

任職要求:

bachelor degree

good at communication and team work

good at planning and organization

goo at process and customer orientation

working e_perience in training organization or event management for at least 2 years

fluent at english & chinese communication

培訓(xùn)支持崗位

第3篇 銷售培訓(xùn)支持崗位職責(zé)

銷售支持培訓(xùn) 今日頭條 北京今日頭條科技有限公司,今日頭條,字節(jié)跳動(dòng),今日頭條 工作職責(zé):

1、公司業(yè)務(wù)的培訓(xùn)課件撰寫(xiě)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,包括產(chǎn)品、銷售技巧等

2、對(duì)區(qū)域銷售進(jìn)行日常指導(dǎo)和業(yè)務(wù)答疑,提高銷售業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)拓展能力

3、進(jìn)行銷售業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析,并可進(jìn)行內(nèi)部銷售流程和管理辦法的撰寫(xiě)

任職要求:

1、以租代售培訓(xùn)工作,有門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具備較好的ppt和培訓(xùn)課件編寫(xiě)能力;

2、有市場(chǎng)支持和運(yùn)營(yíng)支持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、從事培訓(xùn)或運(yùn)營(yíng)支持經(jīng)驗(yàn)不低于3年;

4、本科以上學(xué)歷;表達(dá)能力出色;

第4篇 培訓(xùn)支持崗位職責(zé)

培訓(xùn)支持 1、協(xié)調(diào)部門(mén)日常行政事務(wù),安排部門(mén)各種會(huì)務(wù)和組織部門(mén)各種活動(dòng),以確保常規(guī)會(huì)議及其他活動(dòng)順利進(jìn)行;

3、協(xié)助多媒體培訓(xùn)視頻的制作與更新;

4、對(duì)部門(mén)文件進(jìn)行整理,備份,歸檔等,以確保信息安全合規(guī),協(xié)助各種數(shù)據(jù)錄入及各類材料校對(duì);

5、認(rèn)真履行部門(mén)經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),配合部門(mén)經(jīng)理完成工作。 1、本科及以上學(xué)歷,新聞、中文、傳媒、廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、熟練掌握office辦公原件以及ps,擅長(zhǎng)ppt與e_cel制作,會(huì)使用音/視頻編輯軟件者優(yōu)先;

3、具備較強(qiáng)的工作積極性和主動(dòng)服務(wù)的意識(shí),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于溝通,富有創(chuàng)造力;仔細(xì)認(rèn)真,責(zé)任感強(qiáng);

4、具備扎實(shí)的文字功底和文字駕馭能力,具有較強(qiáng)的邏輯思維,熟悉新媒體運(yùn)作,擅長(zhǎng)各類文案的撰寫(xiě);

5、良好的英語(yǔ)書(shū)寫(xiě)及閱讀能力。 1、協(xié)調(diào)部門(mén)日常行政事務(wù),安排部門(mén)各種會(huì)務(wù)和組織部門(mén)各種活動(dòng),以確保常規(guī)會(huì)議及其他活動(dòng)順利進(jìn)行;

3、協(xié)助多媒體培訓(xùn)視頻的制作與更新;

4、對(duì)部門(mén)文件進(jìn)行整理,備份,歸檔等,以確保信息安全合規(guī),協(xié)助各種數(shù)據(jù)錄入及各類材料校對(duì);

5、認(rèn)真履行部門(mén)經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),配合部門(mén)經(jīng)理完成工作。

第5篇 培訓(xùn)支持經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)支持經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、熟悉營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)組推出的各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)或流程的操作。負(fù)責(zé)公司層面培訓(xùn)的組織與實(shí)施;

2、與區(qū)域零售、培訓(xùn)配合，進(jìn)行零售的店鋪營(yíng)運(yùn)檢測(cè);

3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的調(diào)查與相關(guān)信息收集，及時(shí)響應(yīng)零售的培訓(xùn)需求，開(kāi)發(fā)相應(yīng)的零售課程及制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，以提升零售人員的相關(guān)技能;

4、統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓(xùn)，安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學(xué)習(xí);

5、負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備和培訓(xùn)用品;

6、對(duì)年度培圳工作進(jìn)行總結(jié)，明確年度培訓(xùn)工作需要注意和改進(jìn)的方面，如培訓(xùn)時(shí)間的安排、對(duì)象的確定、效果的評(píng)估、培訓(xùn)形式、內(nèi)容等包括年度培訓(xùn)規(guī)劃目標(biāo)與工作重點(diǎn);

7、培訓(xùn)部協(xié)同終端部門(mén)根據(jù)員工表現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)有效性進(jìn)行評(píng)估、考核、反饋管理，切實(shí)提高培訓(xùn)效果，完成“培訓(xùn)有效性評(píng)估表”，為下一次培訓(xùn)計(jì)劃做參考;

8、為員工提供晉升數(shù)據(jù)和評(píng)估報(bào)告，并對(duì)每次培訓(xùn)進(jìn)行留檔保存

9、按要求完成上級(jí)交代的其它臨時(shí)工作

任職要求:

年齡:20-30歲

性別:不限

學(xué)歷:?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限

經(jīng)驗(yàn)要求:同行業(yè)2年以上經(jīng)驗(yàn)，要有終端門(mén)店的銷售經(jīng)驗(yàn)為佳

知識(shí)要求:具備終端行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

能力要求:有終端的門(mén)店經(jīng)驗(yàn)

其它要求:較強(qiáng)的壓力承受能力。

第6篇 銷售培訓(xùn)支持崗位職責(zé)任職要求

銷售培訓(xùn)支持崗位職責(zé)

總公司-管理培訓(xùn)生(銷售支持崗) 誠(chéng)泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司 誠(chéng)泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司，誠(chéng)泰 主要職責(zé);

1.負(fù)責(zé)銷售支持流程體系的搭建;

2.負(fù)責(zé)銷售管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)及系統(tǒng)日常維護(hù)與管理，實(shí)現(xiàn)公司銷售管理工作的信息化;

3.負(fù)責(zé)制定銷售管理系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)管理制度;

4.負(fù)責(zé)銷售管理系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)人員的培訓(xùn)管理;

5.負(fù)責(zé)定時(shí)對(duì)銷售管理系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試與評(píng)估，并形成相關(guān)報(bào)告進(jìn)行反饋。

任職條件:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，保險(xiǎn)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.熟練掌握office等辦公軟件，具備一定的分析能力;

3.具備良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng);

4.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及肯上進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮。