培訓教務崗位職責6篇

崗位職責是什么

培訓教務崗位是企業(yè)內(nèi)部教育體系的重要組成部分，負責規(guī)劃、組織和實施各類培訓項目，以提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。此崗位需要協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保培訓活動的順利進行，并通過有效的評估機制，不斷優(yōu)化培訓效果。

崗位職責要求

1. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效管理培訓項目的進度和質(zhì)量。

2. 熟悉成人學習理論，了解各類培訓方法和技術。

3. 擁有出色的溝通技巧，能夠與各部門、講師及學員建立良好關系。

4. 能夠獨立設計和執(zhí)行培訓計劃，包括課程設置、教材篩選和教學方法選擇。

5. 對數(shù)據(jù)分析敏感，能通過評估結果調(diào)整培訓策略。

6. 具備一定的項目管理和時間管理能力，能在緊張的工作環(huán)境中保持高效。

崗位職責描述

培訓教務專員在日常工作中扮演著多重角色。他們既是策劃者，負責制定培訓方案，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和員工能力短板設計課程；也是協(xié)調(diào)者，確保講師、場地、設備等資源到位；同時還是執(zhí)行者，監(jiān)控培訓過程，保證活動的順利進行。此外，他們還需關注培訓效果，收集反饋，進行數(shù)據(jù)分析，為未來的培訓提供改進方向。

有哪些內(nèi)容

1. 課程開發(fā)與管理：設計并更新培訓課程，確保內(nèi)容的時效性和針對性，同時管理課程資料和教材。

2. 培訓實施：組織培訓活動，包括安排日程、布置場地、協(xié)助講師進行教學。

3. 學員管理：招募和管理學員，處理報名、出勤、成績記錄等事務。

4. 講師管理：與內(nèi)部或外部講師建立合作關系，確保教學質(zhì)量。

5. 效果評估：實施培訓效果評估，如滿意度調(diào)查、技能測試等，分析數(shù)據(jù)并提出改進建議。

6. 預算與資源規(guī)劃：編制培訓預算，合理分配資源，控制成本。

7. 培訓推廣與溝通：宣傳培訓活動，提高員工參與度，與各部門保持良好溝通，理解他們的培訓需求。

8. 持續(xù)改進：基于評估結果，優(yōu)化培訓流程，提升培訓項目的質(zhì)量和影響力。

培訓教務崗位是企業(yè)人才培養(yǎng)的關鍵，其職責涵蓋了培訓項目的全過程，從策劃到實施，再到效果評估和改進，旨在通過專業(yè)的教務管理，推動企業(yè)的知識傳承和人才發(fā)展。

培訓教務崗位職責范文

第1篇 培訓教務主任崗位職責任職要求

培訓教務主任崗位職責

崗位職責:

1、負責it培訓學校整體運營，制定并實施運營目標和計劃，達到指定的目標業(yè)績;

2、全面負責學校銷售團隊的培訓、建設、市場開拓、招生維護;

3、全面負責學校的籌建及綜合管理，控制運營成本及各項銷售費用，制定學校管理規(guī)章制度并監(jiān)管、執(zhí)行到位，優(yōu)化業(yè)務管理流程;

4、負責收集市場及競爭對手動態(tài)，并提出解決方案;

崗位要求:

1、本科及以上學歷，it教育培訓行業(yè)5年以上管理經(jīng)驗;

2、具有獨立開發(fā)和管理市場的能力，能敏銳地挖掘市場;

熱愛教育行業(yè)，善于創(chuàng)新，勇于挑戰(zhàn)，能夠承擔工作壓力;

第2篇 培訓教務崗崗位職責任職要求

培訓教務崗崗位職責

工作職責:

1、負責培訓物資、培訓場地的維護及管理;

2、制定培訓班培訓檔案管理流程，嚴格進行培訓檔案的登記及管理;

3、規(guī)范繼續(xù)教育流程，負責新人資格考試及繼續(xù)教育的報名與結果追蹤;

4、督導落實培訓工作的開展，追蹤培訓效果并進行意見反饋;

5、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，負責收集優(yōu)秀教材資源并加以整理分析，協(xié)助開發(fā)新教材;

6、其他教材教務管理相關工作。

任職資格:

1、學歷:全日制大學本科及以上;

2、專業(yè):經(jīng)濟類/金融、保險類/教育類等相關專業(yè);

3、行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關行業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗;

4、崗位經(jīng)驗:1-3年同類崗位工作經(jīng)驗;

5、專業(yè)能力:熟悉個險營銷業(yè)務運作模式及培訓流程，具備一定的教材開發(fā)經(jīng)驗;

6、通用能力:具有良好的研究學習、組織協(xié)調(diào)及項目追蹤梳理能力。

第3篇 培訓教務崗崗位職責

渠道發(fā)展部-培訓教務崗 中國太平 太平人壽保險有限公司,中國太平 崗位職責:

1、渠道業(yè)務培訓合規(guī)工作管理;

2、渠道業(yè)務培訓管理系統(tǒng)的日常維護;

3、渠道業(yè)務培訓模塊優(yōu)化需求的收集、分析及提交;

4、各類培訓項目的數(shù)據(jù)采集及分析;

5、在線培訓課程的開發(fā)、修訂、推廣及管理;

6、培訓班運作中的教務支持工作;

7、渠道業(yè)務培訓oa簽報流轉(zhuǎn),存檔、追蹤

8、總公司渠道業(yè)務各類培訓檔案、講師檔案的建立與管理、資料庫課程整理與分類

9、領導交辦的其他行政事務。

崗位要求:

1、學歷:大學本科或以上學歷;

2、專業(yè)技能或任職資格:管理、保險、金融相關專業(yè),熟悉辦公軟件操作;

3、實際經(jīng)驗:2年以上直接培訓及組織培訓經(jīng)驗,具備輔導專員或組訓經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、特別要求:較強協(xié)調(diào)能力和溝通能力及人際交往能力;能適應高強度的工作節(jié)奏,敢于挑戰(zhàn),具有較強的進取心;

5、個性特點:形象氣質(zhì)佳,有較強的語言表達能力和文字功底;性格開朗大方,細心,團隊合作意識較強。

第4篇 培訓教務崗位職責任職要求

培訓教務崗位職責

職責描述:

1、負責基地培訓現(xiàn)場的日常教務管理工作;

2、負責安排室內(nèi)環(huán)境治理員、潔凈室檢測培訓的計劃，包括教學計劃，培訓課程、培訓時間、授課教師;

3、負責各類教學管理和教學資料備案、歸檔;

4、配合協(xié)會各類崗位培訓項目開發(fā)、培訓、鑒定工作.

任職要求:

1、誠實守信、品性端正、工作仔細認真，有事業(yè)心;

2、熟練使用辦公應用軟件，有一定英語基礎水平;

3、男女不限、經(jīng)驗不限;

4、薪資:薪酬+補貼+獎金+五險一金+補充公積金。

待遇福利:

(一)社會福利

1.上海籍員工按上海市的規(guī)定享受社會福利保險。

2.外省市員工如果是城鎮(zhèn)戶口也按上海市的規(guī)定享受社會福利保險。

3.除基本繳納的五險一金以外，協(xié)會根據(jù)員工在協(xié)會的基本工資、服務年限、職務、貢獻為員工繳納補充公積金、補充醫(yī)療保險和年金。

4. 每年根據(jù)上一年社會物價指數(shù)、員工表現(xiàn)和個人績效考核調(diào)整薪酬，調(diào)薪比例為基本工資的2-15%。

5. 依據(jù)年度績效考核指標設置年度獎金，多勞多得，最高可達工資的10倍。

(二)健康福利

1.補充醫(yī)療保險保障責任:含住院補充醫(yī)療保障、住院起付段補助金保障、住院天數(shù)補助金保障、癌癥等重大疾病保障及以外傷害、重殘保障。

2.每年組織全體員工定期免費體檢。

(三)成長機會

1.提供新員工入職、崗位技能培訓

2.根據(jù)崗位及業(yè)務需要，提供職稱或?qū)I(yè)類上崗證的培訓以及提供出國考察交流的機會

3.提供入黨機會

4.根據(jù)個人能力及特長，提供晉升空間

培訓教務崗位

第5篇 培訓教務主任崗位職責

培訓班教務主任 河北隆泰物業(yè)服務有限責任公司 河北隆泰物業(yè)服務有限責任公司,隆泰 1.大專以上學歷,有教育資格證的優(yōu)先;

2.教育培訓行業(yè)2-3年以上工作經(jīng)歷,兩年以上招生經(jīng)歷;

3.具備良好的團隊管理能力及營銷能力;

4.從事過培訓市場開發(fā)、熟練使用各類辦公軟件,具有良好的溝通能力,熱愛教育事業(yè),工作踏實,細致認真。

第6篇 培訓教務崗位職責

教務主管(藝術培訓行業(yè)) 華創(chuàng)科技(北京)股份有限公司 華創(chuàng)科技(北京)股份有限公司,華創(chuàng)科技,華創(chuàng) 1、制定并推進日常舞蹈、唱歌等課程的研發(fā)與后期改善;

2、組織創(chuàng)編教材通用課本;

3、負責團隊體系搭建,團隊成員的招聘、培訓與日常管理;

4、負責制定市場推廣計劃并組織實施;

5、負責學員招募,課程安排,教學滿意度管理等;

6、監(jiān)督做好學員檔案管理工作;

7、帶領團隊完成藝術培訓任務指標。

任職要求:

藝術類專業(yè)畢業(yè),有從事藝術培訓管理工作經(jīng)驗,擅長課程設置、市場推廣、學員招生、師資力量管理。