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崗位職責是什么
培訓(xùn)督導(dǎo)崗是企業(yè)內(nèi)部教育體系中關(guān)鍵的一環(huán)，主要負責監(jiān)督、指導(dǎo)和評估各類培訓(xùn)項目的實施，以確保培訓(xùn)效果達到預(yù)期目標，提升員工技能和組織績效。
崗位職責要求
1. 具備深厚的業(yè)務(wù)知識和教育心理學背景，能夠設(shè)計符合員工需求的培訓(xùn)方案。
2. 熟練掌握培訓(xùn)管理流程，包括需求分析、課程開發(fā)、教學方法選擇、效果評估等環(huán)節(jié)。
3. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效與各部門、講師及學員建立合作關(guān)系。
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化培訓(xùn)策略。
5. 注重細節(jié)，具備解決問題的能力，能及時處理培訓(xùn)過程中遇到的問題。
崗位職責描述
培訓(xùn)督導(dǎo)崗的工作涉及從培訓(xùn)策劃到執(zhí)行的全過程。他們需要密切關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略，理解各業(yè)務(wù)部門的需求，制定出有針對性的培訓(xùn)計劃。在課程設(shè)計階段，他們需結(jié)合員工能力水平和職業(yè)發(fā)展路徑，選擇合適的教學方法和教材。在培訓(xùn)實施期間，督導(dǎo)需確保教學質(zhì)量和秩序，同時關(guān)注學員的學習體驗和反饋。
此外，培訓(xùn)督導(dǎo)還需要與內(nèi)外部講師保持緊密聯(lián)系，確保課程內(nèi)容的專業(yè)性和時效性。他們需定期收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，以評估培訓(xùn)效果，并據(jù)此調(diào)整培訓(xùn)策略。在遇到問題時，他們需要迅速響應(yīng)，提出解決方案，保證培訓(xùn)項目的順利進行。
有哪些內(nèi)容
1. 需求調(diào)研與分析：收集各部門的培訓(xùn)需求，進行分析，確定培訓(xùn)目標和重點。
2. 課程設(shè)計與開發(fā)：編寫培訓(xùn)大綱，選擇或定制教材，設(shè)計教學活動，確保課程質(zhì)量。
3. 培訓(xùn)實施：協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，安排培訓(xùn)日程，監(jiān)控培訓(xùn)過程，確保培訓(xùn)順利進行。
4. 教師管理：與講師溝通，確保教學內(nèi)容與目標一致，提供教學支持。
5. 學員管理：維護學員數(shù)據(jù)庫，跟蹤學員學習進度，處理學員疑問和問題。
6. 效果評估：收集培訓(xùn)反饋，通過測試和問卷調(diào)查等方式評估培訓(xùn)效果。
7. 報告撰寫與反饋：編寫培訓(xùn)報告，向管理層匯報，提出改進建議。
8. 培訓(xùn)改進：根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項目。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗是企業(yè)培訓(xùn)體系中的重要角色，他們的工作旨在提高員工的技能和素質(zhì)，促進企業(yè)的發(fā)展和競爭力。通過專業(yè)、系統(tǒng)的工作，他們不斷推動企業(yè)內(nèi)部的學習與成長，為組織的成功貢獻力量。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗崗位職責范文
第1篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責任職要求
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責
崗位職責
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，搜集培訓(xùn)信息，協(xié)助制作培訓(xùn)資料;
2、主要負責公司門店運營管理知識的培訓(xùn)。
3、協(xié)助培訓(xùn)流程開展，做好培訓(xùn)記錄并對新員工意見進行收集反饋;
4、整理各項培訓(xùn)資料、歸檔及統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，維護和更新;
5、填寫培訓(xùn)報表及其他報表;
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、大專以上學歷，熟悉店面運營管理知識，有酒店，餐飲，教育服務(wù)培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
2、敬業(yè)、穩(wěn)重、嚴謹，并有一定組織管理能力;熟悉視頻剪輯軟件，ps，ai優(yōu)先考慮
3、普通話標準，良好的語言表達、溝通及協(xié)調(diào)能力，具備一定的文字功底，具有團隊合作精神。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位
第2篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
培訓(xùn)督導(dǎo)是指培訓(xùn)機構(gòu)中，針對學員學習、培訓(xùn)情況進行監(jiān)督和指導(dǎo)的管理工作人員。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責
1.完善培訓(xùn)體系，制定與實施培訓(xùn)計劃；
2.開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
3.設(shè)計培訓(xùn)課程、培訓(xùn)形式和方法；
4.監(jiān)督培訓(xùn)進程，提出相關(guān)建議；
5.設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果；
6.跟蹤培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位要求
1.具有較強的管理能力；
2.具有較強的溝通能力；
3.具有較強的策劃能力；
4.具有良好的培訓(xùn)授課能力、感染力和親和力；
5.具有優(yōu)秀的語言表達和書面表達能力；
6.具有勤勞、認真、負責的工作精神；
7.具有經(jīng)驗者優(yōu)先。
培訓(xùn)督導(dǎo)發(fā)展方向
可根據(jù)個人興趣愛好和工作能力，轉(zhuǎn)職為培訓(xùn)策劃、培訓(xùn)講師或培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)人員等。
第3篇 營運培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責品牌所轄區(qū)域零售店的各項營運管理工作；
2、負責指導(dǎo)與督促品牌零售店各項營運指標的完成；
3、監(jiān)督零售店服務(wù)標準程序和操作規(guī)程，檢查各店鋪各崗位人員的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)規(guī)程是否符合規(guī)范；
4、協(xié)助店鋪銷售人員的崗位職責描述崗位要求，開發(fā)培訓(xùn)課程、定期培訓(xùn)一線導(dǎo)購人員、定期考評一線導(dǎo)購人員工作；
5、協(xié)助店鋪人員的晉升與離職手續(xù)的辦理工作；
6、維持與商場及其他相關(guān)部門的良好溝通與協(xié)調(diào)；
7、執(zhí)行公司組織品牌市場推廣活動；
8、對所轄區(qū)域零售店的貨品調(diào)配、陳列及庫存管理提出合理性建議；
9、對所轄區(qū)域競爭品牌產(chǎn)品市場信息的搜集與分析（包括市場容量，占有率，價格趨勢，新品發(fā)布及促銷信息等）；
10、競爭品牌產(chǎn)品種類，性能，價格調(diào)研與分析；競爭對手資金，規(guī)模，人員狀況，促銷方式等信息的調(diào)查，并提出相應(yīng)對策；
11、賬務(wù)回收：按公司日常財務(wù)制度及時催收應(yīng)收賬款，防止信用風險。
職位要求：
1、大專及以上學歷，35周歲以下，3年以上工作經(jīng)驗；
2、品牌產(chǎn)品銷售/營運/培訓(xùn)/督導(dǎo)相關(guān)工作經(jīng)驗，接受出差安排；
3、熟悉零售終端運營，具備一定的培訓(xùn)能力、督查能力；
4、良好的團隊管理經(jīng)驗，敬業(yè)，勤奮，溝通能力良好、上進心強。
第4篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗崗位職責
培訓(xùn)督導(dǎo)崗 合眾人壽 合眾人壽保險股份有限公司,合眾人壽,合眾 職責描述:
1、總公司培訓(xùn)項目在分公司落地的推動與檢視;
2、培訓(xùn)各條線在分公司及中支落地的輔導(dǎo)與檢視;
3、培訓(xùn)指標的追蹤、督導(dǎo),相關(guān)數(shù)據(jù)的整理與分析、報告的制作;
區(qū)域管理部相關(guān)培訓(xùn)的組織與落實;
任職要求:
1、金融、保險、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、兩年以上保險行業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷,其中不少于1年以上保險培訓(xùn)工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握辦公軟件技能,良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力及報告撰寫能力;
4、優(yōu)秀的組織與人際溝通力能和團隊協(xié)作能力,知名保險公司工作經(jīng)歷與
第5篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責
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1、針對少兒編程新授權(quán)機構(gòu)進行業(yè)務(wù)的現(xiàn)場培訓(xùn);
2、依據(jù)公司制度和流程開展全國各授權(quán)校區(qū)的相關(guān)運營支持工作,對全國授權(quán)校區(qū)運營指標把控和監(jiān)管;
3、針對問題校區(qū),制定相應(yīng)的解決方案,為校區(qū)提供系統(tǒng)、有效的培訓(xùn);
4、校區(qū)優(yōu)秀經(jīng)驗的提煉、分享、復(fù)制及落地;
5、保持與各校區(qū)的日常溝通,根據(jù)校區(qū)運營情況及時給予指導(dǎo)意見,協(xié)調(diào)校區(qū)與集團總部之間的各項工作;
6、校區(qū)運營過程的質(zhì)量督導(dǎo),傳達集團總部的各項政策,并監(jiān)督考核授權(quán)機構(gòu)的實施。
任職要求:
1、有教育行業(yè)背景,熟悉國內(nèi)外steam教育領(lǐng)域發(fā)展動向,掌握教育新的發(fā)展趨勢及理念;
2、有連鎖加盟運營行業(yè)2年以上經(jīng)驗,熟悉運營流程;
3、有強資源整合力,有較強的文字功底和文案包裝能力,訴求精準到位,有創(chuàng)造力和感染力;
4、有責任心,主動性強,善于獨立分析和解決問題。時間管理、任務(wù)和目標管理能力佳;
5、擅長與人溝通,有良好的談判、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)能力及較強的團隊合作精神;
6、具有開拓精神,抗壓力強,善于自我管理。
第6篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗崗位職責任職要求
培訓(xùn)督導(dǎo)崗崗位職責
職責描述:
1、開展經(jīng)代渠道業(yè)績推動工作，與銷售渠道進行溝通，及時解決問題，推動各經(jīng)代公司的業(yè)績達成;
2、制定針對經(jīng)代公司的培訓(xùn)計劃和方案，完成合作公司的培訓(xùn)工作;
3、制定全面系列的內(nèi)部經(jīng)代銷售人員的培訓(xùn)規(guī)劃和課程，做好日常人員培訓(xùn)工作;
4、完善經(jīng)代部門各項銷售管理制度，建立標準化、制度化、規(guī)范化的業(yè)務(wù)操作流程;
5、加強經(jīng)代公司合規(guī)銷售管理及培訓(xùn)，開展合規(guī)經(jīng)營工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，保險或金融相關(guān)專業(yè);
2、3~5年以上壽險行業(yè)或經(jīng)代營銷渠道培訓(xùn)、督導(dǎo)工作經(jīng)驗，了解保單運營知識;
3、具備強烈的學習意愿，良好表達能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系管理能力。
