崗位職責(zé)是什么
行政招聘專員是一個(gè)關(guān)鍵的職位，負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行公司的招聘流程，以吸引、篩選和錄用合適的行政人員。這個(gè)角色需要深入了解公司的人力資源策略，并確保招聘活動(dòng)符合公司的文化和業(yè)務(wù)需求。
崗位職責(zé)要求
1. 教育背景：具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位。
2. 經(jīng)驗(yàn)：至少兩年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政職位的招聘流程。
3. 技能：熟練掌握招聘軟件和辦公自動(dòng)化工具，如ats系統(tǒng)和microsoft office。
4. 溝通能力：優(yōu)秀的口頭和書面溝通技巧，能夠有效與候選人和內(nèi)部團(tuán)隊(duì)交流。
5. 分析能力：具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能評(píng)估招聘效果并提出改進(jìn)建議。
6. 法規(guī)知識(shí)：了解相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和招聘合規(guī)性。
崗位職責(zé)描述
行政招聘專員的主要工作包括發(fā)布和推廣職位空缺，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試，協(xié)調(diào)面試安排，以及協(xié)助完成入職手續(xù)。他們需要與各部門經(jīng)理緊密合作，理解他們的用人需求，制定有效的招聘計(jì)劃。此外，他們還需維護(hù)和更新招聘數(shù)據(jù)庫，跟蹤候選人狀態(tài)，以及定期報(bào)告招聘進(jìn)度和結(jié)果。
在招聘過程中，行政招聘專員應(yīng)展現(xiàn)出專業(yè)且友好的態(tài)度，確保候選人的體驗(yàn)積極。他們需要具備敏銳的洞察力，識(shí)別潛在候選人是否符合公司的價(jià)值觀和文化。他們應(yīng)持續(xù)關(guān)注市場(chǎng)趨勢(shì)，以便及時(shí)調(diào)整招聘策略，以吸引最優(yōu)秀的人才。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘策略制定：根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘策略。
2. 簡(jiǎn)歷篩選與面試：審查應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試，評(píng)估其技能和潛力。
3. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：與各部門經(jīng)理溝通，確保招聘需求的一致性和準(zhǔn)確性。
4. 候選人管理：維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫，跟進(jìn)面試進(jìn)程，提供反饋，并管理候選人的期望。
5. 法規(guī)遵守：確保招聘活動(dòng)符合勞動(dòng)法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
6. 招聘報(bào)告：定期報(bào)告招聘成果，分析招聘效率，提出優(yōu)化建議。
7. 員工關(guān)系：協(xié)助新員工的入職流程，建立良好的員工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)文化融入。
作為行政招聘專員，你將扮演著連接公司與潛在人才的重要橋梁，你的工作將直接影響到公司的人員配置和整體運(yùn)營效率。通過你的努力，我們將吸引到最適宜的人才，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。
行政招聘崗位職責(zé)范文
第1篇 行政招聘崗位職責(zé)
行政前臺(tái) 九坤投資(北京)有限公司 九坤投資(北京)有限公司,九坤投資,九坤 崗位職責(zé):
1、辦公設(shè)備、辦公用品、低值易耗品、重要物品及行政庫房管理;
2、辦公設(shè)備的維護(hù),行政辦公室固定資產(chǎn)管理;
3、協(xié)助完成公司證照辦理、年審等相關(guān)事務(wù);
4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)合同、檔案的管理,文件管理,考勤管理;
5、會(huì)議室管理及公司會(huì)議、活動(dòng)組織及協(xié)調(diào),以及會(huì)議紀(jì)要的記錄和整理;
6、公司其他外聯(lián)工作溝通、協(xié)調(diào);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作;
任職要求:
1、20—30歲,身高160cm以上,酒店、文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、做事麻利、責(zé)任心強(qiáng)、懂得商務(wù)禮儀;
3、熟悉行政工作流程,熟練使用各種辦公自動(dòng)化設(shè)備、辦公軟件;
4、熟悉檔案管理流程;
5、工作熱情積極、勤快細(xì)致,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,性格開朗,相貌端正,待人溫和熱誠;
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
第2篇 人事行政招聘專員崗位職責(zé)
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責(zé):
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第3篇 行政招聘助理崗位職責(zé)
行政助理(招聘方向) 安邦咨詢 北京安邦咨詢公司,北京安邦咨詢,安邦 職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司招聘需求完成招聘工作;
2.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約,安排面試事項(xiàng);
3.負(fù)責(zé)維護(hù)并開發(fā)招聘渠道、撰寫招聘廣告;
4.負(fù)責(zé)組織新入職員工培訓(xùn);
5.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告
6.協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)等;
7.人事日常事務(wù)性工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事宜等。
任職要求:
1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.熟悉招聘流程,善于整合資源;
3.良好的分析問題、解決問題思維和能力,良好的溝通表達(dá)能力;
第4篇 行政招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
