新店崗位職責14篇

崗位職責是什么

新店崗位職責指的是在新開設的店鋪中，員工所承擔的工作任務和責任，旨在確保店面運營的順利進行，提升顧客滿意度，并促進業(yè)務發(fā)展。

崗位職責要求

1. 具備良好的溝通技巧，能夠有效地與顧客、同事及供應商交流。

2. 熟悉零售行業(yè)運作模式，了解基本的銷售策略和客戶服務標準。

3. 能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，應對突發(fā)情況時保持冷靜。

4. 對店面陳列、庫存管理、收銀操作有基本的理解。

5. 能夠遵守公司政策和程序，確保合規(guī)經營。

崗位職責描述

新店崗位職責涵蓋了從店面準備到日常運營的各個方面。員工需積極參與店面布置，確保展示的商品吸引人且擺放有序。在營業(yè)期間，他們需要熱情接待顧客，解答疑問，提供專業(yè)的產品建議，促進銷售。此外，他們還需處理庫存，定期盤點，確保商品的準確記錄。收銀工作同樣重要，要求員工熟練操作收銀系統(tǒng)，保證交易的準確無誤。在遇到問題時，如產品缺貨或顧客投訴，他們應能迅速反饋并尋找解決方案。

有哪些內容

1. 店面準備：參與新店開業(yè)前的布置，包括商品陳列、店面清潔和設備測試。

2. 客戶服務：主動迎接顧客，提供咨詢，處理購買過程中的問題，確保顧客滿意。

3. 銷售促進：通過產品知識和銷售技巧，推動商品銷售，達成業(yè)績目標。

4. 庫存管理：監(jiān)控商品庫存，及時補貨，避免斷貨或積壓。

5. 收銀操作：準確執(zhí)行收銀流程，處理現(xiàn)金和電子支付，確保賬目清晰。

6. 問題解決：處理顧客投訴，解決店內突發(fā)問題，保持店面運營的正常秩序。

7. 團隊協(xié)作：與同事有效合作，共同維護店面形象，提升整體服務質量。

8. 遵守規(guī)定：遵循公司政策，執(zhí)行標準化操作，確保合規(guī)經營。

新店崗位職責要求員工不僅具備專業(yè)技能，還要有高度的責任心和團隊精神，以共同打造一個高效、友好且成功的零售環(huán)境。

新店崗位職責范文

第1篇 新店開發(fā)員崗位職責新店開發(fā)員職責任職要求

新店開發(fā)員崗位職責

任職要求:

1.中專以上學歷;

2.吃苦耐勞，具有一定市場調查、分析能力 ;

3.熟悉大連地區(qū)商業(yè)業(yè)態(tài) ;

4.具有較強的學習能力，抗壓能力 ;

5.熟悉房屋租賃洽談事宜(維護公司利益);

6.及時根據要求落實房屋租賃和裝修合同的簽訂事宜;

7.按照公司要求準確準時審核施工等。

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第2篇 新店儲備干部崗位職責任職要求

新店儲備干部崗位職責

崗位職責:

1、在中心附近幼兒園、社區(qū)、商圈等場所進行派發(fā)或設點宣傳;

2、與校區(qū)周邊日校進行溝通、聯(lián)絡，建立官方合作關系;

3、對校區(qū)周邊的高端消費行業(yè)進行商業(yè)合作，拓展市場渠道;

4、在校區(qū)內策劃、組織主題活動，引導潛在客戶;

5、作為總部和校區(qū)的聯(lián)系紐帶，協(xié)調、執(zhí)行各類市場活動;

6、開展行業(yè)市場調查活動。

任職要求:有同等經驗者優(yōu)先錄取

第3篇 新店開發(fā)崗位職責

新店選址開發(fā)經理 北京橋底餐飲管理有限公司 北京橋底餐飲管理有限公司,橋底 職責描述:

1、根據公司發(fā)展規(guī)劃,制定年度新店拓展計劃,完成各階段新店開發(fā)任務;

2、對市場進行調研,根據店面選址、交通及商業(yè)環(huán)境等做出可行性評估及營業(yè)額的預估編制調研報告;

3、商圈資料收集,并對商圈范圍內可能影響未來經營的各項因素進行全面的調查和了解;

4、確定店面工程條件、物業(yè)管理、租賃事宜的協(xié)調,簽約合同;

5、老店續(xù)簽談判及業(yè)務維護;

6、關注同行業(yè)信息,定期向上級匯報新店拓展進程,確保新店開發(fā)進度。

任職要求:

1、大專以上學歷,性格開朗,主動進取;

2、3年以上餐飲連鎖店面選址與拓展經驗,市場洞察力強;

3、溝通談判及責任心強,具有良好的應變能力;

4、市場敏銳度高,善于數據分析與評估。

第4篇 店鋪主管 zara 昆明大悅城新店崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

?產品管理：調整商品的系列和種類，負責返倉、防盜、庫房、商品轉移以及協(xié)助銷售數據管理

?形象管理：產品陳列及店鋪的形象管理

?員工管理：協(xié)助經理為員工安排工作；培訓并激勵分管區(qū)域的員工

崗位要求:

?大專以上學歷

?能使用英語和普通話進行口頭溝通和書面閱讀

?具備陳列管理的能力

?善于處理客戶的需求

?具備團隊領導力、良好的溝通能力和團隊合作能力

第5篇 選址拓展/新店開發(fā)崗崗位職責職位要求

職責描述：

【崗位職責】：

1、負責市場調研分析，按照公司要求及市場狀況，拓展門店網點；

2、同行業(yè)的形態(tài)分布、調查與研究；

3、負責相關區(qū)域的連鎖終端開發(fā)業(yè)務；

4、負責連鎖終端的建設、維護，及商務談判與公關；

5、了解市場動態(tài)、做好市場調研，定期向上級領導匯報市場分析報告；

6、完成上級領導安排的其他任務。

【任職資格】：

1、大專以學歷，2年以上連鎖行業(yè)開發(fā)或客戶拓展經驗；

2、有行業(yè)市場資源者優(yōu)先考慮；

3、有較強的溝通協(xié)調及公關能力；

4、有較強的團隊合作精神，善于總結和分析。

崗位要求：

學歷要求：中專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第6篇 新店開發(fā)員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

新店開發(fā)員主要負責區(qū)域商場和直營街鋪的開發(fā)工作，并負責市場調研、店鋪選址、店鋪租賃談判等。

新店開發(fā)員崗位職責

1.負責新店選址、商圈調查、客群分析；

2.負責安排各門店人流量測評；

3.負責與業(yè)主的定期拜訪，衛(wèi)生、環(huán)保、消防、工商等行政部門的工作；

4.負責項目線上線下品牌推廣及搜集、篩選地產商信息；

5.與地產商進行商業(yè)談判，按照公司程序簽訂合約；

6.協(xié)助公司相關部門和地產方順利籌備店鋪開業(yè)。

新店開發(fā)員崗位要求

1.熟悉產品的相關知識，了解店鋪運營基本管理；

2.普通話流利，能承受一定的工作壓力；

3.了解主要商圈及商圈發(fā)展情況，具較好的客戶及商場資源優(yōu)先考慮；

4.具有較強的合約談判及溝通技巧，形象氣質佳、談吐文雅、能吃苦耐勞；

5.具有較強的邏輯思維能力、優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；

6.能適應長時間出差，具有團隊意識和團隊精神。

新店開發(fā)員發(fā)展方向

可向以下方向發(fā)展：

1.市場經理

2.促銷經理

3.產品經理

4.市場總監(jiān)

5.品牌管理咨詢顧問

6.市場通路經理/總管

第7篇 國際高端輕奢女裝店經理（maryling重慶萬象城新店）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、促成銷售達成，保證銷售任務指標完成；

2、對貨品質量進行監(jiān)督，及時反饋市場信息；

3、傳導公司品牌文化，發(fā)展品牌客戶；

4、店柜現(xiàn)場形象環(huán)境維護，負責店柜內現(xiàn)場貨品安全

崗位要求：

1、高中以上學歷，20－35歲，女凈身高160cm以上，男凈身高170以上，形象氣質佳（經驗優(yōu)秀者可適合放寬）；

2、上進心、責任心強，服務意識強，對服飾銷售有激情，溝通表達能力較好，有一定的組織能力；

3、一年以上高端女裝行業(yè)或奢侈品行業(yè)銷售工作從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。

一經錄用，公司將為您提供優(yōu)厚的薪酬待遇和廣闊的發(fā)展空間：

1、福利制度：按國家規(guī)定入職即購買五險一金，節(jié)假日福利齊全；

2、培訓學習：系統(tǒng)的貨品、陳列及服裝銷售技術培訓、心態(tài)類培訓；

3、晉升通道：銷售→資深銷售→店助→見習店經理→店經理→營運督導（專員）→營運主管→營運經理。

maryling品牌介紹：

maryling已在全球擁有上百家專門店，遍及意大利、英國、德國、俄羅斯、中東地區(qū)。自2010年進入中國市場后，已強勢入駐北京、上海、深圳、廣州、重慶、杭州等一線城市（北京skp、國貿、太古匯、港匯恒隆廣場、萬象城體系、卓展體系等國內一線高端商場），門店數量已迅疾擴張至70余家。

團隊組成：

意大利米蘭-產品設計研發(fā)生產中心

maryling總部

負責maryling成衣、飾品的設計研發(fā)與生產

負責每年在時裝周與每季新品的發(fā)布會

英國倫敦-英國商業(yè)中心

負責英國及歐洲其他地區(qū)（harrods/harvey nichols/matches/selfridges）

中國香港-亞太總部

主要針對日本、韓國、中國臺灣、新加坡、中國香港、中國澳門的市場的開設與管理.

中國深圳-中國大陸總部

中國大陸市場的營銷活動市場拓展、店鋪運營、團隊建設，泛亞太區(qū)的流程支持

第8篇 新店開發(fā)員崗位職責

1. 根據公司年度新開門店計劃,在發(fā)展中心經理的指導下,負責新開門店的店址開發(fā)工作;

2.續(xù)簽門店的洽談工作;

3.搬遷,閉店門店的相關手續(xù)事宜,并協(xié)助部門同事完成部分內勤類如付租,新店圖紙設計等工作。

第9篇 迪卡儂零售運動部門經理--合肥新店崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

迪卡儂商場—零售運動部門經理

迪卡儂秋季人才崗位職責描述崗位要求季暨2020校園崗位職責描述崗位要求于9月2日正式啟動，

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這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導自己的個人發(fā)展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng)造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運動場！

在迪卡儂，近9萬名員工在全產業(yè)鏈的崗位上努力工作，

致力于為全球51個國家和地區(qū)，1500多家門店的當地運動愛好者提供出色的產品及服務，

我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運動歡益！

崗位職責

致力于帶領團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產品銷售額，進而實現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。

-團隊：崗位職責描述崗位要求團隊成員，通過培訓、工作指導與反饋、績效評估發(fā)展我的團隊；

-顧客：帶領并激勵團隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務，提升商場銷售額并實現(xiàn)盈利；

-陳列：創(chuàng)建并維護良好的貨架陳列，確保良好的庫存周轉，以提供快速自主的購物體驗；

-商業(yè)：深入了解迪卡儂運動產品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業(yè)數據制定商業(yè)目標與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動，開拓全渠道零售環(huán)境；

-運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全；

崗位要求:

崗位要求

-至少有一項熱愛并且定期從事的運動；

-熱愛零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；

-以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務；

-良好的領導力，帶領并激勵團隊，促進團隊發(fā)展；

-良好表達溝通能力，富有團隊精神

-積極主動，工作細致，具有責任感及企業(yè)家精神

工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（早班9:00-18:00 晚班13:00-22:00，以各店具體時間為準）

薪酬福利

-基本薪資+月度獎金+年度利潤

-五險一金，享受年度體檢，公司加保全家商業(yè)醫(yī)療保險（含配偶及子女）

-共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣

-每年12-20天的帶薪年假

-無固定期限勞動合同

-可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東

-全面系統(tǒng)化的零售技能培訓、管理能力培訓以及個人成長培訓

成長發(fā)展

-量身定制的全方位長期培訓發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專家型人才

-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑

-面向全球的全產業(yè)鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復合型人才

【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務/職能服務部門等】

崗位職責描述崗位要求流程

簡歷投遞-＞電話面試-＞面試-＞發(fā)放offer

(在求職過程中有任何疑問，請反饋至“迪卡儂崗位職責描述崗位要求”官方微信平臺)

備注：在崗位職責實質內容不變的情況下，迪卡儂有權對職務名稱進行形式上的調整

第10篇 新店儲備干部崗位職責

崗位職責:

1、在中心附近幼兒園、社區(qū)、商圈等場所進行派發(fā)或設點宣傳;

2、與校區(qū)周邊日校進行溝通、聯(lián)絡,建立官方合作關系;

3、對校區(qū)周邊的高端消費行業(yè)進行商業(yè)合作,拓展市場渠道;

4、在校區(qū)內策劃、組織主題活動,引導潛在客戶;

5、作為總部和校區(qū)的聯(lián)系紐帶,協(xié)調、執(zhí)行各類市場活動;

6、開展行業(yè)市場調查活動。

任職要求:有同等經驗者優(yōu)先錄取

第11篇 新店籌備經理崗位職責

1.負責歸覓品牌旗下的餐飲空間的日常營運管理及新店前期籌建、日常管理

2.負責歸覓品牌旗下的餐飲空間的市場運營管理工作;

2.制定并實施市場推廣計劃和產品計劃,負責開展市場推廣工作;

3.負責管理并監(jiān)督店鋪的日常工作。

任職資格

1.熟悉市場的運作,有豐富的市場策劃、開拓能力和極強的執(zhí)行能力;

2.較強的溝通能力,性格開朗、工作踏實、有進取心,能適應較強的工作壓力。

3.具有敏銳的市場洞察力,有創(chuàng)新思維,有團隊合作精神;

4.市場營銷管理類或相關專業(yè)大專以上學歷(有豐富的餐飲行業(yè)經驗者不限學歷);

5.具有大型連鎖餐行業(yè)或大型商場/超市/快速消費品等從業(yè)背景優(yōu)先。

第12篇 選址拓展新店開發(fā)崗位職責

選址拓展新店開發(fā)(杭州) 鮮豐水果 鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果 崗位職責:

1、依據分公司的發(fā)展計劃,在規(guī)劃網點尋找意向店面匯報上級主管。

2、協(xié)助分公司發(fā)展主管完成加盟門店店面選址、評估、簽約、續(xù)簽。

3、協(xié)助發(fā)展主管完成門店的開發(fā)、選址、續(xù)簽工作。觀察競爭對手動向并及時匯報。

4、制定個人工作計劃向上級及時匯報并完成上級交代的工作

任職要求:

1、大專以上學歷,市場營銷,工商管理等相關專業(yè)

2、連鎖小業(yè)態(tài)同等崗位2年以上工作經驗;

3、吃苦耐勞、執(zhí)行力強、品質好、能自我驅動、有基本的談判能力、溝通能力較好

第13篇 新店籌備經理崗位職責任職要求

新店籌備經理崗位職責

崗位職責:

1、負責項目新店籌備期間的跨部門溝通及合作，根據項目進度制定建店計劃(如建店日歷表、建店期間門店每日工作安排)，并跟蹤執(zhí)行情況，確保建店期的各項任務順利完成。

2、負責管理與協(xié)調新店現(xiàn)場設備等資產和物品收貨、安裝、調試、培訓等;同時確保相關部門在指定的時間內完成店面布局規(guī)劃、商品陳列安裝等。

3、在新店建設時期，負責與現(xiàn)場總包方及公司內各部門的溝通協(xié)調工作。根據現(xiàn)場實際情況，做出初步的批準、延后處置或駁回的決定;并協(xié)調二次批準后的變更施工。

4、收集建店期間的各種失誤點和例外，組織相關責任人進行分析和討論，并最終形成新店建設的失誤糾正報告，以供管理層參閱并制定改進方案。

5、總結項目建店經驗，編制建店流程，促使降低建店成本。

6、協(xié)助部門內其他事項及領導安排的臨時性事務。

7、按計劃推動門店籌建期間的所有事宜，按時保質順利開業(yè)。

任職資格:

1. 3年以上大型零售業(yè)或兒童娛樂業(yè)建店、開店統(tǒng)籌、營運管理等經驗;

2. 熟練辦公軟件;

3. 具備較強的溝通協(xié)調能力、組織執(zhí)行能力;

4. 為人正直可靠，能堅持原則，能承受壓力，品行端正，綜合素質高，具有責任心，認同企業(yè)的經營理念與價值觀，肯于奉獻及良好的團隊合作精神與服務意識;

5. 熟悉門店小程序開發(fā)需求對接者優(yōu)先。

新店籌備經理崗位

第14篇 新店開發(fā)崗位職責任職要求

新店開發(fā)崗位職責

崗位職責:

1、根據公司連鎖經營戰(zhàn)略、公司年度項目開發(fā)策略和執(zhí)行計劃，負責店面開發(fā)，保證開發(fā)任務的及時完成;

2、轄區(qū)內競爭對手店面調查與分析;

3、與房東、物業(yè)交涉，商業(yè)談判，租賃合同簽訂以及管理;

4、負責所轄區(qū)域門店的證照辦理，及相關外部公關事務處理和關系維護;協(xié)助公司其它部門與房東、政府職能部門等溝通;

5、收集市場相關數據，定期評估現(xiàn)有店鋪的經營狀況，關注相關業(yè)態(tài)、競爭對手和購物中心發(fā)展和變化，為公司決策提供參考。

任職要求:

1、大專及以上學歷，男女不限，具有商業(yè)地產中介背景及資源的優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可應聘;

2、具備市場營銷知識、熟悉連鎖品牌門店店鋪租賃、開發(fā)，了解同行相關品牌的運作模式和優(yōu)劣勢;

3、具備卓越的溝通表達能力和談判技巧，計劃、執(zhí)行能力強;

4、良好的團隊合作精神和責任感，適應出差，具備良好的抗壓能力。

新店開發(fā)崗位