崗位職責(zé)是什么
營運副總是企業(yè)核心管理層的一員，負(fù)責(zé)全面管理公司的運營活動，確保企業(yè)的日常運營高效、穩(wěn)定，并實現(xiàn)長期的戰(zhàn)略目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有深厚的商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略思維，能從宏觀角度把握市場動態(tài)和公司發(fā)展方向。
2. 精通企業(yè)運營管理，包括但不限于供應(yīng)鏈管理、銷售策略、市場營銷、客戶服務(wù)等方面。
3. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊協(xié)作能力，能夠激發(fā)員工潛力，推動團隊達成業(yè)績目標(biāo)。
4. 強大的決策能力和危機處理能力，能在復(fù)雜環(huán)境中迅速做出正確判斷。
5. 熟悉財務(wù)管理和法規(guī)知識，能有效控制成本，確保合規(guī)經(jīng)營。
崗位職責(zé)描述
營運副總的角色不僅僅是執(zhí)行者，更是創(chuàng)新者和變革推動者。他們需要與各部門緊密合作，確保公司的運營流程順暢，提高效率，降低成本。他們需要關(guān)注市場變化，制定并實施適應(yīng)市場需求的策略，以提升公司的競爭力。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和執(zhí)行運營策略：營運副總負(fù)責(zé)制定公司的運營策略，包括產(chǎn)品定位、價格策略、市場推廣計劃等，并確保這些策略得到有效執(zhí)行。
2. 優(yōu)化業(yè)務(wù)流程：評估現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，識別改進點，提出并實施優(yōu)化方案，提升運營效率。
3. 團隊管理和人才培養(yǎng)：建設(shè)和管理高效的運營團隊，培養(yǎng)關(guān)鍵人才，提升整個團隊的執(zhí)行力和創(chuàng)新能力。
4. 客戶關(guān)系管理：維護和加強與關(guān)鍵客戶的關(guān)系，確保提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升客戶滿意度。
5. 財務(wù)監(jiān)控與風(fēng)險管理：監(jiān)控公司財務(wù)狀況，控制預(yù)算，防范潛在風(fēng)險，確保企業(yè)的財務(wù)健康。
6. 內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通：協(xié)調(diào)各部門工作，確?？绮块T合作順利進行，解決內(nèi)部沖突。
7. 合規(guī)與法規(guī)遵循：確保公司的運營活動符合法律法規(guī)要求，避免法律風(fēng)險。
8. 數(shù)據(jù)分析與決策支持：利用數(shù)據(jù)分析工具，提供決策支持，為公司戰(zhàn)略調(diào)整提供依據(jù)。
營運副總的工作是多元化的，他們需要在日常運營與長遠規(guī)劃之間找到平衡，既要關(guān)注細(xì)節(jié)，也要把握全局，以推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
營運副總崗位職責(zé)范文
第1篇 招商營運副總崗位職責(zé)任職要求
招商營運副總崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、全面負(fù)責(zé)項目的招商、營運、市場推廣工作;
2、負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的各項工作計劃、規(guī)章制度的制訂實施;
3、負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)項目現(xiàn)場營運、多種經(jīng)營、宣傳推廣、促銷活動等工作;
4、負(fù)責(zé)完成商管總部制訂的租金、多種經(jīng)營創(chuàng)收、廣告位出租等經(jīng)營指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)招商營運團隊管理及日常培訓(xùn);
6、全面負(fù)責(zé)項目前期的委管介入工作;
7、配合總經(jīng)理完成其他日常工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷，營銷，策劃，管理專業(yè)優(yōu)先;
2.8年以上商業(yè)項目研究、定位、招商運營工作經(jīng)驗， 至少三年以上同職位工作經(jīng)驗，精通商業(yè)地產(chǎn)運營管理模式，具有大型商業(yè)地產(chǎn)城市綜合體運營管理工作背景和經(jīng)歷;
3.熟悉商業(yè)地產(chǎn)綜合體項目的招商策略、業(yè)態(tài)組合、推廣策劃、運營管理、物業(yè)管理等方面的管理實操;
4.熟悉多種商業(yè)業(yè)態(tài)，具備品牌商業(yè)資源，了解宏觀經(jīng)濟形勢及相關(guān)政策， 熟悉商業(yè)行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢、熟悉商業(yè)運作流程、物權(quán)法、行業(yè)法規(guī)、合同法;
5.思路清晰，擅長分析，具備較強的談判、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備良好的業(yè)務(wù)拓展能力和市場開發(fā)能力;
6.形象氣質(zhì)好;具有良好的團隊合作精神及組織管理能力。
招商營運副總崗位
第2篇 招商營運副總經(jīng)理崗位職責(zé)
招商營運副總經(jīng)理 海倫堡商業(yè)集團 上海政德企業(yè)管理有限公司 職位描述:
1.負(fù)責(zé)組織并審核項目商管公司招商營運條線工作年度、月度計劃的制定,并對計劃的執(zhí)行過程和執(zhí)行結(jié)果全面負(fù)責(zé)。
2.負(fù)責(zé)按照商管總部各項規(guī)章制度和流程開展業(yè)務(wù)管理工作,保證制度流程在項目商管公司的宣貫、執(zhí)行,并對制度流程提出優(yōu)化調(diào)整建議。
3.負(fù)責(zé)組織開展項目商管公司業(yè)務(wù)的培訓(xùn),指導(dǎo)和幫助分管部門員工的工作,不斷強化和提高員工的素質(zhì)。
4.負(fù)責(zé)組織考核和考評項目商管公司各級員工績效,調(diào)動員工工作積極性,增強公司員工的凝聚力。
5.負(fù)責(zé)制定、分解經(jīng)營指標(biāo),并監(jiān)督檢查各部門的完成情況,對指標(biāo)完成過程和結(jié)果負(fù)直接責(zé)任。
6.負(fù)責(zé)組織市場調(diào)查,預(yù)測市場發(fā)展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策略。
7.負(fù)責(zé)為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建設(shè)。
8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目商管公司內(nèi)部各部門及商管總公司各中心部門、其他項目商管公司之間的工作。
9.負(fù)責(zé)完成項目總經(jīng)理和集團交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.經(jīng)濟、市場營銷、商業(yè)運營管理、房地產(chǎn)、建筑學(xué)等專業(yè)?？埔陨衔膽{。
2.具有5年以上獨立主持大型商業(yè)地產(chǎn)(寫字樓、酒店、購物中心)的運營管理經(jīng)驗,能獨立全盤統(tǒng)籌與管理公司項目的推進、管理、控制;以實現(xiàn)各項目的營運管理符合公司既定目標(biāo);能獨立組織制定項目整體規(guī)劃、實施方案、管理制度及業(yè)務(wù)流程。
3.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力及領(lǐng)導(dǎo)決策能力。
4.對商業(yè)管理具有獨特的思路與創(chuàng)新意識。
5.豐富的專業(yè)團隊構(gòu)建能力和專業(yè)體系的建設(shè)能力。
第3篇 營運副總裁崗位職責(zé)
營運副總裁 融捷投資控股集團 融捷投資控股集團有限公司,融捷,融捷投資,融捷投資控股集團,融捷集團,融捷 職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)集團人力資源、審計法務(wù)、發(fā)展創(chuàng)新部門統(tǒng)籌管理工作。
任職要求:
1、經(jīng)濟、管理類專業(yè),五年以上集團化企業(yè)相關(guān)方向統(tǒng)籌管理經(jīng)驗;
2、具有系統(tǒng)的企業(yè)管理知識、科學(xué)的管理理念和系統(tǒng)化的管理思維;
3、優(yōu)秀的組織能力和運作管理能力,溝通協(xié)調(diào)能力強,工作作風(fēng)扎實。
公司優(yōu)勢:
1.集團總部擁有國內(nèi)外頂級投資專家和高素質(zhì)的業(yè)務(wù)團隊,大部分成員來自海外、知名企業(yè)、集團上市公司、畢業(yè)于重點名校;
2.集團總部辦公環(huán)境優(yōu)越,坐落于廣州cbd地標(biāo)——國際金融中心;
3.交通便利,位于珠江新城地鐵站上蓋;
4.上班時間:周一至周五:早上8:30-17:30,中午休息時間12:00-13:30,周末雙休;
5.享有五險一金、帶薪年假、績效獎金、交通補助、通訊補貼、午餐補助、車輛津貼、節(jié)日禮物等;
6.享有各種員工培訓(xùn)及文娛活動。
第4篇 營運副總助理崗位職責(zé)
助理營運副總裁 職位描述:
1.負(fù)責(zé)管理全球倉儲運營的執(zhí)行,成本優(yōu)化和服務(wù)創(chuàng)新,確保全球倉庫運營的質(zhì)量,效率,成本符合公司目標(biāo);
2.依據(jù)公司整體運營策略,執(zhí)行倉儲服務(wù)入庫,庫內(nèi),出庫各環(huán)節(jié)全流程,并對執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé);
3.負(fù)責(zé)管理工時數(shù)據(jù),為倉儲成本優(yōu)化提供數(shù)據(jù)決策支持;持續(xù)優(yōu)化倉儲成本模型,提升模型的準(zhǔn)確性;
4.協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,與商務(wù),產(chǎn)品團隊密切配合,提供穩(wěn)定,高效、準(zhǔn)確的服務(wù);
5.負(fù)責(zé)部門團隊的建設(shè)與管理,包括人員的錄用、培訓(xùn)、考核、評估,業(yè)務(wù),管理能力的培養(yǎng)等;
6.負(fù)責(zé)部門團隊工作流程制度的制定與推行;
7.聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)倉儲干系人,對重要倉儲項目進行有效管理,保證項目準(zhǔn)時上線;
8.負(fù)責(zé)倉儲供應(yīng)商管理,制定供應(yīng)商管理機制,確保供應(yīng)商提供符合萬邑通需求的服務(wù)且不斷優(yōu)化成本。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、英語可以作為工作語言。
2、有4年及以上全球倉儲運營管理經(jīng)驗,5年以上團隊管理經(jīng)驗。 整個運營大概200-300人(加上海海外的)
尋找方向:京東、亞馬遜、做過第三方倉儲公司內(nèi)部總監(jiān)級崗位,如:出口易 遞四方 華為 谷倉 斑馬 易可達 飛鳥 易達云 順豐 海邑等 職位描述:
1.負(fù)責(zé)管理全球倉儲運營的執(zhí)行,成本優(yōu)化和服務(wù)創(chuàng)新,確保全球倉庫運營的質(zhì)量,效率,成本符合公司目標(biāo);
2.依據(jù)公司整體運營策略,執(zhí)行倉儲服務(wù)入庫,庫內(nèi),出庫各環(huán)節(jié)全流程,并對執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé);
3.負(fù)責(zé)管理工時數(shù)據(jù),為倉儲成本優(yōu)化提供數(shù)據(jù)決策支持;持續(xù)優(yōu)化倉儲成本模型,提升模型的準(zhǔn)確性;
4.協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,與商務(wù),產(chǎn)品團隊密切配合,提供穩(wěn)定,高效、準(zhǔn)確的服務(wù);
5.負(fù)責(zé)部門團隊的建設(shè)與管理,包括人員的錄用、培訓(xùn)、考核、評估,業(yè)務(wù),管理能力的培養(yǎng)等;
6.負(fù)責(zé)部門團隊工作流程制度的制定與推行;
7.聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)倉儲干系人,對重要倉儲項目進行有效管理,保證項目準(zhǔn)時上線;
8.負(fù)責(zé)倉儲供應(yīng)商管理,制定供應(yīng)商管理機制,確保供應(yīng)商提供符合萬邑通需求的服務(wù)且不斷優(yōu)化成本。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、英語可以作為工作語言。
2、有4年及以上全球倉儲運營管理經(jīng)驗,5年以上團隊管理經(jīng)驗。
第5篇 營運副總監(jiān)崗位職責(zé)
營運副總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的總體營運,完成公司下達的營業(yè)目標(biāo),負(fù)責(zé)對各門店運營標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),運營管理模式的執(zhí)行、提升和整體運營團隊的建立、發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)在總部考核方案的基礎(chǔ)上制定分公司門店考核管理方案,并對區(qū)域所轄各店下達月度、季度、年度營運指標(biāo)和運營費用率控制指標(biāo),同時對各門店進行考核,對最終結(jié)果負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)分公司營運整體規(guī)劃,營銷,推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作,根據(jù)地區(qū)環(huán)境策劃相應(yīng)活動,門店的業(yè)績提升、盈利行動計劃并實施;
4、負(fù)責(zé)各門店整體工作計劃制定,部署及監(jiān)督實施,負(fù)責(zé)門店成本控制及管理,負(fù)責(zé)建立、完善運營相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度慣例執(zhí)行;
5、建立和發(fā)展區(qū)域運營團隊,團隊成員的績效管理及個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的管理,組織開展員工隊伍培訓(xùn),人才梯隊建設(shè)工作,滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求,確保下轄相關(guān)崗位的人員通過培訓(xùn)鑒定。
6、完善運營相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)所在區(qū)域各分店qsc管理的監(jiān)督考察的工作;
7、負(fù)責(zé)制定制定營運部的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍。 1、本科及以上學(xué)歷;
2、有8年以上餐飲連鎖企業(yè)運營管理工作經(jīng)驗,3年以上同等職位工作經(jīng)驗,熟悉連鎖餐飲行業(yè)動態(tài)及營運的發(fā)展趨勢;
3、熟悉連鎖門店籌建及運營管理,掌握餐飲服務(wù)行業(yè)的各項流程的制定、執(zhí)行;
4、熟悉連鎖門店經(jīng)營方式、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),對產(chǎn)品品質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量有較強的管控能力,善于處理顧客投訴和其他突發(fā)事件的處理能力;
5、良好的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、抗壓能力,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。 1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的總體營運,完成公司下達的營業(yè)目標(biāo),負(fù)責(zé)對各門店運營標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),運營管理模式的執(zhí)行、提升和整體運營團隊的建立、發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)在總部考核方案的基礎(chǔ)上制定分公司門店考核管理方案,并對區(qū)域所轄各店下達月度、季度、年度營運指標(biāo)和運營費用率控制指標(biāo),同時對各門店進行考核,對最終結(jié)果負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)分公司營運整體規(guī)劃,營銷,推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作,根據(jù)地區(qū)環(huán)境策劃相應(yīng)活動,門店的業(yè)績提升、盈利行動計劃并實施;
4、負(fù)責(zé)各門店整體工作計劃制定,部署及監(jiān)督實施,負(fù)責(zé)門店成本控制及管理,負(fù)責(zé)建立、完善運營相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度慣例執(zhí)行;
5、建立和發(fā)展區(qū)域運營團隊,團隊成員的績效管理及個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的管理,組織開展員工隊伍培訓(xùn),人才梯隊建設(shè)工作,滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求,確保下轄相關(guān)崗位的人員通過培訓(xùn)鑒定。
6、完善運營相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)所在區(qū)域各分店qsc管理的監(jiān)督考察的工作;
7、負(fù)責(zé)制定制定營運部的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍。
第6篇 營運副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
營運副總經(jīng)理崗位職責(zé)
營運副總經(jīng)理 營運副總
deputy general manager(operation)
職責(zé)范圍
terms of reference
1、 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的質(zhì)量/生產(chǎn)/工藝/設(shè)備/供應(yīng)鏈方針和發(fā)展目標(biāo)，擬定年度總業(yè)務(wù)計劃及執(zhí)行計劃(包括目標(biāo)的分解)。
assist the general manager to formulate the companys quality /production /method/supply chain/maintenance policy and development goals， and formulate the annual total business plan and e_ecution plan (including the decomposition of the target).
2、 協(xié)助總經(jīng)理督促公司各部門擬定工作計劃(按照分解的目標(biāo))及執(zhí)行政策。
assist the general manager to urge all departments of the company to draw up a work plan (according to the target of decomposition) and implementation policy.
3、 協(xié)助總經(jīng)理擬定及修正本公司的組織機構(gòu)，并參與人員配置及任用資格的制定。
assist the general manager to formulate and amend the organization of the company， and participate in the formulation of staffing and appointment qualifications.
4、 參與對部門經(jīng)理及經(jīng)理級以下的人員的任用。
participate in the appointment of department managers and personnel below the manager level.
5、 參與人力資源發(fā)展計劃及考核、晉升、加薪等政策地制定。
participate in the formulation of human resources development plans and policies such as assessment， promotion， and salary increase
6、 協(xié)助總經(jīng)理督導(dǎo)、指揮及支援各部門經(jīng)理及其部屬完成工作目標(biāo)。
assist the general manager to supervise， direct and support the various department managers and their subordinates to accomplish their work objectives
7、 協(xié)助或代表總經(jīng)理召開協(xié)調(diào)會議，仲裁及防止各部門間的沖突。
assist or represent the general manager to hold coordination meetings， arbitrate and prevent conflicts between departments.
8、 協(xié)助或代表總經(jīng)理親臨現(xiàn)場處理公司緊急事件。
assist or represent the general manager to the company to handle the companys emergency.
9、 參與評估各部門的工作成效，并檢查及修訂各部門工作目標(biāo)。
participate in assessing the effectiveness of each departments work， and review and revise the work objectives of each department.
10、 參與評估各部門經(jīng)理的工作表現(xiàn)，檢查及修正各經(jīng)理及其所屬人員的委任。
participate in the assessment of the performance of each department manager， check and correct the appointment of managers and their affiliates.
11、 其他由總經(jīng)理指定的工作及自行發(fā)展的新工作。
other work designated by the general manager and new work developed by the self.
12、 負(fù)責(zé)與法國母公司的技術(shù)交流與轉(zhuǎn)換工作。
responsible for technical e_change and conversion work with the french parent company.
13、 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理改善與協(xié)調(diào)內(nèi)部質(zhì)量及環(huán)境管理體系的有效運行及員工質(zhì)量與環(huán)保意識的提升。
responsible for assisting the general manager to improve and coordinate the effective operation of the internal quality and environmental management system and the improvement of employee quality and environmental awareness.
14、 協(xié)助總經(jīng)理制訂環(huán)境方針，確保環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案的制訂;
assist the general manager in formulating an environmental policy to ensure the development of environmental objectives， indicators and management plans
15、 協(xié)助總經(jīng)理主持質(zhì)量與環(huán)境的管理評審工作.
assist the general manager to preside over the management review of quality and environment.
任用資格
qualifications
1、 大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理或機械行業(yè)相關(guān)專業(yè)，有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
bachelor degree or above， major in business management or machinery industry， with more than 10 years relevant work e_perience;
2、 工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、善于溝通;為人誠實守信，有良好的職業(yè)道德;
work proactively， conscientiously and with chariness and responsibility， be good at communication; be honest and trustworthy， have good professional ethics
3、 熟悉汽車行業(yè)、英語流利、有良好的團隊合作精神和團隊管理經(jīng)驗。
familiar with the automotive industry， proficient in english， good teamwork and team management e_perience
營運副總
deputy general manager(operation)
職責(zé)范圍
terms of reference
1、 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的質(zhì)量/生產(chǎn)/工藝/設(shè)備/供應(yīng)鏈方針和發(fā)展目標(biāo)，擬定年度總業(yè)務(wù)計劃及執(zhí)行計劃(包括目標(biāo)的分解)。
assist the general manager to formulate the companys quality /production /method/supply chain/maintenance policy and development goals， and formulate the annual total business plan and e_ecution plan (including the decomposition of the target).
2、 協(xié)助總經(jīng)理督促公司各部門擬定工作計劃(按照分解的目標(biāo))及執(zhí)行政策。
assist the general manager to urge all departments of the company to draw up a work plan (according to the target of decomposition) and implementation policy.
3、 協(xié)助總經(jīng)理擬定及修正本公司的組織機構(gòu)，并參與人員配置及任用資格的制定。
assist the general manager to formulate and amend the organization of the company， and participate in the formulation of staffing and appointment qualifications.
4、 參與對部門經(jīng)理及經(jīng)理級以下的人員的任用。
participate in the appointment of department managers and personnel below the manager level.
5、 參與人力資源發(fā)展計劃及考核、晉升、加薪等政策地制定。
participate in the formulation of human resources development plans and policies such as assessment， promotion， and salary increase
6、 協(xié)助總經(jīng)理督導(dǎo)、指揮及支援各部門經(jīng)理及其部屬完成工作目標(biāo)。
assist the general manager to supervise， direct and support the various department managers and their subordinates to accomplish their work objectives
7、 協(xié)助或代表總經(jīng)理召開協(xié)調(diào)會議，仲裁及防止各部門間的沖突。
assist or represent the general manager to hold coordination meetings， arbitrate and prevent conflicts between departments.
8、 協(xié)助或代表總經(jīng)理親臨現(xiàn)場處理公司緊急事件。
assist or represent the general manager to the company to handle the companys emergency.
9、 參與評估各部門的工作成效，并檢查及修訂各部門工作目標(biāo)。
participate in assessing the effectiveness of each departments work， and review and revise the work objectives of each department.
10、 參與評估各部門經(jīng)理的工作表現(xiàn)，檢查及修正各經(jīng)理及其所屬人員的委任。
participate in the assessment of the performance of each department manager， check and correct the appointment of managers and their affiliates.
11、 其他由總經(jīng)理指定的工作及自行發(fā)展的新工作。
other work designated by the general manager and new work developed by the self.
12、 負(fù)責(zé)與法國母公司的技術(shù)交流與轉(zhuǎn)換工作。
responsible for technical e_change and conversion work with the french parent company.
13、 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理改善與協(xié)調(diào)內(nèi)部質(zhì)量及環(huán)境管理體系的有效運行及員工質(zhì)量與環(huán)保意識的提升。
responsible for assisting the general manager to improve and coordinate the effective operation of the internal quality and environmental management system and the improvement of employee quality and environmental awareness.
14、 協(xié)助總經(jīng)理制訂環(huán)境方針，確保環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案的制訂;
assist the general manager in formulating an environmental policy to ensure the development of environmental objectives， indicators and management plans
15、 協(xié)助總經(jīng)理主持質(zhì)量與環(huán)境的管理評審工作.
assist the general manager to preside over the management review of quality and environment.
任用資格
qualifications
1、 大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理或機械行業(yè)相關(guān)專業(yè)，有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
bachelor degree or above， major in business management or machinery industry， with more than 10 years relevant work e_perience;
2、 工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、善于溝通;為人誠實守信，有良好的職業(yè)道德;
work proactively， conscientiously and with chariness and responsibility， be good at communication; be honest and trustworthy， have good professional ethics
3、 熟悉汽車行業(yè)、英語流利、有良好的團隊合作精神和團隊管理經(jīng)驗。
familiar with the automotive industry， proficient in english， good teamwork and team management e_perience
營運副總經(jīng)理崗位
第7篇 招商營運副總崗位職責(zé)
招商營運副總 怡景地產(chǎn) 武漢怡景地產(chǎn)有限公司,怡景,怡景地產(chǎn),怡景 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項目(綜合體)的招商、營運現(xiàn)場管理;
2、負(fù)責(zé)市場業(yè)態(tài)規(guī)劃和功能布局,確定公司的招商定位和經(jīng)營商品類別;
3、負(fù)責(zé)日常營運管理工作,完成各項租金、費用等收繳指標(biāo),妥善處理和解決商戶經(jīng)營問題;
4、負(fù)責(zé)制訂各階段招商計劃,對各項業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各項業(yè)務(wù)合同;
5、負(fù)責(zé)制定商業(yè)體營運管理計劃,對市場活動、商戶動向等進行把控;
6、負(fù)責(zé)開展本部門員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn),指導(dǎo)和幫助本部門員工的工作,不斷強化和提高員工的素質(zhì);
7、負(fù)責(zé)組織市場調(diào)查,預(yù)測市場發(fā)展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策略。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、10年以上商業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)驗,5年以上綜合體或?qū)I(yè)市場管理崗位經(jīng)驗;
3、全程實施過多個大型項目的招商和營運管理工作;
4、熟悉商業(yè)地產(chǎn)法律法規(guī)及房地產(chǎn)市場信息,開發(fā)運作流程、樓盤策劃、定位及推廣;
5、有一定的商業(yè)資源、較強的談判和溝通協(xié)調(diào)能力以及團隊管理的能力;
6、有高度的職業(yè)技能和素養(yǎng),成熟穩(wěn)定的職業(yè)心態(tài)和團隊精神,可承受較強的工作壓力。
第8篇 營運副總崗位職責(zé)
商業(yè)營運副總 上海申亞投資控股(集團)有限公司 上海申亞投資控股(集團)有限公司,申亞 崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé).城市項目的業(yè)態(tài)定位、招商營運、組織管理工作;
2. 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定綜合體商業(yè)項目商業(yè)戰(zhàn)略、創(chuàng)新體驗式項目業(yè)態(tài)并實施;
3. 負(fù)責(zé)商業(yè)項目的營運管理制度體系及標(biāo)準(zhǔn)的建立與執(zhí)行、并不斷完善和優(yōu)化;
4. 負(fù)責(zé)商業(yè)項目的策劃營銷、品牌招商、籌建開業(yè)、營運管理工作;
6. 負(fù)責(zé)商業(yè)項目開業(yè)后的運營管理團隊建設(shè)及kpi 考核、激勵制度的制定;
7. 根據(jù)業(yè)態(tài)定位完成商業(yè)項目的品牌的引進篩選,重要商戶關(guān)系維護和跟蹤談判工作;
8. 協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣秃献鲉挝魂P(guān)系、按照集團要求提升企業(yè)商業(yè)品牌和完成業(yè)績指標(biāo);
9. 根據(jù)商業(yè)項目的區(qū)域特點不斷調(diào)整業(yè)態(tài)、制定商業(yè)管理優(yōu)化方案等等。
任職要求:
1、大學(xué)本科,10 年以上商業(yè)項目商管總、運營總相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗;
2. 35歲以上,商業(yè)管理、市場營銷、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
3. 多年商業(yè)綜合體運營管理及招商實操經(jīng)驗,具備8萬方項目以上商管總成功案例;
4. 具有較強的信息獲取、整合及分析能力,較強文字、語言表達能力,精通商業(yè)項目策劃;
5. 管理強勢、有較強的溝通能力及談判技巧;
5. 精通商業(yè)項目全盤操作及后期經(jīng)營管理工作,尤其是有商業(yè)籌建、開業(yè)招商案例、有知名項目的商業(yè)地產(chǎn)招商、商業(yè)運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先
第9篇 連鎖營運副總崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上組領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)政策和制度;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助完善公司營運管理模式,建立制度體系,業(yè)務(wù)流程,推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);
3、負(fù)責(zé)管理及控制各項生產(chǎn)費用,制定設(shè)備管理條例、設(shè)備維修、維護程序;
4、制定連鎖店面營運管理標(biāo)準(zhǔn),考核各連鎖店面的營運指標(biāo)及年度計劃的完成情況,協(xié)助上級處理客戶的重大投訴;
5、協(xié)助公司制定不同時段的戰(zhàn)略發(fā)展、市場策劃及營銷計劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;
6、負(fù)責(zé)新開直營店開業(yè)的各項籌備工作及協(xié)調(diào)加盟店新店開業(yè)期間的各項籌備工作。
任職資格:
1、連鎖經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上餐飲工作經(jīng)驗,至少3年以上連鎖餐飲營運經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、3年以上知名連鎖餐飲管理經(jīng)驗,執(zhí)行過新店開業(yè)的籌備及營運工作;
4、熟悉加盟流程,對加盟立地條件了解,有項目洽談的能力;
5、了解餐飲行業(yè)的動態(tài)發(fā)展趨勢,對市場的變化有較強的反應(yīng)能力。
6、有較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、輔導(dǎo)培訓(xùn)能力、計劃執(zhí)行能力、抗壓力。
第10篇 營運副總經(jīng)理崗位職責(zé)
營運副總經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、落實公司營運品質(zhì)工作各項措施,指導(dǎo)、監(jiān)督所轄影城營運品質(zhì)工作的開展;
2、指導(dǎo)、監(jiān)督所轄影城消防等安全工作的開展;
3、統(tǒng)籌所轄影城的營運物料采購工作,對物料盤點工作進行監(jiān)督;
4、負(fù)責(zé)所轄影城的成本控制方案的執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)所轄影城賣品進銷存和促銷活動管理;
6、負(fù)責(zé)所轄影城員工排班管理及影城值班管理。
崗位要求:
1、全日制本科畢業(yè)5年或大專畢業(yè)7年以上;
2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,大型連鎖管理企業(yè)優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé):
1、落實公司營運品質(zhì)工作各項措施,指導(dǎo)、監(jiān)督所轄影城營運品質(zhì)工作的開展;
2、指導(dǎo)、監(jiān)督所轄影城消防等安全工作的開展;
3、統(tǒng)籌所轄影城的營運物料采購工作,對物料盤點工作進行監(jiān)督;
4、負(fù)責(zé)所轄影城的成本控制方案的執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)所轄影城賣品進銷存和促銷活動管理;
6、負(fù)責(zé)所轄影城員工排班管理及影城值班管理。
崗位要求:
1、全日制本科畢業(yè)5年或大專畢業(yè)7年以上;
2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,大型連鎖管理企業(yè)優(yōu)先考慮。
第11篇 營運副總助理崗位職責(zé)任職要求
營運副總助理崗位職責(zé)
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷，熟練電腦操作，熱愛餐飲行業(yè)，相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟練辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感者優(yōu)先，能夠撰寫文案策劃。
3、有較好的應(yīng)變能力，溝通能力，團隊精神和服務(wù)意識。
4、工作態(tài)度積極，踏實耐心，有著較好的執(zhí)行力和抗壓能力。
5、35歲以下 ，相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展:
助理(主管級)—營運經(jīng)理—營運總監(jiān)
營運副總助理崗位
第12篇 招商營運副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
招商營運副總經(jīng)理崗位職責(zé)
招商營運副總經(jīng)理 海倫堡商業(yè)集團 上海政德企業(yè)管理有限公司職位描述:
1.負(fù)責(zé)組織并審核項目商管公司招商營運條線工作年度、月度計劃的制定，并對計劃的執(zhí)行過程和執(zhí)行結(jié)果全面負(fù)責(zé)。
2.負(fù)責(zé)按照商管總部各項規(guī)章制度和流程開展業(yè)務(wù)管理工作，保證制度流程在項目商管公司的宣貫、執(zhí)行，并對制度流程提出優(yōu)化調(diào)整建議。
3.負(fù)責(zé)組織開展項目商管公司業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助分管部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質(zhì)。
4.負(fù)責(zé)組織考核和考評項目商管公司各級員工績效，調(diào)動員工工作積極性，增強公司員工的凝聚力。
5.負(fù)責(zé)制定、分解經(jīng)營指標(biāo)，并監(jiān)督檢查各部門的完成情況，對指標(biāo)完成過程和結(jié)果負(fù)直接責(zé)任。
6.負(fù)責(zé)組織市場調(diào)查，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策略。
7.負(fù)責(zé)為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建設(shè)。
8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目商管公司內(nèi)部各部門及商管總公司各中心部門、其他項目商管公司之間的工作。
9.負(fù)責(zé)完成項目總經(jīng)理和集團交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.經(jīng)濟、市場營銷、商業(yè)運營管理、房地產(chǎn)、建筑學(xué)等專業(yè)本科以上文憑。
2.具有5年以上獨立主持大型購物中心的運營管理經(jīng)驗，能獨立全盤統(tǒng)籌與管理公司項目的推進、管理、控制;以實現(xiàn)各項目的營運管理符合公司既定目標(biāo);能獨立組織制定項目整體規(guī)劃、實施方案、管理制度及業(yè)務(wù)流程。
3.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力及領(lǐng)導(dǎo)決策能力。
4.對商業(yè)管理具有獨特的思路與創(chuàng)新意識。
5.豐富的專業(yè)團隊構(gòu)建能力和專業(yè)體系的建設(shè)能力。
招商營運副總經(jīng)理崗位
