業(yè)后勤崗位職責(zé)7篇

崗位職責(zé)是什么

業(yè)后勤崗位是企業(yè)運營中不可或缺的一部分，主要負(fù)責(zé)保障公司日常運營的順暢，包括但不限于物資管理、設(shè)施維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、員工福利等多個方面。這一崗位的存在旨在確保企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定，為前線員工提供堅實的后盾。

崗位職責(zé)要求

1. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地管理和調(diào)配資源。

2. 熟悉企業(yè)行政管理流程，掌握后勤管理的基本知識。

3. 對細(xì)節(jié)有敏銳的洞察力，能及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

4. 擁有良好的溝通技巧，能與各部門建立有效的協(xié)作關(guān)系。

5. 具備一定的財務(wù)知識，能夠進(jìn)行基本的成本控制和預(yù)算管理。

6. 熟練使用辦公軟件，如excel、word等，以進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報告編寫。

崗位職責(zé)描述

業(yè)后勤崗位的日常工作涉及多個領(lǐng)域，包括但不限于：

1. 物資管理：負(fù)責(zé)采購、存儲和分配辦公用品，確保庫存充足且合理使用。

2. 設(shè)施維護(hù)：定期檢查和保養(yǎng)公司設(shè)施，如辦公設(shè)備、空調(diào)系統(tǒng)等，確保其正常運行。

3. 環(huán)境衛(wèi)生：監(jiān)督并保持辦公環(huán)境的清潔，營造舒適的工作氛圍。

4. 員工福利：協(xié)助策劃和執(zhí)行員工福利活動，提高員工滿意度和團(tuán)隊凝聚力。

5. 事件處理：應(yīng)對突發(fā)事件，如電力故障、安全問題等，及時協(xié)調(diào)解決。

6. 合同管理：參與簽訂和管理與后勤相關(guān)的合同，如物業(yè)、供應(yīng)商等。

有哪些內(nèi)容

1. 制定并執(zhí)行后勤管理政策和程序，保證工作的規(guī)范性和一致性。

2. 定期進(jìn)行庫存盤點，防止浪費和損失，優(yōu)化庫存管理。

3. 協(xié)調(diào)外部服務(wù)提供商，如清潔公司、餐飲服務(wù)商，確保服務(wù)質(zhì)量。

4. 參與辦公室布局規(guī)劃，優(yōu)化空間利用，提升工作效率。

5. 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的安全管理，包括消防設(shè)施的檢查和應(yīng)急預(yù)案的制定。

6. 收集員工反饋，持續(xù)改進(jìn)后勤服務(wù)，提升員工工作體驗。

7. 維護(hù)后勤相關(guān)文檔，如采購記錄、維修報告等，以便于追蹤和審計。

8. 參與年度預(yù)算編制，合理規(guī)劃后勤支出，控制成本。

業(yè)后勤崗位的工作雖不顯眼，但卻是企業(yè)高效運轉(zhuǎn)的基石。它需要從業(yè)者具備高度的責(zé)任心和專業(yè)素養(yǎng)，通過細(xì)致入微的工作，確保企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)都能得到妥善的后勤支持。

業(yè)后勤崗位職責(zé)范文

第1篇 物業(yè)后勤行政管理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)后勤行政管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司華南區(qū)域日常行政事務(wù)的管理，其中包括辦公室環(huán)境、場地租賃及突發(fā)事件處理;

2、負(fù)責(zé)后勤相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;

3、負(fù)責(zé)重要行政指令的督察督辦工作，確保溝通渠道暢通，建立良好辦公環(huán)境;

4、負(fù)責(zé)組織部門管理制度、標(biāo)準(zhǔn)建立、流程規(guī)范及實施工作;

5、負(fù)責(zé)擬訂部門年度目標(biāo)及目標(biāo)分解，部門人才需求分析、選用、培訓(xùn)與考核;

6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作項。

任職資格

1、五年以上企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉行政管理的專業(yè)知識和檔案管理知識;

3、有很強的管理策劃及溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的控制能力、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)與總結(jié)能力;

4、有善于發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力;

5、有強烈責(zé)任感，能堅持原則，敢抓善管;

6、有良好的親和力和壓力承受能力;

7、為人誠信正派、豁達(dá)樂觀、自覺自律;

8、有銀行及相關(guān)金融機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗者，優(yōu)先。

第2篇 物業(yè)后勤崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)后勤崗位職責(zé)

物業(yè)后勤總監(jiān)/行政總監(jiān) 廣州達(dá)芬奇蒙娜麗莎皮具有限公司 廣州達(dá)芬奇蒙娜麗莎皮具有限公司，達(dá)芬奇蒙娜麗莎 1、負(fù)責(zé)工業(yè)園物業(yè)中心的全面工作;

2. 對工業(yè)園區(qū)的食堂、宿舍、保安、保潔、綠化、消防等全面管理工作;

3、負(fù)責(zé)房屋、設(shè)施、設(shè)備的驗收及設(shè)備設(shè)施的維修，安排各項維修工程;

4. 負(fù)責(zé)園區(qū)物業(yè)的突發(fā)事件進(jìn)行處理，做好處理結(jié)果的跟蹤，指導(dǎo)物業(yè)服務(wù)中心處置公共突發(fā)事件的組織指揮和各種處置方法的擬制、演練。

5、負(fù)責(zé)受理客戶投訴，維護(hù)園區(qū)內(nèi)租戶關(guān)系。

6、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核工作

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他業(yè)務(wù)。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，有2年以上同等職位 工業(yè)園物業(yè)管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)，有良好的客戶投訴和糾紛處理能力，能獨擋一面處理園區(qū)物業(yè)緊急突發(fā)狀況;

3、組織溝通協(xié)調(diào)能力及文字處理能力良好，執(zhí)行力強，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

第3篇 企業(yè)后勤-崗位職責(zé)

企業(yè)的后勤有多個工作崗位,每個崗位上都有不同的崗位職責(zé)。以下為一份詳細(xì)的企業(yè)后勤崗位職責(zé)資料,僅供參考。

(一)辦公室主任崗位職責(zé)

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理召集全公司員工大會、總經(jīng)理辦公會議等,做好記錄,負(fù)責(zé)督促檢查會議決議執(zhí)行情況,當(dāng)好總經(jīng)理的助手和參謀;

2、負(fù)責(zé)督促檢查各部門對公司決議的貫徹執(zhí)行情況;

3、負(fù)責(zé)公司與學(xué)校內(nèi)、外單位以及公司內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào);

4、負(fù)責(zé)做好來信來訪的接待工作,處理好信息反饋,負(fù)責(zé)公司的會務(wù)工作和接待工作;

5、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織起草總公司工作計劃、工作總結(jié)、會議決議、報告、規(guī)章制度等材料和文件,負(fù)責(zé)公司印章管理;

6、負(fù)責(zé)總公司的綜合統(tǒng)計和保密工作,做好總公司大事記。同時負(fù)責(zé)檔案工作,做好公司各類檔案的收集、整理、鑒定、保管和開發(fā)利用工作;

7、負(fù)責(zé)公司宣傳工作和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作;

8、抓好人力資源部和公司二級財務(wù)工作;

9、加強內(nèi)務(wù)工作管理,督促檢查辦公室工作人員履行崗位職責(zé),予以考核;

10、協(xié)調(diào)并處理好本部門的各種矛盾,促使部門內(nèi)外和諧;

11、認(rèn)真做好總公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)督查辦主任崗位職責(zé)

1、全面主持部門工作,確保各項工作的正常運轉(zhuǎn);

2、制定、完善部門各項規(guī)章制度和管理辦法;

3、健全員工量化考核制度,并予以實施,組織好本部門員工的技能培訓(xùn);

4、加強安全督查工作,預(yù)防安全責(zé)任事故的發(fā)生;

5、組織安排督查人員加強對水、電、氣的檢查,減少跑、冒、滴、漏現(xiàn)象;

6、組織安排督查人員加強全校水、電線路、管道的日常檢查;

7、組織安排督查人員加強食品衛(wèi)生和校園公共衛(wèi)生檢查工作;

8、協(xié)調(diào)并處理好本部門的各種矛盾,促使部門內(nèi)外和諧;

9、完成學(xué)校和公司交辦的其他任務(wù)。

(三)生活服務(wù)中心主任崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)本中心工作,安排和處理日常事務(wù),確保中心的正常運轉(zhuǎn);

2、制定、完善部門各項規(guī)章制度和管理辦法;

3、認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,組織開展日常綜合檢查,切實做好食品安全衛(wèi)生、內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生和安全生產(chǎn)工作,確保無食品安全衛(wèi)生責(zé)任事故;

4、加強成本核算,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值;

5、制定各類人員工作規(guī)范、安全環(huán)節(jié)的操作規(guī)程、職業(yè)道德規(guī)范、文明服務(wù)承諾和各項規(guī)章制度;

6、建立和健全員工量化考核制度,并予以實施;

7、建立與師生員工的信息反饋機制,處理好來信、來訪、投訴工作,并采取措施及時改進(jìn);

8、不斷改進(jìn)工作作風(fēng),經(jīng)常深入食堂了解情況,解決實際問題;

9、加強采購的管理工作,杜絕不正之風(fēng);

10、抓好員工的業(yè)務(wù)知識與技術(shù)培訓(xùn);

11、協(xié)調(diào)并處理好本部門的各種矛盾,促使部門內(nèi)外和諧;

12、完成公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo);

13、完成學(xué)校和公司交辦的其他任務(wù)。

(四)學(xué)生公寓管理中心主任崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)中心工作,合理安排好運行經(jīng)費,確保整個中心的正常運轉(zhuǎn);

2、制定、完善中心各項規(guī)章制度和管理辦法,并計劃指導(dǎo)和組織落實學(xué)生宿舍管理的各項決定及工作的實施;

3、加強安全工作,確保安全;

4、健全員工量化考核制度,并予以實施,抓好員工的業(yè)務(wù)知識與技術(shù)培訓(xùn);

5、不斷探索學(xué)生公寓管理新思路,抓好公寓文明建設(shè);

6、協(xié)助學(xué)生處和院系組織開展文明宿舍的創(chuàng)建活動,評選文明宿舍;

7、協(xié)調(diào)并處理好本部門的各種矛盾,促使部門內(nèi)外和諧;

8、完成公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo);

9、完成學(xué)校和公司交辦的其他任務(wù)。

(五)校園管理中心主任崗位職責(zé)

1、全面主持中心工作,合理安排好運行經(jīng)費,確保整個中心的正常運轉(zhuǎn);

2、制定、完善中心各項規(guī)章制度和管理辦法;

3、健全員工量化考核制度,并予以實施,抓好員工的業(yè)務(wù)知識與技術(shù)培訓(xùn);

4、做好教學(xué)樓、辦公樓的衛(wèi)生管理工作;

5、做好體育館(主館)內(nèi)教學(xué)和群體活動的場地布置及日常衛(wèi)生管理;

6、做好全校公共場所的保潔,保證校園環(huán)境清潔、衛(wèi)生、有序;

7、協(xié)調(diào)并處理好本部門的各種矛盾,促使部門內(nèi)外和諧;

8、完成公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo);

9、完成學(xué)校和公司交辦的其他任務(wù)。

(六)物業(yè)管理中心主任崗位職責(zé)

1、全面主持中心工作,確保中心日常工作正常運轉(zhuǎn);

2、制定、完善中心各項規(guī)章制度和管理辦法;

3、健全員工量化考核制度,并予以實施,抓好員工的業(yè)務(wù)知識與技術(shù)培訓(xùn);

4、負(fù)責(zé)校園綠地、樹木、花卉、盆景的養(yǎng)護(hù)和管理,做好校園綠化、亮化、美化工作;

5、負(fù)責(zé)學(xué)校固話通訊設(shè)施的維護(hù)工作,確保暢通并做好話費回收工作;

6、負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)打鐘系統(tǒng)按要求播放;

7、協(xié)調(diào)并處理好本部門的各種矛盾,促使部門內(nèi)外和諧;

8、完成公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo);

9、完成學(xué)校和公司交辦的其他任務(wù)。

(七)動力中心主任崗位職責(zé)

1、全面主持中心工作,確保整個中心的正常運轉(zhuǎn),確保學(xué)校水、電、汽的正常供給;

2、制定、完善中心各項規(guī)章制度和管理辦法;

3、健全員工量化考核制度,并予以實施,抓好員工的業(yè)務(wù)知識與技術(shù)培訓(xùn);

4、加強安全工作,杜絕安全責(zé)任事故的發(fā)生;

5、加強對水、電、氣的管理,減少跑、冒、滴、漏現(xiàn)象,努力降低違規(guī)行為;

6、加強對水、電、氣表的抄表,收費,工作的管理,做到每月抄表、收費后將情況公布于眾,以增加此項工作的透明度,做到互相監(jiān)督,減少偷盜現(xiàn)象的發(fā)生;

7、負(fù)責(zé)全校水、電線路、管道的檢查及日常管理;

8、加強學(xué)生浴室的管理,保證正常運轉(zhuǎn);

9、協(xié)調(diào)并處理好本部門的各種矛盾,促使部門內(nèi)外和諧;

10、完成公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo);

11、完成學(xué)校和公司交辦的其他任務(wù)。

(八)修繕中心主任崗位職責(zé)

1、全面主持中心工作,確保整個中心的正常運轉(zhuǎn);

2、制定、完善中心各項規(guī)章制度和管理辦法;

3、健全員工量化考核制度,并予以實施,抓好員工的業(yè)務(wù)知識與技術(shù)培訓(xùn);

4、加強安全工作,杜絕安全責(zé)任事故的發(fā)生;

5、及時安排人力及材料,保質(zhì)保量地完成任務(wù),使用戶滿意;

6、承接并安排工程施工任務(wù),掌握各項工作的進(jìn)度、質(zhì)量及材料使用情況,經(jīng)審批后組織實施;

7、對不屬自己業(yè)務(wù)范圍或自己暫時無條件處理的報修及工程,向用戶說明情況,并及時匯報;

8、協(xié)調(diào)并處理好本部門的各種矛盾,促使部門內(nèi)外和諧;

9、完成公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo);

10、完成學(xué)校和公司交辦的其他任務(wù)。

(九)商務(wù)部主任崗位職責(zé)

1、全面主持部門工作,確保整個部門的正常運轉(zhuǎn);

2、制定、完善部門各項規(guī)章制度和管理辦法;

3、健全員工量化考核制度,并予以實施,抓好員工的業(yè)務(wù)知識與技術(shù)培訓(xùn);

4、加強安全工作,杜絕安全責(zé)任事故的發(fā)生;

5、嚴(yán)格進(jìn)貨渠道的管理,確保食品的安全、質(zhì)量和價格;

6、定期組織進(jìn)行貨物盤存,做到帳目清晰明確;

7、協(xié)調(diào)并處理好本部門的各種矛盾,促使部門內(nèi)外和諧;

8、完成公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo);

9、完成學(xué)校和公司交辦的其他任務(wù)。

(十)校醫(yī)院院長崗位職責(zé)

1、全面主持醫(yī)院工作,制定和完善內(nèi)部管理制度和年度工作計劃,確保醫(yī)院工作正常運行;

2、負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療工作,定期深入門診、醫(yī)療點了解情況,并采取積極有效措施,保證不斷地提高醫(yī)療質(zhì)量;

3、教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德,改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng),提高服務(wù)質(zhì)量;;

4、負(fù)責(zé)抓好預(yù)防保健中心的各項工作,督促檢查健康教育、衛(wèi)生宣傳落實情況,組織全院人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),加強全院業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)工作;

5、負(fù)責(zé)組織、檢查全院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計劃的擬訂和執(zhí)行情況,采取措施,促進(jìn)研究工作的開展;

6、負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)院社區(qū)醫(yī)療工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況,采取措施,促進(jìn)社區(qū)醫(yī)療工作全面開展;

7、嚴(yán)格藥品、醫(yī)療器械進(jìn)貨渠道的管理,確保藥品的質(zhì)量安全和價格合理;

8、健全員工量化考核制度,并予以實施;

9、加強安全工作,杜絕安全責(zé)任事故和醫(yī)療差錯事故的發(fā)生;

10、協(xié)調(diào)并處理好本部門的各種矛盾,促使部門內(nèi)外和諧;

11、完成公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo);

12、完成學(xué)校和公司安排的其他工作。

(十一)汽車隊隊長崗位職責(zé)

1、全面主持車隊工作,為全校教學(xué)科研和工作、生活提供用車服務(wù);

2、制定車隊年度工作計劃、細(xì)則、任務(wù)分配和工作總結(jié),并負(fù)責(zé)檢查督促實施落實;

3、制定、完善部門各項規(guī)章制度和管理辦法;

4、健全員工量化考核制度,并予以實施,抓好員工的業(yè)務(wù)知識與技術(shù)培訓(xùn);

5、加強安全工作,杜絕安全責(zé)任事故的發(fā)生;

6、組織駕駛員、車輛進(jìn)行年度審驗工作;

7、做好公司所有車輛的保險購買工作;

8、協(xié)調(diào)并處理好本部門的各種矛盾,促使部門內(nèi)外和諧;

9、完成公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo);

10、完成學(xué)校和公司安排的其他工作。

(十二)市場發(fā)展部主任崗位職責(zé)

1、全面主持部門工作,確保整個部門的正常運轉(zhuǎn);

2、制定、完善部門各項規(guī)章制度和管理辦法;

3、健全員工量化考核制度,并予以實施,抓好員工的業(yè)務(wù)知識與技術(shù)培訓(xùn);

4、加強安全工作,杜絕安全責(zé)任事故的發(fā)生;

5、加強門面和招待所的管理,力爭效益最大化;

6、加強學(xué)生三住宿部餐飲部的管理,確保食品衛(wèi)生的安全和質(zhì)量;

7、積極發(fā)動員工開拓市場;

8、協(xié)調(diào)并處理好本部門的各種矛盾,促使部門內(nèi)外和諧;

9、完成公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo);

10、完成學(xué)校和公司安排的其他工作。

第4篇 企業(yè)后勤崗位職責(zé)

高級后勤管理員- 國內(nèi)知名車企龍頭企業(yè) cdp集團(tuán) 薪得付信息技術(shù)(上海)有限公司,cdp,cdp集團(tuán),薪得付 職責(zé)描述:

主要的工作職責(zé):協(xié)調(diào)后勤管理的供應(yīng)商,為上海造型設(shè)計中心提供后勤管理的支持。

每天的工作內(nèi)容包括:

1.根據(jù)公司的流程和規(guī)章制度確保合規(guī)、安全、整潔的后勤管理。如:

1)負(fù)責(zé)基建技改項目,裝修類項目的預(yù)算申報和資金計劃的制作,公司各類相關(guān)流程的遞交。

2)規(guī)劃辦公室內(nèi)部調(diào)整,零星裝修。包括物理環(huán)境規(guī)劃、室內(nèi)空間分隔、室內(nèi)用品及成套設(shè)施配置等。

3)和集團(tuán)工程管理中心配合,負(fù)責(zé)基建技改項目,裝修類項目的立項和核價

4)和集團(tuán)招標(biāo)辦配合,尋找合適的供應(yīng)商,如裝修設(shè)計公司,監(jiān)理公司,裝修施工單位等等。并負(fù)責(zé)提交商務(wù)需求、招標(biāo)、簽訂合同等流程。

5)負(fù)責(zé)基建技改項目,裝修類項目的驗收和付款工作。

2.管理和維持與外部供應(yīng)商的關(guān)系。如:

1)監(jiān)督和管理供應(yīng)商,監(jiān)督整個項目的運作,確保合規(guī),按時,節(jié)約成本。讓設(shè)計方案和裝修結(jié)果達(dá)成一致。了解各部門需求,協(xié)調(diào)解決裝飾過程中的各種問題。

2)協(xié)調(diào)和評估外部供應(yīng)商和合作伙伴的服務(wù)質(zhì)量。

3.溝通

1)收集研究和分析數(shù)據(jù),根據(jù)工作需要準(zhǔn)備報告和文件,安排會議。

2)和吉利,cevt及其他吉利的關(guān)聯(lián)公司的相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人保持聯(lián)絡(luò)

4.其他相關(guān)的后勤管理工作。

任職要求:

1.大專以上學(xué)歷,有裝修工程的工作經(jīng)驗三年以上。

2.能熟練應(yīng)用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。能懂a(chǎn)uto cad 圖和辦公室裝修效果圖。

3.具有良好的協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。能管理供應(yīng)商,談判議價。

4.性格開朗、樂觀隨和;自律性強、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、善于溝通;

5.服務(wù)意識強,理解跨文化交流。

第5篇 物業(yè)后勤主管崗位職責(zé)

1、在行政管理部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對員工宿舍、員工飯?zhí)眠M(jìn)行全面管理。

2、后勤主管是員工宿舍、飯?zhí)玫陌踩镭?zé)任人,切實做好防火防盜工作。

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司《員工宿舍管理制度》、《員工飯?zhí)霉芾碇贫取返母黜椧?guī)定,按程序辦理住(退)宿和就餐手續(xù)。

4、對員工宿舍、飯?zhí)觅Y產(chǎn)負(fù)有全面監(jiān)管責(zé)任,所有配備物品均須妥善保管。

5、負(fù)責(zé)維持并保證員工宿舍、飯?zhí)昧己玫淖∷藓途筒椭刃?為員工提供良好的住宿及就餐環(huán)境。

6、定期檢查宿舍及飯?zhí)玫母黜椆ぷ?對違規(guī)現(xiàn)象及時加以處理。

7、后勤主管是員工宿舍的衛(wèi)生責(zé)任人,應(yīng)定期深入檢查宿舍、飯?zhí)玫男l(wèi)生狀況,切實保證宿舍及飯?zhí)酶鞣矫媲鍧嵭l(wèi)生、食品安全。

8、對宿舍及就餐員工投訴做好準(zhǔn)確記錄,及時處理員工提出的住宿與就餐方面的合理要求。

9、每月24日前抄錄員工宿舍水電表和更換飯卡,同時認(rèn)真做好員工水電費的統(tǒng)計核算工作,并呈報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后交財務(wù)轉(zhuǎn)扣。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

第6篇 公司企業(yè)后勤部門崗位職責(zé)

文印兼檔案管理崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)公司各種文稿文件的打字、復(fù)印、校對。

負(fù)責(zé)文印設(shè)備的正確使用和日常保養(yǎng)維護(hù)。

負(fù)責(zé)公司所有文件檔案的收發(fā)管理,要求各類文件、合同、檔案分類存放,按年度、類別編碼,便于查找,借閱文件必須辦理登記手續(xù)。

完成交辦的其他工作任務(wù)。

保管兼資產(chǎn)管理崗位職責(zé)

全面負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理公司各類資產(chǎn)實物。

按部門建立資產(chǎn)管理臺賬,對固定資產(chǎn)、低值易耗品分設(shè)帳薄進(jìn)行管理。

對辦公用品用具、后勤物資及勞保福利用品的購置履行驗收、簽字、入庫、登帳、編號并辦理領(lǐng)用手續(xù)。

帳本要分類記載,每月與財務(wù)部材料會計核對賬目,要做到帳帳相符、帳物相投。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

合同預(yù)算部經(jīng)理崗位職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、地方及行業(yè)有關(guān)工程建設(shè)和造價管理的法律法規(guī),及時掌握工程計價政策和價格信息。

二、審核、編制初裝收費預(yù)算、建設(shè)項目預(yù)算、工程招標(biāo)標(biāo)底,參與工程項目招投標(biāo)活動。

三、草擬并簽訂施工合同,協(xié)同相關(guān)部門監(jiān)督施工合同的履行,為項目索賠和反索賠提供技術(shù)和信息支持。

四、負(fù)責(zé)審核確認(rèn)施工單位報送的施工進(jìn)度,控制工程建設(shè)投資完成情況和進(jìn)度款的合理支付。

五、參與圖紙會審和工程竣工驗收,確認(rèn)與工程結(jié)算有關(guān)的設(shè)計變更、簽證等資料,審核竣工結(jié)算資料。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第7篇 物業(yè)后勤崗位職責(zé)

物業(yè)后勤事業(yè)部總監(jiān) 江蘇創(chuàng)美城市服務(wù)股份有限公司 江蘇創(chuàng)美城市服務(wù)股份有限公司,創(chuàng)美城市,創(chuàng)美城市 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,全面負(fù)責(zé)所屬物業(yè)項目的日常經(jīng)營管理工作,制定物業(yè)年度資金預(yù)算,組織制定并完善物業(yè)服務(wù)方面的各項規(guī)章制度及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并督導(dǎo)實施。

2、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)品質(zhì)、操作管理流程及適當(dāng)?shù)呢攧?wù)運行情況的全面掌控管理,提升公司形象,實現(xiàn)公司品牌價值。

3、完善與建立物業(yè)各項規(guī)章,建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng),協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,建立內(nèi)部合理而有效的運行機制。

4、根據(jù)物業(yè)職能及物業(yè)規(guī)模,確定人事組織架構(gòu),崗位職責(zé)與部門人員工作調(diào)配,運籌、策劃物業(yè)各項經(jīng)營管理事務(wù),指導(dǎo)監(jiān)督各部門工作執(zhí)行情況。

5、負(fù)責(zé)公司授權(quán)范圍內(nèi)的合同主要條款擬定、合同簽訂、合同履行跟蹤、合同后評估等工作;負(fù)責(zé)督導(dǎo)做好物業(yè)相關(guān)合同的歸檔及保管工作。

6、對外加強與政府相關(guān)部門、同行業(yè)的信息交流工作,傳遞法律法規(guī)、市場動態(tài)、典型案例、重大事件、日常工作狀況、經(jīng)營情況等信息,為物業(yè)的規(guī)范管理和水平的提高提供借鑒。

7、員工隊伍建設(shè),形成人才后備梯隊及良好文化氛圍。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,40周歲以內(nèi),物業(yè)管理、行政管理、房地產(chǎn)管理相關(guān)專業(yè),5年以上大型物業(yè)公司(寫字樓、商業(yè)地產(chǎn)、工業(yè)園區(qū)、住宅、高校、醫(yī)院)同崗位工作經(jīng)驗。

2、對物業(yè)公司運作有整體操盤經(jīng)驗,熟悉各管理流程。

3、熟悉國家及地方的現(xiàn)行建筑行業(yè)規(guī)范、規(guī)程、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、物業(yè)管理行業(yè)規(guī)章。

4、熟悉房地產(chǎn)建設(shè)程序與業(yè)務(wù)操作流程,物業(yè)項目日常養(yǎng)護(hù)、大修方案審核、造價審算、房屋建筑檔案管理。

5、具有良好的整體項目管理能力,良好的團(tuán)隊精神,溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,高度的責(zé)任感、較強的抗壓能力。