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崗位職責(zé)是什么
總負(fù)責(zé)人，又稱首席執(zhí)行官或總經(jīng)理，是企業(yè)組織的最高行政職務(wù)，承擔(dān)著引領(lǐng)公司戰(zhàn)略方向、管理日常運(yùn)營(yíng)以及協(xié)調(diào)各部門工作的重任。他們不僅是決策的核心，也是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者和榜樣，需要以全面視角審視企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)，并確保企業(yè)目標(biāo)與愿景得以實(shí)現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 領(lǐng)導(dǎo)力：總負(fù)責(zé)人需具備強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，引導(dǎo)員工朝著共同目標(biāo)前進(jìn)。
2. 戰(zhàn)略思維：應(yīng)具備高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略眼光，能制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，適應(yīng)市場(chǎng)變化。
3. 決策能力：在關(guān)鍵時(shí)刻做出明智而果斷的決策，影響公司的命運(yùn)。
4. 溝通協(xié)調(diào)：需擅長(zhǎng)跨部門溝通，協(xié)調(diào)資源，解決沖突。
5. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別并管理潛在風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
6. 財(cái)務(wù)知識(shí)：理解財(cái)務(wù)報(bào)表，掌握財(cái)務(wù)策略，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
7. 行業(yè)洞察：深入理解所在行業(yè)的動(dòng)態(tài)，把握市場(chǎng)趨勢(shì)。
崗位職責(zé)描述
總負(fù)責(zé)人的一天通常始于對(duì)全局的審視，包括檢查關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)、監(jiān)控市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、評(píng)估競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。他們需要主持高級(jí)管理層會(huì)議，討論戰(zhàn)略方向、預(yù)算分配和項(xiàng)目進(jìn)展。在日常運(yùn)營(yíng)中，他們需要與各部門負(fù)責(zé)人密切合作，解決運(yùn)營(yíng)難題，優(yōu)化流程，提升效率。此外，他們還可能參與重要客戶的談判，建立和維護(hù)關(guān)鍵合作關(guān)系。
面對(duì)復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境，總負(fù)責(zé)人需要具備靈活的思維，能夠快速調(diào)整策略以應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。他們必須關(guān)注法規(guī)變化、技術(shù)創(chuàng)新和社會(huì)趨勢(shì)，以確保企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力。他們要關(guān)注員工福利和企業(yè)文化建設(shè)，打造積極的工作氛圍，吸引和留住人才。
有哪些內(nèi)容
1. 制定企業(yè)戰(zhàn)略：確定公司的長(zhǎng)期目標(biāo)，制定戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與企業(yè)愿景和使命一致。
2. 運(yùn)營(yíng)管理：監(jiān)督日常運(yùn)營(yíng)，確保高效運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：選拔和培養(yǎng)高層管理團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，提高組織效能。
4. 客戶關(guān)系管理：維護(hù)與關(guān)鍵客戶的關(guān)系，推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
5. 公關(guān)與政府關(guān)系：處理與公眾、媒體及政府部門的關(guān)系，塑造企業(yè)形象。
6. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保企業(yè)遵守法律法規(guī)，制定風(fēng)險(xiǎn)管理策略。
7. 資本運(yùn)作：參與融資活動(dòng)，進(jìn)行投資決策，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)。
8. 社會(huì)責(zé)任：推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，提升企業(yè)社會(huì)影響力。
作為總負(fù)責(zé)人，他們的每一項(xiàng)決策都可能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。他們需要在壓力下保持冷靜，以堅(jiān)定的決心和卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)企業(yè)走向成功。
總負(fù)責(zé)崗位職責(zé)范文
第1篇 呼叫中心總負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
【崗位職責(zé)】：
1、呼叫中心各項(xiàng)制度、流程的建設(shè)以及計(jì)劃的制定和實(shí)施；
2、全面完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)營(yíng)銷目標(biāo)，對(duì)本公司的營(yíng)銷業(yè)務(wù)進(jìn)行管理，領(lǐng)導(dǎo)本公司各類產(chǎn)品的營(yíng)售工作；
3、全面完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)營(yíng)銷目標(biāo)，對(duì)本公司的營(yíng)銷業(yè)務(wù)進(jìn)行管理，領(lǐng)導(dǎo)本公司各類產(chǎn)品營(yíng)售工作；
【崗位內(nèi)容】：
1、負(fù)責(zé)公司呼叫中心人員隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織，協(xié)助、制定、修改、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予成控分析；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案促進(jìn)人員的優(yōu)化置。
5、負(fù)責(zé)對(duì)部門成員專業(yè)知識(shí)的灌輸和實(shí)施營(yíng)銷工作應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，以提高部門成員的整體業(yè)務(wù)能力水平；
【任職資格】：
1、大專以上學(xué)歷；
2、市場(chǎng)客服、客服管理、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)。
3、具有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)，10年以上大中型企業(yè)營(yíng)銷、管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、接受過營(yíng)銷、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、行政管理、企業(yè)團(tuán)隊(duì)人力資源管理等方面的培訓(xùn)；
5、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；
【工作地點(diǎn)】：軟件園二期；
【面試地點(diǎn)】：集團(tuán)總部 廈門思明區(qū)鳳嶼路2號(hào) [廈門梧村汽車站旁]
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第2篇 公共基礎(chǔ)課總負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1、認(rèn)真履行校聘教學(xué)關(guān)鍵崗相應(yīng)等級(jí)崗位所規(guī)定的各項(xiàng)基本職責(zé);
2、全面負(fù)責(zé)組織數(shù)學(xué)類公共課程系列建設(shè)的總體規(guī)劃及相關(guān)競(jìng)賽活動(dòng)。聘期內(nèi)建設(shè)目標(biāo)為:力爭(zhēng)達(dá)到國(guó)家同類院校課程的一流水平,為同類型高校相關(guān)課程建設(shè)和改革起到示范和帶動(dòng)作用。
3、重視團(tuán)隊(duì)內(nèi)青年教師的培養(yǎng),營(yíng)造濃厚的學(xué)術(shù)氛圍。指導(dǎo)青年教師過好“教學(xué)關(guān)、實(shí)踐關(guān)、科研關(guān)”,教學(xué)水平有顯著提高。
4、組織數(shù)學(xué)類公共課程系列的課程體系規(guī)劃、實(shí)施和建設(shè)。優(yōu)化課程體系,合理調(diào)配師資力量,使所在課程上一個(gè)層次。加強(qiáng)教材建設(shè)和教材研究,積極組織骨干力量主持或參與省、國(guó)家及各專業(yè)的規(guī)劃教材編寫工作。
5、負(fù)責(zé)數(shù)學(xué)類公共課程系列的教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施(實(shí)踐)規(guī)劃與實(shí)施建設(shè)?；诂F(xiàn)有的實(shí)踐教學(xué)平臺(tái),加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)系統(tǒng)的改革。重視實(shí)驗(yàn)、實(shí)踐性教學(xué),建立與課程建設(shè)相適應(yīng)實(shí)驗(yàn)室和教學(xué)實(shí)踐基地,引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行研究性學(xué)習(xí)和創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn),培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的興趣和能力。
6、組織開展教學(xué)改革,改革教學(xué)內(nèi)容和方法,促進(jìn)教學(xué)研究和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流,不斷提高教學(xué)水平。
7、組織數(shù)學(xué)類公共課程系列的教學(xué)管理改革,建立切實(shí)有效的質(zhì)量保證和監(jiān)控體系。推進(jìn)實(shí)驗(yàn)室開放管理,制定有效、可持續(xù)改進(jìn)的教學(xué)質(zhì)量管理措施。
8、在聘期內(nèi),要積極配合學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)做好人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新和社會(huì)服務(wù)等各項(xiàng)工作。
第3篇 施工總負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1、合理安排施工人員，督促施工人員的各項(xiàng)工作，直接領(lǐng)導(dǎo)施工組、機(jī)電組與材料組和調(diào)配雜工班組。
2、施工前應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地勘察，組織施工人員做好圖紙會(huì)審，對(duì)班組進(jìn)行技術(shù)、安全交底。按施工設(shè)計(jì)圖紙及技術(shù)規(guī)范要求，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成施工組織方案及工程進(jìn)度計(jì)劃的編制。
3、負(fù)責(zé)做好施工前人員配備、技術(shù)保障、機(jī)械設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)的臨時(shí)設(shè)施等場(chǎng)內(nèi)場(chǎng)外準(zhǔn)備及落實(shí)工作。根據(jù)圖紙要求，負(fù)責(zé)編制各項(xiàng)材料、設(shè)備的采購(gòu)計(jì)劃，并根據(jù)施工進(jìn)度提前一周上報(bào)公司周材料使用計(jì)劃，以便公司按時(shí)采購(gòu)。
4、配合項(xiàng)目經(jīng)理做好強(qiáng)化安全意識(shí)，做到人員安全、設(shè)備安全、水電安全、物料安全，對(duì)存在的問題及時(shí)解決、及時(shí)處理。施工負(fù)責(zé)人每天上班前，必須進(jìn)行安全提醒。
5、根據(jù)項(xiàng)目部施工進(jìn)度進(jìn)行施工。在施工期間施工隊(duì)?wèi)?yīng)服從業(yè)主、第三方監(jiān)理的監(jiān)督指導(dǎo)。對(duì)因設(shè)計(jì)或其他因素變更引起的工程量、工期的增減進(jìn)行查證并協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理及時(shí)填報(bào)變更單，按時(shí)完成因變更而增減的工程量。
6、施工負(fù)責(zé)人對(duì)工程質(zhì)量負(fù)有直接責(zé)任。應(yīng)督促施工人員嚴(yán)格按照?qǐng)D紙及施工驗(yàn)收規(guī)范施工，確保各項(xiàng)質(zhì)量規(guī)范，工序及工藝切實(shí)可行。嚴(yán)格做好自檢工作、并負(fù)責(zé)組織進(jìn)行隱蔽工程和關(guān)鍵工序的分部分項(xiàng)驗(yàn)收。
7、當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀，參與施工項(xiàng)目的談判，提出合理化建議。每日工程量需與項(xiàng)目經(jīng)理交流匯報(bào)，便于公司掌握實(shí)際工程進(jìn)度。對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理等的合理要求及臨時(shí)交辦的其他工作要積極執(zhí)行，不一致的認(rèn)識(shí)要以正常渠道反映，不得帶情緒工作。
8、各施工隊(duì)與各專業(yè)分包應(yīng)做到工完、料凈、場(chǎng)地清，并負(fù)責(zé)做好下腳料的收集、存放工作。對(duì)于已經(jīng)完成的工程成品和半成品負(fù)責(zé)保護(hù)，直到交工驗(yàn)收為止。驗(yàn)收階段對(duì)工程進(jìn)行細(xì)致的收尾和整改，配合公司和項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)工程進(jìn)行交驗(yàn)。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第4篇 公司生產(chǎn)調(diào)度總負(fù)責(zé)崗位職責(zé)（9）
公司生產(chǎn)調(diào)度總負(fù)責(zé)崗位職責(zé)(九)
本職:全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度工作。
職責(zé):
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)年、季、月度生產(chǎn)計(jì)劃和公司各項(xiàng)任務(wù)的要求,
2、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和輔助生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,并組織檢查、落實(shí)和考核。
3、根據(jù)新產(chǎn)品試制計(jì)劃和生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備綜合計(jì)劃,負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備計(jì)劃,并組織檢查落實(shí)。
4、加強(qiáng)統(tǒng)一指揮,組織并領(lǐng)導(dǎo)全公司生產(chǎn)調(diào)度工作,定期召開生產(chǎn)作業(yè)會(huì),嚴(yán)格按生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃進(jìn)行督促、檢查,對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題,及時(shí)協(xié)調(diào)平?,搞好均?生產(chǎn)。
5、負(fù)責(zé)辦理外委協(xié)作和產(chǎn)品零件的外委外購(gòu)合同的簽訂。
6、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和銷售需要,向生產(chǎn)、技術(shù)、供應(yīng)等有關(guān)部門,提出需要解決的關(guān)鍵問題,并檢查其完成情況。
7、做好生產(chǎn)作業(yè)統(tǒng)計(jì)工作,按時(shí)填報(bào)生產(chǎn)報(bào)表。
8、完成公司臨時(shí)布置的各項(xiàng)任務(wù)。
9、負(fù)責(zé)編制各期生產(chǎn)計(jì)劃,外加工計(jì)劃、設(shè)備檢修計(jì)劃,生產(chǎn)物資采購(gòu)并在審批后組織實(shí)施;
10、滿足公司生產(chǎn)需要,按質(zhì)、按量、按時(shí)完成公司下達(dá)的生產(chǎn)、采購(gòu)任務(wù);
11、認(rèn)真履行生產(chǎn)調(diào)度崗位職責(zé),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
權(quán)限:
第5篇 項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
部門經(jīng)理/項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人 銀雁 深圳市銀雁金融服務(wù)有限公司,深圳銀雁,銀雁,銀雁金融,銀雁 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),協(xié)同市場(chǎng)和產(chǎn)品條線落實(shí)本部門各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo);
2、全面負(fù)責(zé)所轄各項(xiàng)目交付質(zhì)量管理,服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度管理,確保各項(xiàng)目交付指標(biāo)達(dá)到合同要求,對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)部門制度管理、計(jì)劃管理、人員管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、預(yù)算費(fèi)用管理等日常管理。
任職資格:
1、同業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求:需有5年服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),3年同業(yè)部門經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備經(jīng)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)培育和引領(lǐng)、多個(gè)大型項(xiàng)目同步管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的抗壓能力、主觀判斷能力、學(xué)習(xí)能力等。
第6篇 技術(shù)總負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
技術(shù)總負(fù)責(zé)人 易迅通科技有限公司 易迅通科技有限公司,易迅通,易迅通科技 職責(zé)描述:
1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立開發(fā)并完善公司產(chǎn)品和項(xiàng)目的開發(fā)、建設(shè)和維護(hù),管理技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì),優(yōu)化部門工作流程;
2、研究決策技術(shù)發(fā)展路線,規(guī)劃產(chǎn)品的技術(shù)構(gòu)架,保證產(chǎn)品建設(shè)緊跟互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展潮流;
3、負(fù)責(zé)公司的技術(shù)決策和系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn),從技術(shù)角度提升產(chǎn)品的用戶體驗(yàn);
4、指導(dǎo)、審核、監(jiān)控項(xiàng)目總體技術(shù)方案,對(duì)各項(xiàng)目結(jié)果進(jìn)行最終質(zhì)量評(píng)估;
5、深入研究和應(yīng)用技術(shù)框架規(guī)范中的相關(guān)技術(shù),完成技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān);
6、制定代碼的設(shè)計(jì)和開發(fā)標(biāo)準(zhǔn),完成核心代碼的設(shè)計(jì)和開發(fā)并對(duì)各業(yè)務(wù)模塊開發(fā)、代碼管理、測(cè)試、項(xiàng)目上線等環(huán)節(jié)負(fù)責(zé);
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)環(huán)境、系統(tǒng)框架的搭建和和數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì);
8、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和工作計(jì)劃的制定和高效執(zhí)行,保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
9、負(fù)責(zé)開發(fā)團(tuán)隊(duì)的人員招聘、培訓(xùn)指導(dǎo)、績(jī)效管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司高層技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,能統(tǒng)籌全局,合理調(diào)配團(tuán)隊(duì)資源;
3、在it技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè)和管理,人員配置與協(xié)調(diào),項(xiàng)目進(jìn)展的監(jiān)控等方面有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
4、具有戰(zhàn)略思維和良好的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的能力,有較強(qiáng)的執(zhí)行力、良好的商業(yè)談判能力、預(yù)算管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力和學(xué)習(xí)能力;
5、具有大數(shù)據(jù)及云計(jì)算方向工作經(jīng)歷優(yōu)先。
第7篇 區(qū)域總負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
華東區(qū)域水果類目總負(fù)責(zé)人 職位描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)水果商品采購(gòu)策略,新品開發(fā)、市場(chǎng)分析,采購(gòu)人員管理及相關(guān)規(guī)章制度的制定及落實(shí)工作;
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成采購(gòu)部門各項(xiàng) kpi 指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)公司水果商品開發(fā)與管理;
4、掌握商品供應(yīng)商渠道,整合優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源,并完善供應(yīng)商的動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)規(guī)劃采購(gòu)預(yù)算,控制采購(gòu)成本,降低商品損耗,保證商品質(zhì)量,提升商品盈利空間;
6、監(jiān)督并參與大批量產(chǎn)品訂貨的業(yè)務(wù)洽談工作,檢查合同的執(zhí)行和落實(shí)情況;
7、完善采購(gòu)部對(duì)內(nèi)和對(duì)外的工作流程和規(guī)范。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;具備8年以上水果全品類采銷經(jīng)驗(yàn),5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)水果進(jìn)口國(guó)產(chǎn)商品十分熟悉,在所負(fù)責(zé)區(qū)域有豐富供應(yīng)商資源者,電商企業(yè)采銷背景的優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的供應(yīng)商溝通能力,獨(dú)立談判能力和敏銳的商品市場(chǎng)行情判斷能力 職位描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)水果商品采購(gòu)策略,新品開發(fā)、市場(chǎng)分析,采購(gòu)人員管理及相關(guān)規(guī)章制度的制定及落實(shí)工作;
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成采購(gòu)部門各項(xiàng) kpi 指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)公司水果商品開發(fā)與管理;
4、掌握商品供應(yīng)商渠道,整合優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源,并完善供應(yīng)商的動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)規(guī)劃采購(gòu)預(yù)算,控制采購(gòu)成本,降低商品損耗,保證商品質(zhì)量,提升商品盈利空間;
6、監(jiān)督并參與大批量產(chǎn)品訂貨的業(yè)務(wù)洽談工作,檢查合同的執(zhí)行和落實(shí)情況;
7、完善采購(gòu)部對(duì)內(nèi)和對(duì)外的工作流程和規(guī)范。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;具備8年以上水果全品類采銷經(jīng)驗(yàn),5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)水果進(jìn)口國(guó)產(chǎn)商品十分熟悉,在所負(fù)責(zé)區(qū)域有豐富供應(yīng)商資源者,電商企業(yè)采銷背景的優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的供應(yīng)商溝通能力,獨(dú)立談判能力和敏銳的商品市場(chǎng)行情判斷能力
第8篇 施工總負(fù)責(zé)人工作崗位職責(zé)
1、合理安排施工人員,督促施工人員的各項(xiàng)工作,直接領(lǐng)導(dǎo)施工組、機(jī)電組與材料組和調(diào)配雜工班組。
2、施工前應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地勘察,組織施工人員做好圖紙會(huì)審,對(duì)班組進(jìn)行技術(shù)、安全交底。按施工設(shè)計(jì)圖紙及技術(shù)規(guī)范要求,協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成施工組織方案及工程進(jìn)度計(jì)劃的編制。
3、負(fù)責(zé)做好施工前人員配備、技術(shù)保障、機(jī)械設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)的臨時(shí)設(shè)施等場(chǎng)內(nèi)場(chǎng)外準(zhǔn)備及落實(shí)工作。根據(jù)圖紙要求,負(fù)責(zé)編制各項(xiàng)材料、設(shè)備的采購(gòu)計(jì)劃,并根據(jù)施工進(jìn)度提前一周上報(bào)公司周材料使用計(jì)劃,以便公司按時(shí)采購(gòu)。
4、配合項(xiàng)目經(jīng)理做好強(qiáng)化安全意識(shí),做到人員安全、設(shè)備安全、水電安全、物料安全,對(duì)存在的問題及時(shí)解決、及時(shí)處理。施工負(fù)責(zé)人每天上班前,必須進(jìn)行安全提醒。
5、根據(jù)項(xiàng)目部施工進(jìn)度進(jìn)行施工。在施工期間施工隊(duì)?wèi)?yīng)服從業(yè)主、第三方監(jiān)理的監(jiān)督指導(dǎo)。對(duì)因設(shè)計(jì)或其他因素變更引起的工程量、工期的增減進(jìn)行查證并協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理及時(shí)填報(bào)變更單,按時(shí)完成因變更而增減的工程量。
6、施工負(fù)責(zé)人對(duì)工程質(zhì)量負(fù)有直接責(zé)任。應(yīng)督促施工人員嚴(yán)格按照?qǐng)D紙及施工驗(yàn)收規(guī)范施工,確保各項(xiàng)質(zhì)量規(guī)范,工序及工藝切實(shí)可行。嚴(yán)格做好自檢工作、并負(fù)責(zé)組織進(jìn)行隱蔽工程和關(guān)鍵工序的分部分項(xiàng)驗(yàn)收。
7、當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,參與施工項(xiàng)目的談判,提出合理化建議。每日工程量需與項(xiàng)目經(jīng)理交流匯報(bào),便于公司掌握實(shí)際工程進(jìn)度。對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理等的合理要求及臨時(shí)交辦的其他工作要積極執(zhí)行,不一致的認(rèn)識(shí)要以正常渠道反映,不得帶情緒工作。
8、各施工隊(duì)與各專業(yè)分包應(yīng)做到工完、料凈、場(chǎng)地清,并負(fù)責(zé)做好下腳料的收集、存放工作。對(duì)于已經(jīng)完成的工程成品和半成品負(fù)責(zé)保護(hù),直到交工驗(yàn)收為止。驗(yàn)收階段對(duì)工程進(jìn)行細(xì)致的收尾和整改,配合公司和項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)工程進(jìn)行交驗(yàn)。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第9篇 數(shù)學(xué)類公共基礎(chǔ)課總負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1、認(rèn)真履行校聘教學(xué)關(guān)鍵崗相應(yīng)等級(jí)崗位所規(guī)定的各項(xiàng)基本職責(zé)；
2、全面負(fù)責(zé)組織數(shù)學(xué)類公共課程系列建設(shè)的總體規(guī)劃及相關(guān)競(jìng)賽活動(dòng)。聘期內(nèi)建設(shè)目標(biāo)為：力爭(zhēng)達(dá)到國(guó)家同類院校課程的一流水平，為同類型高校相關(guān)課程建設(shè)和改革起到示范和帶動(dòng)作用。
3、重視團(tuán)隊(duì)內(nèi)青年教師的培養(yǎng)，營(yíng)造濃厚的學(xué)術(shù)氛圍。指導(dǎo)青年教師過好“教學(xué)關(guān)、實(shí)踐關(guān)、科研關(guān)”，教學(xué)水平有顯著提高。
4、組織數(shù)學(xué)類公共課程系列的課程體系規(guī)劃、實(shí)施和建設(shè)。優(yōu)化課程體系，合理調(diào)配師資力量，使所在課程上一個(gè)層次。加強(qiáng)教材建設(shè)和教材研究，積極組織骨干力量主持或參與省、國(guó)家及各專業(yè)的規(guī)劃教材編寫工作。
5、負(fù)責(zé)數(shù)學(xué)類公共課程系列的教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施（實(shí)踐）規(guī)劃與實(shí)施建設(shè)。基于現(xiàn)有的實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)系統(tǒng)的改革。重視實(shí)驗(yàn)、實(shí)踐性教學(xué)，建立與課程建設(shè)相適應(yīng)實(shí)驗(yàn)室和教學(xué)實(shí)踐基地，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行研究性學(xué)習(xí)和創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的興趣和能力。
6、組織開展教學(xué)改革，改革教學(xué)內(nèi)容和方法，促進(jìn)教學(xué)研究和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流，不斷提高教學(xué)水平。
7、組織數(shù)學(xué)類公共課程系列的教學(xué)管理改革，建立切實(shí)有效的質(zhì)量保證和監(jiān)控體系。推進(jìn)實(shí)驗(yàn)室開放管理，制定有效、可持續(xù)改進(jìn)的教學(xué)質(zhì)量管理措施。
8、在聘期內(nèi)，要積極配合學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)做好人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新和社會(huì)服務(wù)等各項(xiàng)工作。
