崗位職責(zé)是什么
工藝部長是一個關(guān)鍵的管理角色，負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司的生產(chǎn)工藝流程，確保生產(chǎn)效率、質(zhì)量和成本控制達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的工藝技術(shù)背景，熟悉相關(guān)行業(yè)的制造流程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 擁有出色的組織能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)工藝工程師。
3. 精通項目管理和質(zhì)量管理工具，如精益生產(chǎn)、六西格瑪?shù)取?
4. 能夠分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)，識別工藝改進(jìn)點(diǎn)，提出并實施有效的解決方案。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門有效協(xié)作，確保工藝流程的順暢運(yùn)行。
崗位職責(zé)描述
工藝部長的角色不僅僅是技術(shù)專家，更是生產(chǎn)運(yùn)營的策略制定者。他們需要深入理解公司的產(chǎn)品和制造流程，不斷尋求工藝創(chuàng)新，以提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。他們需要密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)，引進(jìn)先進(jìn)的工藝技術(shù)和管理理念，保持公司在市場競爭中的領(lǐng)先地位。
有哪些內(nèi)容
1. 工藝規(guī)劃與設(shè)計：制定生產(chǎn)工藝流程，優(yōu)化工藝參數(shù)，確保工藝的穩(wěn)定性和可復(fù)制性。
2. 團(tuán)隊管理：領(lǐng)導(dǎo)工藝工程師團(tuán)隊，分配工作任務(wù)，提供技術(shù)支持和培訓(xùn)，提升團(tuán)隊整體能力。
3. 質(zhì)量控制：監(jiān)控生產(chǎn)過程，確保工藝流程符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，及時處理質(zhì)量問題，防止不良品產(chǎn)生。
4. 成本管理：評估工藝成本，尋找降低成本的途徑，平衡生產(chǎn)效率與成本效益。
5. 項目協(xié)調(diào)：參與新產(chǎn)品的開發(fā)，與研發(fā)、工程等部門緊密合作，確保工藝流程與產(chǎn)品設(shè)計的無縫對接。
6. 持續(xù)改進(jìn)：定期分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)，識別瓶頸和問題，推動工藝改進(jìn)項目，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
7. 技術(shù)引進(jìn)與創(chuàng)新：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，引入新技術(shù)和設(shè)備，推動工藝創(chuàng)新，增強(qiáng)公司競爭力。
8. 內(nèi)外部溝通：與供應(yīng)商、客戶和其他部門保持良好溝通，確保工藝需求得到滿足，解決工藝相關(guān)問題。
作為工藝部長，必須具備全面的視野，既要精通技術(shù)，也要擅長管理，通過科學(xué)的工藝管理，為公司的生產(chǎn)運(yùn)營提供強(qiáng)有力的支持。
工藝部長崗位職責(zé)范文
第1篇 生產(chǎn)技術(shù)/工藝部長（大型國企新廠）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1 負(fù)責(zé)部門各項kpi指標(biāo)的完成，并將部門kpi分解至下屬部門和員工
2 負(fù)責(zé)制定部門的工作規(guī)劃，合理配置工作資源，有效進(jìn)行分工、授權(quán)和激勵，確保工作規(guī)劃的順利實施和管控
3 組織部門員工的輪崗、培訓(xùn)、交流和學(xué)習(xí)等活動，凝聚人心、提升員工績效，實現(xiàn)員工發(fā)展
4 制定生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品工程、工具管理等生產(chǎn)技術(shù)職能工作路線，并負(fù)責(zé)實施
5 負(fù)責(zé)對生產(chǎn)技術(shù)各職能進(jìn)行相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)
6 作為和工藝裝備部、技術(shù)部、采購部、質(zhì)量部、ehs等部門的溝通接口，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)工藝角度的跨部門工作
7 完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他任務(wù)
崗位要求：
教育程度：本科及碩士以上；機(jī)械工程、工業(yè)工程等專業(yè)
專業(yè)知識：具有系統(tǒng)性思維；熟悉sap-pp模塊；機(jī)械工程、工業(yè)工程相關(guān)知識；精益生產(chǎn)知識；項目管理知識；
相關(guān)經(jīng)驗：從事制造業(yè)5年以上工藝工程、工業(yè)工程背景相關(guān)經(jīng)驗，1-3年管理經(jīng)驗
能力/技能：出色的英文讀寫和口語能力，學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)導(dǎo)力
其他要求：熟悉風(fēng)電產(chǎn)品結(jié)構(gòu)或者汽車行業(yè)經(jīng)驗，有項目管理經(jīng)驗優(yōu)先；
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第2篇 工藝部長崗位職責(zé)工藝部長職責(zé)任職要求
工藝部長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.1、 負(fù)責(zé)技術(shù)部工藝科全面管理并對常務(wù)副總負(fù)責(zé);
1.2、 負(fù)責(zé)工藝科人力規(guī)劃及團(tuán)隊建設(shè);
1.3、 負(fù)責(zé)工藝科質(zhì)量體系歸口文件的編制、維護(hù)、落實;
1.4、 負(fù)責(zé)工藝科管理指標(biāo)的有效達(dá)成并持續(xù)改善;
1.5、 負(fù)責(zé)工藝科工作策劃及工作計劃編制、落實、檢查;
1.6、 負(fù)責(zé)工藝科團(tuán)隊人員專業(yè)能力識別與分析，并針對識別制定有效的年度培訓(xùn)計劃(含編制教材、培訓(xùn)、記錄、考核，不及格再培訓(xùn));提升團(tuán)隊管理技能、專業(yè)技能;
1.7、 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)過程文件輸出(及時性、有效性);
1.8、 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)所需工裝、檢治具的設(shè)計并跟進(jìn);
1.9、 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)批量生產(chǎn)(試生產(chǎn)階段)策劃與落實;
1.10、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)過程能力評估(涵蓋工序產(chǎn)能、標(biāo)準(zhǔn)工時及計件工資);
111、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)新設(shè)備、新工藝、新材料策劃;
1.12、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程異常處理(原因分析、糾正措施、預(yù)防措施、水平展開、經(jīng)驗教訓(xùn));
1.13、負(fù)責(zé)公司ie改善提案(涵蓋但不限于效率提升、品質(zhì)提升、物流規(guī)劃、車間規(guī)劃等)的評估及實施，并每月總結(jié);
1.14、積極落實公司的策略與戰(zhàn)略實施(涵蓋年度經(jīng)營計劃及中長期目標(biāo));
1.15、積極參與客戶投訴、三包退貨分析并提供可行性建議;
1.16、積極配合相關(guān)部門運(yùn)作，提升公司整體運(yùn)行效率;
任職要求:
2、崗位要求:
2.1、【學(xué)歷】:正規(guī)院校統(tǒng)招【本科】學(xué)歷，如大專、遠(yuǎn)程教育、成人教育、職業(yè)院校請勿投簡歷;
2.2、【專業(yè)】:機(jī)械、電子、機(jī)電一體化等相近工科專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.3、【體系】:熟悉iatf16949及汽車行業(yè)五大手冊及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn);
2.4、【行業(yè)】:從事汽車零部件行業(yè)優(yōu)先考慮;
2.5、【經(jīng)驗】:汽車零部件行業(yè)(必須)同等職位三年以上管理經(jīng)驗;
2.6、【年齡】:35周歲到42周歲，過往有優(yōu)秀業(yè)績者可以適當(dāng)放寬3歲以內(nèi);
第3篇 工藝部長崗位職責(zé)
焊裝工藝部長 崗位職責(zé):
1、承接公司戰(zhàn)略和體系職能戰(zhàn)略要求,制訂焊裝專業(yè)規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)及實現(xiàn)路徑,制定業(yè)務(wù)舉措并監(jiān)控落地,確保目標(biāo)達(dá)成。
2、負(fù)責(zé)三工廠焊裝車間規(guī)劃和一、二工廠焊裝車間制造能力(以自動化水平提升為主)提升工作,并對結(jié)果負(fù)責(zé)。
3、根據(jù)工藝規(guī)劃,通過線平衡、通用化、工藝模組化、分類自動化及工藝防錯技術(shù)相結(jié)合的方式、自動化目標(biāo),結(jié)合產(chǎn)線瓶頸問題,提升產(chǎn)線效率和產(chǎn)品品質(zhì)。
4、充分利用公司內(nèi)外部資源,組織開展焊裝方向新工藝方法的設(shè)計及驗證,提高產(chǎn)品制造工藝性,批準(zhǔn)新產(chǎn)品工藝目標(biāo)及實現(xiàn)方案,提升產(chǎn)品競爭力。
5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,識別專業(yè)能力短板,制定提升舉措并監(jiān)控實施,滿足業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展的需要。
6、對焊裝專業(yè)進(jìn)行專業(yè)能力管理,在專業(yè)內(nèi)通過組織培訓(xùn)、過程輔導(dǎo)等手段提升員工專業(yè)能力,對員工專業(yè)能力成長負(fù)責(zé)。
7、牽頭解決困擾焊裝工藝發(fā)展的重大疑難問題,如骨架型材焊接變形、車身骨架精度提升、蒙皮平整度,保持焊裝工藝在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先。
8、快速解決生產(chǎn)過程中的焊裝類重大疑難問題,支撐生產(chǎn)順暢性。
任職資格:
1、985/211本科及以上車輛工程、機(jī)械工程、工業(yè)工程、自動化、材料工程等汽車相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上焊裝領(lǐng)域?qū)I(yè)工作,負(fù)責(zé)過焊裝工藝全流程管理,主持過乘用車/商用車焊裝工廠規(guī)劃、產(chǎn)線自動化改造/智能制造工作的成功經(jīng)驗。有管理團(tuán)隊工作經(jīng)驗。
3、有焊裝工藝經(jīng)理、焊裝總工程師或同類工作。 崗位職責(zé):
1、承接公司戰(zhàn)略和體系職能戰(zhàn)略要求,制訂焊裝專業(yè)規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)及實現(xiàn)路徑,制定業(yè)務(wù)舉措并監(jiān)控落地,確保目標(biāo)達(dá)成。
2、負(fù)責(zé)三工廠焊裝車間規(guī)劃和一、二工廠焊裝車間制造能力(以自動化水平提升為主)提升工作,并對結(jié)果負(fù)責(zé)。
3、根據(jù)工藝規(guī)劃,通過線平衡、通用化、工藝模組化、分類自動化及工藝防錯技術(shù)相結(jié)合的方式、自動化目標(biāo),結(jié)合產(chǎn)線瓶頸問題,提升產(chǎn)線效率和產(chǎn)品品質(zhì)。
4、充分利用公司內(nèi)外部資源,組織開展焊裝方向新工藝方法的設(shè)計及驗證,提高產(chǎn)品制造工藝性,批準(zhǔn)新產(chǎn)品工藝目標(biāo)及實現(xiàn)方案,提升產(chǎn)品競爭力。
5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,識別專業(yè)能力短板,制定提升舉措并監(jiān)控實施,滿足業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展的需要。
6、對焊裝專業(yè)進(jìn)行專業(yè)能力管理,在專業(yè)內(nèi)通過組織培訓(xùn)、過程輔導(dǎo)等手段提升員工專業(yè)能力,對員工專業(yè)能力成長負(fù)責(zé)。
7、牽頭解決困擾焊裝工藝發(fā)展的重大疑難問題,如骨架型材焊接變形、車身骨架精度提升、蒙皮平整度,保持焊裝工藝在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先。
8、快速解決生產(chǎn)過程中的焊裝類重大疑難問題,支撐生產(chǎn)順暢性。
任職資格:
1、985/211本科及以上車輛工程、機(jī)械工程、工業(yè)工程、自動化、材料工程等汽車相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上焊裝領(lǐng)域?qū)I(yè)工作,負(fù)責(zé)過焊裝工藝全流程管理,主持過乘用車/商用車焊裝工廠規(guī)劃、產(chǎn)線自動化改造/智能制造工作的成功經(jīng)驗。有管理團(tuán)隊工作經(jīng)驗。
3、有焊裝工藝經(jīng)理、焊裝總工程師或同類工作。
