規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，它們?yōu)閱T工的行為設(shè)定明確的邊界，確保組織的運作有序、高效。撰寫規(guī)章制度并非簡單的文字堆砌，而是一項涉及策略、溝通和執(zhí)行的綜合任務(wù)。以下將探討規(guī)章制度的構(gòu)成、作用和意義，以及如何制定和格式要求。
規(guī)章制度包括哪些
規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 引言：闡明規(guī)章制度的目的、依據(jù)和適用范圍。
2. 權(quán)責(zé)劃分：明確各部門及崗位的職責(zé)權(quán)限。
3. 工作流程：詳細(xì)描述業(yè)務(wù)流程和操作步驟。
4. 行為準(zhǔn)則：規(guī)定員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范。
5. 紀(jì)律處分：列出違反規(guī)章制度的后果和處罰措施。
6. 修改和解釋權(quán)：說明規(guī)章制度的修訂程序和解釋權(quán)歸屬。
作用和意義
主要體現(xiàn)在：1. 提升效率：通過標(biāo)準(zhǔn)化流程，減少工作中的混亂和沖突。
2. 維護秩序：明確權(quán)利義務(wù)，防止誤解和糾紛。
3. 保障權(quán)益：保護員工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立公平的工作環(huán)境。
4. 促進(jìn)合規(guī)：確保企業(yè)活動符合法律法規(guī)要求，降低法律風(fēng)險。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，應(yīng)遵循以下原則：
1. 合法性：確保規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 實用性：制度應(yīng)與實際工作緊密結(jié)合，便于理解和執(zhí)行。
3. 公平性：制度應(yīng)公正對待所有員工，避免偏見和歧視。
4. 可行性：考慮資源、技術(shù)和人力等因素，確保制度可落地。
5. 溝通與反饋：廣泛征求員工意見，定期評估和修訂制度。
開展規(guī)章制度范文
第1篇 關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)專項治理相關(guān)規(guī)章制度工作的實施方案
關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)專項治理相關(guān)規(guī)章制度工作的實施方案
為深入貫徹落實中央改進(jìn)工作作風(fēng)，更好的開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，切實促進(jìn)我公司各部門轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高工作效能和服務(wù)水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，著力解決群眾反映強烈的突出問題，結(jié)合我公司實際，現(xiàn)提出如下實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以中央、省委和市委改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定為指導(dǎo)，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為主線，堅持以自檢自查為主，通過學(xué)習(xí)動員、自查自糾、整改落實、強化監(jiān)督等方法，認(rèn)真查糾機關(guān)和事業(yè)單位干部利用職權(quán)“吃拿卡要”的問題，促進(jìn)全公司干部員工廉潔從政，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為公司又好又快發(fā)展提供有力保證。
二、治理重點
治理內(nèi)容主要包括：索取、接受或者以借為名占用管理和服務(wù)對象單位或者個人的財物；接受管理和服務(wù)對象的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排；接受管理和服務(wù)對象的禮金和各種有價證券、支付憑證；向管理和服務(wù)對象攤派錢物、索要贊助，或要求接受有償服務(wù)、購買指定商品；讓管理和服務(wù)對象報銷應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的任何費用；對管理或服務(wù)對象態(tài)度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難；其它“吃拿卡要”行為。
三、方法步驟
(一)學(xué)習(xí)動員
各支部要結(jié)合實際，深入動員部署，講清開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實增強所屬人員參與專項治理工作的自覺性。要運用多種形式，組織全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)中央新頒布的《中國**黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)政策，使全員干部了解掌握有關(guān)要求，充分認(rèn)識利用職權(quán)“吃拿卡要”的嚴(yán)重危害，進(jìn)一步增強自律意識。
(二)自查自糾
對照有關(guān)政策規(guī)定和治理工作所列問題，認(rèn)真組織相關(guān)人員進(jìn)行自查，有針對性地與重點崗位特別是平時群眾有反映的人員進(jìn)行談話，加強教育引導(dǎo)，自覺查究問題。凡存在所列問題的人員，要主動向組織說明問題，并將收到的錢物按規(guī)定上交機關(guān)紀(jì)委。
(三)整改落實
制定相應(yīng)整改措施，組織有關(guān)人員作出自覺防范和抵制“吃拿卡要”行為的公開承諾。同時，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行梳理分析，找出癥結(jié)所在，按照懲防體系建設(shè)的要求，認(rèn)真查找在教育、制度、監(jiān)督等方面存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，修訂完善規(guī)章制度，建立健全預(yù)防問題發(fā)生的長效機制，從源頭上鏟除“吃拿卡要”行為滋生蔓延的土壤和條件。
(四)檢查總結(jié)
在自查自糾和整改的基礎(chǔ)上，由公司黨委、人事部門對權(quán)力相對集中和與群眾接觸較多的部門及個人進(jìn)行重點檢查，對做表面文章致使自查自糾流于形式的，要重新開展自查自糾；對掩蓋問題的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
四、工作要求
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)?！俺阅每ㄒ睂ｍ椫卫砉ぷ魇巧钊胪七M(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的一項重要內(nèi)容，政策性強，工作難度大。各支部要切實擺上重要位置，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓。要周密安排，精心實施，防止走過場，確保工作取得實效。
（二）嚴(yán)格政策。在專項治理工作中，要嚴(yán)格政策，本著教育大多數(shù)、處理極少數(shù)的原則，根據(jù)錯誤事實、情節(jié)、影響和認(rèn)識態(tài)度等，妥善處理，寬嚴(yán)相濟。凡在專項治理過程中能夠主動說清問題、認(rèn)識錯誤并主動退還“吃拿卡要”所獲取的不正當(dāng)利益的，均以批評教育為主。對他人有反映但本人未加說清的，責(zé)成本人向組織說清楚。對反映線索具體而本人否認(rèn)的，要進(jìn)一步調(diào)查核實，對確有違紀(jì)違法問題的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(三)強化監(jiān)督。機關(guān)紀(jì)委要認(rèn)真履行職責(zé)，切實加強對“吃拿卡要”治理工作的監(jiān)督檢查，認(rèn)真聽取群眾反映的情況和問題，掌握有關(guān)情況和信息，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，確保治理工作順利進(jìn)行，取得實效。
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2013年9月23日
第2篇 工會開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動實施方案
開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動實施方案
為貫徹落實省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方規(guī)范企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度的工作要求，進(jìn)一步加強企務(wù)公開民主管理制度建設(shè)，持續(xù)推動企務(wù)公開民主管理融入企事業(yè)單位管理制度之中，全面促進(jìn)企事業(yè)單位勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，經(jīng)市企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）研究，決定在全市開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動，特制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和____重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，強化企務(wù)公開民主管理建設(shè)，堅持以人為本，依法建立和完善企業(yè)勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、民主權(quán)利和勞動報酬權(quán)益，履行勞動義務(wù)，實現(xiàn)維護職工合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的雙贏目標(biāo)。
二、目標(biāo)任務(wù)
全市企事業(yè)單位要依照《勞動合同法》等法律法規(guī)，就有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項，建立勞動規(guī)章制度。
2011年內(nèi)全市所有國有企業(yè)、規(guī)模以上非公有企業(yè)都要對本單位的勞動規(guī)章制度梳理一遍，該廢止的應(yīng)及時廢止，該完善的應(yīng)及時完善，該補充的應(yīng)及時增補；其他非公企業(yè)也要按照要求認(rèn)真研究、制定、完善企業(yè)勞動規(guī)章制度，力爭年內(nèi)有85%的企業(yè)達(dá)到評估要求。
三、基本原則
各企事業(yè)單位要根據(jù)現(xiàn)有的涉及職工利益的勞動規(guī)章制度從內(nèi)容、程序上進(jìn)行逐條梳理，重點要把握好三個原則：
一是法律原則。勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；勞動規(guī)章制度制定的程序不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。
二是人性化原則。要以維護職工的體面勞動和素質(zhì)的全面提升為出發(fā)點，要結(jié)合本單位自身的生產(chǎn)經(jīng)營和職工的需要具有針對性，要維護職工的尊重需求和進(jìn)取精神為出發(fā)點強化激勵，突出褒獎。
三是規(guī)范化原則。企業(yè)勞動規(guī)章制度制定程序要規(guī)范，條款要明確、具體、合理、有可操作性；要注意用詞的準(zhǔn)確性和規(guī)范性；要考慮制度與制度間的配套性。
四、方法步驟
評估考核工作采取企事業(yè)單位自查、征求意見、修訂完善、公開公示的方法進(jìn)行自我評估；各縣區(qū)、各系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組對所屬單位進(jìn)行評估考核；市領(lǐng)導(dǎo)小組對全市各類企事業(yè)單位進(jìn)行評估抽查。
1、自查階段（5月&mdash；6月）。一方面要摸清規(guī)章制度底數(shù)，另一方面各企事業(yè)單位要根據(jù)現(xiàn)有規(guī)章制度開展五看五查。即：一看規(guī)章制度內(nèi)容是否合法，查找是否存在違法制度及條款；二看規(guī)章制度是否完善，查找是否存在制度及條款缺失；三看規(guī)章制度制訂程序是否履行集體協(xié)商、職代會審議、廠務(wù)公開等規(guī)范程序，查找是否在民主程序上違法；四看規(guī)章制度是否能起到調(diào)動保障職工享有法定權(quán)利和履行勞動義務(wù)、科學(xué)合理配置、提高企業(yè)管理效能，查找是否存在制度、條款可操作性不強問題；五看規(guī)章制度是否得到有力執(zhí)行，查找是否存在有章不循、無章可依現(xiàn)象。
2、征求意見階段（7月&mdash；8月）。各企事業(yè)單位在自查基礎(chǔ)上，針對規(guī)章制度合法性、合理性、履行民主程序、可操作性等問題，通過多種形式廣泛征求職工意見。
3、修訂完善階段（9月-10月上旬）。在上述兩個階段基礎(chǔ)上，各企事業(yè)單位要對需要修改的規(guī)章制度進(jìn)行完善或定立新的相關(guān)勞動規(guī)章制度，并經(jīng)過職工代表大會或全體職工充分討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。
4、公開、公示階段（10月下旬）。各企事業(yè)單位要將職代會審議通過或協(xié)商確定的規(guī)章制度以一定形式進(jìn)行公開、公示。
5、評估考核階段（11月）。各縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)所屬企事業(yè)單位的評估考核，并將評估考核的情況及評估考核登記表報市領(lǐng)導(dǎo)小組，市領(lǐng)導(dǎo)小組將對各縣區(qū)部分單位進(jìn)行抽查。市直屬企業(yè)直接向市領(lǐng)導(dǎo)小組申報，由市領(lǐng)導(dǎo)小組組織互查和抽查。
五、有關(guān)要求
1、各級領(lǐng)導(dǎo)小組要高度重視企事業(yè)規(guī)章勞動規(guī)章制度評估活動，把評估活動擺上重要日程，做為重要工作來抓，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，整合資源，統(tǒng)籌安排。要認(rèn)真做好本級的申報推薦和評估工作，助推規(guī)范企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度，努力實現(xiàn)企事業(yè)單位勞資互利和諧。
2、要加強宣傳。充分利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體，宣傳開展企事業(yè)勞動規(guī)章制度評估活動的重要作用，引導(dǎo)企業(yè)和職工自覺遵守法律法規(guī)，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、樹立先進(jìn)典型，擴大社會影響。
3、各級領(lǐng)導(dǎo)小組要深入基層、深入群眾，了解新情況，分析新問題，結(jié)合新形勢，研究新舉措，深化企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度規(guī)范化效果。
秦皇島市企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2011年5月20日
第3篇 深化黨員服務(wù)隊建設(shè)，開展“規(guī)章制度落實督導(dǎo)年”活動
威遠(yuǎn)黨服隊：深化黨員服務(wù)隊建設(shè)，開展“規(guī)章制度落實督導(dǎo)年”活動
2月28日，國網(wǎng)威遠(yuǎn)縣供電公司配電運檢班搶修、運維工作特點，開展自查自糾，進(jìn)一步提升班組人員安全意識，做到遵守規(guī)程防止事故，杜絕違章保障安全。
在此次活動中，黨員服務(wù)隊緊密圍繞中心工作，學(xué)習(xí)了根據(jù)整體思路和工作目標(biāo)，確定具體的計劃，建立制度落實問題。實現(xiàn)“一本臺賬”、“兩級整改”、“三項督查”、“四個體系”構(gòu)建公司規(guī)章制度落實長效機制，明確領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、班組一線員工制度落實的責(zé)任體系，確保上下聯(lián)動、有序推進(jìn)。通過建立完善“有章可循、有章必依、執(zhí)章必嚴(yán)、違章必究”制度管理長效機制，推進(jìn)全面從黨和依法治企再上新臺階，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。
通過全員參與“規(guī)章制度落實督導(dǎo)年”活動，不僅可以深化黨員服務(wù)隊的搶修、幫扶工作開展情況和承諾履行情況，也可以對存在的問題加以改進(jìn)，確保服務(wù)成效，豐富和完善黨員服務(wù)隊為民服務(wù)長效機制，推動為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化。
第4篇 關(guān)于開展規(guī)章制度“清廢改立”工作的實施方案
為鞏固學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的成果，推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)進(jìn)程，切實改進(jìn)黨員干部工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合社區(qū)實際，特制定工作方案如下：
一、總體要求
扎實開展規(guī)章制度“清廢改立”工作，密切結(jié)合原有的各項規(guī)章制度，根據(jù)社區(qū)工作實際和發(fā)展變化，對各項規(guī)章制度進(jìn)行修訂完善，“清廢改立”工作要體現(xiàn)科學(xué)性、規(guī)范性，進(jìn)一步提高規(guī)章制度的適用性、可操作性，從而達(dá)到提高規(guī)章制度約束性和有效性的目的，建立起規(guī)章制度的長效機制。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強對社區(qū)規(guī)章制度“清廢改立”工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保學(xué)習(xí)實踐活動取得實效，經(jīng)社區(qū)支委會研究，決定成立插旗山社區(qū)規(guī)章制度“清廢改立”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：
組 長：黃光友（社區(qū)黨支部書記）
副組長：張國全（社區(qū)黨支部紀(jì)檢委員）
徐 瑞（社區(qū)黨支部組織委員）
謝蓮玉（社區(qū)黨支部宣傳委員）
陳萬國（社區(qū)黨支部發(fā)展委員）
成 員：田 靜（社區(qū)居委會委員、計生主任）
張貴發(fā)（社區(qū)居委會委員、微機員）
敖彥芬（社區(qū)綜合治理主任）
譚 娟（社區(qū)民政主任）
黃 勝（社區(qū)工作者）
王志群（社區(qū)城管衛(wèi)生主任）
徐建斌（社區(qū)人口信息員）
周 敏（社區(qū)遠(yuǎn)教管理員）
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)習(xí)實踐活動辦公室，由黃光友同志兼任辦公室主任，徐瑞、周敏為辦公室成員，負(fù)責(zé)具體工作的組織實施。
三、工作安排
（一）動員部署
召開社區(qū)兩委工作會議，傳達(dá)上級黨委“清廢改立”專項工作會議精神，部署工作任務(wù)，制定“清廢改立”工作實施方案。
結(jié)合工作實際，根據(jù)有關(guān)法律條款或上級文件精神制定和完善相關(guān)規(guī)章制度。要對原有的規(guī)章制度進(jìn)行研究梳理，清理不適用的規(guī)章制度，完善有欠缺的規(guī)章制度，增加符合社區(qū)科學(xué)發(fā)展的規(guī)章制度。
四、具體要求
（一）高度重視，精心組織。要本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的態(tài)度，扎實開展此項工作。按照要求設(shè)立工作機構(gòu)，制定實施方案。
