組訓崗崗位職責18篇

崗位職責是什么

組訓崗是企業(yè)內(nèi)部培訓與發(fā)展體系中的關鍵角色，主要負責設計、實施和評估各類員工培訓項目，以提升團隊整體能力和業(yè)務水平。

崗位職責要求

1. 具備深厚的企業(yè)文化和業(yè)務知識，能準確理解公司的戰(zhàn)略目標和部門需求。

2. 熟練掌握培訓方法和技巧，如課程設計、教學法、評估工具等。

3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效調(diào)動資源，與各部門合作。

4. 擁有良好的組織和計劃能力，能高效安排培訓日程和活動。

5. 能夠持續(xù)關注行業(yè)動態(tài)，及時更新培訓內(nèi)容，確保培訓的時效性和針對性。

崗位職責描述

組訓崗的工作涉及全面的培訓流程管理，從需求分析到課程開發(fā)，再到效果追蹤，每個環(huán)節(jié)都需要精心策劃和執(zhí)行。這個崗位需要不斷適應企業(yè)變化，理解員工的學習需求，提供定制化的培訓解決方案。組訓崗還需要激發(fā)員工的學習興趣，營造積極的學習氛圍，推動企業(yè)內(nèi)部的知識傳播和能力提升。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓需求分析：定期收集和分析員工、管理層及各部門的培訓需求，制定相應的培訓計劃。

2. 課程設計與開發(fā)：根據(jù)需求設計培訓課程，包括理論知識、實踐技能、團隊建設等多個方面，確保內(nèi)容的實用性和趣味性。

3. 培訓實施：組織和執(zhí)行培訓活動，包括課堂講授、案例研討、角色扮演等多種形式，確保培訓效果。

4. 教師與資源管理：協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源，確保培訓質(zhì)量和效率。

5. 培訓效果評估：通過考試、反饋調(diào)查等方式，評估培訓效果，為后續(xù)改進提供依據(jù)。

6. 培訓體系優(yōu)化：基于評估結果，持續(xù)改進培訓內(nèi)容和方法，提升培訓體系的成熟度和有效性。

7. 學習文化推廣：倡導學習型企業(yè)文化，鼓勵員工自我發(fā)展，促進知識分享和經(jīng)驗交流。

組訓崗作為企業(yè)內(nèi)部的教育專家，其職責是構建和維護一個高效、適應性強的培訓體系，以助力企業(yè)實現(xiàn)長期的人才發(fā)展戰(zhàn)略。通過專業(yè)的培訓工作，提升員工的技能，增強團隊凝聚力，最終推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

組訓崗崗位職責范文

第1篇 儲備組訓崗位職責任職要求

儲備組訓崗位職責

1、負責業(yè)務團隊各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析及追蹤

2、做好公司各項政策及方案的宣導

3、負責業(yè)務團隊基礎培訓和相關會議工作

4、完成領導分配的一切工作

儲備組訓崗位

第2篇 壽險組訓崗位職責

壽險上海分公司組訓 華泰人壽保險有限公司 華泰人壽保險有限公司分支機構 職責描述:

1.公司政令的宣導、職場布置和管理,營造積極向上的團隊氛圍;

2.協(xié)助營業(yè)區(qū)組織與實施各種會議,做好團隊的管理和建設;

3.擬定、組織、實施所在營業(yè)單位的職場訓練計劃;

4.對所在營業(yè)區(qū)日常經(jīng)營進行關鍵業(yè)績指標分析,督導各項業(yè)務活動;

5.協(xié)助所在營業(yè)區(qū)擬定計劃,策劃、組織和實施業(yè)務推動活動;

6.指導、輔助各級主管、業(yè)務人員落實其年度、月度業(yè)務目標;

7.銷售技能輔導及增員技能輔導等日常輔導工作;

8.完成上級主管交辦的其他工作。

任職要求:

1、大學本科及以上學歷,性格開朗,團隊協(xié)作性強,具有創(chuàng)新精神,良好的執(zhí)行力與應變能力;

2、良好的溝通、組織訓練、課程開發(fā)、講授的能力;

3、壽險從業(yè)經(jīng)驗2年以上,有一定的業(yè)務推動策劃的能力,有外勤展業(yè)經(jīng)驗及專職組訓經(jīng)驗優(yōu)先。

第3篇 督導組訓崗崗位職責

1.本科學歷(條件優(yōu)秀者可放寬至大專)

2.具有良好的團隊意識

3.良好的溝通能力

4.樂觀積極向上的工作心態(tài)。

崗位職責:

1.協(xié)助隊伍訓練及銷售活動

2.執(zhí)行及推動營銷活動

3.執(zhí)行及銜接機構基礎管理

第4篇 公司組訓崗位職責

厚街支公司本部營業(yè)區(qū)組訓崗 前海人壽深圳 前海人壽保險股份有限公司,前海人壽,前海人壽保險,前海人壽深圳,前海 工作職責:

1.組織推動早夕會、客戶活動、新產(chǎn)品發(fā)布會等各類會議及活動的召開;

2.推動業(yè)務發(fā)展,追蹤業(yè)績達成并進行指標分析;

3.開展業(yè)務輔導,收集并反饋外勤團隊的實際需求;

4.協(xié)助開展外勤團隊增員活動,負責外勤人力的考勤管理;

5.參與業(yè)務活動的策劃、組織與實施,支持培訓工作的開展;

6.其他組訓相關工作。

任職資格:

1.學歷:全日制大學本科及以上;

2.專業(yè):金融、保險類/經(jīng)濟類等相關專業(yè);

3.行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關行業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗;

4.崗位經(jīng)驗:1-3年同類崗位工作經(jīng)驗;

5.專業(yè)能力:熟悉個險營銷業(yè)務運作模式;

6.通用能力:具備良好的組織協(xié)調(diào)及溝通表達能力,性格活潑開朗,抗壓性強。

第5篇 組訓崗位工作職責

簡介:組訓(trainer)即組織發(fā)展管理和培訓,它的建立是營銷業(yè)務飛速發(fā)展的必然趨勢。隨著營銷部人員規(guī)模的不斷擴大,營銷部經(jīng)理無法結合上千營銷員的個性作針對性的訓練和新人的輔導、陪訪,而主管的管理能力、輔導能力又跟不上,所以留下許多后遺癥,如保單質(zhì)量差,隊伍士氣不穩(wěn)定、營銷員的理念、技巧、素質(zhì)提升不快、甚至滯后。而建立組訓隊伍將對整個教育訓練制度化、組織化、并據(jù)此使訓練深入到每一個營銷員。

組訓崗位描述(模板一)

崗位職責:

1、定期制作分公司人力發(fā)展的日常kpi數(shù)據(jù)報表;

2、追蹤分公司人力發(fā)展 & 留存計劃的執(zhí)行情況;

3、分析人力發(fā)展kpi達成進度和增員渠道的管理;

4、增員工具的制作及使用管理;

5、配合相關部門做好營運/合規(guī)流程追蹤。

任職要求:

1、大學本科學歷,保險專業(yè)或市場營銷專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

3、項目策劃與組織管理能力;

4、出色的人際溝通能力和演講技巧,具有團隊合作精神,積極主動;

5、熟練操作電腦辦公office軟件。組訓崗位描述(模板二)

崗位職責:

1、對本機構培訓工作計劃的擬定、布置和執(zhí)行;

2、對銷售隊伍的培養(yǎng)并組織開展各類培訓班。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招二本本科,學士學位,985,211學校畢業(yè)者優(yōu)先考慮;

2、有1-2年教育培訓工作背景,農(nóng)村教師或培訓機構講師優(yōu)先;

3、形象好,氣質(zhì)佳,溝通表達流暢,有較好的組織協(xié)調(diào)能力;

4、能夠熟練使用office_itong ,獨立設計相關培訓課件;

5、本崗位為正式編制內(nèi)勤崗位,非保險銷售崗位。組訓崗位描述(模板三)

崗位職責:

1、負責基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、整理工作;

2、活動的組織籌辦,主持主講;

3、負責外勤人員的輔導和培訓;

4、領導交代的其他工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,年齡24-45周歲;

2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力、認真負責、勇于進取;

3、身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的人生目標;

4、良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神,能在壓力下工作;

5、從事過管理工作、售后服務工作或有保險從業(yè)經(jīng)驗者。組訓崗位描述(模板四)

崗位職責:

1、協(xié)助經(jīng)理制訂落實業(yè)務發(fā)展計劃,完成公司下達業(yè)務發(fā)展和人力發(fā)展的各項kpi指標;

2、協(xié)助機構的日程運作及對代理人事務進行統(tǒng)籌和管理;

3、協(xié)助公司培訓部門進行在職業(yè)務人員的各項培訓,幫助外勤團隊的經(jīng)營和發(fā)展;

4、引進績優(yōu)主管,完善組織架構;

5、團隊日常管理,組織早、夕會(主管周例會)。

任職要求:

1、全日制大學本科及以上學歷;

2、兩年以上相關工作崗位經(jīng)驗;

3、有寧波同業(yè)相關崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。組訓崗位描述(模板五)

崗位職責:

1、負責營業(yè)區(qū)業(yè)務推動工作;

2、負責營業(yè)區(qū)人力發(fā)展工作;

3、負責營業(yè)區(qū)會議經(jīng)營,包括早夕會等會議;

4、負責完善業(yè)務隊伍架構,推動隊伍晉升;

5、負責建立和管理營業(yè)區(qū)兼講隊伍;

6、負責數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

7、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科學歷,獲得學士學位;

2、1年相關工作經(jīng)驗;

3、工作效率高,溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強;

4、熟練使用office辦公軟件。

第6篇 儲備組訓崗位職責

1、負責業(yè)務團隊各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析及追蹤

2、做好公司各項政策及方案的宣導

3、負責業(yè)務團隊基礎培訓和相關會議工作

4、完成領導分配的一切工作

第7篇 公司組訓崗位職責公司組訓職責任職要求

公司組訓崗位職責

崗位職責

1.負責營銷服務部日常的會議經(jīng)營;

2.負責營銷服務部職場新人銜接教育訓練及其它非制式培訓活動的開展;

3.負責營銷員日常的活動量管理、輔導、訓練、陪訪等工作;

4.負責營銷服務部業(yè)務推動、追蹤、督導等工作;

5.根據(jù)公司安排，承擔其它的培訓或授課任務;

6.上級領導交辦的其它工作。

相關要求:

1.全日制本科及以上學歷

2.兩年及以上相關工作經(jīng)驗

第8篇 內(nèi)勤組訓崗位職責

1、承擔所在服務部的新人班、新兵營及新人訓練、授課工作。

2、組織、實施所在支公司日常工作及會議經(jīng)營等工作。

3、協(xié)助支公司經(jīng)理制定內(nèi)部業(yè)務計劃和推動方案,協(xié)助組織策劃各類激勵活動。

4、管理各類考核和業(yè)務統(tǒng)計報表。

5、協(xié)助組織各類營銷會議,籌辦會議組織實施工作。

6、熱愛壽險事業(yè),認同公司企業(yè)文化,作風正派,嚴格自律。

第9篇 講師組訓崗位職責任職要求

講師組訓崗位職責

崗位職責:

1、參與保經(jīng)所培訓課程的規(guī)劃、執(zhí)行與日常授課。

2、參與公司月會、周會、早夕會經(jīng)營等。

3、協(xié)調(diào)經(jīng)紀人與經(jīng)紀經(jīng)理之間的溝通與輔導面談工作。

4、完成上級主管要求的其他工作任務。

崗位要求:

1、年齡25-35周歲，全日制本科及以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗。

2、工作認真負責，有團隊合作精神和組織管理能力。

3、口齒清晰、形象氣質(zhì)佳、臺風良好，ppt精通。 職位亮點

五險一金績效獎金

職位信息

崗位職責:

1、參與保經(jīng)所培訓課程的規(guī)劃、執(zhí)行與日常授課。

2、參與公司月會、周會、早夕會經(jīng)營等。

3、協(xié)調(diào)經(jīng)紀人與經(jīng)紀經(jīng)理之間的溝通與輔導面談工作。

4、完成上級主管要求的其他工作任務。

崗位要求:

1、年齡25-35周歲，全日制本科及以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗。

2、工作認真負責，有團隊合作精神和組織管理能力。

3、口齒清晰、形象氣質(zhì)佳、臺風良好，ppt精通。

第10篇 組訓崗崗位職責任職要求

組訓崗崗位職責

崗位職責:

1、培訓推動:負責中心培訓推動，包括新人培訓、進階培訓、優(yōu)才、潛才等;

2、業(yè)務報表:負責中心業(yè)務報表制作、數(shù)據(jù)分析等;

3、業(yè)務督導:負責中心kpi分解與追蹤、督導;

4、會議經(jīng)營:中心級會議的經(jīng)營。

5、其他領導安排的工作。

任職資格:

1.本科學歷

2.1-3年數(shù)據(jù)分析/業(yè)務推動/企劃/培訓等相關經(jīng)驗

3.具有杰出的領悟、規(guī)劃策劃、分析并解決問題能力，杰出的溝通協(xié)作、擔當精神，杰出的執(zhí)行力，杰出的結果導向型思維，堅持到底，保證產(chǎn)出，本職外愿意額外承擔工作，杰出的抗壓耐力

組訓崗崗位

第11篇 新人組訓崗崗位職責

1、負責協(xié)助區(qū)經(jīng)理進行營業(yè)區(qū)經(jīng)營管理。

2、負責各項營銷、培訓政策、方案的組織推動、實施。

3、負責各級業(yè)務人員的輔導、會報管理。

4、負責各項培訓體系的執(zhí)行、建立及授課。

5、負責對公司政策的宣導和企業(yè)文化的傳播。

6、負責本營業(yè)區(qū)、支公司新人三個月活動率、轉正率的追蹤與督導。

7、負責本營業(yè)區(qū)、支公司外勤導師的選拔與管理。

任職要求:

1、具備保險行業(yè)相關知識;具備保險學、金融學、企業(yè)管理、心理學、管理學等專業(yè)知識;

第12篇 個險組訓崗位職責

組訓(個險) 交銀康聯(lián)人壽保險有限公司 交銀康聯(lián)人壽保險有限公司,交銀康聯(lián),交銀康聯(lián) 崗位職責:

1、晨夕會組織人;

2、督導各項業(yè)務目標達成;

3、參與組織各項業(yè)務活動及績效評估;

4、參與對營業(yè)單位培訓、訓練課程規(guī)劃和執(zhí)行;

5、負責指導各項業(yè)務競賽、激勵活動的策劃與協(xié)助執(zhí)行;

6、產(chǎn)說會講解人;

7、領導交代的其他工作。

任職要求:

1、本科以上學歷;

2、保險同業(yè)工作3年以上經(jīng)驗;有個險業(yè)務銷售經(jīng)驗可以陪同展業(yè);

3、有一定課程開發(fā)能力,產(chǎn)說會主講能力;

4、在同業(yè)獲得總公司級別的培訓崗位、組訓崗位獎項;

5、擁有律師資格證、金融經(jīng)濟師、會計師資格證者優(yōu)先;

第13篇 個險組訓崗位職責任職要求

個險組訓崗位職責

崗位職責

人力發(fā)展:根據(jù)公司營銷員招募計劃與指標，與外勤經(jīng)委會對接，輔導外勤團隊規(guī)劃和制定增員招募計劃，舉辦營銷員面試和測評活動，組織實施增員推動活動:如壽險事業(yè)說明會、增員沙龍活動、區(qū)部或營管處增員活動支持等;

輔導、督導與激勵:定期進行營銷隊伍現(xiàn)狀分析，及時追蹤營銷隊伍人力、產(chǎn)能等基本情況，及時推進增員激勵及競賽相關活動，督促公司增員活動的宣導。

組織并管理新人班，講授培訓課程，輔導、幫助營銷員成長，定期進行業(yè)績追蹤，以期達成業(yè)績目標;

協(xié)助進行營銷員管理，推動規(guī)劃營管處業(yè)績及人力發(fā)展;

組織、參與營銷員日程活動，包括晨會、增員活動及客戶推廣活動等;

營銷員工作及心態(tài)輔導

任職要求

大學本科學歷，保險專業(yè)或市場營銷專業(yè)優(yōu)先;

2年以上保險行業(yè)營銷員渠道業(yè)務發(fā)展、新人銜訓或組訓相關經(jīng)驗

具備良好的人際溝通能力和演講技巧，工作積極主動

具備良好的活動策劃與組織管理能力、較強的執(zhí)行力和團隊合作精神

個險組訓崗位

第14篇 組訓崗崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責： 1、負責協(xié)助營業(yè)區(qū)經(jīng)理進行營業(yè)區(qū)的經(jīng)營管理： 2、負責各項營銷、培訓政策、方案的組織推動、實施； 3、負責各級業(yè)務人員的輔導、會報管理； 4、負責各項教育訓練體系的執(zhí)行、建立及授課； 5、負責對公司政令的宣導和企業(yè)文化的傳播； 6、負責根據(jù)培訓部的要求講授各項課程； 7、負責本營業(yè)區(qū)、支公司新人三個月活動率、轉正率的督導與追蹤； 8、負責本營業(yè)區(qū)、支公司外勤導師的選拔與管理； 9、負責完成領導交辦的其他工作。

職位要求： 1、本科及以上學歷，工作地點分別為泰州興化、泰興、靖江各一人；

2、年齡35周歲以下；

3、有同業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練使用e_cle、ppt等辦公軟件。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第15篇 講師組訓崗位職責

組訓/培訓講師 民盛保險代理有限公司 民盛保險代理有限公司 1、協(xié)助團隊做好職場各項會務經(jīng)營、職場布置與職場管理工作,維持正常的管理秩序,塑造積極向上的職場文化;

2、根據(jù)營銷發(fā)展部的要求執(zhí)行、建立各項教育訓練體系,講授各項課程;

3、協(xié)助團隊進行各項業(yè)務、培訓政策、方案的組織推動、實施;

4、協(xié)助團隊做好各級業(yè)務人員的輔導、會報管理;

5、做好增員推動、增員輔導及有關的教育訓練工作;

6、推廣活動管理,幫助代理人提升專業(yè)技能;

7、完成公司交予的其它相關工作。

任職要求:

1、在保險行業(yè)組訓崗工作1年以上經(jīng)歷或營銷團隊主管2年以上經(jīng)歷;

2、年齡25周歲以上,38周歲以下,具有全日制院校本科以上學歷;對于表現(xiàn)優(yōu)異且特長突出者,本條可適當放寬。

3、忠誠正直,責任心強,敢于擔當,勇于制止與糾正工作中的缺點、錯誤與不良風氣;

4、無不良嗜好,心胸寬廣,性格開朗,吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),樂于奉獻;

5、具有較強的組織、溝通能力和良好的表達能力;

6、具有較強的團結協(xié)作能力,善于學習、思考與總結。

第16篇 組訓崗位職責

組訓 中國太平洋人壽保險股份有限公司,中國太平洋人壽保險股份有限公司, 崗位職責

1、組織營銷團隊的日常活動,包含機構各類會議等;

2、開展營銷團隊的輔導訓練、組織發(fā)展等工作;

3、策劃并落實各類營銷活動,分析并追蹤各項業(yè)務關鍵指標,管理過程和結果。

任職要求

1、全日制大學本科及以上學歷;

2、3年以上保險組訓、督導、企劃等內(nèi)勤相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、優(yōu)秀的組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力,勇于開拓創(chuàng)新,具有挑戰(zhàn)精神。

第17篇 壽險組訓崗位職責任職要求

壽險組訓崗位職責

崗位職責:

1、國家政策及保險市場、中介市場、產(chǎn)品研究;

2、銷售團隊的培訓組織及策劃(新人培訓、產(chǎn)品專項培訓、銷售技能專項培訓等)

3、壽險銷售考核追蹤及業(yè)務督導;

4、上級主管交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷;

2、具備較強的學習能力、統(tǒng)計分析能力及市場敏感度;

3、具備較強的責任心、積極性和抗壓性;

4、具備較強的語言表達能力、協(xié)調(diào)和溝通能力;

5、有壽險組訓、培訓工作經(jīng)驗。

壽險組訓崗位

第18篇 組訓崗崗位職責

組訓崗 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展方向及營銷思路,配合營銷業(yè)務節(jié)奏,制定培訓計劃,組織各項會議,落實業(yè)務推動方案,追蹤業(yè)務達成情況,協(xié)助搭建個人營銷的組織架構,監(jiān)督政策執(zhí)行,確保業(yè)務目標的完成。

工作職責

1.組織落實晨會、夕會、產(chǎn)說會、創(chuàng)說會等,確定會議內(nèi)容及日程,進行會場布置及與會人員協(xié)調(diào),確保例會按時召開,為業(yè)務員展業(yè)提供技術支持平臺;

2.督導追蹤階段業(yè)務、完成進度與人員培養(yǎng)情況,定期擬制業(yè)務報告,確保提供及時準確的數(shù)據(jù);

3.制定培訓計劃,開展針對業(yè)務員的業(yè)務訓練、產(chǎn)品培訓、業(yè)務規(guī)則培訓、銜接訓練等,傳授相關業(yè)務知識,提升業(yè)務員技能;

4.開展分層級培訓演練,進行追蹤輔導,根據(jù)需要進行非現(xiàn)場培訓,陪同業(yè)務員展業(yè)及增員,直接或間接幫助業(yè)務員解答客戶疑問,促進業(yè)務人員的實戰(zhàn)能力及技能的提升。

崗位要求:

1全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2.了解金融保險、管理學知識;

3.基本了解營銷運作模式;

4.具備授課和培訓課件開發(fā)能力;

5.熟練使用辦公軟件,計算機操作;

6.1-2年相關工作經(jīng)歷,可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生;

7.較強的溝通協(xié)調(diào)能力、危機化解能力、協(xié)調(diào)能力、思考能力、創(chuàng)新意識。 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展方向及營銷思路,配合營銷業(yè)務節(jié)奏,制定培訓計劃,組織各項會議,落實業(yè)務推動方案,追蹤業(yè)務達成情況,協(xié)助搭建個人營銷的組織架構,監(jiān)督政策執(zhí)行,確保業(yè)務目標的完成。

工作職責

1.組織落實晨會、夕會、產(chǎn)說會、創(chuàng)說會等,確定會議內(nèi)容及日程,進行會場布置及與會人員協(xié)調(diào),確保例會按時召開,為業(yè)務員展業(yè)提供技術支持平臺;

2.督導追蹤階段業(yè)務、完成進度與人員培養(yǎng)情況,定期擬制業(yè)務報告,確保提供及時準確的數(shù)據(jù);

3.制定培訓計劃,開展針對業(yè)務員的業(yè)務訓練、產(chǎn)品培訓、業(yè)務規(guī)則培訓、銜接訓練等,傳授相關業(yè)務知識,提升業(yè)務員技能;

4.開展分層級培訓演練,進行追蹤輔導,根據(jù)需要進行非現(xiàn)場培訓,陪同業(yè)務員展業(yè)及增員,直接或間接幫助業(yè)務員解答客戶疑問,促進業(yè)務人員的實戰(zhàn)能力及技能的提升。

崗位要求:

1全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2.了解金融保險、管理學知識;

3.基本了解營銷運作模式;

4.具備授課和培訓課件開發(fā)能力;

5.熟練使用辦公軟件,計算機操作;

6.1-2年相關工作經(jīng)歷,可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生;

7.較強的溝通協(xié)調(diào)能力、危機化解能力、協(xié)調(diào)能力、思考能力、創(chuàng)新意識。