內(nèi)訓(xùn)崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

內(nèi)訓(xùn)師是企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)教育者，負(fù)責(zé)設(shè)計、實施和評估針對員工的專業(yè)發(fā)展和技能提升課程。他們扮演著知識傳播者和團(tuán)隊建設(shè)者的角色，以提高員工的工作效率和組織的整體效能。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉企業(yè)文化和業(yè)務(wù)流程，能準(zhǔn)確傳達(dá)公司的價值觀和戰(zhàn)略目標(biāo)。

2. 擁有深厚的行業(yè)知識和專業(yè)技能，能夠針對不同崗位需求定制培訓(xùn)方案。

3. 具備優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力，能夠清晰、生動地傳授知識和技巧。

4. 精通培訓(xùn)方法和工具，如案例分析、角色扮演、工作坊等，確保培訓(xùn)效果。

5. 具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理培訓(xùn)資源和時間。

6. 能夠持續(xù)跟蹤培訓(xùn)效果，通過反饋調(diào)整和完善課程內(nèi)容。

崗位職責(zé)描述

內(nèi)訓(xùn)師的工作不僅僅是授課，更是企業(yè)內(nèi)部知識的守護(hù)者和傳播者。他們需要深入理解業(yè)務(wù)需求，將復(fù)雜的概念轉(zhuǎn)化為易于理解的教學(xué)內(nèi)容，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。他們需要與各部門緊密合作，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作緊密結(jié)合，提升員工的工作能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。

有哪些內(nèi)容

1. 課程開發(fā)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，設(shè)計和編寫培訓(xùn)課程，包括理論講解、實戰(zhàn)模擬等。

2. 培訓(xùn)實施：組織和主持各類培訓(xùn)活動，如新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。

3. 教學(xué)方法：運用多樣化的教學(xué)手段，如互動討論、小組項目、在線學(xué)習(xí)等，提高學(xué)習(xí)效果。

4. 培訓(xùn)評估：收集反饋，通過測試、觀察和面談等方式評估培訓(xùn)效果，為課程改進(jìn)提供依據(jù)。

5. 知識更新：持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)，更新課程內(nèi)容，保持培訓(xùn)的時效性和實用性。

6. 培訓(xùn)資源管理：協(xié)調(diào)培訓(xùn)場地、設(shè)備、材料等資源，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。

7. 員工輔導(dǎo)：為員工提供一對一的輔導(dǎo)，解答工作中遇到的問題，促進(jìn)個人成長。

內(nèi)訓(xùn)師的角色至關(guān)重要，他們的工作直接影響到企業(yè)的知識傳承和人才發(fā)展。通過精心設(shè)計的培訓(xùn)，他們幫助企業(yè)塑造一支高效、專業(yè)且持續(xù)進(jìn)步的團(tuán)隊，推動企業(yè)的長期成功。

內(nèi)訓(xùn)崗位職責(zé)范文

第1篇 內(nèi)訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

內(nèi)訓(xùn)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)內(nèi)部員工崗前培訓(xùn)。包括產(chǎn)品知識、銷售技能、企化、激勵等培訓(xùn)，確保員工掌握培訓(xùn)內(nèi)容;

2、 能夠通過有效培訓(xùn)，激勵員工，調(diào)整員工的心態(tài)，迅速提升銷售人員的業(yè)務(wù)能力;

3、 根據(jù)公司各級層員工需求開發(fā)相應(yīng)培訓(xùn)課程，并向所負(fù)責(zé)得區(qū)域分公司推行落實培訓(xùn)課程;

4、 定時講授部分管理層培訓(xùn)課程，指導(dǎo)、輔助、考核各部門培訓(xùn)工作;

5、 負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司大型培訓(xùn)項目的立項、跟進(jìn)、推行、收尾等項目管理工作;

6、 負(fù)責(zé)銷售手冊及其他銷售、管理工具的開發(fā)、制訂;

任職資格

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有咨詢公司或?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)背景可放寬至大專學(xué)歷;

2、二年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品知識;

4、熟練使用office軟件

5、普通話標(biāo)準(zhǔn)，熱愛培訓(xùn)事業(yè)，具有良好的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、溝通能力，富有團(tuán)隊精神;

6、能獨立主持大規(guī)模營銷會議、獨立開發(fā)培訓(xùn)課件者優(yōu)先。

內(nèi)訓(xùn)專員崗位

第2篇 汽車銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

1、培訓(xùn)銷售人員熟悉汽車銷售流程;

2、培訓(xùn)銷售人員通過提供優(yōu)秀的顧客服務(wù),建立顧客忠誠度和提升經(jīng)銷商品牌形象;

3、培訓(xùn)銷售人員完成或超越每個月的收入和銷售目標(biāo);

4、培訓(xùn)銷售人員了解車輛的性能和利益,熟悉競品車型的信息;

5、培訓(xùn)銷售人員通過主動熱情規(guī)范的銷售服務(wù),達(dá)到主機廠客戶滿意度考核要求。

任職條件:

1、汽車營銷或相關(guān)專業(yè);

2、1-2年汽車銷售內(nèi)訓(xùn)或汽車銷售主管或相關(guān)銷售工作經(jīng)驗;

3、形象氣質(zhì)佳,親和力強,談吐佳,反應(yīng)快,具良好的語言表達(dá)能力,積極進(jìn)取,喜歡享受挑戰(zhàn)的樂趣;

4、熟悉使用word、e_cel、powerpoint辦公軟件、熟悉網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng);

5、持有c牌以上駕駛執(zhí)照,具3年以上駕齡者優(yōu)先

第3篇 內(nèi)訓(xùn)助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1:客戶資料整理,根據(jù)客戶名稱分類整理客戶基本信息資料,客戶需求資料及商務(wù)交流資料,整編成檔。

2:輔助客戶對接,緊跟項目負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)后期基本的工作程序安排對接和進(jìn)度跟進(jìn)工作,整理客戶反饋負(fù)責(zé)協(xié)助組織培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)活動的后勤安排。

3,業(yè)務(wù)后期跟進(jìn),對于已經(jīng)開展業(yè)務(wù)的客戶,定期或不定期拜訪,進(jìn)一步了解客戶需求,深入宣傳公司業(yè)務(wù),其它協(xié)助性工作。

任職要求:大專以上學(xué)歷,營銷,管理或其他相關(guān)專業(yè),有過一年以上的客戶服務(wù),營銷技巧,公共關(guān)系的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。能夠了解管理,公關(guān)等相關(guān)知識,熟練使用office辦公軟件,有文檔排版和e_cel表單處理能力。具有一定的人際交往能力,溝通能力,計劃與執(zhí)行能力,踏實能干,不浮躁。

第4篇 售后內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

技術(shù)內(nèi)訓(xùn)師

崗位職責(zé):

1、根據(jù)廠商要求和培訓(xùn)需求,制定公司培訓(xùn)計劃;

2、設(shè)計培訓(xùn)課程,收集資料、制作培訓(xùn)教材;

3、組織實施培訓(xùn);

4、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估(如考試、展廳演練、情境模擬),衡量培訓(xùn)效果;

5、制定匯總培訓(xùn)評估表,為培訓(xùn)人員建立培訓(xùn)檔案,定期提交培訓(xùn)報告及分析;

6、針對培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題 ,反饋部門負(fù)責(zé)人,改善日常工作漏洞;

7、分析總結(jié)培訓(xùn)的內(nèi)容和效果,尋找提升方法并付諸實施。

任職要求:

1、汽車相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,3年以上汽車行業(yè)內(nèi)訓(xùn)師或講師工作經(jīng)驗;

2、具有優(yōu)秀的邏輯思維、語言組織和溝通表達(dá)能力;

3、具有積極主動的工作態(tài)度、培養(yǎng)和發(fā)展他人的能力;

4、具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力和開拓創(chuàng)新的精神;

5、有機動車駕駛證者優(yōu)先。

第5篇 內(nèi)訓(xùn)咨詢崗位職責(zé)任職要求

內(nèi)訓(xùn)咨詢崗位職責(zé)

內(nèi)訓(xùn)咨詢總經(jīng)理 1、 負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)咨詢部進(jìn)行大客戶的商務(wù)開發(fā)，完成年度目標(biāo);

2、 根據(jù)咨詢經(jīng)驗，開發(fā)系列和商務(wù)相關(guān)的專業(yè)工具;

3、 根據(jù)客戶需求，給客戶提供專業(yè)的方案;

4、 保質(zhì)保量進(jìn)行咨詢項目交付;

5、 負(fù)責(zé)咨詢中心進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)及升級;

6、 深度服務(wù)公司大客戶。 1、 負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)咨詢部進(jìn)行大客戶的商務(wù)開發(fā)，完成年度目標(biāo);

2、 根據(jù)咨詢經(jīng)驗，開發(fā)系列和商務(wù)相關(guān)的專業(yè)工具;

3、 根據(jù)客戶需求，給客戶提供專業(yè)的方案;

4、 保質(zhì)保量進(jìn)行咨詢項目交付;

5、 負(fù)責(zé)咨詢中心進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)及升級;

6、 深度服務(wù)公司大客戶。

內(nèi)訓(xùn)咨詢崗位

第6篇 內(nèi)訓(xùn)課程崗位職責(zé)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程銷售 富蘭克林柯維商務(wù)咨詢(上海)有限公司 富蘭克林柯維商務(wù)咨詢(上海)有限公司,富蘭克林柯維 職責(zé)描述:

1、中大型企業(yè)的業(yè)務(wù)開發(fā)和維護(hù)現(xiàn)有客戶。

2、診斷和評估客戶需求,通過運用標(biāo)準(zhǔn)課程產(chǎn)品為客戶定制化設(shè)計和實施課程。

3、參與整個業(yè)務(wù)拓展流程,包括產(chǎn)品和服務(wù)的報價,編寫合作提案。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷。

2、5年以上銷售/大客戶相關(guān)經(jīng)驗,培訓(xùn)行業(yè)銷售經(jīng)驗最佳。

3、有活力激情,具有較強的團(tuán)隊合作精神,語言組織能力,溝通技巧以及邏輯思維能力。

第7篇 內(nèi)訓(xùn)咨詢師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)與項目經(jīng)理或客戶溝通,接收并分析企業(yè)的培訓(xùn)需求;

2、 負(fù)責(zé)快速整合資源根據(jù)需求設(shè)計培訓(xùn)方案,并確保高品質(zhì)交付;

3、 負(fù)責(zé)完成方案展示宣講并現(xiàn)場解答客戶對于方案提出的問題;

4、 負(fù)責(zé)根據(jù)項目需求制定執(zhí)行計劃,并輔助項目經(jīng)理完成培訓(xùn)項目的執(zhí)行。

任職要求:

1、 本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗;

2、 5年以上培訓(xùn)項目管理經(jīng)驗;

3、 培養(yǎng)行業(yè)及國內(nèi)培訓(xùn)市場有一定的了解,咨詢、培訓(xùn)機構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、 有較高的情商和溝通能力,形象氣質(zhì)佳

5、 可適應(yīng)加班與出差。

第8篇 內(nèi)訓(xùn)講師崗位職責(zé)

培訓(xùn)講師(內(nèi)、外訓(xùn)) 千年舟 千年舟新材科技集團(tuán)有限公司,千年舟,杭州華海,千年舟 工作職責(zé):

1.集團(tuán)各銷售部門培訓(xùn)需求的規(guī)劃設(shè)計、組織采集、實施評價、分析輸出工作;

2.負(fù)責(zé)銷售系列課程(銷售流程、客戶需求挖掘、價格談判、逼單技巧、活動實施、售后跟蹤)開發(fā)、升級工作;

3.負(fù)責(zé)渠道銷售人員(經(jīng)銷商、店長、導(dǎo)購)的銷售培訓(xùn)實施工作,負(fù)責(zé)主題廠購和宣導(dǎo)會的培訓(xùn)支持工作;

4.負(fù)責(zé)線上直播授課和后臺跟進(jìn)工作;

5.負(fù)責(zé)道具制作、案例收集、資料整理和匯編工作。

任職資格:

1.兩年以上市場培訓(xùn)工作經(jīng)驗,家居建材行業(yè)優(yōu)先;

2.熟練運用課程制作軟件,具有一定的文字功底;

3.吐字清晰、發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、能適應(yīng)出差;

4.具有一定的統(tǒng)籌、組織管理經(jīng)驗,有播音主持經(jīng)歷尤佳。

第9篇 內(nèi)訓(xùn)專員崗位職責(zé)

試乘試駕工作職責(zé)

a、負(fù)責(zé)完成客戶試乘試駕流程

b、負(fù)責(zé)試乘試駕車輛的管理

c、負(fù)責(zé)客戶資料和評價表的收集

d、積極促進(jìn)客戶成交

e、負(fù)責(zé)提升客戶售時滿意度

內(nèi)訓(xùn)師工作職責(zé)

1、產(chǎn)品知識轉(zhuǎn)訓(xùn)

2、針對銷售技巧和產(chǎn)品知識對銷售人員進(jìn)行定期培訓(xùn)

3、及時更新所有銷售信息并確保與銷售顧問的信息溝通順暢

4、收集并保存各種培訓(xùn)資料,確保所有資料為最新版本

5、為培訓(xùn)人員建立培訓(xùn)檔案,做好培訓(xùn)記錄

任職資格:

1、應(yīng)具備整個汽車產(chǎn)品方面的非常豐富的知識和經(jīng)驗

2、具備高檔車銷售或培訓(xùn)???驗

3、深入理解4s店汽車銷售流程及業(yè)務(wù)管理,有豐富的銷售業(yè)務(wù)管理技巧

4、具有豐富的培訓(xùn)技巧與培訓(xùn)經(jīng)驗

5、有駕照,熟練駕駛。

第10篇 銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

銷售內(nèi)訓(xùn)師 鄭州東佳汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司 鄭州東佳汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司,東佳 任職要求:1、大專以上學(xué)歷,汽車或市場營銷專業(yè)

2、3年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上的銷售管理經(jīng)驗

3、汽車專業(yè)知識掌握,有豐富的銷售經(jīng)驗

4、對汽車銷售流程、產(chǎn)品知識、衍生業(yè)務(wù)均有較深理解

5、有出色的現(xiàn)場把控能力,語言組織及表達(dá)能力

第11篇 內(nèi)訓(xùn)銷售崗位職責(zé)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程銷售 富蘭克林柯維商務(wù)咨詢(上海)有限公司 富蘭克林柯維商務(wù)咨詢(上海)有限公司,富蘭克林柯維 職責(zé)描述:

1、中大型企業(yè)的業(yè)務(wù)開發(fā)和維護(hù)現(xiàn)有客戶。

2、診斷和評估客戶需求,通過運用標(biāo)準(zhǔn)課程產(chǎn)品為客戶定制化設(shè)計和實施課程。

3、參與整個業(yè)務(wù)拓展流程,包括產(chǎn)品和服務(wù)的報價,編寫合作提案。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷。

2、5年以上銷售/大客戶相關(guān)經(jīng)驗,培訓(xùn)行業(yè)銷售經(jīng)驗最佳。

3、有活力激情,具有較強的團(tuán)隊合作精神,語言組織能力,溝通技巧以及邏輯思維能力。

第12篇 內(nèi)訓(xùn)銷售崗位職責(zé)內(nèi)訓(xùn)銷售職責(zé)任職要求

內(nèi)訓(xùn)銷售崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1.完成銷售經(jīng)理下達(dá)的銷售目標(biāo)

2.建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系，達(dá)成長期合作

3.了解客戶培訓(xùn)需求，提供定制化培訓(xùn)解決方案

4.培訓(xùn)項目的管理，包括規(guī)劃、協(xié)調(diào)和過程控制

5.更新客戶數(shù)據(jù)庫及銷售報告

6.提供銷售預(yù)測和市場信息

崗位要求

1.大學(xué)本科或以上的學(xué)歷

2.有在培訓(xùn)行業(yè)或人力資源領(lǐng)域的銷售經(jīng)驗者優(yōu)先

3.基本的口頭和書面英語表達(dá)能力和計算機使用能力

4.良好的溝通和表達(dá)能力

5.能在壓力下工作

第13篇 培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

培訓(xùn)專家(課程開發(fā)&內(nèi)訓(xùn)師搭建) 上海行動教育 上海行動教育科技股份有限公司,上海行動教育,蘇州行動教育,行動成功,行動成功教育,行動教育,行動教育貴州分校 崗位職責(zé):

1、按工作任務(wù)要求完成商學(xué)院課程交付目標(biāo),達(dá)到客戶滿意度,客戶簽署滿意度確認(rèn)函;

2、協(xié)助分管區(qū)域的營銷團(tuán)隊跟進(jìn)目標(biāo)客戶的分析、專業(yè)答疑、促成項目完成;

3、項目中:按質(zhì)按量按時完成交付;

4、項目外:營銷團(tuán)隊的輔導(dǎo)與溝通;

5、課程體系搭建及課程開發(fā);

6、師資體系搭建及內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng);

7、管理體系及評估體系搭建、學(xué)習(xí)項目設(shè)計及運營;

8、人才測評及盤點體系、任職資格、勝任力模型搭建。

任職資格:

1、至少7年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,其中擔(dān)任3年或以上培訓(xùn)管理工作;

2、熱愛商學(xué)院咨詢項目,熱衷專業(yè)精進(jìn),樂于奉獻(xiàn)、團(tuán)隊協(xié)助;

3、有課程開發(fā)、人才測評、勝任力模型、課程體系搭建、學(xué)習(xí)項目設(shè)計等知識/經(jīng)驗;

4、具企業(yè)大學(xué)校長、企業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí)官、企業(yè)商學(xué)院院長、商學(xué)院建設(shè)咨詢經(jīng)歷優(yōu)先考慮;

5、有大客戶談判經(jīng)驗,有商學(xué)院咨詢方案制作的能力,能適合出差者優(yōu)先。

第14篇 汽車銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

汽車銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

1、按照集團(tuán)和廠家要求，負(fù)責(zé)制定4s店銷售部門培訓(xùn)計劃，制作課件并組織實施培訓(xùn);

2、發(fā)掘銷售過程中的優(yōu)秀案例、操作手法，形成教案，在銷售團(tuán)隊中傳播;

3、負(fù)責(zé)對銷售團(tuán)隊進(jìn)行實操輔導(dǎo)，完成廠家對于銷售部門的年度認(rèn)證任務(wù);

4、參與制定銷售管理制度及工作流程、并監(jiān)督檢查，對銷售業(yè)務(wù)的有序性負(fù)責(zé)。

5、銷售培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識、銷售流程等以此提高銷售顧問的工作能力、服務(wù)水平

6、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的帶領(lǐng)及輔導(dǎo)，對員工管理提出合理化建議等。

7、.協(xié)助銷售總監(jiān)完成部門業(yè)務(wù)，完成臨時安排的工作任務(wù)。

汽車銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位

第15篇 內(nèi)訓(xùn)課程崗位職責(zé)任職要求

內(nèi)訓(xùn)課程崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1.完成銷售經(jīng)理下達(dá)的銷售目標(biāo)

2.建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系，達(dá)成長期合作

3.了解客戶培訓(xùn)需求，提供定制化培訓(xùn)解決方案

4.培訓(xùn)項目的管理，包括規(guī)劃、協(xié)調(diào)和過程控制

5.更新客戶數(shù)據(jù)庫及銷售報告

6.提供銷售預(yù)測和市場信息

崗位要求

1.大學(xué)本科或以上的學(xué)歷

2.有在培訓(xùn)行業(yè)或人力資源領(lǐng)域的銷售經(jīng)驗者優(yōu)先

3.基本的口頭和書面英語表達(dá)能力和計算機使用能力

4.良好的溝通和表達(dá)能力

5.能在壓力下工作

內(nèi)訓(xùn)課程崗位

第16篇 內(nèi)訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)(偏內(nèi)訓(xùn)方面) 中燁化工 中燁(上海)化工有限公司,中燁,中燁化工,中燁 崗位職責(zé) :

1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃;并負(fù)責(zé)組織、實施集團(tuán)日常人事工作的運營及管理;

2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);

4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項人事管理制度,提供各項人事工作支持。

任職要求 :

1、35歲左右,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、具有5年以上集團(tuán)公司的人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力,具有很強的語言和文字表達(dá)能力。

第17篇 內(nèi)訓(xùn)老師崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)項目的實施,并持續(xù)改善;

2、建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展,并向人資經(jīng)理匯報工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,有過培訓(xùn)經(jīng)驗;

2、能進(jìn)行行業(yè)分析、談判技巧、銷售技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)及課件開發(fā);

3、擅長引導(dǎo)、激勵團(tuán)隊成員,幫助團(tuán)隊成員成長;

4、精通ppt,能夠熟練操作office和其他常用辦公軟件。

第18篇 技術(shù)內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

技術(shù)內(nèi)訓(xùn)師

崗位職責(zé):

1、根據(jù)廠商要求和培訓(xùn)需求,制定公司培訓(xùn)計劃;

2、設(shè)計培訓(xùn)課程,收集資料、制作培訓(xùn)教材;

3、組織實施培訓(xùn);

4、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估(如考試、展廳演練、情境模擬),衡量培訓(xùn)效果;

5、制定匯總培訓(xùn)評估表,為培訓(xùn)人員建立培訓(xùn)檔案,定期提交培訓(xùn)報告及分析;

6、針對培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題 ,反饋部門負(fù)責(zé)人,改善日常工作漏洞;

7、分析總結(jié)培訓(xùn)的內(nèi)容和效果,尋找提升方法并付諸實施。

任職要求:

1、汽車相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,3年以上汽車行業(yè)內(nèi)訓(xùn)師或講師工作經(jīng)驗;

2、具有優(yōu)秀的邏輯思維、語言組織和溝通表達(dá)能力;

3、具有積極主動的工作態(tài)度、培養(yǎng)和發(fā)展他人的能力;

4、具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力和開拓創(chuàng)新的精神;

5、有機動車駕駛證者優(yōu)先。

第19篇 內(nèi)訓(xùn)講師崗位職責(zé)任職要求

內(nèi)訓(xùn)講師崗位職責(zé)

內(nèi)訓(xùn)講師 河北盤云企業(yè)管理有限公司 河北盤云企業(yè)管理有限公司職位描述

1、 主持產(chǎn)品銷售講授培訓(xùn)會議，組織完成課程講授并促成交易;

2、 負(fù)責(zé)與意向客戶講解公司的產(chǎn)品知識、問題解答;

3、 負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的培訓(xùn)，傳授銷售技巧與談判技能，配合團(tuán)隊進(jìn)行市場推廣;

第20篇 內(nèi)訓(xùn)咨詢顧問崗位職責(zé)

售前咨詢顧問/內(nèi)訓(xùn)顧問 光環(huán)國際 北京光環(huán)致成國際管理咨詢股份有限公司,光環(huán)國際,光環(huán)致成 崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方案的售前支持;

2、 配合業(yè)務(wù)方向引導(dǎo)客戶需求,提供培訓(xùn)方案,贏得客戶認(rèn)可;

3、 參與公司項目投標(biāo),負(fù)責(zé)溝通客戶需求、協(xié)調(diào)演示、方案編寫及講解;

4、 培訓(xùn)效果評估和培訓(xùn)方案的更新迭代;

5、 協(xié)助培訓(xùn)項目實施的流程把控和長期監(jiān)管。

任職要求:

1、3年以上培訓(xùn)或咨詢工作經(jīng)驗,管理類、人力資源、it等行業(yè)背景;

2、敏銳的分析和判斷力,優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力,

3、善于方案編寫、ppt制作與演講。