崗位職責是什么
人事總務(wù)崗位是企業(yè)內(nèi)部管理的關(guān)鍵角色，負責協(xié)調(diào)和管理公司的人力資源及日常行政事務(wù)，確保組織運行的順暢和高效。
崗位職責要求
1. 擁有人事管理或相關(guān)領(lǐng)域的學歷背景，具備扎實的理論基礎(chǔ)。
2. 至少3年及以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)和人力資源管理流程。
3. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，能夠處理復(fù)雜的人事問題。
4. 熟練掌握辦公軟件，如excel、word、powerpoint等，用于數(shù)據(jù)分析和報告制作。
5. 具備良好的時間管理和項目管理能力，能有效處理多任務(wù)并行。
6. 有高度的責任心和職業(yè)道德，尊重并保護員工隱私。
崗位職責描述
作為人事總務(wù)，日常工作涵蓋了從招聘、培訓、績效管理到員工福利等全方位的人力資源工作。還需處理日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護、資產(chǎn)管理、會議組織等。此崗位需要在遵守公司政策和法律法規(guī)時，靈活應(yīng)對各種情況，為員工提供支持，為企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，進行面試，協(xié)助部門經(jīng)理完成人員選拔。
2. 員工關(guān)系：處理員工的入職、離職手續(xù)，解決員工關(guān)系問題，維護良好的員工氛圍。
3. 培訓與發(fā)展：制定和執(zhí)行員工培訓計劃，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展，提升員工技能和滿意度。
4. 績效管理：設(shè)計和實施績效考核體系，定期進行績效評估，為薪資調(diào)整和晉升提供依據(jù)。
5. 薪酬福利：管理薪酬結(jié)構(gòu)，確保公平合理，設(shè)計和執(zhí)行福利政策，提高員工的歸屬感。
6. 行政管理：負責辦公設(shè)備和設(shè)施的采購與維護，管理辦公用品，保持辦公環(huán)境整潔有序。
7. 法規(guī)遵從：確保公司的人力資源政策符合國家勞動法規(guī)，防止法律風險。
8. 協(xié)調(diào)溝通：作為內(nèi)部溝通的橋梁，協(xié)調(diào)各部門需求，確保信息流通順暢。
9. 應(yīng)急處理：處理突發(fā)的員工問題和危機事件，確保公司運營不受影響。
10. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
人事總務(wù)崗位是企業(yè)的心臟，通過高效的人力資源管理和有序的行政支持，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
人事總務(wù)崗位職責范文
第1篇 人事總務(wù)崗位職責內(nèi)容
1.負責根據(jù)公司計劃,配合公司總目標,擬定本單位的工作目標及工作計劃。
2.負責擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額。
3.負責依據(jù)人力發(fā)展計劃,主辦各項教育培訓。
4.設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程,確保其有效實施。
5.設(shè)計制定每一職位的崗位職責及人職資格。
6.設(shè)計合理的員工薪酬管理辦法、福利政策呈行政部經(jīng)理審核。
7.依員工考核、獎懲辦法、審慎所屬人員的考核、獎懲、升降等事宜。
8.負責在合理控制成本的基礎(chǔ)上審核各項總務(wù)開支,避免浪費。
9.負責不定期進行環(huán)境衛(wèi)生抽檢,確保廠區(qū)環(huán)境清潔、美觀。
10.熟悉廠內(nèi)車輛的派發(fā)方法,根據(jù)“出車申請單”派車。
11.負責督導本部門人員有效執(zhí)行工作,提高工作效率。
12.及時完成上級交辦的其他事務(wù)。
第2篇 人事總務(wù)課長崗位職責
人事總務(wù)課長/人事總務(wù)部長(日語) 崗位職責:
人事總務(wù)管理全盤,包含:
1、公司人事教育管理(招聘、教育、人事考核、獎金、社保、福利、勞動關(guān)系處理等);
2、行政總務(wù)管理(辦公用品購買、派車、食堂、宿舍、簽證、企業(yè)文化活動辦理等);
3、安全環(huán)境管理(安全、環(huán)境、職業(yè)健康等);
4、it信息安全管理;
任職要求:
1、課長27~35歲,部長32~45歲之間,大專以上學歷;
2、日語2級以上,能熟練運用于工作中;
3、有3年以上日企人事總務(wù)同職級管理工作經(jīng)驗,熟悉日企人事總務(wù)管理,有部門管理工作經(jīng)驗;
4、熟悉勞動法規(guī);
5、溝通能力強,品行端正、性格開朗. 日語人事經(jīng)理、日語人事主管、日語人事部長、日語總務(wù)部長、日語總務(wù)經(jīng)理、日語人事總務(wù)擔當、日語人事總務(wù)系長、日語人事總務(wù)主任、日語管理部部長、日語管理部長 崗位職責:
人事總務(wù)管理全盤,包含:
1、公司人事教育管理(招聘、教育、人事考核、獎金、社保、福利、勞動關(guān)系處理等);
2、行政總務(wù)管理(辦公用品購買、派車、食堂、宿舍、簽證、企業(yè)文化活動辦理等);
3、安全環(huán)境管理(安全、環(huán)境、職業(yè)健康等);
4、it信息安全管理;
任職要求:
1、課長27~35歲,部長32~45歲之間,大專以上學歷;
2、日語2級以上,能熟練運用于工作中;
3、有3年以上日企人事總務(wù)同職級管理工作經(jīng)驗,熟悉日企人事總務(wù)管理,有部門管理工作經(jīng)驗;
4、熟悉勞動法規(guī);
5、溝通能力強,品行端正、性格開朗.
第3篇 人事總務(wù)崗位職責
人事總務(wù) 招聘要求:
_28~35歲,全日制本科或以上學歷,戶籍不問(廣州優(yōu)先)。
_日本2級以上。
_人事總務(wù)經(jīng)驗。
_較強的溝通能力,有協(xié)調(diào)性、責任感。
工作內(nèi)容:
人事,總務(wù),財務(wù)相關(guān)事務(wù)擔當。
事務(wù)所管理,辦公司備品采購,社內(nèi)用車管理,酒店機票預(yù)定,來訪者接待,物業(yè)公司對應(yīng),財務(wù)會計(工商銀行等)業(yè)務(wù)。
領(lǐng)導分配的其他工作。 招聘要求:
_28~35歲,全日制本科或以上學歷,戶籍不問(廣州優(yōu)先)。
_日本2級以上。
_人事總務(wù)經(jīng)驗。
_較強的溝通能力,有協(xié)調(diào)性、責任感。
工作內(nèi)容:
人事,總務(wù),財務(wù)相關(guān)事務(wù)擔當。
事務(wù)所管理,辦公司備品采購,社內(nèi)用車管理,酒店機票預(yù)定,來訪者接待,物業(yè)公司對應(yīng),財務(wù)會計(工商銀行等)業(yè)務(wù)。
領(lǐng)導分配的其他工作。
第4篇 人事總務(wù)崗位職責任職要求
人事總務(wù)崗位職責
人事總務(wù) 1. 協(xié)調(diào)各部門/據(jù)點制定公司福利、監(jiān)督實施進度
2. 總務(wù)工作(對接日本人)
3. 協(xié)助招聘工作展開
4. 新人培訓工作的實施協(xié)助
5. 中日翻譯(口譯/筆譯)
6. 領(lǐng)導交代的其他工作等
1. 協(xié)調(diào)各部門/據(jù)點制定公司福利、監(jiān)督實施進度
2. 總務(wù)工作(對接日本人)
3. 協(xié)助招聘工作展開
4. 新人培訓工作的實施協(xié)助
5. 中日翻譯(口譯/筆譯)
6. 領(lǐng)導交代的其他工作等
人事總務(wù)崗位
第5篇 人事總務(wù)主管崗位職責任職要求
人事總務(wù)主管崗位職責
人事總務(wù)主管/高級主管(日語) 崗位描述:
①公司年度人力成本預(yù)算的編制，部門經(jīng)費預(yù)算編制及管理;
②按照公司流程，完成規(guī)章制度的起草、修訂、發(fā)布并監(jiān)督實施;
③中方、日方員工薪資獎金的計算，相關(guān)薪酬報表的編制及匯報;
④員工關(guān)系管理，勞動風險的預(yù)防和管控;
⑤指導下級職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護;
⑥編制、提交總部要求的各項人事相關(guān)報表 ;
⑦員工意見的收集、反饋，改善方案的提案;
⑧合規(guī)相關(guān)的推進，按照集團要求開展各項合規(guī)工作;
⑨總務(wù)相關(guān)工作的管理;
⑩其他上級指示的人事總務(wù)相關(guān)工作。
崗位要求:
1、本科以上學歷，日語能作為工作語言向上級匯報;英語良好者優(yōu)先;
2、具有企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先;
3、5年以上人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，有工廠人事總務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟悉勞動法律法規(guī)，能識別和預(yù)防大部分勞務(wù)風險;
5、熟悉各類人事報表的編制;
6、愿意從事人事總務(wù)工作，有一定抗壓能力。 崗位描述:
①公司年度人力成本預(yù)算的編制，部門經(jīng)費預(yù)算編制及管理;
②按照公司流程，完成規(guī)章制度的起草、修訂、發(fā)布并監(jiān)督實施;
③中方、日方員工薪資獎金的計算，相關(guān)薪酬報表的編制及匯報;
④員工關(guān)系管理，勞動風險的預(yù)防和管控;
⑤指導下級職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護;
⑥編制、提交總部要求的各項人事相關(guān)報表 ;
⑦員工意見的收集、反饋，改善方案的提案;
⑧合規(guī)相關(guān)的推進，按照集團要求開展各項合規(guī)工作;
⑨總務(wù)相關(guān)工作的管理;
⑩其他上級指示的人事總務(wù)相關(guān)工作。
崗位要求:
1、本科以上學歷，日語能作為工作語言向上級匯報;英語良好者優(yōu)先;
2、具有企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先;
3、5年以上人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，有工廠人事總務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟悉勞動法律法規(guī)，能識別和預(yù)防大部分勞務(wù)風險;
5、熟悉各類人事報表的編制;
6、愿意從事人事總務(wù)工作，有一定抗壓能力。
人事總務(wù)主管崗位
第6篇 人事總務(wù)主管崗位職責
人事總務(wù)主管 島津(上海)實驗器材有限公司 島津(上海)實驗器材有限公司,島津 崗位職責:
1、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;
2、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;
3、建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實;
4、遵循公司管理思路做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
5、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門的落實;
6、與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓;
7、作為內(nèi)部培訓師整合公司業(yè)務(wù)部門培訓資源,能獨立開展培訓工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉培訓市場,能與培訓供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;
4、熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓有一定經(jīng)驗;
5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;
6、熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件;
7、具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓工作;
8、優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。
第7篇 人事總務(wù)助理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位要求：
【期待する役割】
①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材
②仕事をする時細心である人材
【期待する役割】
①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材
②仕事をする時細心である人材
大專以上學歷，ワード、エクセル、pptが使えること，ng:①我が強い ②コミュニケーション能力が弱い ③ストレス耐性が低い
崗位職責：
【擔當業(yè)務(wù)】
人事、総務(wù)、審査の日常業(yè)務(wù)補佐
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第8篇 人事總務(wù)部長崗位職責
人事總務(wù)部長 任職資格:
①豐富的人事管理經(jīng)驗,有過制造業(yè)、工廠等人事經(jīng)驗的優(yōu)先。
②日語可作為工作語言。
③有一定的總務(wù)等行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。 任職資格:
①豐富的人事管理經(jīng)驗,有過制造業(yè)、工廠等人事經(jīng)驗的優(yōu)先。
②日語可作為工作語言。
③有一定的總務(wù)等行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。
