人才計劃崗位職責3篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：95

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目錄
1.人才計劃崗位職責是什么 2.人才計劃崗位職責要求 3.人才計劃崗位職責描述 4.人才計劃崗位職責有哪些內容 5.人才計劃崗位職責3篇

人才計劃崗位職責

崗位職責是什么

人才計劃崗位職責是指企業(yè)為實現(xiàn)長期戰(zhàn)略目標，設計并實施的一項關鍵職責，旨在發(fā)掘、培養(yǎng)和留住具備潛力的人才，以驅動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭優(yōu)勢。

崗位職責要求

1. 策劃與執(zhí)行：負責制定和執(zhí)行全面的人才發(fā)展計劃，確保計劃與公司戰(zhàn)略目標一致。

2. 人才評估：運用專業(yè)工具和技術，進行人才潛力分析和能力評估，識別關鍵崗位和高潛人才。

3. 培訓與發(fā)展：設計并實施多樣化的培訓項目，提升員工技能和領導力，促進個人成長。

4. 晉升機制：建立公正透明的晉升體系，鼓勵優(yōu)秀人才發(fā)揮潛能，激勵員工積極性。

5. 績效管理：監(jiān)控和評估員工績效，提供反饋，確保績效管理系統(tǒng)的有效運行。

6. 文化建設：推動企業(yè)文化落地，營造積極的工作氛圍，增強團隊凝聚力。

崗位職責描述

作為人才計劃負責人，你需要深入理解企業(yè)業(yè)務需求，結合市場趨勢和行業(yè)動態(tài)，構建符合企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略。你將扮演教練、導師和顧問的角色，為員工提供職業(yè)發(fā)展的指導和支持。你需要與各部門緊密合作，確保人才計劃的實施能夠提高員工滿意度，降低人才流失率，從而推動企業(yè)整體業(yè)績的提升。

有哪些內容

1. 人才庫構建：建立并維護內部人才庫，定期更新人才信息，為招聘和晉升決策提供數(shù)據(jù)支持。

2. 繼任計劃：針對關鍵崗位，制定詳細的繼任者培養(yǎng)計劃，確保人才接力的無縫對接。

3. 員工滿意度調查：定期進行員工滿意度調查，收集反饋，優(yōu)化人才政策和流程。

4. 合作與交流：與外部培訓機構合作，引入前沿的培訓資源，提升內部培訓質量。

5. 領導力發(fā)展：設計并實施領導力發(fā)展項目，培養(yǎng)各級管理者的領導力和團隊協(xié)作能力。

6. 多元化與包容性：推動多元化和包容性的招聘及晉升政策，打造多元化的員工隊伍。

在執(zhí)行這些任務的過程中，你需要保持對行業(yè)動態(tài)的敏銳洞察，不斷調整和優(yōu)化人才計劃，以適應不斷變化的商業(yè)環(huán)境。通過有效的溝通和協(xié)調，確保人才計劃在整個組織中的順利實施，為企業(yè)的長遠發(fā)展注入持續(xù)的人才動力。

人才計劃崗位職責范文

第1篇金領人才計劃崗位職責

金領人才計劃友邦保險南京友邦保險有限公司江蘇分公司南京中心支公司,友邦保險南京基本要求:

1、28-45周歲

2、本科以上

3、過往年收入>;10萬以上

4、具有金融、醫(yī)療、法律、教育等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先

6、參加limra“職業(yè)選擇(cc)測評”,且結果為“招聘”或“積極招聘”

支持:

10天體驗培訓

12個月系統(tǒng)培育

10天學習津貼

18個月的津貼計劃

雙百萬特別獎金計劃

職位要求:

1、協(xié)助客戶分析財務狀況,并制定全套保險/理財方案;

2、為企業(yè)、集團、行業(yè)等提供團體保險的策劃;

3、建立并管理銷售團隊,制定團隊培訓計劃,完成銷售任務;

4、為客戶提供長期、優(yōu)質的保險售后服務

職能類別:銷售總監(jiān) 理財顧問/財務規(guī)劃師

關鍵字:銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、總經(jīng)理、創(chuàng)業(yè)、大客戶銷售、保險銷售、創(chuàng)業(yè) 周末雙休帶薪年假獎金豐厚人才推薦獎

第2篇儲備人才計劃崗位職責

友邦保險銷售經(jīng)理儲備人才計劃友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務部友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務部一、職位要求:

1、大專及以上學歷;

2、25一45周歲;

3、過往年收入五萬以上;

4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷;

5、為人正直,樂觀進取,心里素質佳,具有良好的協(xié)調和溝通能力,具有較強的責任感以及團隊合作精神,有強烈獲取成功的渴望,勇于挑戰(zhàn)更高目標。

6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會計等行業(yè)經(jīng)驗者或有銷售&管理經(jīng)驗者優(yōu)。

二、職位描述:

1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規(guī)劃及財務風險管理規(guī)劃;2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;3、協(xié)助客戶分析財務狀況,并制定全套保險/理財方案;4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊,按照公司的標準組建業(yè)務團隊,管理、督導、培訓、激勵隊伍;5、為客戶提供優(yōu)質的保險售后服務,協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標(如理財投資、意外&健康家庭風險管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產保全&傳承、境內外稅費合理規(guī)避)。

三、職業(yè)待遇:

1、完善的培訓系統(tǒng):包括基礎的財務策劃顧問培訓課程,以及為業(yè)務主管設計的友邦卓越經(jīng)理人培訓課程;包括專業(yè)知識的培訓,團隊管理的培訓、卓越經(jīng)理人培訓等并有完善的透明的晉升休系。

新人有8天的體驗學習:學習津貼1000元,簽約后最長有18個月的展業(yè)責任津貼;開始12月最高責任津貼有10000元/月,后6月最高責任津貼有8000/月;入職一年半的責任津貼最高共有16.9萬;優(yōu)秀新人入司18個月即使沒有晉升,只要每月達到最高津貼標準,年收入都可達到36萬左右,所有津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中,承諾必踐行。

2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績獎金、年終業(yè)績獎金、年度續(xù)保獎金、營銷員長期服務獎金、以及組織管理收入,包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特別津貼等;

3、特別雙百萬獎金:

(1)在10年內達成5次mdrt及1次cot,可獲得100萬獎金;

(2)在10年內晉級到資深業(yè)務總監(jiān)可獲得100萬獎金。

4、意外傷害及身故保障計劃:業(yè)務主管管理基金、醫(yī)療福利計劃; 生育補貼及養(yǎng)老公積金等。

5、每年業(yè)務競賽有海內外旅游至少各一次的機會;

四、面試要求:

1、行政套裝;

2、攜帶個人簡歷;

3、身份證正反面復印件;

4、最高學歷證復印件;

5、小一寸彩色相片4張。