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崗位職責是什么
it副總是企業(yè)信息技術(shù)部門的高級管理者，負責引領(lǐng)公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，確保信息技術(shù)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的緊密整合，以提升企業(yè)效率和競爭力。
崗位職責要求
1. 具備深厚的技術(shù)背景，熟悉最新的it趨勢和技術(shù)，如云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等。
2. 擁有出色的領(lǐng)導力，能夠管理并激勵it團隊，推動創(chuàng)新和持續(xù)改進。
3. 熟悉企業(yè)運營，能將it解決方案與業(yè)務(wù)需求相結(jié)合，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。
4. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠與高層管理層、各部門負責人及外部合作伙伴有效交流。
5. 強烈的責任心，能處理突發(fā)事件，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運行和數(shù)據(jù)安全。
崗位職責描述
it副總的主要工作包括：
1. 制定和執(zhí)行it戰(zhàn)略，確保其與公司整體戰(zhàn)略的一致性。
2. 管理it預算，合理分配資源，控制成本，提高投資回報率。
3. 監(jiān)督it項目的實施，確保按時交付，滿足質(zhì)量和性能標準。
4. 評估和引入新的it系統(tǒng)，以提升生產(chǎn)力，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。
5. 建立并維護it基礎(chǔ)設(shè)施，包括網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、存儲和安全系統(tǒng)。
6. 實施數(shù)據(jù)管理和分析策略，支持決策制定和業(yè)務(wù)洞察。
7. 建立和執(zhí)行it政策、流程和標準，保障信息安全和合規(guī)性。
8. 培訓和支持員工使用it工具，提升數(shù)字素養(yǎng)和工作效率。
9. 與供應(yīng)商和合作伙伴建立良好關(guān)系，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)和支持。
10. 關(guān)注行業(yè)動態(tài)，評估新技術(shù)對業(yè)務(wù)的影響，為公司發(fā)展提供建議。
有哪些內(nèi)容
it副總的工作內(nèi)容涵蓋以下幾個關(guān)鍵領(lǐng)域：
1. 技術(shù)規(guī)劃與戰(zhàn)略：構(gòu)建長期技術(shù)路線圖，以支持公司的成長和發(fā)展。
2. 團隊管理與人才培養(yǎng)：培養(yǎng)it人才，提升團隊技能，打造高效協(xié)作的it組織。
3. 項目管理：協(xié)調(diào)跨部門項目，確保it項目的成功實施。
4. 服務(wù)優(yōu)化：不斷改進it服務(wù)，提高客戶滿意度。
5. 安全與風險管理：建立健全的安全體系，預防和應(yīng)對潛在威脅。
6. 合作與采購：評估供應(yīng)商，簽訂合同，管理供應(yīng)鏈關(guān)系。
7. 業(yè)務(wù)咨詢：作為it專家，為公司各業(yè)務(wù)部門提供技術(shù)支持和建議。
作為一個成功的it副總，需要不斷適應(yīng)快速變化的科技環(huán)境，引領(lǐng)企業(yè)走在數(shù)字化前沿，以技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動業(yè)務(wù)增長，為公司的長遠發(fā)展貢獻力量。
it副總崗位職責范文
第1篇 it副總崗位職責it副總職責任職要求
it副總崗位職責
it副總 1.全面負責公司產(chǎn)品技術(shù)團隊，主持公司技術(shù)管理與研發(fā)工作，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃與新產(chǎn)品開發(fā)，明確目標、定位、策略并落實實施;
2.負責技術(shù)與研發(fā)與管理工作，包括產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)架構(gòu)、電商平臺技術(shù)研發(fā)，大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)及運維等工作，建立規(guī)范高效的技術(shù)管理體系并優(yōu)化完善，提高團隊技術(shù)技能和開發(fā)效能，持續(xù)提高用戶體驗;
3.負責公司技術(shù)團隊的日常決策、運營和管理工作，管理公司的核心技術(shù)，負責重大項目的技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)選型，組織制定和實施重大技術(shù)決策和方案，持續(xù)提升公司整體的技術(shù)能力;
4.組織產(chǎn)品與運營模式的內(nèi)外部調(diào)研和分析，進行用戶數(shù)據(jù)分析并找到對應(yīng)的提升方案，為決策提供核心依據(jù);
5.領(lǐng)導團隊實現(xiàn)產(chǎn)品目標，保障公司產(chǎn)品開發(fā)、上線、維護工作高質(zhì)量進行;
6.參與重大技術(shù)項目的決策，指導、審核項目總體方案，對各項目進行質(zhì)量評估。
職位要求:
1.全日制本科以上學歷，計算機、通信、電子、軟件開發(fā)等專業(yè)背景;
2.10年以上it、互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理leader經(jīng)驗，有領(lǐng)導多個大中型項目研發(fā)實施的成功案例;
3.有共享行業(yè)技術(shù)架構(gòu)搭建和技術(shù)平臺開發(fā)背景優(yōu)先，具有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計的成功經(jīng)驗和具體實踐，參與過多層應(yīng)用程序、用戶面向網(wǎng)站開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.有項目管理系統(tǒng)，技術(shù)戰(zhàn)略思考能力等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
5.良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大壓力，較強的責任心與團隊合作精神，具有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，團隊合作精神好。 1.全面負責公司產(chǎn)品技術(shù)團隊，主持公司技術(shù)管理與研發(fā)工作，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃與新產(chǎn)品開發(fā)，明確目標、定位、策略并落實實施;
2.負責技術(shù)與研發(fā)與管理工作，包括產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)架構(gòu)、電商平臺技術(shù)研發(fā)，大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)及運維等工作，建立規(guī)范高效的技術(shù)管理體系并優(yōu)化完善，提高團隊技術(shù)技能和開發(fā)效能，持續(xù)提高用戶體驗;
3.負責公司技術(shù)團隊的日常決策、運營和管理工作，管理公司的核心技術(shù)，負責重大項目的技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)選型，組織制定和實施重大技術(shù)決策和方案，持續(xù)提升公司整體的技術(shù)能力;
4.組織產(chǎn)品與運營模式的內(nèi)外部調(diào)研和分析，進行用戶數(shù)據(jù)分析并找到對應(yīng)的提升方案，為決策提供核心依據(jù);
5.領(lǐng)導團隊實現(xiàn)產(chǎn)品目標，保障公司產(chǎn)品開發(fā)、上線、維護工作高質(zhì)量進行;
6.參與重大技術(shù)項目的決策，指導、審核項目總體方案，對各項目進行質(zhì)量評估。
職位要求:
1.全日制本科以上學歷，計算機、通信、電子、軟件開發(fā)等專業(yè)背景;
2.10年以上it、互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理leader經(jīng)驗，有領(lǐng)導多個大中型項目研發(fā)實施的成功案例;
3.有共享行業(yè)技術(shù)架構(gòu)搭建和技術(shù)平臺開發(fā)背景優(yōu)先，具有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計的成功經(jīng)驗和具體實踐，參與過多層應(yīng)用程序、用戶面向網(wǎng)站開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.有項目管理系統(tǒng)，技術(shù)戰(zhàn)略思考能力等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
5.良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大壓力，較強的責任心與團隊合作精神，具有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，團隊合作精神好。
第2篇 it副總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1.負責組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌研發(fā)設(shè)計及項目的規(guī)劃和管理；
2.協(xié)助部門總監(jiān)制定年度研發(fā)計劃， 確定產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新目標；
3.組織研發(fā)項目組進行產(chǎn)品研發(fā)，完成研發(fā)任務(wù)；
4.制定和修正研發(fā)項目管理相關(guān)的管理制度和工作流程；
5.對所管理研發(fā)項目職責范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力；
6.對重大技術(shù)問題的決策權(quán)，項目變更請求確認權(quán)；
7.對所屬下級和的工作有監(jiān)督、考核權(quán)，有獎懲的建議權(quán)；
8.對所屬下級的管理水平、技術(shù)水平和業(yè)績有評估建議權(quán)。
任職要求：
1.本科以上（如個人能力優(yōu)異，可酌情放寬要求）；
2.5年以上項目管理經(jīng)驗和部門管理經(jīng)驗；管理過20人以上的團隊，擁有至少1個成功被實施和應(yīng)用的項目案例（項目標的超過百萬）；
3.有壓力容器類相關(guān)使用經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品研發(fā)過程及產(chǎn)品測試過程；
4.有較強的先進技術(shù)感知能力和學習能力，敏銳地把握技術(shù)動態(tài)、技術(shù)方向的能力；
5.熟悉公司產(chǎn)品涉及的相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)品發(fā)展趨勢，具有敏銳市場判斷能力；熟悉知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法規(guī)，有專利申報等實務(wù)工作經(jīng)驗；
6.工作嚴謹，責任心強，具有較強的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和統(tǒng)籌管理能力，具有團隊合作精神和帶領(lǐng)團隊完成項目的組織能力。
第3篇 it副總經(jīng)理崗位職責it副總經(jīng)理職責任職要求
it副總經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、 依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃基于業(yè)務(wù)發(fā)展的信息系統(tǒng)規(guī)劃與布局、建設(shè)及維護;
2、 負責完善公司信息化系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、安全及軟件的制度及流程，并推動實施;
3、 協(xié)調(diào)內(nèi)外部信息的溝通，為業(yè)務(wù)部門提供信息化技術(shù)支持，組織處理突發(fā)信息安全事件;
4、 對公司現(xiàn)有或需要實施的信息化系統(tǒng)進行評估、整合，制定相應(yīng)的方案及組織實施;
5、 制定安全維護計劃，組織并開展賬號、權(quán)限、行為等安全策略和機房環(huán)境、設(shè)備可靠性、數(shù)據(jù)備份等安全管理措施的實施;
6、 主導公司重要信息系統(tǒng)項目，統(tǒng)籌及推進建設(shè)過程中所有項目的技術(shù)調(diào)研、評審、決策、談判及技術(shù)接口工作，保證各信息系統(tǒng)支撐公司的整體運營;
7、 負責領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1、 36—45歲，全日制軟件工程、信息管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，英文較好者優(yōu)先;
2、 八年以上企業(yè)信息化管理工作經(jīng)驗，有大型集團企業(yè)信息系統(tǒng)實施和維護經(jīng)驗;
3、 優(yōu)秀的信息系統(tǒng)規(guī)劃能力，熟悉信息網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃與實施、erp項目實施、網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)劃及落實等;
4、 責任心強，能承擔高負荷的工作，有很強的開拓精神、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守;
5、 良好的團隊合作精神和管理能力，優(yōu)秀的判斷與決策能力、協(xié)調(diào)與溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
第4篇 it副總監(jiān)崗位職責it副總監(jiān)職責任職要求
it副總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1. 負責組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌研發(fā)設(shè)計及項目的規(guī)劃和管理;
2. 協(xié)助部門總監(jiān)制定年度研發(fā)計劃， 確定產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新目標;
3. 組織研發(fā)項目組進行產(chǎn)品研發(fā)，完成研發(fā)任務(wù);
4. 制定和修正研發(fā)項目管理相關(guān)的管理制度和工作流程;
5. 對所管理研發(fā)項目職責范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力;
6. 對重大技術(shù)問題的決策權(quán)，項目變更請求確認權(quán);
7. 對所屬下級和的工作有監(jiān)督、考核權(quán)，有獎懲的建議權(quán);
8. 對所屬下級的管理水平、技術(shù)水平和業(yè)績有評估建議權(quán)。
任職要求:
1. 本科以上(如個人能力優(yōu)異，可酌情放寬要求);
2. 5年以上項目管理經(jīng)驗和部門管理經(jīng)驗;管理過20人以上的團隊，擁有至少1個成功被實施和應(yīng)用的項目案例(項目標的超過百萬);
3. 有壓力容器類相關(guān)使用經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品研發(fā)過程及產(chǎn)品測試過程;
4. 有較強的先進技術(shù)感知能力和學習能力，敏銳地把握技術(shù)動態(tài)、技術(shù)方向的能力;
5. 熟悉公司產(chǎn)品涉及的相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)品發(fā)展趨勢，具有敏銳市場判斷能力;熟悉知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法規(guī)，有專利申報等實務(wù)工作經(jīng)驗;
6. 工作嚴謹，責任心強，具有較強的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和統(tǒng)籌管理能力，具有團隊合作精神和帶領(lǐng)團隊完成項目的組織能力。
第5篇 it副總崗位職責
it副總 工作職責:
1、負責公司自主研發(fā)團隊,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)業(yè)務(wù)需求及時調(diào)整產(chǎn)品系統(tǒng)功能重點,促進版本迭代更新,保證產(chǎn)品系統(tǒng)不斷優(yōu)化對整個團隊工作結(jié)果負責;
2、參與公司級公共技術(shù)平臺、各產(chǎn)品及業(yè)務(wù)線的整體架構(gòu)規(guī)劃設(shè)計,從業(yè)務(wù)和技術(shù)角度給出決策意見;
3、領(lǐng)導團隊實現(xiàn)產(chǎn)品目標,保障公司產(chǎn)品開發(fā)、上線、維護工作高質(zhì)量順利執(zhí)行;
4、參與公司總體技術(shù)規(guī)劃,平臺級產(chǎn)品迭代、架構(gòu)設(shè)計及代碼實現(xiàn),制定技術(shù)選型方案、技術(shù)架構(gòu)風險識別、技術(shù)實現(xiàn)工作量評估;
5、參與公司級別技術(shù)決策會,解決關(guān)鍵的架構(gòu)、技術(shù)問題,優(yōu)化整體系統(tǒng)性能;
職位要求:
1、5年以上互聯(lián)網(wǎng)或相關(guān)行業(yè)開發(fā)經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗
2、精通互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、編碼實現(xiàn)、性能優(yōu)化及系統(tǒng)安全;精通常用設(shè)計模式和主流設(shè)計工具,能進行系統(tǒng)建模、總體設(shè)計;
3、精通java,熟練掌握常見開源框架和技術(shù),如spring、mybatis、ngin_、tomcat等;精通mysql、mssql或oracle的其中一種或多種關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用,并具備數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計能力;
4、至少熟悉一種(dubbo、spring cloud等)微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計。熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò)存儲、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫高可用設(shè)計及性能評估機制。具備海量數(shù)據(jù)、大批量、高并發(fā)、高性能分析及處理的成熟經(jīng)驗;
5、精通memcache、redis、mongodb、或hbase的其中一種或多種非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫,并能結(jié)合應(yīng)用場景進行技術(shù)選型;精通常用的消息中間件rabbitmq、kafaka或rocketmq的其中一種或多種;
6、有豐富的項目管理經(jīng)驗、產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗;較強的綜合能力:邏輯分析能力、產(chǎn)品規(guī)劃策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、ppt表達能力、項目管理能力、學習能力;
7、具有較強的項目管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、判斷決策能力及組織管理能力;
8、為人誠信,具有高度的責任心,工作主動積極,善于管理和培養(yǎng)開發(fā)隊伍,能承擔工作壓力;
9、對行業(yè)的新技術(shù):如新零售/大數(shù)據(jù)/人工智能等方向有獨特的見解或經(jīng)驗。
工作職責:
1、負責公司自主研發(fā)團隊,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)業(yè)務(wù)需求及時調(diào)整產(chǎn)品系統(tǒng)功能重點,促進版本迭代更新,保證產(chǎn)品系統(tǒng)不斷優(yōu)化對整個團隊工作結(jié)果負責;
2、參與公司級公共技術(shù)平臺、各產(chǎn)品及業(yè)務(wù)線的整體架構(gòu)規(guī)劃設(shè)計,從業(yè)務(wù)和技術(shù)角度給出決策意見;
3、領(lǐng)導團隊實現(xiàn)產(chǎn)品目標,保障公司產(chǎn)品開發(fā)、上線、維護工作高質(zhì)量順利執(zhí)行;
4、參與公司總體技術(shù)規(guī)劃,平臺級產(chǎn)品迭代、架構(gòu)設(shè)計及代碼實現(xiàn),制定技術(shù)選型方案、技術(shù)架構(gòu)風險識別、技術(shù)實現(xiàn)工作量評估;
5、參與公司級別技術(shù)決策會,解決關(guān)鍵的架構(gòu)、技術(shù)問題,優(yōu)化整體系統(tǒng)性能;
職位要求:
1、5年以上互聯(lián)網(wǎng)或相關(guān)行業(yè)開發(fā)經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗
2、精通互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、編碼實現(xiàn)、性能優(yōu)化及系統(tǒng)安全;精通常用設(shè)計模式和主流設(shè)計工具,能進行系統(tǒng)建模、總體設(shè)計;
3、精通java,熟練掌握常見開源框架和技術(shù),如spring、mybatis、ngin_、tomcat等;精通mysql、mssql或oracle的其中一種或多種關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用,并具備數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計能力;
4、至少熟悉一種(dubbo、spring cloud等)微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計。熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò)存儲、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫高可用設(shè)計及性能評估機制。具備海量數(shù)據(jù)、大批量、高并發(fā)、高性能分析及處理的成熟經(jīng)驗;
5、精通memcache、redis、mongodb、或hbase的其中一種或多種非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫,并能結(jié)合應(yīng)用場景進行技術(shù)選型;精通常用的消息中間件rabbitmq、kafaka或rocketmq的其中一種或多種;
6、有豐富的項目管理經(jīng)驗、產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗;較強的綜合能力:邏輯分析能力、產(chǎn)品規(guī)劃策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、ppt表達能力、項目管理能力、學習能力;
7、具有較強的項目管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、判斷決策能力及組織管理能力;
8、為人誠信,具有高度的責任心,工作主動積極,善于管理和培養(yǎng)開發(fā)隊伍,能承擔工作壓力;
9、對行業(yè)的新技術(shù):如新零售/大數(shù)據(jù)/人工智能等方向有獨特的見解或經(jīng)驗。
第6篇 it副總監(jiān)崗位職責
it副總監(jiān) ? understands business objectives and processes and align it direction and activities with business, collaborating with business to create effective it solutions that add value to the company.
? plans, organizes, directs, and coordinates the activities of various sections of the it department; provides leadership, direction, and guidance for development and operational activities to achieve the department’s goals and business objectives.
? assists the group director of it in formulating and implementing strategies, policies, it plan, programs, procedures, and standards of the it department.
? e_ercises considerable independent judgment to analyze, develop, and recommend plans and solutions to operational, management, business process, architecture and platforms, and utilizes effective leadership skills to implement such plans and recommendations.
? recruits, selects and evaluates staff; assigns and reviews projects with project managers to determine progress and work priorities; ensures adherence to standards and procedures; identifies, recommends and initiates training for division staff.
? ensures a team of motivated and competent staff is developed and maintained.
? directs managers, it staff, support teams to closely collaborate with business units, analyze, consider, challenge or otherwise accomplish work requests, and recommend viable technical improvements to business processes.
? collaborates and works closely with other it sections and business units to identify opportunities, objectives, plans, and methods to satisfy business requirements and acts as catalyst for innovation and change
? identifies opportunities to develop and deploy systems that will enhance operational efficiencies and revenue opportunities; evaluates and recommends new tools and methodologies that will e_pedite or enhance the development process.
? prepares, monitors and administers annual budget for division including staffing and hardware and software services; negotiates contracts and services with vendors; coordinates, reviews and analyzes requests for proposals including ensuring compliance within technical specifications
academic background
(include preferred discipline, if any)
? bachelor degree or above in information technology/information systems
? pmi certified is an advantage
? knowledge and e_perience in sdlc methodology
c. working e_perience
? at least 10 years’ e_perience in software development with at least 6 years in managing systems developments and project management
? erp system implementation e_perience is preferred
? deep knowledge of supply chain management
? understands business objectives and processes and align it direction and activities with business, collaborating with business to create effective it solutions that add value to the company.
? plans, organizes, directs, and coordinates the activities of various sections of the it department; provides leadership, direction, and guidance for development and operational activities to achieve the department’s goals and business objectives.
? assists the group director of it in formulating and implementing strategies, policies, it plan, programs, procedures, and standards of the it department.
? e_ercises considerable independent judgment to analyze, develop, and recommend plans and solutions to operational, management, business process, architecture and platforms, and utilizes effective leadership skills to implement such plans and recommendations.
? recruits, selects and evaluates staff; assigns and reviews projects with project managers to determine progress and work priorities; ensures adherence to standards and procedures; identifies, recommends and initiates training for division staff.
? ensures a team of motivated and competent staff is developed and maintained.
? directs managers, it staff, support teams to closely collaborate with business units, analyze, consider, challenge or otherwise accomplish work requests, and recommend viable technical improvements to business processes.
? collaborates and works closely with other it sections and business units to identify opportunities, objectives, plans, and methods to satisfy business requirements and acts as catalyst for innovation and change
? identifies opportunities to develop and deploy systems that will enhance operational efficiencies and revenue opportunities; evaluates and recommends new tools and methodologies that will e_pedite or enhance the development process.
? prepares, monitors and administers annual budget for division including staffing and hardware and software services; negotiates contracts and services with vendors; coordinates, reviews and analyzes requests for proposals including ensuring compliance within technical specifications
academic background
(include preferred discipline, if any)
? bachelor degree or above in information technology/information systems
? pmi certified is an advantage
? knowledge and e_perience in sdlc methodology
c. working e_perience
? at least 10 years’ e_perience in software development with at least 6 years in managing systems developments and project management
? erp system implementation e_perience is preferred
? deep knowledge of supply chain management
第7篇 it副總經(jīng)理崗位職責
互聯(lián)網(wǎng)it副總經(jīng)理 豫園商城 上海豫園旅游商城股份有限公司,豫園商城,豫園股份 職責描述:
1.負責對接集團產(chǎn)品板塊智能科技創(chuàng)新部門,指導和推進產(chǎn)業(yè)板塊信息化、智能化規(guī)劃建設(shè)。
2.推動集團核心戰(zhàn)略在對口產(chǎn)品板塊的協(xié)調(diào)落地。
3.推動對口產(chǎn)業(yè)板塊協(xié)同業(yè)務(wù)在移動互聯(lián)網(wǎng)等創(chuàng)新領(lǐng)域進行拓展,推動業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求:
1.有5年以上零售、時尚、餐飲、移動互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)或咨詢公司相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗。
2.有5年以上團隊管理經(jīng)驗
3.有集團企業(yè)總部it或互聯(lián)網(wǎng)部門管理經(jīng)驗優(yōu)先。
4.有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品或技術(shù)經(jīng)驗優(yōu)先。
5.建議候選人40歲以下,35歲以下優(yōu)先。
6.抗壓能力強,良好的溝通能力、團隊合作精神;認真負責、具有高度責任感;優(yōu)秀的學習能力;
7.本科(及以上)學歷
第8篇 it副總裁崗位職責
全國銷售副總裁vp(大型it創(chuàng)新集團) 崗位職責:
? 負責行業(yè)及產(chǎn)品合作對象揀選、聯(lián)絡(luò)、拜訪和維護,建立中長期合作發(fā)展關(guān)系;
? 負責維護戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,達成公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃方案,實現(xiàn)在深度和廣度上的積累和拓展;
? 負責拓展公司行業(yè)及產(chǎn)品相關(guān)戰(zhàn)略合作企業(yè)資源;
? 負責發(fā)展與現(xiàn)有合作方和潛在合作方關(guān)系,并善于通過已有資源擴大合作范圍;
? 全程參與戰(zhàn)略合作、合資項目的談判,負責公司戰(zhàn)略合作文件攥寫;
任職要求:
? 本科及以上學歷,金融、市場營銷相關(guān)專業(yè),mba背景優(yōu)先;
? 10年以上工作經(jīng)驗,8年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗;
? 能夠以較強的說服力影響相關(guān)合作方;
? 擁有國際或國內(nèi)知名公司工作經(jīng)歷優(yōu)先;
? 在相關(guān)行業(yè)或高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),金融行業(yè)內(nèi)具有廣泛的高端人脈,具有較強的溝通能力。
崗位職責:
? 負責行業(yè)及產(chǎn)品合作對象揀選、聯(lián)絡(luò)、拜訪和維護,建立中長期合作發(fā)展關(guān)系;
? 負責維護戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,達成公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃方案,實現(xiàn)在深度和廣度上的積累和拓展;
? 負責拓展公司行業(yè)及產(chǎn)品相關(guān)戰(zhàn)略合作企業(yè)資源;
? 負責發(fā)展與現(xiàn)有合作方和潛在合作方關(guān)系,并善于通過已有資源擴大合作范圍;
? 全程參與戰(zhàn)略合作、合資項目的談判,負責公司戰(zhàn)略合作文件攥寫;
任職要求:
? 本科及以上學歷,金融、市場營銷相關(guān)專業(yè),mba背景優(yōu)先;
? 10年以上工作經(jīng)驗,8年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗;
? 能夠以較強的說服力影響相關(guān)合作方;
? 擁有國際或國內(nèi)知名公司工作經(jīng)歷優(yōu)先;
? 在相關(guān)行業(yè)或高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),金融行業(yè)內(nèi)具有廣泛的高端人脈,具有較強的溝通能力。
