大學(xué)學(xué)生規(guī)章制度4篇

大學(xué)的學(xué)生規(guī)章制度是確保校園生活有序、公平和安全的重要文件。作為教育管理者，我們深知規(guī)章制度的重要性，它不僅僅是文字表述，更是學(xué)校精神和價值觀的體現(xiàn)。編寫這樣的規(guī)章制度時，應(yīng)遵循一些基本原則和步驟，確保其有效性和適用性。

規(guī)章制度包括哪些

一套完整的大學(xué)學(xué)生規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個方面：

1. 學(xué)生行為準(zhǔn)則：明確學(xué)生應(yīng)遵守的基本道德和行為規(guī)范，包括誠信、尊重他人、學(xué)術(shù)誠信等。

2. 教學(xué)管理規(guī)定：涉及選課、考試、成績評定、補考重修等方面的規(guī)則。

3. 紀(jì)律處分條例：詳細(xì)列出違反校規(guī)的后果，如警告、留校察看、開除學(xué)籍等。

4. 生活管理規(guī)定：宿舍管理、衛(wèi)生、安全、作息時間等日常生活方面的規(guī)定。

5. 申訴和糾紛解決機制：為學(xué)生提供公正、透明的權(quán)益保護(hù)途徑。

作用和意義

1. 維護(hù)秩序：確保教學(xué)和生活環(huán)境的穩(wěn)定，防止無序行為的發(fā)生。

2. 提供指導(dǎo)：為學(xué)生提供清晰的行為指南，幫助他們適應(yīng)大學(xué)生活。

3. 保障權(quán)益：通過明確的權(quán)利和責(zé)任，保護(hù)學(xué)生和教師的合法權(quán)益。

4. 培養(yǎng)自律：通過遵守規(guī)則，培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任感和自律精神。

怎么制定

制定規(guī)章制度時，應(yīng)注意以下幾點：

1. 全面性：覆蓋所有可能的情況，確保無遺漏。

2. 明確性：措辭清晰，不含糊，避免產(chǎn)生歧義。

3. 合理性：規(guī)章制度應(yīng)符合法律要求，同時兼顧公平與人性化。

4. 參與性：征求師生意見，確保規(guī)章制度的接受度和可行性。

5. 定期審查：隨著環(huán)境變化，適時修訂，保持其時效性。

大學(xué)學(xué)生規(guī)章制度范文

第1篇 d大學(xué)學(xué)生會規(guī)章制度

為了保證學(xué)生會工作正常順利地開展、加強學(xué)生會的內(nèi)部管理、提高學(xué)生會干部的思想素質(zhì)和工作能力、強化學(xué)生會組織建設(shè),特制定本條例。學(xué)生干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干,要熱心為同學(xué)服務(wù),關(guān)心他人,主動維護(hù)廣大同學(xué)的利益,在各方面做青年學(xué)生的表率。

第二章 例會制度例會是學(xué)生會工作組織和自我管理的一項重要內(nèi)容。通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作,并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足,及時傳達(dá)學(xué)校學(xué)院的工作安排和有關(guān)通知精神。 例會或者會議參加者必須履行好的職責(zé): (一)提前五分鐘到會,不遲到、不早退、不曠會。 (二)請假必須得到批準(zhǔn),不得由他人代請。 (三)按會議通知內(nèi)容的要求,積極準(zhǔn)備,會上踴躍發(fā)言,縮短會議時間,提高會議效率。 (四)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆,并做好會議記錄。 (五)各部門召開本部會議時必須有主席團(tuán)成員在場。 第三章 工作制度 (一)各部在學(xué)期初第一次例會時,擬一份本學(xué)期總體工作計劃交辦公室。 (二)各部在學(xué)期末,擬一式兩份本學(xué)期工作總結(jié)交辦公室存檔。 (三)各部組織活動前兩周交工作計劃,活動結(jié)束后兩天之內(nèi)交工作總結(jié)。 (四)各部門必須嚴(yán)格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。 (五)各部門必須積極協(xié)助活動主負(fù)責(zé)部門開展活動,對主席團(tuán)分配的工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成,不得拖延。 (六)辦公室負(fù)責(zé)弄好電子檔案制度,把一切書面文件進(jìn)行電子存檔,以便日后保存和調(diào)動。 (七)各部設(shè)置專職文書,司職起草工作計劃、總結(jié)等文件。要求字跡工整、內(nèi)容合理、切實可行。 第四章財務(wù)制度(一)學(xué)生會經(jīng)費在學(xué)院老師、團(tuán)委的監(jiān)督下獨立支配。 (二)學(xué)生會是為同學(xué)服務(wù)的組織,經(jīng)費和收入都要用在為同學(xué)服務(wù)這一目的上,學(xué)生會對財務(wù)實行統(tǒng)一管理。 (三)學(xué)生會日常開支由主管老師和主席團(tuán)審核、批準(zhǔn)、報銷。 (四)學(xué)生會大型活動經(jīng)費應(yīng)當(dāng)在活動前制作經(jīng)費預(yù)算表交學(xué)生會辦公室備案?；顒悠陂g由外聯(lián)部統(tǒng)籌經(jīng)費,活動結(jié)束后應(yīng)將制作經(jīng)費結(jié)算表并附發(fā)票或收據(jù)交由學(xué)生會辦公室,由組織人員和指導(dǎo)老師進(jìn)行審核。 (五)學(xué)生會各部門的報銷憑條一律采用發(fā)票,不得亂報或虛報金額,由主席團(tuán)指定辦公室及紀(jì)檢部進(jìn)行審計和監(jiān)督。任何活動的經(jīng)費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經(jīng)費預(yù)算,以節(jié)約高效為宗旨。報銷發(fā)票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經(jīng)手人、審核人、負(fù)責(zé)部長、主席的簽名,并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律。 本 (六)學(xué)生會各項活動的主要負(fù)責(zé)部必須本著實事求是、節(jié)儉的原則制作經(jīng)費預(yù)算?；顒舆^程必須嚴(yán)格按照預(yù)算運用經(jīng)費,活動實際經(jīng)費不得超出預(yù)算經(jīng)費。如在活動開展中出現(xiàn)特殊情況需要增加活動經(jīng)費,必須報主席團(tuán)批準(zhǔn)。 (七) 聯(lián)系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯(lián)系方式(法定代表人姓名,地址,電話等)以便日后查看. (八)學(xué)生會搞的任何活動的帳目應(yīng)清楚明了,由主席團(tuán)授權(quán)辦公室及紀(jì)檢部審查,并定期向全體同學(xué)公布收支情況。 第五章 考核制度 (一)為了加強學(xué)生會干部的管理,提高學(xué)生會干部、干事素質(zhì),真正做到獎罰分明,特制定本考核制度。 (二)考核辦法 (1)本考核制度實行積分量化,每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為10分,按本制度規(guī)定,根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。 (2)考核對象:學(xué)生會所有成員。 (3)本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會干部任免、獎罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績在8分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會干部干事,6分以上的為合格,4分的將做為降級使用,0分將免去其職務(wù)。 (三)個人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于各個部門所有成員。 (1)有以下情況者給予扣分: ①每學(xué)期初學(xué)生會干部根據(jù)學(xué)院工作重點和學(xué)生處、團(tuán)委工作要求,制定出各部工作計劃,重要內(nèi)容突出,期末寫出工作總結(jié)。 a 寫標(biāo)準(zhǔn)計劃或總結(jié)的每缺一份,文員扣3分。 b 工作計劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的,文員扣1~2分。 c 工作計劃或工作總結(jié)遲交的按情況文員扣1~2分。 ②認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會等組織召開的會議或活動,不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議,主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄,認(rèn)真貫徹好會議精神。 a 缺席一次 扣2分。 b 會議精神未傳達(dá)到位或未組織落實的每次部長扣3分。 c 遲到、早退一次各扣1分。 ③學(xué)生會干部、干事有損于學(xué)生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2~4分。 ④學(xué)生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團(tuán)人員匯報的扣4分。 ⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3~5分。 ⑥大型活動布置會場參與情況: a 無故不參加者:扣4分。 b 遲到且表現(xiàn)不好者:扣2-4分。 c 遲到但表現(xiàn)良好者:扣1分。 (2)有以下情況者給予加分: ①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。 ②做出突出貢獻(xiàn)或為學(xué)校贏得榮譽者每次加2-5分。 (四)各個部門的部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作,對本部門的工作負(fù)第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,本部門的工作情況是考核部長的重要條件。 (1)本部門工作出色:加5~10分。本部門工作不起色扣5~10分。 (2)本部門副部長和干事認(rèn)為本部門工作不佳,經(jīng)過主席團(tuán)的調(diào)查屬實的扣2~5分。 (3)其他部門部長認(rèn)為部長工作不佳或本部門工作不佳,經(jīng)主席團(tuán)調(diào)查屬實的扣2~5分。 (五)各個部門的副部長協(xié)助部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作,對本部門的工作負(fù)一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。 (1)本部門工作出色:加2~4分,本部門工作不起色:扣3~5分。 (2)未經(jīng)部長批準(zhǔn)擅自開展工作視影響大小扣2~4分。 (六)紀(jì)檢部必須將每月的“平時評分”結(jié)果在當(dāng)月例會或以櫥窗形式予以公布。 (七)考核的時間和內(nèi)容如有改變按照主席團(tuán)規(guī)定。 第六章 獎懲制度 (一)為加強學(xué)生會自身建設(shè),調(diào)動廣大學(xué)生會成員的工作積極性,同時使各成員嚴(yán)格要求自己,特定本制度。 (二)獎懲標(biāo)準(zhǔn)如下: (1)每月及每學(xué)期評出優(yōu)秀干事,以“平時評分”和“總評”為依據(jù)被評為“優(yōu)秀干事”加2分計入下月考評。 (2)懲罰 ①凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告: a 一次未完成布置任務(wù)者 b 開會不認(rèn)真者 ②凡出現(xiàn)以下情況者開除: a 內(nèi)部搞分裂,搞幫派,不團(tuán)結(jié)他人,影響工作開展者 b 言行嚴(yán)重敗壞學(xué)院、學(xué)生會形象者 ③期末考試有一科補考者,考察期為兩周,表現(xiàn)良好可以繼續(xù)留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學(xué)生會。 ④考試違反紀(jì)律或作弊者,一經(jīng)查實,自動退出學(xué)生會。 ⑤故意擾亂會場秩序者,給警告一次,并扣5分。 ⑥外聯(lián)部成員拉來贊助者每次加1分。學(xué)生會其余各部成員在不影響學(xué)生會正?；顒忧闆r下拉來贊助者每次加1.5分。 ⑦外聯(lián)部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負(fù)責(zé)審查,并視情節(jié)扣6-10分。 (三)學(xué)生會評優(yōu)制度 (1)每月進(jìn)行一次評優(yōu)活動,各部由部長及副部長確定兩名優(yōu)秀干事人選,部長及副部長評優(yōu)由主席團(tuán)成員負(fù)責(zé)。 (2)優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求: a 各部會議缺勤不得超過兩次 b 積極配合各部長副部長開展工作,在工作中表現(xiàn)突出,并能提出對所開展工作有建設(shè)性的建議,有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。 c 不得有違紀(jì)行為,尊重各部部長、副部長及主席團(tuán)成員。 第七章 附則 (一)本制度由石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋,并根據(jù)實際情況予以調(diào)整和修改。 (二)學(xué)生會各級組織可制定有關(guān)工作制度,但不得與本制度相抵觸。 本文 (三)本制度由公布之日起實施。

第2篇 某某大學(xué)學(xué)生會網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部規(guī)章制度

第一章 總則

第一條:在廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院北校區(qū)團(tuán)委學(xué)生會的領(lǐng)導(dǎo)下,為了加強網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部工作規(guī)范化、制度化、民主化,加強網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部自身的組織建設(shè),提高管理能力,提升部門的工作效率,增強學(xué)生干部素質(zhì),充分發(fā)揮學(xué)生干部的積極性,更好地發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)部的網(wǎng)絡(luò)宣傳和技術(shù)支持的作用,進(jìn)一步提高網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部在同學(xué)們?nèi)粘Ｉ钪械姆?wù)水平,根據(jù)《廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生手冊》相關(guān)條例制定本條例, 本條例作為開展工作的依據(jù)和工作檢查、總結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)。

第二章 組織機構(gòu)

第二條:網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部設(shè)部長一名,副部長一名,委員兩名,同時部門內(nèi)部下設(shè)三個小組:pc服務(wù)組、網(wǎng)絡(luò)組、秘書組,各個小組設(shè)置組長一名,由委員直接擔(dān)任或者部門投票推選產(chǎn)生。

第三條:部長管理部門,統(tǒng)管網(wǎng)絡(luò)部總體工作,從全局出發(fā),總體統(tǒng)籌安排,安排日常工作;副部長負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)組的全面工作,同時協(xié)助部長開展工作;各小組組長積極協(xié)助部長完成部門的各項工作任務(wù)。

第四條:網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部下設(shè)干事若干名,分工開展各項日常工作,日常事務(wù)分工進(jìn)行,所有部門成員各司其責(zé)。

第三章 基本職責(zé)

第五條:作為團(tuán)委學(xué)生會網(wǎng)絡(luò)宣傳和技術(shù)支持機構(gòu),網(wǎng)絡(luò)部積極配合主席團(tuán)和其他部門,及時準(zhǔn)確發(fā)布團(tuán)委學(xué)生會各類最新活動資訊及其它各項決策、公告。

第三條:全面負(fù)責(zé)團(tuán)委辦公室和團(tuán)委學(xué)生會辦公室電腦及其外接設(shè)備的日常維護(hù)工作,及時排除各種設(shè)備故障。

第四條:負(fù)責(zé)北校區(qū)團(tuán)委學(xué)生會網(wǎng)站改版設(shè)計工作;負(fù)責(zé)北校區(qū)團(tuán)委學(xué)生會網(wǎng)站的用戶管理,文章審核工作。

第五條:負(fù)責(zé)團(tuán)委學(xué)生各項活動新聞稿及圖片上傳發(fā)布,做好網(wǎng)絡(luò)方面的宣傳工作,發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)宣傳功能,為提高學(xué)校的聲譽和擴(kuò)大學(xué)校的影響力而不懈努力。

第六條:經(jīng)過上學(xué)期的嘗試與努力,我部成立免費上門為同學(xué)們維修電腦的pc服務(wù)隊,pc服務(wù)隊成員在固定的時間上門免費為同學(xué)維修電腦,排同學(xué)之所憂,解同學(xué)們之所難。

第七條:網(wǎng)絡(luò)組全面負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)部成員合資創(chuàng)辦的網(wǎng)站,組長負(fù)責(zé)安排、督促網(wǎng)站更新工作成員按時按要求完成網(wǎng)站的更新任務(wù)。對沒有完成任務(wù)的工作人員組長要做好記錄,交給秘書組,期末時按部門制度作出相應(yīng)的處罰。

第八條:秘書組協(xié)助部長的工作,各項制度的下發(fā)與實施監(jiān)督,對工作、活動情況的統(tǒng)計,做好會議記錄,做好每月及每項活動結(jié)束后的總結(jié)及相關(guān)工作。

第四章 日常工作制度

第九條:報到制度:新學(xué)期開學(xué)時,部門成員到校后要向部長(或負(fù)責(zé)人)報到;學(xué)期結(jié)束時,部門成員離校前要跟部長(或負(fù)責(zé)人)報到,部長(或負(fù)責(zé)人)作好記錄。

第十條:為了加強部門成員之間的認(rèn)識了解,促進(jìn)成員之間的交流,在每個新學(xué)年第一學(xué)期一般情況下固定每兩周召開例會一次,第二學(xué)期根據(jù)部門的實際情況而再確定召開例會。每次會議都進(jìn)行考勤,做好會議記錄。

第十一條:網(wǎng)絡(luò)部成員按時參加例會,不準(zhǔn)遲到、早退。如有特殊原因,必須請假,無故一次,當(dāng)面解釋或書面檢討;無故兩次,采取內(nèi)部警告;缺勤三次,將給予自動退出處理。到會人員不得早退,會議過程中必須的保持會議安靜,有問題敬請舉手,得到主持人許可后方可發(fā)言;中途有急事離開需向部長或會議支持人說明原因,經(jīng)同意后方可離開。

第3篇 大學(xué)學(xué)生會規(guī)章制度

為了保證學(xué)生會工作正常順利地開展、加強學(xué)生會的內(nèi)部管理、提高學(xué)生會干部的思想素質(zhì)和工作能力、強化學(xué)生會組織建設(shè),特制定本條例。

學(xué)生干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干,要熱心為同學(xué)服務(wù),關(guān)心他人,主動維護(hù)廣大同學(xué)的利益,在各方面做青年學(xué)生的表率。

第二章 例會制度 例會是學(xué)生會工作組織和自我管理的一項重要內(nèi)容。

通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作,并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足,及時傳達(dá)學(xué)校學(xué)院的工作安排和有關(guān)通知精神。

例會或者會議參加者必須履行好的職責(zé):

(一)提前五分鐘到會,不遲到、不早退、不曠會。

(二)請假必須得到批準(zhǔn),不得由他人代請。

(三)按會議通知內(nèi)容的要求,積極準(zhǔn)備,會上踴躍發(fā)言,縮短會議時間,提高會議效率。

(四)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆,并做好會議記錄。

(五)各部門召開本部會議時必須有主席團(tuán)成員在場。

第三章 工作制度

(一)各部在學(xué)期初第一次例會時,擬一份本學(xué)期總體工作計劃交辦公室。

(二)各部在學(xué)期末,擬一式兩份本學(xué)期工作總結(jié)交辦公室存檔。

(三)各部組織活動前兩周交工作計劃,活動結(jié)束后兩天之內(nèi)交工作總結(jié)。

(四)各部門必須嚴(yán)格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。

(五)各部門必須積極協(xié)助活動主負(fù)責(zé)部門開展活動,對主席團(tuán)分配的工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成,不得拖延。

(六)辦公室負(fù)責(zé)弄好電子檔案制度,把一切書面文件進(jìn)行電子存檔,以便日后保存和調(diào)動。

(七)各部設(shè)置專職文書,司職起草工作計劃、總結(jié)等文件。

要求字跡工整、內(nèi)容合理、切實可行。

第四章 財務(wù)制度

(一)學(xué)生會經(jīng)費在學(xué)院老師、團(tuán)委的監(jiān)督下獨立支配。

(二)學(xué)生會是為同學(xué)服務(wù)的組織,經(jīng)費和收入都要用在為同學(xué)服務(wù)這一目的上,學(xué)生會對財務(wù)實行統(tǒng)一管理。

(三)學(xué)生會日常開支由主管老師和主席團(tuán)審核、批準(zhǔn)、報銷。

(四)學(xué)生會大型活動經(jīng)費應(yīng)當(dāng)在活動前制作經(jīng)費預(yù)算表交學(xué)生會辦公室備案。

活動期間由外聯(lián)部統(tǒng)籌經(jīng)費,活動結(jié)束后應(yīng)將制作經(jīng)費結(jié)算表并附發(fā)票或收據(jù)交由學(xué)生會辦公室,由組織人員和指導(dǎo)老師進(jìn)行審核。

(五)學(xué)生會各部門的報銷憑條一律采用發(fā)票,不得亂報或虛報金額,由主席團(tuán)指定辦公室及紀(jì)檢部進(jìn)行審計和監(jiān)督。

任何活動的經(jīng)費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經(jīng)費預(yù)算,以節(jié)約高效為宗旨。

報銷發(fā)票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經(jīng)手人、審核人、負(fù)責(zé)部長、主席的簽名,并努力做到少用錢、不亂花錢。

報銷須嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律。

本

(六)學(xué)生會各項活動的主要負(fù)責(zé)部必須本著實事求是、節(jié)儉的原則制作經(jīng)費預(yù)算。

活動過程必須嚴(yán)格按照預(yù)算運用經(jīng)費,活動實際經(jīng)費不得超出預(yù)算經(jīng)費。

如在活動開展中出現(xiàn)特殊情況需要增加活動經(jīng)費,必須報主席團(tuán)批準(zhǔn)。

(七) 聯(lián)系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯(lián)系方式(法定代表人姓名,地址,電話等)以便日后查看.

(八)學(xué)生會搞的任何活動的帳目應(yīng)清楚明了,由主席團(tuán)授權(quán)辦公室及紀(jì)檢部審查,并定期向全體同學(xué)公布收支情況。

第五章 考核制度

(一)為了加強學(xué)生會干部的管理,提高學(xué)生會干部、干事素質(zhì),真正做到獎罰分明,特制定本考核制度。

(二)考核辦法

(1)本考核制度實行積分量化,每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為10分,按本制度規(guī)定,根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。

(2)考核對象:學(xué)生會所有成員。

(3)本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會干部任免、獎罰的重要依據(jù)。

一學(xué)期考核成績在8分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會干部干事,6分以上的為合格,4分的將做為降級使用,0分將免去其職務(wù)。

(三)個人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于各個部門所有成員。

(1)有以下情況者給予扣分:

①每學(xué)期初學(xué)生會干部根據(jù)學(xué)院工作重點和學(xué)生處、團(tuán)委工作要求,制定出各部工作計劃,重要內(nèi)容突出,期末寫出工作總結(jié)。

a 寫標(biāo)準(zhǔn)計劃或總結(jié)的每缺一份,文員扣3分。

b 工作計劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的,文員扣1~2分。

c 工作計劃或工作總結(jié)遲交的按情況文員扣1~2分。

②認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會等組織召開的會議或活動,不遲到、不早退、不無故缺席。

積極發(fā)表意見和建議,主動交流工作經(jīng)驗和體會。

做好會議記錄,認(rèn)真貫徹好會議精神。

a 缺席一次 扣2分。

b 會議精神未傳達(dá)到位或未組織落實的每次部長扣3分。

c 遲到、早退一次各扣1分。

③學(xué)生會干部、干事有損于學(xué)生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2~4分。

④學(xué)生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團(tuán)人員匯報的扣4分。

⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3~5分。

⑥大型活動布置會場參與情況: a 無故不參加者:扣4分。

b 遲到且表現(xiàn)不好者:扣2-4分。

c 遲到但表現(xiàn)良好者:扣1分。

(2)有以下情況者給予加分:

①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。

②做出突出貢獻(xiàn)或為學(xué)校贏得榮譽者每次加2-5分。

(四)各個部門的部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作,對本部門的工作負(fù)第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,本部門的工作情況是考核部長的重要條件。

(1)本部門工作出色:加5~10分。

本部門工作不起色扣5~10分。

(2)本部門副部長和干事認(rèn)為本部門工作不佳,經(jīng)過主席團(tuán)的調(diào)查屬實的扣2~5分。

(3)其他部門部長認(rèn)為部長工作不佳或本部門工作不佳,經(jīng)主席團(tuán)調(diào)查屬實的扣2~5分。

(五)各個部門的副部長協(xié)助部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作,對本部門的工作負(fù)一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。

(1)本部門工作出色:加2~4分,本部門工作不起色:扣3~5分。

(2)未經(jīng)部長批準(zhǔn)擅自開展工作視影響大小扣2~4分。

(六)紀(jì)檢部必須將每月的“平時評分”結(jié)果在當(dāng)月例會或以櫥窗形式予以公布。

(七)考核的時間和內(nèi)容如有改變按照主席團(tuán)規(guī)定。

第六章 獎懲制度

(一)為加強學(xué)生會自身建設(shè),調(diào)動廣大學(xué)生會成員的工作積極性,同時使各成員嚴(yán)格要求自己,特定本制度。

(二)獎懲標(biāo)準(zhǔn)如下:

(1)每月及每學(xué)期評出優(yōu)秀干事,以“平時評分”和“總評”為依據(jù)被評為“優(yōu)秀干事”加2分計入下月考評。

(2)懲罰

①凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告: a 一次未完成布置任務(wù)者 b 開會不認(rèn)真者 ②凡出現(xiàn)以下情況者開除: a 內(nèi)部搞分裂,搞幫派,不團(tuán)結(jié)他人,影響工作開展者 b 言行嚴(yán)重敗壞學(xué)院、學(xué)生會形象者 ③期末考試有一科補考者,考察期為兩周,表現(xiàn)良好可以繼續(xù)留任原職。

兩科或兩科以上補考者自動退離學(xué)生會。

④考試違反紀(jì)律或作弊者,一經(jīng)查實,自動退出學(xué)生會。

⑤故意擾亂會場秩序者,給警告一次,并扣5分。

⑥外聯(lián)部成員拉來贊助者每次加1分。

學(xué)生會其余各部成員在不影響學(xué)生會正?；顒忧闆r下拉來贊助者每次加

1.5分。

⑦外聯(lián)部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負(fù)責(zé)審查,并視情節(jié)扣6-10分。

(三)學(xué)生會評優(yōu)制度

(1)每月進(jìn)行一次評優(yōu)活動,各部由部長及副部長確定兩名優(yōu)秀干事人選,部長及副部長評優(yōu)由主席團(tuán)成員負(fù)責(zé)。

(2)優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求: a 各部會議缺勤不得超過兩次 b 積極配合各部長副部長開展工作,在工作中表現(xiàn)突出,并能提出對所開展工作有建設(shè)性的建議,有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。

c 不得有違紀(jì)行為,尊重各部部長、副部長及主席團(tuán)成員。

第七章 附則

(一)本制度由石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋,并根據(jù)實際情況予以調(diào)整和修改。

(二)學(xué)生會各級組織可制定有關(guān)工作制度,但不得與本制度相抵觸。

本文

(三)本制度由公布之日起實施。

第4篇 某大學(xué)學(xué)生會規(guī)章制度范文（詳細(xì)版）

第一章 總 則

第一條 咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會是在咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)工處的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，貫徹黨的教育方針，執(zhí)行黨的基本路線，堅持為廣大同學(xué)健康成才而服務(wù)的學(xué)生管理機構(gòu)， 其通過自我教育、自我管理、自我服務(wù)，成為我院聯(lián)系廣大同學(xué)的橋梁和紐帶，成為廣大同學(xué)參與民主管理和民主監(jiān)督的場所。

第二條 學(xué)生會全體同學(xué)自愿并熱情服務(wù)于廣大同學(xué)，全心全意、盡職盡責(zé)、不謀私利。第三條 學(xué)生會的精神是：團(tuán)結(jié)、務(wù)實、服務(wù)、高效。第四條 自覺維護(hù)學(xué)生會集體榮譽，團(tuán)結(jié)合作，不計個人得失。第五條 利用課余時間開展工作，不得影響正常學(xué)習(xí)。

第六條 學(xué)生會機構(gòu)組成：主席、副主席組成主席團(tuán)，學(xué)生會各職能部門（秘書處、外聯(lián)部、勤工部、文體部、心理信息部、宿管部、勞保部、女生部、生活部、治安保衛(wèi) 部、自律部、學(xué)習(xí)部、大學(xué)生教育愛好者園地、宣傳部）。

第二章 細(xì) 則一、各部長及部門成員職責(zé)規(guī)定

第一條 對部長的職責(zé)規(guī)定：各部部長負(fù)責(zé)制訂本部學(xué)期工作計劃，根據(jù)計劃向部門成員分配任務(wù)，且隨時詢問了解計劃執(zhí)行情況，并定期召開部門例會，聽取部門成員對部 門內(nèi)工作建議及任務(wù)完成情況；部長有責(zé)任和義務(wù)對部門成員的活動操作能力進(jìn)行培養(yǎng)和提供鍛煉的機會，充分發(fā)揮每個成員的特長，使部門成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，提高工 作效率及工作質(zhì)量；在完成本部門本職工作的前提下，各部部長應(yīng)盡力協(xié)調(diào)和組織本部成員協(xié)助其他部門工作。

第二條 對各部部門成員職責(zé)范圍的規(guī)定：按時出席每次全體會議及部門會議；各部門成員應(yīng)服從部長領(lǐng)導(dǎo)，按時完成任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，可以對工作提出合理建議或設(shè)想； 及時向部長匯報工作，匯報思想；積極協(xié)助其他各部工作；積極參加學(xué)生會開展的各項活動。

第三條 各部部長、部門成員應(yīng)嚴(yán)格遵守逐級匯報、格盡職守的工作原則。二、例會制度

第一條 每周五下午在學(xué)生會辦公室召開例會（主席團(tuán)、各部長），聽取工作匯報，開展討論，總結(jié)經(jīng)驗，指導(dǎo)下階段工作（指導(dǎo)老師必須參加）。

第二條 各部按照自己部門的實際情況每星期召開例會，部門成員匯報工作情況及工作體會；各部長應(yīng)認(rèn)真聽取匯報，對部門成員工作予以指導(dǎo)，并對近期工作作出明確分 工；各部每次例會必須有詳細(xì)的會議記錄；主席團(tuán)成員將不定期參加各部會議。

第三條 學(xué)生會成員出席例會不得無故缺勤、遲到或者早退。生病或有事需提前向部長請假，否則將一律視為缺勤。第四條 三次無故遲到算一次缺勤，三次缺勤將由主席團(tuán)下發(fā)勸退通知當(dāng)事人并予以辭退。第五條 出勤情況將作為年終評優(yōu)以及換屆選舉的依據(jù)，并記入學(xué)生會干部檔案表。（由秘書處負(fù)責(zé)）第三章 人事制度

第一條 各部部長人選由平時工作表現(xiàn)、主席團(tuán)及學(xué)工處老師綜合評審確定；副部長由部長提名經(jīng)主席團(tuán)審批后，正式聘任為副部長。

第二條 對各部部門成員采取招聘形式，每學(xué)年根據(jù)各部實際情況招聘新成員，迎新工作在主席團(tuán)的統(tǒng)一指導(dǎo)下完成。

第三條 應(yīng)聘人員經(jīng)面試后，在所在部門試用一個月，試用期結(jié)束后，各部長根據(jù)其在此期間的表現(xiàn)作出評估，表現(xiàn)突出者即可成為學(xué)生會的正式成員，試用期不合格者應(yīng)予 以辭退。

第四條 學(xué)生會干部若自愿退出學(xué)生會，部長需提前兩周，部門成員需提前一周向組織遞交退部申請，經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)后方可正式退出學(xué)生會。

第五條 各學(xué)生會干部的表現(xiàn)將記錄在干部檔案表中；每學(xué)期期末，將進(jìn)行學(xué)生會成員的綜合測評，由主席團(tuán)對部長，部長對部門成員作出工作鑒定；當(dāng)學(xué)生會干部退出學(xué)生 會時，組織將對其進(jìn)行工作總評，并記錄在檔案其中。

第四章 獎懲制度第一條 對積極完成本職工作的部門成員，由部長在本部例會上口頭表揚，并作相應(yīng)的記錄。

第二條 根據(jù)其在學(xué)生會工作中的貢獻(xiàn)，部門成員給予綜合測評0.5—1分的加分，部長給予以1—1.5分的加分。