規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，它為員工的行為設(shè)定了明確的界限，確保組織的運(yùn)營有序進(jìn)行。制定規(guī)章制度需要深思熟慮，既要體現(xiàn)公平公正，又要符合企業(yè)文化和業(yè)務(wù)需求。本文將探討如何編寫有效的規(guī)章制度，以及其包含的內(nèi)容、作用和意義，以及制定時應(yīng)注意的事項(xiàng)和格式要求。
規(guī)章制度包括哪些
規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個方面：
1. 公司政策：闡述公司的使命、愿景和價值觀，以及對員工的期望。
2. 員工行為準(zhǔn)則：定義員工在工作場所應(yīng)遵守的行為規(guī)范，包括職業(yè)道德、著裝要求、時間管理等。
3. 工作職責(zé)：明確各部門及崗位的工作職責(zé)，確保責(zé)任分工清晰。
4. 薪酬福利：規(guī)定工資支付、獎金、福利待遇等相關(guān)政策。
5. 培訓(xùn)發(fā)展：描述員工的培訓(xùn)機(jī)會、晉升路徑和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
6. 紀(jì)律處分：列出違反規(guī)章制度的后果，如警告、停職、解雇等。
7. 保密協(xié)議：保護(hù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，約束員工的信息使用行為。
作用和意義
體現(xiàn)在：1. 維護(hù)秩序：規(guī)章制度為員工提供了行為指南，減少了因誤解或不明確而產(chǎn)生的沖突。
2. 提升效率：清晰的職責(zé)劃分和工作流程有助于提高工作效率，減少不必要的延誤。
3. 保障權(quán)益：通過明確規(guī)定薪酬福利和紀(jì)律處分，保障員工的合法權(quán)益。
4. 促進(jìn)企業(yè)文化：規(guī)章制度反映了企業(yè)的核心價值觀，有助于塑造和傳播企業(yè)文化。
5. 遵守法規(guī)：確保企業(yè)活動符合國家法律法規(guī)，降低法律風(fēng)險。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，需注意以下幾點(diǎn)：
1. 明確目標(biāo)：規(guī)章制度應(yīng)圍繞企業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略制定，確保與業(yè)務(wù)方向一致。
2. 廣泛參與：收集員工意見，確保規(guī)章制度的合理性和接受度。
3. 清晰簡潔：語言表述要準(zhǔn)確、簡明，避免產(chǎn)生歧義。
4. 定期更新：隨著企業(yè)發(fā)展，規(guī)章制度需定期審查和修訂。
5. 法律合規(guī)：確保所有規(guī)定符合相關(guān)法律法規(guī)。
處罰規(guī)章制度范文
第1篇 統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)處罰規(guī)章制度
第一條為了加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作,提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性,懲處和預(yù)防統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為,促進(jìn)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的貫徹實(shí)施,根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條有統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為的單位中負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員,以及有統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為的個人,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。屬于下列人員的(以下統(tǒng)稱有關(guān)責(zé)任人員),由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分:
(一)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員;
(二)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員;
(三)行政機(jī)關(guān)依法委托的組織中除工勤人員以外的工作人員;
(四)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中由行政機(jī)關(guān)任命的人員。
法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定和國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)、國務(wù)院人力資源社會保障部門制定的處分規(guī)章對統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為的處分另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第三條地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員有下列行為之一的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:
(一)自行修改統(tǒng)計(jì)資料、編造虛假數(shù)據(jù)的;
(二)強(qiáng)令、授意本地區(qū)、本部門、本單位統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)、人員拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)或者篡改統(tǒng)計(jì)資料、編造虛假數(shù)據(jù)的;
(三)對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者對拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;
(四)對揭發(fā)、檢舉統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。
有前款第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定行為的,應(yīng)當(dāng)從重處分。
第四條地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員,對本地區(qū)、本部門、本單位嚴(yán)重失實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正,造成不良后果的,給予警告或者記過處分;造成嚴(yán)重后果的,給予記大過或者降級處分;造成特別嚴(yán)重后果的,給予撤職或者開除處分。
第五條各級人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及其工作人員在實(shí)施統(tǒng)計(jì)調(diào)查活動中,有下列行為之一的,對有關(guān)責(zé)任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:
(一)強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象虛報(bào)、瞞報(bào)或者偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的;
(二)參與篡改統(tǒng)計(jì)資料、編造虛假數(shù)據(jù)的。
第六條各級人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及其工作人員在實(shí)施統(tǒng)計(jì)調(diào)查活動中,有下列行為之一的,對有關(guān)責(zé)任人員,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分:
(一)故意拖延或者拒報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的;
(二)明知統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不實(shí),不履行職責(zé)調(diào)查核實(shí),造成不良后果的。
第七條統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象中的單位有下列行為之一,情節(jié)較重的,對有關(guān)責(zé)任人員,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)特別嚴(yán)重的,給予開除處分:
(一)虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的;
(二)偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的;
(三)拒報(bào)或者屢次遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的;
(四)拒絕提供情況、提供虛假情況或者轉(zhuǎn)移、隱匿、毀棄原始統(tǒng)計(jì)記錄、統(tǒng)計(jì)臺賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及與統(tǒng)計(jì)有關(guān)的其他資料的。
第八條違反國家規(guī)定的權(quán)限和程序公布統(tǒng)計(jì)資料,造成不良后果的,對有關(guān)責(zé)任人員,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分。
第九條有下列行為之一,造成不良后果的,對有關(guān)責(zé)任人員,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:
(一)泄露屬于國家秘密的統(tǒng)計(jì)資料的;
(二)未經(jīng)本人同意,泄露統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象個人、家庭資料的;
(三)泄露統(tǒng)計(jì)調(diào)查中知悉的統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象商業(yè)秘密的。
第十條包庇、縱容統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為的,對有關(guān)責(zé)任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。
第十一條受到處分的人員對處分決定不服的,依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定,可以申請復(fù)核或者申訴。
第十二條任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)和人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)建立案件移送制度。
任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)查處統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)案件,認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)給予行政處罰的,應(yīng)當(dāng)將有關(guān)案件材料移送人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)。人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法及時查處,并將處理結(jié)果書面告知任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)。
人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)查處統(tǒng)計(jì)行政違法案件,認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)給予處分的,應(yīng)當(dāng)及時將有關(guān)案件材料移送任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)。任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法及時查處,并將處理結(jié)果書面告知人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)。
第十三條有統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為,應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的,移送黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)處理。涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十四條本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會保障部、國家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。
第2篇 保安部規(guī)章制度處罰條例范本
保安部規(guī)章制度處罰條例
為提高保安部隊(duì)伍建設(shè),提高保安的整體素質(zhì),特制定“保安部規(guī)章制度處罰例” ,部門從工作細(xì)節(jié)上與經(jīng)濟(jì)掛鉤,督促保安的各項(xiàng)工作有條可循的開展。以下各條款的檢查由領(lǐng)班、主管、經(jīng)理、eod值班、客人投訴和其他部門經(jīng)理檢查的結(jié)果為準(zhǔn)
一、考核扣5元的
第3篇 “三違”處罰辦法規(guī)章制度
為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律（以下簡稱三違）現(xiàn)象，進(jìn)一步強(qiáng)化對“三違”行為的檢查和處罰，引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)指揮部有關(guān)會議和文件精神，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，制定本辦法。
第一條“三違”行為的辯識
“三違”行為是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中出現(xiàn)的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習(xí)慣性違章、管理性違章以及施工現(xiàn)場違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律等行為。
第二條糾正“三違”行為的措施
1、重點(diǎn)從以下四個方面查處“三違”行為：
（一）各級干部、管理人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，是否按規(guī)定進(jìn)行安全檢查；
（二）各級生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)“五同時”規(guī)定組織生產(chǎn)；
（三）關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)措施；
（四）生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守工藝紀(jì)律、施工紀(jì)律、勞動紀(jì)律和操作規(guī)程。
2、各部門要持續(xù)開展反對部分管理人員中容易出現(xiàn)的重生產(chǎn)、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進(jìn)行安全意識教育，使他們真正樹立“安全第一”的思想，做遵章守紀(jì)的帶頭人。
3、針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工增強(qiáng)自我保護(hù)意識，自覺遵章守紀(jì)。
4、各部門要廣泛開展群眾性的自查自糾活動，有針對性的利用隊(duì)站、班組安全活動開展安全知識問答、技術(shù)練兵、事故案例討論等教育活動，對不安全行為乃至成為習(xí)慣的主觀因素進(jìn)行認(rèn)真分析，制定糾正措施，認(rèn)真加以糾正。
5、安全部門重點(diǎn)組織查處違章指揮、違章操作的行為。處人事勞資部門組織勞動紀(jì)律檢查，查處違反勞動紀(jì)律的行為。
6、黨群宣傳部門和商情信息科利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。
7、工會、共青團(tuán)、女工組織在開展的“安康杯”、“五標(biāo)”素質(zhì)工程、“女工身邊無事故”等活動中，把反“三違”作為主題和主要內(nèi)容，組織開展活動。
8、各部門要落實(shí)“以人為本”的管理思想，及時掌握員工的思想動態(tài)，關(guān)心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中因擔(dān)心完不成任務(wù)等冒險違章。
第三條“三違”行為的查處和考核
處相關(guān)部門對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，還可參照指揮部《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》第四十七條和第四十八條以及處基礎(chǔ)工作檢查考核辦法和hse考核辦法進(jìn)行處罰。
一、發(fā)現(xiàn)以下違章指揮行為，扣除部門季度安全考核分10-20分，對直接責(zé)任人罰款100-500元
１、不辦理審批手續(xù)進(jìn)行動土、動火、進(jìn)入有限空間、電路檢修以及超長、超寬和30噸以上吊裝等特殊作業(yè)。
2、特殊作業(yè)未安排專人進(jìn)行現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)或現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)以各種理由不堅(jiān)持在現(xiàn)場。
第4篇 三違處罰辦法規(guī)章制度
為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律(以下簡稱三違)現(xiàn)象,進(jìn)一步強(qiáng)化對“三違”行為的檢查和處罰,引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全習(xí)慣,確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定,根據(jù)指揮部有關(guān)會議和文件精神,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況,制定本辦法。
第一條“三違”行為的辯識
“三違”行為是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中出現(xiàn)的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習(xí)慣性違章、管理性違章以及施工現(xiàn)場違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律等行為。
第二條糾正“三違”行為的措施
1、重點(diǎn)從以下四個方面查處“三違”行為:
(一)各級干部、管理人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制,是否按規(guī)定進(jìn)行安全檢查;
(二)各級生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)“五同時”規(guī)定組織生產(chǎn);
(三)關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度,落實(shí)安全生產(chǎn)措施;
(四)生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守工藝紀(jì)律、施工紀(jì)律、勞動紀(jì)律和操作規(guī)程。
2、各部門要持續(xù)開展反對部分管理人員中容易出現(xiàn)的重生產(chǎn)、重效益、忽視安全的不良傾向,有針對性的進(jìn)行安全意識教育,使他們真正樹立“安全第一”的思想,做遵章守紀(jì)的帶頭人。
3、針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理,用正反兩方面的典型分析其危害性,啟發(fā)員工增強(qiáng)自我保護(hù)意識,自覺遵章守紀(jì)。
4、各部門要廣泛開展群眾性的自查自糾活動,有針對性的利用隊(duì)站、班組安全活動開展安全知識問答、技術(shù)練兵、事故案例討論等教育活動,對不安全行為乃至成為習(xí)慣的主觀因素進(jìn)行認(rèn)真分析,制定糾正措施,認(rèn)真加以糾正。
5、安全部門重點(diǎn)組織查處違章指揮、違章操作的行為。處人事勞資部門組織勞動紀(jì)律檢查,查處違反勞動紀(jì)律的行為。
6、黨群宣傳部門和商情信息科利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性,形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍,促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。
7、工會、共青團(tuán)、女工組織在開展的“安康杯”、“五標(biāo)”素質(zhì)工程、“女工身邊無事故”等活動中,把反“三違”作為主題和主要內(nèi)容,組織開展活動。
8、各部門要落實(shí)“以人為本”的管理思想,及時掌握員工的思想動態(tài),關(guān)心員工的生活,積極改善員工的工作環(huán)境,幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際困難,解除員工的后顧之憂,避免員工在工作中因擔(dān)心完不成任務(wù)等冒險違章。
第三條“三違”行為的查處和考核
處相關(guān)部門對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外,還可參照指揮部《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》第四十七條和第四十八條以及處基礎(chǔ)工作檢查考核辦法和hse考核辦法進(jìn)行處罰。
一、發(fā)現(xiàn)以下違章指揮行為,扣除部門季度安全考核分10-20分,對直接責(zé)任人罰款100-500元
1、不辦理審批手續(xù)進(jìn)行動土、動火、進(jìn)入有限空間、電路檢修以及超長、超寬和30噸以上吊裝等特殊作業(yè)。
2、特殊作業(yè)未安排專人進(jìn)行現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)或現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)以各種理由不堅(jiān)持在現(xiàn)場。
第5篇 公司處罰規(guī)章制度
公司本著尊重每位員工的原則，旨在提供一個公平的平臺，讓所有員工都能享受公司發(fā)展創(chuàng)造的繁榮。簡單的獎勵和處罰都不能起到教化的作用，重要的是能夠有宣傳和警示的作用，提升每位員工自覺性。
1、執(zhí)行金杭規(guī)矩的第一個月，每位員工被處罰金額上限為該員工當(dāng)月工資的10%，處罰金額標(biāo)準(zhǔn)為金杭規(guī)矩的執(zhí)行力考核標(biāo)準(zhǔn)。若該員工當(dāng)月被處罰金額已達(dá)到該員工當(dāng)月工資的10%的上限，或當(dāng)月被處罰次數(shù)超過5次，該員工下個月被處罰金額上限為該員工當(dāng)月工資的20%，并以此類推。
2、員工下個月按金杭規(guī)矩表現(xiàn)優(yōu)異的可在下下個月將本月提升的被處罰金額上限降低一個檔次。
3、若當(dāng)月員工被處罰金額上限為該員工當(dāng)月工資的50%，公司可考慮做出開除處理。
4、每個部門的員工違反金杭規(guī)矩由該部門主管來處罰，處罰收來的錢歸屬該部門，該部門主管在當(dāng)月底將錢按比例獎勵給部門未被處罰的員工。該部門按金杭規(guī)矩未被處罰且表現(xiàn)優(yōu)異的員工所得獎勵應(yīng)為其它未被處罰的員工但表現(xiàn)一般的員工的兩倍。
5、每月底，當(dāng)月被處罰金額已達(dá)到該員工當(dāng)月工資的10%的上限，或當(dāng)月被處罰次數(shù)超過5次的員工，要做出書面的本人署名的檢討，公司將檢討書貼在公司食堂進(jìn)行披露。當(dāng)月表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司按該員工所得部門獎勵的金額的某個比例（50%或100%或其它）獎勵該員工。公司每個月將表現(xiàn)優(yōu)異得到獎勵的員工的名單和事跡張貼在光榮榜上進(jìn)行披露。
6、部門主管由公司來考核，若該部門當(dāng)月被處罰金額已達(dá)到該員工當(dāng)月工資的10%的上限（超過10%上限的員工也要計(jì)算），或當(dāng)月被處罰次數(shù)超過5次的員工數(shù)超過該部門員工數(shù)的20%，該部門主管處以當(dāng)月工資2%的罰款。
處罰不是目的，公司希望每位員工都優(yōu)秀，都能得到獎勵，都能通過自己的努力拿到更高的工資和回報(bào)，都能通過金杭這個平臺實(shí)現(xiàn)自己的人生價值和理想。本規(guī)矩旨在提升每位員工的自覺性，與金杭一起分享公司發(fā)展的成果，望每們員工自覺遵守本規(guī)矩！
第6篇 保安部規(guī)章制度處罰條例范本格式怎樣的
保安部規(guī)章制度處罰條例
為提高保安部隊(duì)伍建設(shè),提高保安的整體素質(zhì),特制定“保安部規(guī)章制度處罰例” ,部門從工作細(xì)節(jié)上與經(jīng)濟(jì)掛鉤,督促保安的各項(xiàng)工作有條可循的開展。
以下各條款的檢查由領(lǐng)班、主管、經(jīng)理、eod值班、客人投訴和其他部門經(jīng)理檢查的結(jié)果為準(zhǔn)
一、考核扣5元的相關(guān)內(nèi)容:
1. 提前10分鐘著工服上崗;
凡遲到一次罰款5元;2. 碰到見領(lǐng)導(dǎo)不主動問好的,每人每次罰款5元;3. 各項(xiàng)記錄沒按要求登記的,每人每次罰款5元;
4. 物品交接不清的,每人每次罰款5元;
5. 提前10分鐘著工服上崗;
凡遲到一次罰款5元;6. 遇到見領(lǐng)導(dǎo)和在營業(yè)場所見到客人不積極主動問好的,每人每次罰款5元;7. 穿大衣進(jìn)入大堂的,每次罰款5元;8. 除保安解手、處理緊急事務(wù)外不得進(jìn)入大堂,每次罰款5元;9. 進(jìn)入大堂不得走自動門,沒發(fā)現(xiàn)一次罰款5元;10. 解手和其他事情需離開崗位的,沒有與領(lǐng)班打招呼的,每次罰款5元;
11. 禁止停車的位置而停放車輛的,每次罰款5元;
12. 指揮車輛聲音不洪亮的,每次罰款5元;
13. 該區(qū)域內(nèi)有煙盒、塑料袋,煙頭未揀的,每次罰款5元;
14. 沒有阻止員工和供應(yīng)商從餐廳大堂、客房大堂、康樂大堂通行的,每次罰款5元;
15. 車場有小孩、老人、自行車的沒有提醒注意安全的,一次罰款5元;
16、員工通道值班室,沒有檢查工牌的,一次罰款5元;
17、未打卡、未出示工牌或員工證的人員沒有記錄的,沒有于第二天8:15前報(bào)安全部經(jīng)理的,一次罰款5元;
19、施工隊(duì)未登記,從員工通道進(jìn)入酒店,一次罰款5元;20、消防中心需要空調(diào)制冷時,溫度設(shè)定不得高于25度,一次罰款5元;
二、考核扣10元的相關(guān)內(nèi)容:
1. 衣冠不整、儀表不端、粗言穢語者一次罰款10元;2. 開會遲到、早退的一次罰款10元;3. 未做好交接班記錄工作的,一次罰款10元;
4. 未按要求時間和音量播放背景音樂的,一次罰款10元;
5. 各崗對講機(jī)3次呼叫無應(yīng)答的,一次罰款10元;6. 消防中心當(dāng)班時不能保證對講機(jī)電池和強(qiáng)光手電使用的,一次罰款10元;7. 消防中心當(dāng)檢查勞動紀(jì)律是不能及時開門的,一次罰款10元;8. 消防中心檢查工作時,當(dāng)班人員有睡意,臉上由睡覺壓痕的,一次罰款10元;9. 消防中心當(dāng)班問題和特別關(guān)注的事、未完成的工作沒有交接清楚的,一次罰款10元;10. 消防中心當(dāng)班期間未能保持崗位環(huán)境衛(wèi)生清潔,凡發(fā)現(xiàn)一次罰款10元;
11. 夜班不能主動與外圍、領(lǐng)班、巡查聯(lián)系、提醒個崗位的,一次罰款10元;
12. 消防中心不能及時準(zhǔn)確的向保安提供報(bào)警點(diǎn)的,一次罰款10元;
13. 巡查員兩人站橫排,遇到客人、領(lǐng)導(dǎo)不問好的,對講機(jī)聲音大,乘坐電梯的,沒有按照巡查路線的,對講機(jī)聯(lián)系3次無應(yīng)答的,每項(xiàng)每次罰款10元;
14、各崗未做好交接班記錄工作的,一次罰款10元;
15、每天的三個營業(yè)高峰期座崗的,一次罰款10元;
16、出入車庫的車輛沒有檢查的,一次罰款10元;
17、非下雨時間自行車、摩托車下地下車庫的,一次罰款10元;
18、出庫的物品沒有依照出門證進(jìn)行檢查的,一次罰款10元;
19、人員上班、辦事走車庫的大門,保安沒有阻止的,一次罰款10元;20、車輛沒有按要求登記的,每次罰款10元;21、車輛有明顯的傷痕,保安沒有記錄的,每次罰款10元;22、夜班沒有在明顯的位置站、座、轉(zhuǎn)的,每次罰款10元;23、換班吃飯超時的(每人25分鐘),每次罰款10元;24、沒有穿深色襪子的,每次罰款10元;25、沒有按照培訓(xùn)的手勢指揮車輛的,每次罰款10元;26、員工及供應(yīng)商從餐廳大堂、客房大堂、康樂大堂出入,其攜帶的物品沒有檢查的,每次罰款10元;27、a、b、c區(qū)崗位聚堆聊天、打鬧的,一次罰款10元;28、a、b、c區(qū)崗位有于他人員聊天和有其他人員座在員工自行車、摩托車上,該崗的保安沒有制止的,一次罰款10元;
