人事綜合崗崗位職責5篇

崗位職責是什么

人事綜合崗是企業(yè)人力資源部門的關鍵角色，負責整合和執(zhí)行各項人力資源管理任務，以確保公司的人力資源策略與業(yè)務目標保持一致。

崗位職責要求

1. 具備全面的人力資源知識，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、勞動法規(guī)等。

2. 熟練運用各類辦公軟件，如hr信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析工具等。

3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工關系，解決內(nèi)部沖突。

4. 精通國家及地方的勞動法律法規(guī)，以確保企業(yè)的合規(guī)運營。

5. 有較強的解決問題和決策制定能力，能在復雜情況下做出明智判斷。

6. 具備一定的項目管理能力，能夠有效地推進多項任務的同步進行。

崗位職責描述

作為人事綜合崗，日常工作涵蓋了企業(yè)人力資源的多個方面。主要任務包括但不限于：

1. 招聘與配置：協(xié)助制定招聘計劃，發(fā)布職位，篩選簡歷，面試候選人，確保找到合適的人才。

2. 員工關系：處理員工的咨詢和投訴，維護和諧的工作環(huán)境，促進員工滿意度。

3. 培訓與發(fā)展：組織和實施員工培訓，評估培訓效果，推動員工個人成長和職業(yè)發(fā)展。

4. 績效管理：協(xié)助設計和實施績效考核體系，定期進行績效評估，為員工提供反饋和指導。

5. 薪酬福利：參與薪酬福利政策的制定和調(diào)整，處理員工的薪酬和福利相關問題。

6. 法規(guī)遵守：關注并更新勞動法規(guī)，確保公司政策和流程符合法律法規(guī)要求。

7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。

有哪些內(nèi)容

1. 定期更新和維護員工信息庫，確保數(shù)據(jù)準確無誤。

2. 協(xié)助處理員工合同簽訂、續(xù)簽、變更等事宜，確保合同合規(guī)性。

3. 參與設計和優(yōu)化人力資源流程，提高工作效率。

4. 組織各類員工活動，增強團隊凝聚力。

5. 及時處理勞動爭議，預防和化解潛在的法律風險。

6. 定期匯報人力資源狀況，包括招聘進度、員工滿意度、離職率等關鍵指標。

7. 協(xié)調(diào)與其他部門的合作，如財務部、行政部門等，確保人力資源工作的順利進行。

作為人事綜合崗，需要以專業(yè)、公正的態(tài)度，平衡企業(yè)與員工的需求，推動企業(yè)人力資源工作的發(fā)展，為公司的長期穩(wěn)定和成功貢獻力量。

人事綜合崗崗位職責范文

第1篇 人事綜合崗崗位職責

人事綜合崗 永安財產(chǎn) 永安財產(chǎn)保險股份有限公司,永安保險,永安財產(chǎn),永安財產(chǎn)保險 崗位職責:

1、負責公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作;

2、負責人員考勤、休假工作;

3、負責辦理人員入職、調(diào)動、離職工作,辦理社保、公積金、居住證等工作;

4、管理、保管、維護人員合同、檔案;

5、制定及實施員工培訓方案,跟蹤并反饋培訓效果;

6、負責公司其他綜合工作,完成領導安排的工作。

任職要求:

1、全日制大學本科畢業(yè),文科類專業(yè)優(yōu)先;

2、具有一年以上相關工作經(jīng)驗;

3、熟練使用world、e_cel等辦公軟件,熟悉辦公自動化設備的使用;

4、吃苦耐勞,踏實肯干,具有團隊協(xié)作精神;

5、服從公司工作安排;

6、樂觀開朗、積極向上,具有良好的職業(yè)道德,具有正能量。

第2篇 出納人事綜合崗崗位職責任職要求

出納人事綜合崗崗位職責

工作職責:

1.主要工作負責公司的貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核發(fā)、各類單據(jù)整理、費用報銷整理、存儲等出納工作及其他出納相關事務。

2.協(xié)助處理公司的人事流程、考勤等相關事務。

3.協(xié)助處理公司日常行政事務及對外聯(lián)絡、組織活動等工作。

4.完成領導交待的其它工作。

任職要求:

1. 熟悉國家財務政策以及會計法、公司法等有關法律、法規(guī)知識;掌握財務會計、財務管理等項專門知識，了解財務審計基礎知識。

2. 經(jīng)濟、財政、金融或相關專業(yè)者優(yōu)先，有出納工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3. 熟悉操作財務軟件、e_cel、word等辦公軟件。

4. 性格外向活潑，善于溝通交流，工作積極，執(zhí)行力強，學習能力強。

5. 年齡30歲以下。

出納人事綜合崗崗位

第3篇 行政人事綜合崗崗位職責

行政人事綜合崗-昆明分公司 鉅派投資 上海鉅鑲投資管理咨詢有限公司,鉅鑲 崗位職責:

1、協(xié)助招聘工作的開展,進行簡歷的收集、篩選、電話邀約等前端工作;

2、配合區(qū)域人力資源經(jīng)理對各項人力數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析;

3、對分公司員工日?？记诠芾砉ぷ髫撠?

4、負責前臺來訪接待,來電接聽及信息傳遞工作;

5、負責各種會議的會前準備以及會后整理;

6、配合市場部進行大型市場活動的前期準備等工作。

任職資格

1、大專及以上學歷,人力資源或行政相關專業(yè);

2、2年以上人力行政相關工作經(jīng)驗,金融領域背景優(yōu)先;

3、良好的職業(yè)道德,積極的工作態(tài)度,性格樂觀,有一定的職業(yè)追求;

4、形象氣質(zhì)佳,工作細心,責任心強,良好的溝通與團隊協(xié)作精神;

5、工作細致認真,邏輯思維清晰,有較強的理解能力及執(zhí)行力;

6、熟練使用相關辦公軟件。

紐交所上市公司,完善的規(guī)章與福利制度,五險一金按實際收入為基數(shù)繳納,

本崗位屬于綜合行政人事崗,另需要兼任前臺的工作,不能接受者勿投簡歷

第4篇 出納人事綜合崗崗位職責

1.大專及以上學歷;兩年以上相關工作經(jīng)驗

2.辦事沉穩(wěn)、細心、領悟能力強,性格溫和,有良好的團隊合作意識

3.熟練使用office辦公軟件及辦公設備,具備基本的網(wǎng)絡知識,

4.待人接物大方得體,有禮貌,懂得基本行政管理常識

5.有出納經(jīng)驗優(yōu)先考慮

工作職責:

1.負責辦公用品的采購和管理等事項

2.負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況,考勤資料存檔

3.簡歷篩選、電話通知面試、錄用等工作事宜

4.社保、公積金費用申請

5.財務報銷、發(fā)票開具、日記賬登記整理工作等

6.積極完成上級交給的其它臨時事務

第5篇 行政人事綜合崗位職責

總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責

(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;

(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標;

(6)制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

(8)推動企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負責制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;

(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;

(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;

(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;