工廠人事崗位職責7篇

崗位職責是什么

工廠人事崗位是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，主要負責人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核以及員工關(guān)系管理等工作，旨在確保工廠運營的穩(wěn)定性和高效性。

崗位職責要求

1. 具備良好的人際溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)各部門間的合作。

2. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，能準確理解和執(zhí)行相關(guān)政策。

3. 了解制造業(yè)的人力資源管理流程，具備一定的戰(zhàn)略思維能力。

4. 能夠制定并執(zhí)行有效的招聘策略，滿足工廠的人才需求。

5. 具備培訓和發(fā)展員工的能力，提升團隊整體素質(zhì)。

6. 具備解決員工糾紛和沖突的技巧，維護和諧的勞動關(guān)系。

崗位職責描述

作為工廠人事，日常工作涵蓋多個方面，包括但不限于：

1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)工廠生產(chǎn)計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，預測人力需求，制定合理的人力資源配置方案。

2. 招聘與選拔：發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行面試，確保招聘過程公正、公平、透明。

3. 員工培訓：設(shè)計并實施新員工入職培訓及在職員工技能提升培訓，提升員工的工作效率和質(zhì)量。

4. 績效管理：建立并維護績效評估體系，定期進行員工績效考核，為薪資調(diào)整、晉升提供依據(jù)。

5. 勞動關(guān)系：處理員工的日常事務(wù)，如考勤、福利、假期管理，及時解決員工的疑問和問題。

6. 法規(guī)遵從：確保工廠遵守勞動法規(guī)，預防和處理勞動爭議，維護良好的勞動環(huán)境。

有哪些內(nèi)容

1. 制定并執(zhí)行人力資源政策，包括薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展等方面。

2. 協(xié)助管理層進行人才梯隊建設(shè)，識別關(guān)鍵崗位人才，制定接班人計劃。

3. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，如離職率、缺勤率，提出改善措施。

4. 參與企業(yè)文化的塑造，組織各類員工活動，增強團隊凝聚力。

5. 對接外部培訓機構(gòu)，引入專業(yè)課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

6. 協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，協(xié)助解決跨部門協(xié)作中的問題，推動團隊間的有效合作。

工廠人事崗位是連接管理層與員工的橋梁，通過科學、系統(tǒng)的人力資源管理，為工廠的持續(xù)發(fā)展提供強有力的人力支撐。

工廠人事崗位職責范文

第1篇 工廠人事經(jīng)理工作崗位職責

作為工廠的人事經(jīng)理,其崗位職責包括哪些以下是一則工廠人事經(jīng)理崗位職責,供各位參考。

(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

(4)負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見,并提交經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)決定。

(5)負責審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案,并提交總經(jīng)理決定。

(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

(7)負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

(8)與黨組織部門合并辦公時,負責黨員組織管理。協(xié)助黨委(黨總支)做好組織工作。

(9)完成總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)臨時交辦的工作。

第2篇 工廠人事專員崗位職責

人事專員/hr specialist(松江工廠) 上海易保電子有限公司 上海易保電子有限公司,易保 job of responsibilities:

1.- e_ecute c&b work such as monthly payroll, social security & house fund payment, salary & bonus adjustment; assist yearly hr budget.

薪酬福利工作,如每月發(fā)薪,社保以及公積金繳納,調(diào)薪以及獎金發(fā)放;協(xié)助人事預算制定;

2. - draft and revise hr policy and regulations, employee handbook , ehs documents, etc.

草擬并修改公司人事制度和規(guī)定,員工手冊,ehs資料等;

3. - assist in labor relations such as labor contract management, labor force management, monthly attendance check-up.

協(xié)助員工關(guān)系例如合同管理,人力管理,每月考勤管理;

4. - implement recruitment process according to new headcount and replacement through various recruitment channels, to meet the demands on quick hc increase.

根據(jù)人員編制要求,通過各種渠道進行招聘,滿足快速增長的人員需求。

5. - assist in hr manager to propose and e_ecute the internal & e_ternal training activities; training materials preparations; follow-up training effect.

協(xié)助人事經(jīng)理策劃并執(zhí)行公司內(nèi)外部的培訓活動,準備培訓資料,跟進培訓效果;

6. - other work and projects assigned by superior if necessary.

領(lǐng)導交辦的其他工作等.

requirements:

1- college or bachelor degree or equivalent;

大?；虮究埔陨蠈W歷;

2- written english is necessary;

良好英語書面能力;

3- 3 years working e_periences in hr, e_perienced in c&b, factory e_perience required.

3年以上人事工作經(jīng)驗,有薪酬和工廠經(jīng)驗。

4- familiar with local labor laws and policies. ehs related knowledge is preferred.

熟悉勞動法以及相關(guān)政策, 有ehs相關(guān)知識優(yōu)先。

5- noble style, easy-going, being responsible and team spirit.

形象好氣質(zhì)佳、具有親和力、有責任心和團隊協(xié)作意識.

第3篇 工廠人事主管崗位職責

人事行政主管(江陰工廠) 福建中融科技有限公司 福建中融科技有限公司,中融 崗位職責:

1、負責總部下達工廠各項制度的貫徹執(zhí)行和解讀,做好上傳下達;

2、負責向員工宣導公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略目標,加強員工歸屬感、榮譽感;

3、處理好工廠員工關(guān)系,及時發(fā)現(xiàn)跟進員工心態(tài),進行溝通引導;

4、員工滿意度心態(tài)的調(diào)查,分析反饋,建立完善管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道;

5、工廠人力資源的管理,包括員工的招聘面試和培訓、入離職等事項;

6、工廠行政事務(wù)的管理,包括來賓接待安排、公務(wù)車輛使用,員工食宿,廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境和安全的管理、辦公用品管理等;

7、工廠人力及行政成本的管控;

8、工廠生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)證照的申報和管理;

9、與政府相關(guān)部門和合作伙伴建立和維持良好的關(guān)系,助力企業(yè)工作的合法、合規(guī)開展。

崗位要求:

1、大專以上學歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)管理工作經(jīng)驗,有環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、有公關(guān)接待、外聯(lián)和項目管理等工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、熟悉環(huán)保行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī),了解行政性事務(wù)辦事流程;

5、良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力;

6、熟練使用各種辦公軟件;

7、能適應(yīng)出差。

第4篇 工廠人事教育人員崗位安全職責

人事教育人員崗位安全職責

1、對新入廠人員(包括實習、代培人員)及時組織入廠安全教育和考核，考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。

2、貫徹勞動紀律管理規(guī)定，負責對職工勞動紀律的教育與檢查。

3、貫徹勞動法，控制加班加點。

4、參加重大事故調(diào)查，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。

5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。

6、組織做好新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

7、按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。

8、在辦理臨時用工協(xié)議書時，應(yīng)有安全方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

第5篇 工廠人事經(jīng)理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第6篇 工廠人事崗位職責

大型工廠人事行政經(jīng)理 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責描述:

1、建立公司人力資源規(guī)劃管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參;

2、組織制定工廠各部門人力成本計劃與預算方案;

3、組織制定管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、負責人力資源管理監(jiān)督,流程優(yōu)化,為建立可持續(xù)發(fā)展的有專業(yè)技能的人才準備;

5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,組織調(diào)查了解員工滿意度;

6、負責各種人事問題的解決處理和人事關(guān)系的協(xié)調(diào),代表公司解決勞動爭議;

7、負責考核直屬下級的工作績效和工作能力;

8、異常情況的處理與匯報及上級安排的其他任務(wù);

任職要求:

1. 本科及以上學歷,5年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

2. 熟悉國家勞動法,擅長勞動爭議處理;

3. 具備優(yōu)秀的溝通表達能力,擅長處理復雜的勞動關(guān)系。

第7篇 工廠人事經(jīng)理崗位職責任職要求

工廠人事經(jīng)理崗位職責

人事行政經(jīng)理 - 工廠 1. 根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

2. 負責工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司、員工活動等;

3. 負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發(fā)展和員工關(guān)系工作;

4. 制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標準;

5. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類員工關(guān)系問題;

6. 推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執(zhí)行，分析檢查效果，及時更新和調(diào)整;

7. 負責工廠的行政后勤管理工作;

任職資格

1. 本科及以上學歷，至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗，3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗;

2. 深入了解國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;

3. 對人力資源各模塊有一定的實踐經(jīng)驗;

4. 具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心強;

5. 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

6. 熟練使用word/e_cel/ppt，具有較強的表達能力;

1. 根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

2. 負責工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司、員工活動等;

3. 負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發(fā)展和員工關(guān)系工作;

4. 制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標準;

5. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類員工關(guān)系問題;

6. 推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執(zhí)行，分析檢查效果，及時更新和調(diào)整;

7. 負責工廠的行政后勤管理工作;

任職資格

1. 本科及以上學歷，至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗，3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗;

2. 深入了解國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;

3. 對人力資源各模塊有一定的實踐經(jīng)驗;

4. 具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心強;

5. 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

6. 熟練使用word/e_cel/ppt，具有較強的表達能力;