崗位職責(zé)是什么
特殊人群崗位職責(zé)是指在特定領(lǐng)域內(nèi)，針對(duì)特殊群體如老年人、殘障人士、兒童、孕婦等提供服務(wù)或管理的工作人員所承擔(dān)的工作任務(wù)和責(zé)任。這些職責(zé)旨在確保這些特殊群體的需求得到滿足，權(quán)益得到保障，生活質(zhì)量得以提升。
崗位職責(zé)要求
1. 知識(shí)與技能：具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，如特殊教育、康復(fù)治療、心理咨詢等，并能熟練運(yùn)用到工作中。
2. 溝通能力：能夠有效地與特殊人群溝通，理解他們的需求和感受，以適應(yīng)他們的交流方式。
3. 耐心與同情心：在面對(duì)特殊人群時(shí)，需要有極高的耐心和同理心，尊重他們的個(gè)性和尊嚴(yán)。
4. 法規(guī)遵守：熟悉相關(guān)法律法規(guī)，確保工作符合政策要求，保障特殊人群的合法權(quán)益。
5. 安全意識(shí)：重視特殊人群的安全，預(yù)防和應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和緊急情況。
崗位職責(zé)描述
特殊人群崗位的工作人員需要在日常工作中體現(xiàn)出高度的專業(yè)素養(yǎng)和人文關(guān)懷。他們可能在教育機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)服務(wù)中心、養(yǎng)老院或家庭護(hù)理等環(huán)境中工作。他們的職責(zé)包括但不限于制定個(gè)性化服務(wù)計(jì)劃、提供專業(yè)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)資源、進(jìn)行心理疏導(dǎo)、維護(hù)環(huán)境安全以及與家屬、其他專業(yè)人員的協(xié)作。
在教育領(lǐng)域，特殊教育教師需要為有學(xué)習(xí)障礙的學(xué)生設(shè)計(jì)教學(xué)方案，協(xié)助他們克服困難，提高學(xué)習(xí)效果。在醫(yī)療領(lǐng)域，康復(fù)治療師則需評(píng)估患者狀況，制定康復(fù)計(jì)劃，幫助他們恢復(fù)功能。社區(qū)工作者可能需要組織活動(dòng)，促進(jìn)特殊人群的社會(huì)參與，提高他們的生活質(zhì)量。
有哪些內(nèi)容
1. 個(gè)案管理：全面了解特殊人群的個(gè)人情況，制定并實(shí)施個(gè)性化的服務(wù)計(jì)劃，定期評(píng)估效果并調(diào)整。
2. 提供專業(yè)服務(wù)：依據(jù)專業(yè)背景提供咨詢、治療或教育服務(wù)，如語言治療、行為干預(yù)、職業(yè)訓(xùn)練等。
3. 家庭與社區(qū)支持：與家庭成員保持良好溝通，提供家庭輔導(dǎo)，同時(shí)協(xié)調(diào)社區(qū)資源，構(gòu)建包容性環(huán)境。
4. 應(yīng)急處理：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)急預(yù)案，迅速妥善處理突發(fā)事件，確保特殊人群安全。
5. 培訓(xùn)與教育：組織培訓(xùn)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)對(duì)特殊人群的理解和服務(wù)能力，普及相關(guān)知識(shí)。
6. 記錄與報(bào)告：詳細(xì)記錄工作過程和結(jié)果，定期提交工作報(bào)告，為改進(jìn)服務(wù)提供依據(jù)。
7. 倫理與法規(guī)遵守：遵循行業(yè)倫理準(zhǔn)則，確保所有行動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)，尊重特殊人群的隱私權(quán)。
特殊人群崗位的職責(zé)涵蓋多個(gè)層面，既要求專業(yè)技能，又需要人文關(guān)懷，其目標(biāo)是為特殊人群創(chuàng)造一個(gè)更加包容、安全和支持的生活環(huán)境。
特殊人群崗位職責(zé)范文
第1篇 個(gè)人賬戶和特殊人群管理人員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)參保人員個(gè)人賬戶配置、照相,核發(fā)ic卡和《醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》、《病歷本》,建立個(gè)人賬戶管理系統(tǒng)。
2.負(fù)責(zé)審定參保人員個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)化記錄情況,通知銀行按時(shí)足額劃入個(gè)人賬戶,定期不定期檢查個(gè)人賬戶的有關(guān)情況。
3.為退休的參保人員變更醫(yī)保待遇手續(xù),辦理調(diào)離本市和出境定居參保人員個(gè)人賬戶剩余金額結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)為參保單位集中管理的異地安置人員ic卡刷卡沖減個(gè)人賬戶手續(xù),為遺失ic卡人員辦理掛失、補(bǔ)發(fā)手續(xù)和發(fā)卡。
5.受理參保單位和個(gè)人有關(guān)個(gè)人賬戶資金情況的查詢,宣傳有關(guān)醫(yī)保政策與規(guī)定。
6.負(fù)責(zé)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥店上月個(gè)人賬戶發(fā)生額的撥付初審、復(fù)審工作。
7.依照相關(guān)政策規(guī)定,負(fù)責(zé)特殊人群的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷初審、復(fù)審工作。
8.負(fù)責(zé)審定和處理參保人員的異動(dòng)情況。
9.負(fù)責(zé)做好相應(yīng)的其他配套服務(wù)工作。
10.完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第2篇 特殊人群崗位職責(zé)
物業(yè)管理經(jīng)理(id:205540) 主要工作目標(biāo):
1. 協(xié)助物業(yè)副總監(jiān)管理及督導(dǎo)整個(gè)物業(yè)管理團(tuán)隊(duì)及有關(guān)的行政工作。
2. 督導(dǎo)及監(jiān)管下屬員工按公司規(guī)定全面執(zhí)行物業(yè)管理工作。
3. 審核物業(yè)管理工作流程,做出相關(guān)分析,并提出相應(yīng)的改進(jìn)方案。
主要工作職責(zé):
a. 監(jiān)督員工工作:
1. 每日核實(shí)由物業(yè)管理副經(jīng)理所呈交的事件報(bào)告及控制室日志,鎖匙借還本等記錄,確認(rèn)其真實(shí)性并跟進(jìn)其中涉及的問題或漏洞,提出改善建議,每日向副總監(jiān)提交匯報(bào)。
2. 抽查并核實(shí)物業(yè)管理副經(jīng)理每日對(duì)員工工作及出勤的記錄,若發(fā)現(xiàn)與記錄不符,需查找原因并向上級(jí)匯報(bào)。
3. 根據(jù)公司安排,每月至少一次夜巡,查看員工出勤情況。
b. 監(jiān)督承辦商工作:
1. 當(dāng)值時(shí),不定時(shí)核實(shí)承辦商的出勤、執(zhí)勤記錄及工作表現(xiàn)是否符合公司要求。
2. 每天核實(shí)各承辦商的出勤記錄表、執(zhí)勤記錄及工作表現(xiàn)是否符合公司要求,并向上級(jí)匯報(bào)。
3. 每月核對(duì)出勤及考勤情況,填寫及提交“請(qǐng)款申請(qǐng)” 表格。
c. 商場(chǎng)環(huán)境:
1. 每天核實(shí)物業(yè)管理副經(jīng)理提交的巡查及事件報(bào)告,并至少兩次不定時(shí)巡視商場(chǎng),巡視商場(chǎng)各公區(qū)、包括衛(wèi)生間、垃圾房、后走道及檢查各施工、搭建等現(xiàn)場(chǎng),有否違反商場(chǎng)施工規(guī)定。若有違規(guī)施工,立即按公司規(guī)定處理,并上報(bào)物業(yè)副總監(jiān)
2. 巡查時(shí),發(fā)現(xiàn)有特殊人群,如乞丐、小商販等須通知同事協(xié)助,清退其離開商區(qū)。
3. 檢視物業(yè)管理副經(jīng)理提交的巡視租戶及公區(qū)的施工和搭建工程報(bào)告,若有不正常,須馬上處理,并向上級(jí)匯報(bào)。
d. 演練及培訓(xùn)
1. 安排及組織相關(guān)同事進(jìn)行每月至少一次演練工作,包括但不止于消防、可疑物品的處理及示威人士的處理等。演練后,向上級(jí)提交報(bào)告及檢討演練成效和提出改善意見。
2. 協(xié)助及配合人事行政部門的人員培訓(xùn)工作,包括培訓(xùn)內(nèi)容的整理及現(xiàn)場(chǎng)教導(dǎo)。
e. 顧客服務(wù)及其他:
1. 協(xié)助及處理客戶的投訴或要求。
2. 協(xié)助及處理行政工作:
(1)采購(gòu)
(2)投標(biāo)及合約文件
(3)協(xié)助安排及與各潛在投標(biāo)商的“招標(biāo)前洽談會(huì)” 及相關(guān)的聯(lián)絡(luò)工作。
(4) 協(xié)助安排聯(lián)絡(luò)其他部門經(jīng)理及統(tǒng)籌開啟標(biāo)書的各項(xiàng)文書記錄工作。
(5)參與公司其他部門或政府會(huì)議
(6)推廣活動(dòng)舉行有關(guān)搭建的前期會(huì)議
(7)協(xié)助員工培訓(xùn)工作
3. 上級(jí)安排的其他工作指令
4. 若物業(yè)管理副經(jīng)理缺勤,替代其完成相應(yīng)的工作
5. 與項(xiàng)目屬區(qū)的相關(guān)政府職能部門,如派出所、街道辦、城管隊(duì)等維持良好的溝通、聯(lián)系,以便工作能順利開展。
6. 與其他部門保持良好的協(xié)作和溝通關(guān)系,經(jīng)常主動(dòng)溝通,使項(xiàng)目正常的運(yùn)作。
主要工作目標(biāo):
1. 協(xié)助物業(yè)副總監(jiān)管理及督導(dǎo)整個(gè)物業(yè)管理團(tuán)隊(duì)及有關(guān)的行政工作。
2. 督導(dǎo)及監(jiān)管下屬員工按公司規(guī)定全面執(zhí)行物業(yè)管理工作。
3. 審核物業(yè)管理工作流程,做出相關(guān)分析,并提出相應(yīng)的改進(jìn)方案。
主要工作職責(zé):
a. 監(jiān)督員工工作:
1. 每日核實(shí)由物業(yè)管理副經(jīng)理所呈交的事件報(bào)告及控制室日志,鎖匙借還本等記錄,確認(rèn)其真實(shí)性并跟進(jìn)其中涉及的問題或漏洞,提出改善建議,每日向副總監(jiān)提交匯報(bào)。
2. 抽查并核實(shí)物業(yè)管理副經(jīng)理每日對(duì)員工工作及出勤的記錄,若發(fā)現(xiàn)與記錄不符,需查找原因并向上級(jí)匯報(bào)。
3. 根據(jù)公司安排,每月至少一次夜巡,查看員工出勤情況。
b. 監(jiān)督承辦商工作:
1. 當(dāng)值時(shí),不定時(shí)核實(shí)承辦商的出勤、執(zhí)勤記錄及工作表現(xiàn)是否符合公司要求。
2. 每天核實(shí)各承辦商的出勤記錄表、執(zhí)勤記錄及工作表現(xiàn)是否符合公司要求,并向上級(jí)匯報(bào)。
3. 每月核對(duì)出勤及考勤情況,填寫及提交“請(qǐng)款申請(qǐng)” 表格。
c. 商場(chǎng)環(huán)境:
1. 每天核實(shí)物業(yè)管理副經(jīng)理提交的巡查及事件報(bào)告,并至少兩次不定時(shí)巡視商場(chǎng),巡視商場(chǎng)各公區(qū)、包括衛(wèi)生間、垃圾房、后走道及檢查各施工、搭建等現(xiàn)場(chǎng),有否違反商場(chǎng)施工規(guī)定。若有違規(guī)施工,立即按公司規(guī)定處理,并上報(bào)物業(yè)副總監(jiān)
2. 巡查時(shí),發(fā)現(xiàn)有特殊人群,如乞丐、小商販等須通知同事協(xié)助,清退其離開商區(qū)。
3. 檢視物業(yè)管理副經(jīng)理提交的巡視租戶及公區(qū)的施工和搭建工程報(bào)告,若有不正常,須馬上處理,并向上級(jí)匯報(bào)。
d. 演練及培訓(xùn)
1. 安排及組織相關(guān)同事進(jìn)行每月至少一次演練工作,包括但不止于消防、可疑物品的處理及示威人士的處理等。演練后,向上級(jí)提交報(bào)告及檢討演練成效和提出改善意見。
2. 協(xié)助及配合人事行政部門的人員培訓(xùn)工作,包括培訓(xùn)內(nèi)容的整理及現(xiàn)場(chǎng)教導(dǎo)。
e. 顧客服務(wù)及其他:
1. 協(xié)助及處理客戶的投訴或要求。
2. 協(xié)助及處理行政工作:
(1)采購(gòu)
(2)投標(biāo)及合約文件
(3)協(xié)助安排及與各潛在投標(biāo)商的“招標(biāo)前洽談會(huì)” 及相關(guān)的聯(lián)絡(luò)工作。
(4) 協(xié)助安排聯(lián)絡(luò)其他部門經(jīng)理及統(tǒng)籌開啟標(biāo)書的各項(xiàng)文書記錄工作。
(5)參與公司其他部門或政府會(huì)議
(6)推廣活動(dòng)舉行有關(guān)搭建的前期會(huì)議
(7)協(xié)助員工培訓(xùn)工作
3. 上級(jí)安排的其他工作指令
4. 若物業(yè)管理副經(jīng)理缺勤,替代其完成相應(yīng)的工作
5. 與項(xiàng)目屬區(qū)的相關(guān)政府職能部門,如派出所、街道辦、城管隊(duì)等維持良好的溝通、聯(lián)系,以便工作能順利開展。
6. 與其他部門保持良好的協(xié)作和溝通關(guān)系,經(jīng)常主動(dòng)溝通,使項(xiàng)目正常的運(yùn)作。
第3篇 特殊人群崗位職責(zé)任職要求
特殊人群崗位職責(zé)
臨床藥理科學(xué)家/研究員 諾思格(北京)醫(yī)藥科技股份有限公司 諾思格(北京)醫(yī)藥科技股份有限公司，諾思格 職責(zé):
? 臨床前、臨床相關(guān)文獻(xiàn)收集與初步總結(jié)分析;
? 與統(tǒng)計(jì)師、數(shù)據(jù)管理員、定量藥理學(xué)、生物分析、臨床操作研究人員及外部專家溝通，協(xié)助綜合分析新藥pk/pd/安全性相關(guān)信息;
? 協(xié)助新藥早期臨床試驗(yàn)討論及早期研發(fā)策略制定及更新(劑量確定、go/no-go等)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)新藥的整體早期臨床開發(fā)(尤其是1類創(chuàng)新藥);
? 協(xié)助撰寫早期臨床研究(sad/mad;ba/be/fe;ddi/特殊人群試驗(yàn))方案和報(bào)告;
? 協(xié)助整理新藥的nda遞交資料中的臨床藥理學(xué)部分，并就臨床藥理學(xué)相關(guān)內(nèi)容與藥政部門進(jìn)行溝通;
? 協(xié)助與客戶進(jìn)行臨床藥理學(xué)相關(guān)方面的溝通、培訓(xùn);
任職要求:
? 碩士及以上，臨床藥理學(xué)，藥理學(xué)，藥代動(dòng)力學(xué)，生物藥劑學(xué)，臨床藥學(xué)專業(yè);
? 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
? 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)以及分析解決問題的能力
第4篇 個(gè)人賬戶和特殊人群管理人員崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)參保人員個(gè)人賬戶配置、照相,核發(fā)ic卡和《醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》、《病歷本》,建立個(gè)人賬戶管理系統(tǒng)。
2.負(fù)責(zé)審定參保人員個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)化記錄情況,通知銀行按時(shí)足額劃入個(gè)人賬戶,定期不定期檢查個(gè)人賬戶的有關(guān)情況。
3.為退休的參保人員變更醫(yī)保待遇手續(xù),辦理調(diào)離本市和出境定居參保人員個(gè)人賬戶剩余金額結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)為參保單位集中管理的異地安置人員ic卡刷卡沖減個(gè)人賬戶手續(xù),為遺失ic卡人員辦理掛失、補(bǔ)發(fā)手續(xù)和發(fā)卡。
5.受理參保單位和個(gè)人有關(guān)個(gè)人賬戶資金情況的查詢,宣傳有關(guān)醫(yī)保政策與規(guī)定。
6.負(fù)責(zé)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥店上月個(gè)人賬戶發(fā)生額的撥付初審、復(fù)審工作。
7.依照相關(guān)政策規(guī)定,負(fù)責(zé)特殊人群的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷初審、復(fù)審工作。
8.負(fù)責(zé)審定和處理參保人員的異動(dòng)情況。
9.負(fù)責(zé)做好相應(yīng)的其他配套服務(wù)工作。
10.完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
