崗位職責(zé)是什么
人事干事，是一個(gè)企業(yè)中至關(guān)重要的角色，主要負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門執(zhí)行日常行政工作，確保人力資源管理流程的順暢運(yùn)行。這一職務(wù)需要具備高度的專業(yè)素養(yǎng)和人際交往能力，以協(xié)調(diào)員工關(guān)系，維護(hù)組織內(nèi)部的和諧氛圍。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉國家勞動法規(guī)及公司政策，能準(zhǔn)確理解和應(yīng)用相關(guān)條款。
2. 具備良好的溝通技巧，能有效處理員工的咨詢和問題。
3. 細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，對數(shù)據(jù)敏感，能夠準(zhǔn)確處理人事檔案和薪資福利等信息。
4. 熟練使用辦公軟件，如excel和hr信息系統(tǒng)，以提高工作效率。
5. 能夠在壓力下保持冷靜，處理突發(fā)事件和緊急情況。
6. 有團(tuán)隊(duì)合作精神，能與其他部門協(xié)作，共同完成項(xiàng)目。
崗位職責(zé)描述
人事干事的工作涉及多個(gè)方面，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系管理等。他們需要協(xié)助制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃，篩選簡歷，安排面試，確保找到合適的候選人。在培訓(xùn)方面，他們要協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，以及定期的技能提升課程。在績效管理上，他們參與設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，收集和整理員工績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。
此外，人事干事還需處理員工的日常事務(wù)，如解答關(guān)于福利、假期、合同等問題，維護(hù)員工數(shù)據(jù)庫，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。他們還可能參與處理員工糾紛，協(xié)助建立公正公平的工作環(huán)境，促進(jìn)員工滿意度和忠誠度。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘管理：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)助招聘決策。
2. 員工關(guān)系：處理員工咨詢，解決勞動爭議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動員工職業(yè)發(fā)展。
4. 薪酬福利：協(xié)助處理薪資計(jì)算，管理福利計(jì)劃，確保合規(guī)性。
5. 文件管理：維護(hù)員工檔案，更新合同和相關(guān)文件，保證信息安全。
6. 法規(guī)遵守：確保公司的人事政策符合國家法律法規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
7. 績效管理：參與績效考核流程，收集數(shù)據(jù)，提供分析報(bào)告。
8. 內(nèi)部溝通：協(xié)助組織內(nèi)部活動，促進(jìn)部門間的溝通與協(xié)作。
人事干事是企業(yè)內(nèi)部的重要橋梁，他們的工作不僅關(guān)乎員工的滿意度和企業(yè)的合規(guī)運(yùn)營，更直接影響到公司的整體效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
人事干事崗位職責(zé)范文
第1篇 人事干事工作崗位職責(zé)
崗位目的:根據(jù)站人事管理規(guī)章制度,負(fù)責(zé)分站相關(guān)人事工作,確保人事工作有序開展。
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)辦理新增、調(diào)入、調(diào)出人員相關(guān)事宜。
2.負(fù)責(zé)收發(fā)上級相關(guān)人事公函、文件、并傳達(dá)有關(guān)文件精神。
3.編制分站人事考勤報(bào)表并及時(shí)按要求上報(bào)。
4.協(xié)助站人事科組織分站專業(yè)技術(shù)職稱的評定、上報(bào)、考核工作。
工作要求:
1.人事信息系統(tǒng)信息更新要及時(shí)、準(zhǔn)確。
2.做好分站與總站人事上的聯(lián)通工作。
3.考勤統(tǒng)計(jì)上報(bào)要及時(shí)、準(zhǔn)確。
4.專業(yè)技術(shù)職稱評定和工人技術(shù)等級評聘要嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。
第2篇 某酒店人事干事崗位職責(zé)
酒店人事干事崗位職責(zé)
一、層級關(guān)系
直接上級:人事勞資主管
二、任職要求
1、中專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)
2、18周歲以上,性別不限
3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)
三、崗位職責(zé)
1、學(xué)習(xí)國家有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策;根據(jù)法規(guī)負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理和調(diào)動。
2、所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔,并妥善保管隨時(shí)待查;每月統(tǒng)計(jì)飯店人員變動情況上報(bào)飯店領(lǐng)導(dǎo)。
3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。
5、根據(jù)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)意見并結(jié)合飯店各部門實(shí)際情況,負(fù)責(zé)制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖,并根據(jù)編制,每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。
6、負(fù)責(zé)對人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。
7、辦理辦公室日常事務(wù)性工作。
8、完成上級交辦的其他工作。
第3篇 高中人事干事崗位職責(zé)
高級中學(xué)人事干事崗位職責(zé)
(一)、在校長和黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)教職工人事管理、工資福利管理、編制管 理、干部檔案管理。
(二)、必須堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家的人事政策、制度和規(guī)定,嚴(yán)守機(jī)密,辦事公道, 平等待人。
(三)、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)參與學(xué)校綜合管理體制改革、崗位設(shè)置、人員聘用、獎金分配等,協(xié) 助領(lǐng)導(dǎo)做好教職工年終考核、評優(yōu)工作。
(四)、負(fù)責(zé)教職工的調(diào)配、借用、聘用、辭職、出國等有關(guān)工作,做好人才招聘工作 。完成新進(jìn)人員的報(bào)到、轉(zhuǎn)正、定級、晉升職務(wù)。
(五)、負(fù)責(zé)教職員工的職務(wù)資格認(rèn)定,協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評審 、教職工考核、聘任和干部任免工作。
(六)、負(fù)責(zé)教職工資、基金核算、福利、獎金、津貼、晉級和獎懲的報(bào)批和管理工作 ,及時(shí)正確地做好各種報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。
(七)、負(fù)責(zé)教職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及公積金帳戶建立、變更、轉(zhuǎn)移 、接收工作,協(xié)助并督促財(cái)務(wù)人員及時(shí)辦好交繳手續(xù)。協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會,了解和關(guān)心 困難職工,解決好他們的實(shí)際困難和問題。
(八)、負(fù)責(zé)承辦教職工離退休、退職人員的報(bào)批和管理,協(xié)助學(xué)校退管會做好關(guān)心離退休人員的工作,熱心為他們服務(wù)。
(九)、負(fù)責(zé)教職工的檔案管理工作,及時(shí)歸檔、裝訂,并做好保管轉(zhuǎn)接檔案手續(xù)。
(十)、負(fù)責(zé)做好轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)人員需求預(yù)測,協(xié)助教科研室做好教職工崗位進(jìn)修、培訓(xùn)和 計(jì)劃安排。
(十一)、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好勞動保護(hù)和本單位安全防范和治安保衛(wèi)工作。
(十二)、負(fù)責(zé)保密文件的收發(fā)、傳閱及相關(guān)管理工作。
(十三)、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。
第4篇 人事干事崗位職責(zé)范例
1、組織招聘工作,及時(shí)收集、審議、報(bào)批各部門用人需求,運(yùn)用多種渠道招聘人員,保證招聘質(zhì)量和人員及時(shí)到位。
2、組織員工勞動合同、薪酬福利管理;及時(shí)辦理員工異動手續(xù)、社保和薪酬變動事宜。
3、負(fù)責(zé)員工異動管理,合理調(diào)配人力資源,做好人事調(diào)動、任免、升降等各種手續(xù)。
4、根據(jù)缺編情況,組織招聘工作,負(fù)責(zé)員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動人員材料的審核及上報(bào)工作。
5、負(fù)責(zé)收集、整理提出改進(jìn)公司人事工作的意見和建議。
6、人事資料檔案的清理保管,并按保密原則查閱管理。
7、及時(shí)組織員工開展相關(guān)活動,活躍員工文化生活,促進(jìn)公司文化建設(shè)。
8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)制作各類人事報(bào)表,每月員工花名冊、考勤、績效考核的統(tǒng)計(jì),及時(shí)掌握人員增減情況。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第5篇 學(xué)校人事干事崗位職責(zé)（10）
學(xué)校人事干事崗位職責(zé)(十)
二、負(fù)責(zé)檔案的借閱,并嚴(yán)格把關(guān)。
三、及時(shí)準(zhǔn)確向上級有關(guān)單位和部門提出所需的資料。
四、抓好安全措施,注意防火、防盜。
五、積極向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出檔案管理中發(fā)現(xiàn)的問題,并提出解決辦法。
六、熟悉業(yè)務(wù),不斷提高檔案管理水平。
七、負(fù)責(zé)辦理學(xué)校職改、干部年報(bào)、人事方面的報(bào)表工作以及職工進(jìn)修培訓(xùn)方面的報(bào)表工作。
八、辦理每月工資表的打印工作。
九、完成科領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
第6篇 人事干事(業(yè)務(wù)主辦)崗位職責(zé)內(nèi)容
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)部「j的各項(xiàng)政策法規(guī),嚴(yán)格按上級下達(dá)的勞動計(jì)劃進(jìn)行調(diào)配。
2.根據(jù)上級有關(guān)文件精神和公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖起草和修改酒店人事管理的有關(guān)規(guī)定。
3.根據(jù)《員工手冊》規(guī)定,負(fù)責(zé)辦理千部、工人、合同工、臨時(shí)工的調(diào)入、招聘、招收、試用、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同、調(diào)出、辭退的各項(xiàng)手續(xù),承辦干部和工人的退休、離休、退職、停薪留職的手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)人事部文件、資料的保管工作,負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作。
5.按上級要求定期做好各種人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)準(zhǔn)確掌握干部、職工的變化情況。
6.負(fù)責(zé)管理、辦理職工工傷審查,協(xié)助工會做好職工死亡的善后處理工作。
7.負(fù)責(zé)酒店在人事工作方面與政府有關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系,協(xié)助內(nèi)部公關(guān)工作。
8.負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢
第7篇 人事干事(業(yè)務(wù)主辦)崗位職責(zé)
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)部「j的各項(xiàng)政策法規(guī)，嚴(yán)格按上級下達(dá)的勞動計(jì)劃進(jìn)行調(diào)配。
2.根據(jù)上級有關(guān)文件精神和公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖起草和修改酒店人事管理的有關(guān)規(guī)定。
3.根據(jù)《員工手冊》規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理千部、工人、合同工、臨時(shí)工的調(diào)入、招聘、招收、試用、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同、調(diào)出、辭退的各項(xiàng)手續(xù)，承辦干部和工人的退休、離休、退職、停薪留職的手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)人事部文件、資料的保管工作，負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作。
5.按上級要求定期做好各種人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)準(zhǔn)確掌握干部、職工的變化情況。
6.負(fù)責(zé)管理、辦理職工工傷審查，協(xié)助工會做好職工死亡的善后處理工作。
7.負(fù)責(zé)酒店在人事工作方面與政府有關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系，協(xié)助內(nèi)部公關(guān)工作。
8.負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢査實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理，協(xié)調(diào)保安部做好員工吵架、打架的調(diào)查、調(diào)解和處理工作。
9.負(fù)責(zé)接待報(bào)到和求職員工的登記。
10.負(fù)責(zé)檔案資料的充實(shí)、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。
11.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，提高業(yè)務(wù)工作水平。
第8篇 人事干事崗位職責(zé)
人事干事崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各部門人員數(shù)的統(tǒng)計(jì);
2、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職、調(diào)崗及離職手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、接觸、爭議等工作;
5、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的繳納及管理;
6、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理，并及時(shí)做好部門各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;
2、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和人際交往能力，有全局觀念，思維敏捷，理解領(lǐng)悟力強(qiáng)，文筆流暢，形象、素養(yǎng)俱佳;
