- 目錄
崗位職責是什么
加盟督導是企業(yè)加盟體系中的關鍵角色，主要負責監(jiān)督和指導加盟商，確保其運營活動符合公司的標準和策略，以維護品牌聲譽和促進業(yè)務增長。
崗位職責要求
1. 具備出色的溝通和協調能力，能有效地與加盟商建立良好的工作關系。
2. 精通公司產品知識、市場策略及加盟政策，能夠準確傳達給加盟商。
3. 擁有豐富的商業(yè)洞察力，能識別市場趨勢并提出適應性的建議。
4. 嚴謹的執(zhí)行力，確保加盟商遵守合同規(guī)定和執(zhí)行公司指示。
5. 能夠處理沖突和解決問題，及時解決加盟商遇到的困難。
6. 具備培訓和指導經驗，能夠提升加盟商的運營水平。
崗位職責描述
加盟督導的工作日常涉及多方面，包括但不限于：
1. 定期對加盟店進行現場檢查，評估其運營狀況，確保服務質量與品牌形象一致。
2. 提供持續(xù)的業(yè)務支持，如市場分析、銷售策略建議和營銷活動策劃。
3. 對新加盟者進行開業(yè)前的培訓，涵蓋產品知識、銷售技巧、店面管理等方面。
4. 監(jiān)控銷售數據，分析業(yè)績，為加盟商提供改進建議和成長路徑。
5. 處理客戶投訴，協助加盟商維護良好的客戶關系。
6. 參與加盟拓展，協助篩選潛在加盟商，完成加盟談判和合同簽訂。
有哪些內容
加盟督導的工作內容廣泛而深入，主要包括以下幾個方面：
1. 監(jiān)督與評估：定期對加盟店進行考核，確保其在服務質量、店面形象、銷售業(yè)績等方面達到公司標準。
2. 培訓與發(fā)展：設計和實施針對加盟商的培訓計劃，幫助他們提升經營能力和市場競爭力。
3. 問題解決：及時解決加盟商在運營中遇到的問題，如庫存管理、人員培訓、顧客關系等。
4. 策略實施：推動公司市場策略在加盟店的落地，如促銷活動、新品推廣等。
5. 數據分析：通過數據分析，識別加盟店的業(yè)績瓶頸，提供針對性的改善方案。
6. 關系維護：作為公司與加盟商之間的橋梁，維護雙方的溝通渠道，確保信息暢通無阻。
加盟督導的角色至關重要，他們不僅是品牌的守護者，也是加盟商成功路上的引導者。通過他們的專業(yè)指導和不懈努力，企業(yè)與加盟商共同實現持續(xù)發(fā)展和共贏。
加盟督導崗位職責范文
第1篇 加盟督導崗位職責
加盟督導 比音勒芬服飾 比音勒芬服飾股份有限公司,比音勒芬,比音勒芬服飾,比音勒芬 工作職責:
1、監(jiān)管區(qū)域加盟商的周期性銷售計劃的制定及實施;
2、監(jiān)管區(qū)域加盟商總體性的、周期性的銷售計劃的制定及實施;
3、負責組織區(qū)域加盟商相關的周期性、非周期性市場及銷售活動;
4、按照店鋪營運管理、商品管理等管理要求,執(zhí)行代理商區(qū)域店鋪經營管理工作,不定期對店鋪營運工作進行巡查及評估,并對不足之處落實執(zhí)行改進,同時對相關管理流程提出改進性建議;
5、結合公司合同、相關管理政策及文件,主導/監(jiān)管所屬區(qū)域加盟商管理和維護,參與代理商評估及考核執(zhí)行工作;
6、根據店鋪職員的能力及工作勝任度,予以帶教和培訓,并合理安排其工作內容。
任職資格:
1、大專及以上學歷;具有3年以上品牌公司加盟商管理工作經驗,2年以上同崗位工作經驗;
2、具有女裝品牌終端運營能力、較強的產品規(guī)劃能力、客戶管理能力;
3、具有較強的資源整合能力、溝通協調能力、統(tǒng)籌能力;
4、思維開放,能迅速的適應變化,態(tài)度積極,能快速的解決問題。
第2篇 加盟督導經理崗位職責
加盟園所督導經理 北京卓越起點教育科技有限公司 北京東方悅力教育科技有限公司,伊頓ka,北京卓越起點教育科技有限公司,東方悅力 崗位職責: 1、督導內容體系搭建及輸出 2、落地督導活動實施,包括入園培訓、督導檢查、家長活動 3、展售前營銷活動 4、配合運營、市場人員開展售后營銷活動 5、配合培訓人員組織培訓活動 任職要求: 1、良好的人際溝通協調能力,優(yōu)秀的執(zhí)行力,具備幼教行業(yè)督導工作經驗。 2、形象氣質佳,性格開朗; 3、思維敏捷,邏輯分析能力強,表達能力優(yōu)秀; 4、能適應出差; 5、責任心強,能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境,良好的團隊合作能力;
第3篇 加盟督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責區(qū)域內終端店鋪的營運工作，確保單店、區(qū)域銷售業(yè)績的提升及銷售目標的達成；
2、負責區(qū)域店長、店員進行銷售及陳列培訓；
3、負責規(guī)定區(qū)域的標桿店鋪的業(yè)績提臺，終端形象維護及提升；
4、負責公司制度的落實與執(zhí)行，跟進區(qū)域內各終端店鋪管理。
職位要求：
1、大專以上學歷，善于溝通；
2、3年以上零售服裝工作經驗，1年以上服裝品牌零售督導工作經驗優(yōu)先；
3、具備現場培訓能力，針對終端店鋪在陳列、服務及銷售技巧、店鋪形象維護，進行輔導與培訓；
4、具備團隊合作精神，積極上進；
5、能夠吃苦耐勞、適應出差；
