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崗位職責是什么
蘇寧崗位職責指的是在蘇寧集團內部各職位的工作任務和責任，涵蓋了從管理層到基層員工的各個層面，旨在確保公司的運營效率和業(yè)務發(fā)展。
崗位職責要求
1. 熟悉公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務流程。
2. 具備良好的團隊協作精神和溝通能力。
3. 對工作有高度的責任心和執(zhí)行力。
4. 持續(xù)學習，不斷提升專業(yè)技能和行業(yè)知識。
5. 能夠在壓力下保持高效的工作狀態(tài)。
崗位職責描述
蘇寧崗位職責涵蓋了管理、銷售、技術、客服等多個領域，每個崗位都扮演著不可或缺的角色。管理層需制定并執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展；銷售團隊負責市場開拓和客戶維護，提升品牌影響力；技術人員則專注于產品研發(fā)和技術創(chuàng)新，推動公司技術進步；客服人員以提供優(yōu)質服務為己任，確保客戶滿意度。
有哪些內容
1. 管理層：負責制定年度計劃和預算，監(jiān)控公司業(yè)績，進行人力資源管理和團隊建設，以及協調內外部資源，解決突發(fā)問題。
2. 銷售團隊：執(zhí)行銷售策略，達成銷售目標，維護客戶關系，收集市場信息，參與產品推廣活動，以提高市場份額。
3. 技術部門：設計和開發(fā)新產品，維護現有系統，進行技術研究，確保產品的創(chuàng)新性和競爭力。
4. 客服部門：處理客戶咨詢和投訴，提供專業(yè)的售后服務，維護客戶滿意度，反饋客戶需求，協助改進產品和服務。
5. 財務部門：管理公司財務，編制財務報告，控制成本，進行風險評估，確保財務健康穩(wěn)定。
6. 供應鏈管理：負責采購、庫存管理、物流配送，確保供應鏈高效運作，降低運營成本。
每個蘇寧員工都需要以公司的核心價值觀為導向，積極參與，勇于創(chuàng)新，共同推動蘇寧集團的持續(xù)繁榮。通過明確的崗位職責，每個員工都能在各自的領域發(fā)揮最大價值，共同實現公司的戰(zhàn)略目標。
蘇寧崗位職責范文
第1篇 蘇寧運營崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、全面負責公司蘇寧平臺的網店的日常運營，達成公司制定銷售指標。
2、負責網店引流推廣、活動策劃、客戶關系維護及日常售前售后工作的執(zhí)行與管理。
3、負責團隊成員的日常工作的安排與管理，提升團隊成員工作能力，培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊人才。
任職資格：
只要你有實力，待遇一定不會讓你失望，考核通過，可跟公司談合作！歡迎有實力你加入我們團隊！
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第2篇 蘇寧易購運營崗位職責
蘇寧易購運營主管/專員 深圳賽菲爾珠寶首飾有限公司 深圳賽菲爾珠寶首飾有限公司,賽菲爾,賽菲爾 崗位職責:
1、全面負責蘇寧易購店鋪的運營工作,制定店鋪運營目標,計劃及推廣方案并負責實施
2、跟進店鋪營銷策略及計劃協調市場,爭取相關促銷活動資源
3、熟悉蘇寧易購各類活動報名,善于與平臺負責人對接溝通,店鋪廣告及活動推廣效果跟蹤評估
4、使用各種推廣辦法進行推廣,達到銷售目標所需流量
5、負責產品排名,店鋪流量,轉化率的優(yōu)化及數據研究統計
任職資格:
1、大專及以上學歷,年齡在25-35之間,電子商務、市場營銷等相關專業(yè)
2、有敏銳的市場洞察力,有較強溝通、抗壓能力,有較強團隊意識
3、兩年及以上蘇寧易購、天貓、京東等店鋪運營、推廣經驗,熟悉蘇寧易購平臺規(guī)則
第3篇 系列商品經理（無錫蘇寧廣場）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
一. 職位要求：
1. 20 歲以上
2. 大專及以上相關學歷
3. 具備2年以上零售行業(yè)相關工作經驗
4. 熟悉服裝產品并具備一定的時尚品味
5. 具備良好的溝通，協調及團隊領導能力
6. 擅于處理各種客戶需求
7. 積極樂觀，樂于學習與
8. 普通話標準，并具備一定的英文溝通能力
二.崗位職責：
1. 產品管理：根據顧客的偏好調整商品的系列和種類、商品陳列順序和區(qū)域管理、商品折疊管理、商品返倉管理、商品防盜管理；
2. 商品庫房陳列管理、商品轉移管理以及協助銷售數據管理等其他店鋪相關的行政工作；
3. 區(qū)域管理：負責相應區(qū)域的商品陳列，補貨調整，確保店面環(huán)境舒適、整潔；
4. 員工管理：分管區(qū)域員工儀容儀表，協助經理做好員工工作安排，培訓并激勵分管區(qū)域的員工，協助經理進行團隊工作時間及休假安排；
5. 上級領導交辦的其他任務。
工作時間：每周工作五天，排班輪休制，每天工作八小時，分早中晚三個班次
第4篇 防損經理（蘇寧小店）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、熟悉安全相關的國家法律法規(guī)；
2、指引門店掌握消防、安全風險控制技巧，提升門店安全運營天數；
3、制定門店風險管理程序，降低門店運營風險，使風險控制在可接受水平；
4、收集和整理門店的消防安全例外及其它安全隱患，并協助跟進各種隱患的解決，為公司解決類似安全隱患提供信息數據支持；
5、處理或跟進門店員工顧客意外事故、消防隱患，協調跟進事故的調查和事后處理；
6、培訓門店的風險防范培訓，增強員工安全防范意識等工作；
7、針對時間節(jié)點，制定相關風險防控預警方案，搞好相關外聯事宜；
8、完成各級風險防范流程規(guī)范與建立，指導、完善區(qū)域、門店突發(fā)事件應急管理項目推進；
職位要求：
1、大專以上學歷。
2、有2年以上大型商超風控管理工作經歷。
3、有較好的數據分析判斷能力，能夠熟練使用e_cel、word、ppt等常用辦公軟件。
4、具有一定抗壓能力，保持樂觀精神積極投入工作。
第5篇 店長（蘇寧極物）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、全面負責店鋪銷售、運營、人員管理工作；
2、制定并分解店鋪月銷售任務計劃，帶領團隊完成銷售任務；
3、主持店鋪的例會，傳達相關政策及信息；
4、監(jiān)督管理產品陳列、飾品擺放、店面衛(wèi)生、人員禮儀形象、pop布置等展廳形象維護工作；
5、 監(jiān)督店員日常組織紀律；
6、分析總結本店的銷售情況，分析全盤產品的銷售趨勢；
7、處理顧客的現場或電話投訴與抱怨，做好售后的相關服務工作；
8、對接各個職能部門日常工作，及時正確有效的傳達信息；
9、負責管理店鋪員工并且負責團隊人員發(fā)展，績效考核和晉升評估；
10、 針對各崗位進行崗位職責描述崗位要求補位，完善店鋪人員架構；
職位要求：
1、大專以上學歷，2年以上店鋪管理工作經驗；
2、具備較強的數據分析能力；
3、具有很強的顧客服務意識和解決客訴的能力；
4、具備較強的溝通，協調及團隊管理能力；
5、具備一定的抗壓能力；
6、形象健康，陽光有朝氣
第6篇 蘇寧運營崗位職責
蘇寧運營 浙江歐倫電氣有限公司 浙江歐倫電氣有限公司,歐倫 職責描述:
1、使用營銷工具進行產品及店鋪推廣,有效提升店鋪及產品的訪問流量;
2、對推廣效果進行評估,對店鋪及產品訪問量、轉化率數據進行分析;
3、 積極參加商城各種活動,負責各個時間節(jié)點的活動策劃、頁面裝修等;
4、對網上店鋪的ip、pv、銷量、跳失率、地域分布、轉化率等做出專業(yè)的數據分析及平時做好競爭對手網站的數據的采集、評估與分析。
5、負責對蘇寧采銷的日常溝通工作
任職要求
1、學習能力強,思維活躍,對工作充滿熱情;
2、責任心、執(zhí)行能力強,工作細致耐心,可承受較大工作壓力;
3、有較強的語言表達能力和良好的組織策劃執(zhí)行能力,有團隊意識;
4、有蘇寧等平臺工作經驗優(yōu)先,熟悉作圖軟件如photoshop優(yōu)先。:
第7篇 店長（蘇寧紅孩子母嬰）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、全面負責紅孩子母嬰門店日常經營管理工作；
2、紅孩子實體店（母嬰）面銷售、管理工作的指導，通過店面精細化管理，全面提升連鎖店銷售、服務質量與管理水平；
3、主要涉及社區(qū)活動管理、店面顧客服務管理、實體店營運管理及員工管理；
4、配合公司整體市場推廣方案的實施，推動門店的市場推廣工作；
5、根據公司政策，有效建立并實施員工績效管理、調整員工隊伍，完善營運流程；
6、負責紅孩子門店與公司總部各職能、業(yè)務部門的溝通協調，確保營運工作開展流暢。
職位要求：
1、大專及以上學歷，經濟管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上母嬰/化妝品相關工作經驗，商超、百貨類門店店長崗位任職經歷，熟悉母嬰化妝品實體店管理工作重點和流程；
3、有較強的事業(yè)心，具備一定的領導能力，良好的溝通能力和商務談判能力；
4、具備獨立解決問題的能力和較強的市場分析能力；
5、具有敏銳的市場意識，資源整合能力突出，善于整合并優(yōu)化各類市場資源。
第8篇 蘇寧精品超市運營經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、協助連鎖店運營部日常管理工作，具體工作分工為生鮮，食品，百貨，客服四個工作 ；
2、巡店，檢查門店標準執(zhí)行情況并反饋；
3、收集門店的問題點并推動解決；
4、針對門店的店長給出參考考評建議；
5、協助商品部調整門店的品項結構。
職位要求：
1、大專以上學歷；
2、熟悉超市管理工作重點和流程，3年以上相關崗位工作經驗；
3、具有較好的團隊合作精神、敬業(yè)精神。
第9篇 風險防控總監(jiān)（蘇寧小店）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、熟悉門店商品損耗現狀，與高損耗部門溝通制定改進方案；
2、分析門店商品損耗數據，制定門店高損耗商品清單，指引品類主管做好商品損耗管理工作；
3、負責對線上線下全渠道及供應鏈環(huán)節(jié)、其它重點項目專項稽核審計；
4、推動公司體系廉正文化建設，組織開展廉正文化宣傳教育；
5、定期評估、審核安防設備供應商工程與服務質量，及時提出改進意見，確保供應商達到公司要求的服務水平；
6、指引門店掌握消防、安全風險控制技巧，提升門店安全運營天數；
7、制定門店風險管理程序，降低門店運營風險，使風險控制在可接受水平；
8、完成各級風險防范流程規(guī)范與建立，指導、完善區(qū)域、門店突發(fā)事件應急管理項目推進
職位要求：
1、35周歲以下，男女不限，大專以上學歷。
2、有3年以上大型商超風控管理工作經歷，2年以上同等崗位工作經驗。
3、有較好的數據分析判斷能力，能夠熟練使用e_cel、word、ppt等常用辦公軟件。
4、具有一定抗壓能力，保持樂觀精神積極投入工作。
第10篇 蘇寧售后延保服務專員職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位主要工作內容：
蘇寧售后延保服務專員
對在電商平臺上購買了聯想，海爾，oppo等電子產品的客戶進行回訪，并詢問延保是否有延保服務意向
公司免費提供一套針對管理方向，專業(yè)方向及行為方向的完善的管理人才培養(yǎng)計劃及實踐機會，最快兩個月成長成為團隊leader
任職要求
高中及以上學歷 條件優(yōu)秀者可放寬學歷
普通話標準，溝通能力較強，有服務意識
熟悉中文輸入和word，e_cel基本操作
薪資福利和職業(yè)發(fā)展
底薪2500，轉正底薪3000＋全勤獎＋工齡獎＋績效＋司齡補貼＋季度獎金|年度獎金
1.（目前在職員工最高提成可達1.3w）
2.2-3個月員工平均工資3800-5000
3.4-
第11篇 儲備店長-蘇寧紅孩子崗位職責描述崗位要求
職位描述：
蘇寧紅孩子母嬰（以下簡稱蘇寧紅孩子）成立于2004年，是中國最早成立的母嬰用品銷售平臺。經營14年來，蘇寧紅孩子專注服務于母嬰群體，將產品、服務、社交、體驗有機結合，線上線下全渠道發(fā)力，通過手機、pc、門店、電視四端資源優(yōu)勢，全面實現母嬰零售服務o2o，為消費者提供一站式購物體驗及專業(yè)的育兒支持和服務。
崗位職責：
1、分解銷售任務，制定銷售方案；
2、不定期對銷售毛利進行分析，并提出整改方案。結合促銷周期分析銷售完成情況并針對性調整方案；
3、牽頭會員招募及異業(yè)合作，指導門店活動開展，更好地維護會員；
4、團隊建設及服務規(guī)范的執(zhí)行，指導門店標準化陳列；
5、協助門店防損人員開展商品盤點工作。
職位要求：
大專及以上學歷； 5年以上工作經驗，至少3年以上母嬰、商超或百貨類門店店長崗位任職經歷，有母嬰行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
工作地點：
杭州各蘇寧紅孩子母嬰門店（拱墅區(qū)、余杭區(qū)、江干區(qū)等均有選址），湖州地區(qū)候選人亦可考慮。
第12篇 蘇寧小店店長（o2o便利店）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1、負責所在蘇寧小店所有日常經營管理工作；
2、承擔門店kpi指標、人員管理、店員招募及績效考核；
3、負責店內人員排班、出勤安排，負責門店日常衛(wèi)生管理，按照區(qū)域負責制合理安排，具體包括店內外環(huán)境衛(wèi)生，店外具體包括店外店招、地面、門、玻璃墻、店外運營設備（搖搖車）；店內具體包括地面、商品、貨架、收銀臺區(qū)域、庫房衛(wèi)生清理；
4、負責并監(jiān)督商品的訂貨、補貨、進貨驗收、調價、調撥、退換、商品陳列、商品訂貨、商品質量等相關管理工作；
5、負責門店資金、商品、防盜等安全管理。
6、組織、實施盤點及日常抽盤工作，并安排盤點后的帳、物核對工作。
崗位要求:
1、高中及以上學歷，有商超便利店長工作經驗優(yōu)先考慮；
2、精通便利店人員管理、商品管理、運營管理、店面管理、互聯網管理等方面，具備一定的風險防范意識和能力和豐富的專業(yè)知識；
3、能有效解決客戶投訴，維護客情關系，并將o2o思想貫徹至店面管理中。
晉升途徑：店長——片區(qū)督導——區(qū)域經理——經理
第13篇 阿里生態(tài)公司-java開發(fā)專家-蘇寧體育職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職位要求
1.熟練掌握java及面向對象設計開發(fā)，對部分java技術有深入研究，研究過
優(yōu)秀開源軟件的源碼并有心得者優(yōu)先；
2.了解soa架構理念、實現技術；熟悉常見設計模式，熟練掌握spring、
springboot、mybatis等框架；
3.熟練掌握mysql應用開發(fā)、數據庫原理和常用性能優(yōu)化和擴展技術，以及nosql，queue的原理、使用場景以及限制；
4.研究過http協議、搜索引擎、緩存、jvm調優(yōu)、序列化、nio、rpc調用框
架等，有相應實踐經驗者優(yōu)先；
5.對運維體系，運維理念及大規(guī)模，高性能網站服務架構有深入的理解和實踐經
驗優(yōu)先；
6.有團隊管理經驗者優(yōu)先；
第14篇 阿里生態(tài)公司-前端開發(fā)專家-蘇寧體育職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1、精通javascript語言，es6語法，熟悉vue或react等框架使用和原理，三
年以上前端開發(fā)經驗；
2、熟練掌握html5+css3技能，能開發(fā)高性能、體驗良好、可擴展、可配置化的web頁面；
3、具備跨終端的前端開發(fā)能力，有大型互聯網項目開發(fā)經驗，在web/node/native三個方向上至少精通一個方向；
4、至少熟悉一門服務端開發(fā)語言：java/node等；
5、能獨立完成復雜的前端模塊設計與系統架構實現，對用戶體驗、交互操作流程有深入的理解和豐富的開發(fā)經驗；
6、根據產品需求開發(fā)高性能的web前端頁面和交互功能，提升產品的用戶體驗；
7、模塊化的思維架構通用的前端組件，深刻理解端到端的設計思維，能跨終端滿足業(yè)務實現；
8、學習、研究互聯網直播前沿技術，帶領團隊成員通過新技術服務業(yè)務
第15篇 蘇寧平臺運營助理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責:
1．供應鏈跟進落實（訂單管理、進銷存管理）；
2．跟進落實促銷活動機制，贈品到位及活動頁面；
3．費用整理及核銷；
4．銷售數據整理分析和回顧；
5．客戶/經銷商/團隊其他相關事宜的溝通；
崗位要求：
1.本科學歷
2.有至少1-2年電商運營工作經驗（天貓、京東、蘇寧、唯品會、一號店等）
3.熟練操作辦公軟件，尤其是e_cel和ppt
4.有線下運營經驗的優(yōu)先
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
第16篇 蘇寧紅孩子崗位職責描述崗位要求店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：分解銷售任務：帶領副店長、各品類督導對年度、月度及重大促銷活動期間的計劃進行分解，推進并負責銷售指標任務的達成；
商品管理：對門店產品銷售結構、動銷率進行分析，對產品陳列、產品線拓展等提出優(yōu)化調整建議；
會員招募計劃及安排，下達門店會員發(fā)展任務指標，跟進完成情況，督促任務的達成；
負責指導/組織門店會員活動的開展、自媒體的運營維護，通過會員互動等工作，增加會員粘性，提高會員轉化；
培訓：指導組織制定門店培訓計劃，監(jiān)督指導各品類經理對開展實施業(yè)務、員工基本技能等方面培訓，確保培訓到位率，提高員工業(yè)務技能及服務規(guī)范；
職位要求：
第17篇 西西弗書店-圖書專員（徐州蘇寧廣場店）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
我們是一個朝氣蓬勃的團隊，
是由青年群體組成的大家庭，
共同承載快樂與成就；
我們的工作包括：
整理圖書、與人溝通、保持環(huán)境整潔、維持書店有序，
與店長一起，管理好這家書店的日常；
我們希望你：
20-30歲；
在正當立業(yè)的年紀，擁有足以勝任工作的知識與能力；
進入圖書零售后，做到踏實與敬業(yè)；
熱愛圖書、熱愛團隊、主動提升自己；
在經營日常中，成為書店與讀者之間最合適的傳達者。
你將能收獲：
《圖書分類與陳列》、《零售門店一日工作流程》、《收銀與股客服務》、《店面運營30項管理標準》……
等涵蓋圖書零售、零售店面運營管理等在內的專業(yè)培訓。
我們還提供職業(yè)發(fā)展平臺，幫助你根據自身能力與特長，
成長為一店之長、區(qū)域經理、區(qū)域負責人……或前往后臺專業(yè)系統發(fā)展；
在這一過程中，
你的薪資福利包括：
薪資：基本工資+崗位工資+績效工資+年終獎金+項目獎金
福利：現金福利（津貼補貼）+非現金福利（社會保險+商業(yè)健康險+員工關懷項目）
還可以享受，符合國家規(guī)定的帶薪年假、人性化的節(jié)日福利、圖書免費借閱及內購優(yōu)惠。
西西弗書店
在這里，
書也有，咖啡也有，
理想事業(yè)，努力，也會有。
我們歡迎志同道合的小伙伴加入！
第18篇 運營店長（蘇寧渠道）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
一、崗位職責
1.制定店鋪每月銷售及營銷活動計劃，負責店鋪全面日常運營管理，并完成銷售業(yè)績及利潤目標；
2.每日監(jiān)控數據：流量數據、交易數據、推廣數據、商品庫存、競品數據，并及時針對客服服務、顧客管理、優(yōu)化店鋪及商品排名進行策略調整及改進；
3.負責打造店鋪爆款，重點產品打造，新產品上市快速形成銷量；
4.負責店鋪營銷活動的策劃、提報、實施、總結復盤（如618活動、主題活動等）；
5.時刻關注店鋪動態(tài)、主推產品排名、突發(fā)問題解決、價格監(jiān)控等；
6.與平臺保持良好合作關系，挖掘更多合作機會，推進銷售計劃達成。
二、任職條件
1.大專以上學歷，2年以上運營店長經驗（包含但不僅限于京東/唯品會/蘇寧易購/拼多多/小紅書等平臺）；
2.能獨立策劃制定店鋪運營計劃及促銷活動方案，并落實執(zhí)行；
3.熟悉平臺規(guī)則及操作流程，并能熟練掌握各種推廣方法和技巧，提升流量及轉化率；
4.敢于挑戰(zhàn)自我，熱愛網絡銷售及推廣工作，對電子商務發(fā)展有清晰的認識，有創(chuàng)新意識；
5.有3c數碼產品運營經驗優(yōu)先。
第19篇 門店品控經理（蘇寧小店）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1、 審核門店加工部門的質量管理狀況、衛(wèi)生狀況，置出不符合要求的地方，幫助門店優(yōu)化流程、改進質量衛(wèi)生狀況；
2、 制定、優(yōu)化完善大區(qū)下屬門店的質量管理文件，保持與當地政府良好溝通；
3、 對門店員工進行質量管理要求、衛(wèi)生要求的培訓；
4、 審核門店設計圖紙，從設計上避免潛在的質量安全隱患；
5、 審核確認大區(qū)地方采購對接的供應商資質證書，商品加工流程和商品標簽；
6、 監(jiān)督供應商送貨，監(jiān)控產品質量，不符合的地方應督促整改；
7、 監(jiān)督三方物流的儲存和配送及大區(qū)常溫倉及冷鏈倉qc的日常管理；
8、 針對地采商品確定產品理化、微生物指標，制定產品技術指標書；
9、 對供應商進行工廠審核；
10.能夠從整體質量管控體系的角度思考問題；
11、聽從上級領導安排及其他工作。
崗位要求：
1、 大專及以上學歷，食品專業(yè)或相關專業(yè)，至少三年以上工作經驗，具有餐飲及新零售工作經驗更佳；
2、 熟悉國家餐飲、流通領域法律法規(guī)；
3、 具有門店質量管理能力，能夠準確識別門店存在的問題并幫助改進；
4、 具有供應商審核能力對質量管理要求有較深刻的認識和理解；
5、 熟悉各類食品的產品標準，具有獨立承擔管理產品質量要求的能力，熟知商品標簽要求；
6、 熟悉國家食品安全法及相關法律法規(guī)的要求，如標簽要求，農殘要求，獸殘要求，不同產品的產品標準等，熟悉了解iso22000、haccp等質量管理體系；
7、 具有團隊合作精神，良好的溝通能力，吃苦耐勞，抗壓能力極佳者優(yōu)先考慮。
第20篇 銷售顧問-汕頭蘇寧廣場崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
在這里我們注重顧客服務，充滿熱情!準備好開始這樣的職業(yè)生涯了嗎
在這樣的快節(jié)奏環(huán)境中找到你的角色，你會在全球時尚中心提供出色的顧客服務，創(chuàng)造最優(yōu)購物體驗.我們提供的工作每天你都會面臨挑戰(zhàn)， 無限的職業(yè)機會掌握在你自己手中， 你個人的成長同我們的商業(yè)發(fā)展同樣重要.
我們的銷售顧問工作有很多職責，同時也有很多樂趣.你的工作包括:
在銷售樓層，試衣間和收銀臺提供出色的顧客服務，達到銷售___化.
對服裝的維護，包括:補貨，疊裝，掛裝，整理，陳列及銷售
按照收銀流程處理每筆交易
接收到貨，并做出貨前整理
執(zhí)行降價流程，價格調整和安裝防盜扣
遵照銷售規(guī)則，政策和指引來協助店鋪的安全及防損工作
充分地團隊協作，積極地支援你的同事
崗位要求:
正如每位我們的成員，我們相信你是個具有商業(yè)頭腦，善于人際溝通，思維開闊，具有不凡理想的團隊成員，并且積極主動又樂觀.你需要具備的素質有:
友好地，善于溝通又樂于幫助顧客和同事
善于發(fā)掘銷售機會并___化銷售
坦率真誠，樂于傾聽并能接受你團隊及經理的反饋及溝通
在忙碌的工作中承擔壓力，同時處理多項任務
積極主動，用快速又高效的方式完成任務
樂于學習，積極進取
聽起來適合你嗎這就是你非凡的工作機會!
