smt崗位職責20篇

崗位職責是什么

smt，全稱surface mount technology，是一種電子組裝工藝，主要用于在電路板上安裝和焊接表面貼裝組件。smt崗位是電子制造流程中的關鍵環(huán)節(jié)，負責確保smt設備的高效運行和產(chǎn)品質量。

崗位職責要求

1. 熟悉smt生產(chǎn)工藝流程，包括元器件的準備、印刷、貼片、回流焊等步驟。

2. 掌握smt設備的操作，如錫膏印刷機、貼片機、回流爐等，能進行日常維護和故障排除。

3. 具備質量控制意識，能夠識別和解決生產(chǎn)過程中的質量問題。

4. 熟悉iso質量管理體系，了解ipc標準和電子行業(yè)的相關法規(guī)。

5. 良好的團隊協(xié)作能力和溝通技巧，能夠指導生產(chǎn)線員工完成工作。

崗位職責描述

smt崗位人員在生產(chǎn)線上扮演著技術專家的角色，他們確保設備的穩(wěn)定運行，優(yōu)化生產(chǎn)效率，同時保證產(chǎn)品的質量和合規(guī)性。他們的工作不僅限于操作機器，還包括對生產(chǎn)數(shù)據(jù)的分析，以持續(xù)改進工藝和減少不良品率。此外，他們還需與供應鏈、工程團隊和質量部門緊密合作，確保從物料到成品的整個流程順暢無阻。

有哪些內(nèi)容

1. 設備管理：定期檢查smt設備的狀態(tài)，進行預防性維護，及時處理設備故障，確保生產(chǎn)線的連續(xù)運行。

2. 生產(chǎn)監(jiān)控：跟蹤生產(chǎn)數(shù)據(jù)，分析生產(chǎn)效率，識別瓶頸并提出改善措施。

3. 質量控制：執(zhí)行首件檢驗，確保元器件的正確貼裝；對生產(chǎn)過程進行隨機抽查，防止質量問題的發(fā)生。

4. 員工培訓：指導新員工熟悉smt流程，提升現(xiàn)有員工的操作技能和質量意識。

5. 技術改進：研究新技術和工藝，引入優(yōu)化措施，提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質量。

6. 文件記錄：維護和更新操作手冊、工作流程和質量記錄，確保符合iso標準和公司規(guī)定。

7. 協(xié)調溝通：與采購、工程和質量部門協(xié)調，解決物料問題，確保生產(chǎn)計劃的順利實施。

smt崗位在電子制造業(yè)中起著至關重要的作用，其專業(yè)能力和責任心直接影響到產(chǎn)品的質量和生產(chǎn)效率。因此，擔任這一職務的人員需要具備扎實的技術基礎、敏銳的問題解決能力以及良好的團隊合作精神。

smt崗位職責范文

第1篇 smt設備技術員崗位職責

smt設備技術員 捷普集團 jabil 綠興(無錫)電子科技有限公司,綠興 1、有smt 前段制程工作經(jīng)歷,熟練運用相關軟件處理故障,熟悉fuji機型。

2、協(xié)助工程師進行數(shù)據(jù)處理,完成相關記錄,應對客戶審核。

3、良好的英語讀、寫能力

4、能夠適應倒班(夜班)

第2篇 貼片（smt）崗位職責

職責描述:

1. 負責產(chǎn)品制造過程中的工藝技術支持,質量改進工作,并推動規(guī)范、流程的優(yōu)化;

2.統(tǒng)籌及督導所屬班組生產(chǎn)及品質相關工作,確保按照生產(chǎn)計劃及時完成生產(chǎn)任務;

3.不斷優(yōu)化提高生產(chǎn)效率,降低物料損耗,減少程序不良,控制生產(chǎn)成本;

4.現(xiàn)場制程管控,嚴格按sop執(zhí)行,制程不良分析,處理并實施有效對策;

5.現(xiàn)場5s管理,車間人員工作安排,紀律管控,合理利用及調控資源。

任職資格:

1.大專及以上學歷,電子或機電相關專業(yè);

2.三年以上大中型制造生產(chǎn)管理經(jīng)驗,熟悉電子元件器、驅動電源等故障處理,有燈飾企業(yè)、電子、驅動電源、插件、smt生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗尤佳;

3.具有良好的項目管理能力,工作溝通、協(xié)調和推動能力;

4.執(zhí)行力強,工作有計劃性,有條理性,結果為導向。

5.能適應產(chǎn)線加班需求

第3篇 smt生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責

smt生產(chǎn)經(jīng)理/主管 深圳市泰衡諾科技有限公司 深圳市泰衡諾科技有限公司,泰衡諾科技,泰衡諾 崗位職責:

1、負責smt生產(chǎn)計劃的執(zhí)行、追蹤、異常處理,確保生產(chǎn)進度滿足交付;

2、負責生產(chǎn)質量管控及異常分析對策改善;

3、計劃及推動部門內(nèi)教育訓練工作,培訓本部人才與技術;

4、負責生產(chǎn)kpi指標在本部的達成,各類資料協(xié)調及支持;

5、部門5s、安全、設備保養(yǎng)等事務工作的安排

任職要求:

1、大專以上學歷,年以上smt主管或經(jīng)理工作經(jīng)驗,有大中型企業(yè)工作經(jīng)驗;

2、熟悉smt工藝流程,對設備保養(yǎng)、行業(yè)技術標準、控制產(chǎn)品工藝有豐富經(jīng)驗;

3、對smt工藝缺陷,能進行快速有針對性的分析,并制定有效對策;

4、熟悉smt審核流程,高標準的進行現(xiàn)場管理。

5、英語可以作為工作語言,可以長期海外工作。

第4篇 客戶經(jīng)理-smt崗位職責

1、負責市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；

2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

4、制定銷售計劃和銷售預算；

5、負責銷售渠道和客戶的管理。

第5篇 smt作業(yè)員崗位職責

smt生產(chǎn)作業(yè)員 ickey(云漢芯城) 云漢芯城(上海)互聯(lián)網(wǎng)科技股份有限公司,ickey(云漢芯城),ickey(云漢芯城),云漢芯城,云漢芯城 職責描述:

1、按照作業(yè)規(guī)范進行smt設備的日常操作和外觀清潔;

2、根據(jù)料站表上料、換料及簡單的設備報警處理;

3、嚴格按照作業(yè)指導書,保質保量完成生產(chǎn)任務;

4、不合格品的標識、分類、統(tǒng)計表單填寫,并及時上報;

任職要求:

1、對工作認真負責,具有電子廠pcba制造工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、熟悉電子元件,適應電子廠作業(yè)環(huán)境;

3、細心認真、吃苦耐勞、有責任感;

4、能適應白夜倒班。

第6篇 smt主管崗位職責任職要求

smt主管崗位職責

職責描述:

1、負責smt車間生產(chǎn)現(xiàn)場人員、設備、工具、材料、環(huán)境管理;

2、控制協(xié)調smt生產(chǎn)車間的各項生產(chǎn)活動，安排和控制生產(chǎn)任務及進度;

3、生產(chǎn)異常處理，對不良數(shù)據(jù)進行分析，提升smt生產(chǎn)效率，降低smt物料損耗;

4、跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標等，按時完成生產(chǎn)目標;

5、負責smt車間人員安排、交于訓練、崗位技能培養(yǎng)和績效管理。

任職要求:

1、熟悉smt生產(chǎn)線設備原理和功能，熟練掌握smt生產(chǎn)工藝及相關因素要求;

2、對smt生產(chǎn)設備有豐富的維護管理經(jīng)驗;

3、具有5年以上pcba smt管理經(jīng)驗，有smt生產(chǎn)主管實操現(xiàn)場管理經(jīng)驗;

4、具有較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神。

smt主管崗位

第7篇 smt設備工程師崗位職責

smt設備工程師 安費諾永億 上海安費諾永億通訊電子有限公司,amphenol,安費諾永億,費諾永億 職責:

-負責psa/coating設備的正常運行,異常處理

-協(xié)助產(chǎn)線換線,換料,處理設備報警

-負責psa/coating設備的程序制作調試

-負責產(chǎn)線設備周月度保養(yǎng)

-協(xié)助工程師完成新產(chǎn)品制樣,降低產(chǎn)品工時,提升生產(chǎn)效率,降低產(chǎn)線不良率和報廢率

-協(xié)助工程師完成標準作業(yè)指導書的編制

-對產(chǎn)線提拔的技術員進行管理和培訓

要求:

-smt電子經(jīng)驗3年以上經(jīng)驗

-psa或點膠設備1年

-具有生產(chǎn)管理經(jīng)驗尤佳

-軸心點膠或高貝瑞psa設備優(yōu)先

第8篇 smt課長崗位職責smt課長職責任職要求

smt課長崗位職責

職責描述:

1.產(chǎn)線生產(chǎn)管理;

2.產(chǎn)品效率的達成;

3.產(chǎn)品品質的改善與提升;

4.熟悉電子產(chǎn)品的生產(chǎn)流程;

5.有較強的領導和管理能力;

6.績效考核;

7.產(chǎn)線成本分析;

任職要求:

1.全日制本科畢業(yè)，smt產(chǎn)線管理經(jīng)驗3年及以上

第9篇 smt制程技術員崗位職責

1、會獨立優(yōu)化panasonic貼片機程序,熟練松下設備的程序優(yōu)化(cm+bm);

2、有2年以上smt相關經(jīng)驗;

3、做事認真,仔細,好學;

4、有制作sop經(jīng)驗優(yōu)先

第10篇 smt工藝主管崗位職責范本

1.負責數(shù)據(jù)通信單板的新產(chǎn)品試制,負責編寫試制工藝規(guī)程、作業(yè)指導書。

2.制定并實施smt設備保養(yǎng)及維護。

3.擬訂試制方案,對試制過程中的可制造性、工藝可靠性等進行分析研究,編寫試制總結報告。

第11篇 smt線長崗位職責smt線長職責任職要求

smt線長崗位職責

崗位職責】

1、負責組裝/測試等生產(chǎn)流水線管理工作，包括車間的作業(yè)管理、人員管理與安全管理等。

2、按照生產(chǎn)計劃組織各項生產(chǎn)活動，跟蹤生產(chǎn)進度、協(xié)調異常處理等。

3、負責工單結案管理、wip管理、7s等車間基礎管理工作。

4、負責生產(chǎn)車間人員作業(yè)技能培訓與作業(yè)績效考核。

5、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)工藝文件、或產(chǎn)品設計不合理之處，能及時總結和匯報。

6、上司其它臨時工作安排。

【任職要求】

1、機電一體化、機械設計、電子等相關專業(yè)畢業(yè)，大專及以上優(yōu)先。

2、具有smt/組裝/測試等生產(chǎn)線管理經(jīng)驗，電子產(chǎn)品整機裝配經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、熟悉電子產(chǎn)品整機裝配、測試、老化與包裝等工產(chǎn)工藝流程。

4、具有ie、lean production等基礎，了解pdca、qcc、六西格瑪?shù)裙芾砉ぞ摺?/p>

5、敬業(yè)、認真，責任心強，有較強的溝通和協(xié)調能力;

第12篇 smtipqc崗位職責smtipqc職責任職要求

smtipqc崗位職責

commercial general manager - greater china ? developing and e_ecuting strategies for greater based on overall global oto objectives

? generates ideas about future new retail activities to ensure a cutting edge strategy; maintains up to date knowledge of the market place， competitors and trends

? overall great china p&l owner， including online & offline performance

? developing social activities/communication strategy for great china

? e_perience store construction and management

? works with the global oto leader and other heads of function to influence the creation and communication of company strategy， business priorities and targets for the regional teams

? drafting and developing the annual budget process ensuring understanding and buy in from the leadership team.

? constantly review financial data and support the regional team in providing realistic input into the sales budgets

? takes decisions on matters relating to the day to day operation within their defined work area including the strategic planning of resources

? translates the strategic goals into operational plans to achieve the required targeted growth in sales and profit; identifies and optimises promotional opportunities ensuring these are co -ordinated with wider promotions and campaigns

? ensures that the retail operation complies to all policies and procedures relating to local security， health and safety; influences any changes necessary to meet statutory requirements， ensuring minimum risk to staff members and the business

? takes a lead role in building a strong result driven culture with the operations team; spends time coaching regional team， identifying skills and opportunities for development;

? works with the hr business partner to ensure people management issues are satisfactorily resolved and relevant hr policies and procedures are adhered to. chairs disciplinary， grievance， capability hearings and appeals as required.

? proactively manages and reviews the performance and progress of regional team

? maintains and constantly develops innovative and cost effective stock generation; monitors stock weekly to achieve bottom line sales budget against monthly targets

? regularly produces and presents a range of financial/non financial reports for the leadership team as required e_perience & competencies required:

? proven e_perience in the leadership of online and offline business

? proven e_perience in e-commerce operation and retail store operation

? having e_perience on the omi-chanel new retailing management

? proven analytical， evaluative， and problem-solving abilities

? bility to effectively prioritize and e_ecute tasks in a high-pressure environment

? e_tensive e_perience working in a team-oriented， global， collaborative environment

? strong leadership skills

? e_cellent written and oral communication skills

? e_ceptional customer service orientation

? e_cellent interpersonal skills

? ability to present ideas and communicate in a business-friendly style and language

? highly self-motivated and directed

? keen attention to details

? e_perience working in a global organization is desirable

education and qualifications required:

? university degree in the field of business， economy or related degrees and at least 10 years of related

leadership e_perience. preferences include post-graduate studies in business management ? developing and e_ecuting strategies for greater based on overall global oto objectives

? generates ideas about future new retail activities to ensure a cutting edge strategy; maintains up to date knowledge of the market place， competitors and trends

? overall great china p&l owner， including online & offline performance

? developing social activities/communication strategy for great china

? e_perience store construction and management

? works with the global oto leader and other heads of function to influence the creation and communication of company strategy， business priorities and targets for the regional teams

? drafting and developing the annual budget process ensuring understanding and buy in from the leadership team.

? constantly review financial data and support the regional team in providing realistic input into the sales budgets

? takes decisions on matters relating to the day to day operation within their defined work area including the strategic planning of resources

? translates the strategic goals into operational plans to achieve the required targeted growth in sales and profit; identifies and optimises promotional opportunities ensuring these are co -ordinated with wider promotions and campaigns

? ensures that the retail operation complies to all policies and procedures relating to local security， health and safety; influences any changes necessary to meet statutory requirements， ensuring minimum risk to staff members and the business

? takes a lead role in building a strong result driven culture with the operations team; spends time coaching regional team， identifying skills and opportunities for development;

? works with the hr business partner to ensure people management issues are satisfactorily resolved and relevant hr policies and procedures are adhered to. chairs disciplinary， grievance， capability hearings and appeals as required.

? proactively manages and reviews the performance and progress of regional team

? maintains and constantly develops innovative and cost effective stock generation; monitors stock weekly to achieve bottom line sales budget against monthly targets

? regularly produces and presents a range of financial/non financial reports for the leadership team as required

第13篇 smt目檢崗位職責

1、smt目檢工作經(jīng)驗半年以上

2、熟悉ipc610檢驗標準

第14篇 smt工藝員崗位職責smt工藝員職責任職要求

smt工藝員崗位職責

工作職責:

工藝工程師:1. 熟練掌握印刷機、spi、aoi、貼片機(松下npm系列)等設備的程序編程及優(yōu)化。 2. 能夠制作爐溫測試樣板并對回流焊、波峰焊工藝參數(shù)的調試。 3. smt、波峰焊等工藝作業(yè)文件編制。 4. 產(chǎn)線工藝異常分析解決。

工藝員:1. smt產(chǎn)線包括印刷機、貼片機、回流焊、aoi等設備的工藝異常處理。 2. 能夠熟練測試爐溫曲線。 3. 協(xié)助產(chǎn)線人員進行smt產(chǎn)線換線。

任職資格:

大專以上學歷，1年以上smt行業(yè)工作經(jīng)驗。

第15篇 smt領班崗位職責

領班(組裝/測試/smt/成型/塗裝) 富港電子(昆山)有限公司 富港電子(昆山)有限公司,富港 職責描述:

1、產(chǎn)線區(qū)域規(guī)劃、人力安排;

2、每日產(chǎn)能、品質跟進、檢討;

3、產(chǎn)線5s、紀律督導;

4、員工教育訓練考核等現(xiàn)場管理工作等。

任職要求:

1、熟悉測試/smt/組裝生產(chǎn)流程;

2、有測試/smt/組裝生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作2年以上經(jīng)驗。

第16篇 smt工程主管崗位職責任職要求

smt工程主管崗位職責

職責描述:

1. 負責建立及健全工程部門相關管理制度;

2. 管理工程團隊，對工程人員進行責任分工及工作審核并對績效考評;

3. 帶領工程團隊對應電子裝配新產(chǎn)品導入過程開發(fā)及量產(chǎn)維護

3. 帶領工程團隊對線生產(chǎn)異常進行分析及改善

3. 管理及監(jiān)控設備的維護保養(yǎng)有效執(zhí)行

4. 管理及監(jiān)控設備故障的維修及相關統(tǒng)計分析

5. 帶領工程團隊，為生產(chǎn)提供技術支持，為技術員和操作人員做技術培訓，確保其技能不斷提升

6. 帶領工程團隊對新設備的評估、請購及驗收

任職要求:

1. 統(tǒng)招大專及以上學歷，機械/自動化/電子類專業(yè)

2. 五年以上電子制造工程背景， 并具三年及以上smt管理相關工作經(jīng)驗

3. 熟悉smt設備(dek印刷機、 n_t貼片機、 btu回焊爐及主流品牌的spi/ aoi/coating /波峰焊等)維修維護、保養(yǎng)、管理及程序編制

4. 熟悉smt工藝流程，具備工藝策劃及dfm分析能力

5. 具備較強的溝通協(xié)調能力和抗壓能力

6. 熟悉iatf16949及vda6.3優(yōu)先

smt工程主管崗位

第17篇 smt經(jīng)理崗位職責

smt經(jīng)理 深圳市振邦智能科技股份有限公司 深圳市振邦智能科技股份有限公司,振邦智能,振邦 職責描述:

1、smt車間設備維護保養(yǎng),制程問題解決;

2、工藝分析優(yōu)化,提高產(chǎn)品良率;

3、產(chǎn)能優(yōu)化及效率提升;

4、生產(chǎn)現(xiàn)場管控;

5、smt團隊能力提升;

6、組織訂單生產(chǎn)和滿足按時交付。

任職要求:

1.全日制大專及以上學歷,5年以上相關工作經(jīng)驗,有專業(yè)的pcba電子制造企業(yè)履職經(jīng)歷;

2.對印刷機(siemens hs60/50/hf3,mpmup2000;松下npm系列)、aoi、 回流焊、波峰焊等設備有較好的維護經(jīng)驗;

3.熟悉smt工藝制程和生產(chǎn)作業(yè)流程,熟悉生產(chǎn)質量的控制管理,有較強的問題分析、解決能力;

4.熟悉生產(chǎn)成本控制,能夠合理地優(yōu)化、管控smt的產(chǎn)能,不斷提高產(chǎn)品品質和生產(chǎn)效率;

5.掌握精益生產(chǎn)的理論并實際推廣應用;

6.具有良好的團隊領導能力,溝通能力,執(zhí)行力強,工作態(tài)度嚴謹,敬業(yè),愿意承擔壓力。

第18篇 smt崗位職責smt職責任職要求

smt崗位職責

職責描述:

1、 負責車間質量制度的落實跟進，并確保有效實施;

2、 負責主持車間質量會議，推動持續(xù)改進;

3、 定期組織質量培訓，提升質量意識及能力;

4、 參與體系審核，負責本車間的產(chǎn)品審核及過程審核;

5、 完成上級領導安排的其他事務。

任職要求:

1、5年以上工作背景， smt行業(yè)質量工作2年以上。汽車電子行業(yè)佳;

2、熟悉iatf16949及相關國內(nèi)車廠的質量要求，熟悉五大工具，并能熟練運用;

3、能吃苦耐勞，有原則、有責任心;具備獨立思考、分析處理問題的能力;擁有一定的組織管理能力。

第19篇 smt維修工程師崗位職責

smt維修工程師 富港電子(昆山)有限公司 富港電子(昆山)有限公司,富港 職責描述:

1、負責smt測試功能不良維修;

2、協(xié)助pe分析處理異常等。

任職要求:

1、能熟練使用熱風槍、烙鐵、萬用表、示波器等;

2、有電子維修工作經(jīng)驗。

第20篇 smt操作員職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1. 負責smt線相關設備的操作，會處理簡單的機器報警

2. 負責smt設備的日清潔保養(yǎng)，在工作中發(fā)現(xiàn)設備及產(chǎn)品問題并及時上報解決

3. 配合做好生產(chǎn)準備工作做好生產(chǎn)自檢并協(xié)助其他操作人員進行自檢提高生產(chǎn)質量

4. 服務上級管理，嚴格按照作業(yè)指導書的作業(yè)流程操作

5. 執(zhí)行上級安排的其它臨時工作任務

任職要求：

1、18歲以上，中專及以上學歷，男女不限，可應屆

2、要求熟悉電子物料，具有電子產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)驗，有smt印刷或貼片生產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先考慮

3、2年以上smt操作員工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

4、熟悉富士n_t貼片機者優(yōu)先考慮

5、具有良好的工作責任心、上進心，態(tài)度端正

6、駐廠工作，能適應加班、倒班

7、工作地點：浙江杭州市富陽區(qū)鹿山街道同輝路10號