發(fā)展規(guī)劃崗位職責20篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：50

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1.發(fā)展規(guī)劃崗位職責是什么 2.發(fā)展規(guī)劃崗位職責要求 3.發(fā)展規(guī)劃崗位職責描述 4.發(fā)展規(guī)劃崗位職責有哪些內(nèi)容 5.發(fā)展規(guī)劃崗位職責20篇

發(fā)展規(guī)劃崗位職責

崗位職責是什么

發(fā)展規(guī)劃崗位是企業(yè)組織中一個關(guān)鍵的職能角色，主要負責制定、實施和監(jiān)控公司的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，以推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭優(yōu)勢的建立。

崗位職責要求

1. 熟悉企業(yè)運營模式和市場動態(tài)，具備深厚的行業(yè)知識和商業(yè)敏感度。

2. 具備卓越的戰(zhàn)略思維能力，能夠從宏觀層面把握企業(yè)發(fā)展方向。

3. 強大的分析能力和決策支持技巧，能有效評估和選擇最佳戰(zhàn)略路徑。

4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能推動跨部門合作，確保規(guī)劃落地執(zhí)行。

5. 具備項目管理經(jīng)驗，能夠有效管理和跟蹤規(guī)劃項目的進展。

崗位職責描述

發(fā)展規(guī)劃崗位的日常工作涵蓋了廣泛的任務，包括但不限于：

1. 進行市場研究，收集和分析行業(yè)趨勢、競爭對手狀況，為企業(yè)決策提供依據(jù)。

2. 制定和更新公司發(fā)展戰(zhàn)略，設定短期和長期業(yè)務目標。

3. 與各部門領(lǐng)導協(xié)作，將戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為具體的業(yè)務計劃和行動方案。

4. 監(jiān)控業(yè)務績效，定期評估戰(zhàn)略執(zhí)行效果，及時調(diào)整規(guī)劃策略。

5. 參與重大投資項目評估，為公司投資決策提供專業(yè)建議。

有哪些內(nèi)容

1. 市場分析報告：詳細闡述行業(yè)環(huán)境、市場機會與挑戰(zhàn)，為企業(yè)決策提供科學依據(jù)。

2. 戰(zhàn)略規(guī)劃文檔：明確企業(yè)的愿景、使命、核心競爭力，以及實現(xiàn)目標的具體路徑。

3. 業(yè)務計劃書：包括產(chǎn)品開發(fā)、市場拓展、運營優(yōu)化等具體行動計劃和預期成果。

4. 績效評估報告：定期分析業(yè)務數(shù)據(jù)，對比戰(zhàn)略目標，提出改進建議。

5. 內(nèi)部培訓材料：協(xié)助員工理解和執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃，提升團隊整體執(zhí)行力。

發(fā)展規(guī)劃崗位的工作深度和廣度要求其既要具備前瞻性的戰(zhàn)略眼光，又要能夠腳踏實地推動各項計劃的實施，以確保企業(yè)在激烈的市場競爭中始終保持領(lǐng)先地位。通過系統(tǒng)化、專業(yè)化的規(guī)劃工作，該崗位將為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供強有力的支持。

發(fā)展規(guī)劃崗位職責范文

第1篇公司發(fā)展規(guī)劃部副總經(jīng)理崗位職責

標題發(fā)展規(guī)劃部副總經(jīng)理崗位職責編號

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修改第1次

1、協(xié)助總經(jīng)理的工作。

2、協(xié)助對宏觀經(jīng)濟和行業(yè)發(fā)展的分析和評估,確定本公司的主要發(fā)展方向與面臨的主要風險;為公司的宏觀決策和管理創(chuàng)新提供決策建議。

3、協(xié)助公司核心競爭力的分析,編寫公司中長期發(fā)展規(guī)劃。

4、協(xié)助編寫公司年度工作目標和工作計劃,擬訂年度主要技術(shù)經(jīng)濟財務指標,指導各部門制定相應的年度工作目標和工作計劃。

5、協(xié)助公司重大項目的對外談判和組織對重大決策論證與策劃。

6、收集國內(nèi)外同行業(yè)先進企業(yè)資料,總結(jié)先進經(jīng)營理念、管理體制、管理方法,對提高公司競爭力提供決策建議。

7、協(xié)助對公司經(jīng)營管理重大問題進行調(diào)研,提出決策建議。

8、負責公司目標、計劃、方針的內(nèi)外部宣傳。

9、對工作中出現(xiàn)的重大問題與突發(fā)事件第一時間向總經(jīng)理匯報,及時提出處理方案。

10、依據(jù)公司的文化內(nèi)涵,加強部門文化建設,負責對外進行公司形象宣傳活動,樹立公司良好的社會形象和口碑。

11、完成上級交辦的其它事務。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第2篇總經(jīng)理的崗位職責、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

總經(jīng)理名片

董事總經(jīng)理表示他既是董事會成員之一的董事，又是負責經(jīng)營大權(quán)的總經(jīng)理；若僅僅只是總經(jīng)理職位，至多只能列席董事會，無法參予表決。簡單言之，總經(jīng)理只是一個組織內(nèi)的職位名稱而已?？偨?jīng)理的權(quán)力有多大，要參考其雇傭合約條款及工作范圍?？偨?jīng)理位置有多高，要研究其組織架構(gòu)圖(organizationalchart)，有不少企業(yè)其內(nèi)部有不少于一個總經(jīng)理。

總經(jīng)理（generalmanager）是公司的業(yè)務執(zhí)行的最高負責人。但實際上，總經(jīng)理所在的層級，還是會因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè)，總經(jīng)理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規(guī)模較大的組織里(如跨國企業(yè))，總經(jīng)理所扮演的角色，通常是旗下某個事業(yè)體或分支機構(gòu)的最高負責人。

股份公司的總經(jīng)理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權(quán)下，執(zhí)行董事會的戰(zhàn)略決策，實現(xiàn)董事會制定的經(jīng)營目標。并通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經(jīng)理為中心的組織、管理、領(lǐng)導體系，實施對公司的有效管理?？偨?jīng)理的主要職責是負責公司日常業(yè)務的經(jīng)營管理，經(jīng)董事會授權(quán)，對外簽訂合同和處理業(yè)務；組織經(jīng)營管理班子，提出任免副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、總工程師及部門經(jīng)理等高級職員的人選，并報董事會批準；定期向董事會報告業(yè)務情況，向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經(jīng)營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。

總經(jīng)理職責

一、總經(jīng)理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。

二、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。

三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。

四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。

五、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

六、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

七、負責倡導公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。

八、負責代表公司對外處理業(yè)務，開展公關(guān)活動。

九、負責公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

十、簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性。

十一、負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

十二、負責公司安全工作。

十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。

十四、負責公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。

總經(jīng)理議事規(guī)則

公司總經(jīng)理研究決定問題可召開總經(jīng)理會議或總經(jīng)理辦公會。

1．總經(jīng)理會議總經(jīng)理會議研究決定總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)的重要事項。公司總經(jīng)理會議由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和黨委書記、副書記參加，由總經(jīng)理主持?？偨?jīng)理會議每月召開2-3次，具體時間由總經(jīng)理確定。特殊情況下，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理提出，可召開臨時總經(jīng)理會議?？偨?jīng)理會議研究決定問題遵循民主集中制原則，在發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)理集中多數(shù)成員意見作出會議決議?？偨?jīng)理會議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會議紀要》的形式發(fā)布執(zhí)行。對外報送的重要《公司文件》應經(jīng)董事長簽署或董事長授權(quán)總經(jīng)理簽署。提交總經(jīng)理會議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理應事先召集有關(guān)部門進行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，應向會議說明。董事長可參加總經(jīng)理會議。

2、總經(jīng)理辦公會總經(jīng)理辦公會協(xié)調(diào)、解決公司日常經(jīng)營活動的具體事項?？偨?jīng)理辦公會由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門負責人參加。總經(jīng)理辦公會在充分聽取部門意見的基礎(chǔ)上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經(jīng)理會議研究?？偨?jīng)理辦公會形成的意見，用《總經(jīng)理辦公會議紀要》下發(fā)執(zhí)行。總經(jīng)理會議和總經(jīng)理辦公會由公司辦公室負責秘書工作。總經(jīng)理會議和總經(jīng)理辦公會決定的事項，由有關(guān)部門承辦。公司辦公室負責協(xié)調(diào)和檢查落實。

總經(jīng)理的權(quán)限

一、有權(quán)擬訂公司的年度財務預、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案。

二、對上報董事會的財務決算報告和盈利預測報告有審批權(quán)。

三、有對公司年度總的質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)營、方針目標的審批權(quán)。

四、有權(quán)決定公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的設置，并對基本管理制度的制定有審批權(quán)。

五、有權(quán)批準建立、改進公司經(jīng)營管理體系。

六、有權(quán)向董事會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、總會計師及其他高級管理人員。

七、有權(quán)聘任或解聘由董事會任免以外的公司管理人員。

八、有對公司人力資源管理的審批權(quán)。

九、有對公司職能部門各種費用支出和各分廠/分公司固定資產(chǎn)購置的審批權(quán)。

十、有對公司重大技術(shù)改造和項目投資的建議權(quán)。

總經(jīng)理的職業(yè)要求

教育培訓

成為總經(jīng)理并沒有特別的專業(yè)要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經(jīng)過努力成為一個合格的管理者。但是，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)的知識內(nèi)容是總經(jīng)理所需要掌握的。接受過領(lǐng)導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法和財務管理等方面的培訓。

工作經(jīng)驗

對于正規(guī)的大中型企業(yè)，需要10年以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，對于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，經(jīng)驗素質(zhì)的要求就低得多，往往視企業(yè)的實際發(fā)展階段和狀況而定。

薪資行情

總經(jīng)理的薪資水平也是因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同，中小企業(yè)的總經(jīng)理的薪酬相對要低一些。平均而言，國內(nèi)知名公司的總經(jīng)理的年薪酬水平在50-100萬元之間，跨國公司或企業(yè)可能會更高，或者有相應的股票期權(quán)作為報酬。

總經(jīng)理職業(yè)發(fā)展路徑

想成為總經(jīng)理，經(jīng)驗與閱歷比專業(yè)更重要。不同的行業(yè)，管理的技巧是相同的?？偨?jīng)理未來的發(fā)展趨向主要有3條：

第一、成為職業(yè)經(jīng)理人，通過“跳槽”或者“轉(zhuǎn)會”獲得職業(yè)價值的提升；

第二、自主創(chuàng)業(yè)，成就一番屬于自己的事業(yè)；

第三、成為投資人，運用多年的管理經(jīng)驗去發(fā)現(xiàn)和幫助值得投資的企業(yè)和團隊，創(chuàng)造更大的價值。

第3篇土建預算員崗位職責和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃介紹

土建預算員，是指負責土木建筑行業(yè)工程預算與竣工后決算的人員。土建預算員的直接上級是造價工程師，同級職位是安裝預算員。

土建預算員崗位職責

1.執(zhí)行造價工程師的工作安排，進行土地價值估算和設計概算;

2.根據(jù)施工設計圖進行土建工程量的計算;

3.負責審查施工圖紙，并參加圖紙會審和技術(shù)交底，調(diào)整預算;

4.根據(jù)預算定額、預算單價、計算基數(shù)和費率標準進行工程取費;

5.參與現(xiàn)場工程量簽證工作，協(xié)助造價工程師完成工程量審核;

6.施工過程中藥及時收集技術(shù)變更和簽證單，并依次進行登記編號，及時做好增減賬，將其作為工程決算的依據(jù);

7.正確及時編制竣工決算，隨時掌握預算成本、實際成本。

土建預算員職業(yè)發(fā)展

土建預算員想獲得不錯的職業(yè)發(fā)展，需要取得預算員資格證書或者注冊造價師證書，成為行業(yè)的敲門磚，土建預算員的職業(yè)發(fā)展方向是造價工程師，成為造價工程師需要在專業(yè)造價預算方面具有專業(yè)的知識和能力，還需要積累充足的經(jīng)驗。

第4篇發(fā)展規(guī)劃師崗位職責

strategic planner 發(fā)展策略規(guī)劃師深圳麥當勞深圳金拱門食品有限公司,深圳麥當勞,金拱門戰(zhàn)略規(guī)劃/pmo規(guī)劃執(zhí)行

1. 擔任指定市場及區(qū)域遠景規(guī)劃的主導師

2. 在負責的區(qū)域市場內(nèi)通過運用pmo/mps系統(tǒng)來最大化此區(qū)域內(nèi)未來5年的發(fā)展機會(特別是確定出商圈和10%機會點)

3. 以市場的計劃為導向來執(zhí)行指定區(qū)域內(nèi)的開店計劃。

4. 在市場內(nèi)確定新的潛力點,調(diào)查商圈和評估其銷售潛力,通過調(diào)研來評估商圈質(zhì)量并包括通過商圈研究來做門店影響分析。

5. 收集,提供,維持和確保遞交準確的人口/市場數(shù)據(jù)給地產(chǎn)經(jīng)理,同時將這些收集的數(shù)據(jù)和信息編輯到統(tǒng)一系統(tǒng)中。

6. 協(xié)助匯編新門店開發(fā)代表的發(fā)展建議書,負責信息收集包括交通聚客點-質(zhì)量和量,提供營業(yè)額預估/財務分析,決策邏輯給管理層審批。

7. 符合公司的發(fā)展規(guī)劃,在新的地點引進延伸品牌機會,優(yōu)化銷售潛力。

8. 評估市場發(fā)展趨勢和市場潛力,從而提出建議是否關(guān)閉,搬遷,重新投資/重新裝修現(xiàn)有餐廳。

財務管理

9. 為每個潛力商圈和機會點進行評估銷售潛力和門店影響分析。

10. 根據(jù)已知數(shù)據(jù)和實際情況來提供準備的銷售預估,例如交通聚客點,客流量等。

11. 分析未知商圈/機會點的合理市場租金,提出建議是租賃還是購買,及租賃/購買價格基準。

12. 根據(jù)預估的銷售潛力來評估所需的座位數(shù)。

工作關(guān)系

13. 與政府部門,及與公司未來發(fā)展有關(guān)外部顧問及其他組織/個人建立良好的關(guān)系。

14. 培養(yǎng)和促進與各部門的工作關(guān)系。

工作要求

§ 本科或以上學歷

§ 有3年以上工作經(jīng)驗,至少3年地產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗

§ 積極主動

§ 善于分析,邏輯性強

§ 能夠承受壓力并愿意接受挑戰(zhàn)

§ 溝通表達能力強

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第5篇發(fā)展規(guī)劃科計劃員崗位工作職責

1.整理與市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展年度計劃有關(guān)的基礎(chǔ)資料,協(xié)助分析監(jiān)測月度、季度、年度經(jīng)濟運行情況,負責向上一級計劃部門報送市經(jīng)濟運行的有關(guān)報表資料。

2.協(xié)助預測年度國民經(jīng)濟發(fā)展趨勢,提出具體對策與建議。

3.具體負責組織編制國民經(jīng)濟和社會發(fā)展年度計劃草案,并監(jiān)督、檢查計劃的執(zhí)行情況。

4.負責與經(jīng)貿(mào)、財政、金融、統(tǒng)計等部門的工作聯(lián)系,及時掌握與經(jīng)濟運行有關(guān)的信息資料。

5.負責招商引資項目儲備工作。

6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

第6篇客服代表崗位職責、任職條件、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和收入

客服代表含義

客服代表，是指企業(yè)中負責為客戶提供服務的專業(yè)人員。

客服代表的直接上級是客服主管。

客服代表崗位職責

1.接聽客戶電話咨詢，為客戶解決產(chǎn)品或者其他問題，態(tài)度熱情、禮貌;

2.開展客戶回訪業(yè)務，解決客戶的疑問或難題，維護與客戶的良好關(guān)系，提高企業(yè)聲譽;

3.處理客戶投訴，妥善及時解決客戶問題，記錄并反饋客戶意見和建議;

4.記錄客戶信息，并將客戶的詳細資料錄入客戶管理系統(tǒng);

5.完成領(lǐng)導交給的其他任務。

客服代表任職條件

1.市場營銷、國際貿(mào)易或者相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2.具備1年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3.具備良好的客戶服務技巧，熟知客戶服務流程;

4.具備良好的溝通交流能力;

5.具備應變能力，遇到客戶投訴事件，能及時妥善解決;

6.有禮貌、有耐心。

客服代表職業(yè)發(fā)展

客服代表的職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是客服主管、客服經(jīng)理等管理職位發(fā)展;二是朝著銷售方向發(fā)展，成為銷售代表、銷售主管。

客服代表收入

客服代表的收入一般比較低，1-2年工作經(jīng)驗收入一般在2000-3000元之間，客服代表的收入是由底薪+提成構(gòu)成的，底薪一般在1000-2000元之間，提成一般在2%-5%之間，具備3年以上工作經(jīng)驗，客服代表的收入一般在300-4000元，如具備優(yōu)秀的外語能力，收入會更高。準備好應聘這個崗位了嗎？快登錄獵頭網(wǎng)投遞你的簡歷吧！

第7篇工程公司發(fā)展部發(fā)展規(guī)劃崗位職責

建筑工程公司發(fā)展部發(fā)展規(guī)劃崗位職責

崗位概述:負責研究、制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃,并進行系統(tǒng)分析。

崗位職責

1.負責企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、系統(tǒng)分析、設計評價與管理;

2.負責研究、制定、實施發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃;

3.負責對投資項目進行可行性研究、咨詢與評估;

4.負責進行企業(yè)診斷與效益分析;

5.負責對公司業(yè)務流程進行系統(tǒng)分析、規(guī)劃、設計與實施;

6.負責管理信息系統(tǒng)規(guī)劃、設計、評估;

7.負責收集公司發(fā)展資料,并撰寫公司大事記;

8.負責公司企業(yè)文化建設;

9.認真努力、如期完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

思想道德

堅持四項基本原則,擁護黨的方針政策;

具有高度的責任心和事業(yè)心,實事求是;

秉公辦事,忠于職守;

清正廉潔,顧全大局。

職業(yè)素質(zhì)

有系統(tǒng)思考的能力;

有較強的思維分析能力和團隊協(xié)作精神;

對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃有一定研究;

能準確把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢;

對經(jīng)濟政治形式發(fā)展有獨到見解。

身體素質(zhì)身心健康,精力充沛,能夠承受本崗位的工作壓力。

第8篇市場發(fā)展規(guī)劃崗崗位職責

健康保險發(fā)展中心-市場規(guī)劃部-政策研究崗泰康養(yǎng)老保險股份有限公司泰康養(yǎng)老保險股份有限公司,泰康養(yǎng)老,泰康養(yǎng)老職責描述:

1. 國際經(jīng)驗研究:根據(jù)公司戰(zhàn)略方向與發(fā)展規(guī)劃,對健康保險傳統(tǒng)及創(chuàng)新業(yè)務類型及模式進行國外同業(yè)的研究分析,制定公司可借鑒的發(fā)展道路與路徑;

2. 國家政策研究:根據(jù)國家政策導向、對健康保險傳統(tǒng)及創(chuàng)新業(yè)務類型及模式進行前瞻性研究規(guī)劃,制定公司可借鑒的發(fā)展道路與路徑;對國家政策新政進行專項研究,評估對公司業(yè)務的影響并制定出對應的解決方案。

3. 同業(yè)交流與分析:收集主要同業(yè)信息,參加同業(yè)交流會,掌握同業(yè)經(jīng)營政策、方向、模式及主要業(yè)務經(jīng)營數(shù)據(jù),編制同業(yè)經(jīng)營分析報告,指導公司經(jīng)營。

任職要求:

1. 統(tǒng)招全日制大學本科及以上學歷

2. 保險、經(jīng)濟、金融、社會保障、醫(yī)學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

3. 最好有員工福利規(guī)劃師資格證書

4. 5年以上壽險行業(yè)工作經(jīng)驗或醫(yī)師經(jīng)歷

5. 3年以上政策研究相關(guān)崗位工作經(jīng)驗

6. 2年以上團隊管理經(jīng)驗

7. 對金融行業(yè)有一定認識,熟悉保險行業(yè)尤其是健康保險產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀和趨勢;熟悉和掌握戰(zhàn)略研究、團隊管理知識

8. 熟悉和掌握保險、養(yǎng)老金、健康險業(yè)務專業(yè)知識;熟練掌團體及個人保險經(jīng)營流程,熟悉運營工作,熟練掌握研究分析、相關(guān)政策要求

9. 大學英語六級或同等水平,具有良好的英語讀寫能力;

10. 熟練使用office(word/e_cel/ppt)軟件及oa辦公系統(tǒng)

11. 能夠主動發(fā)現(xiàn)問題,并可獨立解決復雜問題

12. 具有良好組織協(xié)調(diào)能力和人力溝通能力

13. 為人坦誠、嚴謹細致,主動性強,有較強的責任感和集體榮譽感,具有較強的壓力承受能力

第9篇發(fā)展規(guī)劃崗崗位職責

產(chǎn)業(yè)發(fā)展與規(guī)劃研究崗潤豐化工山東濰坊潤豐化工股份有限公司,潤豐化工,潤豐股份,潤豐職責描述:

1、產(chǎn)品市場分析、文獻搜集、工藝路線調(diào)研、技術(shù)信息搜集整理。

2、精細化工項目立項規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)信息調(diào)研整理。

3、相關(guān)情報搜集,發(fā)揮化工板塊產(chǎn)業(yè)規(guī)劃職能。

相關(guān)要求:

1.本崗位匯報對象為公司高層,需具備良好的溝通表達能力。

2.化學化工類、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè),具備有機化學背景更佳。

3.出色的溝通表達能力與化學化工類專業(yè)技術(shù)知識,本崗位要求有專業(yè)技術(shù)背景。

第10篇發(fā)展規(guī)劃研究員崗位職責

主要工作內(nèi)容:

(1)負責收集和研究國內(nèi)外有關(guān)政治、經(jīng)濟信息、國家和行業(yè)有關(guān)政策信息、行業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)信息、國內(nèi)外主要競爭對手信息,并提出相應的研究報告;

(2)擬定公司戰(zhàn)略管理等相關(guān)制度并組織實施;

(3)負責編制公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃草案,組織公司總部有關(guān)單位編制產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃、專項職能戰(zhàn)略與規(guī)劃;組織協(xié)調(diào)公司所屬企業(yè)編制發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃;

(4)參與對有關(guān)戰(zhàn)略與規(guī)劃及其分解實施情況,進行督促、檢查和分析評價,負責起草相應的報告;

(5)參與公司產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃、專業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃、所屬企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃評審工作,負責草擬評審意見;

(6)負責起草公司與重要企業(yè)的戰(zhàn)略合作協(xié)議,對所簽署的戰(zhàn)略合作協(xié)議予以分解落實,形成相應的報告;

(7)負責起草給國家、省市有關(guān)部門涉及戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的報告;

(8)完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

任職資格:

(1)具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理及理工類專業(yè)碩士研究生及以上學歷,中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱,年齡要求在40周歲以下;具有5年及以上企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理或相關(guān)管理工作經(jīng)驗;

(2)熟悉企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理相關(guān)專業(yè)政策法規(guī)及相關(guān)業(yè)務知識,具備與工作職責相匹配的崗位要求;

(3)具備較強的戰(zhàn)略思維能力、信息收集分析能力、邏輯思維和創(chuàng)新意識;

(4)具備良好的人際溝通、協(xié)調(diào)組織、分析判斷及綜合解決問題的能力,具備較好的學習創(chuàng)新力及團隊協(xié)作能力;

(5)政治思想素質(zhì)好,遵紀守法、愛崗敬業(yè)。

第11篇房地產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃專員崗位職責

崗位職責:1.搜集、整理房地產(chǎn)行業(yè)及市場發(fā)展信息,為房投公司領(lǐng)導決策提供信息支持。2.搜集、匯總房地產(chǎn)公司的擬定現(xiàn)營業(yè)務的發(fā)展規(guī)劃。3.做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計、測算及分析工作,協(xié)助編制公司房地產(chǎn)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃報告。4.協(xié)助組織房投公司房地產(chǎn)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃報告的審核及報批工作。搜集、匯總及分析房地產(chǎn)業(yè)務規(guī)劃執(zhí)行情況和執(zhí)行結(jié)果材料,協(xié)助撰擬總結(jié)報告。5.協(xié)助房投公司房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)管理制度及流程的建設管理工作;6.協(xié)助房投公司房地產(chǎn)開發(fā)立項管理工作;7.負責公司房地產(chǎn)投資統(tǒng)計工作任職要求:1.本科及以上學歷;2.經(jīng)濟、房地產(chǎn)、工商管理等相關(guān)專業(yè);3.三年以上相近職位,兩年以上同等職位管理工作經(jīng)驗;4.具有一定的企業(yè)戰(zhàn)略管理理論知識及前沿管理理念;了解企業(yè)戰(zhàn)略管理設計工具及方法;掌握房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展動態(tài)及市場方向;掌握信息搜索工具及方法,具有較強的信息搜索及處理能力。

第12篇廣告策劃經(jīng)理崗位職責、任職條件以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

廣告策劃經(jīng)理的含義

廣告策劃經(jīng)理，是廣告策劃團隊的主要負責人，負責品牌廣告、促銷計劃的整合和執(zhí)行，大型推廣活動的策劃、組織和實施，安排和管理廣告策劃團隊工作、開拓市場、進行廣告營銷和推廣工作，準確把握公司在行業(yè)中的市場定位，掌握市場上廣告反饋信息、保持與客戶、與業(yè)界的良好合作關(guān)系。

廣告策劃經(jīng)理崗位職責

廣告策劃經(jīng)理作為廣告策劃團隊的領(lǐng)頭羊，其崗位職責如下：

1.熟知國家相關(guān)法律法規(guī)，遵守國家法律;

2.廣告定位和市場調(diào)查工作;

3.負責制定廣告策劃部年度工作計劃，并組織具體實施工作;

4.負責公司品牌廣告推廣、促銷計劃的審核整合;

5.大型推廣活動的策劃和實施;

6.負責和組織媒體廣告投放工作;

7.廣告投放效果的監(jiān)控和維護;

8.制定和改進廣告策劃流程及規(guī)章制度，并監(jiān)督實施;

9.完成領(lǐng)導交給的其他工作。

廣告策劃經(jīng)理任職條件

1.廣告、市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

2.3年以上廣告策劃或設計相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.具備廣告專業(yè)知識、消費者心理學知識、市場營銷知識、相關(guān)法律知識;

4.具備出色的文案功底和豐富的創(chuàng)意思維;有成功文案策劃案例;

5.具有積極的工作熱情，能領(lǐng)導、管理和團結(jié)隊伍;

6.具有良好的溝通能力，能實現(xiàn)部門間的合作。能分析萬巨額客戶的營銷意向;

廣告策劃經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展

有經(jīng)驗有能力的廣告策劃人員在市場上供不應求，各個行業(yè)都需要廣告策劃人員。

廣告策劃經(jīng)理的發(fā)展路徑如下：

廣告策劃師→廣告策劃經(jīng)理→廣告策劃總監(jiān)→總經(jīng)理

廣告策劃經(jīng)理年薪

廣告策劃經(jīng)理的年薪與行業(yè)和地域相關(guān)，在北京上海廣州一線城市，廣告策劃經(jīng)理的年薪為6-10萬。

廣告策劃經(jīng)理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

第13篇發(fā)展規(guī)劃科科長崗位職責范本

1.負責發(fā)展規(guī)劃科日常管理工作。

2.提出并組織研究本市經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的重大課題;預測國民經(jīng)濟發(fā)展趨勢,提出全市生產(chǎn)力布局政策建議。

3.組織開展全市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略研究,提出全市中長期發(fā)展規(guī)劃思路、總量平衡、結(jié)構(gòu)調(diào)整的調(diào)控目標和政策建議。

4.組織編制國民經(jīng)濟和社會發(fā)展年度計劃,并監(jiān)督、檢查計劃的執(zhí)行情況;組織研究編制國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中長期規(guī)劃,并組織實施情況評估。

5.協(xié)助組織研究區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃,做好行業(yè)規(guī)劃、轉(zhuǎn)向規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃的銜接平衡。

6.組織研究利用外資的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)模、投向和方針政策。

7.組織做好招商引資項目和國債項目儲備。

8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

第14篇公司發(fā)展規(guī)劃部策劃經(jīng)理崗位職責

標題發(fā)展規(guī)劃部策劃經(jīng)理崗位職責編號

頁碼共1頁

修改第1次

1、協(xié)助總經(jīng)理和副總經(jīng)理的工作。

2、負責起草公司年度工作目標和工作計劃,擬訂年度主要技術(shù)經(jīng)濟財務指標,報上級審核。

3、負責對宏觀經(jīng)濟和行業(yè)發(fā)展的分析、評估,確定公司面臨的主要風險,草擬戰(zhàn)略策劃報告為公司宏觀決策和管理創(chuàng)新建議提供依據(jù)。

4、負責公司核心競爭力的分析,編寫公司中長期發(fā)展規(guī)劃書。

5、負責組織公司對重大問題的決策論證與策劃。

6、收集國內(nèi)外同行業(yè)先進企業(yè)資料,總結(jié)先進經(jīng)營理念、管理體制、管理方法,為提高公司競爭力提供決策建議。

7、負責對公司經(jīng)營、管理的重大問題進行調(diào)研,向總經(jīng)理提供建議。

8、負責對公司新項目的應用與開發(fā)做好調(diào)查研究和可行性分析,向總經(jīng)理匯報。

9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務需求,找出管理難點和技術(shù)缺陷,組織專家顧問團進行專題研討,提出解決方案。

10、協(xié)助業(yè)務部門完成投標項目總體策劃方案。

11、負責組織對專家顧問資料收集、整合、分類、錄入并建立專家顧問資料庫。

12、負責專家顧問的聘請、協(xié)助行政人事部管理專家顧問團隊。

13、收集、整理專家顧問對公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的意見,以書面形式上報總經(jīng)理。

14、負責對項目處和分公司設立的相關(guān)文件起草,并交上級審核。

15、負責項目處和分公司設立的審查,根據(jù)項目處和分公司設立《經(jīng)營管理承包協(xié)議書》規(guī)定,監(jiān)督項目處和分公司的經(jīng)營情況、業(yè)務工作,定期對工作狀態(tài)總結(jié)上報,對項目處和分公司的機構(gòu)調(diào)整提出建議。

16、負責項目處、分公司股份轉(zhuǎn)讓、兼并、聯(lián)營與合作工作的準備,合同編寫和具體執(zhí)行。

17、負責對公司不同發(fā)展階段組織結(jié)構(gòu)進行分析總結(jié),提出改進的具體建議。

18、完成上級交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第15篇網(wǎng)站架構(gòu)師崗位職責、任職條件以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

網(wǎng)站架構(gòu)師含義

網(wǎng)站架構(gòu)師，又稱網(wǎng)站架構(gòu)設計師，是指根據(jù)網(wǎng)站的目標人群，按照人群需求以及企業(yè)功能要求，設計網(wǎng)站系統(tǒng)、網(wǎng)站功能、模塊以及網(wǎng)站開發(fā)流程的設計人員，負責設計網(wǎng)站的整體架構(gòu)、網(wǎng)站的欄目、頻道和內(nèi)容設計規(guī)劃，是網(wǎng)站藍圖的制作者。網(wǎng)站架構(gòu)師是網(wǎng)站的統(tǒng)籌規(guī)劃負責人，負責高效資源分配與管理人員。

網(wǎng)站架構(gòu)師崗位職責

網(wǎng)站架構(gòu)師是網(wǎng)站統(tǒng)籌規(guī)劃的負責人，他必須清楚網(wǎng)站的模式、運營思路、用戶群體的使用習慣、網(wǎng)站所需功能，網(wǎng)站架構(gòu)水平的高低決定著網(wǎng)站的整體性能和運營模式的時效性和經(jīng)濟性。網(wǎng)站架構(gòu)師通常是由經(jīng)驗豐富的數(shù)據(jù)庫搭建技術(shù)人員來擔任。其崗位職責如下：

1.從網(wǎng)站的目標用戶角度出發(fā)，按照用戶的需求、習慣以及企業(yè)功能需求設計網(wǎng)站架構(gòu);

2.負責網(wǎng)站開發(fā)流程、內(nèi)容和頁面策劃;

3.合理安排管理開發(fā)人員工作，提高工作效率和工作質(zhì)量;

4.負責系統(tǒng)調(diào)試、優(yōu)化，進行人性化修改，保證產(chǎn)品質(zhì)量;

網(wǎng)站機構(gòu)師任職條件

1.計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2.具有3年以上網(wǎng)站開發(fā)工作經(jīng)驗;有應用系統(tǒng)開發(fā)的成功案例;

3.熟悉用戶需求、注重人性化設計和用戶體驗;

4.對行業(yè)有一定的認識，了解行業(yè)工作流程;

5.有美術(shù)功底，熟悉軟件開發(fā)語言例如.net/java/php等;

6.具備計算機系統(tǒng)、網(wǎng)絡安全等方面的知識，能夠處理相關(guān)問題;

7.具有領(lǐng)導和管理能力，具有團隊精神;

8.具有良好的職業(yè)道德。

網(wǎng)站架構(gòu)師的職業(yè)發(fā)展

一名合格的網(wǎng)站架構(gòu)設計師必須具有較廣泛的技術(shù)背景，這包括軟硬件，通信，安全等各個方面的知識。優(yōu)秀的網(wǎng)站架構(gòu)師會注意積累相關(guān)知識經(jīng)驗，為以后的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

網(wǎng)站架構(gòu)師是由互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師和搜索引擎工程師發(fā)展而來，以后的發(fā)展方向是產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理和網(wǎng)站運營經(jīng)理。

網(wǎng)站架構(gòu)師年薪

網(wǎng)站架構(gòu)師是網(wǎng)站藍圖的設計者，是一個高薪職業(yè)，一般網(wǎng)站架構(gòu)師的年薪在15-50萬。網(wǎng)站架構(gòu)師屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

第16篇公司發(fā)展規(guī)劃部公共關(guān)系經(jīng)理崗位職責

標題發(fā)展規(guī)劃部公共關(guān)系經(jīng)理崗位職責編號

頁碼共1頁

修改第1次

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和項目要求,負責公司對外的關(guān)系建立、協(xié)調(diào)、形象管理工作。

2、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位、供應商單位的關(guān)系維護。

3、負責公司重大問題與突發(fā)事件的外事協(xié)調(diào)。

4、協(xié)助行政部門、經(jīng)營部門,做好企業(yè)的品牌設計和宣傳策劃。

5、協(xié)助業(yè)務部門完成項目合同的簽定。

6、負責調(diào)研外部經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)科技水平及發(fā)展趨勢、市場需要及各種資源情況、協(xié)作單位及競爭對手情況等。

7、負責組織參加對公司戰(zhàn)略目標和項目發(fā)展有利的活動、交流和培訓。

8、遵守公司的各項規(guī)章和制度,定期做好分管業(yè)務的工作匯報。

9、完成上級交辦的其它事務。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第17篇企業(yè)發(fā)展規(guī)劃師崗位職責要求

職位描述：

職責描述：

精準把握企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀，至少包含：產(chǎn)品分析，客戶定位，服務流程，渠道通路，核心優(yōu)勢，重要合作伙伴，關(guān)鍵業(yè)務，財務狀況這幾個方面，并且做出總結(jié)性語言，快速解讀一家公司。

職位要求：

統(tǒng)招大學本科以上學歷，有扎實的行業(yè)研究能力，具有經(jīng)濟、財務、金融、企業(yè)管理等相關(guān)的專業(yè)知識：

具有優(yōu)秀的系統(tǒng)思考能力，戰(zhàn)略思維，敏銳的商業(yè)洞察力，良好的文案撰寫能力，以及團隊協(xié)調(diào)能力。

第18篇發(fā)展規(guī)劃科科長崗位職責

1.負責發(fā)展規(guī)劃科日常管理工作。

2.提出并組織研究本市經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的重大課題；預測國民經(jīng)濟發(fā)展趨勢，提出全市生產(chǎn)力布局政策建議。

3.組織開展全市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略研究，提出全市中長期發(fā)展規(guī)劃思路、總量平?、結(jié)構(gòu)調(diào)整的調(diào)控目標和政策建議。

4.組織編制國民經(jīng)濟和社會發(fā)展年度計劃，并監(jiān)督、檢查計劃的執(zhí)行情況；組織研究編制國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中長期規(guī)劃，并組織實施情況評估。

5.協(xié)助組織研究區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，做好行業(yè)規(guī)劃、轉(zhuǎn)向規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃的銜接平衡。

6.組織研究利用外資的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)模、投向和方針政策。

7.組織做好招商引資項目和國債項目儲備。

8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

第19篇平面設計師崗位職責和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

平面設計師含義

平面設計師，是指具有專業(yè)的審美、設計知識和經(jīng)驗，從事具有創(chuàng)意的平面設計工作的專業(yè)人員。平面設計師不可能一蹴而就，而是需要在不斷的自我提升和進修過程中成長。

平面設計師考試

1.國外：

adobe及corel授權(quán)培訓中心，作為平面設計師培訓認證的權(quán)威部門，深受平面設計師的喜愛。

adobe公司在中國有中國認證平面設計師證書，英文名稱是adobe china certified designer，簡稱accd，adobe公司授予accd正式的認證證書。

如果你擁有accd證書，那么你可以再宣傳資料使用accd稱號和adobe認證標志，也可以在adobe和corel網(wǎng)絡上公布自己的個人資料，這是一本具有很高含金量的證書。

2.國內(nèi)：

國家勞動和社會保障局舉辦的《平面設計師職業(yè)培訓證書》和信息產(chǎn)業(yè)部舉辦的《平面設計師技術(shù)資格證書》。

平面設計師應掌握的軟件

作為一名合格的平面設計師，應該掌握以下平面設計軟件，主要有ps、coreldraw、illustrator、pagemaker、ai、autocad、3dma_、dreamweaver、flash、fireworks等。

平面設計師崗位職責

平面設計師的主要工作就是進行平面設計，其崗位職責如下：

1.完成企業(yè)交給的日常工作，進行企業(yè)宣傳、策劃設計制作以及其他活動的海報設計;

2.負責公司廣告平面設計和制作，完成企業(yè)宣傳資料所需的設計與制作工作;

3.協(xié)助其他部門人員，完成設計及制作;

4.如需為其他合作單位工作，則需做好溝通協(xié)調(diào)工作;

5.負責平面設計成本的控制;

6.保證工作能按時保質(zhì)完成;

7.完成其他領(lǐng)導交給的工作。

平面設計師職業(yè)發(fā)展

平面設計師一般在廣告公司、網(wǎng)絡公司等需要平面設計的公司工作，經(jīng)過不斷的學習、積累，并掌握一定的管理能力，平面設計師可以朝美術(shù)設計總監(jiān)發(fā)展。

平面設計師待遇

平面設計師初入行業(yè)時工資不高，一般為2000-3000元左右，有3-4年工作經(jīng)驗后，月薪會達到5000-6000左右，但是一般來說平面設計師的月薪難以上萬元，如果比較有能力可以有平面設計師成為美術(shù)設計主管或經(jīng)理，做到美術(shù)設計總監(jiān)后，收入就增長很多，一般可以拿到20-40萬/年。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第20篇建筑設計師的崗位職責、任職條件和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃介紹

建筑設計師含義

建筑設計師，簡稱建筑師，顧名思義就是負責進行建筑設計和其他結(jié)構(gòu)的設計的專業(yè)人員。建筑設計師又可以分為景觀設計師、室內(nèi)設計師、幕墻設計師等。

建筑設計師崗位職責

1.理解設計要求，并根據(jù)設計要求完成建筑的總體設計，包括風格、外形等;

2.在建筑總體設計基礎(chǔ)上，對設計進行細化，完成建筑主體設計、外墻設計、景觀設計等;

3.方案設計完成后，負責施工圖設計;

4.施工開始后，建筑設計師需要配合施工方工作，負責解決施工過程中的設計技術(shù)問題;

5.根據(jù)公司要求，對建筑圖紙進行審核和修改對建筑規(guī)劃和設計方案進行審核;

建筑設計師應具備的能力

建筑設計師是建筑的藍圖勾畫者，需要具備多方面的才能和知識。建筑設計師應具備以下能力：

1.審美能力，建筑設計師的首要職能就是具有審美能力，能設計出符合要求的建筑設計;