崗位職責(zé)是什么
勞資崗位，全稱勞動關(guān)系與薪資管理崗位，是企業(yè)人力資源部門的核心職能之一。該崗位主要負(fù)責(zé)維護和諧的勞動關(guān)系，確保企業(yè)的薪酬福利制度公正、合理，并符合法律法規(guī)要求。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉國家及地方的勞動法規(guī)，能夠準(zhǔn)確理解和應(yīng)用相關(guān)政策。
2. 具備良好的溝通技巧，能有效處理員工與管理層之間的關(guān)系。
3. 對薪酬設(shè)計與市場趨勢有深入了解，能制定并優(yōu)化薪資福利體系。
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能進行薪資調(diào)查和績效評估。
5. 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠處理復(fù)雜的薪資計算和發(fā)放工作。
6. 熟練掌握人力資源信息系統(tǒng)，提升工作效率。
崗位職責(zé)描述
勞資崗位的日常工作包括但不限于以下幾個方面：
1. 解答員工關(guān)于勞動合同、工時、休假等方面的問題，處理勞動爭議。
2. 定期審查和更新公司的薪酬政策，確保其競爭力和公平性。
3. 參與績效管理流程，協(xié)助設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，將績效與薪資掛鉤。
4. 進行薪資調(diào)查，分析行業(yè)薪資水平，為公司提供決策依據(jù)。
5. 負(fù)責(zé)薪資計算與發(fā)放，確保及時準(zhǔn)確，同時處理相關(guān)的稅務(wù)和社保事務(wù)。
6. 建立和維護員工的薪資檔案，確保數(shù)據(jù)安全和合規(guī)。
7. 協(xié)調(diào)與工會或員工代表的溝通，參與集體談判，維護良好的勞資關(guān)系。
有哪些內(nèi)容
1. 法規(guī)遵守：確保企業(yè)的勞動政策符合國家和地方的勞動法規(guī)，處理勞動糾紛，預(yù)防潛在的法律風(fēng)險。
2. 薪酬設(shè)計：制定和調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等，以吸引和留住人才。
3. 績效管理：參與設(shè)計和執(zhí)行績效評價體系，將績效結(jié)果應(yīng)用于薪資調(diào)整和晉升決策。
4. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析薪資數(shù)據(jù)，為人力資源策略提供數(shù)據(jù)支持。
5. 系統(tǒng)管理：利用人力資源信息系統(tǒng)，自動化薪資計算，提高效率，減少錯誤。
6. 關(guān)系協(xié)調(diào)：作為管理層與員工之間的橋梁，促進雙方的理解與合作，維護內(nèi)部穩(wěn)定。
勞資崗位扮演著企業(yè)內(nèi)部公正、公平和高效運行的關(guān)鍵角色，既要保障員工的權(quán)益，又要確保企業(yè)的經(jīng)濟效益，是構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境的重要一環(huán)。
勞資崗位職責(zé)范文
第1篇 勞資人員-崗位職責(zé)
企業(yè)的勞資工作人員,平時的工作都是為員工怎樣服務(wù),具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下整理了常見的勞資人員崗位職責(zé)的資料,僅供參考。
1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;
3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作;
5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);
8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;
11、建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
12、核發(fā)工作證、工號牌卡。
第2篇 勞資干事(業(yè)務(wù)主辦)崗位職責(zé)范本
1.根據(jù)國家工資改革政策和酒店的實際經(jīng)濟效益,編制工資計劃,合理使用工資基金。
2.負(fù)責(zé)辦理職工轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作。
3.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)人職工的丁.資標(biāo)準(zhǔn)審定工作。
4.負(fù)責(zé)編制勞保、福利用品發(fā)放名單。
5.負(fù)責(zé)全部員參加勞動保險的工作。
6.負(fù)責(zé)各部門的考勤管理、統(tǒng)計和編報勞動出勤報表,經(jīng)常檢
第3篇 物業(yè)勞資福利主管崗位職責(zé)素質(zhì)要求
物業(yè)勞資福利主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。
3、辦理大廈每年度保險年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理大廈勞務(wù)用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理大廈每年度的勞動年審工作。
9、辦理大廈每年度的工資手冊年審工作。
10、辦理大廈員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。
11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。
12、負(fù)責(zé)組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負(fù)責(zé)員工板報欄、員工信箱等的管理工作。
14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。
15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。
16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗:3年以上大型大廈管理工作經(jīng)驗,2年以上人事主管工作經(jīng)驗。
特殊要求:受過勞動人事部門專業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。
第4篇 物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責(zé)
物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責(zé)
物業(yè)中心人事、勞資管理員在物業(yè)中心主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)物業(yè)中心人事勞資的管理工作具體職責(zé)如下:
1、負(fù)責(zé)物業(yè)中心的人力資源管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行后勤集團人事管理規(guī)定,編制用工計劃合理調(diào)配各校區(qū)的用工數(shù)量,減少不合理用工,提高用工效率。
2、及時收集準(zhǔn)確掌握人力資源信息,為領(lǐng)導(dǎo)干部決策提供信息服務(wù)。
3、及時準(zhǔn)確填報物業(yè)中心員工考勤統(tǒng)計工作及其它各種報表統(tǒng)計上報工作的。
4、負(fù)責(zé)年度員工培訓(xùn)計劃和工作技術(shù)等級考核的申報工作。
5、負(fù)責(zé)中心人事、勞資及各類文件材料發(fā)放、回收、歸檔及資料管理工作,認(rèn)真做好各項工作記錄。
6、負(fù)責(zé)物業(yè)中心福利發(fā)放和工會工作。
7、負(fù)責(zé)物業(yè)中心外聯(lián)和接待工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
第5篇 勞資勞保福利專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)下達年度工資計劃,加強對工資基金管理,提高勞動生產(chǎn)率。
2.擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補貼方案。
3.負(fù)責(zé)對勞動人事、工資、保險、職稱等各類報表的審核工作。
4.做好勞動合同管理工作,建立健全用工檔案。
5.負(fù)責(zé)做好職工基本養(yǎng)老保險、工傷、失業(yè)等保險工作,建立臺賬,并對準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
6.負(fù)責(zé)做好各類保險金額的交納和支付工作。
7.負(fù)責(zé)做好職工退休的上報審批、待遇計算工作。
8.負(fù)責(zé)做好職工各類保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移與終止工作。
9.負(fù)責(zé)處理好職工有關(guān)保險的咨詢和解釋工作。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第6篇 項目部勞資員工作安全崗位職責(zé)
1 配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。
2 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》,勞逸結(jié)合,嚴(yán)格控制加班加點。
3 組織工人考工、評級、培訓(xùn)的同時,將安全技術(shù)知識列入重要內(nèi)容之一。
4 凡新工人入場,要與安全、保衛(wèi)部門一同進行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經(jīng)教育或考試不合格者,不得分配工作。
5 對新加入本項目施工的隊伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟承包合同或安全合同后,方可安排人員作業(yè)。
交底人: 接受交底人:
第7篇 某物業(yè)公司總經(jīng)辦勞資主任崗位職責(zé)
物業(yè)公司總經(jīng)辦勞資主任崗位職責(zé)
【管理層級關(guān)系】
直接上級:人事主管
【技能要求】
基本素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責(zé)任心強,嚴(yán)守機密,講求效率,具有獨立工作能力。自信,有創(chuàng)新精神。
自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。
文化程度:大專以上學(xué)歷。(勞動經(jīng)濟專業(yè))
工作經(jīng)驗:3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗,有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者最佳。
特殊要求:熟練使用電腦及操作工資軟件,熟悉勞動工資政策。
【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調(diào)整方案建議;
2.負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統(tǒng)計審核工作;
3.負(fù)責(zé)員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;
4.負(fù)責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報告;
5.負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護工作。
6.受公司及辦公室主任委托經(jīng)常深入部門,了解各部門的培訓(xùn)要求,提出可行性培訓(xùn)計劃及建議;
7.協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作;
8.負(fù)責(zé)開展各項教學(xué)活動的聯(lián)絡(luò)組織工作;
9.負(fù)責(zé)進行公司各項培訓(xùn)考核的組織、實施工作;
10.負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)檔案。
11.根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),按照《公司員工手冊》等各項規(guī)章制度,以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對公司各崗位定期及定期進行督導(dǎo)檢查。
12.協(xié)助公司檢查,監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。
13.協(xié)助公司建立公司質(zhì)量管理和督導(dǎo)檢查檔案。
第8篇 公司調(diào)配勞資主管崗位職責(zé)（2）
公司調(diào)配、勞資主管崗位職責(zé)(二)
1、按照公司的機構(gòu)設(shè)置和人員編制方案,合理調(diào)配各部門人員,保證公司整體工作的正常運行.
2、根據(jù)國家勞動工資政策及華油集團相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定公司人事管理規(guī)定并組織實施.
3、根據(jù)公司用工計劃,按照員工招聘,解聘程序,做好員工的招聘,解聘工作.
4、負(fù)責(zé)員工的薪酬管理,社會保險,福利的辦理及員工調(diào)動手續(xù)的接轉(zhuǎn)工作.
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的管理及員工人事檔案的建立保管工作.
6、負(fù)責(zé)公司正式員工的個人收入臺帳的建立及填制工作.
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).
第9篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責(zé)
公路管理局人事勞資科副科長崗位職責(zé)
(人事、勞資)
一、認(rèn)真執(zhí)行人事勞資方面的相關(guān)規(guī)定和管理局各項決策,及時辦理上級主管部門要求的有關(guān)事項。
二、協(xié)助科長做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、評聘,各類職稱、職業(yè)資格考試報名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時填報干部人事年報。
三、協(xié)助科長做好高校畢業(yè)生的接收、分配及轉(zhuǎn)正定職工作。
四、協(xié)助科長做好職工調(diào)配、獎懲、退休及職工調(diào)標(biāo)晉級、增加離退休費等工作。
五、協(xié)助科長做好本科室職責(zé)內(nèi)各項管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項工作。
七、負(fù)責(zé)各類臺帳、人員名冊的填寫登記、更新和保管工作。
八、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第10篇 勞資科長崗位安全職責(zé)
1、落實安排對新入廠人員(包括實習(xí)、代培人員)、公司職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作計劃并組織實施。
2、按照勞動紀(jì)律管理規(guī)定,監(jiān)督對職工勞動紀(jì)律的教育與檢查。
3、貫徹勞動法,控制加班加點。
4、參加重大事故調(diào)查,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),負(fù)責(zé)工傷鑒定工作。
5、監(jiān)督檢查把安全工作業(yè)績納入職工晉級和獎勵考核的執(zhí)行情況。
6、安排新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,新老工人工種進行合理分配調(diào)整,監(jiān)督執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位。
7、保證按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上對安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員合理配備。
8、監(jiān)督落實在辦理臨時用工協(xié)議書時,安全方面的條款的訂立。并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
9、定期所承包單位檢查指導(dǎo)安全工作,對存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實施整改。
第11篇 某酒店勞資干事崗位職責(zé)
酒店勞資干事崗位職責(zé)
一、層級關(guān)系
直接上級:人事勞資主管
二、任職資格
1、中專以上學(xué)歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)
2、18周歲以上,性別不限
3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)
三、崗位職責(zé)
1、熟悉國家有關(guān)勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工作。
2、負(fù)責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結(jié)算,并做好各種社會保險交納和扣除工作。
3、負(fù)責(zé)辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作,按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。
4、根據(jù)酒店按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。
5、負(fù)責(zé)酒店員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。
6、負(fù)責(zé)核對酒店對員工的考核情況
7、負(fù)責(zé)酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。
8、負(fù)責(zé)工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的制作上報工作。
9、按時參加年度工資聯(lián)審,并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進行人力資源成本的年度預(yù)算擬訂工作,為酒店經(jīng)營核算提供準(zhǔn)確的數(shù)字統(tǒng)計依據(jù)。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第12篇 項目部勞資員安全工作崗位職責(zé)
1 配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。
2 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》,勞逸結(jié)合,嚴(yán)格控制加班加點。
3 組織工人考工、評級、培訓(xùn)的同時,將安全技術(shù)知識列入重要內(nèi)容之一。
4 凡新工人入場,要與安全、保衛(wèi)部門一同進行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經(jīng)教育或考試不合格者,不得分配工作。
5 對新加入本項目施工的隊伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟承包合同或安全合同后,方可安排人員作業(yè)。
第13篇 酒店勞資福利主管崗位職責(zé)素質(zhì)要求
酒店勞資福利主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。
3、辦理酒店每年度保險年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。
9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。
10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。
11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。
12、負(fù)責(zé)組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負(fù)責(zé)員工板報欄、員工信箱等的管理工作。
14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。
15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。
16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷,有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗:3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,2年以上人事主管工作經(jīng)驗。
特殊要求:受過勞動人事部門專業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。
第14篇 項目部勞資員安全崗位職責(zé)
1 配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。
2 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》，勞逸結(jié)合，嚴(yán)格控制加班加點。
3 組織工人考工、評級、培訓(xùn)的同時，將安全技術(shù)知識列入重要內(nèi)容之一。
4 凡新工人入場，要與安全、保衛(wèi)部門一同進行入場安全防火教育，并組織考試、登記工作。沒經(jīng)教育或考試不合格者，不得分配工作。
5 對新加入本項目施工的隊伍，要掌握人員情況，在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟承包合同或安全合同后，方可安排人員作業(yè)。
交底人： 接受交底人：
第15篇 建筑公司勞資員崗位職責(zé)
勞資員崗位職責(zé)
一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同，并負(fù)責(zé)組織人員進場。
二、負(fù)責(zé)對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。
四、負(fù)責(zé)項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。
五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。
六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
第16篇 物業(yè)公司勞資員崗位職責(zé)15
物業(yè)公司勞資員崗位職責(zé)(十五)
1、負(fù)責(zé)部門電話接聽、、來訪人員的接待工作,文件打印、收發(fā)、存檔工作。
2、根據(jù)公司工作發(fā)展需要,制定新員工招聘具體實施計劃并負(fù)責(zé)招聘報名、初步面試及錄用、入職、離職手續(xù)的辦理。
3、負(fù)責(zé)員工上崗證、餐卡、考勤卡等的發(fā)放與管理。
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽考核等工作。
5、負(fù)責(zé)員工(實習(xí)生)試用期評估、人事變動、假期申請、辭職、終止合同等手續(xù)的辦理。
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、審核各部門上報的考勤情況,制定每月考勤匯總表, 編制工資、各種加班費、補貼發(fā)放表。
7、負(fù)責(zé)編制《公司各部門月度考核匯總表》。
8、負(fù)責(zé)辦理員工勞保用品和福利的發(fā)放工作。
9、定期制訂季度人事分析報表。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
第17篇 人事勞資員崗位職責(zé)格式
1、 執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配,員工錄取程序方面的政策規(guī)定。
2、 制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。
3、 執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(變更)等手續(xù)。
4、 辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。
5、 準(zhǔn)確及時填寫各類表格,根據(jù)變動登記。
6、 負(fù)責(zé)員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。
7、 負(fù)責(zé)填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。
8、 管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。
9、 有關(guān)人事方面的資料,要做到統(tǒng)計歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。
11、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、考核審批工作。
12、負(fù)責(zé)員工更衣室的督導(dǎo)工作,保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
第18篇 酒店勞資崗位工作職責(zé)
勞資崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)對各部門上報的《員工變動表》進行審核、送批、登記,健全人事資料。
2.負(fù)責(zé)辦理各部門員工病假、事假、探親假、產(chǎn)假等審核登記手續(xù),健全假期檔案。
3.負(fù)責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結(jié)算,并做好各種社會保險交納和扣除工作。
4.負(fù)責(zé)酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。
5.負(fù)責(zé)核定每年員工工資、福利、津貼等各個時期的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和變動情況。
6.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
第19篇 勞資管理專員崗位職責(zé)任職要求
勞資管理專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)對項目勞資管理;
2、收集項目部勞務(wù)合同;
3、收集項目部工資系列表;
4、負(fù)責(zé)項目人員實名制管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，財務(wù)管理、造價、人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2、遵守公司制定的各項規(guī)章制度;
3、懂得財務(wù)知識，熟悉項目施工一般作業(yè)流程;
4、溝通能力好，有駕照的優(yōu)先考慮。
勞資管理專員崗位
第20篇 勞資科勞動組織定額員崗位職責(zé)
1、了解，掌握井下各工種，崗位勞動力使用情況.
2、按照公司規(guī)定及本礦實際情況作好崗位定員工作.
3、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報各工種，崗位勞動力余缺情況.
4、力求勞動力配備更加科學(xué)合理，實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置.
5、格按照<計件工資管理辦法>;的規(guī)定，根據(jù)作業(yè)規(guī)程和工作面條件通知書，結(jié)合工作面實際情況，計算出作業(yè)定額和計件單價，作好計件工資的結(jié)算分配工作.
6、點的進行技術(shù)測定，研究工時利用情況，作好勞動定額的統(tǒng)計分析工作，力求勞動定額的先進合理性.
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù).
