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崗位職責是什么
hrd，即human resources director，是人力資源部門的高級領導者，負責制定和執(zhí)行公司的整體人力資源策略，以支持企業(yè)的業(yè)務目標和愿景。
崗位職責要求
作為hrd，需要具備以下核心要求
1. 深入理解業(yè)務：必須熟悉公司業(yè)務模式，能將人力資源戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略緊密結合。
2. 領導能力：具備出色的團隊管理和領導力，能夠激勵和培養(yǎng)人力資源團隊。
3. 法規(guī)知識：熟悉勞動法規(guī)，確保公司合規(guī)運營。
4. 戰(zhàn)略思維：能從全局視角規(guī)劃人力資源發(fā)展，預見并解決潛在問題。
5. 溝通技巧：擅長與各級管理層溝通，協(xié)調(diào)各方利益，推動變革。
崗位職責描述
hrd的角色涵蓋了一系列職責，包括但不限于：
1. 策略規(guī)劃：制定和實施人力資源策略，確保其符合公司的長期目標。
2. 團隊建設：招募、培訓和發(fā)展人力資源團隊，提升團隊的專業(yè)能力和效率。
3. 政策制定：設計和更新員工福利、績效管理、招聘和解雇等相關政策。
4. 勞動關系：處理員工關系，調(diào)解糾紛，維護和諧的工作環(huán)境。
5. 薪酬與福利：評估和調(diào)整薪酬體系，確保公平、競爭力，并符合市場標準。
6. 培訓與發(fā)展：設計并實施員工培訓計劃，促進個人和組織的成長。
7. 變革管理：在企業(yè)變革過程中，引導和支持員工適應新環(huán)境，確保順利過渡。
8. 數(shù)據(jù)分析：利用數(shù)據(jù)分析工具，評估人力資源活動的效果，為決策提供依據(jù)。
有哪些內(nèi)容
具體來說，hrd的工作內(nèi)容包括：
1. 定期進行人力資源審計，識別潛在的挑戰(zhàn)和機會。
2. 與各部門領導合作，理解業(yè)務需求，提供人才解決方案。
3. 制定并執(zhí)行多元化和包容性的招聘策略，吸引各類優(yōu)秀人才。
4. 設計并推行有效的績效管理系統(tǒng)，以激發(fā)員工潛力。
5. 監(jiān)控員工滿意度，通過調(diào)查和反饋改進人力資源服務。
6. 參與公司高層會議，為重大決策提供建議，確保人力資源視角的融入。
7. 確保公司的合規(guī)性，定期審查和更新相關法規(guī)政策。
8. 在危機情況下，如裁員或重組，制定并執(zhí)行應對策略，保障員工權益。
hrd是企業(yè)中不可或缺的角色，他們的工作不僅關乎到每個員工的福祉，更直接影響到公司的整體績效和文化塑造。
hrd崗位職責范文
第1篇 hrd/hrbp崗位職責職位要求
職責描述：
1. 構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度崗位職責職位要求計劃和人員編制預算，不斷建立健全崗位職責職位要求體系，完善崗位職責職位要求制度及流程；
3. 為總部提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在崗位職責職位要求、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
4. 根據(jù)集團對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5. 人才梯隊管理和關鍵人才績效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績效；
6. 推行企業(yè)文化落地行動，提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念；
7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、8年以上hr工作經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)型公司hrbp工作經(jīng)驗；
3、客戶導向強，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；
4、公正客觀、堅持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極；
5、具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8-9年經(jīng)驗
第2篇 hrd崗位工作職責
簡介:hrd(human resource development) 人力資源發(fā)展,簡稱hrd。是80年代興起的旨在提升組織人力資源質(zhì)量的管理戰(zhàn)略和活動,也是正在不斷發(fā)展的一個職業(yè)領域和科學。 一般而言,hrd比較重視個人的發(fā)展,是從個人內(nèi)在配合組織外在發(fā)展。而hrm(人力資源管理,human resource management)比較強調(diào)外在組織的需要,配合人力的提升與運用。更進一步地說,組織的成長是配合個人能力的發(fā)展。
hrd職位描述(模板一)
崗位職責:
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓,使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);
3、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;
4、負責建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓與發(fā)展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源中、長期規(guī)劃,配合業(yè)務需求,負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項;
6、負責人力行政部門的組織管理,對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核等。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、8年以上相關工作經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和 it 企業(yè)的運營管理模式,了解互聯(lián)網(wǎng)人才的現(xiàn)狀,對知識型企業(yè)的人力資源管理有一定研究;
4、擅長搭建優(yōu)秀團隊、建立良好的團隊關系,出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力。hrd職位描述(模板二)
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標,制定適應公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃,并負責組織實施;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、工作重點包括:負責組織起草、完善和修改人力資源相關管理制度和工作流程;及時完成公司崗位招聘工作和培訓工作,滿足公司發(fā)展需要;協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的建設;
4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
5、完成領導交辦的其它任務。
任職要求:
1、工商管理、人力資源管理或行政管理等相關管理類專業(yè)本科學歷;
2、五年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少兩年以上部門管理工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓、績效其中2個模塊工作;
3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的實操經(jīng)驗,熟悉國家相關法律法規(guī);
5、有良好的工作壓力承受能力,愿意在公司長期發(fā)展;
6、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神。hrd職位描述(模板三)
崗位職責:
1、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
2、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責;
3、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、6年以上人力工作經(jīng)驗,2年以上hrd或hrvp或hrbp崗位相關工作經(jīng)驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富;
5、有互聯(lián)網(wǎng)、快消、創(chuàng)業(yè)公司或500人以上規(guī)模公司管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,感染力,正能量,善于溝通;
7、具備良好的綜合素質(zhì),抗壓能力強,有領導力,有擔當。hrd職位描述(模板四)
崗位職責:
11、推動企業(yè)文化建設,建立積極的工作環(huán)境;
2、根據(jù)公司發(fā)展需要制定人員招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘體系;
3、制定公司績效考核制度并組織實施;
4、制定和完善薪酬、福利以及相關的激勵保證制度;
5、組織制定和完善公司人力資源其他的各項規(guī)章制度。
任職要求:
1、具有大中型互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)歷和管理經(jīng)驗;
2、本科以上學歷,至少5年相同崗位工作經(jīng)驗,3年以上大中型互聯(lián)網(wǎng)公司管理經(jīng)驗;
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理模式,實踐經(jīng)驗豐富,對人力資源管理各個模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神,善于溝通和決斷,有團隊領導能力;
5、具有較強的成本、服務意識和高度的創(chuàng)業(yè)精神,強烈的事業(yè)心。hrd職位描述(模板五)
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、能獨立完成招聘甄選與實施;
4、組織實施、評估和完善薪酬績效考核制度、流程與體系并推動薪資績效體系落地與實施;
5、優(yōu)化薪酬體系,績效體系,薪酬績效管理制度,并組織實施、評估和完善;
6、負責薪酬績效管理具體實施工作的推進,監(jiān)督內(nèi)部考核制度的執(zhí)行。
任職要求:
1、八年以上人力資源工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對人力資源的招聘與績效模塊具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練運用各種招聘工具和測評方法;
4、熟練掌握績效考核流程方法,能使用多種績效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設計理論方法并能實操;
5、具有良好的行動力和抗壓能力,主動性強,較強的責任感與敬業(yè)精神;
6、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識。
第3篇 人事總監(jiān)/hrd崗位職責職位要求
職責描述：
_崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協(xié)調(diào)和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；
5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；
6、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
7、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力。
8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。
_任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第4篇 hrd人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源總監(jiān)hrd 崗位職責:
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設等建議與意見;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設,優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務部門,能參與到業(yè)務部門的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級領導安排的工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關工作經(jīng)驗,本科學歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉業(yè)務,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業(yè)文化建設及員工關系協(xié)調(diào)等事務,熟悉國家相關法律法規(guī);
4、具有較強的組織領導、執(zhí)行、團隊建設決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。 崗位職責:
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設等建議與意見;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設,優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務部門,能參與到業(yè)務部門的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級領導安排的工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關工作經(jīng)驗,本科學歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉業(yè)務,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業(yè)文化建設及員工關系協(xié)調(diào)等事務,熟悉國家相關法律法規(guī);
4、具有較強的組織領導、執(zhí)行、團隊建設決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。
第5篇 人力資源hrd崗位職責
人力資源總監(jiān)hrd 職責描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
6、負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
7、負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預算情況。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、10年以上相關工作經(jīng)驗,5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、執(zhí)行力的建立引導措施;有思路和實踐經(jīng)驗;
4、培訓和能力等級的配套;
5、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗、精通績效管理;
6、個人價值觀追求相對公正,公平;激情,寬容度;
7、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,具備管理理念,沉著、穩(wěn)健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。
8、英語6級以上或具備流利的英語表達能力
9、能夠接受不定期出差
職責描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
6、負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
7、負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預算情況。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、10年以上相關工作經(jīng)驗,5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、執(zhí)行力的建立引導措施;有思路和實踐經(jīng)驗;
4、培訓和能力等級的配套;
5、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗、精通績效管理;
6、個人價值觀追求相對公正,公平;激情,寬容度;
7、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,具備管理理念,沉著、穩(wěn)健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。
8、英語6級以上或具備流利的英語表達能力
9、能夠接受不定期出差
