招飛崗位職責

崗位職責是什么

招飛崗位，全稱為飛行員招聘及選拔崗位，主要負責航空公司飛行員的招募、篩選、培訓以及后續(xù)的職業(yè)發(fā)展管理。這一職位是航空公司運營的核心部分，對飛行安全和公司運營效率有著直接影響。

崗位職責要求

1. 教育背景：具備相關領域的學士或碩士學位，如航空科學、飛行技術或商業(yè)管理等相關專業(yè)。

2. 經驗：至少5年以上航空業(yè)經驗，包括飛行操作和/或人力資源管理。

3. 知識：熟悉國際民航組織（icao）和國內航空法規(guī)，了解飛行訓練體系和飛行員資質標準。

4. 技能：具備出色的溝通和談判技巧，能夠有效處理內部和外部關系。

5. 個性：高度的責任心，良好的決策能力，能夠在壓力下工作并處理突發(fā)事件。

崗位職責描述

招飛崗位的日常工作涉及多個層面，包括但不限于：

1. 制定和執(zhí)行飛行員招聘策略，確保滿足公司飛行需求。

2. 協(xié)調并管理飛行員的面試、評估和選拔流程，確保公平、公正和高效。

3. 與飛行學校、軍隊和其他飛行員來源建立并維護合作關系，拓寬招聘渠道。

4. 監(jiān)督飛行員的訓練進度，確保符合行業(yè)標準和公司規(guī)定。

5. 參與飛行員的職業(yè)規(guī)劃和績效管理，促進其個人發(fā)展和團隊凝聚力。

6. 解決飛行員可能出現的合規(guī)問題，協(xié)調內部資源以解決飛行員的工作難題。

有哪些內容

1. 招聘計劃制定：根據飛行部門的人力需求，制定年度招聘計劃，包括數量、類型（如副駕駛、機長等）和時間表。

2. 篩選流程設計：設定詳細的候選人評估標準，包括飛行小時數、飛行技能、健康狀況、心理素質等。

3. 培訓管理：協(xié)調飛行訓練資源，確保新飛行員完成初始和持續(xù)訓練，達到飛行資格。

4. 法規(guī)合規(guī)：保持對國內外飛行法規(guī)的更新，確保招聘和培訓過程的合法性。

5. 員工關系：處理飛行員的晉升、調動和離職事務，維護良好的員工關系。

6. 數據分析：監(jiān)控飛行員招聘和留任數據，為管理層提供決策支持。

此崗位需要一個既懂飛行又懂人資管理的專業(yè)人士，他們需在保證飛行安全時，優(yōu)化人力資源配置，為航空公司的發(fā)展提供有力的人才保障。

招飛崗位職責范文

第1篇 招飛專員崗位職責

崗位職責:

1、 公司飛行員需求信息的發(fā)布與渠道維護;

2、 應聘飛行員員簡歷篩選和面試安排;

3、 參與公司對飛行員技術考核工作;

4、 擬錄用飛行員offer的商談及發(fā)放;

5、 公司各類招聘渠道的維護;

6、 新入飛行員合同簽署工作。

7、 領導安排的其他工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,英語六級以上,口語流利,能與飛行員順利溝通,英語專業(yè)優(yōu)先;

2、一年以上相關工作經驗,民航類工作經驗優(yōu)先;

3、英語聽說讀寫優(yōu)秀,性格開朗,認真負責。