- 目錄
崗位職責(zé)是什么
需求規(guī)劃崗位是企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要負(fù)責(zé)識(shí)別、分析、整理及優(yōu)先排序業(yè)務(wù)需求，以確保公司的產(chǎn)品或服務(wù)能精準(zhǔn)滿(mǎn)足市場(chǎng)和客戶(hù)的需求。
崗位職責(zé)要求
1. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，能夠捕捉到行業(yè)動(dòng)態(tài)和潛在的用戶(hù)需求。
2. 熟練運(yùn)用需求管理工具和技術(shù)，如jira、confluence等，進(jìn)行需求收集和跟蹤。
3. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對(duì)接各部門(mén)，確保需求的準(zhǔn)確傳達(dá)。
4. 能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，從數(shù)據(jù)中提煉出有價(jià)值的業(yè)務(wù)洞察。
5. 對(duì)項(xiàng)目管理有深刻理解，能夠合理規(guī)劃需求的實(shí)施時(shí)間和資源。
6. 具備一定的產(chǎn)品知識(shí)，理解產(chǎn)品生命周期和開(kāi)發(fā)流程。
崗位職責(zé)描述
需求規(guī)劃師的工作核心在于理解和轉(zhuǎn)化需求。他們需深入理解業(yè)務(wù)目標(biāo)，與銷(xiāo)售、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)等部門(mén)緊密合作，收集多元化的輸入，包括客戶(hù)反饋、市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)分析等。他們需要將這些復(fù)雜的信息整合為清晰、具體的需求描述，形成可執(zhí)行的計(jì)劃。
在日常工作中，需求規(guī)劃師會(huì)創(chuàng)建和維護(hù)需求文檔，通過(guò)與團(tuán)隊(duì)的討論和評(píng)審，確保需求的準(zhǔn)確性和完整性。此外，他們還需要跟蹤需求的執(zhí)行進(jìn)度，適時(shí)調(diào)整需求優(yōu)先級(jí)，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化。
有哪些內(nèi)容
1. 需求收集與分析：通過(guò)各種渠道收集內(nèi)外部需求，進(jìn)行深度分析，識(shí)別關(guān)鍵業(yè)務(wù)問(wèn)題。
2. 需求文檔編制：編寫(xiě)詳細(xì)的需求規(guī)格書(shū)，明確功能描述、業(yè)務(wù)規(guī)則和預(yù)期效果。
3. 需求優(yōu)先級(jí)設(shè)定：根據(jù)業(yè)務(wù)價(jià)值和資源限制，確定需求的優(yōu)先級(jí)和實(shí)施順序。
4. 跨部門(mén)協(xié)作：與產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)溝通，確保需求理解一致，推動(dòng)需求落地。
5. 需求變更管理：監(jiān)控需求變更，評(píng)估影響，協(xié)調(diào)資源，確保變更過(guò)程的有序進(jìn)行。
6. 需求追蹤與評(píng)估：跟蹤需求實(shí)現(xiàn)情況，對(duì)比預(yù)期效果，進(jìn)行效果評(píng)估和反饋。
需求規(guī)劃崗位在企業(yè)中扮演著橋梁的角色，連接市場(chǎng)、用戶(hù)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，通過(guò)高效的需求管理，驅(qū)動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新與成長(zhǎng)。
需求規(guī)劃崗位職責(zé)范文
第1篇 需求規(guī)劃師崗位職責(zé)
財(cái)務(wù)系統(tǒng)需求規(guī)劃師 職位要求
1.結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和財(cái)務(wù)管理目標(biāo),研究設(shè)計(jì)公司財(cái)務(wù)方向系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃藍(lán)圖和實(shí)現(xiàn)路徑。
2.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)方向it系統(tǒng)選型,需求評(píng)審,對(duì)系統(tǒng)建設(shè)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)檢視。
3.負(fù)責(zé)搭建匹配的it交付團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目建設(shè)交付任務(wù)。
任職資格
1.誠(chéng)實(shí)、勤奮,具有良好的抗壓性,高度的責(zé)任心,極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2.財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,10年以上it咨詢(xún)或大型金融機(jī)構(gòu)、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)方向系統(tǒng)建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn),具有全面的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及系統(tǒng)交付經(jīng)驗(yàn)。
3.對(duì)會(huì)計(jì)核算體系建設(shè)、稅務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)分析等方向有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.良好的組織、協(xié)調(diào)、推動(dòng)和溝通能力。
5.具有創(chuàng)新意識(shí),能對(duì)創(chuàng)新業(yè)務(wù)提供財(cái)務(wù)管理到系統(tǒng)建設(shè)的專(zhuān)業(yè)方案。
職位要求
1.結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和財(cái)務(wù)管理目標(biāo),研究設(shè)計(jì)公司財(cái)務(wù)方向系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃藍(lán)圖和實(shí)現(xiàn)路徑。
2.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)方向it系統(tǒng)選型,需求評(píng)審,對(duì)系統(tǒng)建設(shè)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)檢視。
3.負(fù)責(zé)搭建匹配的it交付團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目建設(shè)交付任務(wù)。
任職資格
1.誠(chéng)實(shí)、勤奮,具有良好的抗壓性,高度的責(zé)任心,極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2.財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,10年以上it咨詢(xún)或大型金融機(jī)構(gòu)、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)方向系統(tǒng)建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn),具有全面的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及系統(tǒng)交付經(jīng)驗(yàn)。
3.對(duì)會(huì)計(jì)核算體系建設(shè)、稅務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)分析等方向有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.良好的組織、協(xié)調(diào)、推動(dòng)和溝通能力。
5.具有創(chuàng)新意識(shí),能對(duì)創(chuàng)新業(yè)務(wù)提供財(cái)務(wù)管理到系統(tǒng)建設(shè)的專(zhuān)業(yè)方案。
第2篇 產(chǎn)品需求規(guī)劃崗位職責(zé)
國(guó)際化需求規(guī)劃(erp產(chǎn)品) 職位職責(zé):
1、國(guó)際化產(chǎn)品功能的規(guī)劃及詳細(xì)需求分析;
2、國(guó)際化產(chǎn)品功能客戶(hù)反饋跟進(jìn)及支持;
3、國(guó)際產(chǎn)品測(cè)試。
任職要求:
1、跨國(guó)公司財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)5年或以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、或者有跨國(guó)公司信息化5年或以上實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)國(guó)際化財(cái)務(wù)政策或制度有一定了解;
4、精通英文讀寫(xiě)。 職位職責(zé):
1、國(guó)際化產(chǎn)品功能的規(guī)劃及詳細(xì)需求分析;
2、國(guó)際化產(chǎn)品功能客戶(hù)反饋跟進(jìn)及支持;
3、國(guó)際產(chǎn)品測(cè)試。
任職要求:
1、跨國(guó)公司財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)5年或以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、或者有跨國(guó)公司信息化5年或以上實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)國(guó)際化財(cái)務(wù)政策或制度有一定了解;
4、精通英文讀寫(xiě)。
