人事招聘主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

人事招聘主管是企業(yè)人力資源部門的核心角色，主要負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和優(yōu)化公司的招聘流程，以確保吸引、篩選和錄用合適的候選人，從而滿足企業(yè)的人才需求。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的人力資源管理知識，熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)和政策。

2. 擁有出色的溝通技巧，能有效地與各部門經(jīng)理、求職者及招聘渠道進(jìn)行交流。

3. 精通招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、評估反饋等環(huán)節(jié)。

4. 具備良好的判斷力，能夠準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力。

5. 了解市場人才動態(tài)，具備一定的行業(yè)洞察力和前瞻性。

6. 能夠運用數(shù)據(jù)分析工具，監(jiān)控招聘效果并提出改進(jìn)策略。

7. 有團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬，提升整個招聘團(tuán)隊的效能。

崗位職責(zé)描述

作為人事招聘主管，你將扮演一個關(guān)鍵角色，既要確保招聘活動的高效運行，又要關(guān)注企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)。你需要制定并實施全面的招聘計劃，包括但不限于確定職位需求、設(shè)計招聘廣告、選擇合適的招聘渠道、組織面試小組、進(jìn)行面試評估，以及協(xié)調(diào)新員工的入職事宜。此外，你還需要與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解他們的需求，提供定制化的招聘解決方案。

在日常工作中，你將處理大量簡歷，通過電話或面對面的方式與候選人進(jìn)行深入交流，以了解他們的技能、經(jīng)驗和期望。你需要定期分析招聘數(shù)據(jù)，識別潛在問題，如招聘周期過長或候選人流失率高，然后提出并實施改進(jìn)措施。作為團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者，你需要激發(fā)團(tuán)隊成員的積極性，提升團(tuán)隊的專業(yè)能力，共同推動企業(yè)人才戰(zhàn)略的發(fā)展。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘策略制定：根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和部門需求，制定年度招聘計劃和預(yù)算。

2. 崗位發(fā)布與推廣：在各類招聘平臺發(fā)布職位信息，利用社交媒體和其他渠道擴(kuò)大招聘影響力。

3. 簡歷篩選與面試：審核應(yīng)聘者的簡歷，安排面試，參與面試評估，提供專業(yè)建議。

4. 招聘數(shù)據(jù)分析：跟蹤招聘進(jìn)度，分析招聘效果，提出優(yōu)化建議。

5. 員工關(guān)系管理：協(xié)助處理新員工入職手續(xù)，參與員工關(guān)懷與保留工作。

6. 團(tuán)隊建設(shè)：培訓(xùn)和發(fā)展招聘團(tuán)隊，提高團(tuán)隊協(xié)作和專業(yè)技能。

7. 外部關(guān)系維護(hù)：與獵頭公司、高校就業(yè)中心等建立合作關(guān)系，拓寬招聘網(wǎng)絡(luò)。

8. 法規(guī)合規(guī)：確保招聘活動符合相關(guān)法律法規(guī)，防范潛在風(fēng)險。

人事招聘主管需要具備全面的人力資源專業(yè)知識，強大的人際交往能力，以及敏銳的市場洞察力，以確保企業(yè)能夠吸引并留住優(yōu)秀的人才，為公司的持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才支持。

人事招聘主管崗位職責(zé)范文

第1篇 人事招聘主管崗位職責(zé)

人事招聘主管 廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機(jī)構(gòu) 廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)廣州萬科唯家能力中心人才招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求,確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、管理和帶教實習(xí)生,持續(xù)更新企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理工作。

任職要求:

1、統(tǒng)招重本以上學(xué)歷,3年左右工作經(jīng)驗,能夠獨立進(jìn)行招聘工作;

2、必須具備批量招聘一線銷售拓展人員的項目經(jīng)驗,具備地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備良好的溝通能力和合作意識,抗壓能力強。