假期管理制度7篇

更新時間：2024-05-08 查看人數(shù)：83

目錄
1.假期管理制度包括哪些方面 2.假期管理制度重要性 3.假期管理制度方案 4.假期管理制度7篇

假期管理制度

假期管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在確保員工的休息權(quán)益，促進(jìn)工作與生活的平衡，提高員工的工作效率和滿意度。它通過合理規(guī)劃和管理員工的休假時間，防止過度疲勞，維護(hù)團(tuán)隊穩(wěn)定性，同時也有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性。

包括哪些方面

1. 假期類型：包括年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等各類法定及公司自定假期。

2. 申請流程：明確請假申請的時間、方式、審批權(quán)限，以及特殊情況下的應(yīng)急處理。

3. 假期計算：詳細(xì)規(guī)定假期的計算方法，包括全薪、半薪或無薪等不同情況。

4. 假期安排：考慮業(yè)務(wù)需求，合理調(diào)配假期，避免關(guān)鍵崗位空缺。

5. 假期記錄：建立完善的假期記錄系統(tǒng)，以便跟蹤和管理員工的假期情況。

6. 違規(guī)處理：設(shè)定違規(guī)請假的處罰措施，如未經(jīng)批準(zhǔn)的擅自休假。

重要性

1. 法律合規(guī)：遵守國家勞動法規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，避免法律糾紛。

2. 人力資源管理：有效管理人力資源，減少因假期安排不當(dāng)導(dǎo)致的生產(chǎn)力損失。

3. 工作生活平衡：鼓勵員工合理安排休息，提升工作效率和滿意度。

4. 團(tuán)隊凝聚力：公平公正的假期制度能增強(qiáng)團(tuán)隊信任，提升員工忠誠度。

方案

1. 制定明確的假期政策：企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求和員工需求，制定全面、公平的假期政策，并定期進(jìn)行審查和更新。

2. 建立線上申請系統(tǒng)：利用數(shù)字化工具，簡化請假申請流程，提高審批效率。

3. 設(shè)立假期協(xié)調(diào)員：專人負(fù)責(zé)假期安排，確保假期申請與業(yè)務(wù)運(yùn)營的協(xié)調(diào)。

4. 提供假期指導(dǎo)：為員工提供假期規(guī)劃建議，幫助他們合理安排休息時間。

5. 定期反饋與調(diào)整：收集員工反饋，評估假期制度的效果，適時進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。

6. 加強(qiáng)溝通：保持管理層與員工間的開放溝通，確保假期政策的透明度和接受度。

通過以上方案，我們期望構(gòu)建一個既滿足員工需求又符合企業(yè)利益的假期管理制度，實現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏。

假期管理制度范文

第1篇大廈管理處假期制度程序

大廈管理處假期制度及程序

員工各種假期的申請,無論時間長短,一律填寫假期申請表由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后生效,請假歸來需向部門經(jīng)理/總監(jiān)銷假,假期申請表填寫兩份,一份交人力資源部,一份留部門存查。

一、主管級及以下員工請假由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)生效,主管級以上人員請假需報總經(jīng)理,批準(zhǔn)后方生效,并需報人力資源部備案。

二、請假天數(shù)審批:部門經(jīng)理/總監(jiān)可批準(zhǔn)本部門員工(包括主管)請假3天。3天以上由部門經(jīng)理/總監(jiān)在假期申請表中簽署意見,由人力資源部審批。特殊情況需報總經(jīng)理審批。各部門員工請假后的有關(guān)工作等均由各部門自行安排。

三、假期分類:

1、法定假:中國國內(nèi)執(zhí)行元旦1天,春節(jié)3天,五一勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,合計10天。法定假日由部門安排輪休,遇法定假日正常上班的,由部門安排補(bǔ)休,若部門因工作不能安排休息或補(bǔ)休,則按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)給加班工資。

2、年假申請:凡在大廈工作滿一年,出勤率在95%以上的員工,可獲有薪年假七天、經(jīng)理級以上可獲十天(含例假不含法定假日)。休年假必須提前十五天申請,填寫假期申請表后由部門主管審批,報人力資源部備案。高級主管級及以上員工申請年假須經(jīng)總經(jīng)理審批方為有效。年假原則是不得延至下年度,特殊情況需由總經(jīng)理審批。

3、事假申請:請事假必須提前一天向部門經(jīng)理申請。如屬急事來不及當(dāng)面請假,必須在24小時以其他方式(如電話)補(bǔ)辦請假手續(xù)。凡請假者需仔細(xì)填寫假期申請表,請假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),四天至十天須經(jīng)人力資源部審批。原則上未經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理的特別審批,事假一年內(nèi)累計不得超過二十天。事假一天扣一天工資。

4、病假申請:休病假者必須由大廈醫(yī)生開據(jù)病假證明。休病假的員工需填寫假期申請表,附病假證明,經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后報人力資源部。突發(fā)性急病需休假者,應(yīng)在24小時之內(nèi)電話通知部門經(jīng)理/總監(jiān),回來后出據(jù)醫(yī)院開據(jù)的急診及病假證明并補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工一年內(nèi)只有六天有薪病假,超過則為無薪假。

5、慰唁/恩恤假:員工直系親屬(三代以內(nèi))去世者,大廈給予三天有薪假期。員工應(yīng)先填寫假期申請表,由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后,附有關(guān)證明報人力資源部備案。

6、工傷假:經(jīng)有關(guān)醫(yī)院或大廈醫(yī)生開據(jù)證明,填寫假期申請表,經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后,附有關(guān)證明報人力資源部備案。

7、產(chǎn)假:符合國家計劃生育政策的在職女員工,在入職滿一年后可享受90天有薪產(chǎn)假。經(jīng)有關(guān)醫(yī)院或大廈醫(yī)生開據(jù)證明并須出具準(zhǔn)生證,填寫假期申請表,經(jīng)人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后方可休假,附有關(guān)證明報人力資源部備案。

第2篇第二醫(yī)院職工假期管理制度

第二人民醫(yī)院職工假期管理制度

為了保障職工身心健康,維護(hù)職工的休假權(quán)利,規(guī)范和加強(qiáng)對各類假期的管理,現(xiàn)依據(jù)國家及省市相關(guān)部門頒發(fā)的對職工休假的管理條例及辦法,結(jié)合醫(yī)院實際情況,對醫(yī)院各類假期管理制度進(jìn)行了整理,請各部門、科室及員工認(rèn)真遵照執(zhí)行。

一、假期類別和享受對象

根據(jù)實際情況,醫(yī)院現(xiàn)有的假期類別主要分為二類:i類假期為所有在職在崗人員(在編、派遣制和合同制人員)均可享受的假期,包括年休假、生育假(產(chǎn)假、授乳假)、病假、事假、婚假、喪假和學(xué)習(xí)假。ii類假期為部分人員可享受的假期,包括探親假和放射假,其中放射假享受對象為醫(yī)院在職在崗人員中持有《放射工作人員證》的放射工作人員。

二、請假程序

1、職工除正常公休日、法定假日或補(bǔ)休時間以外,如不能在崗工作的,均需辦理書面請假手續(xù)。不同假期職工辦理請假手續(xù)的流程見下表:

假期類別

審批流程

學(xué)習(xí)假、喪假、事假、放射假

個人提出申請→科主任或護(hù)士長同意簽字→相關(guān)主管部門審批→人事科備案

病假、產(chǎn)假

個人提供醫(yī)療證明書→科主任或護(hù)士長審核簽字→門診部審核蓋章→相關(guān)主管部門審批→人事科備案

婚假、探親假

個人提出申請→科主任或護(hù)士長同意簽字→人事科審批并備案

年休假

個人提出申請→科主任或護(hù)士長同意

注:相關(guān)主管部門為醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門假期的審核審批;護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列假期的審核審批;人事科負(fù)責(zé)行政后勤部門假期的審核審批,負(fù)責(zé)各類假期的備案。

三、假期管理

職工須在辦理好書面請假手續(xù)并經(jīng)審批部門同意后,方可離開工作崗位享受相應(yīng)假期。否則,有下列情況之一的,均視為曠工:

(1)未請假或請假未批準(zhǔn),擅離工作崗位者;

(2)請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn),逾期不歸者;

(3)已查明請假理由確系偽造欺騙組織者;

(4)不服從組織調(diào)動,雖經(jīng)多次教育仍不按組織指定日期到工作崗位報到者;

(5)本人要求調(diào)動、辭職、與醫(yī)院解除或終止合同未經(jīng)院長會議同意,或雖經(jīng)同意但尚未辦理離院手續(xù),無故不上班者;

(6)雖然出勤,但無正當(dāng)理由拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作,出勤不出力者。

對曠工者,醫(yī)院扣發(fā)曠工期間的工資、獎金和其他待遇,對本人進(jìn)行批評教育,情節(jié)嚴(yán)重者按自動離職處理。

各部門考勤員每月應(yīng)如實上傳科室職工考勤情況,人事科于次月3號前對上月全院的假期情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總,并于每月5號左右報財務(wù)部。職工的假期和考勤情況作為發(fā)放工資、各類津補(bǔ)貼、獎金和年度考核、獎懲的重要依據(jù)之一。

(一)職工年休假管理制度

1 范圍

1.1本制度規(guī)定了職工年體假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于參加工作滿一年以上的本院在崗人員。

2 術(shù)語

年休假:是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度,每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

3職責(zé)

3.1人事科負(fù)責(zé)貫徹落實年休假制度,負(fù)責(zé)行政后勤部門部門審批。

3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門年休假的審核審批。

3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列年休假的審核審批。

4 年休假時間規(guī)定

4.1職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

4.2職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

4.3職工累計工作已滿20年的,年休假1 5天。

4.4國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。

4.5其它

1)上述人員在累計工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次月起享受到12月31日的總天數(shù)÷365×全年休假總天數(shù)。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。確因科室工作需要,當(dāng)年無法全部按計劃休完,可延至下一年度。

2)年休假的假期以當(dāng)年辦理離退休手續(xù)之前的崗位時間為準(zhǔn),并按在職時間÷365×相應(yīng)享受年休假總天數(shù)。

4.6有下列情形之一的,當(dāng)年不享受年休假待遇:

1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;

6)如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假等假期超過了本條2)至5)款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

4.7職工參加醫(yī)院組織的福利性療休養(yǎng)活動,療休養(yǎng)時間可作為年休假處理。

5 年休假申報要求

5.1各科室要關(guān)心工作人員的身心健康,維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。為妥善解決工作與休假的矛盾,各科主任與護(hù)士長要在保證本科室各項工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,在尊重職工本人意愿的基礎(chǔ)上,統(tǒng)籌安排職工進(jìn)行年休:

1)行政、后勤、醫(yī)技部門無特殊情況的,每年按規(guī)定執(zhí)行年休假制度。2)臨床醫(yī)生、護(hù)理人員原則上執(zhí)行年休假制度。

5.2各科室需提前做好科內(nèi)職工年休假計劃的安排工作,各科室要優(yōu)先予以安排。

5.3各科室需按計劃執(zhí)行年休假,確因科室工作需要或臨時執(zhí)行某項指令性任務(wù)的,科主任、護(hù)士長對科內(nèi)職工的休假時間有權(quán)進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。職工個人應(yīng)以科室工作為重,一般情況不得找其他借口提出年休假請求。

6年休假的有關(guān)待遇

6.1職工年休假期間,享受與正常工作期間相同的月工資、年度獎金和福利待遇。

6.2職工休年休假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金。

(二) 職工生育假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工生育假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的女職工。

2 術(shù)語

本制度所指的生育假包括產(chǎn)假、授乳假。其中產(chǎn)假指女職工生育期間的假期,授乳假指女職工在哺乳期內(nèi)用于授乳的時間。

3 職責(zé)

3.1人事科負(fù)責(zé)貫徹落實國家及浙江省《女職工勞動法保護(hù)暫行規(guī)定》,負(fù)責(zé)行政后勤職工生育假的審核審批。

3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床女醫(yī)生、醫(yī)技部門女職工生育假的審批。

3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列女職工生育假的審批。

4 生育假休假時間規(guī)定

4.1正常分娩的,產(chǎn)前產(chǎn)后共給假90天;

4.27個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的按正常分娩對待;

4.3分娩時實施助產(chǎn)(包括器械助產(chǎn)、側(cè)切助產(chǎn),須提供醫(yī)療證明)的,增加產(chǎn)假7天;

4.4分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù) (須提供醫(yī)療證明) 的,增加產(chǎn)假15天;

4.5多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

4.6上述第3項和第4項不重復(fù)計算。

5 授乳期時間:

對末滿周歲嬰兒的女職工,不安排上夜班。每天工作時間內(nèi)給予兩次授乳時間,每次單胎為30分鐘,雙胎加倍。如路途較遠(yuǎn),可將兩次授乳時間合并為一次使用(含人工喂養(yǎng))。

6 其他

生育假為女職工在生育特殊期間的假期,不能以補(bǔ)休或其他假期替代。

7生育假待遇

7.1女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。

7.2女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

7.3女職工生育假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金和年度獎金。

(三)職工病事假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工病假、事假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的人員。

2術(shù)語

病假:在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”,醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷,停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

事假:職工因個人私事原因向醫(yī)院請的假期。

3職責(zé)

3.1人事科負(fù)責(zé)按國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工病事假管理制度,負(fù)責(zé)行政后勤部門審核審批,負(fù)責(zé)所有員工病事假的備案。

3.2臨床指定專科醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假證明。

3.3醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假或事假的審核審批。

3.4護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列職工病假或事假的審核審批。

4 病假休息醫(yī)療期規(guī)定

4.1臨床常見病種的病假時限具體規(guī)定詳見醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》,不同病種的請假時限視病情情況,由具備資格的?？漆t(yī)生開具病假休息時間。

4.2職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關(guān)問題的處理,參照勞部發(fā)[1994]479號文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,視病情情況給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:1)工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月:五年以上的為六個月。2)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月:十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

4.3病假包括公休假、法定假。

4.4病假結(jié)束后恢復(fù)全日工作不滿三個月又休病假的,要連續(xù)計算其病假時間。病假超過6個月的,不參加年度考核,不計算工齡。

5 各類職工病假、事假期間的待遇

5.1 職工請病事假工資待遇,根據(jù)浙人薪[2008]84號文件執(zhí)行。

5.2 職工請病、事假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

5.3職工請病、事假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金和年度獎金。

5.4事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。

(四)職工婚喪假管理制度

1 范圍

1.1本制度規(guī)定了職工婚、喪假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗人員。

2術(shù)語

婚假:指職工根據(jù)《婚姻法》及《計劃生育條例》的規(guī)定,在辦理法定結(jié)婚手續(xù)后可享受的假期。

喪假:指職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時,職工因辦理喪事而請的假期。

3職責(zé)

人事科負(fù)責(zé)按國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工婚、喪假管理制度,負(fù)責(zé)全院職工婚喪假的審核審批。

4婚喪假休假時間規(guī)定

4.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

4.2符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲以上)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

4.3再婚的可享受3天法定婚假,不能享受晚婚假。

4.4病假、探親假期間結(jié)婚者,不再另給婚假。

4.5職工因配偶在外地工作到對方駐地結(jié)婚者,可視路程遠(yuǎn)盡給予路程假,路費自理。

4.6婚假(以結(jié)婚登記時間為準(zhǔn))一年內(nèi)使用有效,超過法定登記時間一年的作廢。

4.7職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時,可請喪假3天。需赴外地辦理喪事的另給路程假。

4.8婚、喪假包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

5婚喪假期間待遇

5.1職工請婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。

5.2職工請婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

5.3職工請婚喪假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金和年度獎金。

(五)職工探親假管理制度

1范圍

1.1 本制度規(guī)定了探親假管理的有關(guān)條例。

1.2 本制度適用于家在臺州外且與父母、配偶不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的在崗人員,且在本院工作滿一年且經(jīng)見習(xí)期考核合格后次年起享受。

2術(shù)語

探親假:是指按規(guī)定給予與家屬分居兩地的職工在一定時期內(nèi)回家與父母或配偶團(tuán)聚的假期。“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬,不包括岳父母、公婆。

3職責(zé)

人事科負(fù)責(zé)按

國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行探親假制度,負(fù)責(zé)全院職工探親假的審核審批。

4 探親假休假時間規(guī)定

4.1職工國內(nèi)探親,享受探親假時間按以下規(guī)定執(zhí)行:

類別年次假期

國內(nèi)探親已婚探父母 4年1次 20天

探配偶 1年1次 30天

未婚探父母 1年1次 20天

2年1次 45天

注:l、探親假包含公休假和法定假。職工探親可根據(jù)實際路程給予路程假。

2、職工探望配偶的,一年只給予一方探親假一次。

3、已婚職工探望父母的,在這四年中的任何一年,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

4.2 探親假原則上不能分期使用,如果確因工作需要,不能讓此職工較長時間的離開工作崗位,經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以分期使用。但是探親路費,每年只能報銷一次。

5探親假的其它規(guī)定

5.1如果職工配偶在外地工作,結(jié)婚當(dāng)年沒有探親假。職工與配偶分居一年以上者,方可享受探親假。

5.2職工父或母和職工配偶同居一地的,職工探配偶時,即可同時探望父或母,因此不能另外再享受探父母假。

5.3 已婚職工喪偶或離婚后,符合條件的當(dāng)年不能享受探親假,應(yīng)自下年度起對照未婚職工享受探親待遇。

5.4 在探親假期間如遇有喪假,則包括在內(nèi),不再另給假期,探親假期間結(jié)婚,也不另給假期,路費可給予報銷。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母,四年從下一年起算。

5.5 符合享受探親假待遇的未婚職工,利用探親假到外地結(jié)婚的,可享受探親假待遇,并按其原來享受探望父母時所需要的路費給予報銷?；榧俨辉倭硗饨o。

5.6職工在探親往返旅途中,如遇交通事故(如塌方、洪水沖毀道路等)以致使職工不能按期返回工作崗位的,持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明,向所在單位提出申請后,其超假日期可以作探親路程假期。

5.7職工當(dāng)年已享受探親假,如無特殊原因,不能提前享受第二年探親假。

6 不享受探親假條件

6.1職工配偶是學(xué)生,因?qū)W生有固定寒暑假,該職工當(dāng)年不再享受探親待遇。

6.2夫妻分居兩地,其中一方教職工享受寒署假或?qū)Ｂ殢氖耞光放射人員等享有放射假制度,不享受探親假。

6.3女職工到配偶工作地生育的,在生育期間,超過規(guī)定產(chǎn)假以后,與配偶團(tuán)聚三十天以上的,不再享受當(dāng)年探親待遇。

7探親假期間待遇

7.1職工請?zhí)接H假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。

7.2職工請?zhí)接H假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

7.3職工請?zhí)接H假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金和年度獎金。

(六) 職工放射假管理制度

1范圍

1.1為保障放射工作的職業(yè)健康與安全,維護(hù)放射工作人員權(quán)益,規(guī)范放射假管理,本制度規(guī)定了醫(yī)院放射假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于醫(yī)院在崗人員中所有持《放射工作人員證》的放射工作人員。

2術(shù)語

2.1放射工作單位:是指使用放射同位素、射線裝置進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)診斷、治療和健康檢查的科室。

2.2放射診療工作:是指使用放射同位素、射線裝置進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)診斷、治療和健康檢查的活動。

2.3放射工作人員:是指在放射工作單位從事放射職業(yè)活動中受到電離輻射照射的人員。放射工作人員應(yīng)具備下列基本條件:1)年滿18周歲;2)經(jīng)職業(yè)健康檢查,符合放射工作人員的職業(yè)健康要求:3)放射防護(hù)和有關(guān)法律知識培訓(xùn)考核合格;4)遵守放射防護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度,接受職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和個人劑量監(jiān)測管理;5)持有《放射工作人員證》。

3職責(zé)

3.1各放射工作單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排本科室放射工作人員的休假。

3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院醫(yī)生、技術(shù)人員和其他持放射上崗證人員放射假的審核審批。

3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員放射假的審核審批。

4享受對象

具備開展放射診療工作的執(zhí)業(yè)條件,并通過放射工作單位申請,取得《放射工作人員證》的專職放射工作人員,在見習(xí)期或試用期滿后的次年開始享受放射假。

5 休假時間

5.1專職放射工作人員從事放射診療工作累計已滿1年不滿5年的,放射假14天;已滿5年不滿10年的,放射假21天;已滿10年不滿20年的,放射假28天;已滿20年的,放射假28天,且休假期間可享受醫(yī)院規(guī)定的健康療養(yǎng)。

5.2放射假期不包括國家法定休假日,但含雙休日。

5.3放射工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的放射假:

5.3.1當(dāng)年病事假累計2個月以上的;

5.3.2當(dāng)年待產(chǎn)假、產(chǎn)假累計超過2個月以上的;

5.3.3在外進(jìn)修、學(xué)習(xí)或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的。

6休假要求

每年年初相關(guān)科室根據(jù)工作情況,在不影響科室正常工作韻前提下,考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休放射假。放射假原則上分兩階段安排,上下半年各l~2次,每次時間不少于1周,當(dāng)年度的放射假不跨年度安排。

7 放射假的有關(guān)待遇

7.1職工體放射假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

7.2專職從事放射、同位素工作人員,在病假期間或脫離放射線同位素工作崗位后,可繼續(xù)享受衛(wèi)生津貼,但最長不得超過3個月。

7.3職工休放射假期間,不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金和年度獎金。

(七)職工學(xué)習(xí)假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工學(xué)習(xí)假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的人員。

2 術(shù)語

學(xué)習(xí)假:為鼓勵職工進(jìn)行在職學(xué)歷教育、短期繼續(xù)教育和參加各類短期培訓(xùn)、研討會、交流學(xué)習(xí)會而設(shè)的假期。

3職責(zé).

3.1人事科負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)假制度的貫徹落實,負(fù)責(zé)行政后勤部門職工學(xué)習(xí)假的審核審批。

3.2醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工學(xué)習(xí)假的審核審批。

3.3護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列職工學(xué)習(xí)假的審核審批。

4學(xué)習(xí)假項目

4.1凡經(jīng)院部批準(zhǔn)參加專業(yè)對口的在職學(xué)歷學(xué)習(xí)或考試、臨床住院醫(yī)

師規(guī)范化培訓(xùn),可按規(guī)定請學(xué)習(xí)假。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)同意的學(xué)歷學(xué)習(xí)或考試,不得請學(xué)習(xí)假,學(xué)習(xí)時間由個人自理。

4.2參加國內(nèi)外各類學(xué)術(shù)會議(講座)、研討會、參觀交流、專題討論、院內(nèi)外專項培訓(xùn)等短期繼續(xù)教育項目,經(jīng)主管部門審核審批同意后,可請學(xué)習(xí)假。

4.3自費出國學(xué)歷學(xué)習(xí)不能請學(xué)習(xí)假,時間由個人自理。

4.4除因公行政指令性任務(wù)外,中層干部外出參加各類學(xué)術(shù)會議(講座)、研討會、參觀交流、專題討論、院內(nèi)外專項培訓(xùn)及非公派出國的會議等,均視為學(xué)習(xí)假。

4.5在職攻讀碩士學(xué)位期間的全國外語考級前給予一次半個月的脫產(chǎn)復(fù)習(xí)時間。

5 學(xué)習(xí)假請假時間

5.1聘任為高級專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計12天,中級專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計10天,初級專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計7天,尚未聘任職稱的技術(shù)人員或非專業(yè)技術(shù)人員每人每年累計5天。超出規(guī)定的學(xué)習(xí)時間,本人無假期的,在不影響科室工作的前提下,按考勤管理制度辦理事假手續(xù),科室不得擅自給假。

5.2學(xué)習(xí)假每三年為一周期,可以集中使用,也可分散使用。

6學(xué)習(xí)假的有關(guān)待遇

6.1職工學(xué)習(xí)假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

6.2職工學(xué)習(xí)假期間,享受與工作績效相關(guān)的科內(nèi)同類別同崗位人員50%的月度獎金和年度獎金。

6.3脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)習(xí)或外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)(包括出國)期間,如與醫(yī)院另行簽訂協(xié)議的,不享受科室月績效獎金。

第3篇假期留校住宿學(xué)生管理暫行規(guī)定制度

以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!

為加強(qiáng)假期留校學(xué)生的管理,維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)和生活秩序,杜絕各類事故的發(fā)生,保護(hù)學(xué)生的人身和財產(chǎn)安全,現(xiàn)對假期留校住宿學(xué)生管理工作規(guī)定如下:

一、假期留校住宿學(xué)生須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和__師范學(xué)院的各項管理規(guī)章制度。

二、服從學(xué)校住宿安排,不得擅自調(diào)換宿舍。

三、進(jìn)出校園、宿舍須帶《留校住宿學(xué)生出入證》和身份證或?qū)W生證以備檢查,不得在宿舍內(nèi)留宿他人。一切外來人員進(jìn)入宿舍區(qū)必須出示有關(guān)證件,并在門廳或傳達(dá)室等候、會客。

四、愛護(hù)公共設(shè)施、對宿舍內(nèi)配備的物品不得損壞、調(diào)換、改造或拆除。保持宿舍衛(wèi)生整潔,不得在宿舍區(qū)亂刻亂貼、亂涂亂畫和亂扔雜物。

五、不得在校園及宿舍內(nèi)經(jīng)商、擺攤設(shè)點、兜售商品或從事以盈利為目的的招工、招聘、承包等經(jīng)營活動。

六、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)存放或使用易燃、易爆、劇毒和放射性等危險物品;嚴(yán)禁使用違規(guī)電器或炊具。

七、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打架斗毆。

八、節(jié)約水電,做好宿舍防火、防盜工作。

九、嚴(yán)格遵守假期留校住宿學(xué)生的作息時間,不得在宿舍區(qū)大聲喧嘩、影響他人的學(xué)習(xí)和休息。

十、假期留校住宿的學(xué)生須嚴(yán)格遵守請銷假制度,離開__或暫時不在學(xué)校居住必須向輔導(dǎo)員書面請假并說明去向,得到批準(zhǔn)后方可離開,返校后須及時銷假。

十一、各宿舍設(shè)臨時寢室長一名,負(fù)責(zé)本宿舍的安全防范、衛(wèi)生值日等工作,宿舍成員應(yīng)積極協(xié)助寢室長工作。遇到突發(fā)事件要立即與宿舍管理人員、輔導(dǎo)員或?qū)W院值班老師聯(lián)系。

十二、對違反學(xué)校規(guī)定,情節(jié)后果較輕者給予批評教育,情節(jié)惡劣或后果嚴(yán)重的,將依照《__師范學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分管理暫行條例》給予紀(jì)律處分。

第4篇假期留校住宿學(xué)生管理規(guī)定制度

以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!

一、假期留校住宿學(xué)生須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和__師范學(xué)院的各項管理規(guī)章制度。

二、服從學(xué)校住宿安排,不得擅自調(diào)換宿舍。

五、不得在校園及宿舍內(nèi)經(jīng)商、擺攤設(shè)點、兜售商品或從事以盈利為目的的招工、招聘、承包等經(jīng)營活動。

六、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)存放或使用易燃、易爆、劇毒和放射性等危險物品;嚴(yán)禁使用違規(guī)電器或炊具。

七、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打架斗毆。

八、節(jié)約水電,做好宿舍防火、防盜工作。

九、嚴(yán)格遵守假期留校住宿學(xué)生的作息時間,不得在宿舍區(qū)大聲喧嘩、影響他人的學(xué)習(xí)和休息。

第5篇幼兒園假期管理制度

幼兒園假期管理制度

1.教職工因事、因病需離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)，事先安排好工作再離崗。臨近上班時間請假，作為遲到處理。

2. 未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）手續(xù)，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續(xù)假；申請續(xù)假未獲批準(zhǔn)，卻未按時到崗；請假理由經(jīng)查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。

3.每天考勤，月底統(tǒng)計出勤率，并予以公布。

4.每學(xué)期準(zhǔn)許為子女開家長會一次（須持有子女學(xué)校開會通知書）。

5.婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假均由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后方可休假。

（一）病假

1.因病不能堅持正常工作的教職工，必須持指定就診醫(yī)院的病歷和醫(yī)生開的診療證明書（醫(yī)生開的病假條，急診除外），經(jīng)幼兒園保健醫(yī)生核查，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。

2.請病假1―3天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管園長審批。

3.請病假4―7天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由園長審批。

4.請病假天數(shù)在7天以上者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管主任審批。

5.病假的工資待遇，按如下方法計算：

對于事編人員：

（1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）值班費：按實際天數(shù)計算。

（3）病假累計天數(shù)超過半個月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。

對除事編之外的其他人員：

（1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應(yīng)發(fā)工資）的80%.

（2）值班費：按實際天數(shù)計算。

（3）病假累計天數(shù)超過半個月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。

（二）事假

有特殊情況，需請事假時，由當(dāng)事人先向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，方能離開工作崗位。如遇急事不能趕到園內(nèi)辦理請假手續(xù)，心須來電來函向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，無故缺席者，一律按曠工處理。

1.請事假1―3天者，需報分管園長批準(zhǔn)。

2.請事假4―7天者，由園長審批。

3.請事假天數(shù)在7天以上者，由分管主任審批。

4.教職工事假一天扣30元。

5.值班費按實際天數(shù)計算。

6.事假累計天數(shù)超過半個月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。

請長期病假或事假的，長期病假或事假是指自休假之日起30個自然日內(nèi)累計請假超過10個工作日或一學(xué)期內(nèi)累計請假超過15個工作日，請長期病假的享受請假日內(nèi)獎勵性績效工資的50%，請長期事假的不享受請假日內(nèi)的獎勵性績效工資。

（三）婚假

1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，享受3天婚假。

2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。

3.假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。

4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。

（四）產(chǎn)假、哺乳假

1.符合國家和幼兒園計劃生育規(guī)定生育的教職工，享受98天產(chǎn)假。生育時難產(chǎn)及生育多胞胎的，依照有關(guān)法規(guī)處理。

2.產(chǎn)前因身體原因（如保胎等）要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在產(chǎn)假內(nèi)（休息天數(shù)原則上在15天以內(nèi)）。

3.產(chǎn)后上班期間享受每天一小時的哺乳假。

4.生育后再次懷孕需要流產(chǎn)的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負(fù)，代課教師自請，費用自付（遇特殊情況，如習(xí)慣性流產(chǎn)等，由園委會討論處理）。

5.教職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

6.教職工上環(huán)憑醫(yī)院證明可休息一天。

7.產(chǎn)假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。

（五）喪假

教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，給予3天喪假；近親（本人或配偶的親人）給予1天喪假。

喪假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。

附：

一、參照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的決定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日規(guī)定如下：

1.婦女節(jié)（3月8日），女教職工可輪休半天（一學(xué)年內(nèi)休完）。

2.青年節(jié)（5月4日），28周歲以下教師可輪休半天（一學(xué)年內(nèi)休完）。

3.兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天。

4.少數(shù)民族人員可享受國家規(guī)定的假期。

二、二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

三、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

第6篇考勤假期管理制度

很多的集團(tuán)公司,在運(yùn)營的過程中,考勤管理及員工的假期管理是管理的重要部分,規(guī)定其管理的目的,使公司的運(yùn)作更加有效率,以下是詳細(xì)的考勤與假期管理制度,可供參考。

第一條:目的

為了規(guī)范公司(以下簡稱集團(tuán)公司)及其子公司的勞動紀(jì)律和考勤管理工作,保障公司的正常經(jīng)營,維護(hù)公司和員工合法權(quán)益,促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

第二條:適用范圍

集團(tuán)公司及其子公司

第三條:詞義解釋

本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、加班的含義如下:

一、考勤管理:是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退,辦理員工的加班、請假、休假申請審批手續(xù),檢查考核員工遵守勞動紀(jì)律的情況。

二、出勤:是指員工在公司規(guī)定的工作時間和指定的工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。

三、缺勤:是指員工非因公事,在公司規(guī)定的工作時間和指定的工作場所內(nèi),暫時無法正常履行或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動的行為。缺勤包括:

1、正常缺勤:是指經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn),被允許暫時離崗而不履行工作職責(zé)的休假;

2、違紀(jì)缺勤:是指違反公司制度規(guī)定,或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動的行為,包括遲到、早退、曠工。

四、遲到:未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn),在規(guī)定上班時間以后到崗上班的行為。

五、早退:未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn),在規(guī)定下班時間以前離崗下班的行為。

六、曠工:指下列行為:

1、遲到早退的時間或頻率達(dá)到本制度第八條設(shè)定程度的;

2、未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)未上班的;

3、無合法理由,拒絕工作崗位調(diào)動或不接受工作任務(wù),而未按時到崗工作的;

4、請假原因不屬實的;

5、工作時間上網(wǎng)聊天、游戲、查看股市、聽音樂、看影視、打牌、下棋,做與工作無關(guān)的事;

6、其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為。

七、加班:在規(guī)定工作時間之外的時間工作。

第四條:工作和休息時間、上下班時點

一、工作時間每周40小時,休息時間每周不少于1天。

二、上下班時點:

夏令時(5月1日—9月30日)早上8:15上班、下午18:00下班;

冬令時(10月1日—4月30日)早上8:15上班、下午17:30下班;

午餐和午休的具體時間由各單位自行安排。

第五條:考勤管理職責(zé):

一、集團(tuán)公司人力資源部的考勤管理職責(zé):

1、擬訂集團(tuán)公司《考勤管理制度》

2、檢查《考勤管理制度》的執(zhí)行情況

3、檢查考勤記錄的真實情況

4、受理員工的考勤投訴

二、公司部門負(fù)責(zé)人(含)以上管理人員的考勤管理職責(zé):

1、按權(quán)限審批員工的各種休假申請

2、評估員工遵守勞動紀(jì)律的情況,維護(hù)本部門的正常勞動秩序。

三、考勤員的考勤管理職責(zé):

1、如實記錄員工的出勤情況

2、依據(jù)《考勤表》(附件一)、《請假審批單》(附件二)、《加班調(diào)休審批單》(附件三)、《出差審批單》(附件四)、《公司負(fù)責(zé)人請假出差休假離司審批報備單》(附件五)編制本單位《月度員工考勤匯總表》(附件六),于次月的第一個工作日報部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門。依據(jù)《月度員工考勤匯總表》編制《年度員工考勤匯總表》(附件七)于次年元月10日前報部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門。

第六條:考勤方式

一、各單位必須設(shè)置兼職考勤員,記錄員工的出勤情況;

二、可以運(yùn)用以下方式實施考勤:

1、點名、巡查;

2、簽名報到;

3、利用考勤打卡機(jī);

4、由考勤員記錄。

第七條:加班管理

需支付加班費或補(bǔ)休的加班,應(yīng)辦理審批手續(xù)。

一、在工作日延長工作時間和周休息日加班:

1、首選補(bǔ)休,因情況特殊無法安排補(bǔ)休的,可以支付加班費。

2、加班及補(bǔ)休、付加班費的審批流程:

由申請加班人填寫《加班調(diào)休審批單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門(集團(tuán)公司辦公室、子公司辦公室)負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字,需支付加班費的應(yīng)報公司負(fù)責(zé)人在付加班費欄審批簽字。安排補(bǔ)休的,在30日內(nèi)安排與加班相同的時間補(bǔ)休,《加班調(diào)休審批單》由加班人保管,在補(bǔ)休前送有關(guān)審核審批人在補(bǔ)休欄簽字,補(bǔ)休時間不超過1天的,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),補(bǔ)休時間超過1天的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意的報公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的單子交考勤主管部門負(fù)責(zé)人備審簽字,作出勤憑證?？记趩T、工資核算員依據(jù)《加班調(diào)休審批單》記錄考勤,核算加班工資。

二、在法定節(jié)假日加班,由各公司統(tǒng)一安排。

三、加班時間限制和加班費的計算方法按《勞動合同法》規(guī)定辦理。

第八條:遲到、早退管理

一、遲到、早退按個人績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)扣除個人績效分;

二、考核月度內(nèi),遲到時間每次小于15分鐘,遲到時間每次大于或等于15分鐘、小于30分鐘的,或大于等于30分鐘或早退的行為,按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除應(yīng)發(fā)薪資:

職級

遲到時間每次小于15分鐘

遲到時間每次等于或大于15分鐘小于30分鐘、早退時間小于30分鐘

遲到早退每次時間等于或大于30分鐘

主管(不含)以下員工

20元/次

30元/次

40元/次

主管

35元/次

50元/次

70元/次

部門負(fù)責(zé)人(含副職)

60元/次

80元/次

110元/次

公司負(fù)責(zé)人(含副職、助理)

100元/次

150元/次

200元/次

三、遲到時間每次小于15分鐘,每月累計達(dá)4次或早退時間每次小于15分鐘,每月累計達(dá)2次,按曠工1天計;

遲到時間每次等于或大于15分鐘,小于30分鐘,每月累計達(dá)2次,或早退時間一次等于或大于15分,按曠工1天計;

遲到時間每次等于或大于30分鐘,按曠工1天計。

第九條:曠工管理

一、除本制度第九條設(shè)定的曠工外的其他曠工,按曠工者的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)(等于月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)/25.17)的兩倍乘以曠工天數(shù),扣除曠工者的應(yīng)發(fā)薪資.

二、每月曠工(含本制度第九條設(shè)定的曠工)連續(xù)3天(含)以上或累計5天(含)或年累計曠工12天(含)以上者,公司有權(quán)與其解除勞動合同。

第十條:法定節(jié)假日管理

法定假日是指國家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日:

一、新年,放假1天(1月1日);

二、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

三、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

四、勞動節(jié),放假1天(5月1日);

五、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

六、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

七、國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

八、婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

以上假日如適逢星期日,除婦女節(jié)不予補(bǔ)假外,均在工作日調(diào)休補(bǔ)假。

第十一條:帶薪年休假管理

一、司齡滿1年1天,司齡每增加1年,假期增加1天,以5天為上限;

二、享受條件:

1、員工上年度出勤率在95%以上;

2、員工本年度未被重大投訴和沒有明顯失誤;

3、休假必須由公司安排在員工工作相對空閑時間;

三、帶薪休假不涉及報銷事項;

四、休假應(yīng)在當(dāng)年休完,可沖抵本人病事假,如確實因工作關(guān)系無法休假,年底可申請折算加班工資發(fā)放,每天假期折算的加班費為月基礎(chǔ)工資/25.17×3;

五、休假以半天起計,可分段計算。

第十二條:婚假管理

員工本人結(jié)婚,參照《江西省人口與計劃生育條例》,享受婚假3天。

一、申請婚假需憑進(jìn)入公司后領(lǐng)取的結(jié)婚證(復(fù)印件);

二、進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假;

三、婚假需一次性休完,遇節(jié)假日及公休假順延;

第十四條:產(chǎn)假

一、女職工生育,參照《江西省人口與計劃生育條例》,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天;

二、根據(jù)勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》有關(guān)規(guī)定,女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天的產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)時,給予30天產(chǎn)假;

三、女職工嬰兒不滿1周歲的,在工作時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間,可以合并使用。

四、產(chǎn)假期間的薪酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

第十五條:喪假管理

職工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡,參照國家有關(guān)《關(guān)于企業(yè)職工請喪假問題的通知》,給予3天以內(nèi)的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。

第十六條:工傷假管理

員工因公負(fù)傷參照國家有關(guān)《工傷保險條例》處理。

第十七條:病假(非因公負(fù)傷)管理

一、在法定工作日內(nèi)因病請假并被批準(zhǔn)的為病假;

二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請假手續(xù),危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費單據(jù)補(bǔ)辦請假手續(xù);

三、門診就醫(yī),憑省、市級醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費單據(jù),每月不超3次,單次不超4小時,累計不超9小時,不計扣工資,月累計超過9小時年累計超過30小時以上的時間或當(dāng)月超3次或年累計超過15次以后的時間計時計扣基礎(chǔ)工資;

四、病休假憑省、市級醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費單據(jù),當(dāng)月3天以內(nèi)扣除50%的日基礎(chǔ)工資,超出3天(不含3天)的病休假按事假計時計扣基礎(chǔ)工資;

五、員工因病需要停止工作進(jìn)行治療,應(yīng)提供省、市級醫(yī)院的建議證明按照逐級審批程序報經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司根據(jù)國家《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。

第十八條:事假管理

一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請離崗被批準(zhǔn)的為事假;

二、事假期間扣除基礎(chǔ)工資,但當(dāng)月無遲到、早退、病假,事假不超2小時可不扣工資。

三、事假連續(xù)時間超過15天或年度內(nèi)累計超過30天的,公司與其解除勞動合同,但因特殊情況獲單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的除外。

第十九條:外派員工回家休假管理

一、本制度所稱外派員工是指由集團(tuán)公司聘任為駐地在__地區(qū)以外市縣的子公司的公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和部門領(lǐng)導(dǎo)(含副職)職務(wù)并且已婚、其配偶(家庭)住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對象在聘任時約定。

二、在省內(nèi)的外派員工,每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補(bǔ)休或調(diào)休回家休假一次?；丶倚菁俚臅r間,除休法定節(jié)假日和年休假外,休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時間即離司時間限在60小時以內(nèi)。利用出公差機(jī)會可以回家休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假24小時?；丶倚菁俚慕煌ㄙM,每月可以報銷一次往返火車硬座車票或長途汽車票,但當(dāng)月利用出公差回家休假的除外。

三、在省外的外派員工,每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補(bǔ)休、調(diào)休回家休假一次?；丶倚菁俚臅r間,除休法定節(jié)假日和年休假外,休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時間即離公司時間限在108小時以內(nèi)。利用出公差機(jī)會可以回家休周休日、補(bǔ)休或調(diào)休假48小時?；丶倚菁俚慕煌ㄙM,每季可以報銷一次往返火車硬臥車票或長途汽車票,但當(dāng)季利用出公差回家休假的除外。

四、外派員工未回家休假,可報銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費,報銷標(biāo)準(zhǔn)與員工回家休假標(biāo)準(zhǔn)相同。

第二十條:請假審批流程與規(guī)范管理

一、員工休假(包括:年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假)必須按以下流程規(guī)范辦理請假審批手續(xù),經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后方可休假,請假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗未上班的時間,按曠工處理。

二、請假審批流程:

請假人填寫《請假審批單》、公司負(fù)責(zé)人填寫《公司負(fù)責(zé)人請假、出差、休假離司審批報備單》審核人簽字批準(zhǔn)人簽字考勤主管部門備案。

三、請假審批規(guī)范

1、請假人應(yīng)如實填寫請假事項。

2、審核人員應(yīng)根據(jù)請假人擬請假期間的工作安排和請假理由憑證向上級審核人或批準(zhǔn)人提出可以準(zhǔn)假的建議,人力資源主管部門作為審核人的責(zé)任是審查請假人請假的合規(guī)性,考勤主管部門作為備案人的責(zé)任是審核考勤記錄及薪酬計算的正確性;批準(zhǔn)人應(yīng)根據(jù)審核人的意見作出是否準(zhǔn)假的決定。

第二十一條:集團(tuán)公司員工請假審批流程

一、主管(含)以下員工請假審批流程

1、假期不超過半天:

請假人填單→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

2、假期超過半天:

請假人填單→部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)

→考勤主管部門備案

二、部門負(fù)責(zé)人請假審批流程

1、假期不超過1天:

請假人填單→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

2、假期超過1天:

請假人填單→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

三、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)請假審批流程

請假人填單→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

第二十二條:子公司員工請假審批流程

一、主管(含)以下員工請假審批流程

1、假期不超過1天:

請假人填單→主管審核(主管本人請假,無本流程,下同)→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

2、假期超過1天,不超過5天:

請假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

3、假期超過5天,加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過7天,不超10天:

請假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

4、假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過10天:

請假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

二、部門負(fù)責(zé)人(不含財務(wù)部負(fù)責(zé)人)、公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助請假審批流程

1、假期不超過5天:

請假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

2、假期超過5五天,加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天:

請假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

三、財務(wù)部負(fù)責(zé)人請假審批流程

1、假期不超過1天:

請假人填單→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

2、假期超過1天,不超過5天:

請假人填單→子公司辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→集團(tuán)公司財務(wù)部批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

3、假期超過5天,加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天:

請假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司財務(wù)部審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

四、子公司負(fù)責(zé)人請假審批流程:

請假人填單→集團(tuán)公司辦公室審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部備案、子公司辦公室備案

第二十三條:子公司負(fù)責(zé)人因私請假、因公出差和休假而離開公司所駐城市,應(yīng)填報《公司負(fù)責(zé)人請假、出差、休假審批報備單》,經(jīng)總裁批準(zhǔn)后留人力資源部備案,傳回子公司辦公室備案,因私請假的,按本規(guī)定計扣工資。

第二十四條:假期的其他管理

一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內(nèi),其他假均包括公休假日和法定假日。

二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。

第二十五條:調(diào)休管理

因公因私需調(diào)換工作與休息時間,應(yīng)填報《加班調(diào)休審批單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字,在休息日交考勤員。

第二十六條:出差管理

出差除路救服務(wù)出差,按路救出車規(guī)定出差、公司負(fù)責(zé)人出差按本制度第二十二條辦理外,其他事由出差,由出差人填報《出差審批單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,報公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字并交考勤員。

第二十七條:附則

一、本制度依據(jù)國家《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《__最低工資標(biāo)準(zhǔn)》、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定》、《工傷保險條例》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《__人口與計劃生育條例》、《關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》、等法紀(jì)法規(guī)制定;

二、本制度將依隨公司發(fā)展?fàn)顩r適時修訂,如國家對以上條款有新的規(guī)定,按其新的規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條:本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)擬修訂和解釋。

第二十九條:本制度經(jīng)__年_月_日集團(tuán)公司總裁辦會議審議通過并報董事會批準(zhǔn)。自__年_月_日起施行,公司原制訂的考勤管理規(guī)定同時廢止。

第7篇某物業(yè)管理公司請假及假期待遇制度

物業(yè)管理公司請假及假期待遇制度

●請假:

一、員工請假,先由本人填寫請假單,并按管理權(quán)限逐級審批,經(jīng)批準(zhǔn)同意后,才能用假。

二、未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理手續(xù)擅自離開工作崗位,一律按曠工處理。

三、請假期滿,應(yīng)及時到所在部門辦理銷假手續(xù);如須延長假期,必須再向所在部門主管申請,否則,將按曠工處理。

四、事假:員工沒有正當(dāng)理由,一般不能請事假,確需請假須提前1天交請假單(特殊情況除外);3天內(nèi)由管理處(部門)批準(zhǔn),3天以上報項目區(qū)域常務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、病(公傷)假:需提供有效證明,并按管理權(quán)限審批。

●各類假期待遇: