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有哪些
企業(yè)在制定假期制度時(shí)，通常會(huì)包含以下幾個(gè)主要部分：
1. 法定節(jié)假日：包括國(guó)家規(guī)定的公共假期，如新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等。
2. 年假：?jiǎn)T工每年享有的帶薪休假時(shí)間，根據(jù)工齡和公司政策有所不同。
3. 病假：?jiǎn)T工因健康原因需要休息時(shí)，可以申請(qǐng)的無(wú)薪或帶薪假期。
4. 事假：個(gè)人事務(wù)處理所需的假期，可能為無(wú)薪。
5. 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：特殊生活事件對(duì)應(yīng)的假期。
6. 年度調(diào)休：針對(duì)加班或者特殊情況，允許員工調(diào)整工作時(shí)間的制度。
內(nèi)容是什么
每個(gè)假期種類都有其具體的規(guī)定和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。例如，年假的計(jì)算應(yīng)清晰明確，確保公平公正；病假需要有醫(yī)生證明，并規(guī)定最長(zhǎng)可申請(qǐng)的天數(shù)；事假需提前申請(qǐng)，且不應(yīng)頻繁使用；婚假、產(chǎn)假等需提前通知，以便人力資源部門做好相應(yīng)安排。年度調(diào)休制度應(yīng)確保員工權(quán)益，防止過(guò)度加班。
規(guī)范
制定假期制度時(shí)，企業(yè)需遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益。制度應(yīng)公開透明，所有員工都能清楚了解并執(zhí)行。流程上，請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)有明確的審批流程，從員工提交到主管批準(zhǔn)，再到人力資源部門備案，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要記錄清晰。對(duì)于未按規(guī)定請(qǐng)假的情況，應(yīng)有相應(yīng)的處理措施。
重要性
完善的假期制度不僅關(guān)乎員工的福利，更是維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵。它能提高員工滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，同時(shí)保證工作效率和質(zhì)量。合理的假期安排也有助于員工的工作與生活平衡，從而提升其工作積極性和忠誠(chéng)度。因此，制定并嚴(yán)格執(zhí)行假期制度，是企業(yè)人性化管理和可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。
假期制度程序范文
第1篇 假期制度程序
假期制度及程序
員工各種假期的申請(qǐng),無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短,一律填寫假期申請(qǐng)表由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后生效,請(qǐng)假歸來(lái)需向部門經(jīng)理/總監(jiān)銷假,假期申請(qǐng)表填寫兩份,一份交人力資源部,一份留部門存查。
主管級(jí)及以下員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)生效,主管級(jí)以上人員請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理,批準(zhǔn)后方生效,并需報(bào)人力資源部備案。
請(qǐng)假天數(shù)審批:部門經(jīng)理/總監(jiān)可批準(zhǔn)本部門員工(包括主管)請(qǐng)假3天。3天以上由部門經(jīng)理/總監(jiān)在假期申請(qǐng)表中簽署意見(jiàn),由人力資源部審批。特殊情況需報(bào)總經(jīng)理審批。各部門員工請(qǐng)假后的有關(guān)工作等均由各部門自行安排。
假期分類:
法定假:中國(guó)國(guó)內(nèi)執(zhí)行元旦1天,春節(jié)3天,五一勞動(dòng)節(jié)3天,國(guó)慶節(jié)3天,合計(jì)10天。法定假日由部門安排輪休,遇法定假日正常上班的,由部門安排補(bǔ)休,若部門因工作不能安排休息或補(bǔ)休,則按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)給加班工資。
年假申請(qǐng):凡在酒店工作滿一年,出勤率在95%以上的員工,可獲有薪年假七天、經(jīng)理級(jí)以上可獲十天(含例假不含法定假日)。休年假必須提前十五天申請(qǐng),填寫假期申請(qǐng)表后由部門主管審批,報(bào)人力資源部備案。高級(jí)主管級(jí)及以上員工申請(qǐng)年假須經(jīng)總經(jīng)理審批方為有效。年假原則是不得延至下年度,特殊情況需由總經(jīng)理審批。
事假申請(qǐng):請(qǐng)事假必須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)。如屬急事來(lái)不及當(dāng)面請(qǐng)假,必須在24小時(shí)以其他方式(如電話)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡請(qǐng)假者需仔細(xì)填寫假期申請(qǐng)表,請(qǐng)假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),四天至十天須經(jīng)人力資源部審批。原則上未經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理的特別審批,事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)二十天。事假一天扣一天工資。
病假申請(qǐng):休病假者必須由酒店醫(yī)生開據(jù)病假證明。休病假的員工需填寫假期申請(qǐng)表,附病假證明,經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部。突發(fā)性急病需休假者,應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)電話通知部門經(jīng)理/總監(jiān),回來(lái)后出據(jù)醫(yī)院開據(jù)的急診及病假證明并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工一年內(nèi)只有六天有薪病假,超過(guò)則為無(wú)薪假。
慰唁/恩恤假:員工直系親屬(三代以內(nèi))去世者,酒店給予三天有薪假期。員工應(yīng)先填寫假期申請(qǐng)表,由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后,附有關(guān)證明報(bào)人力資源部備案。
工傷假:經(jīng)有關(guān)醫(yī)院或酒店醫(yī)生開據(jù)證明,填寫假期申請(qǐng)表,經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后,附有關(guān)證明報(bào)人力資源部備案。
產(chǎn)假:符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的在職女員工,在入職滿一年后可享受90天有薪產(chǎn)假。經(jīng)有關(guān)醫(yī)院或酒店醫(yī)生開據(jù)證明并須出具準(zhǔn)生證,填寫假期申請(qǐng)表,經(jīng)人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后方可休假,附有關(guān)證明報(bào)人力資源部備案。
第2篇 某火鍋店假期福利制度
火鍋店假期福利制度
第一條假日
在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日范圍內(nèi),公司根據(jù)具體情況安排員工假期。未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn),任何人不得占用員工假日或安排員工加班工作。
第二條休假
員工的假期當(dāng)月按規(guī)定休完,原則上不存假。特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)的,可以將未休假期累計(jì)延后。
第三條病假
員工申請(qǐng)病假,應(yīng)持相關(guān)病歷證明由部門主管批準(zhǔn)。病假超過(guò)10天的應(yīng)由部門人事文員報(bào)總公司人事部備案。
第四條事假
員工申請(qǐng)事假,應(yīng)持書面申請(qǐng)向部門主管提交。除特殊原因外,同一年度事假累計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月。店經(jīng)理級(jí)別主管有權(quán)批準(zhǔn)一個(gè)月以內(nèi)的事假申請(qǐng)。大區(qū)經(jīng)理及以上級(jí)別主管有權(quán)批準(zhǔn)三個(gè)月以內(nèi)及特殊原因超過(guò)三個(gè)月的事假申請(qǐng)。
第五條超假
當(dāng)月假期(含探親假和婚假)休完后,再申請(qǐng)休假并獲批準(zhǔn)的為超假。未經(jīng)批準(zhǔn)的超假(含事假和病假)視為曠工,公司予以開除。
第六條婚假
員工結(jié)婚經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可享受十天婚假《以結(jié)婚證書為請(qǐng)假依據(jù)),婚假期間只發(fā)放崗位基本工資和工齡工資。
婚假及過(guò)去累計(jì)余假結(jié)束后仍未上班的,視為超假,工資發(fā)放按事假超假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
第七條婚假福利
連續(xù)在公司工作三個(gè)月以上的員工,從領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起三個(gè)月內(nèi),在所在片區(qū)登記,由所在片區(qū)發(fā)放100元以內(nèi)紀(jì)念品或現(xiàn)金。大堂經(jīng)理級(jí)別的人員,由所在片區(qū)發(fā)放1000元以內(nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金:店經(jīng)理及以上級(jí)別的人員,由所在片區(qū)發(fā)放2000元以內(nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金。夫妻雙方都在本公司工作,以較高級(jí)別計(jì)算。以上婚假福利均指初婚。
第八條產(chǎn)假
符合國(guó)家生育指標(biāo)的女員工產(chǎn)假時(shí)間為90天,其中含產(chǎn)前休息15天。如遇難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育,每增加一胎增加產(chǎn)假15天,累計(jì)計(jì)假。女職工懷孕流產(chǎn),給予15天至30天的產(chǎn)假。
如需提前或延長(zhǎng)休息時(shí)間,員工必須提前申請(qǐng)?zhí)厥庠虻氖录傩菹?經(jīng)所在部門大區(qū)經(jīng)理及以上級(jí)別主管批準(zhǔn)方可。
產(chǎn)假期間,按員工所在崗位職務(wù)的崗位基本工資支付工資,生育費(fèi)用按當(dāng)?shù)仄骄接?jì)發(fā),待員工產(chǎn)假銷假回崗位正式工作后發(fā)放。員工申請(qǐng)?zhí)崆盎蜓娱L(zhǎng)的事假時(shí)間,公司不予支付工資。
第九條年休假
公司員工連續(xù)工作一年以上的,享受每年帶薪年休假。若家與工作地在同一省份的每年享受10天(含車程)年休假,若家與工作地不在同一身份的每年享受12天(含車程)。員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假
1、員工當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的
2、員工當(dāng)年事假累計(jì)1個(gè)月以上的。
年休假由員工提前三十天申請(qǐng),部門主管根據(jù)人員安排批準(zhǔn)。年休假在一年內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排。
年休假結(jié)束后,報(bào)銷工作地到縣城的硬座往返車票及汽車票。
第3篇 a房地產(chǎn)假期制度
請(qǐng)假規(guī)則:
請(qǐng)假前,員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)單,將請(qǐng)假原因、日期等一一注明,然后履行其它必要手續(xù)。如遇緊急情況,員工應(yīng)該請(qǐng)同事或他人代行請(qǐng)假,并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到員工的請(qǐng)假單后,應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。
法定節(jié)假日:
節(jié)假日
假期
元旦(一月一日)
春節(jié)(農(nóng)歷新年)
國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(五月一日)
國(guó)慶節(jié)(十月一日)
法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日
一天
三天
三天
三天
年假:
凡在公司工作滿一年的員工,均可依其在zz集團(tuán)工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)期的休假:
zz集團(tuán)工齡1-3年者,每年休假_天;
zz集團(tuán)工齡滿3年者,每年休假_天;
zz集團(tuán)工齡自第四年起,工齡每增加一年,年休假::隨之增加1天,但總天數(shù)不得超過(guò)20天;
年休假按工作日計(jì)算,為全薪假;休假最小單位為半天。
婚假:
達(dá)到法定婚齡的員工(男年滿22周歲,女年滿20周歲)結(jié)婚,憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)法定婚假3天;男年滿25周歲,女年滿23周歲,雙方均為初婚的屬于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。
男女雙方不在同一地區(qū)(市)居住,本公司員工需赴對(duì)方居住地結(jié)婚的,按兩地距離增加途中天數(shù)。
喪假:
員工的父母、公婆、岳父母、夫(妻)、子女死亡,給予三天以內(nèi)的喪假。如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假,其他親屬死亡需要本人料理的,按事假處理。
產(chǎn)假、哺乳假期:
女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。晚育的(女年滿24歲后初育為晚育),增加產(chǎn)假60天。
女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn),給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
晚育的女職工休90天產(chǎn)假后,家中仍有實(shí)際困難,經(jīng)本人申請(qǐng),報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可再增加產(chǎn)假三個(gè)月(累計(jì)半年)。如子女六個(gè)月后,再繼續(xù)延長(zhǎng)產(chǎn)假者,按勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并一次使用。
探親假:
探親假按照日歷的天計(jì)算。如遇星期休息日,公共假日與探親假日重疊的,則算作探親假的一部分而不延長(zhǎng)。探親假期間工資為基本工資。
員工申請(qǐng)?zhí)接H假,必須提前一周提交休假申請(qǐng)表。
探親假當(dāng)年一次性使用,未享受的天數(shù)自行作廢。所享受的探親假不足年假天數(shù),可繼續(xù)享受年假。
員工在zz集團(tuán)公司工作滿一年才有資格申請(qǐng)?zhí)接H假。假期以自然日歷結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年,則其假日按比例計(jì)算。已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職,則多用的假日按日工資扣回。
病事假:
正式員工每年有 _ 天全薪病假。全薪病假只能當(dāng)年使用,不得隔年使用。
公司執(zhí)行邊有關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定(參考勞動(dòng)部發(fā)[1994]479號(hào)企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定),其它病假日期計(jì)算采取醫(yī)療累計(jì)法。
不超過(guò)1天的全薪病假可不交醫(yī)院證明,但需要填寫病假申請(qǐng);超過(guò)1天的全薪病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請(qǐng);超過(guò)2天的連續(xù)全薪病假的申請(qǐng)需經(jīng)主管經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字。
病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作,按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
假期屆滿不歸,又未履行補(bǔ)假手續(xù)的,視為曠工。
