崗位職責(zé)是什么
人事助理是企業(yè)人力資源部門(mén)的重要一員，主要負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理執(zhí)行日常的人力資源管理任務(wù)，確保公司的人事流程順暢、高效。
崗位職責(zé)要求
1. 具備良好的人際交往能力，能夠與各部門(mén)員工有效溝通。
2. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及地方人力資源政策，能準(zhǔn)確理解和應(yīng)用。
3. 細(xì)心、耐心，具有高度的責(zé)任心和保密意識(shí)。
4. 熟練掌握辦公軟件，如excel、word等，用于處理人事數(shù)據(jù)和文檔。
5. 具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力，能在壓力下保持冷靜。
崗位職責(zé)描述
人事助理的工作涉及到多個(gè)方面，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等。他們需要協(xié)助發(fā)布職位廣告，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并協(xié)助新員工入職手續(xù)。在培訓(xùn)方面，他們可能需要協(xié)助組織內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，跟蹤員工培訓(xùn)進(jìn)度。在績(jī)效管理中，他們負(fù)責(zé)收集和整理績(jī)效數(shù)據(jù)，協(xié)助制定和實(shí)施績(jī)效評(píng)估。此外，人事助理還可能參與處理員工福利、考勤和請(qǐng)假等事務(wù)，維護(hù)員工數(shù)據(jù)庫(kù)的準(zhǔn)確性，確保信息的及時(shí)更新。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：發(fā)布和更新職位信息，篩選和推薦合適的候選人，安排面試，跟進(jìn)錄用過(guò)程。
2. 員工關(guān)系：協(xié)助處理員工咨詢，解決工作中的沖突，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)效果，提供必要的培訓(xùn)資料。
4. 績(jī)效管理：協(xié)助收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，參與績(jī)效評(píng)估會(huì)議，為改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持。
5. 薪酬與福利：協(xié)助處理工資計(jì)算，參與制定和調(diào)整薪酬福利政策，處理員工的福利申請(qǐng)。
6. 文件管理：整理和歸檔人事文件，確保信息的安全和合規(guī)性。
7. 法規(guī)遵守：保持對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的了解，確保公司的人事政策符合法律法規(guī)要求。
人事助理是人力資源部門(mén)的基石，他們的工作對(duì)于公司的日常運(yùn)營(yíng)和員工滿意度至關(guān)重要。他們需要靈活應(yīng)對(duì)各種情況，以專業(yè)、公正的態(tài)度處理人事事務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定、積極的工作環(huán)境。
人事助理崗位職責(zé)范文
第1篇 hr人事助理崗位職責(zé)
hr assistant(人事助理) 樓氏電子(蘇州)有限公司 樓氏電子(蘇州)有限公司,樓氏 1.responsible for various admin tasks in reception, including phone answering and transferring, visitors receiving, mail/newspaper/magazine distribution,
2.responsible for vehicle and shuttle bus arrangement
3.responsible for booking air-tickets/train tickets and reserving hotels as necessary
4.responsible for ordering meals for employees and visitors
5.responsible for purchasing various office supplies.
6.responsible for monitoring cleaners work performance to ensure office area in good condition
7.responsible for support security guard team to ensure visitor reception in accordance with company polices.
8.responsible for coordinating various team building activities.
9.miscellaneous office administration affairs assigned by hr manager.
任職要求:
1.bachelor degree
2.no working e_perience is acceptable. relative e_perience in hr would be a plus.
3.proficient in ms office suite, especially e_cel, word and and powerpoint.
4.better english skills in verbal and written.
5.better communication skill and team work.
6.ability to handle sensitive and confidential material in a discrete and professional manner.
7.better data analysis sense. attention to details.
8.honest, integrity, systematic and dedication to work is a must, and an e_cellent health is e_pected.
1.負(fù)責(zé)前臺(tái)各項(xiàng)行政工作,包括電話接聽(tīng)和轉(zhuǎn)接,訪客接待,郵件/報(bào)紙/雜志分發(fā),
2.負(fù)責(zé)車(chē)輛和班車(chē)的安排
3.負(fù)責(zé)預(yù)訂機(jī)票/火車(chē)票,并根據(jù)需要預(yù)定酒店
4.負(fù)責(zé)為員工和訪客訂餐
5.負(fù)責(zé)采購(gòu)各類(lèi)辦公用品。
6.負(fù)責(zé)監(jiān)控保潔員的工作表現(xiàn),確保辦公區(qū)域處于良好狀態(tài)
7.負(fù)責(zé)支持保安團(tuán)隊(duì),確保訪客接待符合公司政策。
8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
9.人事經(jīng)理交辦的其他辦公室行政事務(wù)。
任職要求:
1.學(xué)士學(xué)位
2.沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是可以接受的。有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟練使用ms office辦公軟件,尤其是e_cel、word、powerpoint。
4.較強(qiáng)的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。
5.較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
6.能夠獨(dú)立、專業(yè)地處理敏感和機(jī)密材料。
7.更好的數(shù)據(jù)分析意識(shí)。注意細(xì)節(jié)。
8.誠(chéng)實(shí)、正直、系統(tǒng)、敬業(yè),身體健康。
第2篇 行政助理人事助理崗位職責(zé)
前臺(tái)人事行政助理 上海貝肯建設(shè)發(fā)展有限公司 上海貝肯建設(shè)發(fā)展有限公司,貝肯中國(guó),貝肯 職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待和引薦;
2. 負(fù)責(zé)前臺(tái)來(lái)的的接聽(tīng)和轉(zhuǎn)接;
3. 公司內(nèi)部員工的考勤結(jié)算及日常加班報(bào)銷(xiāo);
4. 負(fù)責(zé)快遞收發(fā)及核算、名片管理、機(jī)票預(yù)訂等行政日常工作
5.協(xié)調(diào)會(huì)議室預(yù)定、布置會(huì)議室;
6.協(xié)助上級(jí)購(gòu)置辦公用品,負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放及記錄
7.辦公室環(huán)境管理維護(hù);
職位要求:
1.長(zhǎng)相佳、身高160cm以上;
2.e_cel以及其他office軟件的基本使用
3.能夠獨(dú)立完成和勝任工作。能夠在壓力下勝任工作
4.善于思考和學(xué)習(xí),具有很強(qiáng)的人際溝通、親和力、協(xié)調(diào)能力;
5.責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致耐心,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
6.普通話標(biāo)準(zhǔn)
7.簡(jiǎn)歷附有近期照片
第3篇 人事助理人事專員崗位職責(zé)
人事專員/人事助理 康比特 北京康比特體育科技股份有限公司,北京美茵嘉商貿(mào)有限公司,康比特,康比特體育,康比特官方商城,康比特 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
第4篇 人事助理行政助理崗位職責(zé)
行政人事助理 陜西馨福置業(yè)有限公司 陜西馨福置業(yè)有限公司,馨福 任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、文史類(lèi)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、行政人事工作經(jīng)驗(yàn)3年以上
3、辦公軟件使用熟練
4、有五險(xiǎn)一金實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
5、30歲以下
第5篇 招人事助理崗位職責(zé)
人事助理(招新畢業(yè)生) ·主要職責(zé):
根據(jù)任職者的能力、經(jīng)驗(yàn),在培訓(xùn)、招聘、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域,從事人力資源業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)
·任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷、日語(yǔ)1級(jí)
2、有培訓(xùn)、招聘、薪酬、員工關(guān)系等任一領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
·學(xué)歷:本科及以上
·工資:新應(yīng)屆畢業(yè)生按照公司應(yīng)屆畢業(yè)生待遇
· 其他:____年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,或者1、2年工作經(jīng)驗(yàn)。踏實(shí),認(rèn)真,熟練使用辦公軟件 ·主要職責(zé):
根據(jù)任職者的能力、經(jīng)驗(yàn),在培訓(xùn)、招聘、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域,從事人力資源業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)
·任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷、日語(yǔ)1級(jí)
2、有培訓(xùn)、招聘、薪酬、員工關(guān)系等任一領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
·學(xué)歷:本科及以上
·工資:新應(yīng)屆畢業(yè)生按照公司應(yīng)屆畢業(yè)生待遇
· 其他:____年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,或者1、2年工作經(jīng)驗(yàn)。踏實(shí),認(rèn)真,熟練使用辦公軟件
第6篇 人事專員人事助理崗位職責(zé)
人事專員/人事助理 康比特 北京康比特體育科技股份有限公司,北京美茵嘉商貿(mào)有限公司,康比特,康比特體育,康比特官方商城,康比特 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
第7篇 高級(jí)人事助理崗位職責(zé)
高級(jí)行政人事助理 廣東港重綠建科技有限公司 廣東港重綠建科技有限公司,重綠建 1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè):負(fù)責(zé)廠報(bào)/內(nèi)刊的編制與發(fā)行,召集組織各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)/團(tuán)隊(duì)活動(dòng),營(yíng)造團(tuán)結(jié)、積極、進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍;
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展員工的招聘與培訓(xùn)工作:進(jìn)行崗位分析,明確招聘崗位的關(guān)鍵要素并發(fā)布招聘啟事,人員的面試篩選;對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn):含企業(yè)文化、員工手冊(cè)、公司管理體系相關(guān)制度的培訓(xùn);
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行公司制度建設(shè)與體系管理工作,實(shí)現(xiàn)不斷地優(yōu)化和改進(jìn)公司管理流程。
任職資格:
1、優(yōu)秀的文筆與語(yǔ)言表達(dá)溝通能力;
2、清晰的思路與良好的計(jì)劃、反饋、控制能力,有較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力;
3、善于學(xué)習(xí)、積極、上進(jìn);
4、性格大方、開(kāi)朗、熱情;
5、人力資源、中文、秘書(shū)、公共關(guān)系等專業(yè)大專以上學(xué)歷,有iso體系、企業(yè)文化專員經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第8篇 人事助理人事助理崗位職責(zé)
行政人事助理 陜西馨福置業(yè)有限公司 陜西馨福置業(yè)有限公司,馨福 任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、文史類(lèi)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、行政人事工作經(jīng)驗(yàn)3年以上
3、辦公軟件使用熟練
4、有五險(xiǎn)一金實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
5、30歲以下
第9篇 中國(guó)人壽人事助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工的人事信息更新與維護(hù)、員工檔案管理;
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同續(xù)聘手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)公司各地區(qū)員工考勤的統(tǒng)計(jì)匯總、核算管理;
5、其他人事日常工作。
任職要求:
1、22—28周歲;
2、大專以上,本科學(xué)歷優(yōu)先;
3、對(duì)工作經(jīng)歷不做要求,應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
4、性格開(kāi)朗、樂(lè)觀、熱情、積極,有愛(ài)心、責(zé)任感,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
5、踏實(shí)、誠(chéng)懇、勤奮;
6、具有良好的溝通能力與心理素質(zhì);
7、熟練操作各種辦公軟件。
第10篇 辦公室人事助理崗位職責(zé)
總裁辦公室助理(財(cái)務(wù)、人事、行政) 北京銀建投資公司 北京銀建投資公司,銀建投資,銀建 職責(zé)描述:
1、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、性別:不限;
3、年齡:35歲以下;
4、良好的職業(yè)素養(yǎng),文筆好,人品佳,熟練使用各種辦公軟件;
5、思維敏捷,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有獨(dú)立分析和系統(tǒng)思考能力;
6、具有前瞻的戰(zhàn)略目光,做事沉穩(wěn),優(yōu)秀的全局統(tǒng)籌、計(jì)劃能力,良好的溝通與協(xié)調(diào)能力;
7、知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面,能夠迅速開(kāi)展與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作,具備對(duì)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略研究及擬定公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)策略的能力;
8、具有駕駛執(zhí)照,駕車(chē)熟練,熟悉北京路況。
任職要求:
一、財(cái)務(wù)助理
1、協(xié)助總裁梳理公司財(cái)務(wù)體系及戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行全局性、長(zhǎng)期性和創(chuàng)新性的籌劃,并確保其執(zhí)行的過(guò)程,包括融資戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)梳理并持續(xù)優(yōu)化公司財(cái)務(wù)報(bào)告體系;
3、協(xié)助總裁定期對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行階段性財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)預(yù)測(cè),向總裁提供財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)報(bào)告,提出合理化建議或意見(jiàn);
4、熟悉稅法;熟悉賬務(wù)處理。
二、人事助理
1、協(xié)助總裁處理人力資源相關(guān)事務(wù),負(fù)責(zé)梳理并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
2、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應(yīng)用以及法律法規(guī)政策。
三、行政助理
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)總裁(或集團(tuán)月度會(huì))的方針與政策,并且協(xié)助總裁(或集團(tuán)月度會(huì))制定行政計(jì)劃;以及負(fù)責(zé)起草集團(tuán)的管理制度、規(guī)章、條例;
2、負(fù)責(zé)部門(mén)制定與規(guī)章的制定;
3、負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門(mén)的溝通、協(xié)調(diào)工作;
4、參加總裁辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議,以及監(jiān)督和檢查會(huì)議決議執(zhí)行情況。
第11篇 中國(guó)人壽招聘人事助理崗位職責(zé)
職位描述:
1、起草和修改報(bào)告、文稿等;
2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;
4、訂閱年度報(bào)刊雜志,收發(fā)日常報(bào)刊雜志及交換郵件;
5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理
6、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷(xiāo)單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算。
應(yīng)聘要求:
1、文秘、行政管理等中專以上
2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力;
3、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-35歲。
第12篇 人事助理招聘專員崗位職責(zé)
招聘專員/人事助理 廣州市樂(lè)途匯信息技術(shù)有限公司 廣州市樂(lè)途匯信息技術(shù)有限公司,樂(lè)途匯 崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪登記及回訪;
6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過(guò)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
第13篇 人事助理招聘助理崗位職責(zé)
人事招聘助理 北京達(dá)飛安評(píng)管理顧問(wèn) 北京達(dá)飛安評(píng)管理顧問(wèn)有限公司,北京達(dá)飛,北京達(dá)飛安評(píng)管理顧問(wèn),北京達(dá)飛集團(tuán),達(dá)飛安評(píng) 人事招聘專員:
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)招聘工作,按照各部門(mén)的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù);對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的其他任務(wù)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
工作待遇及福利:
1、 基本工資+年終獎(jiǎng)+午餐補(bǔ)助+五險(xiǎn)
2、 婦女節(jié)、五一、中秋、國(guó)慶、春節(jié)等節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)。
3、 公司提供單身住宿
4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮
第14篇 招聘專員人事助理崗位職責(zé)
招聘專員/人事助理 廣州市樂(lè)途匯信息技術(shù)有限公司 廣州市樂(lè)途匯信息技術(shù)有限公司,樂(lè)途匯 崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪登記及回訪;
6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過(guò)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
第15篇 招聘人事助理崗位職責(zé)
人事招聘助理 北京源石創(chuàng)世財(cái)富資產(chǎn)管理有限公司 北京源石創(chuàng)世財(cái)富資產(chǎn)管理有限公司,北京源石財(cái)富,源石財(cái)富,源石資本,源石創(chuàng)世 崗位職責(zé):
1.了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)信息;
2.執(zhí)行所支持部門(mén)的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jī)效;
3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門(mén)的執(zhí)行;
4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
5.其它人力資源支持工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;應(yīng)屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 了解人力資源各模塊工作,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3. 抗壓性強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力。
4. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
第16篇 人事專員人事助理招聘專員崗位職責(zé)
招聘專員/人事助理 廣州市樂(lè)途匯信息技術(shù)有限公司 廣州市樂(lè)途匯信息技術(shù)有限公司,樂(lè)途匯 崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪登記及回訪;
6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過(guò)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
第17篇 人事助理招聘崗位職責(zé)
行政人事助理 陜西馨福置業(yè)有限公司 陜西馨福置業(yè)有限公司,馨福 任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、文史類(lèi)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、行政人事工作經(jīng)驗(yàn)3年以上
3、辦公軟件使用熟練
4、有五險(xiǎn)一金實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
5、30歲以下
第18篇 人事助理行政專員崗位職責(zé)
行政助理/人事專員 深圳市銀德投資控股有限公司 深圳市銀德投資控股有限公司,銀德 崗位要求:
1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。
2.一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。
3.熟練使用辦公軟件。
4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。
簡(jiǎn)歷請(qǐng)附照片。
工作內(nèi)容:
1、接待來(lái)訪人員,收發(fā)文件快遞;
2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;
4、車(chē)輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;
7、辦公設(shè)備、用品的購(gòu)置、管理;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第19篇 經(jīng)理助理人事助理崗位職責(zé)
人事行政經(jīng)理助理 景堅(jiān)電器(東莞)有限公司 景堅(jiān)電器(東莞)有限公司,景堅(jiān) 職責(zé)描述:
a.協(xié)助經(jīng)理制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及執(zhí)行。
b.負(fù)責(zé)a/b級(jí)職員的入職培訓(xùn)及入職前的指引。
c.協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)所有內(nèi)部培訓(xùn)和相關(guān)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng),使用最有效的培訓(xùn)方法以滿足公司所需的短期和長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)需求。
d.獨(dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件,并對(duì)b/c級(jí)管理人員進(jìn)行授課。
e.協(xié)助經(jīng)理調(diào)查勞動(dòng)力市場(chǎng)或內(nèi)部進(jìn)行工資調(diào)查,以確定有競(jìng)爭(zhēng)力或平等和公平的工資率。
f.負(fù)責(zé)員工關(guān)系,員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃.
g.協(xié)助經(jīng)理處理各種糾紛。
h.負(fù)責(zé)職員的離職面談,形成離職原因調(diào)查報(bào)表。
i.協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施及執(zhí)行。
j.負(fù)責(zé)與外部供應(yīng)商聯(lián)系,包括臨時(shí)工中介公司,廢品回收公司,外保保安公司,飯?zhí)?物業(yè),外部培訓(xùn)公司等。
k.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及員工文娛活動(dòng)安排,如春茗晚會(huì),日?；顒?dòng)等。
l.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部6s,起草相關(guān)6s制度文件,并帶領(lǐng)6s團(tuán)隊(duì)做好公司各項(xiàng)6s工作。
m.人力資源行政部的對(duì)外翻譯文件的校準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)章制度的起草與校正。
n.協(xié)助經(jīng)理處理人力資源一切相關(guān)事務(wù),包括人力資源,行政,保安,消防安全,宿舍等的工作。
o.負(fù)責(zé)消防安全工作,包括消防安全文件,培訓(xùn)所有員工,消防安全的宣傳等工作。
p.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),并能處理相關(guān)問(wèn)題。
任職要求:
1)大學(xué)專科或本科學(xué)歷,人力資源管理,法律,英語(yǔ)專業(yè)。
2)至少3年的培訓(xùn)、員工發(fā)展、績(jī)效管理,企業(yè)文化,6s及法律法規(guī)方面的工作經(jīng)驗(yàn)。
3)人力資源職能的良好知識(shí)。
4)良好的電腦操作技能:word,e_cel。能夠創(chuàng)建電子表格用于數(shù)據(jù)的展示和分析。
5)受過(guò)人力資源管理方面的培訓(xùn)。
6)強(qiáng)制性:普通話和英語(yǔ)讀寫(xiě)(口語(yǔ)不限)
7)優(yōu)勢(shì):粵語(yǔ)
8)良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
第20篇 行政專員人事助理崗位職責(zé)
總監(jiān)助理,行政專員,人事主管 中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市中心支公司 中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市中心支公司 職責(zé)描述:1、主要負(fù)責(zé)保單錄入和簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò)招聘工作
2、辦公理
3、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的整理上報(bào)
4、通知的上傳下達(dá)等
任職要求:
1、20-35歲大專及以上學(xué)歷;特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件;無(wú)經(jīng)驗(yàn)者可提供終身免費(fèi)培訓(xùn)。
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力。
3、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
4、熟練掌握辦公軟件。
5、勤奮踏實(shí),善于學(xué)習(xí),良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。
