勞務(wù)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

勞務(wù)員，是建筑工程領(lǐng)域中不可或缺的角色，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理工地上的勞動力資源，確保工程項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉國家勞動法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，具備扎實(shí)的勞動法律知識。

2. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地管理、調(diào)度和培訓(xùn)工人。

3. 精通施工流程和安全規(guī)范，能識別并預(yù)防潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)。

4. 擁有一定的溝通技巧，能夠與承包商、供應(yīng)商及工人建立良好關(guān)系。

5. 必須具備基本的計(jì)算機(jī)技能，如使用項(xiàng)目管理軟件和文檔處理工具。

崗位職責(zé)描述

勞務(wù)員的工作日常涉及多個方面，包括但不限于：

1. 勞務(wù)隊(duì)伍的招聘與管理，確保工人符合項(xiàng)目需求，且具備相應(yīng)技能。

2. 監(jiān)督工人的工作進(jìn)度和質(zhì)量，及時解決施工過程中出現(xiàn)的問題。

3. 維護(hù)工地的安全秩序，執(zhí)行安全檢查，防止事故的發(fā)生。

4. 處理工資發(fā)放、考勤記錄等人事事務(wù)，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

5. 協(xié)調(diào)與供應(yīng)商的關(guān)系，確保材料供應(yīng)及時，滿足施工需求。

6. 參與工程項(xiàng)目的計(jì)劃與預(yù)算編制，合理調(diào)配人力資源。

有哪些內(nèi)容

1. 法規(guī)遵守：勞務(wù)員需確保所有勞務(wù)活動符合國家勞動法規(guī)，防止違法用工。

2. 工人培訓(xùn)：定期組織安全教育和技能培訓(xùn)，提高工人的專業(yè)素養(yǎng)和安全意識。

3. 工程協(xié)調(diào)：與項(xiàng)目經(jīng)理緊密合作，調(diào)整人力配置，以適應(yīng)工程進(jìn)度的變化。

4. 現(xiàn)場監(jiān)督：對施工現(xiàn)場進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)并糾正不合規(guī)行為，保證工程質(zhì)量和安全。

5. 問題解決：處理工人之間的矛盾，解決突發(fā)情況，保持工地秩序。

6. 文件管理：妥善保存勞務(wù)合同、考勤表等重要文件，以便于后期查閱和審計(jì)。

作為勞務(wù)員，其角色不僅限于人員管理，更關(guān)乎工程的整體效率和安全性。他們需在復(fù)雜的工作環(huán)境中，靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的高效、安全和公正運(yùn)作。

勞務(wù)員崗位職責(zé)范文

第1篇 勞務(wù)員崗位職責(zé)

勞務(wù)員 浙江祥生建設(shè)工程有限公司 浙江祥生建設(shè)工程有限公司,祥生 崗位職責(zé):

1、堅(jiān)持貫徹、執(zhí)行公司和項(xiàng)目部關(guān)于勞務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、參與編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案,建立勞務(wù)管理臺賬,及時協(xié)調(diào)解決勞務(wù)隊(duì)伍中出現(xiàn)的各種糾紛和工傷事故的善后工作;

3、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格,辦理登記備案。

4、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險(xiǎn)等工作。

5、 參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺帳的建立。

6、負(fù)責(zé)及時匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。

7、了解班組管理,能與班組進(jìn)行溝通交流。對項(xiàng)目管理人員和作業(yè)人員講解勞務(wù)管理制度等。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)(建筑專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先);

2、吃苦耐勞,做事認(rèn)真仔細(xì),責(zé)任心強(qiáng);

3、具有良好的語言表達(dá)溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力;

4、強(qiáng)烈的責(zé)任感,具有團(tuán)隊(duì)意識和服務(wù)意識;

5、熟練操作電腦office等辦公軟件;

6、有三類人員a證、c證及勞務(wù)員證者優(yōu)先。